开禾机械 员工手册 THE EMPLOYEE HANDBOOK 企业文化·行为规范·入职指引·相关制度·安全守则 泉州开禾精密部件制造有限公司 QUANZHOU K\&H PARTS CO., LTD.

开禾机械 序言 序言 德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯•海恩提出一个在航空界关于飞 行安全的著名法则: 每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未 遂先兆以及1000起事故隐患。这种内在的联系不仅仅表现在飞行领域，在 其他领域包括企业管理也同样发生着潜在的作用。 按照海恩法则分析，当一件重大事故发生后，我们在处理事故本身的 同时，还要及时对同类问题的“事故征兆”和“事故苗头”进行排查处 理，以此防止类似问题的重复发生，及时解决再次发生重大事故的隐患， 把问题解决在萌芽状态。 安全生产，是企业经营管理永恒的话题。可是如何才能持续地做到安 全生产呢？海恩法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是 再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质 和责任心。 在企业的日常经营活动中，未雨绸缪、防患于未然是十分重要而且必 要的，能够预防“量变达到质变”。而员工本身的素质和责任心，直接关 系到其自身的生存和企业的发展。对于员工而言，素质的提升是一个逐步 积累、吸收的过程，责任心其实就是积极的工作态度；而对于企业而言， 拥有良好的素质和较强责任心的员工，是一笔宝贵的财富。 泉州开禾精密部件制造有限公司 办公室 2020年9月

开禾机械 目录 目录 序言 公司简介 ------------------------------------------------------------1 总则、员工守则 ------------------------------------------------------2 第一章 人力资源管理-------------------------------------------------3 1.1 招聘、试用、录用 ------------------------------------------------3 1.2异动 --------------------------------------------------------------4 1.3离职、辞退、解除劳动合同 ----------------------------------------4 1.4工资 --------------------------------------------------------------6 第二章 考勤制度 -----------------------------------------------------6 2.1作息 --------------------------------------------------------------6 2.2考勤 --------------------------------------------------------------6 2.3请假 --------------------------------------------------------------7 第三章 奖惩制度 -----------------------------------------------------8 3.1奖励 --------------------------------------------------------------8 3.2处罚 --------------------------------------------------------------8 3.3处罚程序 --------------------------------------------------------10 安保管理制度 -------------------------------------------------------10 宿舍管理制度 -------------------------------------------------------11 宿舍管理制度处罚表-------------------------------------------------13 设备安全操作规定---------------------------------------------------14 安全生产责任制 -----------------------------------------------------15 编后语 -------------------------------------------------------------16 声明----------------------------------------------------------------17

开禾机械 公司简介 公司简介 泉州开禾精密部件制造有限公司座落于泉州市南安滨江工业区内，公 司 主 营 各 种 国 产 、 进 口 的 履 带 式 挖 掘 机 、 推 土 机 的 底 盘 件 总 成- - -四 轮 一 带 系列产品的生产和销售，产品销售遍及全国各地，远销北美、西欧和东南 亚等国家和地区。 公司坚持“以科技为先导，以质量为根本”的宗旨，坚持质量取胜、 严把质量关，重视环境保护，恪守“诚信为本”的经营理念和“想顾客所 想,急 顾 客 所 急 ” 的 原 则 服 务 于 客 户 ； 公 司 本 着 “ 关 心 人 、 尊 重 人 、 信 任 人”的人本思想，尽力为员工提供舒适的生活环境，帮助员工解决生活上 的 困 难 ； 提 倡 团 队 精 神,鼓 励 创 新 与 竞 争,严 格 制 度 管 理 ， 奖 优 罚 劣 ， 极 力 营 造 和 谐 团 结 、 稳 定 开 拓 的 工 作 氛 围 。 公 司 愿 与 所 有 员 工 共 同 努 力,开 创 “ 开 禾机械”更加美好的未来! 公司注重延揽各类英才，欢迎您加入我们的团队! 1

开禾机械 总则、员工守则 总则 为建立健全规章制度和加强企业管理 一 、 使 所 有 员 工 在 本 企 业 内 有 章 可 循 、 有 法 可 依,除 制 定 各 项 专 项 的 规 章制度外，并制定本手册，凡属本企业员工都应认真阅读，自 觉、严格遵守。 二、本手册所称员工，系指在本企业从事各项生产、经营工作并获得 报酬的所有人员。《员工手册》人手一册，员工在办理进入公司 相关手续时发给，员工离职时交回手册，凡涂改，撕毁或丢失手 册的处贰拾至伍拾元罚款。 四、公司发给员工手册后，等同已履行《员工手册》公示和告知义 务。 五、各部门制定的各项规定不得与《员工手册》有抵触。 六、本企业各分支机构应参照执行。 七、本手册涉及的各项规章制度的解释权归公司人力资源主管部门， 任何人无权任意释义。 八、本手册自2020年9月1日起实施。 员工守则 1、自觉遵守国家法律、法规及公司各项规章制度、生产操作规程等。 2、热爱公司、忠诚于公司,自觉维护公司的利益和声誉、弘扬团队精神。 3、爱护公司财产，敢于同一切破坏公司财产、损害公司利益的人和事作斗 争。 4、服从领导、服从安排、精诚合作、和睦相处、共同进步。 5、敬业乐行、熟练掌握岗位的工艺流程及操作规范，勇于探索、敢于创 新、积极提出合理化建议。 6、严守公司技术、经营管理及商业秘密，不兼任外单位的任何职务。 7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、注意服装仪表整洁，提高公司整体精神面 貌。 2

开禾机械 人力资源管理 第一章 人力资源管理 1.1 招聘、试用、录用 1.1.1招聘员工由需用工部门向主管部门书面提出，根据岗位定员或公司领 导批示，统一招聘部门有义务协助招聘、推荐所需人员。 1.1.2招收操作工、熟练工或一般职员由人力资源部门初步面试后交用人部 门或工段进行测试考核，初步合格后由用人部门或工段签证报人力资 源部门办理相关手续； 1.1.3聘用技、管理人员等由部门负责人或分管副总面试考核初步合格后报 总经理批准或由总经理直接聘用，到人力资源部门办理相关手续; 1:1.4试用期内或岗位安全、操作培训期间内，如被试用入表现不好，不符 合用工条件，用人部门或工段应以书面报告人力资源部门，经有权人 核批予以辞退。试用期表现特别优秀的，由用人单位负责人书面报告 人力资源部门，经有权人审批后可提前结束试用期。 1.1.5承包班组的人员由承包者考核后报主管部门核准，由该部门转报公司 人力资源部门办理相关手续，未办理者不得进入生产区; 1.1.6新员工在办理入职手续时应如实填写员工履历表(附有效身份证复印 件、毕业证书复印件或特殊岗位相关证件复印件各1份，免冠照片3张); 1.1.7人力资源部门在办理新员工登记手续后，应为其办理胸卡、考勤卡 等，每人收取工本费10元。如非本地员工应办理暂住证的，费用自 付。 1.1.8 有下列情形之一的，不得招聘录用: 1.1.8.1 年龄未满16周岁的(铸造、锻造不得招收未满18周岁的员工); 1.1.8.2 患有各种传染病或严重疾病的; 1.1.8.3 触犯刑法或通缉在案的; 1.1.8.4 曾因严重违反企业规章制度而被本公司解除劳动合同的; 1.1.8.5 无身份证、身份证过期、身份证伪造的； 1.1.8.6 与原用人单位未办理解除劳动合同或有竞业限制的； 1.1.8.7 拒绝依法签订劳动合同或拒绝填制员工登记表，提供真实个人信息 资料的。 3

开禾机械 人力资源管理 1.2 异动 1.2.1工段内部工人的调动由工段长决定,岗位或工资报酬有变化的需报人力 资源部门备案，工段之间工人的调动由主管部门负责人协调决定后报 人力资源部门备案。 1.2.2职能部门内部一般职员的工作异动由部门负责人决定，职务或工资报 酬有变化的需报人力资源备案。部门之间一般职员的调动由调入部门 提出申请、填制《人员调动、任免报告表》后经分管副总审批，到人 力资源部门办理调动手续。 1.2.3管理人员的调动由调入部门提出申请、填制《人员调动、任免报告 表》，分管副总审核后经总经理批准或由总经理直接任免，由人力资 源部门办理相关手续。 1.2.4本企业员工应服从企业生产、经营需要、服从调迁，被调迁人应于规 定时间内办理交接手续,按时到新岗位报到。 1.2.5一般职员调迁交接应有部门主管担任交接监督人并签字负责，管理人 员调迁交接由分管副总担任交接监督人并签字负责。 1.2.6员工调迁后的劳动报酬或劳动条件发生变化的，可协商变更劳动合同 内容或签订补充协议。 1.2.7交接日之前的工作过失由原职务人承担，交接后的工作过失由接交人 负责。 1.3 离职、辞退、解除劳动合同 1.3.1员工连续旷工3天或当月累计旷工4天及以上者，视员工自动提出解除 劳动合同处理。 1.3.2员工合同期未满因故要离职的,应提前30天书面报告所在部门，由所在 工段及部门签署意见并报分管副总批准后，公司人力资源部门核准方 可办理离职手续。 1.3.3员工合同期满要离职的,需提前30天以书面形式报告公司人力资源部 门。如愿续签合同的，由员工本人自愿提出经用人工段及部门书面报 分管副总审批，人力资源管理部门核准后办理续签手续。 4

开禾机械 人力资源管理 1.3.4如因员工严重违反企业规章制度、有严重不良行为或过失而辞退、解 除劳动关系的，企业无须提前通知，员工应立即办理移交、离职手 续。 1.3.5员工有下列任何一款不良行为或过失的，予以解除劳动合同。有违法 行为的，送政法机关处理： 1.3.5.1 严重失职、营私舞弊、偷窃、侵占或亏空企业财产或利用职权谋取 私利的； 1.3.5.2 煽动他人罢工或集体辞职或聚众闹事，妨碍生产秩序正常进行的； 1.3.5.3 故意泄露企业技术或商业秘密，致使企业蒙受损失的； 1.3.5.4 故意损坏企业机械设备、工具、公物,情节严重的； 1.3.5.5 不按工艺流程操作，造成质量事故或违反、妨碍质量体系正常运 行,情节严重的； 1.3.5.6 擅自用企业名义在外招摇撞骗或其他有损企业名誉权益的； 1.3.5.7 遗失企业生产、经营重要文件资料或票证的； 1.3.5.8 对员工实施暴力或重大侮辱或打架斗殴造成严重后果的； 1.3.5.9 犯错不思悔改，已记大过3次的； 1.3.5.10 反抗上级管理并有重大侮辱行为，影响极坏的； 1.3.5.11 不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位的，仍不能胜任的; 1.3.5.12 遇到非常事故，故意逃避致使企业蒙受不应有的重大损失的； 1.3.5.13 严重违反企业规章制度及本手册相关规定，导致严重后果的； 1.3.5.14 在企业内进行非法活动、触犯国家法律法规，被依法追究刑事责 任的。 1.3.5.15 同时与第三方建立劳动关系或向公司隐瞒身份、提供虚假证明材 料的。 1.3.6辞退工人由所在工段、一般职员由所在部门书面说明辞退理由，主管 部门签署意见报分管副总批准后送人力资源部门核准办理相关手续。 1.3.7辞退管理人员由所在部门说明辞退理由，分管副总签署意见并经人力 资源部门核准后报总经理审批后，办理相关手续。 1.3.8除公司人力资源部门，任何部门或工段无权办理员工进出公司的相关 手续。 5

开禾机械 考勤制度 1.4 工资 1.4.1员工工资按劳动合同中约定的报酬方式发放。 1.4.2承包班组的工资按花名册核对，不相符的不发给工资，责任由承包者 负责。 1.4.3在试用期内或合同期未满者擅自离职的人员一律不予以结算工资。 1.4.4相关部门核算工资时需核对请假条、考勤卡、记工簿。 第二章 考勤制度 2.1 作息 2.1.1本企业的作息时间以企业生产经营需要而制定,正常办公、生产工作时 间如下： 冬季:(10月1日—4月30日) 下午:13:00—17:00 日班: 上午:8:00—11:30 下午:13:30—18:00 夏季:(5月1日—9月30日) 日班: 上午:8:00—11:30 2.1.2需在夜班生产的工段或岗位的上班时间另行规定。 2.1.3员工加班加点应由上一级主管安排，并报分管副总批准。 2.2 考勤 2.2.1员工上下班均应打卡考勤，上班时超过时间打卡视为迟到，下班提前 打卡视为早退，迟到早退每月累计达30分钟者以旷工半天处理，累计 1小时按旷工一天处理。上下班不打卡视为缺勤、迟到或早退。 2.2.2代他人打卡每次罚款50元（打错他人卡视为代人打卡），打卡后应立 即到岗，没立即到岗的,发现一次罚款50元（此项由所在工段、部门监 督执行）。 6

开禾机械 考勤制度 2.2.3员工因公外出不能按时打卡的，次日应将考勤卡送所在部门或工段负 责人签证否则按迟到、早退或旷工处理。签证应实事求是。发现包 庇、作假者，双方均罚款50元。 2.2.4员工打卡、进出厂门及上班时均须佩戴胸卡。 2.2.5各工段应坚持记工制度，按员工实际上岗下班时间记工考勤，当天考 勤当天记录，隔天考勤视为弄虚作假，对弄虚作假者每次罚款10元， 没做考勤记录的每次罚款50元。 2.3 请假 2.3.1除正常休假外，员工因病或因事需请假的，应按规定办理请假审批手 续。工向工段长请假，一般职员向部门主管请假，管理人员向上一级 主管或分管副总请假。未办理请假手续的视为旷工。 2.3.2假条一式两份，按规定办完手续后，工人、一般职员交一份给本工段 或部门，管理人员交一份给办公室备查，除急病或重大急事外(应先电 话预先告知后再补办请假手续)，过后补交请假条无效，弄虚作假者将 给予重罚。 2.3.3为确保生产经营工作、避免乱批假，工段或部门负责人掌握在不影响 生产经营工作的前提下批假，最长可批假3天，超过3天由分管副总审 批。 2.3.4部门或工段长及以上管理人员连续请假3天或超过3天或当月累计5天以 上的须总经理或有权人批准。 2.3.5请假未获准又不上班的视为旷工，需延长假期的应按程序办理续假手 续。 2.3.6病假续假需有医院证明,其他假续假需有正当理由并得到批准。 7

开禾机械 奖惩制度 第三章 奖惩制度 除公司绩效考核所产生的奖惩外，另制定本奖怎制度。 3.1 奖励 3.1.1本企业员工有特别优良表现和贡献的，视实际情况给予如下奖励，并 予公布表彰。 3.1.1.1 嘉奖：嘉奖1次当月给予50元奖金 3.1.1.2 小功：小功1次当月给予100元奖金 3.1.1.3 大功：大功次当月给予200元奖金 3.1.2员工有下列优良表现的视实际情况，分别给予奖励: 3.1.2.1 奋勇救灾、保全企业财产，维护企业利益的； 3.1.2.2 防止重大事故发生或减免事故损失的; 3.1.2.3 举报营私舞弊及危害企业权益的； 3.1.2.4 对节省费用,降低成本重大贡献的; 3.1.2.5 提高、改进产品质量、技术革新； 3.1.2.6 提案或提议经企业采纳，有显著成绩突出的、实际成效的。 3.1.3奖励程序 3.1.3.1 嘉奖由所在部门审报分管副总审批后经考核部门核准实施。 3.1.3.2 小功、大功由有关部门共同评审考证,经分管副总同意后报总经理 或有权人批准实施。 3.2 处罚 3.2.1对员工的处罚除专项规章制度和本手册其他部分规定外,其他不良行为 或过失的，按下列规定执行，并予公布通报。 3.2.1.1 警告：每警告1次扣罚20元，警告3次等于1小过； 3.2.1.2 小过：每记小过1次扣罚60元，小过3次等于1大过； 3.2.1.3 大过：每记大过1次扣罚180元，大过3次给予解除劳动合同； 3.2.2员工有下列不良行为或过失的,视情节给予警告或记小过处分: 3.2.2.1 呈报请假理由，经查不属实的； 8

开禾机械 奖惩制度 3.2.2.2 未按规定佩带胸卡的； 3.2.2.3 在工作时间谈天说地、影响他人工作或做与工作无关的事的； 32.2.4 工作时间上网聊天、打游戏、测览网页; 3.2.2.5 未经同意擅自动用非本岗位机床设备，未造成损失的； 3.2.2.6 违反交接班制度的； 3.2.2.7 不按规定穿戴劳保用品或喝酒上班的(接待宾客工作需要除外); 3.2.2.8 不按工艺规范操作造成质量事故或违反、妨碍质量体系正常运行， 情节轻微的； 3.2.2.9 违反操作规定，造成设备损坏或他人伤害，情节轻微的； 3.2.2.10 散布流言蜚语，挑拨离间，影响团结,造成不良后果的； 3.2.2.11 不服从上级指令或在限期内未完成工作任务及未按规定程序办 理、完成工作事务,情节轻微的； 3.2.2.12 不遵守宿舍管理规定或食堂管理规定，情节轻微的； 3.2.2.13 未按规定时限上报报表、报告或计划,延误、影响他人工作的； 3.2.2.14 对下属不管不问，放任自由而影响生产或工作的； 3.2.2.15 工作中不积极、主动配合协调，影响生产经营工作的； 3.2.2.16 违反本公司其他规章制度，造成影响或损失轻微的。 3.2.3员工有下列不良行为或过失的,给予记大过处分： 3.2.3.1 非经有关部门同意擅自带外来人员进入生产区参观或留宿的； 3.2.3.2 当月累计旷工3天或私自涂改考勤卡的； 3.2.3.3 出入厂区携带物品不接受门卫检查，并对门卫售辱威胁的； 3.2.3.4 虚报、仿造、冒领各种费用，情节轻微的； 3.2.3.5 不服从上级指令成未在限期内完成工作或工作中不积极主动配合、 协调及未按规定程序完成、办理工作事务，情节严重的； 3.2.3.6 不遵守宿舍管理规定和食堂管理规定，情节严重的； 3.2.3.7 非故意泄露企业技术或商业秘密，致使企业利益受损，情节轻微的; 3.2.3.8 非经同意擅自动用非本岗位机床设备，造成轻微损失的； 3.2.3.9 违反操作规定，造成设备损坏或他人受伤，情节较重的； 3.2.3.10对员工实施暴力或侮辱或打架斗殴，情节轻微的； 3.2.3.11违反本公司其他规章制度，造成影响或损失较严重的。 9

开禾机械 安保管理制度 3.3 处罚程序 3.3.1 警告处分：由工段或部门决定，开具扣罚单（有当事人签名）报考核 部门备案，由相关部门实施。 3.3.2 小过、大过处分：由工段或部门提出处罚理由经分管副总签批后报考 核部门备案，由相关部门实施。 安保管理制度 1、门卫上班应着装整齐、精神饱满、文明用语、举止得体,体现公司奋发向 上的良好精神面貌。 2、引导所有进入公司的车辆停放在指定位置。禁止车辆驶入生产区内(除物 资运输车辆外)。劝阻禁止员工将与生产无关的物件带入生产区。 3、严格监督员工上下班打考勤卡，若员工代他人打卡，门卫应制止，不听 劝告,将该员工及被代打卡者的名单报送公司行政部门处理。 4、认真检查所有出厂物资(包括产品原材料、外修工件及零配件等)，是否 与相关部门或人员开具的出厂单证的物资品名、数量相符，若无出厂单 证或与出厂单证不符以及出厂单证无发货员及仓管员签字的，一律不准 放行。员工携带行李出厂时，门卫应要求员工自觉打开行李，检查无夹 带公司物资后方可放行。 5、因公因私来客一律履行登记手续，私人来客一般只能在门卫室会谈；因 公或业务来客应得到相关部门的认可方可进入公司办公区，进入生产区 域(除运送物资外)应得到公司批准，并有相关人员陪同方可进入。 6、员工亲友需在公司内暂短住宿，必须经办公室批准，查验身份证无误 后，进行详细登记，并将身份证暂留门卫室。 7、门卫应注意厂区监控显示器显示的监控情况，发现异常应立即向相关人 员报告并及时采取有效措施。做好电话记录，能处理的应及时处理，不 能处理的应电话报告有关部门或人员。要做好值班记录和交接班记录， 无交接清楚不得离岗。 8、禁止非门卫人员在门卫室聊天、看电视。门卫人员要做好门卫室周边的 环境卫生保持整洁美观。 10

开禾机械 宿舍管理制度 9、加强放间的防火、防盗安全检查,对易发安全事故的重点区域要经常巡 视。定期检查消防器材，做到有备无患。 10、门卫人员应认真履行职责，对违反上述规定的将视情节给予处罚。 宿舍管理制度 为规范管理，维护和保证公司员工的正常生活秩序和作息时间，让员工 拥有舒适、安宁、文明健康的居住环境，特制定如下管理规定： 1、新来员工到办公室报到办理入厂手续后，如需住宿应服从办公室统一安 排,凭房卡入住，未经同意不得擅自调房、调铺，如有特殊情况应书面申 请,经办公室批准同意方可调动，发现违章行为给予警告处分并追究经济 处罚，造成严重后果及损失由本人自行承担。 2、员工入住宿舍应服从宿舍管理员的统管理，依照房卡上的房号、床位入 住,水电费按表收取。 3、宿舍内均配置网络、电话、有线电视接口,员工办理外部网、电话接入需 经办公室同意后方可办理，费用自理。 4、爱护公司的公共财物，严禁损坏和擅自搬动公司公共设施(如床、桌、 柜、椅、电扇等)如需使用，经书面申请，办公室批准同意方可挪动。 5、严禁私配他人宿舍钥匙，开启他人房门，乱闯他人房间，未经允许不得 擅自拿用他人东西，发现此类现象按盗窃行为论处。 6、严禁在宿舍区内赌博、酗酒,大声喧哔，高声播放音响，关门时注意不要 影响他人休息。 7、要爱护公共卫生，不随地吐痰、甩鼻涕、不随地大、小便，果皮、纸 屑、杂物要自觉的投入垃圾桶(篓)内。 8、严禁往窗外、阳台外乱扔果皮、杂物、泼水，禁止把湿衣服裤子晾晒在 走廊过道，搞湿搞脏地板，影响宿舍区公共卫生。 9、禁止男女间相互窜房，未经允许，男性不得私闯女性宿舍。探访客人必 须在23:00点以前离开宿舍，客人不得随意留宿。 11

开禾机械 宿舍管理制度 10、宿舍人员注意节约用水用电、人走水关、人离灯熄，杜绝长流水，长 明灯的浪费现象。 11、来访留宿人员必须凭身份证在门卫处登记，并经宿舍管理员同意，方 可留宿；被开除辞退出厂的员工一律不得接受进厂。 12、员工离厂行李必须主动自觉地让门卫检查，不得逃避和拒绝检查。辞 职(退)人员手续办理完后，当天搬出宿舍。 13、宿舍内严禁私藏公司物品，或存放易燃、易爆、易腐蚀物品，严禁擅 自乱拉乱接电源，使用耗电大的电器产品和厨房电器用品。 14、严禁在宿舍内乱钉钉、乱涂滥画、损坏墙壁地板和宿舍用品。 15、严禁在公共区域乱倒剩饭剩菜及其他残渣杂物等东西影响公共卫生。 16、造成宿舍内洗手间便槽、管道堵塞疏通费由本宿舍人员分摊支付。 17、带家属的员工应教育小孩子勿攀爬阳台、走廊围栏等，严禁带小孩子 或放任小孩子上七楼晒台。 18、宿舍内公有财产，要爱护使用，人为造成损坏，按实物原价的1.5倍赔 偿(单价见附表)。 19、每间宿舍应自觉安排卫生值日，做好宿舍内、卫生间、阳台、宿舍门 廊走道的保洁工作，办公室每月一次对每个房间进行生卫检查和评 比、奖优罚劣、促进公共卫生、营造个文明卫生舒适的生活环境。各 部门有责任配合办公室对本部门住宿人员进行管理。 12

开禾机械 宿舍管理制度处罚表 宿舍管理制度处罚表 序号 内容 处罚标准 1 2 公司集体宿含不得随意 带外来人员留宿, 个别特殊情 留住人员补登记、补交寄住费 3 4 况可申请，经办公室同意方可住宿 处以罚款 20-50元/次 5 6 严禁私自调房、调铺，离厂人员办理完离厂手续后当 责令 搬回原处，另追究罚款处予 7 8 日搬出宿舍 20-50元/次罚款 9 10 私配他人钥匙，擅自开启他人房门，未经允许乱拿他 教育罚大过开除, 情节严重者送交 11 12 人财物，违者以愉盗行为论处 公安机关处理 13 14 讲文明，讲礼貌,员工之间团结友爱，宽容体谅，不得 罚款 200 元/次以上 15 粗言粗语相对, 不得打架斗殴、酗酒闹事 情节严重者送交公安机关处理 严禁在宿舍内大声喧哗、赌博高声播放音响，影响他 罚款 20-100元/次 人休息 在宿舍或往宿舍外乱扔东西、泼水、走廊、通道晾晒 将地板拖擦干净 衣服，搞脏搞湿地板，影响宿舍内及公共卫生 并处以 20-50元/次罚款 宿舍必须保持整洁（床上用品整齐排放，不得散乱在 违反者处予 20-50元/次罚款 床,脏衣物常洗刷） 浪费水、电资源，不及时关闭水 罚款 10-30 元/次 住宿人员每晚 12:00前必须返回宿舍（上夜班者除外） 违反者处予10-30元/次罚款 宿舍网线、电话线不得私自更改路线，不得无故损坏 发现一次罚 50-200元/次 若有损坏，由宿舍人员分摊支付 严禁私藏公物，将易燃、易爆，有毒等危险物品带到 及时清理公物上交公司，收缴危险 宿舍 品，处以 50-100元以上罚款 爱护公司财产，严禁在宿舍内乱钉铁钉、乱涂乱画， 罚其修补、处以30-50元/次罚款 损坏宿舍设施、私自搬拿宿舍设施用品 按实物原价的1.5倍赔偿 宿舍严禁乱接电源、烧电炉、热水器、电磁炉 ，使用 发现一次罚款 50-100元/次 明火电器或烧柴火 造成宿舍内洗手间便槽、管道堵塞、疏通费由本宿舍 必须修复为原状 人员分摊支付 其它违法宿舍管理规定行为的 视情节给予处罚 注: 本管理规定暂行实施，解释权归公司办公室 本管理规定自2020年9月1日起执行。 13

开禾机械 设备安全操作规定 设备安全操作规定 1、职工上班前应穿戴好劳保品，女职工长头发要盘好压在帽内；操作带有 旋转设备的，不准戴手套;严禁穿背心、短裤或拖鞋上班。 2、开动机床前要确认对任何人都无危险，机床附件、加工件以及刀具均已 固定可靠。机台上、导轨等工作面不准放置加工件及工具等。非经上级 同意,禁止随意动用非本岗位的设备设施；非当班生产人员禁止进入生产 场地。 3、紧固工件、刀具或机床附件时要站稳，勿用力过猛；用起重设备吊装加 工件时要确认装卡可靠后，方能松开吊装用的夹紧附件。 4、加工件的重量、轮廓、尺寸应与机床的技术性能数据相适应，才能进行 加工；机床转速、进给量要均衡适宜，严禁违章超速或超过规定进给 量，防止工件、刀具飞出伤人或造成机床意外损坏。 5、机床已在工作时不能变动手柄和进行测量、调整以及清理工作，操作者 应密切观察加工进程。 6、在加工过程中形成飞起的切屑，应放置防护挡板；要及时清理切屑，禁 止直接用手，要用专用工具清理。 7、加工件要码放好，保证通道畅通。工件堆放高度：小件不得超过0.5m， 中、大件不得超过1m，底部不平的工件不准码堆；工作场地特别是脚 踏板不能有冷却液或污渍。 8、操作者离开机床时（即使是短时间）都应关闭机床；加工过程中出现电 绝缘发热异味、发现运转声音异常时，要立即停车检查，并及时报告工 段主管。要主动配合修理工维修。 9、下班前要关闭机床和其他设施的电源，清理工作场地，对机床进行擦 拭、加油;整理刀具、量具并擦净。 10、严格交接班制度，作好交接班记录，交接班的内容应包括：设备操作 使用正常或异常情况、保养情况、安全生产情况、刀具、量具、夹具等 数量以及生产场地、环境变化等情况。机床无擦净、场地无清理、工夹 具数量不符、设备损坏、保养未做等，接班者可以拒绝签字交接，并报 告上级处理。 14

开禾机械 安全生产责任制 安全生产责任制 为了将安全生产落实到每个部门、岗位，确保生产顺利安全的进 行。特制定公司安全生产责任制。 1、分管安全生产的副总，必须经常性的组织有关人员检查安全规章制度和 安全设施及安全整改措施的落实情况，对危及安全生产的隐患,应制定措 施进行整改。 2、工段长为本工段兼职安全员，对本工段的安全生产负责，要及时制止违 章作业等不安全行为，积极向公司提出并落实整改措施。 3、生产岗位人员对本岗位的安全生产负责，要严格执行设备操作规程和安 全操作规程，杜绝一切违章作业行为,确保人身和设备安全。 4、职能部门人员在各自管理范围内对安全生产负责。 5、各部门、工段或有关人员必须同心协力，共同搞好安全生产，杜绝推诿 扯皮现象。 6、对违章作业、违章指挥和安全管理不力造成事故的，公司将根据情节进 行严肃的处罚。 15

开禾机械 编后语 编后语 本员工手册为您了解公司的基本概况、工作礼仪、劳动纪律、安全 卫生、薪酬制度等提供了基本的信息。公司将不断地对该员工手册进行 修改和完善，每一份最新的修订版本，都将取代相应的旧版本。 本员工手册适用于所有与公司签订了劳动合同或服务合同的人员。 有关的具体事项可参照公司相关的程序文件规定。 本员工手册最终解释权属泉州开禾精密部件制造有限公司人力资源 部门。 本手册勘定于2020年8月30日 于2020年9月1日起生效 16

开禾机械 声明 员工手册递交确认及对条款的理解声明 我已收到《泉州开禾精密部件制造有限公司员工手册》，并自愿按 照以下条款执行： 一、自觉遵守企业的各项规章制度，自愿接受国家法律法规及企业 规章制度的约束。 二、自觉按所从事的岗位作业指导书工作，决不违背岗位作业规 程，对因违背岗位作业规程所造成的产品质量损失承担全部责任。 三、安全第一，因个人原因所造成的一切安全事故责任完全由我本 人承担，并自愿接受国家法律法规及企业规章制度的处罚。 四、不断学习，自觉参加公司组织的与本人岗位有关的各项培训， 尽量多利用业余时间学习与本岗位有关的专业知识，做合格的开禾员工。 我承诺：在收到本手册的一周内，务必详细阅读、充分理解手册中 的内容和各项条款，同时保证自觉遵守员工手册中的所有规定。 员工签名确认： 日 期： 17

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