以人为本 和谐同行

——在后疫情时代下构建和谐劳动关系

1个多月

初步遏制疫情蔓延势头

2个月左右

本土每日新增病例控制

在个位数以内

3个月左右

取得武汉保卫战、湖北保卫战的

决定性成果

2020年，一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷全球。我们坚持人民至上、生命

至上，有效控制了新冠疫情，取得了举世瞩目的重大战略成果，也率先进入了

“后疫情时代”！

催

化 互联网

剂 大数据

随着互联网的快速发展和大数据服务的

广泛应用，催生出了各种新型产业形态和商

业模式，就业渠道更加多元化，工作形式日

益灵活，新型劳动关系孕育而生。

传统劳动关系“从属性”

新型劳动关系“分离性”

认定标准发生了变化

传统劳动关系用人单位主导

新型劳动关系劳动者主导

主导地位发生了变化

传统劳动关系单一从属

新型劳动关系一人多岗、共享用工

表现特征发生了变化

后疫情时代劳动关系的三大变化

构建中国特色和谐劳动关系

以人为本的根本出发点

落脚点没有变

社会主义劳动关系

的本质没有变

构建中国特色和谐劳动

关系的目标没有变

构建和谐劳动关系的三个注重点

构建和谐

劳动关系

工会团结是促进

促进新就业形态群体入会

推进新就业形态群体入会服务

改革创新是突破

把握规律

改革机制

创新方法

依法构建是基础

建立健全法律法规

增强依法用工意识

提高依法维权能力

感谢倾听

不足之处请批评指正

2022年3月8日