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前 言

各位同事:

谨代表九度云公司欢迎您的加盟!

人力资源部编印这本员工手册，旨在为各位以简单的形式，提供一套有关雇佣规章的资料。

由于公司的规章及政策将随公司实际经营情况及国家相关法律规定而适时更改，本公司将个别

修订相关文档，不会全套印刷，以达到经济效益。

本员工手册是根据国家最新的有关劳动用工方面的法律、法规，结合本公司的实际情况而

制订。本手册列明了本公司的基本原则、价值观念，以及直接涉及员工切身利益的规章制度和

重大事项。同时也将帮助员工熟悉九度云信息科技有限公司（下称“公司”）所提供工作环境、

待遇、人事政策、工作纪律管理规定等有关雇佣的信息。

本员工手册将取代先前所有的无论是以书面、口头还是以工作惯例方式存在的员工手

册及其它相关的文件。如涉及公司其它相关的独立管理规定，请另行参考公司最近制定的

版本。本员工手册适用公司全体员工，对员工之管理，除法律法规另有规定外，需依本员

工手册办理，各员工应仔细阅读、理解并遵循本手册的规定，按照本员工手册规定的各项

条款执行。

为了使您更快适应本公司的工作环境，了解本公司的规章制度，成为九度云的主人。《员

工手册》将是您的良师益友。

希望各位员工切实遵守本手册之各项内容，共创一个美好的工作/生活环境，各员工如

对本手册有任何疑问，均由人力资源部负责作最终诠释。

本手册之内容，如有更改、取消和补充，公司会通过法定的程序及通告的形式告知全

体员工，并定期修订《员工手册》。

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目 录

公司的宗旨

公司的目标

第一章 公司简介

第二章 人力资源规章

聘用准则

劳动合同（聘用协议）的签订与续订

试用期

部门调整及岗位异动

再次聘用

离职通知

劳动合同的终止与解除

第三章 工作时间与考勤制度

工作时间

请假

旷工/自动离职

考勤卡

第四章 员工操守

工作证

工作服

私事

瞒骗

环境卫生

消极怠工

个人纪律

遵守国家或地方法规

第五章 员工工资

第六章 员工记录

第七章 员工福利

法定假期

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有薪年假

病假

工伤假

其它有薪假期

社会保险

宿舍

培训

第八章 工作表现评估与奖惩条例

工作考核

奖励

处分

第九章 沟通与申诉

第十章 保守商业机密规定

第十一章 附则

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公司的价值观

为公司创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

团队合作精神和重要品质的价值观为基础形成 6 个核心价值观是:一是正直、诚实;二是对

工作满怀热情，三是尊敬他人、以诚相待;四是勇敢面对挑战和征服挑战;五是自我批评、不断

提高、追求卓越;六是认可公司，端正态度，忠于职守。

公司的目标

公司的竞争就是人才的竞争，公司的生存就是能力展现。

让公司成为员工生存和实现自我价值的载体，有责任满足员工在精神上和物质上的要求，

有责任为员工的发展、实现自我价值创造条件。建立员工教育和培训制度，建立合理的薪酬和

福利制度，使员工在企业能获得更好的成长和发展机会，实现自己的事业追求，同时也获得合

理的回报和生活福利保障。

第一章 公司简介

江西九度云信息科技有限公司成立于 2022 年 12 月，总部位于共青城市。主要以实景三维

作为真实、立体、时序化反映人类生产、生活和生态空间的时空信息，是国家重要的新型基础

设施，通过“人机兼容、物联感知、泛在服务”实现数字空间与现实空间的实时关联互通，为

数字中国提供统一的空间定位框架和分析基础，实景三维中国建设是新时期测绘地理信息服务

经济社会发展和生态文明建设新定位、新需求，对传统基础测绘业务的转型升级，概括性来讲

三维实景建模，它其实是一种运用数码相机或激光扫描仪对现有场景进行多角度环视拍摄然后

利用三维实景建模软件 ContextCapture 进行处理生成的一种三维虚拟展示技术。三维实景建模

在浏览中可以对模型进行放大、缩小、移动、多角度观看等操作，并且可以查看三维实景模型

中的物体的参数（长，宽，高，面积，体积）与实景的数据信息一致，误差值最高 1%。三维实

景建模可心用于场地规划、面积测量，土方量计算，另外与实景模型进度分析软件对接可以对

工程项目的施工进度分析，实景模型虚拟空间运维管理等。

第二章 人力资源规章

聘用准则

1、 招募

公司内部若有空缺或有新职时，可先由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

a) 公司内部无合适人选时；

b) 需求量大，内部人力不足；

c) 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

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2、 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知

识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考

核合格任用。

3、 录用手续

a) 《入职登记表》；

b) 居民身份证；

c) 最高学历证书原件；

d) 资历、资格证书（或上岗证）；

e) 一寸相片三张；

4、试用办妥以上入职手续后，你将接受一至三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉

心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出

评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5、劳动合同（聘用协议）的签订与续签

a) 公司实行劳动合同制。公司与员工之间的劳动关系、双方的权利及义务由劳动合同(或

者聘用协议)确定。

b) 公司与员工的劳动合同(或者聘用协议)是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订或

续订的。

6、试用期

1) 当新员工加入本公司，除法律另有规定外，需要经过试用期。公司按有关规定、岗

位种类决定试用期限。试用期设立之目的是：

⚫ 让各新员工有机会自我评定是否适应新工作环境；

⚫ 让相关部门负责人评估其新同事是否符合录用条件。

2) 试用期满前，相关部门负责人将评定其员工之工作表现而作出以下三项之其中一项

建议：

⚫ 确定成为本公司之正式员工；

⚫ 在不违背劳动合同法规定之前提下延长试用期；或解除其劳动合同。

⚫ 由部门负责人将有关评核结果书面知会人力资源部并书面或者口头形式通知

其员工。

3) 在试用期内，员工不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动合同。员工在试用期内

不符合录用条件包括但不限于以下情况:

⚫ 发现借用他人身份证入职的；

⚫ 伪造学历、证书或工作经历的；

⚫ 个人简历、《入职申请表》所列内容与事实情况不符的；

⚫ 患有传染性、精神性疾病的；

⚫ 患有职业禁忌的疾病的；

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⚫ 隐瞒病史或工作经历的；

⚫ 不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；

⚫ 无正当理由拒绝接受领导交办的临时任务的；

⚫ 与之前任职的其它单位和个人有任何（包括但不限于）竞业禁止方面的承诺或

义务；

⚫ 未经公司事先书面同意，接受本公司外的其它聘用或者兼职行为；

⚫ 违返治安条例的;

⚫ 其它不符合岗位要求或者录用条件的。

7、部门调整及岗位异动

1） 在遵守劳动合同相关约定的前提下，公司可根据实际工作需要对员工所在的部门及岗

位进行调整，员工应积极响应与配合。

2） 员工因个人原因需要调动部门或岗位的，应由员工个人提出书面申请，在得到原部门

与意向调动部门双方负责人的同意后，交人力资源部审核及公司管理层批复，批复通

过后由人力资源部办理相关手续。

8、再次聘用

1）再次聘用按正常入职程序办理。

2）公司再次聘用员工时会考虑其以往的工作表现及上次离职原因及日期。

9、离职通知

1）在试用期内，员工解除劳动合同须提前 3 天通知公司。试用期满后，员工解除劳动

合同须提前 30 日书面通知公司。

2）员工依规定提出书面离职通知后必须在通知期内办理工作交接手续，否则，将被视

为自动离职。

10、劳动合同的终止与解除

1）在试用期内，公司或员工可以按规定通知对方解除劳动合同。

2）除法律另有规定外，员工在试用期满后单方提出解除劳动合同，必须提前 30 日书

面通知公司。员工若违反中华人民共和国劳动合同法规定或劳动合同的约定解除或者终

止劳动合同，对公司造成损失的，公司将保留要求员工赔偿以下费用(损失)的权利：

⚫ 公司招聘录用该员工所支付的费用；

⚫ 公司为该员工支付的专项培训费用；

⚫ 对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失。

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10.1 符合法定条件时，公司提前一个月以书面形式通知员工本人（包括用通告或者邮

件方式）或者额外支付员工一个月的工资后可以与其解除劳动合同。

10.2 员工有下列情形之一的，公司可以立即解除其劳动合同并无须支付经济补偿金：

⚫ 严重违反公司劳动纪律或者管理规章制度的；

⚫ 经查实有本员工手册中的任何一项情形的；

⚫ 法律、行政法规规定的其它情形。

10.3 劳动合同期满或劳动合同中约定的终止条件出现，公司将向有关员工商议续订劳

动合同或通知其终止劳动合同(关系)。有下列情形之一的，劳动合同(关系)自然并且即

行终止：

⚫ 员工达到法定退休年龄时；

⚫ 员工开始依法享受基本养老保险待遇时；

⚫ 员工死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时；

⚫ 法律、行政法规规定的其它情形。

10.4 合同期内，公司或员工皆可以主动提出与对方协商解除劳动合同，协商具体离职日期

及经济补(赔)偿金额。

第三章 工作时间与考勤制度

工作时间：

1、公司实行每周工作 6 天制，周一至周六。上午 8:30——12:00 下午 13：30—18：00 ，

每连续工作六天应当休息一天。

2、员工必须按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，有事须预先请假。

3、迟到、早退

定义： 未经权限人员核准而超过规定上班时间才到岗者即为迟到;

未经权限人员核准而擅自提前离岗下班者即为早退。

迟到或者早退者，除按实际迟到或者早退时间作缺勤处理外，还将视情况予以处罚。

值班：

1、公司因安全、消防、假日、处理突发事件等需要而安排有关技术人员或者管理人员担任

临时性或者例行性的非生产责任性的值班任务时,员工必须积极配合和服从。

2、 公司安排员工值班的，值班员工可以申请在正常工作时间内进行调休，公司不再额外

支付值班费用。

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请假

因事不能到岗上班者，必须依规定提前提出书面申请，办理请假手续。事假期间不予计薪。

遇有急病或紧急事故时不受此限，但必须事后亲自或者委托他人于第二天上午 12:00 前通

知公司，并在病假发生的三天内将病历证明送至人事部。

旷工/自动离职

1、经请假或假期期满未续假而不上班者或者迟到或者早退超过60分钟者均视为旷工。

2、每旷工一次(3 天以下)，除按实际未上班时间作缺勤处理外，还将予以书面警告处罚。

3、连续旷工 3 天(含)以上或者当月内累计旷工达 5 天(含)以上者，将被视为严重违纪行为，

公司可以立即解除其劳动合同并无须支付经济补偿金。

考勤卡

1、员工必须在指定地点排队并按上、下班时间打卡，无故不打卡的，属缺勤。

⚫打卡后要检查卡上记录是否正确，发现错误应马上向所属部门反映，并采取补

卡措施；

⚫因工作原因未打卡者，应经部门经理级或者以上权限管理人员补卡后方可计算

工资；

第四章 员工操守

工作证

4、工作证是员工在江西九度云的证明，进入公司区域范围，必须佩戴工作证。

5、凡在公司区域范围内不戴工作证或不正确佩戴工作证，不服从纠正者，将根据公司的规

章制度予以处罚。

6、工作证的申领、补办、制作、退回及收费等相关事宜请参阅公司其它相关规定。

工作服

7、员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破

洞。

8、女员工上班严禁穿无袖、低胸、露脐、露腰、露背、超薄、吊带裙、吊带背心、超短裙、

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短裤、及紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装异服。

9、遇公司有宾客来访等重大活动时，由行政部通知，请各单位员工根据公司要求和场合不

同，恰当着装，不得穿 T 恤衫、运动衣、运动鞋、牛仔裤、颜色艳丽、夸张等的服装。

10、工作时间不得穿拖鞋（含拖式凉鞋）或无带式凉鞋。

私事

原则上，上班时间不得办理私事或为私事会客，特殊情况须事先向部门申请，超过 10 分钟

应办理请假手续.

瞒骗

1、利用职权行贿和受贿。

2、利用公司设备获取私人利益。

3、隐瞒重要事实，虚报人事或其它记录，或在报告中伪造证据，或做假证。

4、有上述情形或以其它形式或途径瞒骗公司者，除应赔偿损失外，当涉及金额达人民

币 200 元(含)以上或者造成公司损失达人民币三千元时, 还将被解除劳动合同并不作任

何经济补偿，并同时送交公安机关追究相关责任。

机密

1、员工必须严守公司机密(详见下面 第十章 保守商业秘密规定)。

2、员工如有泄露公司机密，除应赔偿损失外，情节严重时(造成公司损失达人民币三千

元)还将被解除劳动合同及送交公安机关处理。

环境卫生

1、 每位员工应时刻保证自己办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的

个人化物品，办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要

的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2、严禁在办公室就餐，吃带有刺激性气味食物。

消极怠工

1、员工需服从上司合理的工作安排，尽忠职守。

2、工作时间内，未经许可，擅离职守或离公司、闲游、浪费工作时间。

3、工作时间内睡觉。

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4、工作马虎，玩忽职守及效率低劣。

5、工作时间内谈笑、玩耍，妨碍他人工作。

6、在工作时间内看与工作无关的书、报刊、杂志等读物。

7、煽动员工闹事、罢工的行为将视为严重违纪行为，则被解除劳动合同并不作任何经

济补偿。

8、员工有以上之情形时，轻者教育或者书面警告或者严重书面警告，重者(造成公司损

失达人民币三千元) 则被解除劳动合同而不作任何经济补偿。

个人纪律

1、醉酒回公司工作或在工作区域内喝酒。

2、破坏或教唆他人破坏工作秩序及公共秩序，使公司遭受损失及影响公司与员工的良

好关系。

3、虚假，含恶意的谣言，损害同事或公司声誉。

4、公司内有不道德或不雅观的行为。

5、公司内派发刊物、张贴标语、群发不良信息、货物等。

6、公司内喧哗、口角、影响公共秩序。

7、未经批准而擅自带人进入公司参观或未经请示给记者、律师及其它人员进入公司，

并造成影响的。

8、做危险性的恶作剧或故意抛掷物件。

9、公司内使用亵渎性或辱骂性的语言。

违反上述情形或其它个人纪律时，轻者教育或者书面警告或者严重书面警告，重者

(造成公司损失达人民币三千元)﹐则被解除劳动合同而不作任何经济补偿。

遵守国家或地方法规

1、有暴力或打架行为发生的双方或多方。

2、偷窃同事或公司的财物。

3、在公司或宿舍内藏有或使用违禁的药物或毒品以及凶器。

4、吸毒等其它违法犯罪行为。

5、违法者，除被公司解除劳动合同外，还将送公安机关处理，打架暴力伤人者，另需

赔偿医药费。

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五 第五章 员工工资

1、考勤卡是记录员工出勤时间的依据，必须经员工本人签名确认方生效, 涉及有加班费

的考勤记录还必须由部门负责人审核确认后才能作为工资核算的依据。

2、公司每月 25 日把工资转到员工账户，若逢节假日或因故不能在约定的工作日支付时，

可作适当的调整。

3、公司每年将根据经营状况、效益以及员工的工作表现和贡献，考虑调整员工的基本工

资。

4、公司在代扣代缴各项法律法规允许的项目费用后，把结余的工资以银行转帐的形式发

放。

5、公司为每位员工的工资保密，员工不得公开其工资收入，也不能打听他人的工资收入。

公司将对违反者作出纪律处分，直到与其解除劳动合同。

第六章 员工记录

员工资料登记与申报

新员工应聘时必须按照公司要求，如实填写应聘登记表，并向人力资源部提供相关的

证明文件等原件。新员工如因客观情况未能在面试时出示相关证明资料的原件时，必须在

上班的第一天补交。

员工资料变更

员工有责任向公司提供以下的个人资料变更情况：

- 住宿及通知地址、电话号码；

- 紧急情况下联系人及联系电话；

- 健康状况；

- 婚姻状况；

- 家庭状况；

- 毕业文凭或专业职称或职业资格；

- 法定受益人的改变。

1、员工个人资料如有变更，应及时通知人事部更改。若因员工未及时通知公司人力资

源部更改而导致员工个人福利或其它之损失，由员工本人承担。

2、若员工之身份证到期或者失效，必须及时(30 个工作日内)更换。

3、员工应保证提供的全部数据的真实性，否则因此产生的一切后果由员工本人负责。

公司可根据实际情况以其严重违反劳动纪律或者规章制度为由与其解除劳动合同。

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4、员工个人资料统一由人事部负责存档保管，除人事部负责人在董事会的授权下可改

动外，任何员工不可以在员工人事档案里修正、变更、删减或增加信息。

5、部门负责人需要查阅其部门员工的个人资料时，可以向人事部申请。所有资料只允

许在人事部办公室借阅，不可以带员工人事档案离开人事部。

第七章 员工福利

法定假期

根据国务院规定，法定节假日如下：

⚫ 元旦放假一天（1月1日）；

⚫ 春节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；

⚫ 清明节放假一天（农历清明当日）；

⚫ 劳动节放假一天（5月1日）；

⚫ 端午节放假一天（农历端午当日）；

⚫ 中秋节放假一天（农历中秋当日）；

⚫ 国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日，如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假。

如遇国家相关政策调整，则遵循相关国家政策。

病假

员工因疾病或非因工负伤需停止工作治疗的，医疗期内，其病伤假期工资为当地最低

工资标准的 80%。

员工因疾病或非因工负伤需停止工作治疗的，必须至正规人民医院就诊，并提供由就

诊医院之执业医生开具的病伤假证明及病历，方可享受上述病伤假期工资。

病假申请必须填写《申请单》并附上法律或者法规要求之病假证明资料原件交权限管

理人员及人力资源部审批。

工伤假

员工因工伤治疗，在法定医疗期内将获全薪病假。

其它有薪假期

正式员工，可依法享有以下有薪假期：

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婚假：

⚫ 3天：第一次结婚或再婚(第一次结婚并且属于晚婚情形者，可以多申请10天)；

⚫ 婚假必须在领取结婚证后6个月内申请，逾期视为自动放弃假期权利。

产假：

不少于 90 天有薪产假（包含所有假日及法定假期）。其它计划生育假及哺乳假等按国家有

关规定执行。

丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）及员工配偶父母死亡后半年内(以公安部门开具的销户

时间或者有资格的医院出具的死亡证明时间为准)，可给予最多 3 天的丧假。

以上有薪假期之申请，需在有效期内提交所要求的法定证明资料的原件给有薪年假

连续服务满一年的员工，依国家规定享受一定期限的有薪年休假。

公司可以在当年度内集中安排年休假，也可以分段安排。

公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，在征得员工同意后可以跨年

度安排。

如因员工个人原因，不能在当年度内休完应休而未休的年休假，经员工书面申请后可

视员工自动放弃当年度年休假。

凡工作满一年之员工均可提前申请预支有薪年休假，但预支及已休年假的总数不能超

过本周期末应得总数，一旦有因本员工手册的规定而导致不能享受当年有薪年休假的，

应从工资当中扣除已预支的年休假工资。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⚫ 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

⚫ 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

⚫ 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

若员工在获得年假后离职，员工可以提出书面申请将未享用的年假折算成工资。

社会保险

公司根据当地政府的有关规定给员工缴纳各类社会保险。

工伤医疗过程中员工使用了社会保险基金中不报销的自费药，其费用由员工本人承担。

宿舍

公司为有需要的员工提供福利宿舍，员工可以选择入住或者不住。

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有关宿舍的入住申请、退出、纪律和费用等，请参阅<宿舍管理制度>。

培训

新员工在试用期内须接受入职培训，以了解公司的企业价值观、前景目标、员工福利、

规章制度等，特定岗位的新员工必须接受基本的岗位技术培训。

为了提高企业的管理、技术水准和员工的素质从而发挥其最大潜能， 人力资源和相关

部门按公司战略需要、部门业务(职能)需要、岗位要求和员工培训需要，有计划地安排

员工的培训课程。

员工接受专项技能培训或培训费用达人民币 3000 元的通用技能培训时，必须依法与

公司签订培训协议。

第八章 工作表现评估与奖惩条例

工作考核

10、 公司定期或有需要时对员工进行工作考核。工作考核的目的在于考核员工对达成公司

业务目标的贡献、个人工作表现、遵从公司纪律和规章制度的行为，以及明确员工个

人发展与培训需要。同时也是公司是否与合同期满员工续签合同和下年度调整工资及

其它人事决策的参考依据。

11、 如员工的工作考核被评为不符合公司要求，公司将对其进行培训和工作指导，有需要

时，将依法调整工作岗位及工资待遇。经调岗或者再培训后仍未达到公司要求的，公

司将与其解除劳动合同。

奖励

12、 员工奖励种类:

A、通报表扬 B、发放奖金 C、记功 D、晋级

13、 有下列情况之一者，可酌情予以以上四种奖励的一种或多种奖励:

⚫ 在完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、节约资财或能源等方面做出显

着成绩的；

⚫ 在生产、研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、产品改进、

技术改造或提出合理化建议，经实施后，取得重大效益或显着成绩的；

⚫ 在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显着成绩，贡献较大的；

⚫ 保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

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⚫ 对维持正常的生产秩序和工作秩序、抵制歪风邪气，有显着功绩的；

⚫ 一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

⚫ 对不良行为进行揭发、检举经查明属实的；

⚫ 其它应当给予奖励的。

处分

14、 违规处罚的种类

⚫ 口头警告：是对员工较轻微违规行为的处罚方式；

⚫ 书面警告：是对员工一般违规行为的处罚方式；

⚫ 严重书面警告：是对员工较严重违规行为的处罚方式；

⚫ 解除劳动合同：是对员工严重的违规行为，对公司利益造成损害，危害公司声誉、

产品、财产或其它个人安全及利益的行为的处罚方式。

⚫ 经济赔偿: 因员工过错造成公司直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。公司

在提前书面告知扣除原因及数额后，可从员工本人的工资中扣除。经济损失赔偿的金

额，不超过员工当月工资的 20%。如果经济赔偿金额较高时，可以分月扣除。若扣除

后的剩余工资部份低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够采取

补救措施的，赔偿金额可以酌情减少。

15、 书面警告在连续不超过 12 个月的期间内可与记功次数相抵，但受经济赔偿、解除劳

动合同处分者，不可以功抵过。

16、 违规处罚的原则

⚫ 客观、无歧视

在做出对员工违纪处分之前，必须坚持实事求是，并进行必要的调查、取证；

⚫ 累积式

考虑到公司此前对该员工所做的努力，根据员工的违纪记录来决定最后的纪律处分；

⚫ 以纠正而非惩罚为目的

除了严重的个案外，目的是为员工提供改正错误行为的机会；

⚫ 视错误的性质及其严重程度而定

若员工的错误极其严重，不管其职位高低或/及服务年限的长短和以往的工作表现，都

有可能导致解除劳动合同；

⚫ 尊重事实

员工对自己的错误行为拒不承认，在解除劳动合同通知书或 (严重)书面警告上拒不签

名者，可以由了解其错误行为的上司主管或在场同事签名佐证或公告周知，该处罚同

样生效。

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17、 员工有下列情形之一的，将被视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同并不

作任何经济补偿：

1、12 个月内员工被三次或者以上书面警告；

2、12 个月内员工被二次或者以上书面警告和一次或者以上严重书面警告；

3、12 个月内员工被二次或者以上严重书面警告；

4、连续旷工 3 天(含)以上或者当月内旷工累计达 5 天(含)以上者；

5、利用公司名义在外招摇撞骗或者利用职务之便或公司资源进行贪污、行贿、受贿、敲

诈勒索、挪用公款、虚报费用等行为；

6、泄漏公司商业秘密的(具体详见第十章 保守商业秘密规定)；

7、盗窃及侵占公司财物的；

8、员工未事先征得公司的同意而在其它任何用人单位或个人从事任何形式的兼职工作，

对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出，拒不改正的；

9、 故意制造灾害或者其它恶意行为，造成公司损失的；

10、 因过失之行为，引起灾害，造成公司重大损害(损害达人民币三千元或以上)的；

11、 仿效上级主管人员或他人签名或者盗用公司印信的；

12、 伪造或者更改工作证、考勤记录、薪资记录的；

13、 使用非本人真实身份证 (包括使用伪造身份证和借用他人身份证)入职的；

14、 伪造学历、证书或工作经历的；

15、 随意越级申诉或捏造、歪曲事实，对他人进行人身攻击或恶意投诉，造成恶劣影响

的；

16、 在公司范围内赌博、利用上班时间炒股、购买六合彩的；

17、 隐匿、撕毁、篡改、伪造公司之文件、报告、公告、记录或其它档案的；

18、 殴打同事或互相打架斗殴并且态度或影响较恶劣的一方或者双方；

19、 调戏或性骚扰同事的；

20、 吸毒或者性交易的；

21、 因玩火、吸烟或疏于防火而导致火灾的；

22、 在办公区域内吸烟的；

23、 对检举人、检查人、证人、处罚承办人或其它有关人员、管理人员进行打击报复的

（例如包括但不限于胁迫、恐吓、侮辱、殴打或诬告陷害等），同时报送司法机关追

究刑事责任；

24、 对应受处分的员工进行包庇，经提醒仍未改正者；

25、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的（损害达人民币三千元或以上）；

26、 玩忽职守或违反操作规程、安全规程或违章指挥，造成人财物损失人民币三千元或

以上的；

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27、 有意隐瞒事实不报告，造成公司损失达人民币三千元或以上者；

28、 消极怠工，情节严重，导致没有完成合理安排工作任务(包括公司根据实际工作需要

对员工所在的部门及/或岗位进行调整；

29、 罢工或煽动他人罢工的；

30、 上班时间到非本人工作区域睡觉的；

31、 指挥不当或监督不力，致使部属发生错误并造成公司经济上损失达人民币三千元或

以上的；

32、 其它任何可能危害公司或者他人声誉、财产、安全或者利益，与以上情形相似的行

为；

33、 其它严重违反公司其它管理制度规定的行为；

34、 其它法律法规情形的(包括但不限于被依法追究刑事责任等)。

员工有下列情形之一的，公司将给予记严重书面警告处分：

1、在公司范围内酗酒、无理取闹、聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序；

2、虚报帐目或不按规定填报记录或其它弄虚作假行为但尚未造成公司重大损失；

3、掌握舞弊人员违纪证据而不检举揭发或者对应受处分的员工进行包庇的；

4、捏造事实欺骗管理人员或知情不报；

5、监督或管理不力，致使部属严重违纪，造成不良影响的；

6、监督或管理不力，致使两名以上部属罢工或消极怠工，造成不良影响的；

7、指挥不当或监督不力，致使部属发生错误而造成公司经济或声誉上损失少于人民币三

千元；

8、无正当理由不服从工作安排(包括公司根据实际工作需要对员工所在的部门及/或岗位

进行调整)、指挥或违抗上级管理人员合理之工作指令或者临时工作调动；

9、滥用职权或利用公司资源办理私事的；

10、 泄露工资秘密，包括他人的或自己的工资收入；

11、 越级申诉或以不实的理由对他人进行投诉，尚未造成恶劣影响的；

12、 在言语或者行为上侮辱他人的；

13、 工作失职，营私舞弊，给公司造成损害(损害少于人民币三千元）；

14、 因员工个人原因(包括但不限于员工之身份证到期或者失效，没有在一个月内更换)；

15、 其它虽未在此列明，但因员工的过错而对公司利益造成损害少于人民币三千元的。

员工有下列情形之一的，公司将给予记书面警告处分：

1、未经许可擅自翻阅他人文件资料(如纸质档案、电子文件、资料等)；

2、监督或管理不力，致使部属罢工或消极怠工的；

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3、指挥不当或监督不力，致使部属发生错误，但未造成公司经济、声誉上损失的；

4、携带违禁、易燃、危险物品、管制刀具等进入公司的；

5、丢失或遗失公司的单据、证明、文件等；

6、对上级管理人员之合理指令反应缓慢或拖延执行，导致工作延误或影响工作进度；

7、不法毁坏或拷贝、转移公司数据等资料；

8、在公司的复印机、传真机上复印、传真私人数据；

9、工作时间消极怠工情节较轻者(如擅离职守、懒散、串岗、到处游荡、用手机或计算

机玩游戏、聊天、吵架、长时间(5 分钟以上)接打私人电话、打磕睡、阅读书报杂志、

浏览与工作无关的网页等做与工作无关的事情)；

10、 随地吐痰、乱抛果皮、纸屑、杂物；乱涂、乱写、乱贴或其它不合公共卫生之行为；

11、 已发放工作服人员未正确穿着工作服的；

12、 在公司范围内不正确佩戴工作证的；

13、 下班不关灯、关门、关窗、关计算机、关空调、关复印机等；

14、 工作时间穿拖鞋、背心、打赤脚/赤膊、敞胸露怀、卷露衣袖/裤脚或有其它仪容不

整之行为；

15、 无视工作纪律，上班时间嬉笑打闹、大声喧哗等影响自己及他人工作的；

16、 当月内累计迟到(含)三次以上者；

17、 旷工一次 (3 天以下) 者；

18、 12 个月内多次(二次以上)被口头警告，属屡教不改。

口头警告

员工有任何违反上述员工操守条例或者公司其它管理规章制度的行为，属程度较

轻微者，将被予以口头警告。

有关违纪员工处理程序请参阅<违规处理管理制度>。

第九章 沟通与申诉

沟通是理解、合作的基础，是一个公司成功的主要因素之一。公司将不断采取

多种方式加强与员工之间的沟通，如员工满意度调查、部门会议、培训、通告、公司

活动等。

任何员工有以下建议或申诉时，可以按规定的方式进行有效沟通，提出建议或申

诉：

● 关于技术等问题的投诉及改进建议；

● 有利于公司财产和员工人身安全的改进建议；

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● 对本部门或者员工个人工作造成重大影响和损失的问题；

● 遭受不公正对待甚至严重歧视行为；

● 其它有利于公司发展的建议或者投诉。

沟通方式：

● 投诉方式：书面形式写明事实经过、责任人(部门) 、投诉人姓名及工号或面谈；

● 建议方式：书面形式描述现实问题、建议改进的内容、预期效果或效益、建议

人及工号。

沟通途径：

⚫ 有问题或建议首先与直属上司或者直接主管部门讨论有关问题或投诉；

⚫ 以上途经未能解决或由于问题的性质所限，不能与直接上司或者主管部门讨论

时，则应向其部门经理或直接上司的主管申诉；

⚫ 如仍不能解决，则应与人力资源部负责人面谈；

⚫ 如问题仍在，则可预约公司总经理助理或副总面谈；

⚫ 经过以上程序仍不能解决，并有必要时，可预约总经理、董事长面谈。

员工的合理化建议被采纳并实施有效后，公司将视建议给公司带来的现实或可预

估的经济效益情 况，给予当事员工一定的物质或非物质奖励。

员工的投诉必须是客观事实，不得捏造或歪曲，不得对他人进行人身攻击或恶意

投诉，严禁随意越级申诉。

公司保护申诉人的隐私及合法权益，禁止一切形式的打击报复。

如员工与公司发生劳动争议，员工可按以下程序解决：

公司在正门入口处设有公告栏，向全体员工及时公布业务、营运、新规章制度和人员

变动等相关信息，员工应留意公告栏内的通告。

第十章 保守商业秘密规定

公司的商业秘密包括但不限于：

申请

仲裁

申诉

法院

调解

失败

不服

仲裁 部门或人力

资源部协商

第三方调解 协商

不成

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公司的计算数据和本公司认为需要保密的其它事项等技术信息和经营信息。

员工无论在本公司服务期间或其后任何时间，都不得以文字、口头或其它方式直

接或间接向公司以外的任何人或单位透露本公司的商业秘密，也不得将其用于本公司

以外用途，无论这些信息是否由其在本单位服务期间的工作所获得或是本公司取自第

三方的需要保密的信息。

员工在发现商业秘密正在或可能泄露的，应以最快捷的方式向上级（直至公司负

责人）报告，并采取尽可能有效的保护措施。

当员工与本公司的劳动关系终止或解除时，员工必须将其本人保管与使用的或从

他处复制、借用、取得的载密媒体及其复制品移交给公司指定的人员，并办理相应手

续。

本公司的员工都应当严守公司的商业秘密，防止和制止泄密事件的发生，以维护

公司的合法权益。 员工如违反本规定，公司将视其情节和后果，给予处罚，解除劳

动合同直至追究其法律责任。

第十一章 附则

公司另有公布的关于人事招聘录用、考勤、业绩提成等管理制度规定，请详细阅读

并遵守相关之条款。违者，公司将根据情节之轻重，给予相应的处罚甚至直接解除劳动合

同而不作任何经济补偿之处分。

如公司以往制度与本员工手册条款有抵触之处，一律以本手册所列规定为准。

本员工手册作为公司的主要规章制度之一，当有条款与政府颁布的最新法律法规

相抵触时，按相关法律法规执行，但不影响其它条款的法律效力。

祝愿你在九度云工作愉快!

江西九度云信息科技有限公司

人力资源部

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