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奇维人的
嘉言懿行
创新园研发中心：陕西省西安市高新区西太路526号北理雷科创新园A座
草堂生产基地：陕西省西安市高新区草堂科技产业基地秦岭三路奇维科技草堂工业园
电话：（029）88346202/88346203/89010252
官网：www.keyway.com.cn
“嘉言懿行”的意思是：
指有益的言论和高尚的行为。
出处：《朱子全书·学五》
“见人嘉言善行，则敬慕而记录之。”
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奇维人的嘉言懿行
www.keyway.com.cn共 24 页奇 维 梦 国 防 梦 5奇 维 梦 国 防 梦www.keyway.com.cn共 24 页6奇维企业文化光明正大的作风和纯正良好的风气。公司发展至今，不断的优化管理团队，淘汰不符合公司文化的人员，为符合公司文化优秀员工提供更好的发展平台。要堂堂正正做人，走正道，碰到原则性的问题绝不犹豫。要不断传播积极向上、正义正气的文化。释义正气不追求表面的浅层次的工作成效，一切以把事情做对、做好的原则为出发点。脚踏实地、真抓实干、干出实效。不空谈、不虚夸，工作中不蜻蜓点水、不走马观花。时刻保持清醒的头脑，公司在发展过程中关键决策不受其他因素的影响。释义务实团结是由多种情感凝聚在一起的一种精神。①关键时刻不掉链子。②凝聚起全体员工的合力，上下同心。③团结一切可以团 结的力量。释义团结态度严肃谨慎，细致、周全、完善、追求完美。对一切事情都要认真、负责、一丝不苟、精益求精。把做好每件事情的着力点放 在每一个环节，每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远。释义严谨为着一个坚定的信念，战胜各种困难，最终实现目标。发扬艰苦奋斗的工作作风、兢兢业业的奉献精神，保持锲而...
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文本内容
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第一章
第二章
第三章
奇维企业文化
奇维人职业行为规范
奇维人基本礼仪规范
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共 24 页
奇 维 梦 国 防 梦 1
奇 维 梦 国 防 梦
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共 24 页
2
SUPER
KEYWAY MAN.
1 PLAYERGAME
2 PLAYERGAME
K
第3页
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共 24 页
奇 维 梦 国 防 梦 3
奇 维 梦 国 防 梦
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4
使命
以顾客为中心，提供一流的产品和服务，为
国防工业和社会发展做出贡献， 同时追求全
体员工物质和精神两方面的幸福。
我们将通过持之以恒的技术研发，不断地为顾客提供
技术领先、性能优良、质量可靠的产品和及时、满意
的服务，为国防工业和社会发展做出贡献。同时追求
全体员工物质和精神两方面的幸福，是指在追求经济
方面的安定与富裕的同时，通过员工在工作场所的自
我努力、自我实现，来追求员工心灵的愉悦、成就事
业的满足感。
愿景
成为军工领域领先的智能化设备供应商。
释义
释义
五年目标成为国内军工领域领先的智能化设备供应
商。长远目标力争成为国际领先的智能化设备供应
商。
奇维企业文化
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奇 维 梦 国 防 梦 5
奇 维 梦 国 防 梦
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6
奇维企业文化
光明正大的作风和纯正良好的风气。
公司发展至今，不断的优化管理团队，淘汰不符合公司
文化的人员，为符合公司文化优秀员工提供更好的发展
平台。要堂堂正正做人，走正道，碰到原则性的问题绝
不犹豫。要不断传播积极向上、正义正气的文化。
释义
正气
不追求表面的浅层次的工作成效，一切以把
事情做对、做好的原则为出发点。
脚踏实地、真抓实干、干出实效。不空谈、不虚夸，工
作中不蜻蜓点水、不走马观花。时刻保持清醒的头脑，
公司在发展过程中关键决策不受其他因素的影响。
释义
务实
团结是由多种情感凝聚在一起的一种精神。
①关键时刻不掉链子。
②凝聚起全体员工的合力，上下同心。
③团结一切可以团 结的力量。
释义
团结
态度严肃谨慎，细致、周全、完善、追求完
美。
对一切事情都要认真、负责、一丝不苟、精益求精。把
做好每件事情的着力点放 在每一个环节，每一个步骤
上，不心浮气躁，不好高骛远。
释义
严谨
为着一个坚定的信念，战胜各种困难，最终
实现目标。
发扬艰苦奋斗的工作作风、兢兢业业的奉献精神，保持
锲而不舍的工作态度。能吃苦，工作有激情。以勤补
拙、刻苦攻关、夜以继日地钻研专业技术。
释义
奋斗
为着一个坚定的信念，战胜各种困难，最终
实现目标。
科学技术是第一生产力，公司应把自主研发和自主创新
作为发展的主战略，努力提高技术创新水平，要不断营
造适合创新的环境；管理创新可以重新整合人才、资
本、科技等要素，使公司的日常运作更有秩序，便于管
理；商业模式创新能够保障公司沿着正确的方向发展，
可以增强公司的凝聚力，发挥员工的创造性，为公司带
来更大的效益。
释义
创新
团结 创新
务实 奋斗
正气 严谨
价值观
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奇 维 梦 国 防 梦 7
奇 维 梦 国 防 梦
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8
奇维企业文化
文化
资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。 这里的
文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也
包含了一切促进生产力发展 的无形因素。我们的终
极目标是要做百年企业，“百年企业靠文化”，文化是
习以为常的，是深入员工日常行为习惯之中的。当文
化一旦形成，我们的许多行为不需要思考就知道如何
去做，所以我们需要企业文化这个能塑造人的行为方
式的软性工具。
利益
奇维主张在顾客、员工与合作者之间形成利益生态
链，互赢共生。努力探索按价值贡献分配的内部动力
机制，我们让奉献者得到合理的回报。
社会责任
奇维以军工报国为己任，以公司的发展为国防事业作
出贡献。为伟大祖国的 繁荣昌盛，为中华民族的振
兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。 员工
认真负责和管理有效的员工是奇维最大的财富。尊重
知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是
我们事业可持续成长的内在要求。
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奇 维 梦 国 防 梦 9
奇 维 梦 国 防 梦
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尽职尽责
需要员工全身心地投
入到工作中去。
• 坚持原则，一切从公司利益出发，不感情用事。
• 干一行，爱一行，专一行，脚踏实地，一丝不苟，精
益求精，不断地把事情做得更好。
• 各级主管有责任根据公司发展的需要为在本职岗位上
表现出色的员工提供更多的发展机会。
• 对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。
• 主动承担工作责任，出现问题时首先讲内部不讲外
部，讲自己不讲别人，讲主观不讲客观，把解决问题
作为首要任务。
• 敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，不捂盖问
题，不掩饰错误。
• 苛求自己，苛求产品，不犯重复错误，把事情一次做
好。
团队协作
团结合作、集体奋斗
是奇维文化的精髓，
只有团队成功才有个
人的成功。
• 小我融入大我，在团队的平台上发挥个人特长。
• 从自身做起，积极参与集体活动，努力营造团结紧
张、严肃活泼的团队气氛。
• 胸怀坦荡，包容他人，认同别人的长处，了解彼此的
短处是团结协作的基础。
• 资源共享，积极支持和配合他人工作，积极求助于他
人，同时无私地帮助他人，在互助中共同进步。
• 重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见分歧转
化为人际关系的冲突。
• 尊重个人人格，不涉及他人隐私，不歧视他人。
奇维人职业行为规范
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奇 维 梦 国 防 梦 11
奇 维 梦 国 防 梦
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学习与创新
问 题 意 识 、 改 进 意
识、危机意识是企业
创新的源动力。诚实
劳 动 、 胜 任 本 职 工
作，不断创造价值是
员工长期在奇维赖以
生存的基础。
• 自我批判是自我超越的前提，居功自傲是阻碍我们不
断进步的绊脚石。
• 结合公司实际，学习有益于公司发展的一切优秀的思
想、理念和技术，提高本职业务技能，追求技术与管
理的不断进步。
• 倡导建立在个人自学基础上的团队学习，增强团队创
造力。
• 公司倡导“小改进，大奖励”，立足于本职岗位，追求
点滴改进；改进无止境。
沟通、报告
与反馈意识
知识经济时代的工作
是沟通式的工作，沟
通是团队创新的主要
工具，是化解误会、
冲突的最佳方法。
• 公司有多维多向的沟通渠道和形式。工作过程本身就
是沟通过程，管理者布置工作的过程是沟通，绩效考
核过程是沟通。员工之间在工作过程中通过良好的沟
通，紧密协作，共同实现部门以及公司的整体目标。
每位员工必须学会求助，并善于求助。
• “总经理接待日”、“新员工座谈会”“工会下午茶”是员
工与公司沟通的重要手段，“雨田社区”是公司企业文
化与管理动态的一个窗口，每位员工应认真阅读，如
有心得可以投稿分享。
• 公司每年年底收集一次员工建议，每位员工在做好本
职工作的同时，有义务对公司管理提出合理化建议。
员工也可直接逐级向上沟通和报告，上级应充分重视
并及时答复。
• 对工作中违反公司规定，违反社会公德等行为，要严
格处理。
• 公司不允许用联名信的方式反映问题或投诉，同样的
意见也只能个人代表自己的意见反映。如有联名情
况，会考虑对联名人员的使用问题。
• 公司把匿名投诉作为一种不正直、不磊落的行为，公
司不接受任何匿名投诉或诬告。所有的匿名信一律不
受理，不调查。任何主管和员工不能传播匿名信。
• 接受投诉的部门有义务为投诉人保密。
在与他人的交往中，保持宽容心、同理心、平常心、自
信心、诚意和善意。
K
K K
K
奇维人职业行为规范
第8页
市
场
、
服
务
意
识
公
司
各
种
不
同
岗
位
的
人
实
质
上
都
参
与
了
市
场
营
销
活
动
，
直
接
或
间
接
地
服
务
于
用
户
。
市
场
是
检
验
公
司
所
有
工
作
有
效
性
的
唯
一
标
准
。
•
销
售
是
市
场
第
一
线
，
销
售
人
员
要
通
过
市
场
活
动
向
用
户
展
示
公
司
、
展
示
产
品
、
展
示
奇
维
人
的
风
貌
。
销
售
人
员
是
代
表
公
司
去
赢
得
市
场
。
•
顾
客
价
值
观
的
演
变
引
导
着
技
术
研
发
的
方
向
，
是
否
满
足
市
场
需
求
是
衡
量
产
品
成
败
的
唯
一
标
准
，
研
发
有
牵
引
市
场
的
任
务
，
但
最
终
要
服
务
于
市
场
，
研
发
人
员
必
须
在
产
品
形
成
的
每
个
环
节
、
每
个
细
微
之
处
追
求
点
滴
、
锲
而
不
舍
的
改
进
，
追
求
产
品
的
稳
定
性
，
功
能
的
先
进
性
，
低
成
本
、
高
品
质
，
满
足
可
生
产
性
、
可
维
护
性
、
可
采
购
性
、
可
升
级
性
…
…
从
对
科
研
成
果
负
责
转
变
为
对
产
品
市
场
成
败
负
责
，
在
设
计
中
摒
弃
幼
稚
，
构
建
质
量
、
成
本
、
服
务
优
势
。
•
生
产
过
程
是
直
接
的
产
品
制
造
过
程
，
生
产
目
的
是
要
制
造
出
用
户
满
意
的
产
品
。
为
此
在
生
产
的
每
一
环
节
都
要
急
用
户
所
急
，
重
用
户
所
重
，
保
质
保
量
，
按
时
准
确
地
将
产
品
送
达
用
户
。
•
及
时
有
效
的
服
务
是
我
们
拓
展
市
场
的
基
础
。
这
种
服
务
不
单
指
售
后
服
务
，
而
是
包
括
一
切
与
用
户
相
关
的
服
务
：
交
货
服
务
、
咨
询
服
务
、
接
待
服
务
、
运
输
服
务
、
培
训
服
务
…
…
每
一
次
服
务
都
要
体
现
出
用
户
是
上
帝
的
服
务
宗
旨
。
•
“
下
一
道
工
序
是
我
们
的
用
户
”
，
我
们
不
仅
对
外
有
市
场
意
识
和
服
务
意
识
，
永
远
想
着
最
终
用
户
；
对
内
也
要
有
市
场
意
识
和
服
务
意
识
，
为
下
一
道
工
序
、
下
一
个
接
口
、
下
一
个
环
节
提
供
良
好
的
服
务
。
质
量
、
成
本
意
识
可
靠
的
质
量
是
公
司
产
品
竞
争
力
的
关
键
。
我
们
认
为
质
量
形
成
于
产
品
寿
命
周
期
的
全
过
程
，
包
括
研
制
、
生
产
、
试
验
、
检
验
、
交
付
及
售
后
的
全
过
程
。
因
此
，
必
须
使
产
品
寿
命
周
期
全
过
程
中
影
响
产
品
质
量
的
各
种
因
素
，
始
终
都
处
于
受
控
状
态
；
必
须
实
行
全
流
程
的
、
全
员
参
加
的
全
面
质
量
管
理
，
使
公
司
有
能
力
持
续
提
供
符
合
质
量
标
准
和
顾
客
满
意
的
产
品
。
树
立
品
质
超
群
的
企
业
形
象
，
质
量
是
企
业
的
生
命
，
质
量
是
我
们
的
自
尊
心
。
•
技
术
上
追
随
国
内
顶
尖
水
平
。
•
创
造
性
地
设
计
、
生
产
具
有
最
佳
性
价
比
的
产
品
。
•
从
最
细
微
的
地
方
做
起
，
充
分
保
证
顾
客
各
方
面
的
要
求
得
到
满
足
。
•
充
分
利
用
公
司
的
各
种
公
共
资
源
是
降
低
成
本
的
最
有
效
途
径
。
•
加
强
主
人
翁
责
任
感
，
厉
行
节
约
，
减
少
浪
费
，
爱
护
公
司
的
公
共
财
物
。
•
人
力
资
源
的
浪
费
是
最
大
的
浪
费
，
减
少
无
效
劳
动
，
杜
绝
人
浮
于
事
，
合
理
配
置
人
力
资
源
，
是
降
低
成
本
的
重
要
途
径
。
•
时
间
是
最
宝
贵
的
资
源
之
一
，
时
间
的
浪
费
是
最
容
易
被
忽
视
的
浪
费
。
工
作
无
计
划
、
计
划
和
方
案
的
草
率
造
成
工
作
不
断
返
工
，
是
时
间
浪
费
的
最
大
根
源
之
一
。
制
定
计
划
和
方
案
的
过
程
中
充
分
讨
论
、
系
统
分
析
，
尽
量
让
计
划
、
方
案
臻
于
完
善
；
在
实
施
计
划
、
方
案
过
程
中
严
格
遵
守
规
则
，
及
时
沟
通
协
调
是
减
少
时
间
浪
费
的
有
效
办
法
。
我
们
的
质
量
方
针
是
：
科
学
管理
持
续
创新
优
质
产品
行
业
领
先
每
一
个
员
工
都
应
该
从
公
司
的
市
场
目
标
来
理
解
本
岗
位
的
工
作
，
快
速
有
效
，
提
供
高
质
量
的
产
品
和
服
务
。
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奇 维 梦 国 防 梦 13
奇 维 梦 国 防 梦 www.keyway.com.cn 共 24 页 14
奇
维
人
职
业
行
为
规
范
第9页
知 识 产 权
与保密意识
所有商业秘密和技术
秘密是经公司巨大投
资，经集体奋斗所获
得的知识产权。对我
们这样一个高科技企
业而言，这笔无形资
产是公司赖以发展、
员工福利得以保障的
基石。每个有责任心
的奇维人要象爱护自
己的眼睛一样，来保
护我们的商业秘密和
技术秘密，严厉打击
故意泄密的行为，谨
防无意泄密。
• 员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守公
司保密规范，保护公司的知识产权。
• 因职务取得的知识成果应及时汇报，协助公司取得知
识产权。
• 对于不该知道的秘密不打听、不猜测。
• 保守机密，在任何场合、任何情况下，对内、对外不
得以任何方式向任何未授权人员泄露公司机密。 这
些机密包括但不限于纸质或胶片上的文档、工作笔
记、会议纪要、文件、图表、目录、磁盘、光盘等。
• 妥善保管、使用、交还有关秘密文件及实物。
• 对外宣传、对外交流时，讲究方法与策略，严格保守
公司的秘密信息。不在公共场合随意谈论公司信息，
防止无意泄密。
• 不论是否离开公司，不得利用公司机密为自己或他方
谋取利益。
• 发现可能泄密的情况，按公司的有关规定处理，及时
报告，及时采取有效措施。
• 员工应尊重他人的知识产权，不得非法获取、使用他
人的知识财产（如机密信息、软件等）。
• 当员工合法持有他人的有机密性或有使用权限的信息
时，除合同条款允许范围外，不得复制、散布或泄露
这些信息。
• 员工因私人拥有的计算机而取得的软件(尤其是有版
权问题的软件) ，不得置入奇维所属的任何计算机系
统中，亦不可将它带入奇维的办公场所。其它侵犯他
人知识产权的物品不得存放于奇维的办公场所。
安全与资源保护
增强安全意识，保障
员工人身安全及公司
财产安全，是每一个
奇维人的义务。
• 员工须遵守公司制定的安全管理条例，消防管理制
度、物品投递管理制度、携物出门管理制度。
• 要妥善保管私人财物，不在办公场所（办公桌、柜子
里、电话或计算机系统中）存放私人物品、存折或文
件，公司安全管理部或上级部门有权开启并检查。确
保个人权限密码安全（包括信息系统密码、保险柜密
码等）。
• 员工进入公司必须主动出示工卡，在公司内部要随身
佩带工卡。接待非公司人员进入公司必须为来宾办理
相关登记手续。
• 公司有专职保卫人员负责公司的日常保卫工作，运用
有效的手段防破坏、防盗窃、防火灾、防爆炸。发觉
工作地点有任何异常情况或自己及他人的安全出现问
题，有责任立即向安全管理部门报告。
• 在工作区域严禁吸烟，员工吸烟必须在指定地点进
行。在生产区域和库房严禁烟火。员工在非吸烟区吸
烟发现一次进行罚款，并写书面检讨。视认识态度好
坏给予辞退、降工资、点名通报、不点名通报等行政
处理。
• 出现火灾应及时报警。报警时应报告火灾的位置及性
质，并及时获取灭火器材，设法将火扑灭。
K
K K
K
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奇 维 梦 国 防 梦 15
奇 维 梦 国 防 梦
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奇维人职业行为规范
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道德情操与自律
勿以善小而不为，勿
以恶小而为之。
• 上班时间不从事与工作无关的个人活动，不打私人电
话。
• 不利用工作机会和便利谋求私利，不损公利已。
• 自觉维护公司形象，不传播或散布不利于公司、部门
和同事的言论。
• 珍惜他人劳动、节约公司资源，爱护工作和生活环
境。
• 关注国家、民族的命运，乐于向遭受各种灾害的地区
或急需经济援助的同胞捐献钱物。
贪污受贿禁止
利益与关系处理
公 司 倡 导 廉 洁 、 自
律、守法、诚信、敬
业的职业道德。
• 员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会
负责为目的。
兼职禁止
员工禁止在公司外兼
任任何工作，尤其严
格 禁 止 以 下 兼 职 行
为。
经营行为限制
• 员工在经营管理活动中，不准直接或间接索取业务关
联单位的礼物或利益；不许向业务单位提与公司工作
无关的要求；不许接受业务单位任何回扣、佣金、小
费等。遇到类似情况应及时上报。
• 员工在财务报销中要实事求是，不得虚报冒领、私费
公报。
• 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
• 所兼任的工作构成对公司的商业竞争。
• 在公司内利用公司的时间资源和其他资源从事兼任的
工作。
• 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
• 员工除本职工作外，未经公司总经理授权或批准，不
得从事下列活动：
• 以公司名义提供担保、证明。
• 以公司名义谈判、签约。
• 以公司名义对新闻媒介和外界发表意见、消息。
• 以公司名义出席各种会议或其他公众活动。
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奇维人职业行为规范
第11页
言谈
1. 接受别人帮助时，衷心表示谢意；给别人造成不便时，真诚致以歉
意。
2. 与人交谈，避免“一言堂”，要给对方谈话的机会，善于倾听对方的发
言。
3. 交谈时注意力集中是对他人尊重的表现，切勿东张西望。
4. 交谈的语气和言辞要注意场合，掌握分寸，力求简洁、明了。
5. 研究工作时，坦诚地发表自己的见解，就事论事，不随意议论、攻击
他人。
6. 在公共场所语言温和平静，注意不影响他人。
7. 回避某些不宜交谈的话题，如他人个人私生活；他人工资、奖金、股
权；
8. 他人工作岗位需保密的信息；他人长短的话题。
行为
1. 上班时间不得玩手机，不得睡觉、吃饭，不做与工作无关的事情。
2. 办公室应保持干净整洁，桌面物品摆放统一有序。公用物品用毕放回
原处，保持清洁。
3. 办公区内禁止吸烟，请勿在办公区域高声喧哗。
4. 办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应向相关人员告知。
5. 进入他人办公室前，应先敲门，经过允许后再进入。
6. 按要求及时关启门窗、开关、电源。
7. 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作头脑冷静，提倡微笑待
人。
8. 开诚布公、坦诚待人，平等尊重，团结协作，不拉帮结派。
仪容仪表
1. 保持健康、积极的心态：自尊、自信、自爱、自重。
2. 举止文雅大方、稳健庄重。
3. 服饰要整洁、得体、大方。在办公环境内，禁止男士着短裤、背心和
拖鞋，女士着无袖衣裙、超短裙裤和拖鞋等奇装异服。
4. 发型大方得体，不留怪异发型，不染怪异颜色的头发。
5. 正确佩戴工卡。
电话礼仪
1. 听到电话铃声，应及时接听，并首先向对方问好。电话铃响三次内接
起，如果稍迟，应主动致歉。
2. 拨出电话应主动报出自己的姓名、单位，告知对方自己要与何人通
话。
3. 接打电话，声音要清晰、热情，音调适中，彬彬有礼，切忌语言生
硬。
4. 通话简明扼要，讲求效率。事前应准备通话要点；如果沟通内容较
长，建议使用邮件或传真。
5. 在接打电话中，要注意遵守公司的保密制度。
6. 接听重要电话，要养成作电话纪要的良好习惯。
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奇维人基本礼仪规范
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会议
1. 会议的准备工作要充分、细致。
2. 准时到会，最好是在会议开始前几分钟到达。
3. 先征得主持人的允许方可使用录音机。
4. 避免干扰别人发言；不垄断会议程序。
5. 积极参与会议讨论，若是强调不同意别人的意见，则应谨慎地控制消
极情绪的流露。会议发言紧扣主题，有条理地陈述自己的见解，以免
浪费时间。
6. 参加会议时，应将通讯工具关闭或静音。
乘车
1. 自觉遵守秩序，排队上下车，女士、长者优先。
2. 发扬友爱精神，不以任何理由抢占座位。
3. 保持车内卫生，不随意乱扔杂物、吐痰、严禁车内吸烟。乘坐班车不
得要求司机在非公司站点停车或更改指定路线。
就餐
1. 在规定的时间就餐，在规定的时间内结束就餐。
2. 取餐时遵守秩序，排队轮候，举止文明，不大声喧哗。
3. 厉行节约，按量取饭，并尽量保持文明、安静的环境。
4. 用餐后自觉清理桌面，座椅推回原位，餐具送回指定地方。
乘电梯
1. 乘电梯时，先下后上。
2. 电梯内没有人时，在客人之前进入电梯，按住“开”的按钮，请客人入
内；电梯内有人时，无论上下都应客人、女士和长者优先。
3. 先上电梯的应靠后站，以免妨碍他人乘电梯。
4. 电梯内不可大声喧哗或嬉笑吵闹。
5. 与其它单位共用电梯时礼让他人。
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奇维人基本礼仪规范
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