中国移动杭州分公司 EAP 课题方案大纲一、课题介绍 拟研究课题方向课题 1 组织心理学视角下中国移动杭州分公司“90 后”新生代员工课题 2 有效激励模式的研究 聚焦解决模式下 EAP 干预训练对员工自我效能和压力应对的 影响研究 课题简述课题 1 组织心理学视角下中国移动杭州分公司“90 后”新生代员工 有效激励模式的研究研究背景 有研究表明，“90 后”员工是一个具有明显时代特征的群 体，在工作上表现出“忠诚度低，离职率高”、“集体意识淡 薄，责任感不强”等职场共性问题，如何针对“90 后”员工的特 殊性采取适当的措施以进行有效管理和激励，提升员工心理调节 能力以提高其内驱力和敬业度，最终促进工作绩效的提升，己成 为管理领域亟待解决的问题。 因此，本研究从组织心理学视角，对中国移动杭州分公司 “90 后”新生代员工的时代特点、文化特点、心理特征和工作状 态展开调查，以了解“90...
