魅力排水·总第十四期

发布时间:2022-1-28 | 杂志分类:其他
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魅力排水·总第十四期

时间记录历程,回顾走过的2021年,面对复杂多变的外部环境,在公司全员的上下同心、干事创业下,我们向建党百年致敬,开启了高质量发展新征程。2022年是公司加快实现跨越奋进的关键一年,任重而道远,我们要以踏浪扬帆新航程的情怀和勇气,凝聚共识,形成发展合力,谱写高质量发展新征程。乘着时代的春风,当前,天时地利人和俱备。天时,源于习近平总书记考察湖南时,赋予湖南“三个高地”战略定位和“四新”使命任务。省第十二次党代会、市第十四次党代会吹响了全面建设以“三高四新”为引领的现代化新长沙的冲锋号,公司未来发展机遇前所未有;地利,源于“十步之内,必有芳草”的红色热土,源于“一带一路”、长江经济带、中部崛起、粤港澳大湾区等多个国家战略聚焦,长沙经济发展的态势好、质量优、后劲足;人和,源于公司和谐包容的企业文化,风清气正的干事创业氛围,全体员工锤炼出了忠诚尽职、攻坚克难、奋勇争先的优良作风。可以说,公司未来发展其时已至、其势已成、其兴可期。我们要深入贯彻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届六中全会精神、省第十二次党代会、市第十四次党代会精神, 牢记嘱托、感恩奋进,乘势而上... [收起]
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魅力排水·总第十四期
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时间记录历程,回顾走过的2021年,面对复杂多变的外部

环境,在公司全员的上下同心、干事创业下,我们向建党百年

致敬,开启了高质量发展新征程。2022年是公司加快实现跨越

奋进的关键一年,任重而道远,我们要以踏浪扬帆新航程的情

怀和勇气,凝聚共识,形成发展合力,谱写高质量发展新征程。

乘着时代的春风,当前,天时地利人和俱备。天时,源于

习近平总书记考察湖南时,赋予湖南“三个高地”战略定位和

“四新”使命任务。省第十二次党代会、市第十四次党代会吹

响了全面建设以“三高四新”为引领的现代化新长沙的冲锋号,

公司未来发展机遇前所未有;地利,源于“十步之内,必有芳

草”的红色热土,源于“一带一路”、长江经济带、中部崛起、

粤港澳大湾区等多个国家战略聚焦,长沙经济发展的态势好、

质量优、后劲足;人和,源于公司和谐包容的企业文化,风清

气正的干事创业氛围,全体员工锤炼出了忠诚尽职、攻坚克难、

奋勇争先的优良作风。可以说,公司未来发展其时已至、其势已

成、其兴可期。我们要深入贯彻以习近平新时代中国特色社会主义

思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届六中全会精神、省第十二

次党代会、市第十四次党代会精神, 牢记嘱托、感恩奋进,乘势而上、

开创新局,努力把美好蓝图变为生动现实。

乘势而上开创新局,必须坚定政治方向,扛起担当之责。各级党组

织要把政治建设放在企业建设首位,积极推进党建工作与经营工作的深度

融合,充分发挥党建引领,服务公司中心工作,确保公司各项决策部署、任

务目标、政策制度落地落实。要扛牢抓实管党治党重大政治责任,全面落实

“一岗双责”,做良好政治生态的建设者、促进者、守护者,建设清廉排水,

营造风清气正、干事创业的良好氛围。

乘势而上开创新局,必须强化队伍建设,凝聚奋进之力。充分发挥领导

干部“领头雁”作用,实现领导班子和职工队伍的高度融合,全体管理人

员要不断把党史学习教育成果转化为提升工作能力、更好的服务

第3页

公司高质量发展上来,以“跳起来摘桃子”的精神来谋划和推进

工作,在各自岗位上建功立业、贡献力量。要持续深化运营机制改革,

有效利用好“管理、技术、技能”三条通道,使能为者、有为者、善为者有

位,形成人人肯干事,人人能成事的浓厚干事创业氛围,激发全体员工参与

推进公司健康高质发展的凝聚力和战斗力。

乘势而上开创新局,必须拉高工作标杆,勇立潮头争一流。当前,竞争

千帆竞发、百舸争流,慢进是退,不进更是退。我们唯有自我加压、勇争一

流,才能紧跟时代步伐、赢得发展主动。要全面对标行业先进,通过找差距、

补短板,拓展自身发展空间。要坚持经营工作龙头地位不动摇,以目标为引

领,潜心挖掘优势资源,敏锐捕捉市场发展趋势,在健康稳定发展的基础上,

树立“上场就是冲刺,开局就是决战”的工作态度,积极担责任、想办法、

定措施,在新的一年彰显新作为,开创新局面,取得开门红。

乘势而上开创新局,必须突出主业为本,提质增产促发展。要着力做优

增量、做实存量、做大总量、做强体量。一方面要进一步挖掘潜力降本增效,

增加污水处理量,统筹开展课题研究,并积极助推成果转化,有效降低运行

成本。另一方面要苦练内功,围绕政策导向,利用低资产负债率对外拓展优

质项目,以委托运营、水环境治理、污水处理、中水回用为拓展的主要方向,

实现以污水处理为主,相关产业为辅的多元发展格局。

发展源于缪力同心,成绩来自共同奋斗。崭新的2022年,让我们以“咬

定青山不放松”的韧劲,以持续推动高质量发展为主线,以深化改革创新为

动力,做到对标一流,全面提升,为实现公司高质量、高标准的跨越式发展

而努力奋斗!

第4页

编 委 会 主 任:陈 健

编委会副主任:余 涛 吴富强 龙水清 孙 龙

编 委:黄诗然 彭晋俊 曾立珍 张 杰 宾 伟

薛 印 陈 志 张新宇 赵伟智 徐泽敏

黄振华

总 编:黄诗然

编 辑:姚 俊 王 艳

设 计:王 瑾 王 艳

刊· 总

公 卷首语 司

01 乘势而上开新局,稳中求进谱新篇

为实现公司高质量、高标准跨越式

发展激荡奋进力量

排•水之韵

05 公司半年度大事记

06 实调研、促发展、谋突破

08 回望来路汲取智慧,聚集力量笃定

前行

12 技术创新谋发展,降本提质再突破

排•水之熠

15 留住发展记忆 收藏时间印记

16 TTT实战培训工作总结

17 公司对标上市公司分析报告

18 立足新起点,再上新台阶

排•水之美

26 凝心聚力促共进,交流借鉴谋发展

27 以雪为令,迅速做好雨雪天气防范

应对

28 司庆70周年文艺汇演剪影

排•水之虹

20 排水公司党委2021年第二次党员大

会暨增补委员大会顺利召开

21 同心促发展,奋进新征程

23 支部特色活动选刊

依法治企专栏

30 依法治企,我们在行动

31 守法立信 懂法明理

33 签订“意向书”的法律风险防控措施

光荣榜:2021年度先进个人

喜讯:公司顺利通过质量、环境、职

业健康安全管理体系一体化认证

第5页

之水

第6页

2021年下半年处理水量19916.46万吨,日均处理水量

108.24万吨,COD减排量40669.20吨。

9月27日,公司完成长沙城投新港水处理有限公司工商注销。

9月30日,公司组织开展“法律讲堂”知识培训,讲解新刑

法、民法典、安全生产法、环境保护法法律知识。

11月30日,公司党委召开了2021年第二次党员大会暨增补

委员大会。

12月4日,公司召开2022年度工作务虚会,回顾总结2021年

工作成绩,统筹谋划2022年工作思路。

水之韵| 05

10月15日,公司通过档案工作规范化建设省二级评审验收。

12月28日,公司长善垸水质净化厂运行班组荣获长沙市安全

生产标准化班组。

10月27日,公司荣获长沙市节约用水办公室 长沙市水利局

授予“长沙市水情教育基地”。

9月25日,公司高效沉淀池的药剂自动投加装置成果申报实

用新型专利。

7月30日,公司雨花水质净化厂荣获中华人民共和国生态环

境部、中华人民共和国住房和城乡建设部授予的“环保设施

和城市污水垃圾处理设施向公众开放单位”称号。

第7页

——集团领导深入排水公司调研指导

水之韵|06

第8页

水之韵| 07

第9页

办公室

2021年12月4日,公司召开了2022年度务虚会,会议全面回顾总结公司

2021年经营状况及存在的不足,认真谋划2022年工作思路及重点。公司党委

书记、董事长陈健强调要充分运用此次务虚会成果,转化为干事创业的强大

动能和为上市做足准备的实际行动。

会议指出,前进的道路上还面临不少挑战,我们仍存在不足,主要表现

在:一是管理人员学习的积极性需进一步加强,学习新理论、掌握新知识、

运用新方法的主观能动性欠缺。二是推动创新发展的氛围需进一步营造,部

分干部员工对进入资本市场的思想准备不充分。三是党员干部担当作为的精

神需进一步加强,部分党员干部传帮带的示范作用发挥不明显。四是技术创

新力量需进一步夯实,公司高级人才及专业人才的储备不足,要持续人才兴

企战略提升核心竞争力。五是市场拓展的力度需进一步加强,要充分发挥公

司负债率低、融资能力强的优势,着力延伸拓展上下游产业链,培育新的利

润增长点。

会议明确,针对以上存在的问题,结合集团和公司发展的整体要求,公

司2022年工作思路为:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持不懈以习近平

新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚定捍卫

“两个确立”,坚决做到“两个维护”,深入学习贯彻党的十九大和十九届

历次会议精神、习近平总书记在湖南考察时的重要讲话精神,省第十二次党

代会会议精神、市第十四次党代会会议精神以及中央、省、市国企改革精神。

以高质量党建为引领,主动抬高坐标,对标同行业一流企业战略管理体系和

产业布局,提升管理水平和发展质量;以厚植企业文化建设为根基,提振干

事创业新动能;以深化改革和发展为动力,聚焦主业、开拓创新,加快实现

公司跨越式发展。

第10页

为实现上述目标,我们将重点做好以下方面的工作:

(一)提升政治站位,高质量推进党的建设,坚定不移发挥好各级党组

织把方向、管大局、促落实的作用

一是牢铸忠诚之魂,坚定政治方向。高举中国特色社会主义的伟大旗帜,

坚定不移沿着习总书记指引的方向前行,以习近平新时代中国特色社会主义

思想武装头脑,深刻领会“两个确立”的决定性意义,严格遵循“两个维护”

的最高政治原则。持续开展党史学习教育,知来路、鉴往事,持续开展党章、

党规和党纪的学习,切实做到在政治上无偏差、思想上紧跟进、行动上不越

轨,与党中央保持高度一致。

二是凝聚奋进之力,扛起担当之责。公司各级党组织要把政治建设放在

企业建设的首位,积极推进党建工作与经营工作的深度融合,积极服务中心

工作,在公司爬坡过坎、攻坚克难的困难时期,加倍发力。各级党组织要履

行好主体责任,认真落实三重一大的决策制度,进一步抓实抓细党风廉政建

设,持续打造“清廉排水”。

三是加强督促力度,提振发展质量。各级党组织和全体党员要充分发挥

监督作用,确保公司各项决策部署、任务目标、政策制度落地落实。通过党

组织的监管确保各项工作任务落实,推动企业高质量发展。

四是坚持问题导向,全面强弱补短。要进一步发挥党建引领作用,充分

利用公司电子季刊、微信群等宣传平台,做好党的政治理论宣贯工作,传播

正能量。要进一步强化基层组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

要进一步提升全体党员参政议政能力,充分发挥党员示范引领作用。

(二)抬高发展坐标,规范管理深挖潜力,坚持不懈朝着高质量发展目

标阔步前行

一是聚焦经营指标。在集团下达的经营目标基础上自加压力,进一步挖

掘潜力,增加污水处理量,降低运行成本。积极拓展市场增加营收与利

润,科学做好税务筹划,提升净利润水平。

二是研判政策红利。要认真研读环保政策,把握污水

处理行业发展新阶段,系统推进污水收集处理和资源

化利用的能力。密切关注生态、污染治理项目扶持、

资金补助,积极争取政策支持,用足用好政策红利。

三是坚守安全底线。要筑牢安全发展理念,坚守安

第11页

全生产底线,健全安全生产管理体系,明确安全

生产“一票否决”重大责任,严格值班值守机制,

确保生产安全稳定。要进一步提升各单位生产运行人

员及班组长以上管理人员技能技术水平,加强精细化

工艺管控,确保水质稳定达标。

四是坚持创新发展。持续统筹推进课题研究工作,

探索技术新领域,深度推进产学研交融,充分挖掘潜力,发挥规模效

益,实现产能利用最大化。积极助推研究成果落地转化,以课题研究为切入

点,切实推动“降本增效保安全”工作。培育自主知识产权,申报实用新型

专利技术及发表论文,提升公司核心竞争力。

五是深抓规范化管理。要对标对表资本市场规范性要求,全力推进项目

建设竣工决算、加快不动产权证办理、规范关联方交易、解决同业竞争等问

题,确保公司资产业务顺利装入上市公司。要加快获取污水特许经营权,推

进污水特许经营权评估值的报批公示,签订《公共资源有偿使用合同》《污

水特许经营权协议》。

六是积极对外拓展。苦练内功,围绕政策导向,利用低资产负债率对外

拓展优质项目,不断提升公司综合实力。以委托运营、水环境治理、污水处

理、中水回用为拓展的主要方向,辅以承接维修维护业务、清洁能源及新型

碳源的开发应用、污水处理设备的销售代理、盘活闲置土地资产等多种经营

途径,改变公司单一污水收入来源,实现以污水处理为主,相关产业为辅的

多元发展格局。

第12页

(三)凝聚团队合力,浓厚干事创业氛围,持续巩固稳定向好的发展态势

一是聚焦队伍建设。集中精力,提振士气,增强团队凝聚力和归属感,

形成发展合力,持续深化运营机制改革,实现人力资源效益最大化。切实营

造“能干事、肯干事、干成事”的干事创业氛围,护航企业健康长远发展。

二是丰富群团活动。积极组织健康向上的群团活动,丰富员工业余文化

生活,补充精神食粮,积极开展人文关怀,切实解决员工工作、生活中的实

际困难,重点做好员工子女假期关爱活动。

三是培育人才梯队。进一步健全完善薪酬激励与考核机制,畅通职业发

展通道,激发员工内生动力,进一步优化人才引进机制,加强人才梯队建设

力度,鼓励员工向高学历、高职称、高技能方向发展。

蓝图绘就,正当扬帆破浪;重任在肩,更需策马加鞭。崭新的2022年,

让我们以“咬定青山不放松”的韧劲,坚定不移的落实集团党委的各项决策

部署,以持续推动高质量发展为主线,以深化改革创新为动力,做到对标一

流,全面提升,为实现公司高质量、高标准的跨越式发展而努力奋斗!

第13页

生产技术部 朱灿耀

2021年公司紧紧围绕“聚焦深化改革驱动,

生产挖潜运营降本”的工作思路,持续推进技术

跨越和自主创新,以课题研究和降本提质为抓手,

努力实现增产扩能和降本增效,提高公司技术竞

争力,实现公司效益提升,促进公司高质量发展。

一、深耕创新寻求突破,课题研究稳步向前

自年初成立课题小组以来,各课题小组总结

上一年度的经验,吸取教训,以更加饱满的热情

向着课题研究的深层迈进,各组员对课题研究工

作认真对待,积极参与研究。公司始终坚持走增

产扩能、降本增效的路子,从设备改造、工艺优

化等多方面进行尝试,不仅在团队中树立创新的

意识,同时在经济效益上取得了一定成绩。

2021年课题研究工作依然紧紧围绕实际生产

运行过程中存在的问题,确定药剂精准投加、水

泵效能提升、污水预处理设施优化运行、原厂配

件替代、MBR膜池运行研究、碳源比选研究、内

部挖潜、污泥脱水系统节能降耗八个课题,严格

把控课题研究各项工作完成时间节点,把课题研

究工作作为公司创新提质的基础与实现降本增效

的重要依据内容。

二、降本提质有序推动,运营成本逐步降低

为充分挖掘现各水质净化厂产能,降低生产

能耗,以落实设备设施管理、强化内外协调配合、

优化工艺控制、推广课题成果为着力点,根据各

厂实际,因地制宜,确定了一系列科学可行的降

本提质项目措施。公司各厂积极实践、参与降本

提质专项工作,在2021年环境效益、经济效益取

得双丰收。

水之韵| 12

第14页

2021 年降雨量较 2020 年减少

129.04mm,但今年日均处理水量仅

同比下降0.04%,与去年基本持平。

通过各项降本提质措施,在处理

水量基本相当的情况下,今年较去年

增加了COD减排量1123万吨、氨氮

减排量1083吨、总氮减排量393吨,

节约了成本费用1024.70万元,其中

电费66万元,自来水费用33万元,

PAC费用77万元,PAM费用6万元,

碳源费用105万元,次氯酸钠费用38

万元。新开铺厂主动参与二期扩建工

程现场管理、加强工艺调整,在整个

工程建设过程中既保证了出水稳定达

标,又较有类似改造情况其它污水处

理厂节省了700余万元药剂使用、污

水外运费用,为环境保护、节约成本

做出贡献。

公司始终把技术创新、降本提质

放在重要位置,2021年全年开展8个

课题研究和18项技术改造,发表学术

研究论文4篇,获得1项实用新型专利,

通过促进成果落地转化,节约成本费

用1024.70万元。2022年我们将继续

按照集团要求,以改革求发展,以创

新求突破,在技术创新和降本提质方

面,保持力度,延伸深度,拓宽广度,

为集团公司的高质量发展提供支撑。

竹砂桥水泵

电动蝶阀井筒

水之韵| 15

第15页

之水

第16页

10月15日,长沙市委办公厅档案工作管理处处长游泳、市委办公

厅档案宣传教育(法规)处副处长徐妙、市委办公厅档案工作管理处

四级主任科员刘芳、长沙县委办档案科四级主任科员肖勇一行四人组

成的验收专家组,对我司档案工作规范化建设评价省二级档案室进行

评审验收。

专家组听取公司档案工作基本情况和档案工作规范化建设评价省

二级自评情况汇报,从档案工作组织管理、业务规范、信息化工作和

基础设施四个方面进行细致考评,先后审核了四项工作职责、十项工

作制度和两项工作预案;并对2000年至2020年文书档案500盒/9821件、

会计档案255卷、科技档案2778卷、实物等门类档案进行抽查。最终

公司档案室以83.8分通过省二级档案室验收。

——公司档案室顺利通过档案工作规范化建设省二级评审

留住发展记忆收藏时间印记

水之熠| 15

办公室 陈艳

第17页

实战培训工作总结

为进一步强化内部讲师团队,

全面提升内部讲师授课水平及技巧,

培养一批能为企业传道、授业、解

惑的骨干教师,公司于2021年10月

29日、10月31日在花桥五楼大会议

室开展了为期两天一晚的金牌讲师

TTT实战培训。

本次培训邀请了TTT实战培训专

家曹爱子老师进行授课,爱子老师

从培训师角色认知、魅力演讲、课

程开发设计、有效互动、专业形象

与台风、科学合理教学计划六个方

面,展开了生动的讲解,通过深入

浅出的解析、现场实战演练、小组

内部讨论、现场抢答等形式,引导

学员发散思维、突破自我,从“我

不想上台、我不敢上台、我不会上

台”到“我想上台!我敢上台!我

一定要上台!”

课程的最后进行了结业考核,

由每位学员准备6分钟试讲课程模拟

真实课堂授课,爱子老师根据课程

结构、演讲呈现、讲台驾驭等专业

角度对学员进行打分及点评。11位

讲师走上舞台,突破自我,展现了

魅力排水讲师风采。

培训的最后举行了结业及颁奖

典礼,根据课堂得分排名先后顺序

评选出1个优秀小组。根据现场课程

试讲得分排名先后顺序评选出一等

奖、二等奖、三等奖。公司人力资

源部部长曾立珍为每位学员颁发了

培训结业证书。公司人力资源部部

长曾立珍为一等奖曾玉姝、二等奖

冯梅、三等奖陈惠英进行颁奖。

千学不如一看,千看不如一练,

千练不如一战。期待各位讲师凸现

个人讲台魅力,呈现出更多的精彩

课程。

实战培训工作总结

水之熠| 16

人力资源部 曾玉姝

第18页

本次对标,以创业环保(600874)、中原环保(000544)

和武汉控股(600168)为样本,以2020年度财务报告数据为基

础,从经营情况、财务状况等方面,进行垂直对比分析、横向对

比分析、纵向对比分析,提出相关优化建议。

一、经营分析

通过2020年度主营业务构成、污水处理业务对比分析,发

现:我司污水处理业务规模相对较小、营运区域仅限于长沙市,

污水处理业务毛利率处于相对领先水平,但仍有提升的空间。

二、财务分析

通过2020年度利润结构、现金流量结构、财务指标(成长

能力、盈利能力、偿债能力、营运能力)、纵向对比分析,发现:

公司优势主要是:营业收入增速相对较高;自营污水处理结算价

格略高于三家上市公司;实际污水处理量连续两年超出日均产能;

营业成本、管理费用的管控能力相对较好;现金流量结构和质量

相对较好;长期偿债能力已优于三家上市公司;应收账款周转率

处于较高水平。公司不足主要是:部分优势难以复制推广;缺乏

核心技术优势;所得税“三免三减半”优惠政策已陆续到期;短

期偿债能力落后于三家上市公司;土地资产暂未充分发挥效益。

三、相关建议

一是把握政策享红利。及时跟踪行业政策变化,密切关

注补助扶持政策,积极争取国家税收优惠政策。二是拓展

业务增规模。适时扩建现有污水处理厂,探索对外拓展污水

处理业务,拓展中水回用等相关业务。三是盘活三资提效能。

及时办理污水处理服务费结算,积极推进资产整合与共享共用,

探索盘活闲置土地资源。四是资本运作创效益。坚持多措并举

抓好融资工作,强化资金统筹调度机制,积极探索将我司资本结

构优势转化为产业优势。五是创新研发增实力。以课题研究、技

术改造为载体应用于生产实际,与科研院校合作研究行业新技术,

通过并购或投资获取技术优势。六是生产管理降成本。充分利用

水质数据和日常运维经验来指导工艺调控,提升重点设备故障的

维修及时率,为超负荷运行提供良好保障。

财务审计部 孙志峰

第19页

2020年9月,新开铺水质净化厂二期改扩建工程在原址开

始建设,通过在原有A2O工艺的基础上加入HPB(高浓度复合

粉末载体生物流化床)+加砂沉淀的污水处理技术,既把出水

标准提高至《湖南省城镇污水处理厂主要水污染物排放标准》

DB43/T 1546-2018中的一级标准,同时又将日处理能力从原

来的10万m³/d扩大至19万m³/d。

一、重视安全管理,保证工程有序开展

一是做好过程管理。新开铺厂从前期预防、过程监督两方

面入手,全力保障现场安全。二是加强监管巡视。成立现场调

度组,对接施工现场情况和协调生产、工程建设情况,配合施

工进度做好设备调试、人员安排。三是统筹抓好施工建设和疫

情防控。严格落实防疫防控相关制度规定,做好入场人员信息

排查,日常出入厂区严格执行健康码、行程码查验及体温监测

制度,同时,对公共区域进行定时定点消毒通风,确保环境卫

生。

二、加强节点调度,保证工程有序推进

一是攻坚克难,保障设备正常运行。经过多次模拟试验,

寻找生物池耗氧低谷时段,于2020年10月28日,在4小时内完

成了鼓风机迁移。最大限度地保障了生产效率和经济效益。二

是创新创效,确保生产顺利进行。通过多次论证和演练,仅用

了两天,完成厂区多台、多次的变压器停送电及线路切换,配

合施工方顺利完成电力开展接驳及增容工作,为新开铺厂由一

期10万吨/天增产到19万吨/天,奠定坚实基础。三是精准调控,

实现未减产未减量。通过对参数的及时调整,对工艺的精准调

控,最大限度减少施工对产能的影响,最终顺利完成生产和施

工任务。

三、完成调试运行,保证工程完美收官

二期改扩建工程项目建设过程中,新开铺厂秉承“凡事有

商量、施工要交底、方案需先行、措施必到位”的工作方法,

聚焦现场安全管理、精准调配工艺运行,及时开展新技术培训。

最终,接驳顺利完成,水质达标排放,水量屡创新高,提交了

一份完美的答卷。

水之熠| 18 — —

新开铺水质净化厂 贺凌云 刘菁

第20页

之水

第21页

为贯彻落实全面从严治党的战略部署,加强基层组

织建设,发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,

进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,依据《党章》和

《中国共产党基层组织选举工作条例》规定,经报集团

党委批准,排水公司于11月30日下午召开了2021年第二

次党员大会暨增补委员大会,会议共有107名党员参加。

排水公司党委2021年第二次党

员大会暨增补委员大会顺利召开

热烈庆祝

水之虹| 20

党群工作部 冯梅

第22页

——长沙市排水有限责任公司第三届五次职工

代表大会、会员代表大会圆满召开

水之虹| 21

党群工作部 冯梅

为健全工会组织机构,充实工会工作力量,更好的维护职工合法权

益,2021年 11月 30日,长沙市排水有限责任公司召开了第三届五次职

工代表大会、会员代表大会。集团党委委员、职工董事、工会主席赖明

忠同志莅临大会指导,排水公司党委副书记、董事、总经理余涛主持大

会;公司70余名职工代表、会员代表及列席代表参加本次大会。

本次大会主要议程为通过排水公司第三届五次职工代表大会、会员

代表大会,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》选举办

法,选举产生1名职工董事、增补1名职工代表,增补长沙市排水有限责

任公司第三届工会委员会委员3人,并选举长沙市排水有限责任公司第三

届工会委员会主席。会议同时增补公司第三届经费审查委员会委员1人。

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大会以无记名投票的方式选举了排水公司党委委员、

董事、副总经理吴富强同志为排水公司新任工会主席,同时

选举吴富强同志为排水公司职工代表;大会增补排水公司党群工作

部部长彭晋俊同志为职工董事,增补吴富强、欧阳伶虹、肖儒英为排水

公司第三届工会委员会委员,同时增补肖儒英同志为排水公司第三届经

费审查委员会委员。

吴富强同志进行了上任发言,他表示将认真履职,全身心投入工会

工作,最大限度地发挥工会的各项职能,努力打造一支为职工谋利益、

为公司谋发展的工会组织队伍。

会上,集团党委委员、职工董事、工会主席赖明忠同志发表了讲话。

他对排水公司今后开展工会工作提出了几点期望:一是排水要勇于承担引

领职工群众听党话、跟党走的政治责任,增强理论武装头脑、指导实践

的自觉性;二是要积极动员员工投入服务发展的大局,激发广大职工的

创造活力,实现企业职工互利双赢,要从劳动竞赛、技能比武等具体实

践中发现典型,用劳模精神和工匠精神进一步激发广大职工干事创业的

热情;三是要真抓实干、坚持服务群众,通过为群众办实事活动提升职

工获得感、幸福感。

排水公司将充分发挥职代会、工会作用,不断提高民主管理水平,

维护职工合法权益,进一步注重企业文化打造,凝聚力量,用人文关怀

凝聚人心,提高员工的满意度和幸福感!

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长善垸水质净化厂 唐理

2021年12月17日上午,芙蓉区双杨路上一群“红马甲”正在修复该

路段破损路面。这是由长善垸水质净化厂党支部、排水公司机关支部、

城东供水党支部、湘江环境党支部联合西龙村党委共同开展的“为民办

实事”系列活动之一。

因双杨路来往大货车较多,路面载重负荷大,路面开裂、塌陷的情

况日益严重,给过往的行人、行车带来极大不便,存在安全隐患。

在水业集团“长沙水 为民情”党建品牌引领下,长善垸水质净化厂

党支部、排水公司机关支部、城东供水党支部、湘江环境党支部联合西

龙村党委深切关注群众“急难愁盼”问题,动员党员志愿者齐上阵,双

杨路顺利完成了“小改造”。

接好历史的“接力棒”,走好脚下的“长征路”,此次我为群众办

实事”活动凸显了党员同志的先锋模范作用,激励着全体党员以更加昂

扬的姿态推动企业改革新发展。

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根据上级要求,2014年前申领、换领、补领二代居民身份

证未采集登记指纹的居民要进行指纹补录。2021年11月5日下午,

花桥水质净化厂党支部主动联系辖区派出所,上门为30多名员

工办理二代身份证采集指纹工作,切实为群众解决了实际问题。

录指纹工作走进花桥厂区深得员工点赞

2021年10月14日,

暮云水质净化厂党支部开

展“学党史 忆英烈 铭党

恩”主题党日活动,组织

全体党员及入党积极分子、

共青团员观看爱国主义教

育影片《长津湖》。此次

观影活动,让大家感受到

今天和平生活的来之不易,

接受了一次深刻的党性教

育和精神洗礼。这既是一

次生动的党史学习教育实

践课,又是一次初心使命

重温之旅,进一步激励广

大党员职工传承红色基因,

厚植爱国情怀,为公司高

质量发展贡献自己的力量。

暮云水质净化厂 宋泓

花桥水质净化厂 郑娟

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之水

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参观交流篇一:市委党校第58期中青班第四组领导赴我司参观交流

12月2日下午,市委党校58期中青班四组领导赴我司参观交流,公

司党委委员、副总经理孙龙陪同。 中青班各位领导在公司大厅观看了企

业宣传片,了解了公司发展历程,实地参观了水质净化工艺流程,见证

了污水变清水的全过程。通过此次活动,不仅得到了领导们的大力认可,

同时也得到了极大的鼓舞与动力,我们也将始终践行治水为民的使命,

为打造健康、规范、高质的环保企业而不懈努力奋斗!

办公室 王艳

水之美| 26

参观交流篇二:衡阳市水务投资集团有限公司赴我司参观交流

12月9日,衡阳市水务投资集团有限公司一行11人赴我司参观交流,

集团应急管理部(生产技术管理部)部长雷楚武;公司党委副书记、董

事、总经理余涛;公司党委委员、董事、副总经理龙水清及相关部室负

责人陪同。参观后,双方在生产工艺、运营管理模式等领域进行了充分

的交流与探讨。邹总更是用“四个好”形容对排水公司的感受:即管理

好、设备好、工艺好、理念好。通过这次座谈交流,进一步加深了认识

和了解,取得了良好的效果。双方表示,要建立沟通联系机制,互学宝

贵工作经验,深化此次交流座谈的成果。

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12月27日,长沙迎来2021年首场大雪,为确保安全生产有序进行,公

司迅速展开防寒防冻应急工作,全力确保员工安全出行,下面以雨花、新

港为例带大家感受一下什么是排水速度。

——雨花厂:瑞雪兆丰年,防护需谨慎

一是提前做好防滑防跌落保障工作,在厂区重要区域扶梯、踏步平台

等铺设防滑垫。二是全面开展扫雪除冰工作,第一时间组织人员对积雪道

路进行清扫,对易结冰地点铺设麻袋,区域道路通畅和交通安全不留死角;

三是做好精细化管理服务。做好宣传落实车辆防冻防滑措施及安全教育,

加强过程管控,多措并举、形成合力,确保防护措施到位。

在这冰寒料峭天气下,雨花厂员工不畏严寒铲雪除冰,是他们无怨无

悔辛勤劳动和付出,保障了雨花厂区所有道路的安全畅通,为他们的辛苦

点赞。

——新港厂:未雨绸缪、全面部署

一是结合“我为群众办实事,铲雪除冰筑平安”活动,组织党员、入

党积极分子、团员同志对沙河大桥上桥辅道进行铲雪扫冰,消除上桥辅道

积雪造成的车辆行驶隐患。二是及时清扫厂区户外仪表、管道、道路、扶

梯、踏步平台等重点区域的积雪,保障设备人员安全。

大家不畏严寒、分工明确,卯足干劲,充分发扬“不怕苦、不怕累”

的精神,挥舞着铁锹,在冰雪中挥洒着汗水,真正为过往的车辆和路人、

为一线生产员工实实在在地带去一份安心和温暖。

雨花水质净化厂 邝星

新港水质净化厂 成磊

水之美| 27

第29页

12月10日,长沙水业集团“辉煌七十载,奋进新时代”成立七十周年

职工文艺汇演在湖南大剧院隆重举行。排水公司通过舞蹈《源头》及歌曲

《奋斗正当时》献礼司庆70周年,展现了水业人的智慧和坚忍,彰显了自

强不息的昂扬精神。

第30页

治企

依法

专栏

第31页

为贯彻落实公司关于开展“全面依

法治企年”的部署要求,进一步强化全

员法治观念,营造全员关心、支持和参

与依法治企建设的浓厚法治文化氛围,

全方位服务公司健康高质发展,9月30

日上午,公司组织各部室、各单位主要

负责人及合同管理员开展了民法典、新

刑法、安全生产法、环保法法律知识培

训学习。培训特邀湖南华硕律师事务所

詹海燕律师进行讲解。《民法典》是顺

应时代要求,符合人民愿望,契合发展

需要,是一部真正属于中国人民,充分

回应中国之问和时代之问,引领21世纪

潮流的民法典,是民事法律规范的集大

成者。詹律师整个讲解过程既有经验总

结,又有事实佐证,以更深层次指导大

家进一步准确把握民法典核心要点。随

后,詹律师通过串讲安全生产法和环保

法,围绕两法修改的背景及与企业安全

生产和环境保护相关的条例进行重点讲

解,并结合了大量真实的案例,以案说

法,以法论事,详细的阐述了安全生产

和环境保护法律法规知识。

今后,公司将持续贯彻“依法治企”

精神,强化全员法治观念,营造全员关

心、支持和参与依法治企建设的浓厚法

治文化氛围,全方位服务公司健康高质

发展。

办公室 郑钰

水之美| 28

第32页

办公室 黄诗然

“国无常强,无常弱。奉法者强则国强,奉法者弱则

国弱”。持续推进法治建设、高标准建设法治企业,是实

现高质量发展的必由之路。为营造全面依法治企的浓厚氛

围,强化全员法治观念,通过以赛促学方式把学法与用法、

学法与守法、学法与依法治企紧密结合,进一步浓厚法治

文化氛围,全方位服务企业健康高质发展,11月4日下午,

排水公司“与法同行”法律知识抢答赛圆满举行。

本次知识竞赛以现场竞答的方式进行,题型包括必答

题、抢答题、风险题、加赛题,主要内容涵盖宪法、民法

典、环保法、公司法、安全生产法、劳动法应知应会法律

知识等。共有7支队伍参与角逐,分别是来自新开铺厂的

“兴安法制队”、来自长善垸厂的“法网无情队”、来自

新港厂的“阳光小组队”、来自暮云厂的“弘法沧澜队”、

来自花桥厂的“花桥说的队”、来自雨花厂的“法力无边

队”、来自公司本部的“‘法’字先锋队”,每支队伍由

3人组成,合同管理员担任领队。

参赛队员们凭借扎实的法律知识,结合对公司“依法

治企”精神的学习领悟,踊跃答题,全面展现了个人和团

队风采。在必答题环节,各参赛选手准备充分,反应迅速,

第33页

回答问题流畅准确,展现了队员们扎实的法律知识功底。

在抢答题环节,各参赛选手踊跃抢答、从容作答,你追我

赶,气氛紧张激烈。在最后的风险题环节,问题有10分和

20分两档,参赛选手抢抓机会、缜密作答,分数不断刷新,

将本次赛事推向了高潮。最后,分数持平的领先队伍参与

了加赛题环节,一决胜负。选手们精彩的表现赢得了现场

观众的阵阵掌声。在观众互动答题环节,现场观众也纷纷

踊跃参与,争相抢答。

经过四个环节的激烈角逐,最终,来自长善垸厂的喻

苗、彭里阳、贺思思组成的“法网无情队”获得一等奖,

来自公司本部的郑钰、陈惠英、丁浩哲组成的“‘法’字

先锋队”获得二等奖,来自暮云厂的彭园、彭潇、吴彦鉑

组成的“弘法沧澜队”获得三等奖。公司领导给获奖队伍

颁奖。

本次竞赛是对公司全体员工法律知识的大普及,极大

地激发了广大职工尊法学法守法用法的热情,对增强公司

员工的法治意识、提高公司整体法治素养、全面推进依法

治企,具有深远影响。

依法治企是全面依法治国的微观基础,公司将继续深

入学习贯彻习近平法治思想,积极贯彻落实依法治企各项

重要举措,不断深化法治工作,持续提升依法治企、科学

治企水平,为公司实现高质量发展提供坚实法治保障。

第34页

一、明确“意向书”的性质

“意向书”在许多商业谈判中被视为谈判的重要成果及

双方合作的初步达成,有时候也叫框架协议、战略合作协议、

备忘录等。“意向书”的法律性质在我国司法实践中并没有

统一明确的规定,主要以商业交易所处的具体阶段和实际情

况来定性,大致有以下情况:

一是不产生任何法律效力,即在合同签订之前,双方在

谈判过程中就达成的初步共识所做的不具有法律效力的模糊

性概述;二是产生预约效力,即双方为了防止其中一方与他

人签订类似合同所做出的约定,其本质是预约合同,订立预

约的双方有义务签订本约,不签订本约须承担违约责任;三

是产生本约效力,即满足合同成立的条件,签订主体之间达

成充分的一致,具备具体确定的要求。若使用“意向书”等

作为合同名称时,应当结合实际情况,在内容中明确该意向

书的性质,避免日后因此产生纠纷。若企业的目标是锁定未

来订约,则建议避免使用意向书、备忘录类似的表述。

二、积极签订本约合同

签订“意向书”后,企业应当就意向项目进行实时跟进,

确定对方条件是否满足业务需求;如不符合交易条件,应当

及时告知对方,并对“意向书”的名称或内容作出调整;如

符合交易实际,则根据实际需要重新签订本约合同,合同条

款应当完整、具体,尤其是针对双方权利义务、合作期限、

违约责任以及解除条件等进行约定,避免出现因合作期限、

解除条件约定不明而产生纠纷。

三、重视事前法律把关

企业的法律风险更多在于事前防范,在企业对外经

营活动中,为了避免最终的纠纷和违约行为的责任界定

陷入僵局,对重大项目签订的“意向书”等文件,业务人

员应主动和企业内部法律机构或外部法律顾问进行充分沟

通,确定使用“意向书”的意图,在法律专业人士的建议

下选择恰当的文件类型及明确规范的内容。

签订“意向书”的法律风险防控措施

办公室 郑钰

第35页

优秀管理者

彭晋俊、宾伟、薛印、白敬、鄢一华

优秀主管

郑娟、袁其林、贺凌云

优秀班组长

王茂东、刘敏、叶志宏、周宏、张鹏、周令梓、周俏俏

优秀员工

公司本部:康海波、朱灿耀

维修中心:陈势延

水质净化厂:彭兴、唐理、胡宇、彭佳卓、纪宇航、

常好、姜智、李翠、杨超、彭佳、吴彦铂、柳洁姣、

邓远斌、张丹、谭洲

第36页

经过各部室、各单位的共同努力,公司顺利通过北京世

标认证中心的质量、环境、职业健康安全“三标一体”管理

体系审核 ,于 2022 年 1 月27 日获 得该 认 证 中 心颁 发的

ISO9001:2016质量管理体系认证证书、ISO1,24001:2016

环境管理体系认证证书和GB/T45001-2020职业健康安全管

理体系认证证书。

此次顺利通过“三标一体”管理体系认证,是公司在提

升企业管理水平、增强企业市场竞争力的道路上迈出的坚实

步伐。今后,公司将严格运行质量、环境及职业健康安全管

理体系,确保体系的适宜性、充分性和有效性。

公司顺利通过质量 、 环 境 、 职业健

康 安 全 管 理 体 系 一 体 化 认 证

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