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益嘉人·川渝秀-川渝企业群1-2月企业文化之窗—翻页版预览

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8718 上传于 2019-03-11 12:18:46

益嘉人·川渝秀-川渝企业群1-2月企业文化之窗

描述:平凡的脚步也可以走完伟大的行程...

川渝企业群 文化之窗 秀

益 嘉 人·

团结 务实 开放 创新

Pragmatic·Un ty ·Op en·In novation

双月刊 2019 年 / 第 1 期 总 6 期

建立一个理想的集团

诚信廉洁 勤奋创新 健康安全 和谐共享



益嘉人 · 川渝秀 目录 ------------------------------------------------------------------------- 1

2019 年 / 第 1 期 卷首语
总6期
管理寄语—企业文化是发展的根基-------------------------------------------- 3

录 公司新闻

主办 品管部主讲德阳市"食用植物油新标准”宣贯会-------------------------------- 4

川渝企业群 颐海国际控股飞行检查/FAD kosher认证审核----------------------------------5

编委会 质量管理体系外审/广汉主任项目启动会----------------------------------------6

陈范生 李冬辉 王振荣 肖宏春 安雪峰 经营管理目标三部曲/餐饮交接及销售规划会议---------------------------------7
陈其斌 郑显清 肖金英 王宏君 刘 军
环保新春专项检查/贸易健身徒步 ----------------------------------------------8
编辑部
猪事顺利开工大吉/猜灯谜·闹元宵----------------------------------------------9
董婷婷 周 瑾 李 波
“2018感恩有你·2019筑梦辉煌”暨2018年度表彰大会-----------------------10
责任编辑
美食、灯谜共同欢度元宵/元宵团圆,灯谜红火--------------------------------11
白 涛 baitao2@cn.wilmar-intl.com
涂 娅 tuya@cn.wilmar-intl.com 员工生日啪…/“亲近自然,健康生活”---------------------------------------12
邓 瑜 dengyu@cn.wilmar-intl.com
李 倩 liqian5@cn.wilmar-intl.com 管理动态
李芊岑 liqiancen@cn.wilmar-intl.com
王灵君 wanglingjun@cn.wilmar-intl.com 四川区域2019年度经营管理规划会议-----------------------------------------13
王小川 wangxiaochuan@cn.wilmar-intl.com
唐秀芝 tangxiuzhi@cn.wilmar-intl.com 创新天地
陈雨婷 chenyuting1@cn.wilmar-intl.com
川渝企业群2018年度创新项目成果展-----------------------------------------14
设计编辑
学习园地
白涛 涂娅
新年新职训/劳保要求及化验室作业安全培训----------------------------------15
文字校对
价值流图和制程能力分析/客赋部工作部署培训 -------------------------------16
邓瑜
小麦清理工艺/HACCP原理培训-----------------------------------------------17

工匠风采

爱岗敬业 积极进取------------------------------------------------------------18

平凡岗位中的坚守-------------------------------------------------------------19
◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 01

工匠风采 益嘉人 · 川渝秀

春节游记--------------------------------------------------------------------20 2019 年 / 第 1 期
总6期
鲜花饼试吃评鉴-------------------------------------------------------------21

文学驿站

GOOD MORNING SIR!------------------------------------------------------22

正能量分享

没事不要在抖音里找快乐----------------------------------------------------23

人生何处不“搞灯”---------------------------------------------------------24

悄无声息的摆渡人-----------------------------------------------------------25

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 02

卷首语

企业文化是发展的根基

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 03

公司新闻

广汉粮油品管部主讲德阳市"食用植物油新标准”宣贯会

为帮助德阳市各食用植物油加工生产企业全面了解和
掌握GB2716植物油、GB/T大豆油等新标准,指导企业在
生产和销售过程中严格按照各《标准》要求执行,以确保产
品的质量与安全,满足消费者日益增长的健康食用植物油需
求,促进食用植物油高品质发展。德阳市食品药品监督管理
局于2019年1月9日在德阳市食品药品安全检验检测中心五
楼学术厅召开了“食用植物油管理新规定培训会”。
会议由德阳市食品药品监督管理局李祥科长主持,林明福局长出席并讲话,参会人员德阳各县(市、
区)食品药监局、经开区分局食品生产监管科(股)负责人、市局风险监测科、食品流通监管科、餐饮服
务监管科、市食品药品稽查支队、市食品药品评审认证中心、市食品药品检验监测中心相关负责人、食品
生产监管科全体人员、全市取证食用植物油生产企业负责人;益海(广汉)粮油饲料有限公司品管部经理
冯敏作为标准的主讲师受邀参加,培训中详细分析讲解GB2716《食品安全国家标准,植物油》标准及标
准解读,并与参会代表共同就标准实施过程事宜进行探讨。2018年6月国家卫生健康委员会和国家市场监
督管理总局共同发布了GB2716-2018 《植物油》食品安全国家标准(以下简称《标准》),并将于
2018年12月21日实施。该标准代替了GB 2716-2005《食用植物油卫生标准》、GB 7102.1-2003《食
用植物油煎炸过程中的卫生标准》,对植物油的范围、术语定义、理化指标等都做了修改,并增加了食品
营养强化剂使用要求和标签标识要求等。
会上详细分析讲解GB2716《食品安全国家标准,植物油》标准时宣贯《关于加强食用植物油标识管
理的公告》(2018年第16号),讲解食用植物油标签标识标注要求,回顾标准条款执行过程中的注意事
项。
食品安全国家标准作为食品行业履行责任的重要依据,为帮助食用植物油加工企业及时了解相关标准
的修订和实施情况,准确把握食品安全国家标准的核心内涵和技术要求,提升食品行业合规能力和水平。
通过此次培训,进一步提高了食用植物油加工企业相关人员素质和专业能力,企业依法经营意识和食
品安全责任意识进一步增强,为德阳的食用植物油市场秩序健康有序发展提供了强有力支持。

广汉粮油 品管部 陈忠萍

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 04

公司新闻

颐海国际控股有限公司对广汉粮油进行飞行检查

2019年1月13日星期日,颐海国际控股有限公司(海

底捞)执行董事官、首席执行官党(春香)总、食品安全

总监赖总等一行5人对广汉粮油进行年度例行飞行检查。

此次海底捞例行审核级别之高规模之大要求之严,属

广汉粮油供应商审核最高级别。

同时贸易部、人事行政部、品管部、储运部罐区、生

产部精炼车间相关负责人全程陪同。通过对广汉粮油非转

基因一级大豆油产业链进行实地追溯核查和资料审核,颐

海国际控股有限公司对广汉粮油非转基因一级大豆油的采

购、生产、销售和管理等环节一系列工作予以了高度肯定,

现场审核结果:合格。

广汉粮油 品管部 周秋霞

2019年度FAD kosher认证审核

应客户对产品的管理要求,FAD需每年进行kosher审核。
广汉粮油2019年度FAD kosher认证审核于2019年1月14日如
约而至。本次Kosher年审的审核老师由以色列籍拉比担任,因
拉比不会讲中文,故本次审核一大亮点为品管部尹涛全程英文
交流陪同,改变了以往必须翻译陪同的模式。拉比通过与现场

人员交流,采购合
同和标签的文件资料审核,包装车间和精炼车间的现场审核
等,了解了我司FAD在生产和管理的全过程,肯定了我司产
品在kosher方面的过程管理。审核老师现场未开具不合格项,
审核结论:合格。

广汉粮油 品管部 周秋霞

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 05

公司新闻

广汉粮油质量管理体系外审

根据国家认证人口准则规定和公司质量管理与食品安全管
理体系要求,体系运行外部评价审核应每年进行,且间隔周期
不得超过12个月。我司2018年体系运行外部评价审核于2019
年1月16日至18日进行,本次审核由中国质量认证中心(CQC)
四位审核老师组成审核小组,对我司2018年体系运行情况进行
现场审核,郑(显清)总参与首末次会议。此次审核涉及公司人事行政部、品管部、贸易部、生产部、

储运部,审核过程各部门积极参与。经过与各部门负责人沟通
交流、文件与记录查看、生产和储运现场审核等多方位的了解,
最终审核组一致认为我司质量、食品安全管理体系持续有效运
行,审核结论经评定:合格。

广汉粮油 品管部 周秋霞

广汉粮油主任层管理技能提升项目启动会

1月21日下午, 广汉粮油主任层管理技能提升项目

启动会正式开始。李新向经理在会上发言:2019年广汉

承接主任层项目可以把整个四川企业打通,进一步带动

整个区域企业一起学习。主任项目中的工具都是这几年

在管理界中非常好的工具,我们现在是通过一个项目把这

些工具与日常工作结合起来,边做边学,边学边做,融会贯通,学以致用,提升我们的综合管理能力。

陈范生总指示:主任层管理技能提升项目不是单纯的提升主任的能力,而是集团人事部经过常年的实

践,发现提升主任的能力会带动整个企业的良性发展。也不是为了主任的提升而带来的课程,而是主任的

提升对公司未来的发展至关重要,才做主任层管理技能提升项目。

通过本次启动会,各部门经理对于自己的职责有了认识与理解,各位主任对于自身现在的不足有了更

深刻的认识,同时也统一了总经理、部门经理、主任的思想与目标,为主任层项目的开展奠定了良好的基

础。 广汉粮油 人事行政部 王小川

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 06

公司新闻

经营管理目标三部曲

1月22日,公司战略目标确定。广汉粮油陈范生总、郑显

清总、安雪峰总,财务部、人事行政部召开会议,根据前期公

司各部门的2019年预算,包括经营预算等,制定公司经营目标;

并根据实际管理需要,提出公司五大维度管理目标。

1月28日,《平衡计分卡》再培训及目标分解。广汉粮油人

事行政部再次组织开展对各部门的《平衡计分卡》培训,并

就部门如何根据平衡计分卡四个维度承接公司经营管理目标,

分解部门目标进行精细解读。

1月28日至30日,部门目标承接及分解。人事行政部制

定辅导计划,并按照计划,根据平衡计分卡四个维度,完成

对各部门承接分解部门级目标。 广汉粮油 人事行政部 李秋

餐饮交接及销售规划会议

2019年1月22日上午,餐饮交接及销售规划会议
在四川嘉里金龙鱼会议室准时召开,四川嘉里肖金英总、
餐饮事业部余学森总、毛宜萍总、四川嘉里贸易部业务
及相关分公司对接同事参与会议。

餐饮事业部余学森总在会上首先将在手负责的相关
猪油事务与毛宜萍总进行交接,并对相关未完成及重点
事宜作出强调。接着毛总及余总与工厂肖金英总针对2019年餐饮销售作相应规划和讨论。最后余总特别
提到关于车轮猪油后期销售规划,共同促进餐饮事业部销量增长,使工厂与事业部对接沟通交流更加流畅,
实现互相共赢。

四川嘉里 贸易部 徐晓倩
◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 07

公司新闻

广汉市环保局新春放射安全专项检查

1月25日由广汉市环保局杨总工程师带队对广汉粮油

浸出车间料位计开展春节节前专项检查。

杨总工程师对广汉粮油的放射性料位计管理进行现场

检查和管理状况进行现场询问,对辐射环境年度监测、个

人剂量卡检测报告进行查看。

非常关心公司对料位计的人防、物防、技防管理措施,

通过对现场管理现状、管理记录查看,高度评价公司对该料位计的管理方式,希望公司在放射性料位计管

理持续强化。

广汉粮油 人事行政部 杨代聪

春风十里,不如我们益嘉人在一起

看点

广汉粮油:“贸易部健身徒步活动”

“春风十里,不如我们益嘉人在一起”为丰富贸易部

同事的文化生活,增强团队凝聚力,增进员工之间的沟通

交流,2019年1月28日下午贸易部以 “步步为赢、唱响

2019”为主题,开展了趣味丰富的健身徒步活动。本次活

动以分组徒步的方式,从公司走到规定地点,在最短时间

内到达目的地并以合照的形式发到群里为获胜方。
贸易部的员工全员参与,每个人精神抖擞,在激烈的比赛活动中展示出了超强的战斗力和团结的氛围,

相信全员不仅感受到运动健身带来的轻松感,还体会到凝心聚力,才能将事情做到最好的团队精神。就餐

过程中,穿插每桌为组选代表的“小猪配齐”活动,以考反应力及协作为主,大家踊跃参加,收获快乐的

同时增进了同事间相互了解,最后在拍照送祝福的过程中结束活动。此次活动,丰富了员工的业余生活,

增强了团队合作精神。欢乐与紧张完美地融合在一起,充分展示了员工们独特风采和良好的精神面貌,相

信2019年,我们贸易部将在领导的带领下勇攀高峰。 广汉粮油 贸易部 游莉

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 08

公司新闻

猪事顺利,开工大吉

辞旧迎新岁岁红,“猪”事顺利金猪年。成都粮食

在一派节日的喜庆中开启生产线、就位工作人员,恢

复了往日车流不息的繁忙景象。

在2月12日“初八”这好事成双,艳阳高照的吉祥

日,成都粮食副总经理王宏君总为工厂各部门车间的

同事送上开工的鼓励祝福,并代表四川区域总经理陈

范生总送上为各位同事精心准备的瑞兆开工大吉的利是红包,与同事们一同录制开工宣言视频。一个个

红红火火的红包,一张张灿烂的笑脸,一排排象征胜利的V型手势,一声声铿锵有力、朝气蓬勃的祝福与

誓言,将同事们从春节的余温中唤醒,激起成都粮食饱满的精神面貌与干劲十足、争创2019新佳绩的工

作热情。在此,恭祝集团、益海嘉里四川企业群各兄弟工厂财源滚滚达三江,生意兴隆通四海。我们益

嘉人,2019年挽起袖子加油干! 成都粮食 人事行政部 陈雨婷

猜灯谜·闹元宵

元宵节是中国的传统节日之一,为丰富益嘉人的文
化生活,活跃节日气氛,让大家在欢乐、祥和的氛围中
度过元宵佳节,人事行政部组织了“浓浓益嘉情、欢乐
闹元宵”趣味猜谜活动。

2月19日中午在重庆工厂员工食堂,150多个谜题条
条展现在大家眼前,谜语内容涵盖各个方面,从日常用
品、歇后语等种类繁多,涉及知识面广、趣味性很强。

现场参加猜谜的同事们,一会儿深思,一会儿讨论,气氛热烈。此外,公司还为猜中的员工准备了面
条、肥皂、用餐券等小礼品。此次“浓浓益嘉情、欢乐闹元宵”活动营造了一个欢乐、温馨、祥和的气氛,
在同事们的互动和交流的同时,还增进了团队合作意识,提升了同事们的凝聚力和向心力,受到各个部门、
车间的一致好评。

重庆粮油 人事行政部 敬红梅

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 09

公司新闻

“2018感恩有你·2019筑梦辉煌”暨2018年度表彰大会

2019年2月15日,重庆粮油、重庆益嘉物流“2018感恩有
你•2019筑梦辉煌”暨2018年度表彰大会隆重举行。“感恩有
你 • 筑梦辉煌”表彰大会即是对过去一年的总结和回顾,也是
对新的一年的规划和展望。2018是奋斗的一年,公司上下围绕
以“客户服务为导向,人才培养为主线”的发展战略开展主任
层管理技能提升项目,在提升个人能力的同时也促使组织效益
的实现,在此,感谢同事们一年来对公司的辛勤付出!
表彰大会中,大学生们带来了一支活泼、可爱的开场舞《咖喱咖喱》,初出社会的学子们,怀着激情
与热血,演绎优美的歌声、灵活的舞姿。大学生们第一次参加公司的年度表彰大会,以歌伴舞的形式向获
奖的同事们送上祝福。每一个活动背后都饱含深意,歌舞选择、动作排练、服装设计等环节都是大学生们
主导,在过程中有分歧、有困难,最终都给同事们献上了精彩的表演。
随着颁奖与表演的结束,表彰大会近入尾声。公司总经理李冬辉总作新春寄语:
公司年度经营及管理目标的达成,离不开集团及兄弟企业的高度关切与支持,更是离不开在座各位的
辛勤付出,我为重庆工厂有这样一支优秀的队伍感到自豪。2018年,在我们的大家庭中,涌现出了一批批
优秀班组、员工,这是非常值得庆贺的喜事,通过此次表彰大会,既是对优秀集体与个人的嘉奖,同时也
是号召同事向标杆学习。

新春伊始,万象更新,2019年是二期新项目建设的关键之年,大家要再接再厉、同心同德,抓住集
团西部区域开发的发展机遇,借助二期项目建设的契机,围绕公司项目建设的全局部署,切实推行以“客
户服务为导向、人才培养为主线”的发展战略。稳抓经营、管理、人才培养与建设的核心工作,通过全面
深化产业链条上下游的融通以及横向的融合,做到持续优化、创新管理意识与方法,缔造一支团结、务实、
开放、创新的团队,全面促进公司各项事业和谐、稳定、快速发展,共同谱写重庆工厂发展新篇章!

重庆粮油 人事行政部 涂娅

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 10

公司新闻

美食、灯谜共度元宵

又是一年元宵佳节,广汉粮油欢欢喜喜过大年。
2月19日中午,公司食堂为大家准备了丰盛的大餐:玫瑰汤圆、
牛肉米线、红烧牛肉、茶叶蛋、红薯蒸饭、牛奶蒸蛋……大红灯笼飞
上树梢,人事行政部也为大家精心准备了猜灯谜庆元宵活动,小瓶
营养菜籽油、整袋玫瑰馅汤圆都是暖心的活动奖品。

大家用餐之余都积极参与到猜灯谜活动中,安全组的工作人
员还送灯谜到车间,让没能到现场参与活动的员工也能有机会参
与到猜灯谜活动当中,其乐融融过大年!

广汉粮油 人事行政部 李芊岑

元宵团圆,灯谜红火

吃汤圆,猜灯谜,欢天喜地闹元宵!成都粮食在春节后又掀
起活动热潮,食堂布置起火红的灯笼和精致的灯谜卡片,动物、
植物、成语,谜面花样繁多,趣味横生。成都粮食的嘉人们,穿
梭在红红火火的灯笼间,专心解读谜面,开放思维,大胆猜想,
一时间兑奖台被睿智的员工们团团围住,大家纷纷赢取活动组委

会精心准备的香喷喷的小榨油与爽滑的面条。
管理层与各部门经理也来到猜谜现场,兴高采烈猜灯谜,与

嘉人们享受元宵佳节的热闹氛围,玩得不亦乐乎。食堂为嘉人们
精心准备了香甜软糯的汤圆、祈愿平安的苹果以及诸多美食,祝
愿嘉人们“猪”事顺利,新年大吉!

成都粮食 人事行政部 陈雨婷
◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 11

公司新闻

员工生日啪…

2019年2月22日,重庆粮油公司管理层及经理们在工厂餐
厅一起为2月过生日的寿星们举行生日大轰趴。在生日会上管理
层为大家送上生日的祝福:“年年都有生日过,今年生日却不
同,让我感受到浓浓的企业关怀,感谢人事行政团队为大家又
增一份温暖 ”。之后,经理们为大家送上暖心的生日贺卡并亲
自为我们的寿星们送上长寿面。

一个蛋糕象征一个团结的集体,一支支闪亮的蜡烛像一颗
颗跳动的心,心因集体而精彩,集体因心而自豪。同时,我们
也为大家准备了生日蛋糕还有丰盛的大餐:红烧肥肠、糖醋里脊、自制香肠、麻辣鱼、长寿面条...在欢声
笑语中,寿星们将生日祝福统统收入囊中,员工之间的工作也随着友谊的升华而更加充满感恩,最后大家
纷纷表示感谢公司及领导们对大家的关心与关怀,让他们感受到家的温暖。

重庆粮油 人事行政部 王静

“亲近自然,健康生活”

2019年2月24日,重庆粮油人事行政部全体员工及家

属,在长江路支坪段开展部门团建活动。活动以“亲近自

然,健康生活”为主题,丰富部门的业余生活,同时也是

建立部门凝聚力、作战力。

“第一锅的牛肉串、猪肉串出炉咯”,伴随着我们大
厨的呼唤声,大家纷纷围绕着大厨,都想品尝着这人间的美味。咦,你看,原来他们不是给自己吃,不沾

辣椒的喂给了可爱的孩子们、不带味精的喂给老人们、还有我们可爱的哥哥们,也将手上的美味喂给了可

敬的嫂子们…

时间过的很快,7个小时在不知不觉中过去。通过本次活动既丰富了部门的业余生活,让大家亲近自

然、愉悦身心,也促进了部门组内的相互了解、相互欣赏、相互支持、相互鼓励、相互肯定,为以后的生

活、工作、学习打下良好的合作和信任的基础,进一步增强了部门的凝聚力、战斗力,有利于大家共同进

步。 重庆粮油 人事行政部 赖吉利

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 12

管理动态

四川区域2019年度经营管理规划会议

2019年1月21-22日,四川区域经营管理规划会议在黄龙溪隆重召开。区域四家工厂先后对2018年度

经营管理目标回顾,对过去一年公司取得的成功进行经验分享。

陈范生总会上指出,成绩的取得,离不开老板的智慧,

团队的协同和广大员工的付出。前的发展趋势让我对后期的

发展满怀信心。第一,经营方面,小包装团队,广汉贸易团

队和双流的调味品团队、运营团队都不错,但是区域的挂面、

中包装、物流团队还需要追赶上。第二,在安全方面,现场

管理、体系搭建以及在与部门的融合方面还存在一定的问题。第三,我们的质量管理方面。注塑、精炼、

双流的猪油和部分民用粉的提升还需要加强。我们服务质量的管理有了一定进步,如一卡通,但我们储运

还应该多满足用户的满意度,站在客户的角度,反推节点,优化流程,增强预见性,抓住事情的轻重缓急。

第四,我们的人员管理、团队方面,劳务工的费用、质量和绩效管理方面还需要细化。在正式工的培训管

理方面,人事方面做了IDP及管理能力提升项目,协同性能力的提升是重点,我们要打造团结务实、开放

创新的团队。管理人员的提升和成长是重点,如果我们投资的速度超过了你们成长的速度,那就是一个很

危险的信号。第五,我们的业务团队不能只是在老板压榨成本和市场行情下被动的前进,而是应该提前优

化结构、贸易终端和品种。在业务操作方面,不能单纯走高端路线,应该满足一定量的中低需求,这样才

能提升产能和市场份额,进行费用的合理分摊。同时贸易团队应该注重对手的策略,产品和金融方式的变

化,需要多借鉴参考和研究别人的产线。第六,我们对于风险管理的眼界要放高,经理层和主任层必须具

备良好的风险管理理念。创新精神是企业文化成长最重要的因素。作为一个传统行业,我们要拥抱这个时

代,不要排斥新兴事务,墨守陈规。对于新的管理方式不要排斥,我们集团肯定是看到了这种管理方式未

来更大的运作空间,制造业不是食物链的末端,我们有很多超越传统制造业的机会。各管理人员应该培养

创新的氛围 ,学习的团队是最好管理的团队。车间和部门领导应该承担师长、兄长和家长的角色,怎样平

衡这三个角色,不顾此失彼,需要我们打造一个团结、务实、开放、创新的团队。希望个人素质在工作中

有所提高,好的风气可以流行,大家不要忽视自己作为公众的力量,希望我们的企业都能正能量的发展。

本次区域各工厂经营管理目标的制定全部采用BSC平衡计分卡,为后期主任层项目做了导入与铺垫。通

过本次会议,四川区域各工厂一定能在2019年博出一个精彩的局面! 成都粮食 人事行政部 李倩

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 13

创新天地

川渝企业群2018年度创新项目成果展

2019年1月21日,川渝企业群在四川省成都市开展
“川渝企业群2018年度创新项目成果展”,川渝区域四家
企业共展示了12个创新项目,涵盖生产、品管、贸易、财
务、储运和人事行政部六大部门。最终重庆粮油脱臭四菜
工艺创新和四川嘉里香满园椒宴花椒油配方升级项目拔得
头筹,重庆粮油降低理胚机回胚率、主任层管理技能提升

和四川嘉里精炼车间降本增效4个创新项目获得二等奖,成都粮食提高面杆运送效率、订单发运流程优化,
广汉工厂低反调和油优化等6个创新项目获得三等奖。

重庆粮油王(振荣)总说,2018年,我们川渝创新小组成立后,各家工厂积极响应、配合为川渝企
业群注入了活力,共有44个项目参与。感谢各个工厂管理层的支持和广大员工的付出。希望我们在后期再
接再厉。李(冬辉)总谈到,创新不是一次性的,是持续的;创新不一定是自上而下的,也可以是自下而
上的;创新可以降本增效,有利于利润的提升和内部的团结。

陈(范生)总最后总结道,企业要培养创新氛围,鼓励
全员参与;鼓励将创新变成一种思路,只要在安全、效率、
效益的提升和成本的降低方面有一些小的改进意见都应该给
予鼓励和支持,从项目需求的细节方面予以帮扶;创新项目
的展示既需要有内容,也需要善表达,对效益、效率方面进
行量化,同时要先展示结论,再展示思路;项目需要明确定
位,明确是改进还是优化,是模仿还是首创等;在后期的分享中,不要搞平均主义,有几个有价值的项目
就展示几个,也可以邀请集团或行业创新标杆项目组分享,要注重开放式的学习,将学习的渠道打通。

每一份荣耀的背后,是我们对品质的不断追求;每一个成功的背后,是所有人默默的付出和无悔的坚
持。未来,会有更大的挑战,但我们无所畏惧,因为我们坚信,心怀梦想,就能抵达胜利的彼岸。信心、
责任、梦想,追求永无止境,新的一年,新的起点,巅峰领跃,梦想从不止步!

成都粮食 人事行政部 李倩

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 14

学习园地

新年新职训

1月2日-3日,成都粮食与广汉粮油共13名新员工在成都粮
食工厂参加为期两天的2019年第一期新员工入职集训。 一场
“我名我秀”的破冰活动顺势开启,每名新员工需要在前面的
员工进行介绍后记住他们的名字,在轮到自己时,需要说出所
有前面员工的姓名,并且介绍自己的姓名和基本信息,两轮活
动过后,新同事之间消除了初见的隔阂,开始融入新的集体中。

除现场讲授外,课程还加入了现场参观、游戏、视频教学、总结分享等形式,寓教于乐,让新员工在
轻松愉快的氛围中学习到作为一名新员工需要首先具备的知识,为他们的文化融入和快速成长奠定了坚实
的基础。

接下来的时间,成都粮食还将继续与广汉粮油携手优化新员工入职集训,关注员工的成长与发展,为
区域和工厂的发展不断的输送人才。

成都粮食 人事行政部 李倩

劳动防护基本要求及化验室作业安全基本要求培训

2019年2月12日下午在品管部二楼化
验室召开了节后安全学习培训,进一步增
强全员安全意识,提前让员工进入工作状
态,防止安全事故的发生,特此展开了此
次培训,讲师赵鹏浬同事从劳动防护基本
要求、集团事故通报等方面给我们详细的进行了讲解。
通过这次培训,品管部全体员工的安全防范意识进一步增强,为确保年度安全生产,实现“开门红”
奠定了坚实基础。

重庆粮油 品管部 王欢

◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 15

学习园地

价值流图和制程能力分析培训

2019年2月14日,贸易部邀请集团供应链周全老师开展
《价值流图和制程能力分析》培训,营运计划、非贸采购、
生产、储运、物流、财务、品管同事参与培训。周全讲师从
价值流图的定义及框架、价值流图的绘制方法、价值流图的
关键点,这三个方面讲解关于价值流图的内容和逻辑结构,
着重讲解了第二部分价值流的绘制方法。还详细讲解了价值流图成功六点关键原则,分别是现场观察计算、
部门协作、精益思想、头脑风暴、付出实施、持续改善。详细讲解
本次培训让大家提高了供应链工具方法的使用能力,加深各部门同事对于供应链知识的理解认知。

重庆粮油 贸易部 苏梦可

客赋部工作部署培训

2月18日,重庆益嘉物流客赋部召开节后学习暨2019年
度工作部署会。会上,主任潘春丽对客赋部全体人员致以最
诚挚的新春祝福,并带领客赋部全体老员工对新来的同事表
示热烈的欢迎,希望客赋部全体人员在新的一年里尽职尽责,
努力学习。随后,潘主任对客赋部2018年工作开展情况、表
现进行简要的总结,指出了好的方面与不足的地方。接着,
客赋部各职责人员简要汇报了过去一年的工作情况并就2019年进一步学习改进工作方式方法、提高工作效
率等方面提出了各自方案和思路,最后客赋部潘主任就做好节后调整状态、扎实做好新一年工作提出了具
体要求:一是尽快调整好精神状态、迅速收心归位,以饱满的精神状态投入到本职工作中。二是严格工作纪
律和考勤制度,严禁迟到、早退,恢复正常工作秩序。三是理清思路,开拓创新,不断探索工作新模式新方法,
总结成效,力求在2019年各项工作中取得更好的成绩。

通过此次会议,让客赋部全体人员进一步明确了工作方向和目标,找准了工作重点,团结了思想,鼓足了干
劲,为2019年工作开创新的局面打下了坚实的基础。

重庆益嘉物流 客赋部 胡茂

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学习园地

小麦清理工艺培训

时值公司二次发展之际,面粉项目也在紧锣密鼓的建
设当中。通过普及面粉方面的专业知识,提高公司员工对
面粉的专业认知。

2019年2月20日,生产部面粉车间在公司301会议室
组织召开《小麦清理工艺》培训。

讲师李铭为此次培训精心准备,从小麦的分类、小麦
除杂的原理和方法、小麦预清理产能/工艺/方法、原粮接收初清工艺/方法、小麦主清理工艺/方法、小麦
调质等方面行了详细地深入简出地讲解与培训,参训人员对小麦清理工艺有了初步的学习和了解。

之后,面粉车间将继续普及面粉专业知识,同事们也定会努力学习与吸收,为后期面粉车间全面投产
后各项业务的顺利开展做准备。

重庆粮油 生产部 周会春

HACCP原理培训

2019年2月25-27日,重庆粮油品管部QA组开展
《HACCP原理》培训。

工厂相关同事参与本次培训。讲师田春华分别从食品
安全的定义,食品安全的主要危害、危害分析以及CCP的
确认等方面进行了详细的讲解。
通过危害分
析环节的练习,加深了对HACCP的理解。通过本次培训,
提升了大家对危害分析工具的使用能力。
消除风险,杜绝危害!

重庆粮油 品管部 王欢

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工匠风采 爱岗敬业 积极进取

看点 关于一位财务暖男不得不说的故事

爱岗,是我们的职责;敬业,是我们的本分;青春,是我们

的资本;奉献,是我们崇高的追求。重庆益嘉物流的张捷在行

动中落实“讲责任、讲奉献、讲纪律”。大部分时间,他都

是办公室里最早达到的,早早的做好了工作准备,开始一天

忙碌的工作。一贯秉承“做实事、说实话”的原则,尽力做

好自己的工作,将工作中发现的问题如实反馈,并协同各个

部门一起解决。在完成了公司组建、财务框架搭建、财务工

作正常开展后,持续提升财务工作质量、管理精度得到大幅

提升;分析、提示并控制风险,提出客户引入、业务操作、

持续改善等方面的建议,为业务开展保驾护航;持续开展跨部门协作,帮助各部门规范操作流程;逐步

建立财务部人才梯队并有效开展各类培训。比如公司的结算工作,在他的带领下,财务部的新员工迅速

成长,三个月内便获得领导和同事的肯定,独立承接结算管理工作。张捷并未止步于此,他继续开展收

入成本匹配工作、要求结算及时准确,就此多次召集运营部、客赋部开会讨论与宣讲。在各方的共同努

力下,重庆物流应收账款极少出现超期情况,总额也长期保持在180万元左右。对于月均收入325万余元

的公司来说,是一个不错的成绩。

重庆益嘉物流 人事行政部 邓瑜

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工匠风采 平凡岗位中的坚守

看点 一个小白眼中关于前辈们的故事

从一个懵懂的新人到目前管理广汉工厂移库产品和成都分公司买断成都粮食挂面及面粉工作。我常常

在想公司是靠什么留住一个员工勤勤恳恳工作数载不曾离去,在我的身边大有在集团工作十年以上的老员

工,马斯洛提出了人的五个需要层次,生存上的需要,安全上的需要,感情和归属上的需要,地位或受人

尊重的需要,自我实现的需要。企业需要他们,他们也为公司的发展贡献着自己的力量。数十年如一日,

他们在平凡的岗位上坚守本职工作。

几乎是每天都完不成老师给的盘点表,每天爬上爬下

不知道各长区位和平仓能够存放多少板及每板码放数量。

根本来不及像现在这样每天完成日常盘点工作后,还要处

理日常的收发货异常和账务核对工作,并去查找差异的原

因。四川益嘉物流的老员工们,日复一日在平凡的岗位上

坚守,从一个个小伙子变成中年大叔,两鬓再添银发,任时光荏苒,日月如梭,老员工不老!他们未必是

个禀赋过人、才高八斗的人。但他们拥有充分的可塑性,时时知道自己在干什么,接下来应干什么,清楚

自己从哪里来,要去哪里。并锲而不舍探索“来-去”的最短直线距离的人!

愿与在平凡岗位中坚守的老员工们:

共同奋进,日有所为,月有所得,年有所成!

四川益嘉物流-运营部-徐云杰

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快乐生活

春节游记

看点

读万卷书 行万里路

“读万卷书,行万里路”,是每个父母对自己孩子的期待。有的父母选择通宵排队为孩子择校,有的
父母选择给孩子强大的经济支持,也有的父母选择陪伴孩子一起旅行,快乐成长。
在这个春节我选择陪伴孩子旅行,去寻找我的不足,去发现孩子的成长,
又是一年春节,在繁忙之后,总会找一些理由或者借口让自己放松一下,
这不又开始了一段我为人父之后的第三年旅程,今年提早订下机票与酒
店带孩子去越南芽庄感受一下,前两年都是在国内游玩,今年还是第一
次带孩子出国,起初怕他不适应,没想到孩子的吸收程度远远超出我的
想象,每年的出游都给我不一样的感觉,真是感叹时间飞逝,我确实因
为工作的原因忽略了平时与他相互了解的机会,其实我是非常能理解作为父亲平时的陪伴有多么重要,
在我的身边有很多同事、同行因为工作繁忙缺少时间与孩子共同了解成长的美好时光,但又不得不为了
以后给到孩子更好的生活和教育而努力奋斗,也相信自己的孩子是最好的,他早已习惯父母常不在身边
陪伴,也能理解父母为什么为了他而平博。
“友谊跨越语言与种族,与两位来自俄罗斯的小朋友一起堆城堡”
“妈妈怕坐摩天轮,前去安慰,所谓养儿防老大致就是这个意思吧”
“一直都是在电视里边看大海,真看见大海还是很害怕的,但还是与妈妈迈出勇敢的一步”

此次越南之行除了看见孩子的成长之外,也从越南国民的朴实的生活中看到了我的不足,越南国民
的服务态度会让你为之惊讶,不管你是否有需要,只要你问,他们就能像4S店的销售员一样,一一解答
;不管你是大小客户,他们都能用最真诚的微笑与过硬的业务态度为你提供所需要的服务;更难能可贵
的是越南国民给你的是一种踏实;其实延伸到我们平常的工作中,我觉得做人要踏实,高调做事低调做
人,对待我们的客户要让客户有一种宾至如归的感觉,对待我们的同事要有一种踏实、真诚的羁绊。
通过此次与家人的游玩,我除了看见了孩子的成长,也通过观天下看世界,看到了自己的不足。

四川益嘉物流 运营部 李然

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快乐生活 鲜花饼试吃品鉴

看点 有时候工作也可以如此惬意

2019年01月24日,四川嘉里贸易部业务人员走访猪油经

销商并与经销商一起参与鲜花饼的试吃及品鉴。品鉴会上经销

商摆好不同口味的鲜花饼,让在场人员进行试吃。

通过试吃品鉴测试大众更喜欢哪种口味的鲜花饼及更愿意

接受哪种外观的鲜花饼。品鉴会之后业务人员与经销商共同探

讨猪油销售给终端的相关方案问题,

同时也讨论后期进货问题。并针对工厂新品猪油与经销商

沟通是否有意向试用,如何很好的将新品猪油运用到产品中。

最后与经销商达成共识,并在后期业务同事将新品与经销

商试样。

四川嘉里 贸易部 徐晓倩

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文学驿站

GOOD MORNING SIR!

我一哥们是在老家做农民,从来没有出过远门。完事儿攒了半辈子的钱,终于参加一个旅游团出了国。
国外的一切都是非常新鲜的,关键是,我这哥们参加的是豪华团,一个人住一个标准间。让他新奇不已。
早晨,服务生来敲门送早餐时大声说道:“GOODMORNINGSIR!”

\\

我这哥们愣住了,嗷嗷的!这是什么意思呢?在自己的家乡,一般陌生的人见面都会问:“您贵姓?”
于是我这哥们大声叫道:“我叫那谁谁谁!”
如是这般,连着三天,都是那个服务生来敲门,每天都大声说:“GOODMORNINGSIR!”而我这哥
们亦大声回道:“我叫那谁谁谁!”
但他非常的生气。这个服务生也太笨了,天天问自己叫什么,告诉他又记不住,很烦的。终于他忍不住
去问导游,“GOODMORNINGSIR!”是什么意思,导游告诉了他,天啊!!真是丢脸死了。
我这哥们反复练习“GOODMORNINGSIR!”这个词,以便能体面地应对服务生。
又一天的早晨,服务生照常来敲门,门一开我哥们就大声叫道:“GOODMORNINGSIR!”
与此同时,服务生叫的是:“我是那谁谁谁!”

这个故事告诉我们,人与人交往,常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他,就是他影响你,
而我们要想成功,一定要培养自己的影响力,只有影响力大的人才可以成为最强者。

重庆粮油 贸易部 袭建发

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正能量分享

16世纪,剧场的工作人员观察到人会因为周围的人笑而笑,于是便雇佣了一批“职业观众”负责在
莎士比亚戏剧表演发出夸张地笑、强烈的反应以此带动其他观众。

这就是罐头笑声(canned laughter)的前身。罐头笑声指在“观众应该笑”的片段插入事先录音
的笑声,它就像罐装食品一样,通过千篇一律的量产笑声给人们带了即开即用的快乐。

曾几何时,罐头笑声渐渐成为了一个贬义词,人们普遍反映不喜欢喜剧使用罐头笑声来带动观众发
笑。尽管罐头笑声给剧情带来的热闹气氛效果显著,现代剧还是减少了对罐头笑声的使用,甚至一些观
众毫不客气地将罐头笑声的存在评价为“侮辱智商”。

诚然,随着信息流量的增大,人们的精神生活得到了提升,罐头笑声这种感官上引发的快乐已经
难以满足大多数人的品位。

比起被带动的快乐,我们追求的是由内而外的快乐。

重庆粮油 品管部 余江
◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 23

正能量分享

“你还记得上一次读一本书是曾几何时吗?” “呵呵,忙着追《欢乐颂》了••••••”
记得龙应台在《亲爱的安德烈》一书中是这样写的:“孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你
跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫
谋生。
当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊
严”。
读书是为了让我们更好的工作,做有意义的事,也能享受生活的快乐。

让我们学会思考,更好的解决问题。阅读是一种高品质的生活享受,阅读也是快乐的,不管你是
否喜欢阅读,从现在开始,慢慢培养的阅读习惯吧,过不了多久,你就会喜欢上阅读,也会收获很多。

当然,从不喜欢到喜欢,而且从心里喜欢上阅读,是需要一个过程的,也是需要方法的…

重庆粮油 生产部 刘柯芮
◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 23

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“人人生而平等,造物者赋予他们若干不可剥夺的权利,其中包括生命权、自由权和追求幸福的权
利。”——《独立宣言》

且不论权利是否真的不可剥夺,在这里权利的定义也只是最低限度:生命权不包括天生残疾、难产
等等因素的影响;自由权不包括生活环境的限制;追求幸福的权利只是能去“追”,求之不得也无可奈
何。通过生活经验的总结可以得知,诸如“上帝关上一扇门就会打开一扇窗”只是困境中的自我安慰,
人生确实不公平。

我曾有一个朋友,她身患重病,却仍然生活得积极乐观。她很清楚生命随时可能凋零,于是活得比
其他人更努力,试图体验更完整的人生。期间因病重休学,原本成绩良好的她被迫留级一年,复学后凭
着努力再次追上学业进度。

知情的人无不为之动容,可命运不为所动。那年夏天,与病魔斗争数十载的勇敢女孩最终离开了人
世,她留下的是最后一条动态是“离开这个恶心的世界”。

我无颜当着她的面说什么“世界是公平的”,“公平”这个字眼使我无地自容。她比我们中很多人
活得都要努力,只是我更幸运,不至在豆蔻年华抱憾离世。

说这些不是为了给消极的态度找借口,只是为“不怎么想活,又不敢去死”的状态感到愤怒。说着
“人生本就不公平”然后对现有的人生无动于衷,这样的态度就是世界的不公本身。

如果觉得人生不公平,那就应该利用好现有的一切去改变。生而为人,注定不能如蚍蜉般朝生暮死。
正因人世不公,所以我们才没有选择,好在只要活着一日,就仍有“搞灯”的机会。

重庆粮油 生产部 凌峰
◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 24

正能量分享

不久前,我在朋友圈看到一个短片《我们都有过这样的时候》。
讲述了一个老妇人在公路上车胎爆了,她在路边等了很久,修车的人还没到,这时来了一个陌生男
子,主动帮她修好了车。
这个男人家境不太好,外出是在找工作,但当妇人要给他钱作为回报时,他没有接受,只说了一句:
“我们都有这样的时候。”

接着,老妇人去了餐厅,遇见一个为生计依然在工作的临产孕妇,老人离开时给女人留下一大笔钱,
希望帮她渡过难关,并在信封上写:“拿着吧,我们都有这样的时候。”

晚上孕妇回家后,第一时间与丈夫分享了这个惊喜的消息。丈夫看到信封上的字突然发现,原来那
个给妻子钱的妇人就是他在路上帮忙更换轮胎的人。那个男人的善良,最终回报在自己妻子的身上。
就像信封上所写,我们每个人都有困难的时候,在别人困难时,能给他人帮助的人,最终善良一定会回
报到他身上。

渡人,其实就是渡己。

重庆粮油 生产部 周林
◢ 益嘉人·川渝秀 ┊ WILMAR◣ 25



川渝企业群 挑战无限可能

年轻就要拼搏

YOUNG GOING TO FIGHT ORDINARY STEPS
CAN ALSO TAKE A GREAT TRIP

平凡的脚步也可以走完伟大的行程

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