盐商（人事）发第 2015-【023】号

考勤管理制度

一、 目的

为完善集团内部管理制度，进一步规范员工考勤管理，严肃工作纪律，

有效提升员工的敬业精神，保证公司有序运行的同时营造严谨、勤奋、和

谐的工作氛围，结合公司实际情况，特拟定本制度。

二、 适用对象

集团所有员工适用本制度，部分特殊工种分公司另行安排的，报集团

人事行政部备案。

三、工作时间

集团实行标准工作制，每天工作 8 小时

工作时间为上午 9:00-12:00，下午 13:00-17:00

四、 考勤办法

集团实行上下班指纹考勤制度，全体员工上下班、外出应及时自觉指

纹考勤。

除集团董事长外，高层管理人员也应当参照本办法执行考勤管理。

五、 考勤规定

1、员工按时上下班但忘考勤，需提供情况说明并由上级签字确认，此

情形每月不得超过 2 次，否则按每次 50 元标准扣罚。

2、因工作需要外出，填写《外出登记表》，注明外出时间、地点及事

由、返回时间，由上级领导签字确认后提交人事行政部作为考勤统计依据。

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3、员工应按时出勤，每月上下班可以有 3 次迟到或早退机会，每次迟

到或早退时间不得超过半小时，否则第 4 次开始按照每次 20 元标准扣罚。

迟到时间超过半小时不到 1 小时则以半天事假计算。

4、在工作日内迟到或早退时间超过 3 小时无请假审批同意的情况，按

旷工一天处理。旷工扣除当日工资 2 倍，长期消极怠工，屡教不改，自然

年内累计达 3 天旷工，视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同处理。

六、休假种类及假期安排

1、法定节假日和纪念日

员工依法享有国家规定的带薪法定假期，即元旦、春节、清明、劳动

节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假安排由集团人事行政部根据政

府放假安排另行通知。

部分公民放假的节日：

1）妇女节 3 月 8 日，妇女放假半天。

2）儿童节 6 月 1 日，家长放假半天。

备注：部分公民放假的节日如适逢周末则不补休。

2、带薪年假

1）员工通过试用期考核且连续工龄满 12 个月以上的，可享受带薪年

假。

2）员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20

年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。超过 10 年以上工龄的，

员工需提供相关工龄证明（如劳动手册、社保缴纳年限证明等）。

3）新员工年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数\/365 天）*全年应

当享受的年假天数，四舍五入。

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离职员工年假天数=当年度在本单位已过日历天数\/365 天）*全年应当享

受的年假天数，四舍五入。

4）年假的使用

 年假不得与上述法定节假日和纪念日连用，公司特殊安排除外；

 员工向部门负责人提出年假申请，部门负责人有权根据员工工作计划的

安排结合员工实际工作情况，决定是否批准；

 须在年内使用，不得做跨年度累计，公司根据工作的具体情况，并考虑

员工本人意愿，统筹安排年休假；

 若公司安排员工年休假，但因员工本人原因而未书面提出休假申请的，

公司将视为员工自动放弃年假，对于自动放弃的国家规定的年假天数，

均不作补薪处理；

 员工有下列情形之一的，不享有当年的年休假：

累计工作满 1 年，不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；

累计工作满 10 年，不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；

累计工作满 20 年及以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；

当年事假累计满 10 天及以上的。

3、病假

1）员工因病不能上班，应在当天上班之前电话告知部门负责人，若因

急诊或身体状况无法通知的，应事后在病假单中注明理由。

2）员工请病假 1 天以上，除了应提交的请假单外，还需提供公立医院

开具的病假单原件，挂号单和诊疗记录复印件，如果不能提供上述材料的，

则按事假处理。

3）员工提出要长期病假申请的，公司有权根据其实际工作任务及业务

进度等作相应岗位调整。

 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的最长医疗期

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为三个月；五年以上的最长医疗期为六个月；

 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的最长医疗期

为六个月；五年以上十年以下的最长医疗期为九个月；十年以上的最

长医疗期为十二个月。

4）病假工资支付标准：

 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的：

 连续工龄不满 2 年的，按 60%计发；

 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按 70%计发；

 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按 100%计发；

 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的：

 连续工龄不满 1 年的，按 40%计发；

 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按 50%计发；

 连续工龄满 3 年及以上的，按 60%计发。

4、事假

1）员工如有工作以外的紧急事情必须亲自处理，导致暂时无法按照出

勤，可以申请事假。正常情况下，员工年休事假不得超过 10 天。

2）原则上，事假不得事后补请，若员工因紧急原因不能履行请假手续

的，必须提前向部门负责人口头申请，并于返回当日补交请假单，事后未

补请假手续的，按旷工处理。

5、婚假

1）在本公司工作期间办理结婚登记的员工，可享有 3 天的有薪婚假；

符合晚婚年龄的初婚员工可另增有薪晚婚假 7 天（男满二十五周岁，女满

二十三周岁的初婚视为“晚婚”）。

2）婚假和晚婚假应连续使用，且一次性休完，婚假自结婚登记日起 1

年内有效，逾期无效。

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3）员工申请婚假时，需提前两周向部门负责人提出请假申请，并将结

婚登记证明复印件提交人事行政部。

6、产假及哺乳假

1）女员工在受雇于本公司期间怀孕的，应当立即通知人事行政部，并

附上公立医院（二级及以上）出具的怀孕证明等。

2）女员工产检假，每人每次上限 1 天。

3）女员工在计划生育范围内生育的，可享有产假 98 天（其中产前 15

天，产后 83 天），实行晚育（已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周

岁的，为“晚育”）的，增加产假 30 天；难产的，增加产假 15 天；多胞胎

生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。以上假期应一次性休完。

4）女员工流产的，根据公立医院开出的证明，可享有一定的带薪假期，

具体按国家和地方的规定执行。

5）男员工的配偶符合晚育条件的，男员工在其配偶产假期间可享有 3

天的晚育护理假，且应一次性休完。

6）产假为自然日，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

7）产假期间的工资按照国家及地方的社会保险相关政策执行。

8）为了妥善安排工作，申请产假的女员工应在预产期前至少三十个工

作日提交休假申请表，同时附上公立医院出具的预产期证明，经部门负责

人批准后交人事行政部门备案。

9）女员工产假期满回到工作岗位后，婴儿不满 1 周岁前，每天可享有

一小时的哺乳时间。

7、丧假

1）员工的配偶，父母，岳父母，公婆或子女去世的，可享有丧假 3 天；

2）员工的(外)祖父母，（姻亲）兄弟姐妹亡故的，可享有丧假 1 天。

七、请假流程

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1）除法定假期及突发病假情况外，员工请假须事先办理请假手续。

2）请事假或年假超过 10 天，至少提前两周提出申请；超过 5 天，至

少提前一周提出申请；不满 3 天时，应至少提前两个工作日提出申请。

3）员工请假通过 OA 系统进行流程审批，审批通过方可进入休假状态。

4）不办理以上请假手续擅离工作岗位或续假未获批准的，一律按旷工

处理。

八、加班

1、公司重视健康，家庭，事业三平衡，不鼓励员工加班，各部门负责

人应严格控制上班工作效率，由于工作特殊原因要加班的，员工须事先填

写《加班申请单》，由部门负责人进行审批后提交人事行政部，未获签批的

加班不视为加班。

2、员工在正常工作时间以外参加培训，团队建设活动不属于加班。

3、员工在正常工作时间以外担任培训，各种活动\/会议的组织人员及

工作人员的，属于加班。

4、集团中高层管理人员适用于弹性工作时间，月薪中包含了各类津贴，

故加班不另行计算。

5、公司对加班的员工给予适当的调休，自加班之日起 2 个月内调休有

效。

九、附则

本制度由集团人事行政部拟定，经集团高层批准签发，自二 0 一六年

一月起实施。

本制度最终解释权归集团人事行政部。

上海盐商集团有限公司

二〇一五年十一月九日

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