5月人才培养总结

----- 江西美宜佳人事行政部 -----

目录Contents

01新员工培训

0242天青铜破零培训

03管培生培养

04 04 04新干训战课程试用期/见习期转正汇报答辩育新-导师制

PART 01

新员工培训

第一章

新

员

工

培

训

培训时间： 2023年5月15日 — 2023年5月16日；

培训人数： 实训24人；

课程内容 授课讲师

《走进全新的美宜佳》 邱开平

《企业文化》 邱开平

《职业发展规划》 李晓燕

《人事行政管理制度》 龚逸凡

让学员印象最深刻的课程：《职业规划》；

学员最想给邱开平讲师打call；

本次培训中给大家印象最深刻的人是：邱开平。

课程内容：

新

员

工

培

训

加盟投资顾问, 12,

48%

采销专员, 1, 4%

管理培训生, 8, 32%

培训专员, 1, 4%

人事行政专员, 1,

4%

营销专员, 1, 4%

行政专员, 1, 4%

加盟投资顾问 采销专员 管理培训生 培训专员

人事行政专员 营销专员 行政专员

岗位占比

90分以上

92%

80~89分

8%

90分以上 80~89分

分数占比

新

员

工

培

训

课后考试 考试70分及格，及格率100%。

100 100 100 100 100 100 100 98 98 98 98 96 95 95 95 95 95 93 91 91 90 90

86 85

0

20

40

60

80

100

张

云

飞

杨

涛

罗

杰

胡

文

浩

牟

军

迪

张

健

蒋

润

泽

蔡

声

楷

黎

会

琦

罗

紫

薇

李

海

湖

陈

诚

潘

艳

刘

海

松

黄

金

兰

张

冬

梅

任

仟

伍

少

伟

陈

棋

付

强

孙

永

迁

赖

华

明

黄

斌

涂

程

分数

9~10分，非常满意

满意度调查：满意率100%

新

员

工

培

训

问卷调查

后续想学习的内容是

对本次培训最满意的地方在于

对后续课程的建议是

1、岗位相关工作知识

（职能、拓展）；

2、职业规划。

1、课程安排合理；

2、课程内容精彩丰富；

3、培训讲师授课精彩；

4、氛围温馨。

1、授课更加风趣一点；

2、多多互动；

3、住宿地点再近一点；

4、80分钟的课程设置

一次休息时间。

PART 02

42天青铜破零培训

第二章

培训时间： 2023年5月16日 — 2023年5月18日；

培训人数： 实训12人；

课程内容：

让学员印象最深刻的课程：《客户来源与开发》；

本次培训中给大家印象最深刻的人是：邱开平。

42

天

青

铜

破

零

培

训

课程内容 授课讲师

《心态决定状态，状态决定钱袋》 李晓燕

《25年美宜佳，助您信心满满》 李晓燕

《优势项目，构建独特竞争力》 严海彬

《从线下到线上，构建最佳形象》 李晓燕

《客户来源与开发》 邱学全

《客户维护与邀约》 邱学全

客户开发演练&导师指导 邱学全

《开店选址有套路》 邱开平

《加盟服务平台操作》 曹武洪

大咖面对面+铺位开发学习汇报&每日一考 邱开平

《90天同行转型》 冯伟

《高效推铺技巧》 冯伟

《门店运营三板斧》 刘斌

《做好客情，持续裂变》 刘斌

《为客户建设高品质门店》 刘斌

《引爆开业，信心倍增》 刘斌

课后考试

86.05 87.1 84.45

93.2

80.75

90.15 90.3 89.25

85.2 88.85

82.75 84.15

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

潘

艳

张

云

飞

孙

永

迁

杨

涛

陈

诚

刘

海

松

罗

杰

刘

巍

李

海

湖

赖

华

明

张

健

蒋

润

泽

拓展考试：80分及格，及格率100%

培训过程中：

赣中事业部杨涛表现都非常积极，考试以93.2

的成绩获得第一名。

42

天

青

铜

破

零

培

训

比较满意

8%

十分满意

92%

满意度调查：满意率100%

问卷调查

后续想学习的内容是

对本次培训最满意的地方在于

对后续课程的建议是

1、谈判技巧

2、业务实践

课程内容丰富，内容对员工有帮助

多互动、重点培训实操技能、

42

天

青

铜

破

零

培

训

42天青铜破零培训

PART 03

管培生培养

第三章

培训安排

参加人数：实训8人；

培训课程：

汇报日期：2022年5月16日 ；

管

培

生

入

职

培

训

课程内容 授课讲师

《管培生晋升指导》 龚逸凡

《职业化课程》 龚逸凡

《PPT逻辑设计与制作技巧》 廖映媛

汇报安排

参加人数：汇报参与7人；

汇报安排：

第一阶段汇报2人；

第二阶段汇报4人；

第三阶段汇报4人。

汇报日期：2022年5月31日 ；

汇报评委：周江亚、严海彬、刘琰、杨淑瑶；

管

培

生

月

度

汇

报

-

南

昌

第一阶段汇报 第二阶段汇报

汇报内容（包含但不局限于以下）:

1、考试成绩报告及进度（第二个月）；

2、门店数据分析

3、同行对比（SWOT分析）；

4、营业额提升方案及竞争策略制定；

5、自我认知（岗位能力、文化与态度，优缺点，成长

与收获，目前缺乏哪几点）；

6、困难与需求（可提出建议）。

汇报内容（包含但不局限于以下）：

1、自我介绍及自我评价（个人信息、爱好、性格、评价）；

2、考试成绩报告及进度（第一个月）；

3、门店工作总结、收获及感受；

4、职业发展目标及规划（岗位认知、发展规划、实施计划）；

5、困难与需求（可提出建议）。

87.3

85.3

84.0 84.0 83.3

81.7 81.0

80.0

75.0

73.7

65.0

70.0

75.0

80.0

85.0

90.0

朱卫东 赖益松 涂程 陈子帆 杜滨 陈棋 余荣显 黎会琦 古嘉怡 肖坤

汇报分数

第二阶段汇报

汇报内容（包含但不局限于以下）:

1、考试成绩报告及进度（第三个月）；

2、第二阶段经营提升方案落地结果；

3、方案回顾（目标、计划）；

4、业务结果及原因分析；

5、改进策略；

4、自我认知（岗位能力、文化与态度，优缺点，有哪

些成长与收获，目前缺乏哪几点）；

5、工作或生活中遇到的困难活瓶颈。

管

培

生

月

度

汇

报

-

南

昌

管培生18积分考试-南昌

考试日期：

第一次：2022

年

5

月05

日

第二次：2022

年

5

月12

日

第三次：2022

年

5

月19

日

5月进行门店管培生三周岗位带教考试

考试分为理论考试

+实操考核：

理论考试为：《职业店长》篇；

实操考核为：门店实操。

管培生月度汇报-赣北

汇报安排

参加人数：汇报参与

5人；

汇报安排：

第一阶段

4人；

第二阶段

1人。

汇报日期：2022

年

5

月31

日

；

汇报评委：秦超、向小柏；

第一阶段汇报 第二阶段汇报

汇报内容（包含但不局限于以下）:

1、考试成绩报告及进度（第二个月）；

2、门店数据分析

3、同行对比（SWOT分析）；

4、营业额提升方案及竞争策略制定；

5、自我认知（岗位能力、文化与态度，优缺点，成长

与收获，目前缺乏哪几点）；

6、困难与需求（可提出建议）。

汇报内容（包含但不局限于以下）：

1、自我介绍及自我评价（个人信息、爱好、性格、评价）；

2、考试成绩报告及进度（第一个月）；

3、门店工作总结、收获及感受；

4、职业发展目标及规划（岗位认知、发展规划、实施计划）；

5、困难与需求（可提出建议）。

79.5

85

83.5

82

78

74

76

78

80

82

84

86

何兴钰 沈国放 何云贵 刘逸凡 伍少伟

汇报分数

第二阶段汇报

汇报内容（包含但不局限于以下）:

1、考试成绩报告及进度（第三个月）；

2、第二阶段经营提升方案落地结果；

3、方案回顾（目标、计划）；

4、业务结果及原因分析；

5、改进策略；

4、自我认知（岗位能力、文化与态度，优缺点，有哪

些成长与收获，目前缺乏哪几点）；

5、工作或生活中遇到的困难活瓶颈。

管

培

生

月

度

汇

报

-

赣

北

管培生18积分考试-赣北

考试日期：

第一次：2022

年

5

月05

日

第二次：2022

年

5

月12

日

第三次：2022

年

5

月19

日

第四次：2022

年

5

月26

日

5月进行门店管培生四周岗位带教考试

考试分为理论考试

+实操考核：

理论考试为：《职业店长》篇；

实操考核为：门店实操。

汇报安排

参加人数：汇报参与3人；

汇报安排：

第二阶段汇报1人；

第三阶段汇报2人。

汇报日期：2022年5月29日 ；

汇报评委：兰燕飞、钟鹏；

管

培

生

月

度

汇

报

-

赣

中

第一阶段汇报 第二阶段汇报

汇报内容（包含但不局限于以下）:

1、考试成绩报告及进度（第二个月）；

2、门店数据分析

3、同行对比（SWOT分析）；

4、营业额提升方案及竞争策略制定；

5、自我认知（岗位能力、文化与态度，优缺点，成长

与收获，目前缺乏哪几点）；

6、困难与需求（可提出建议）。

汇报内容（包含但不局限于以下）：

1、自我介绍及自我评价（个人信息、爱好、性格、评价）；

2、考试成绩报告及进度（第一个月）；

3、门店工作总结、收获及感受；

4、职业发展目标及规划（岗位认知、发展规划、实施计划）；

5、困难与需求（可提出建议）。

89

85

83

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

刘慧 尹诚 罗成峰

汇报分数

第二阶段汇报

汇报内容（包含但不局限于以下）:

1、考试成绩报告及进度（第三个月）；

2、第二阶段经营提升方案落地结果；

3、方案回顾（目标、计划）；

4、业务结果及原因分析；

5、改进策略；

4、自我认知（岗位能力、文化与态度，优缺点，有哪

些成长与收获，目前缺乏哪几点）；

5、工作或生活中遇到的困难活瓶颈。

管

培

生

月

度

汇

报

-

赣

中

管培生18积分考试-赣中

考试日期：

第一次：2022

年

5

月05

日

第二次：2022

年

5

月12

日

第三次：2022

年

5

月19

日

5月进行门店管培生三周岗位带教考试

考试分为理论考试

+实操考核：

理论考试为：《职业店长》篇；

实操考核为：门店实操。

汇报安排

参加人数：5人；

汇报安排：

第一阶段汇报1人；

第二阶段汇报2人；

第三阶段汇报2人。

汇报日期：2022年5月31日 ；

汇报评委：何凯先、李龙飞、龚玉成；

管

培

生

月

度

汇

报

-

赣

西

第一阶段汇报 第二阶段汇报

汇报内容（包含但不局限于以下）:

1、考试成绩报告及进度（第二个月）；

2、门店数据分析

3、同行对比（SWOT分析）；

4、营业额提升方案及竞争策略制定；

5、自我认知（岗位能力、文化与态度，优缺点，成长

与收获，目前缺乏哪几点）；

6、困难与需求（可提出建议）。

汇报内容（包含但不局限于以下）：

1、自我介绍及自我评价（个人信息、爱好、性格、评价）；

2、考试成绩报告及进度（第一个月）；

3、门店工作总结、收获及感受；

4、职业发展目标及规划（岗位认知、发展规划、实施计划）；

5、困难与需求（可提出建议）。

88 90

71

89

94

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

袁泽颖 彭春根 朱洪伟 邹科 邬相刚

汇报分数

第二阶段汇报

汇报内容（包含但不局限于以下）:

1、考试成绩报告及进度（第三个月）；

2、第二阶段经营提升方案落地结果；

3、方案回顾（目标、计划）；

4、业务结果及原因分析；

5、改进策略；

4、自我认知（岗位能力、文化与态度，优缺点，有哪

些成长与收获，目前缺乏哪几点）；

5、工作或生活中遇到的困难活瓶颈。

管

培

生

月

度

汇

报

-

赣

西

管培生月度培训及汇报-赣西

考试日期：

第一次：2022

年

5

月08

日

第二次：2022

年

5

月15

日

第三次：2022

年

5

月22

日

5月进行门店管培生三周岗位带教考试

考试分为理论考试

+实操考核：

理论考试为：《职业店长》篇；

实操考核为：门店实操。

管培生18积分考试-赣西

管培生月度培训及汇报-赣西

考试日期：

第一次：2022

年

5

月27

日

5月进行门店管培生一周岗位带教考试

考试分为理论考试

+实操考核：

理论考试为：《职业店长》篇；

实操考核为：门店实操。

管培生18积分考试-赣州

PART 04

新干训战课程

第四章

课程安排

参加人数：24人。

课程内容：《业绩想要好，高效沟通不可少》

培训日期：2022年5月27日 。

培训讲师：大区总监 邓露松。

新

干

训

战

课

程

01

02

03

04

新干训战课程

PART 0

5

5月试用期/见习期转正汇报答辩

第五章

汇报安排

参加人数：汇报答辩共参与34人。

汇报安排：试用期转正22人，见习期转正12人。

汇报日期：2022年5月25、26、29日 。

汇报答辩评委：大区总监、用人部门负责人、人事行政部部长、导师。

转正结果：试用期转正22人，通过率100%，见习期转正6人，通过率50%。

试

用

/

见

习

期

转

正

汇

报

答

辩

01

02

03

04

05

试用/见习期转正汇报答辩

PART 0

6

育新项目-导师制

第六章

截止5月底匹配导师：94人

育

新

项

目

-

导

师

制

01

02 匹配部门占比：

其中：兰燕飞、钟鹏、吴丽、杨文弟、周江亚、刘琰

带教情况完成较好，带教完成率100%。

6月中旬开展新员工培训

新员工培训

6月中旬开展新入职管培生培训；

进行江西大区3周岗位带教考试；

预计6月底开展江西大区管培生阶段汇报；

预计6月底进行一次江西大区管培生训战及团建；

管培生培养

预计6月底开展6月试用/见习期转正汇报答辩；

转正汇报答辩

完成新入职员工导师匹配及导师带教运营；

协助导师申请带教期间补贴费用；

对已带教完成导师、新员工进行评级并发放激励。

育新项目-导师制

6月中旬开展4 2天青铜破零培训

加盟投资顾问培训

感谢您的观看

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