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上传时间:2019-7-16
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内部人才推荐奖励制度为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司出现职位空缺时,除常规的招聘渠道外,公司鼓励全体员工推荐合适的人才。为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,提高人才引进工作的效率和质量,特制订本制度。一、推荐原则 1.1 不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁 1.2 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况 1.3 对被推荐人综合评估,择优录取 1.4 所有进入公司的员工,在公司内部平等对待二、推荐流程 2.1 人力资源部定期将公司空缺职位在内部进行公示 2.2 员工如有合适人选,将被推荐人的简历及相关资料递交到人力资源部 2.3 人力资源部按照公司正常招聘流程,进行筛选、面试等工作 2.4 人力资源部将结果及时知会推荐人 2.5 对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查三、职位职级分类 根据公司目前的职位类目,暂分为普通员工、中层主管/经理、高管/业务负责人/合伙人三大类,内部推荐的奖励标准将与岗位类别相对应。四、推荐人员奖励标准 4.1 ...

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