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上传时间:2018-12-04
杂志分类:建筑建材
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本期看点:央视专访马礼斌董事长;工程签约多家百强地产;全屋新品戴瑞鉴赏;人力资源体系建设

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12卷首语 人工智能时代人力资源管理的价值 今年是改革开改 40 周年,人力资源服务也走进第 40 年。 过去,人力资源行业一直强调以人为本,致力于人才的选用育留。然而,进入新时代,技术更迭日新月异,特别是人工智能渗透到人力资源行业,表现出人类无法比拟的工作能力。去年,日本人工智能机器人“Brilent”在 3.2 秒内处理了 5500 份简历,更是让诸多 HR 产生下岗危机。 随着科学技术的进步,未来的人力资源行业势必面临变革。谁能预判并提前做好准备,才不至于弯道超车时被甩下车。 今年 9 月份,我在深圳也与一些同行探讨这个话题:当搜索简历、面试、背景调查、员工培训甚至绩效评估,都有效率更高、更为客观理性的人工智能配合大数据可以完成的时候,HR 能做什么? 在我看来,人工智能对整个行业的影响,一方面是冲击原有工作模式,简历搜索、薪酬绩效等岗位很可能不再需要人;另一方面,加剧行业的变革,使“人力资源”向“人力资本”转变。党的十九大报告中,首次明确提出“在人力资本领域培育新的增长点”。这说明,我国已进入人力资本...

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