湖南弘一律师事务所成 立 于 2 0 0 8 年 4 月，现 有

执 业 律 师、实 习 律 师 以 及 其 他 专 业 行 政 人 员 近 4 0 0 名。我 所 系 全

国优秀律师事务所、全国化解社会矛盾先进单位、全国百强律师

事务所、全国律师行业先进党组织，是中易法商联盟的发起单位

及中国律师行业首家联盟机构——八方律师联盟的成员所。律所

总部位于长沙福晟国际金融中心，硬件设施、综合实力等均居省

内 一 流，现 已 设 立 衡 阳、株 洲、岳 阳、永 州 等 省 内 分 所，各 地 分 所

正在筹建中。

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在传统法律服务上积淀了丰富经验与深厚功力，还着力打造企业

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律所设有十大法律专业部门和五大法律服务中心，各部门及

各中心的律师实行“专业分工、流水作业、公司管理、整体协作”

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业、诚 信、勤 勉、尚 法”之 服 务 精 神，旨 在 为 企 事 业 单 位 及 各 类 客

户提供一站式的综合性法律服务。

劳动人事争议事务部系弘一律师事务所法律专

业部门之一，深耕劳动人事争议领域多年，为多家大型人力资源

企业提供服务方案及风险管控，多年为长沙市人力资源和社会保

障局等行政机构提供法律顾问服务，在人力资源法律服务领域积

累了丰富经验。

团队负责人芈振华系本所合伙人律师，现任长沙市律协人力

资源和社会保障专委会委员、副秘书长、湖南省法学会社会法学

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保障局、工伤保险管理局提供法律顾问服务，带领团队累计办理

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纷等1000余件。同时，担任十余家企业法律顾问，有丰富的处置

国企改制、人员分流、企业裁员、项目关停等专项事务经验。

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写，涉 及 社 会 保 障 法、劳 动 争 议 纠 纷、工 伤 保 险 待 遇 等 领 域 的 法

律分享读物，旨在为广大用人单位、劳动者提供法律法规梳理、

法律实务分享等内容，为读者们提供日常经营管理、日常生活的

合规指引。

本期读物根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳

动 合 同 法 》《 国 务 院 关 于 职 工 工 作 时 间 的 规 定 》等 法 律 法 规 及 规

范性文件整理总结了各类常见假期的相关法律规定。

有哪些假期是劳动者可以休的？劳动者向企业申请该假期企

业是否应该批准？在申请该假后企业是否照常发放薪酬？若假期

仍然坚守岗位企业是否需要补偿？由社会保障基金承担的补贴应

当如何申领？针对这些问题，《法散思维》将在本期读物中做出的

解答。

前 言

目 录

休息日 ................................................ 1

法定休假日 ........................................... 4

病假（患病或非因工负伤医疗期）................... 11

带薪年休假 ........................................... 22

事 假 ................................................ 32

婚丧假 ................................................ 36

停工留薪期 ........................................... 40

探亲假 ................................................ 43

2

劳动人事法律事务部

▶企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可

以根据实际情况灵活安排周休息日①。

▶有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工

作４０小 时 这 一 标 准 工 时 制 度。有 些 企 业 因 工 作 性 质 和 生 产 特 点

不 能 实 行 标 准 工 时 制 度 的，应 将 贯 彻《规 定》和 贯 彻《劳 动 法》结

合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息１

天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等

其他工作和休息办法②。

①《国务院关于职工工作时间的规定》第七条

②劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知

4

劳动人事法律事务部

法定休假日

一、国家法定休假日（共计11天）：

　　（一）元旦，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以2022年国庆节为例：

1、国庆放假安排

2022年10月1日至10月7日，合计放假7天，

6

劳动人事法律事务部

•特殊规定：

对于不定时工作制的劳动者在法定节假日工作的情形，一般

不适用以上加班费的规定，但个别地区出台了当地的特殊规定，

比 如 ：湖 南、上 海、厦 门、深 圳，在 当 地 工 资 支 付 相 关 规 定 中 均 明

确了，用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日

工作的，按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付

加班工资。

二、部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假

半天。

▶部分公民放假的节日及纪念日，企业无需向工作没有放假

的职工支付加班工资。

三、少数民族习惯的节日

▶少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民

政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

▶对于具体的放假办法和放假时间, 《全国年节及纪念日放

假办法》并没有做出具体的规定。而只是授权各少数民族聚居地

8

劳动人事法律事务部

上海市《关于2018年开斋节放假的通知》

开斋节当天为工作日的，本市回族、维吾尔族、哈萨克族、乌

孜别克族、塔吉克族、塔塔尔族、柯尔克孜族、东乡族、撒拉族、保

安族等十个少数民族职工可放假一天。

附相关法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应

当在工作日补假。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬。

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》

第四条 法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不

低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

10

劳动人事法律事务部

应当依法支付休息日的加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则

不补假。

12

劳动人事法律事务部

▶调休抵扣

▶不享受当年年休假①：

①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

▶待遇发放

▶病假工资或疾病救济费：

可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

的80% ②。

▶医疗补助费：

①合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个

月工资的医疗补助费；

②对患重病或绝症的，用人单位应适当增加医疗补助费③。

(三)特殊情况

▶劳动关系的解除

▶医疗期内医疗终结：

不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，

① 参见《职工带薪年休假条例》第四条。

②参见《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条、《湖

南省工资支付监督管理办法》第二十二条。

③参见《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条。

14

劳动人事法律事务部

①用人单位可以在规章制度中规定员工医疗期满请病假的

时间上限，以及相关审批程序，是否批准属于用人单位的用工自

主权。

②员工既不按规定请病假，又无正当理由不来上班的，用人

单位可以按照旷工处理。

▶医疗期内劳动合同到期：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，双方

劳动关系自然续延至医疗期满为止①；

②劳动者在劳动合同终止前的工作时间依然应当计算在工

作年限之内；

③用人单位如单方面终止劳动合同，劳动者可以要求单位继

续履行合同，也可以不要求继续履行合同而要求单位支付违法终

止劳动合同的赔偿金②。

▶医疗期内企业解散：

用人单位不再存续的，可以与医疗期内的劳动者终止劳动合

同，但应支付相关经济补偿③。

①参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条。

②参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。

③参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）款、第（五）款，第四十六

条第（六）款。

16

劳动人事法律事务部

③用人单位违法解除合同，可要求相应赔偿。

▶劳动者义务：

①遵守用人单位规章制度，严格按照相应程序申请休病假，

不得开具虚假证明；

②医疗期满后，应及时前往公司报道；

③不得利用病假在外从事有收入的活动，否则有权停止对劳

动者伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。

▶用人单位权利义务

▶用人单位权利：

①遵循合法合理原则，自主设定申请病假的具体流程及办理

手续；

②审核相关材料真实性，作出是否批准的决定；

③对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

行安排的工作的劳动者，提前三十日书面通知本人，或额外支付

一个月工资，可以解除劳动合同。

▶用人单位义务：

①规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；

②合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付相应医疗补

助费，对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

附相关法律条文：

18

劳动人事法律事务部

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在

本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （

二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为

六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的

为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上

的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六

个 月 的 按 十 二 个 月 内 累 计 病 休 时 间 计 算 ；九 个 月 的 按 十 五 个 月

内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计

算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月

的按三十个月内累计病休时间计算。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有

20

劳动人事法律事务部

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医

疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工

资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最

低工资标准的80%。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第二十二条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳

动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；

对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

第二条 要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职

工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病

诊 断 证 明，并 由 企 业 审 核 批 准。伤 病 职 工 需 要 转 入 长 休 的，根 据

企 业 医 疗 机 构 或 指 定 医 院 开 具 的 疾 病 诊 断 证 明，由 企 业 劳 动 鉴

定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制

度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳

动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试

工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不

服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

《湖南省工资支付监督管理办法》

22

劳动人事法律事务部

带薪年休假

（以 企 业 职 工 为 主 、机 关 事 业 单 位 工 作 人 员 的 特 殊 规 定

另行标注）

一、休假主体

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个

体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工①。

提示：对于非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员、非

正规就业劳动组织及其人员原则上不适用年休假办法，但双方另

有约定的，从其约定②。

二、休假前提条件

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称

年休假）③。

提示：连续工作满12个月以上的，既包括职工在同一用人单

位 连 续 工 作 满 1 2 个 月 以 上 的 情 形，也 包 括 职 工 在 不 同 用 人 单 位

①参见《企业职工带薪年休假实施办法》第二条。

②参见《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见（一）》（2010）第四条的规定。

③参见《企业职工带薪年休假实施办法》第三条。

24

劳动人事法律事务部

提示：

连续工龄主要用来确定职工是否有资格休年休假，因为职工

连续工作满12个月以上才有权休年休假。

累计工龄主要用来确定职工能休多少天。

四、不享受年休假的情形①

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的；

（四）累 计 工 作 满 1 0 年 不 满 2 0 年 的 职 工，请 病 假 累 计 3 个 月

以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现第 （二）、 （三）、

（四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假②。

因此，可以替代年休假的假期有三类假期③:

寒暑假：一般企业不存在，多体现在教育类单位。需要指出

的是，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休

①参见《职工带薪年休假条例》第四条。

② 参见《企业职工带薪年休假实施办法》第八条。

③参见《企业职工带薪年休假实施办法》第六、七条。

26

劳动人事法律事务部

求年休假；若派遣工的不存在未被派出的天数或者未被派出的天

数少于其年休假天数的，派遣单位与用工单位应协商确定由哪方

安排派遣工的年休假①。

六、年休假工资待遇②

（一）年休假期间的工资待遇

▶职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

▶工资待遇计算标准：与正常工作期间相同的工资收入是指

职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班

工 资 后 的 月 平 均 工 资。在 本 用 人 单 位 工 作 时 间 不 满 1 2 个 月 的，

按实际月份计算月平均工资。简言之，这里的“薪”不是指基本工

资、固定工资，而是指剔除加班费之外的所有工资性收入。

（二）未休年休假工资待遇

根据规定，未休年休假工资报酬为职工日工资收入的 300% ，

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月

工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

①参见《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条。

② 参见《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十一条。

28

劳动人事法律事务部

附相关法律：

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的；

（四）累 计 工 作 满 1 0 年 不 满 2 0 年 的 职 工，请 病 假 累 计 3 个 月

以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇

工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系

的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当

年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后

30

劳动人事法律事务部

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工

资 报 酬 前 1 2 个 月 剔 除 加 班 工 资 后 的 月 平 均 工 资。在 本 用 人 单 位

工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实

行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入

的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件

的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位

依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数

的 ，不 享 受 当 年 的 年 休 假 ；少 于 其 全 年 应 当 享 受 的 年 休 假 天 数

的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休

假天数。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、

第 四 条 中 所 称“累 计 工 作”的 时 间，机 关、事 业 单 位 工 作 人 员（以

下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受

相应的年休假天数。

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实

施办法》有关问题的复函

32

劳动人事法律事务部

事 假

一、事假的期限

事假的请假制度一般依据公司规章制度和劳动合同约定，在

劳动法中对于请事假没有明确规定。

二、事假的审批

用人单位有是否批准事假的主动权。劳动者需遵守用人单位

规 章 制 度 和 劳 动 纪 律，因 处 理 私 人 事 务 不 能 向 用 人 单 位 提 供 正

常劳动，可以向用人单位请事假，但用人单位拥有事假的管理权

限，可以根据规章制度自主决定是否同意①。但是，用人单位在决

定是否批准事假时应注意合理性问题，如因家属病重需要照顾等

合情合理事由，用人单位一般应批准事假。

如劳动者未经用人单位批准擅自不到岗上班，或虽经批准但

逾期仍不到岗上班，用人单位可按旷工处理。劳动者旷工时间达

到用人单位规章制度规定的标准时②，用人单位可以劳动者属于

严重违反用人单位规章制度情形解除劳动合同。

①参见《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条。

② 参见《劳动合同法》第三十九条。

34

劳动人事法律事务部

附相关法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，

全面履行各自的义务。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

《 对〈 工 资 支 付 暂 行 规 定 〉有 关 问 题 的 补 充 规 定 》（ 劳 部 发

〔1995〕226号）

第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当

理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下

用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动

报 酬）。不 包 括 以 下 减 发 工 资 的 情 况 ：. . . . . .（５）因 劳 动 者 请 事 假

等相应减发工资等。

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资

折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）

第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人

36

劳动人事法律事务部

婚丧假

一、婚丧假期限

（一）一般期限

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规

定。员工休丧假的具体操作可参考国营企业职工的规定：职工本

人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据

具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假①。

（二）婚假有效期

我 国 法 律 并 没 有 对 婚 假 的 有 效 期 做 出 明 确 的 规 定 。一 般 来

说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。对于

用人单位来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，

否则视为自动放弃该福利。婚假必须一次性休完，不可单独分开

使用。

①原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

38

劳动人事法律事务部

批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲

属①。其 中 父 方 母 方 都 包 括 在 内，三 代 是 从 自 己 开 始 计 算 为 一 代

的 三 代，如 父 母 与 子 女、祖 父 母 与 孙 子 女、外 祖 父 母 与 外 孙 子 女

等。

①《关于<劳动法>若干条文的说明》第五十一条。

40

劳动人事法律事务部

停工留薪期

一、停工留薪期期限

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经

设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

得超过12个月①。

二、申请条件

（一）职工因工作遭受了事故伤害或者患职业病（均应由劳

动行政部门认定工伤）；

（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病达到需要暂停

工作进行治疗的程度。

三、停工留薪期待遇

员工停工留薪期内，用人单位不得单方解除或终止劳动关系②。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工 伤 医 疗 的，在 停 工 留 薪 期 内，原 工 资 福 利 待 遇 不 变，由 所 在 单

位 按 月 支 付。“工 资 福 利 待 遇”中“工 资”是 指 职 工 因 工 作 原 因 遭

① 《工伤保险条例》第三十三条。

②《劳动合同法》第四十二条。

42

劳动人事法律事务部

附相关法律条文：

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经

设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

得 超 过 1 2 个 月。工 伤 职 工 评 定 伤 残 等 级 后，停 发 原 待 遇，按 照 本

章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治

疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在

单位负责。

《劳动合同法》

第四十二条第一款第二项 职工在本单位患职业病或者因工

负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照

该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

44

劳动人事法律事务部

▶与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的

▶与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的

二、相关待遇

▶往返路费①

▶职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单

位负担。

▶已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之

三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

▶工资待遇

按照本人的标准工资发给工资②。

▶不再享受当年探亲待遇的情形

▶因工作需要劳动者当年不能探望配偶时，其不实行探亲制

度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报

销其往返路费③；

▶女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十

六天（难产、双生七十天）产假以后，与配偶团聚三十天以上的⑤；

① 参见《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条。

② 参见《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条。

③参见《国家劳动总局关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题

的意见》第四条。

⑤参见《国家劳动总局关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题

的意见》第五条