国粤投资集团有限公司是一家集团化、跨地域、 跨行业的大型民营投资集团，集团总部设在深圳市福 田中心区，公司注册资本20,000万元。 集团主要从事能源投资（包括水电、火电及综合 利用等）、房地产投资开发、高科技研发和矿业投资 ，总资产已超百亿元。

国粤集团秉承“专业品质、互利共赢”的经营理念，建立了科学完善的现代企 业管理体系，凝聚了一批专业经验丰富和管理能力较强的高素质人才，其中具有硕 士、博士学历的20余人、高级技术职称专业人员50余人；集团员工人数已达千人 ，其中大专以上学历占90%。

韶关粤华电力 集团发展历程 1998 国粤集团前身深圳市粤华投资有限公司正式成立； 2004 惠州东建水利枢纽工程开工建设，标志着集团进入了水电行业的投资领域； 集团与中国国电集团签订了合作投资肇庆大旺热电联产项目合作协议，标志着集团进入了 2006 火电行业的投资领域；

韶关粤华电力 集团发展历程 2008 清远北江水利枢纽工程开工建设，标志着集团在水电行业投资领域进一步发展壮大； 集团与韶关政府签订了韶关煤矸石综合利用发电项目的协议，标志着集团在火电资源综合 2009 利用投资领域的进一步发展壮大。原深圳市粤华投资集团进行资产重组，深圳市粤华投资 控股有限公司在此基础上成立； 2013 深圳市粤华投资控股有限公司正式更名为“国粤投资集团有限公司”。

单击韶添关加市您粤的文华本电标力题有限公司简介 为充分利用韶关市丰富的煤矸石资源，促进节能减排，保护和改善生态环境，国 粤投资集团根据韶关市煤矸石综合利用发电专项规划，在韶关市浈江区犁市镇投资建设 4*350MW循环流化床发电项目。

韶关粤华电力 同 时 注 资 7.2 亿 元 成 立 并 控 股 韶关市粤华电力有限公司，致力于 全面推进广东国粤韶关综合利用发 电新建项目一期的投资建设工作， 和韶关项目二期的核准申报工作。

韶关粤华电力 项目位于韶关市浈江区 莞韶产业园内，规划装机总 容 量 4 * 350MW 。 项 目 分 两 期建设，其中一、二期工程 分 别 建 设 2 * 350MW 超 临 界 循环流化床发电机组，同步 建设高效除尘烟气脱硫装置 ，达到趋零排放标准。项目 投资逾70亿元人民币，一期 建成运行后，实现年产值30 余亿元、税收逾2亿元。

韶关粤华电力 一期工程1号机组于2017年7月20日顺利通过168试运行，正式投产发电。

韶关粤华电力 一期工程2号机组于2017年11月10日顺利通过168试运行，标志着韶关 市粤华电力有限公司一期项目全面实现投产运营。

韶关粤华电力 公司生活办公设施齐全，员工公寓、礼 堂、食堂、办公大楼、篮球场、足球场、健 身房、乒乓球室、图书阅读室等设施为员工 的工作、生活提供了良好的环境；羽毛球馆 、游泳馆等基础设施也即将开展。

生活办公区域

文娱活动

韶关粤华电力 企业文化 企业愿景：雄襟万里 笃行遂志 核心价值观：诚信 创新 稳健 高效 企业精神：功崇惟志 业广惟勤

韶关粤华电力 单击添加您的文本标题 人员构成 公司聚集了大量年轻的专业技术人才，目前在职员工220多人（不包含工勤岗位），平均年龄 33岁。其中具有本科以上文凭的员工占50%以上，40岁以下员工占75%以上，具有相关专业资格 证的员工占75%以上。 50% 75% 75%

韶关粤华电力 公司人才观 用人原则 激励机制 公司遵循“海纳百川、人  德才兼备，以德为先。  提供机遇与发展平台，靠 尽所能”的人才理念，优化企  用标准选人，用制度管人， 个人努力争取； 业形象，打造企业品牌。不遗 余力的进行人才的培养，通过 凭业绩用人。  实行绩效考核，奖惩与业 在实践中锻炼人才。同时公司  用情感留住人，用事业吸引 绩挂钩； 重视人才的保留，优厚的薪资 ，良好的福利、充分发挥才能 人，用工作锻炼人。  升迁看水平，去留看业绩 的平台是公司聚集众多人才精  用学习培养人，用机制激励 ，能者上，平者让，庸者 英的关键。加入粤华电力，实 下。 现人生价值。 人

韶关粤华电力 薪资构成 薪资支付 薪资调整 薪酬纪律 员工的薪酬由基本工资、岗 行政部作为公司薪酬核算部 公司的薪资调整分为整体调 公司实行薪酬保密制度，除 位工资、绩效工资、奖金、福利 门，每月根据上月的考勤、入职 整和个别调整。个别薪资调整分 公司制定管理人员知道员工薪水 及津贴五部分构成。 、转正、转岗、离职等情况核算 为岗位异动调整、考核调整和特 外，任何员工以任何形式泄露薪 上月工资。工资每月10日前发放 别调整。 酬敏感信息行为视为严重违反公 公司代扣个人所得税，代扣 ，统一存入指定机构个人银行卡 司规定，公司可以对其进行相应 五险一金，扣除非带薪假期应扣 ，逢节假日顺延。 具体薪资调整规定详见公司 处罚。 的工资等其他应当扣除的款项。 《薪酬绩效管理制度》。

韶关粤华电力 津贴 福利 工龄津贴 通讯津贴 五险一金 劳动安全保护 带薪假 （公积金10%） 交通津贴 加班津贴 生日礼物 体检 食宿

韶关粤华电力 培训、考核与发展 培训 您的职业规划与公司的事业相结合是我们一 为提升公司整体竞争力与提高员工业务素质 起获得成功的关键。公司重视您的职业规划并 ，公司重视对员工的各项培训。培训通常有三种 以适当的方式来帮您实施个人发展规划。 ：新员工培训、业务技能培训、委托培训。 考核 公司已任人唯贤、唯能、唯绩为原则。无论您 不断完善的考核体系，可以有效地帮助员工实 得到薪酬增加还是获得提升，都以您的考核成绩 现管理目标和任务，而且通过增进沟通和业绩评价 为依据，所有的奖励与肯定都反映了您的能力。 ，实现共同的完善和进步。考核通常有以下四种： 工作进步和工作表现。 月度评估、季度考核、年中考核、年终考核。

韶关粤华电力 当您认为您个人的利益受到了不应 公司时刻关心您的身心健康，每周 有的侵犯，或发现有违反公司各项 定期组织员工进行各项运动，每季 规定的行为时，您可以向您所在部 不定期组织一次文娱活动，希望您 门或行政部投诉，接受投诉的部门 等根据自身的情况积极参加。 保证一定时间内明确的反馈。 公司建立了顺畅的沟通渠道。您的 公司因工作需要为您配备了电脑等自动 主管领导、行政部将为您在工作满 化的办公设备，为我们及时、充分的信 意度提升、劳动保障、申诉处理等 息交流提供里良好的平台，您需按有关 方面提供帮助、如果您在工作中有 规定安全使用，请注意防范病毒并严禁 困惑，请积极与他们沟通。 随意删除系统文件和工作性文件。

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