2017年第一季度医药行业

就业市场景气报告

智联招聘行业研究中心

学术支持机构：中国人民大学中国就业研究所

2017年第一季度医药行业

就业市场景气报告

目录

作为国内最大的招聘求职平台，智联招聘和中国就业研究所联合

推出的就业景气指数已经成为人才市场重要参考指标。医药行业

是智联招聘平台上的重点行业，包括医药\/生物工程，医疗设备\/

器械两个行业大类。作为国内网络招聘的领导者，智联招聘积累

了大量的行业人才供需与流动数据，在此推出垂直行业就业景气

指数报告，为企业更深入地了解行业市场动向，提升招聘效果作

参考。

本报告包括如下内容

一、季度整体就业市场景气走势及行业排行

一、医药行业招聘供需趋势

1、季度趋势

2、不同企业规模趋势

3、不同级别城市趋势

三、医药行业典型职位解析

1、行业典型职位招聘趋势

2、行业典型招聘要求

3、企业招聘薪酬

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中国领先的职业发展平台智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出CIER

（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘

（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，

来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测中国就业市场景气

程度以及就业信心的作用。

就业市场景气指数＝市场招聘需求人数\/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水

岭，指数大于1时，就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给当CIER指数小于1时，就

业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

2017年第一季度在线招聘需求同比增52%

2017年第一季度，中国经济实现良好开局，增速6.9%，好于市场预期。与

此同时，CIER指数呈现逐渐趋好的态势，由2016年第一季度的1.71增长为

第四季度的2.41，与宏观经济变动保持一致。进入2017年第一季度，受春

节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，

与上一季度相比，求职申请人数有明显回升，而招聘需求人数变动较小。

反映在CIER指数上呈现季节性回落，下降至1.91，这一变化与上一季度的

趋势预测一致。根据智联招聘此次选取的大类样本来看，第一季度智联招

聘全站在线招聘需求同比增长了52%。

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从CIER各行业指数可以看出，在供给侧结构性改革的进程中，不同行业间

的就业景气两极分化现象的情况依然明显。由排名结果显示，2017年第一

季度就业景气最好的仍为互联网\/电子商务行业，然而CIER指数却由上季度

的10.89下降为本季度的9.21。其它就业景气较好的行业为交通\/运输、保

险、中介服务和基金\/证券\/期货\/投资业等。房地产\/建筑\/建材\/工程的CIER

指数排名进入前10名，就业景气程度较好。随着设立“雄安新区”新政策

颁布，下一季度地产行业的就业景气指数的变化十分值得关注。

就业景气指数排行 TOP10

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在就业景气较差的行业中，能源\/矿产\/采掘\/冶炼、印刷\/包装\/造纸及石油\/

石化\/化工等行业的CIER指数仍然偏低，这些多属于传统制造业，能源行业

等。在当前供给侧结构性改革背景下，以制造业为代表的传统行业面临新

的挑战。一方面受到国外“逆全球化形势”等不稳定因素的冲击，另一方

面相关企业转型升级进程缓慢，使得这些行业形成就业形势较差的紧张局

面。由于受到季节性因素影响，本季度这些行业的CIER指数同样有所下

降。以能源\/矿产\/采掘行业为例，申请人数的环比增幅高出需求人数增幅

13个百分点，因此CIER指数呈现下降。

就业景气指数排行 BOTTOM10

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一季度医药行业招聘职位同比增幅26%

医药行业在线职位数趋势

300,000

250,000

200,000

150,000

100,000

50,000

-

数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） www.zhaopin.com

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2017年第一季度医药\/生物工程和医疗设备\/器械两个行业在线职位同比

增幅26%。医药\/生物工程在线职位同比上升24%，医疗设备\/器械在线

职位同比增幅30%。我国拥有约 14亿人口，约占全球总人口的四分之

一，庞大的人口基数带来巨大的医疗服务和医药消费需求。同时，我国

人口老龄化呈加速趋势，同时考虑到二胎全面放开带来新增人口的医疗

需求， 人口因素对医药的需求将起到十分重要的作用，这些都拉动了医

药人才的需求。

参考：智研咨询发布的《2017-2022年中国医药行业市场需求预测与投资战略规划

分析报告》

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医药行业投递人数下降10%

2017年第一季度医疗行业在线职位同比

35% 30% 24%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0% 医药\/生物工程

医疗设备\/器械

职位数同比

数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）

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医药行业投递人数趋势

7,000,000

6,000,000

5,000,000

4,000,000

3,000,000

2,000,000

1,000,000

-

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医药行业整体投递人数趋势波动有着明显的周期性，求职高峰均出现在每

年春季，2017年因春节较早，求职高峰出现在2月份。虽然在2017年2月份

季节性反弹，但是整体比去年有10%的下降。 医药行业企业要充分利用淡

旺季特征，充分利用高峰期网络人才。

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大型及小微企业需求同比增幅明显

2017年第一季度医药行业不同规模企业在线职位分布

20人以下, 6% 10000人以上, 3%

20-99人, 31% 1000-9999人,

14%

500-999人, 10%

100-499人, 35%

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从2017年第一季度医药行业发布的在线职位数量分布看，500（含）人以

上中大型业的人才需求占比为27%，499人以下企业占比占73%。我国制药

企业数量多，规模小，和全球百强药企80%以上的集中度相比，市场依然

比较分散。

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2017第一季度医药行业不同规模企业在线职位同比增幅

31% 31%

26% 24%

22% 23%

10000人以上 1000-9999人 500-999人 100-499人 20-99人 20人以下

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同比2016年第一季度，在线职位数同比增幅最多的是20人以下和20-99人

的小微型企业。生物医药产业是一个小微企业高度集中的行业。在我国，截

止2014年10月，医药制造业企业数7492家，小微企业占比达76.9%，其主

营业务收入、利润和利税均占到医药行业三分之一左右，且增长速度均高于

行业平均水平。小微企业的快速发展为生物医药行业稳增长提供了有力支撑。

“十二五”以来，国家加大了对生物医药产业发展的支持力度，以企业为

主体的创新体系逐步建立，涌现出了一批从事新药研发创新企业。在这些创

新企业中，小微企业占据重要地位，也带动了人才的需求。

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中小微企业面临更大招聘压力

2017第一季度医药行业不同规模企业在线招聘效果系数

1.07 1.18 1.07

1.06

0.88

0.67

10000人以上 1000-9999人 500-999人 100-499人 20-99人 20人以下

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从不同规模企业的招聘效果来看，本季度人才投递量主要集中在1000人以

上的大型企业和500-999人的中型企业上。100人以下规模企业的效果系数

较低。一方面是小微企业的雇主品牌有待进一步加强，另外，医药企业研发

费用投入大，而且药品注册审评审批比较缓慢。小微企业难以支撑长期的大

量研发投入，影响到了人才的引进。

*招聘效果系数：某规模企业的招聘效果\/所有规模企业招聘效果平均值

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二线城市人才布局异军突起

2017年第一季度医药行业不同级别城市在线职位分布

三四五线城市 一线城市

23% 24%

二线城市 新一线城市

26% 27%

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从2017年第三季度在线职位分布看，医药行业对人才需求的地域范围分布

比较均衡，十五个新一线城市的需求占比27%，其次是二线城市26%。随

着二三线城市人均收入和生活水平的提高，健康意识的加强，医疗保健市

场潜力增幅明显，影响到了企业的布局。

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2017第一季度医药行业不同级别城市职位同比增幅

37%

30%

26%

12%

一线城市 新一线城市 二线城市 三四五线城市

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随着医药行业布局二三线城市，相关城市对人才需求强劲。2017年第一季

度医药行业在线发布职位数在二线城市同比是37%，一线城市只有12%。有

数据显示，我国药品销售总额中，一线城市所占份额为21%，二线城市为

37%，三线城市为16%，二三线市场份额总计超过50%，吸引了跨国药企的

浓厚兴趣。跨国药企通过收购中国本土药企，可以借力打通其产品在国内的

销路，逐步向二三线城市转移。

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不同级别城市需求增幅和人才聚集有错位

2017第一季度医药行业不同级别城市在线招聘效果系数

1.65

1.22

0.77

0.32

一线城市 新一线城市 二线城市 三四五线城市

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尽管三四五线城市的招聘需求增幅高于一二线城市，但从招聘效果系数上

看，越是中心城市，招聘效果越好。首先，一二线城市的人才储备数量较

大；另外，非一二线城市的吸引力还有待加强。

*招聘效果系数：某级别城市的招聘效果\/所有级别城市招聘效果平均值

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医药行业典型职位人才需求及招聘效果

医药类主要招聘职位分布及效果系数

25% 21% 1.90 2.00

1.80

20% 19% 1.46 1.60

15% 1.22 1.34 1.40

1.20 1.20

10% 9% 1.00

10% 0.88 0.565% 5% 0.70 0.73 0.69 0.76 0.80

5% 3% 3% 2% 2% 0.60

3% 0.526% 0.40

0.20

0% -

医药类岗位招聘占比 医药类招聘效果系数

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从2017年第一季度在线职位分布看，医药类类职位需求以三类人才为主。

首先是医药代表、医药销售管理及招商岗位为主的营销类人才，占比超过

40%；其次是生物制药、药品生产和质量管理生产及管理人才；最后是药

品研发、化学分析、临床研究等研发人才。

从招聘效果看，研发类人才的招聘并不难，反而是医药代表、医药销售管

理及招商等营销类人才招聘效果系数较低。医药营销类人才复合型素质要

求较高，企业可以结合线上和线下综合措施进行突破。

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*招聘效果系数：某类职位招聘效果\/所有类别招聘效果平均值

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医药类岗位学历要求本科以上比例46%

医药类岗位学历要求分布

硕士及以

大专以下, 7.36% 上, 10.44%

大专, 46.31% 本科, 35.89%

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基于2017年第一季度发布在医药\/生物工程及医疗设备\/器械行业，职位

大类是生物\/制药\/医疗器械的职位学历要求看，医药行业岗位对学历的

要求以大专类为主，占比46.31%，本科以上占比46%，学历要求并不

是很高，和市场营销类人才占最大需求有关。药企在职位发布时给出的

薪酬待遇也和学历要求紧密相关，要求硕士学历的岗位给出的平均薪酬

是￥9352元，本科学历要求岗位给出的薪酬是￥7445元，大专学历要

求岗位给出的薪酬是￥5932元，不过市场营销类人才的收入和业绩相关

性较大，提成及浮动比例较高。

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医药行业岗位经验要求3年以下占比65%

医药类岗位经验要求分布

5-10年工作经 10年以上工

验, 8.40% 作经验, 1.10%

3-5年工作经验, 1-3年工作经验,

25.29% 62.82%

1年工作经验, www.zhaopin.com

2.39%

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基于2017年第一季度发布在医药\/生物工程及医疗设备\/器械行业，职位大类

是生物\/制药\/医疗器械的职位经验要求看，经验要求并不是很高，三年及以

下要求职位占比65%。生物\/制药\/医疗器械类职位中，医药代表占比21%。

医药代表的素质要求主要是医药知识，临床知识，销售技巧等，特别是性格

动机及价值观维度在销售人员的筛选上重于经验。不过从企业给薪的情况

看，工作经验要求越高，给出的薪酬越高，特别是三年以上调幅较大，从3

年以下（含）的￥5537元上升到3-5年经验要求给出的￥8579元

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第一季度主要行业招聘岗位平均薪酬排行

¥12,000 ¥10,118 主要行业招聘职位平均薪酬

¥10,000 ¥9,429

¥8,291 ¥7,931 ¥7,423 ¥7,253

¥8,000 ¥7,021 ¥6,870 ¥6,456

¥6,000

¥4,000

¥2,000

¥0

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从2017年第一季度发布九大行业发布在一二线城市职位开出的薪酬数据

看，从高到低的顺序分别是金融行业、IT行业、通讯行业、汽车行业、

能源行业、医药行业、加工制造行业和消费品行业。金融行业以职位月

薪￥10118元排在第一，消费品行业以￥6456元排在最后。

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医药类岗位薪酬-研发管理岗最高

¥12,000 医疗行业主要岗位平均薪酬

¥10,000

¥10,855 ¥10,636 ¥10,103 ¥9,556

¥8,000 ¥8,332 ¥8,129 ¥8,126 ¥7,428 ¥7,309 ¥7,136 ¥7,111 ¥6,732

¥6,000

¥4,000

¥2,000

¥0

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基于2017年第一季度发布在医药\/生物工程及医疗设备\/器械行业，职位

大类是生物\/制药\/医疗器械的职位薪酬数据看，招聘医药研发管理人才

给出的平均薪酬最高，是￥10855元，其次医药项目管理和市场推广经

理，分别是￥10636元和￥10103元。对比前面这些岗位的招聘效果系

数看，医药研发管理和药品市场推广经理岗位的招聘效果系数较低，招

聘难度较大。由此看出，企业给出的薪酬和招聘效果系数成反比，物以

稀为贵，招聘难度较大的岗位市场上给出的薪酬待遇也高。

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