中国航空发动机集团 2019 年度人力资源管理与开发研究成果 基于成长期国有企业 的中长期激励机制研究与探索 中国航发商发 二等奖课题研究人员：蒋明繁 储俊庚 刘捷 朱艮球 马越 1 / 27内容提要 人力资源是现代企业的战略性资源，是影响企业长远发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。企业实施激励的最根本目的是为了正确地诱导员工的工作动机，在尽可能满足员工需求的前提下，推动组织目标更快更好的达成。国有企业推行激励机制建设，既是企业发展的需要，也是国家总体发展的要求，一方面因为国有企业是国民经济发展的主体和支柱，建立符合现代企业管理需要的激励机制，有利于激发国有企业活力；另一方面因为国有企业受国家政策的关注和引导较多，灵活性不足，在国有企业推行激励机制建设，有利于打破体制、机制的桎梏，为国有企业发展积累经验。 本课题以国有企业...
