大学生要不要选择新兴职业
装搭配师、电商主播、自媒体博主、试吃试睡员……近年来，许多陌生又新奇
的职业如雨后春笋 ，伴随着科技创新和文化发展应运而生，一些学校也迎合新
兴行业 ，推出直播专业、小龙虾专业，等等。面对新兴行业，“Z 世代”好奇、
感到新鲜之余，也有所疑虑。中青校媒面向全国 1220 位大学生发起问卷调查 ，
结果显示，其中 64.30%的人有从事新兴行业的想法，32.36%持观望态度，仅
3.34%绝对不会选择新兴行业。
新型职业吸引年轻人入账
新兴职业对大学生的吸引力主要在于符合自己的爱好、工作更自由。这和许
多“Z 世代”的想法不谋而合 。中青校媒调查显示，排在受访大学生最想做的
新兴职业前三位的，分别是自媒体博主 (56.31%)、试吃试睡员（45.90%)、服
装搭配师（31.48%)。新兴职业的吸引力主要在于工作更自由 (77.34%)、可以
将兴趣作为职业发展 方向（76.59%)，此外，岗位缺口大、人才需求量多（43.14%）
和薪 酬待遇 好（41.64%）也是新兴职业的优势。
既有惊喜也有忧虑
中青校媒调查显示，77.38%的受访大学生不确定新兴职业是否“靠谱”，要
看具体是什么职业。选择新兴职业的顾虑，主要在于这些行业产生晚，缺少相应
的规范制度和保障机制、薪酬待遇可能不稳定、行业发展前景不明朗和社会认可
度不高。 相比令自己内心“蠢蠢欲动”的新兴职业，正面临就业压力的大学生
还是倾向于选择传统的工作。“同时社会认可度不高，家人不支持时从事新兴职
业的也是一大难题。
选择新兴职业既要理性对待也要勇敢尝试
“Z 世代”认为新兴职业发展的意义在于丰富职业类型 、创造更多就业岗位 、
满足社会日益增长的多元化需求、满足青年对兴趣的最大化追求。新兴职业的不
断发展给生活带来更多潮流感和新鲜感。比如服装搭配师的存在就满足了生活多
元化的需求，给生活方式提供了更多可能。 将新兴职业作为职业规划目标的年
轻人，需要认清加入新兴行业，目的不是找一份“钱多、事少、 自由”的工作，
而是在一个快速发展的行业里，贡献自己的创造力和热情，往往比从事传统行业
要面对更 多的挑战。对于大学生而言，确定了喜好，可以大胆去尝试。然而，
从事任何岗位都不能 光靠兴趣，新兴职业看似有趣，但更多的还是专业素质、
对专业知识的挖掘和积累。新兴职业就像一个个可以任意收缩的空壳，能膨胀到
什么程度，就要看从事这个行业的大学生、新青年为之投入的智慧和努力有多少。
同时企业行业能给新兴行业一个平台，从业者们能在良性竞争 中百花齐放，助
推行业超前发展。
除此之外，大学生想要了解一种新兴职业以及这个职业到底适不适合自己，可
以多去贴近尝试。与之相关的企业也会通过一些方式引导年轻人进行职业体验，
例如银泰百货推动面向大学生的服装搭配师大赛，增加行业 保障和行业工作场
景的露出，让大学生能够从外围了解行业，并对行业保障有信心。
新兴职业充满乐趣和自由，但从事任何职业都不会是‘躺赢’。”看起来总能
大快朵颐的试吃员的工作，对从业者的味觉、嗅觉等感官的要求高，在大量试吃
的 情况下，保证感官准确，也需要付出不少心血。所以追寻职业理想的道路不
可能只有鲜花。
社会认可度提升和家人的支持、建立完善的劳动保障制度 对从业者权益进行
保障是想从事新兴职业的“Z 世代”最期待的支持，政策扶持和建立行规行约促
进行业健康发展也非常必要。《2020 年新零售产业人 才报告 》显示，传统行
业面临减岗减薪，而新零售产业快速成长，相关岗位需求也呈逆势上涨。大数据
显示 示，新零售产业快速成长带动人才需求三年激增 20 倍。
新兴职业应社会需求而生，希望年轻的力量、大学生们不被有限的选择或别人
对新兴职业的偏见而限制了创意的发散和对新事物的追求。
