翻页电子书制作,电子书制作,电子杂志制作

欢迎来到云展网,国内唯一的3D翻页电子书免费发布、阅读平台。上传PDF即可转换为翻页电子书!

我们-2019.06—翻页版预览

阅读,搜索本杂志文字内容 点击阅读
阅读云展网其他3D杂志 点击阅读
点击进入免费阅读翻页书版本
喜欢这样的3D电子杂志?您也可以在几分钟内把文档免费上传到云展网变成翻页书![点击上传我的文档]
6731 上传于 2019-06-25 13:47:23

我们-2019.06



目录

Contents

(2) 2019,逆势飞扬,化茧成蝶

Yeejoin (4) 砥砺奋进.稳步向前

——项目合作小组第一季度工作综述

(9) 预警跑赢了地震波

(15) 重磅!7月1日起公积金大变

(20) 八个细节看你是否靠谱

(25) 公交车上的“鸡窝男”

(28) 35岁以后你还能干啥

(40) 小红花怎么玩儿

(42 ) 红花榜

(43) 关于期刊我们要说的事

1

2019,逆势飞扬,化茧成蝶

岁月倥偬,几度峥嵘。
20载春秋,亿江科技从最初的白手起家,到智慧消防行业的引领者。

迎阶而上,展望未来。
今天的我们,站在建设智慧消防的风口,迎来了新的历史征程。

——亿江人说

2018年,中国经济一路跌宕起伏。2019年,形势稳中有变、变中有忧,环境更加复
杂、更加严峻。经济下行压力进一步加大,投资者苦、企业艰难的现象有目共睹。

在智慧消防领域,亦是如此。经过几年的发展,“AI+消防”,已经从概念普及,进入
到技术、产品、场景、实战应用和生态构建阶段。各类企业纷纷跨界进入消防领域,群雄
逐鹿,我们该如何寻求突破?

为承担历史使命,争做新时代开拓者,我们确立了“事业伙伴,合作共赢”的企业文
化核心。共同承担风险与责任,共同分享成果与收获,在广阔的平台上施展抱负。

2

为了同一个目标,我们可以不畏辛苦,奋战在项目第一线,8个月内转战全国10余座
城市;为了同一个梦想,我们不怕踏遍全国20余地市,深入调查、研究和实践,累积丰富
的行业经验。

我们顺应时代变化,建立项目合作制,发挥团队作用、提升工作效率、积极应对市场
需求,寻求更好的盈利模式。我们苦练内功,在新时代坐标中相伴前行,成为合作共赢的
伙伴关系,争当事业伙伴的先锋军。

2019年,站在新的历史高点,感谢赋予我们机遇的伟大时代。
风劲潮涌,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭。越是面对压力,越要逆势飞扬,
没有谁天生被看好,唯有努力方能化茧成蝶!
披荆斩棘,力挽狂澜,我们初心如磐,我们定将不负时代!

—END—

3

砥砺奋进 稳步向前
——项目合作小组第一季度工作综述

(来源 :洪建锋&蔡少辉)

“公司确立以“事业伙伴,合作共赢”为亿江企业文化核心的目的在于期望公司培养出

的员工能在更广阔的空间中施展抱负,与公司目标一致同舟共济,共同分享收获,共同承
担责任与风险,遴选出真正的“将军”。

本着这个目的和员工诉求,企业文化核心确立后,公司迅速推出了“项目合作制”。
2019年3月26日,公司发布了亿字【2019】0301号文(详情请登录OA查阅),正式宣
布成立2019年第一批合作项目两个。并批准洪建锋、蔡少辉的申请,任命二人分别担任两
个合作项目的项目经理。

现在到了合作项目小组第一季度阶段性工作综述的时刻,请跟随小编一起去看看二位
的体悟与感受。

”——亿江人说

4

合作项目:安全预控执行系统
项目经理

洪建锋

一直处于繁忙而踏实的工作中,时间总是如白驹过隙,项目组成立已经一个季度了,但是
回想起来就像昨天的事情!

项目组目前是3人,已经启动的项目有国家电网换流站项目,中粮集团山东可乐项目。售前
阶段未立项的包括渭化集团项目、人民银行项目、咸阳机场项目。人员有限的情况下,总
体感觉就一个字,“忙”。如围绕换流站项目相关的工作有项目调研,方案设计,需求编
写,原型设计,项目协调,项目汇报,研发进度跟踪,客户协调,硬件采购,软著申请,
商标注册一系列事情需要参与其中,亲力亲为。

项目进度有条不紊,不过也存在一些问题,由于工作内容较多,工作细节上难免有些不足,
公司领导的把关和提携尤为重要,有时虽然严厉,也都为了更好的让产品更加完善,员工
更快成长。

本人及项目组成员对电力和消防相关的业务有待提升,尤其是电力和消防行业的法律法规,
需要迫切的充实和学习,这在以后项目推广和产品应用中会显得尤为重要,因为做软件只
有在深入了解行业业务的情况下,才能从业务角度出发,设计出易用好用能为客户提供最
大帮助的软件产品,这在经后的工作中需要进一步充电,加强行业业务能力。

在此,愿与全体同事共勉,共同学习成长,也希望公司能多多提供相应的学习平台和机会。
5

合作项目:消防局智能消防物联平台
项目经理

蔡少辉

如何进行消防装备管理;如何应用物联网、大数据、云计算等技术进行消防装备管理;如
何打造有别于传统ERP、具备亿江独立特性的消防装备管理。我们在这条路上砥砺前行,
虽然艰辛,但还是趟出一条路。

自2016年开始,亿江科技结合自身在消防行业的经验与积累,开始与客户一起进行消防装
备物联网系统的研发,那时,我们的目标是“底数清、状态明,以实时精准的数据服务实
战”。为了这样的目标,为了能拿出一个满意的产品,交付客户一个满意的答卷,我们经
历了长时间驻场开发、客户需求反复变更、产品思路多次调整、艰苦的调研及现场实施、
通宵加班、客户训斥。我相信,作为项目的每一位亲历者,到现在都是记忆犹新,历历在
目。我们经历过了产品研发最不愿意经历的每一个环节,不过还好,我们也品尝了攻克难
点时的兴奋、提交成功时的喜悦、客户最终的肯定、现场会成功后的一声长长的感叹。想
要在这条路上走好、走稳,我们一直砺砺前行。还好我们一路走了下来,还将一路走下去:
 2017年12月 完成广东装备物联网项目产品交付并完成验收
关键词:系统更好的应用,优化、修复。
 2018年3月 智能装备物联网系统2.0
关键词:硬件2.0研发,解决标签统一、系统平台版升级
 2018年6月 西安“新业务沟通培训会”:装备系统最终该怎么做,出路何在?
关键词:不做ERP、更好的装备管理系统、更优的客户应用
 2018年6月 广东省消防装备信息管理系统

6

至2018年11月供应商系统在广州开始运行
关键词:从源头解决装备数据录入、二维码标签
 2019年3月 可视化装备管理系统
关键词:现有装备物联网系统、总支队装备日常监管及战时调派的业务需要,领导层用起

 2019年4月 完成供应商系统和装备物联网系统数据贯通
关键词:基于二维码标识的装备全生命周期数据通路、装备唯一身份标识体系、装备管理
标准体系、装备测试、评定、评价
 2019年6月 多功能融合终端YLVS-310RT开发
关键词:在原有多功能融合终端YLVS-300RT上增加可接收消防车上装及底盘OBD数据的
功能模块、消防车企合作
 2019年6月 公司北京召开物联网装备管理系统会议
关键词:总结装备物联网管理系统成功的经验和成果,梳理思路。确定产品未来的发展方
向。

7

历时将近三年时间的打磨及研究,我们在消防行业中完成了消防装备物联网管理系统的建
设,并取得了瞩目的成就。同时,公司领导高瞻远瞩,在公司北京的会议上提出“建设具
备行业推广的装备物联网管理系统”。统一思想、明确目标,装备物联网管理即刻出发。
这也许又是“另一个装备物联网”的挑战,也许前行的路依旧艰难,但这更是一个崭新的
机会,我们既定了目标,有思路,有方法。在“装备管理”这条路上我们任然砥砺前行,
终将走出一条更加宽广的路!
小编有话说:截止到“在‘装备管理’这条路上我们任然砥砺前行,终将走出一条更加宽
广的路!”两位项目经理第一季度的工作综述到此告一段落。未来,两个合作项目又将会
有怎样的精彩历程,让我们拭目以待……

—END—

8

预警跑赢了地震波

(来源:金羊网 编辑:宝厷 发表时间:2019-06-19 06:48)

“无论天灾还是人祸,一旦发生第一时间冲上去的永远是应急救援队伍。

作为消防行业的从业者,企业坚定不移地将“智慧消防”融入“智慧城市”整体发展
战略,以大数据、云计算、物联网等科技力量推动消防工作效能提档升级为使命。

愿所有的逆行者都将平安归来,愿所有的眼泪都是因幸福而流。

”——亿江人说

18日凌晨,救援人员在长宁县双河镇进行搜救 据新华社↓

9

各方力量连夜驰援长宁灾区
截至18日16时,四川长宁6.0级地震已致13人遇难、199人受伤、14万余人受灾。饮
用水、食物、帐篷、棉被等救援物资陆续抵达灾区。多支救援力量驰援灾区,目前,现场
救援正在争分夺秒进行中,受灾群众也得到妥善安置。

救援→武警第一时间奔赴震中
长宁地震发生后,武警部队立即启动应急指挥机制,武警四川总队迅速投入近800名
兵力,携带侦检搜索、破拆、顶撑、绳索救援,生命探测仪等专业救援设备,第一时间奔
赴震中展开救援。总队副参谋长李勋章带总队前指,位于任务一线指挥部队行动。17日23
时30分,武警四川总队宜宾支队长宁中队指导员王立栋带领10人应急班,抵达震中双河镇
西街,配合地方救援力量,展开先期救援。
宜宾、内江、自贡、泸州、乐山等地武警支队官兵和武警某部交通第二支队官兵、武
警四川总队医院医疗救护力量,相继投入救援行动。武警四川总队第一机动支队1000名兵
力随时做好增援准备。

安置→帐篷棉被连夜发往灾区
18日凌晨4时,四川省红十字会派出的泸州市红十字山地救援队抵达长宁县双河镇。
与此同时,眉山红十字应急救援志愿服务队紧急准备救灾帐篷150顶、救灾家庭包2000个、
救灾棉被2000床、冲锋衣1000件,连夜发往长宁灾区。宜宾市红十字救援队也抵达双河
镇,在镇卫生院安置点搭建帐篷。省红十字会赈济救援队连夜急驰灾区。
记者凌晨4时左右进入长宁县城时,县城整体较平静,也有少数居民选择在私家车中或
户外过夜。不少群众在村社工作人员处登记人员和受灾情况。
中国红十字会总会已启动三级应急响应,并派出救灾工作组赶赴灾区查看灾情、评估
需求,指导当地红十字会开展救灾工作。

排查→周边乡镇开展拉网式搜救
记者从18日上午举行的长宁6.0级地震首场新闻发布会上了解到,此次地震宜宾市内各
区县均有震感,初步了解震中周边的长宁县双河镇、富兴乡、梅硐镇,珙县巡场镇、底硐
镇、珙泉镇等10个乡镇受灾较重。18日上午,长宁、珙县、兴文、高县按照“逐户核实、

10

不漏一户、人人见面”的要求,开展拉网式搜救排查,确保基本核实清楚灾情和群众伤亡
情况,确保即便居住在偏远山村的受灾群众也能及时得到救助和妥善安置。

18日上午8时许,记者在位于震中长宁县双河镇的双河中学运动场安置点看到,受灾
群众正有秩序地领取早餐,各类救灾物资正源源不断地运到这里。

医疗→医卫应急专家组驰援长宁
记者18日从国家卫生健康委员会了解到,首批国家医疗卫生应急专家组共9人驰援长
宁震区,包括重症医学、创伤骨科、心理援助、传染病防控和环境卫生等专业的医生专家。
此外,共计3支国家卫生应急队伍集结待命,随时赶赴灾区救援。
四川省卫健委也已派出工作组,并从成都和泸州调派3支50余人的应急医疗队,连夜
赶到灾区开展工作。截至目前,长宁县、珙县医疗机构累计接诊100余名伤员,均得到妥
善救治。

资金→专调1000万应急抢险金
记者18日中午从四川省财政厅了解到,该厅紧急向宜宾市专调资金1000万元,其中长
宁县600万元、珙县400万元。
地震发生后,四川省财政厅立即成立应急保障领导小组,启动财政应急预案,开通资
金拨付“绿色通道”,对紧急转移安置等应急抢险阶段涉及的财政进行梳理,根据长宁地
震灾区实际,抓紧研究政策建议。同时也对目前四川省级财政各类剩余应急预备资金进行
了清理统计,以保障后续地震救灾工作需要。

保险→简化流程开通绿色理赔
四川长宁地震导致部分民房受损,当地保险机构已梳理当地地震巨灾保险情况,宜宾
市共计投保115684户,保险金额29.4亿元,其中长宁县投保13600户(城镇2881户、农
村10719户),保险金额3.6亿元。当地保险机构已启动应急处置机制,主动排查客户出险
信息,简化理赔流程,协助相关部门做好现场救援。
这是记者18日从四川银保监局了解到的。据悉,四川辖内97家保险公司目前均已启动
重大灾害应急预案,设立24小时理赔报案热线,将迅速排查灾区承保及受损伤亡情况,开
通理赔绿色通道。

11

18日,在双河镇双河中学安置点,医疗队队员为受伤群众治疗 据新华社↑

现场→争分夺秒搜救!
武警长宁中队官兵率先抵达震中,2小时成功救出5人
四川省宜宾市长宁县发生6.0级地震后,武警四川总队长宁中队11名官兵,第一时间展
开救援,2小时内,成功救出5人。
“地震了!”6月17日22时55分,长宁中队营房开始剧烈摇晃,指导员王立栋立即吹响
紧急避险的哨音。1分钟后,中队30名官兵全部转移至安全地带。
王立栋一边组织官兵调整勤务部署,确保执勤目标安全;一边启动地震救援预案,为
随时出动做准备。23时04分,他率10名官兵向震中双河镇挺进。
一路上遇到多处塌方和滚石,官兵们迅速排除阻碍,于23时30分成功到达双河镇,成
为最先抵达震中的第一支救援力量。
“西街有人员被埋!”根据当地人员提供的信息,11名官兵立即赶赴西街展开救援。
此时,天上下着小雨,满地都是滚落的石块,车辆无法通行,官兵们携带救援器材,
借着手电筒的微光,来到救援现场。

12

“有人吗?我们是武警!”战士姚中元的喊话,很快得到回应。在确定被困人员方位后,
官兵们迅速对悬着的房梁进行加固,用铁锹清理救援现场。

离官兵最近的被困者,是60多岁的周月琴,她躲在墙角的桌子下,人未受伤。但就在
官兵距她一步之遥时,余震袭来,官兵只能暂缓救援。战士王永博则不断通过对话,来安
抚她的情绪。

余震过后,官兵们迅速把残墙打开一个洞,副班长商润爬了进去。23时56分,周月琴
被成功救出。没过多久,又有两人成功获救。

“老街1名群众被困……”这时,又有新情况传来,王立栋随即将人员划分为3个小组,
班长党宇森带3名战士前往老街,自己则指挥剩余人员继续救援。

官兵看到30岁的陈采同时,他的头上正在流血,大家赶紧加快了开挖的速度。18日0
时45分,陈采同被成功救出。而在老街,党宇森带领队员也成功救出了一名60多岁的老人。

目前,武警四川总队已投入近800名官兵在灾区展开救援。这11名勇士顾不上休息,
继续投入到救援工作中。

预警→地震波到达前61秒 成都多小区拉响警报
6、5、4、3、2、1,警报响起……地震发生后,多位成都市民拍摄了地震预警的视频
并发到网上。记者注意到,在6.0级地震波到达成都市区之前,成都多个小区和学校响起了
“地震预警”的报警声,安装在小区的扩音喇叭用倒计时的方式,向居民告知地震波即将
到达的消息。
记者从成都高新减灾所了解到,成都高新减灾所与应急管理部门联合建设的大陆地震
预警网,成功预警本次地震。通过电视、手机、专用地震预警终端等渠道,提前10秒向宜
宾市预警,提前31秒向距震中124千米的贵州省毕节市预警,提前61秒向成都市预警。
目前,成都市已有180所学校、110个社区启用了地震预警,通过社区广播、手机、电
视等多种途径,在地震波到达前预警,为群众逃生避险赢得宝贵时间。17日晚的宜宾长宁
地震中,这些学校和社区广播及时发出预警。
已有的研究表明,如果能在地震发生前3秒发出预警,伤亡人数可减少14%;提前10
秒,将减少39%伤亡;提前20秒,可减少63%伤亡。同时,在重要工程如化工、高铁、地

13

铁等领域,可通过系统紧急处置减少经济损失和次生灾害。
广东省地震局预报中心主任邓志辉:
预警有“盲区”对强震实效更大

针对备受关注的地震预警系统,广东省地震局监测中心主任黄志东18日在接受羊城晚
报记者专访时表示,广东2018年年底已建成地震预警台网,考虑到粤东地区发生地震的可
能性相对较大,预警台主要分布在这些地区。

广东省地震局预报中心主任邓志辉告诉羊城晚报记者,所谓“地震预警”,是指地震
发生后预警台接到信号并通过无线电传到较远地区,这些地区在地震波到达前接到信息,
相关区域民众可做好相应准备。

邓志辉表示,地震预警需要两大前提条件:第一,震中须有精度较高的地震台;第二,
最快的预警信息到达需6秒,6秒之内则处于“盲区”,理论上已证明震中约30公里以内无
法预警。“实际上50公里以内都很难预警,而这些区域则是破坏性最严重的地方。因为预
警台要先接到信号,才能将信息传递出去,而50公里以内接到信号时,房屋等早已遭到破
坏。”邓志辉说,相比于6.5级以下的地震,对于强震,地震预警的用处更大。如汶川地震,
影响范围较大,100公里以外的地方都可能受到影响,因此地震发生后,信号传到上百公
里外的地方,当地可以做好准备。

中国地震局分析预报中心首席预报员、高级工程师孙士宏在接受媒体采访时也表示,
此次长宁地震中,成都提前61秒收到预警,实际上地震波每秒6公里,6级地震对300多公
里外的成都的破坏性并不算大。

同时,邓志辉表示,针对一些特殊情况,地震预警也会起到减灾效果。如高铁正好需
从震中经过,提前几十公里或上百公里接到信号,可以马上紧急刹车,避免脱轨;又如核
电站,距离震中有一定距离,在地震波到达之前收到预警,可以马上关闭核电站。(张爱
丽)

—END—

14

重磅!7月1日起,公积金大变!

(文章来源: )

7月1日起,你的住房公积金或将迎来调整。
一般来说,住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

15

不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后,根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调
整其公积金缴纳基数。今年你的住房公积金将如何变动?
快跟小编一起来看~~

01
7月1日起,你的住房公积金有变!
7月1日起,2019年度,事业单位和职工个人缴存比例为12%;
企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。
新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,
同一单位必须执行同一缴存比例。
住房公积金近期或将调整!
根据《住房公积金管理条例》第十六条规定:
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公
积金缴存比例。
如果暂时还没有买房的打算,缴存比例低,拿到手的工资就会多,而如果已买房或打算买
房,那么公积金总额就会相较少一点。

16

随着职工平均工资的变动,公积金也将迎来调整。
一般来说,住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。
根据《住房公积金管理条例》等规定:
单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房
公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度
职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。
由此可见,能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际
缴存额度,且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

02
你的公积金将如何变动?
2019年度住房公积金缴存基数。
机关及参照公务员管理单位在职职工。
按职工本人2018年度月平均工资收入核定,包含基本工资(职务工资和级别工资)、津贴
补贴(工作性津贴和生活性补贴)及按国家、省、市政府规定发放经人社、财政部门核准
的其他项目,不包含住房提租补贴;

17

企业及其他单位职工缴存基数。
按职工本人2018年度月平均工资收入(工资总额)核定。
以北京为例,职工平均工资变化,个人及单位缴纳的公积金都会变化,而公积金账户中的
钱全部归个人所有。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。
北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%,而
下限为北京公布的上年度最低工资标准。
2018年北京市职工平均工资为9.4万元,并以此作为核定企业职工基本养老保险、失业保
险和工伤保险缴费基数的依据。
北京市2018年度职工平均工资的变化,意味着不少人上一年度的工资发生了变化,住房公
积金也会随之调整。

03
房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款

18

2017年,住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公
积金缴存职工购房贷款权益的通知》(建金〔2017〕246号),明确房地产开发企业不得
拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房,并加大联合惩戒力度。
为方便缴存职工跨区域就业,2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台,让数
据多跑路,让群众少跑腿,实现了“账随人走,钱随账走”。

04
新参加工作的职工和新调入职工
2019年1月1日以后新参加工作的职工,以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴
存住房公积金的月平均工资。
2019年1月1日起新调入的职工,以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月
平均工资。
另外,需要提醒大家的是:
2019年公积金基数提高了,公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整,原来
固定的12%,还是有保障的。
现在变成了从5%到12%,给与了企业根据经营情况调整的权利。
已经接到HR童鞋反应自己的公司已经下调为5%了,还要负责和员工解释安抚,其实自己
的心在流血。。。

—END—

19

八个细节看你是否靠谱!

(来源:人民论坛网)

如果让你用一个词来高度评价一个人,你会用哪个词?
过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、
“努力”……但渐渐地,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。
股神巴菲特说:“靠谱,是比聪明更重要的品质。”与不靠谱的人交往,是对时间、生
命的极大浪费。
8个细节告诉你,身边的人谁最靠谱。

20

生活中经常会遇到这样一种人:
你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达成功;你找对方咨询一个事情,
他仿佛没看见你的信息,但下次他有求于你,就假装什么事情都没发生过一般,又来找你帮
忙。
他们最容易被列入不靠谱的行列。
收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会
认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。

作家菜冲曾说过一句话:
早先拿去的,回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环,统计学叫均值回归,股市叫盈亏
同源,江湖术语叫迟早要还的。
爱占小便宜的人,他们喜欢顺手牵羊,锱铢必较,吃不得眼前亏。一时间看来,确实获
得了一些小利益和实惠,但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严,时间长了就没有人再愿
意跟他交往了。
真正靠谱的人,永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营,更不会处处揩油算计。他们喜欢
慷慨地帮助别人,不问回报。他们深刻懂得,自己想要的东西,自己努力获得才算数。

21

守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视。
靠谱之人,首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,不会
白白浪费自己和他人的时间。
一个总迟到的人,会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽。因为他不仅消耗了别人的时
间成本,耽误了事情的进程,还让别人意识到他的随心所欲,不讲原则,缺乏契约意识,随
之把他列入“不靠谱”之列。

当问及一个人是否靠谱的细节时,大家提到最多的一定是说到做到。
答应孩子的事情,就一定要做到,否则不仅损耗他对你的信任,对他的责任心的培养也
极其不利。给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时,就意味着你身上多了一
份责任,一份来自于对方的殷殷期盼。答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情,
总是被自己找各种借口拖延下去,这其实是一种对自己不负责任的行为,到最后可能会陷入
一个越来越迷茫的怪圈。
诺不轻许,故我不负人。
不管是对自己还是对他人,做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。若不能,
坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己
的利益,也一定要兑现。

22

孔子说: 君子欲讷于言而敏于行。
意思就是,靠谱的人,说话谨慎,行动敏捷。再换句话说,就是嘴上不吹嘘,踏实做好
自己的事情。
靠谱的人,低调、诚恳。他们靠自己的才能和努力,兢兢业业、脚踏实地来获取事业上
的成功,收获威信和他人的信任,从来不会吹嘘自己有多厉害。
而喜好吹嘘的人,刚开始接触时,可能容易让人觉得他无所不能,对他有所好感,但几
番接触下来,尤其是遇到实实在在的问题时,他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口
严重偏离。
踏踏实实做人、实实在在做事,有多大的能力说多大的事儿,这样的人,才经得起时间
的考验。

情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来,人在愤怒的时候,容易出现“意识狭窄”现象,会死盯着负面信息不
放,无限放大。
一个情绪不稳定的人,在心情不好的时候,会习惯性耷拉着一张脸,甚至迁怒身边的人,
搞得身边的人不敢正常交流。还有些人,情绪不稳定的时候,满脑子想着不开心的事情,工
作很难集中精力,不仅耽误自己,也影响整个团队的进程。
每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,
而是会自己想办法消化负能量,以一种积极饱满向上的态度,对待工作,面对身边的人。

23

《孟子》中提到:人有不为也,而后可以有为。
靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,哪些事坚决不做。他们审时度势,克
制贪欲,有所取舍,懂得权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利。
无底线之人,他们常常看见小利就红了眼,不择手段来获得想要的一切。殊不知,过犹
不及,最终他们不仅伤及无辜、失了人心,而且也赔上了自己的前程。

以上提到的,可以说是靠谱之人的软实力,而有较强的执行力,能够处理一定复杂的事
务,则是靠谱之人的硬核所在。

靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,与之相交,省心又省力。
靠谱的人,不仅能完美地处理好别人交办的事情,还能根据需求,主动去找事情做。别
人在你身上看到了确定性,也看到了惊喜,也因此产生了信任。
做一个靠谱的成年人,当困难来临的时候,希望你有足够的底气和能力对周围的人说:
“别担心,有我。”

—END—

24

公交车上的“鸡窝男”

(来源 :肖葵葵)

5月25日,坐公交车上班,后排落座后,前面靠窗的一个小伙子的后脑勺成功吸引了我
的注意。不是因为帅气的发型,也不是染了酷炫的颜色,唯一的原因是:这是我见过的最
脏的头发。

25

估计得有1个月没洗了吧,长度已经及肩,头发一缕一缕的黏巴着,耷拉在头皮上,卷
起来像个鸡窝……姑且以“鸡窝男”称之吧。能明显感觉出来,坐他旁边的女士,也是极
度抗拒的,整个人半个身子偏向了另一边。

公交车晃晃悠悠向前,我心理猜想着,会是什么原因,让一个小伙子,在最好的年华,
头发居然可以这么脏……

思考的恍惚之间,他从位置上站了起来,小心翼翼通过旁边的女士,站在过道上。本
以为他要下车,结果是为了响应售票员,给一个小朋友让座。后来,因为小朋友执意去前
面和奶奶一起坐,座位空置了一分钟后,“鸡窝男”在售票员的招呼下,才又坐了下来。

过了几站后,又上来一位老人,还没等售票员号召。“鸡窝哥”又是第一个主动站了
起来,见老人有推辞之意,“鸡窝男”小声说了句,“我马上就下车了”,就站了起来,
走向下车门口。

也因为如此,“鸡窝男”背影完全进入了我的视野。他身高1.7米左右,偏瘦身材,黑
色T恤,黑色休闲裤,穿一双黑色布鞋。裤子的屁股上或许因为长久摩擦的原因,最上面一
层已经有一个两指大的破洞。

26

出于好奇,我计算着公交车过站的数量,结果10多站过后,我到站下车了,“鸡窝男”
却还是没有下车。下车刷卡的时候,我从正面看了“鸡窝男”一眼,他的眼睛低垂着,一
脸沧桑,看不出年龄,抓扶手的手上布满了老茧……

杨澜曾说,没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表,去发现你优秀的
内在。但谁又知道,“鸡窝男”等邋遢的外表或许并不是有意为之,生活且艰,很多时候
他们不愿如此,却又只能如此。惟愿每个人都能活出自己喜欢的模样,温暖岁月,惊艳时
光。

—END—

27

35岁以后你还能干啥?

(来源:职场(ID:zhichangbianjibu)作者:海丁)

你是否感觉日子漫长,无心工作?如果不能花时间来专注当下,不如花点时间来规划未来吧。
无论你有没有毕业,无论你有没有过30岁,都建议读下这篇关于职业规划的文章!
它道破了你职业路上最大的一道坎:职场“35岁现象”。

28

不可忽视的职场“35岁现象”

在最近的职业规划观察中,我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是
从这些案例中,我们清晰地洞察到,时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。

在我遇到的客户中,有两类较极端的案例:

一类是已经做到一定级别,总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;

另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位和薪资,都没有起色。

通过对比我们发现,那些在职业发展上获得成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己
所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人,往往
每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。

当然,除了频繁跳槽,还有另外一个因素,那就是已经在一个方向上深入积累,但这种积累
属于重复劳动,致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁
以下。

如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽,你就应该反省一下自己到
底哪里做错了。

29

当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁才去思考这个问题,很可能这时
你已经束手无策了。所以,未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
我的客户中有很多80后,这也是职业规划问题的高发区。年龄最小的一批80后,已经“三
十而立”;但还有一部分80后,正在迈向40的路上。
年轻时,你有犯错的资本,但到了30岁,这种资本将不再是你的专利。
为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。

30岁:你必须要面对的三大问题
为什么说30岁如此重要且特别?因为在这里,你将会面对三大问题。
1、家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都
在飞快地逝去。
大多数的人到了这个年龄段,都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意
识到:你的职业如何发展,才能让你支撑整个家庭的负担?
这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承
担的是双方四位老人的供养)。

30

2、能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招人时,明确规定要5年经验、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配
的能力。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。
你的工作年限越长,往往意味着你的能力越强,这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违
背了这种关系,你就无法获得用人单位的认可,丧失了更好的职业发展机会。
其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人,和工作1年的人在能力上没有什么
差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因:
一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;
二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,
原地踏步。

31

3、知识结构的构建与提升问题
曾经有个客户,销售做了五六年,也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业
的区域营销经理。
在面试的过程中,所有具体操作层面的问题,他都能对答如流,但上升到系统及战略层面,
他的脑子就一片空白。
身在职场,不同职位的人,做的事情是不一样的,需要的思维模式也有差别。
一个基础的业务员想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果
一个营销总监,还天天想着如何和终端老板打交道,那就是他的失职了。
因此,你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然,你永远只能停留在操作层面,不
会有大的发展,职位也很难上升。

32

30岁之前:如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄,如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业
生涯可能会十分困难。
这是硬伤。所以,要想顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。
你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职
加薪的筹码。
方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。

33

我曾经访谈过一个客户,7年换了6家公司,照理说,大家会认为这个人的职业发展很糟糕。
其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元,属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷:为
什么频繁跳槽的人,会有这样的职业发展水平?
观察他的成长经历,我们发现,原因只有一个,那就是:每一次跳槽,他都没有偏离既定的
方向。
只要方向不错,那么,他的每一步行动,都是在接近这个方向,都是在为以后的职业发展积
累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。
现在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加,导致大家迫于生存压力而变得浮躁
和随波逐流。
一份工作,有人坚持了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,就选择跳槽。但实际上,
跳槽并不能从根本上解决问题。
人在职场,做多少事,拿多少钱,天经地义。如果你无法为公司贡献更大的价值,却还想着
得到更多的回报,你当公司傻吗?
你为公司贡献多少价值,取决于你的能力。而能力的积累,则源于在一个方向上的长期坚持。
既便是那些看起来令人很羡慕的成功者,也少不了日积月累的修炼与成长。

34

职场无非两件事:做事,做人

如果说找准目标是为了积累核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发
展要考虑的第二件大事情。

在做人的修炼中,有四项要素,能对你以后的职业发展起到致命影响:

1、人际关系处理能力

这包括与你上司的关系,以及与你同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。

所以我经常说:“如果你与上司的关系不好,基本上意味着你在公司的职业生涯就此终结。”

而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基
础”而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位
置其实很不好坐。

2、不断学习的能力

我们应注重学习的重要性。我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,
但只是一个基层主管,在公司中也看不到晋升机会,好多年没有加薪了。

我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电?”
他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”

35

这是一个极端的例子,但这种现象在职场中并不少见。
关于学习与成长,你不妨问自己几个问题:
与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?
无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?
假如遇到职责范围内的事情,我一个人能搞定吗?
没有学习,你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别
人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。
3、职业化精神
不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事
情做好。
在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位都不可或缺的职业精神。
如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身
更重要。

36

4、强大的内心
很多职场人,其实内心都很脆弱,无法经受漫长人生道路上的各种苦难。要知道,每个人的
成长都不是一帆风顺的。
强大的内心可以让人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

30岁之后:如何实现质的突破
要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,准
备好以下3件至关重要的事。
1、完成你的专业化品牌构建
如何构建你自己的个人品牌?
30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只
是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。
我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否
则,“35岁现象”一定会在你身上上演。
为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面努力。↓

37

其一,就是我们在前面提到过的知识结构问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问
题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。

其二,就是树立自己在行业内的影响力。

为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发
展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人,也必须树立在这个行业内的
影响力,用你的思想去影响别人。

2、把自己培养成一个优秀的管理者

除了那些专业技术人员,如果你想在职场上获得更多空间,职位晋升必不可少。走上了管理
者岗位,是你职业成长的关键一步。

但这个位子并不是人人都能坐稳的。盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工离职频繁,很
多时候问题并不在于公司,而是在于上司。

所以作为中层管理者,你必须意识到:你的管理,将有可能改变你下属的终身命运,很可能
是你错误的管理方式,在不知不觉中伤害了你的下属,迫使他们离开公司。

3、找一家成长中的公司,伴随其成长

在你成长的过程中,找一家具有成长潜力的公司,随着公司一起成长,是一件非常重要的事
情。

38

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对公司的运营会有更深入的
理解。

二是在公司成长的过程中,你的价值也会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。

很多人找工作时都倾向于大公司,这可以理解,但是要想快速成长,寻找规模不太大的成长
中的公司,其实是更好的选择。

因为在成长的过程中,对人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。

企业用人,最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽
率、流失率这么高,忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓
住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。

当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?

—END—

39

小红花怎么玩?

(综合管理中心)

为了表彰拥护公司价值观、拥护公司各项规章制度的行为,激励大家积极参与企业文化建
设的各项活动,综合管理中心推出了小红花积分制,下面将为大家揭开“小红花”的神秘面纱。

40

小红花是什么?
小红花是可以瞬间带领大家穿越回我们的童年时代的小设计,是打怪做任务攒积分的升
级条,是热爱生活,热爱集体,热爱公司的体现,是个人荣誉的象征,是被集体喜爱的程度。

什么行为可以得到小红花?
只要大家积极参与企业文化建设的各项活动、拥护公司价值观、拥护公司各项规章制度
者就有机会得到小红花,例如积极参与公司组织的大扫除并表现优秀者就可以的一朵小红花
啦,再例如积极参与我们每个月举办的读书会,分享者也可以得到一朵小红花哦。

小红花能给我带来什么?
综合管理中心会定期统计,获得者多的会得到由公司送出的意外惊喜。

怎么能知道红花榜?
我们将会制作一个小红花的榜单放在办公场所的公告栏中,会时时更新当地的小红花榜,
每个月的月刊中会公示全公司的红花榜。
以上就是我们“小红花”的玩法啦。如果还有其他不清楚的,可以随时与综合管理中心
联系哦~

41

(综合管理中心)

姓名 数量 姓名 数量 姓名 数量

肖葵葵 4
洪建峰 1

综合管理中心会不定期统计,获得者多的会得到由综合管理中心送出的意外惊喜。
只要大家积极参与企业文化建设的各项活动、拥护公司价值观、拥护公司各项规章制
度者就可以得到一朵小红花,例如积极参与我们每周五下午的大扫除,优秀者就可以的一
朵小红花啦,再例如积极参与我们每个月举办的读书会,分享者也可以得到一朵小红花哦。

42

关于期刊我们要说的事

(综合管理中心)

这是我们亿江人自己的期刊,用于企业内部的交流互动,公司以及个人成长历
程的忠实记录,团队风采展示以及行业热点知识的分享学习;

期刊的承办方为综合管理中心;
出版周期为每季一期,出版时间为每季度的最后一个工作日,遇节假日视情况
调整,遇重大庆典或特殊纪念日可增刊;
面向公司全体员工诚征优秀的原创稿件,稿件不限题材,内容以积极健康为
准则,贴近公司生活为主,一经采用,赠送小红花一朵。
收稿邮箱:hrm@yeejoin.com

43

点击阅读翻页书版本