2023 年 5 月

总第 128 期

主办

中乔体育股份有限公司

顾问

丁国雄

策划指导

倪振年 谢长志 丁加芳

马磊 丁世杰 余锋

总编

王振美

主编

鲁梦洁

责任编辑

许志文

设计

钟小梅 张璐

《乔丹风采》期刊

QIAODAN ELEGANT DEMEANOUR

contents ENTERING

ZHONGQIAO

拼搏奋进荣誉之星—2022 年度中乔体育颁奖盛典

圆满落幕！

走进中乔 04

为表彰先进员工，营造拼搏进取、创新突破的工作氛围，2023 年 5 月 30 日下午，2022 年度

中乔体育颁奖盛典在乔丹海西中心举办，中乔体育董事长、总经理等高管悉数到场，为获奖员

工进行荣誉加冕。

此次颁奖盛典是中乔体育首次集团性颁奖仪式，共分为“致敬拼搏者”“致敬文化践行者”“致

敬新征程”三个篇章，对 2022 年度优秀员工、优秀团队、长期贡献奖员工、价值观典范员工、

创新获奖案例及晋升人员进行嘉奖。

乔丹力量

ZHONGQIAO

NEWS

THE POWER

OF MODELS

LOVE

ZHONGQIAO

传承筑梦赢战未来

2023 乔二代训练营第一期结营啦！

零投资，让繁琐工作变得

省时省力！

复古球衣潮趴完美落幕 |

以欢声笑语践行茵宝球衣

文化！

中乔要闻

榜样力量 幸福乔丹

09

18 25

乔二代，作为公司及各区域

公司的接班人，也是公司最

重视的后备力量之一。为了

对乔二代进行系统、专业的

培养，中乔体育成立乔二代

项目组和高管顾问团，根据

学员资历，分班教学。

中乔体育将“创新”作为核心价值观，在发展

中不断突破、积极变革，采取一系列措施夯实

创新基础、不断将“创新意识”深植入企业文

化的土壤，让“创新”真正成为推动企业进步，

提升企业竞争力的坚实力量。随着《创新奖励

管理制度》出台，在评选活动中涌现出多个优

秀的创新案例。

为在公司内部普及球衣文化，宣传茵宝

历史，茵宝事业部于 5 月 19 日下午在

乔 ℃ 咖 啡 厅 举 办 了“ 茵 宝 × 乔 丹 球 衣

Party”。球衣穿搭风格多样，尽显个性

魅力，更有足球互动激起热爱浪潮。

中乔要闻

走进中乔

榜样力量

幸福乔丹

拼搏奋进荣誉之星

—2022 年度中乔体育颁奖盛

典圆满落幕！

04

“乔丹杯”篮球赛 | 天台守夜人，

七月盛夏爆砺来袭！ 24

员工俱乐部纳新啦！一起来给生

活加点色彩吧！ 26

传承筑梦 赢战未来 | 乔二代训

练营即将起航！ 08

零投资，让繁琐工作变得省时

省力！ 18

复古球衣潮趴完美落幕 | 以欢

声笑语践行茵宝球衣文化！ 25

“中乔记忆”旧物征集 | 总有

这样一件“老物件”，藏着你

和中乔的故事

27

传承筑梦赢战未来 | 2023 乔

二代训练营第一期结营啦！ 09

付永飞：立足于岗位本身，始

终初心如磐！ 20

不忘初心，拼尽全力——直营

零售运营主管张玲利 22

2023 常熟站单店经营沙盘训

练营顺利开展 23

武汉公司十堰双店爆破活动

迎难而上，在风浪中创造奇迹！ 12

迎风亮剑，冲刺巅峰 | 沈阳中

街战略店五一爆破活动 14

多样化践行中乔廉洁文化，鞋

服供应链组织参观晋江法治教

育基地！

16

热搜！ 2023 中乔体育金牌店长

＆ amp；百万导购评选第一季

度入围名单发布！

17

中乔体育董事长丁国雄先生首先进行了活动致辞，他

强调：本次受表彰的员工们是中乔员工的缩影，在他

们身上体现了中乔体育的文化价值观，公司对他们的

贡献表示肯定和感谢。

同时丁董还对大家提出了更高的要求，希望大家保持

拼搏姿态，以更高远的站位、更有力的举措、更务实

的作风、更创新的方式向我们的战略目标出发，向更

伟大的梦想前进！

领导致辞

04 走进中乔

2022 年度中乔体育颁奖盛典圆满落幕！

文 - 人力行政中心 - 鲁梦洁

拼搏奋进 荣誉之星

锐意进取，奋楫笃行。

在中乔体育，有这么一群拼搏奋进的人，用赤诚之心

与辛劳汗水，点亮自我，感染他人。拼搏是中乔体育

的文化底色，在第一篇章环节中，集团领导为 2022

年度卓越员工、优秀管理者、5 周年贡献奖、10 周

年贡献奖和 15 周年贡献奖员工颁奖，感谢他们对公

司的杰出贡献。他们高歌猛进、有勇有谋，在英才济

济的环境中脱颖而出，在自己的岗位工作中持续精进

专业能力，助力公司在瞬息万变的时代里，稳步向前。

“拼搏、突破、团结、共赢、廉洁”是中乔体育不变的

文化价值观。

第二篇章首先对 9 位价值观典范奖获得者进行了颁奖，

他们虽然身处不同的岗位，却同样凭胆识抓机遇，凭斗

志攻困境，凭毅力破困局，以奋斗挑战的姿态书写担当，

用敬业奉献诠释新时代的“中乔精神”。随后，流程进

行到第一届创新文化节获奖案例的颁奖。2022 年，这

群勇于乘风破浪、开᠀新篇的“创新人”在第一届创新

文化节中涌现出来，以开᠀之态践行“科技助力每一步”，

赋能集团华章。

第一篇章 第二篇章 1 致敬拼搏者 2 致敬文化践行者

05 走进中乔

06 走进中乔

奋进新征程，拼搏正当时。

在 2023 年上半年，公司内部评优中选᠁出 82 位晋

升员工，他们在过去的一年里积极努力，创造了令人

瞩目的成绩，取得了卓越的业绩，展现了出色的工作

能力和素质，赢得了公司的认可。

颁奖盛典的第三篇章，这些员工进行了颁奖。随后，

现场所有员工共同进行了宣誓：“坚持高标准、高要

求、高效率的工作作风，开᠀创新，拼搏进取，坚决

贯彻集团干部“八项规定”！”

盛典最后，总经理马磊进行了总结发言：

首先再次对今天在座的所有同事表示祝贺。另外，希

望大家能够珍惜公司为各位提供的平台，实现个人价

值的机会难得可贵，希望大家能够秉承拼搏奋进的理

念，在中乔再创新高。

2023 年整个零售行业都处于一个高度竞争的环境

下，中乔体育面临着许多挑战，想要实现突破还得靠

科技创新、产品创新和品牌创新。集团的发展离不开

中乔每个员工年度努力，希望大家都能以拼搏、突

破、团结、共赢、廉洁的文化价值主张，为早日实现

2025 年战略目标作出贡献！

第三篇章

致敬新征程

总结致辞 3

07 走进中乔

活动的最后，现场观众共同观赏了“中乔（河南）公

司十八罗汉出征”视频，在视频和照片中领略中乔体

育拼搏奋进、不怕艰苦的精神品质。台下的观众们纷

纷被视频中出征“将士”们的情绪所感染，心怀感慨，

深受拼搏精神感召。

回首来路，我们更憧憬前程，展望未来，我们更期盼

璀璨。

未来，定会有更多“拼搏者”涌现而出，携手奋斗、

知而行远。在榜样的力量下，中乔体育也必将在发展

的道路上高歌奋进，奏响属于我们的华章。

中乔河南十八罗汉出征视频

第一代中乔人筚路蓝缕 , 以启山林；如今的乔二代们踵事增华，以启未来。相信在一代代中乔人不懈的努力之下，中

国乔丹体育定能传承筑梦，赢战未来！

过去的二十多年，中乔体育在曲折中前行，在考验中发展，之所以能够一路披荆斩棘，经受住一次次的考验，少不了

同甘共苦的经销商、零售商伙伴的支持。在携手奋进的岁月中，我们与合作伙伴们一道赢取得了不错的成绩，也迎来

了更加壮阔的市场。乔二代，作为集团及各经销商、重点零售商伙伴们的接班人，也是集团最重视的后备力量之一。

我们期待着他们的成长，也期待着与他们一道将中乔体育推向更高、更远、更辉煌的未来。

学习旅程 导师天团

传承筑梦 赢战未来 | 乔二代训练营即将起航！

文 - 人力行政中心 - 牟晓雨

08 中乔要闻

09 中乔要闻

传承筑梦赢战未来

2023 乔二代训练营第一期结营啦！

新战略，新目标，新思考

乔二代，作为公司及各区域公司的接班人，是公司最重视的后备力量之一。为了对乔二代进行系统、专业的培养，中

乔体育成立乔二代项目组和高管顾问团，根据学员资历，分班教学。

5 月 8 日—5 月 12 日，经历了“课程学习”“岗位实战”“导师辅导”“训后实践”四个模块的培训之后，为期 5

天 5 晚的第一期中乔体育乔二代训练营圆满结束。中乔体育和客户一起拼搏向前，共同助力业绩的持续增长。

文 - 人力行政中心 - 牟晓雨

10 中乔要闻

薪火相传

马磊 总经理

对学员给予厚望，希望学员青出于蓝胜于蓝；

读懂财务报表，具备经营管理视角；

重视人员架构梳理，前台后台人员整合；

坚持运动跑步健身，增加对产品的试穿体验。

文化对齐

拼搏是我们前进的动力；

共同的文化保证了我们前进的步伐一致；

希望学员们能在中乔体育的企业文化中，找到

自己的契合点；

将中乔文化转化为日后带领团队共同前进的力

量与信仰。

王振美

高级人力行政总监

奋斗不止

全程参与、陪同学员完成20KM徒步挑战，激励

学员坚持到底、坚定前行；

希望学员掌握零、商、陈、经营、管理全维度的

知识版块；

能够更好地经营负责的区域，做好接力。 姜丽湘

经销管理中心总监

高管分享

经营力版块

财务

分析

法务

保障

人员

规划

目标

管理

非财务人员如何看懂财务报表

不懂财务的业务不是好业务；

非财务人员通过财务概念学习、三大报表解读，打

好财务基础，建立财务思维。

林乔汉

财务副总监

合同法律风险管理

合同签订规范与管理；

案例解析；

风险规避与实务操作。

赖兴鸿

高级直营法务主管

用工风险管控与规避

用工存在哪些风险；

招聘、入职、在职、离职阶段，规范流程，完善制

度，进行用工风险管控与规避。

张娟

薪酬绩效主管

目标管理实战训练

学习目标管理的底层逻辑；

对工作目标进行分解并进行计划制定；

高效执行计划及工作推进，总结及复盘管理；

傅永泉 目标与计划管理行为落地。 外部专家

产品力版块

篮球 跑步 运动

生活 服装

跑鞋产品知识

跑步场景及跑者类型划分；

跑鞋分类；

跑鞋竞争环境分析；

李雄杰-高级产品经理 未来跑鞋发展对策。

运动生活鞋产品知识

运动生活鞋的定义；

运动生活鞋科技；

运动生活鞋产品系列；

张锐-质燥设计经理 色彩穿搭及潮流趋势。

服装产品知识

品牌社会责任感；

环保产品；

服装科技平台；

赢战未来发展方向。

11 中乔要闻

篮球鞋产品知识

篮球运动市场分析及篮球人口画像；

消费者群体存量及增量；

科技矩阵；

刘毓鹏-高级产品经理 2023篮球产品矩阵。

零售力版块

服务

标准

视觉

营销

店铺

诊断

提升服务，创造价值

聚焦9大关键行为落地 ；

强化6大服务标准训练 ；

产品推荐使用3大介绍法。

朱红苹-区域培训经理

零商整合-卖场高效呈现

零/商/陈营销整合高效协同；

数据准备、精准分析、问题诊断；

结合存/销/陈占比制定店铺规划；

目标统一，定主推、定策略、落执行；

陈列带教，控主推/畅平滞的合理呈现。 黄承检-区域零售执行经理

打造“吸引力”陈列实战训练

学习场景化陈列管理概念及定义；

场景化陈列规划逻辑及落地流程标准化运用；

有效提升陈列执行落地有效性；

王昌庆-区域零售执行经理 陈列形象管理标准统一化及销售助力。

零售六要素及分析方法

了解零售发展历程；

清晰零售六要素的定义及影响因素；

零售六要素分析方法的内在逻辑及使用；

涂启友-高级零售经理 通过零售分析方法发现问题并改善提升。

各方面很全面细致，从酒店欢迎卡到整个项目运营，

感受到了项目组的用心，非常感动。感谢乔二代项目

组细心周全的安排。

授课内容都是干货，知识面很广，销售PK和团建活

动也很有趣，对各个板块有了整体的认知。期待下

一期的训练营安排。

本次培训，不仅学习了知识，开阔了眼界，还认识

了很多朋友，收获了深厚的友谊。希望下期培训，

还可以跟同小组的同学一起学习、进步。

20公里徒步，想象很难，实则很易，人生总是需要

去尝试、挑战、收获。除此以外，学习开阔眼界、

知识驱动成长，培训结束后，运用学习的知识，实

践练习，检验学习成果。

展信舒颜。

感谢您在多年前选择与中乔体育站在一起，成为

并肩前行的坚实伙伴；感谢您对中乔体育的信任，让

令郎/令嫒接过续写传奇的接力棒。中乔体育将和客户

一起拼搏向前，共同助力业绩的持续增长。

“乔二代”训练营第一阶段学习已经结束，在这

场5天5晚的训练营中，我们为学员安排了文化力、经

营力、产品力、零售力4个板块，合计12门课程。课

程学习后，进行实操演练，训战结合。18名初阶班学

员分为3个小组进行店铺销售PK，实际销售平均达成

率105%。32名进阶班学员根据所学知识进行巡店实

地演练，共产出5份有效巡店报告。同时，也给他们

安排了丰富多彩的拓展活动。通过20KM的徒步挑战，

突破极限，挑战自我。海边露营音乐会，学员们尽展

歌喉，青春洋溢。

在本次的训练营中，有13名学员表现突出，被评

为优秀学员，分别是丁聪怡、倪鑫、任首龙、谭浩、

唐烁森、段玉贤、王娜、王玥瑶、马淼、刘彬、李强

、赵凯、吴翰轩（排名不分先后）。对以上学员表示

祝贺，同时也期待所有学员下一次的优异表现。

山水相逢，何其有幸；薪火相传，奋飞不辍。

“乔二代”训练营第一阶段学习已经结束。愿再次重

逢时，我们继续一起拼搏不止、勇往直前。

期待更多乔二代的加入！

中乔体育

2023年5月15日

尊敬的乔一代家长们：

学员分享

12 中乔要闻

武汉公司十堰双店爆破活动

迎难而上，在风浪中创造奇迹！

文 - 武汉公司 - 余超岚

2023 年 3 月 17 日至 19 日，十堰汉当地气温突然骤降

15° C，却也正是在这个大寒潮突袭的周末，中乔体育

武汉公司团队迎难而上，交出了一份傲人的成绩单：

中乔体育十堰万达和香港街，双店三天累计完成业绩超

24 万，单店单日业绩超 10 万！

01 众志成城只为同一个目标

在 2 月中旬，负责襄十区域的谭芳接到了公司的新任

务——打造新开店爆破样板！

她即刻行动了起来，在自己管辖的门店中选定了 22 年

下半年开业的十堰万达和十堰香港街店，一家购物中心

一家街铺店，两家都是高租金、大面积，但 22 年流水

偏低的亏损门店，恰逢 22 年底的疫情影响，2 家店开

业时都缺少了一个“仪式感”。

目标门店确定，团队人员组建，爆破计划正式启动。零售、

商品、零支以及分管襄十的人力都行动了起来，这也是

第一次联动 4 个部门共同协作的爆破活动。

02 协同共进共创高光时刻

不足 30 天的时间，场地的确认、赠品的采买、物料以

及预热活动的准备等等 ... 准备事项繁杂琐碎，但每个

参与人员分工明确，大家各司其职，时刻紧跟流程，没

有一句抱怨。每一句“我来”，都是团队最高光的时刻。

针对这次爆破活动，公司给两家店下了 500 个预存的

任务，除了爆破店的员工，十堰区域所有门店的员工都

一起发起了宣传，发朋友圈、老会员邀约等。谭芳同步

也撬动后台其他部门的员工，为他们耐心讲解了本次活

动的力度，鼓励大家一起参加预存。

最终大家完成 510 个预存，并且提前锁单拿到了一部

分业绩！除了预存，还有抖音达人探店、视频宣传，会

员转发朋友圈积赞到店领取福袋等引流手段，甚至联动

了瑞幸咖啡，做跨界引流。

开业前一天，商品、零支、人力齐聚在这场动员会上，

甚至有其他大区负责人也出现在了现场，一方面来支援

爆破、贡献个人力量，另一方面也在其中观摩学习，为

后续活动累积经验。

13 中乔要闻

03 迎难而上中乔人不轻言放弃

一切准备就绪时，老天爷变了脸！前几天还是 20°的

天气，陡然降到了最高温只有 4° C，早晚温度低的时

候甚至下起了雪籽…街铺店首当其冲受到了影响，街上

的客流明显变少。

武汉团队却没有因此丧失斗志，“大熊猫”、小丑玩偶

不惧严寒，主动出击，在街上卖力地向每一个路过的人

招手、卖萌，增加关注度，不放过任何一个潜在的客户。

在十堰万达的一楼，团队争取到 80 ㎡的活动场地，除

了其中的 50 ㎡用来做特卖展厅，剩下的 30 ㎡则布置

成了游戏互动区，只要注册乔丹会员就可以参与游戏，

100% 中奖，老会员则可以凭邀约码直接领奖。

虽然室外的温度低，但在活动和热情店员的双重加持下，

中乔体育的活动区热火朝天，负责现场的店员忙得一天

下来连喝水的时间都没有，可是大家都笑脸盈盈，不见

疲态。

04 创造奇迹实现自我突破

虽然白天的活动已经很辛苦，但爆破期间的每个晚上，

谭芳会组织大家开会复盘，发现问题，再从细节处着手

优化第二天的销售策略。

功夫不负有心人！在大家齐心的努力下，大单不断，

奖励不断。业绩一天比一天高，周日万达店单日突破

10W，香港街店单日突破 3W，分别排名全公司第一和

第五！

这个成绩，是团队这一个月的共同努力交出的最好答卷，

是大家的坚韧不᠁、团结奋进的共同成果，是商品、零支、

人力的完美配合！

拼搏永远是进行时！十堰的爆破成功经验不会只是个

例，后续武汉公司还将有多场爆破活动即将开始，让我

们共同续写奇迹，再攀业绩高峰，让品牌精神渗透到每

一场活动中！

14 中乔要闻

文 - 沈阳公司 - 杨新宇

沈阳中街战略店

五一爆破活动

沈阳中街，是中国第一条商业步行街，有“东北第

一街”的美誉，是迄今为止中国内地最长的商业步

行街。2023 年的五一，是迎来疫情三年开放后首

个小长假，中街也创造了近几年的流量峰值。

处在中街商业板块下零售实体店的沈阳公司抓住了

这个创造流水最大化的重要机会。团队中的每个人

都对这个五一抱有极大的期待。面对三年疫情后的

首次挑战，团队成员们没有退缩，以最饱满热情的

状态去迎接挑战。

他们制定了 24 万的基础目标和 28 万的挑战目标，

最终实现 28.1 万流水，基础目标完成 116%，挑

战目标完成 100%，同比提升 58%。五一当日更

是创历史新高，单日实现 10 万流水的突破。他们

的实力和热情是中乔体育拼搏精神的最好诠释！

迎风亮剑

冲刺巅峰

迎风亮剑

冲刺巅峰

协同

为了最大程度实现小长假期间的流水引爆，沈阳公司做

了充足的准备，协同商品、零支做好前期货品的到货准

备，加深 TOP 款深度，确保 4 天小长假的销售爆破。

零支提前规划卖场氛围呈现，包括赠品、气球、摆件等

在内的大小物料一应俱全，大大提升了客单质量。

在门店忙碌于物料和库存时，公司也不竭余力地贡献出

力量。沈阳公司人力副总监刘艺娜率领着团队亲自保障

了本次活动的后勤工作，细致入微，连员工餐食都一并

负责了，让终端同事能够一心做销售。

无论是公司还是门店，所有中乔人都是一条心、一家人，

不分你我，拼搏协作！

突破

小长假的第一天遇到恶劣天气，降温降雨对客流影响非

常大，及时根据天气气温情况调整卖场鞋服的厚度对销

量有很大作用。

为了更好地呈现生意款，打破固有思维，店员们通过外

套套短装陈列手法展示及时进行了板墙的调整，将无效

展示区道具撤掉改为生意款陈列，增加呈现，很大程度

上提高了顾客的试穿率。

拼搏

为了让员工能提前进入到销售状态，沈阳中街战略店全

员 16 人五一期间比平时提前 1 小时开门营业，营业时

间由原来 12 小时，延长至 16 小时。延长的 4 个小时

营业时间能够让店面增加一些流水机会点。

从早上 8 点半到晚上 12 点，店员们不停地备货、销售、

吸引流量，甚至没有时间吃饭。在这种高压力、高强度的

工作状态下，团队里没有任何一个人退缩、掉队——他们

不仅高标准完成当天的工作，还能以最好的精神状态迎接

第二天的工作。中乔体育为拥有这样的团队而骄傲。

15 中乔要闻

主动

除了充分的准备，本次爆破活动的制胜重点还在于主观能

动性上。店铺销售人员及时分享销售进度，上下一心，明

确追踪个人时段达成情况，达成的员工能够得到奖励，偏

差较大的尾部员工则及时给予鼓励。

店长则做好辅助协作，帮助提高销售信心，同时在整个销

售过程中充分调动员工主动性，确保顾客不跑空，销售不

漏客，增加了所有员工目标达成的信心。

为了让大家更有动力冲刺销售目标，团队还设置了大单奖、

单日目标突破奖、销冠奖等奖项，同时以抽签方式划分 4

个小战队分组 PK 业绩，最终获胜团队还能额外获得礼品

奖励。奖金激励则陆续在群里发布，最大程度地给予员工

刺激和鼓励。

通过本次五一节的爆破，沈阳公司团队用实际行动证明

了——只要敢想、敢拼、敢干，打破固有思维，用全力以

赴及必胜的决心去对待店铺每一件小事，把每一件小事做

细、做精，便能成就一件大事。

敢于挑战更高的目标，相信自己，相信团队，更要相信“相信”

的力量！在全体员工的努力下，相信沈阳中街战略店在未

来会创造更大的价值和更深远的品牌意义！迎风亮剑，冲

刺巅峰，未来可期！

为切实开展形式多样的廉洁文化践行活动，加强鞋服供应

链成员法治意识建设，5 月 18 日至 19 日，鞋供应商及鞋

服供应链管理团队共计 165 人分为 3 个参观小队，在集团

副总经理丁加泰、服装供应链高级总监朱智勇、鞋供应链

总监王登峰、鞋采购部高级经理付永飞等领导的带领下，

依次到泉州（晋江）非公企业法治教育基地参观学习。

泉州（晋江）非公企业法治教育基地是一个集声、光、电

等多种高科技为一体的全新法治教育基地，以“法治引航”、

“检察护航”、“企业续航”等版块系统地展示非公企业

可能涉及的刑事犯罪、典型案例、发案成因、防治对策以

及相关的法律法规，提醒参观者筑牢៿腐防变的思想防线。

同时，基地“对症下药”，专门设置了廉洁从业版块，侧

重介绍职务侵占、挪用资金、工作人员受贿等内容，促进

企业职务犯罪预防、提升企业内部防控体制的建设。参观

过程中，成员们纷纷驻足在一排排案例、一个个有警示教

育意义的视频前认真观看。

18 日下午的活动，是本次参观的第 2 场，服装供应链管

理层 25 名成员从厦门来到基地参观学习。晋江检察院非

公基地办公室高珊主任受邀为本场次参观成员讲授职务犯

罪相关知识和案例。集团副总经理丁加泰在总结中表示，

个人的廉洁意识、工作作风与企业的健康发展息息相关，

各供应商伙伴、内部管理干部应向下持续宣导廉洁从业精

神，筑牢团队法治意识。

参观结束后，所有成员进入宣誓室，宣读中乔体育廉洁承诺，

激昂坚定的声音表达了众人对廉洁从业的敬畏，以及坚守

法律防线的决心。

此次参观学习，不仅进一步强化了鞋服供应链所有成员严

于律己、恪尽职守的思想意识，同时也是在成员心中敲响

纪律警钟的一次具有深刻意义的活动。“防微杜渐，警钟

长鸣；廉洁自律，正气长存”，我们每一位乔丹人都应时

刻谨记：以阳光廉洁的职业形象立足行业，以良好的工作

业绩为企业的健康发展作出贡献。

多样化践行中乔廉洁文化，鞋服供应链组织参

观晋江法治教育基地！

文 - 鞋资材中心 - 李茹萍

16 中乔要闻

文 - 零售管理中心 - 田少粉

17 中乔要闻

18 榜样力量

零投资，

让繁琐工作变得省时省力！

为第三癴 RPA 软件皦主开发及应皏

乔丹体育将“创新”作为核心价值观，在发展中不断突破、

积极变革，采取一系列措施夯实创新基础、不断将“创新

意识”深植入企业文化的土壤，让“创新”真正成为推动

企业进步，提升企业竞争力的坚实力量。随着《创新奖励

管理制度》出台，在评选活动中涌现出多个优秀的创新案例。

今天，就让我们一起走进电商事业部客服支持主管陈教津

的团队，解读他们的创新故事。

19 年，陈教津在一次业内交流中，发现了一款能够模拟人

工处理重复的、繁琐工作的自动化软件——影刀。基于对

本岗工作的思考，陈教津开始尝试学习和运用这款软件，

进而着手尝试开发匹配公司业务的应用场景。

截止今年 5 月，他和团队成员已经开发出近 20 个应用，

并顺利运用到日常工作中，在半年的时间里替代人工操作

时长逾 2000 小时，为公司节约 2.07 个人力成本，节约支

出 8 万余元，推动了企业数字化转型的进程。

保持热爱 主动创新

电商客服的工作不仅仅是在线上接待和解答客户的咨询，

他们往往还要处理大量的数据，进行重复性、繁琐的流程

作业。早在 15 年，陈教津在处理退件数据时，曾经尝试

将数据进行公式化处理，高效解决了原本费时费力的工作。

这是陈教津第一次用创新思维达成工作效率的突破，在尝

到“甜头”之后，陈教津便经常思考如何优化和改进现有

的工作流程，这也造就了他的创新敏感度和创新主动性。

文 - 人力行政中心 - 鲁梦洁

19 榜样力量

当影刀软件出现时，陈教津不禁眼前一亮，它不仅可以通

过程序和公式模拟人工进行业务操作，还可以针对公司业

务进行个性化场景搭建，具备更高的业务匹配度。此时的

陈教津已经对自己动手搭建应用充满了浓厚的兴趣，这样

的兴趣也成为他的内驱力，驱使他不断深入研究和学习影

刀。“干一行，爱一行。有热爱、有兴趣才能做好。”陈

教津说，“如果带着抗៿和怨念去工作，那效率一定很低，

更谈何创新突破。”

坚持信念 突破瓶颈

一开始，陈教津和团队的成员们对编程并不了解，在零基

础的情况下，要根据业务流程开发适用的程序场景，这对

他们来说是一项巨大的挑战。他们不仅要重新学习编程知

识，还要追赶代码的更新迭代，一切都靠自己反复专研和

积累。

一个场景的开发落地要经历反复试错的过程，只要有一个

代码出错，程序就无法运行，得重新回头查找修改，一个

错误的修正往往就花掉几个小时，为了不影响本职工作，

陈教津便利用自己的业余时间进行开发。场景应用的开发

工作费时费力，但陈教津从未想过放弃，他说：“树立信念，

定下一个目标，并监督自己一定要完成进度，理想的结果

自然会水到渠成。”

场景应用的开发必须以业务流程为基准，这就要求开发者

了解业务流程的方方面面，把每一种可能出现的业务情形

考虑进去，做到严谨周全。比如，在退换货的流程中，需

要考虑到客户退货后仓库已收到退货和未收到退货的不同

情形，编写判定代码识别和执行不同流程。“如果考虑得

不够严谨周全，没有编写判定代码，就可能会执行错误的

业务流程，给公司造成损失。”陈教津说。

乐于分享 携癯共进

为了把好的经验分享给更多的同事，陈教津不仅将影刀分

享给组内的同事，也共享给其他工作小组的同事们。不仅

如此，他还根据其他组别的需求开发出相应的场景应用，

协助其他小组提高工作效率。

授人以鱼不如授人以渔！为了让更多同事学会根据自己手

头的工作开发新的应用，陈教津组建了“影刀俱乐部”群，

把自己所有的开发经验和技巧毫不保留地分享到群里。如

今，“影刀俱乐部”的 9 个成员中，已经有 3 人可以独立

开发应用场景，他们利用业余时间开发了将近 20 个应用，

而这个数字仍然不断在增长中。

在这个群里，关于影刀开发的问题大家都会相互讨论，一

起解决，共同进步，形成了浓厚的创新研讨氛围。将好的

经验传播开来，让更多同事提升效率，并带动大家一起增

进新技能，陈教津从中获得了价值感。

未来，应用场景的开发还将一直继续下去，用创新思维改

进效率的行动也不会停止。永远保持探索的热情，不断思

考优化的空间，提升消费者体验，助力品牌形象的提升，

这是乔丹人在创新道路上笃行不怠的动力。

时时有所精进，处处有所创新！以创新驱动高质量增长，

中乔体育的创新故事在延续！

20 榜样力量

市场环境复杂多变，采购管理逐渐

成为助力企业高质量发展的关键支

撑。高效的采购与优化运作、成本

控制、质量保障等方面息息相关。

鞋供应链采购部高级经理付永飞是

鞋采购部

的 领 头 羊。

今年是他

加入中乔

大家庭的第

18 年， 这

些年来他

在采购岗

位上孜孜

不辍，为人

严 谨 细 致，

是个真抓实干的“执行怪”。他说：

“18 年的时光只是一个数字，未来

我仍会在中乔的舞台上持续奋斗、

赓续前行。”

理念升级：采购人的必备素养！

采购的学术定义是什么？采购在整

体供应链中又起着怎样的作用？

“采购，顾名思义就是企业从供应

端获取所需的资源，从而最终输出

产品或者服务的一个运营环节”，

付永飞说，“采购，既是供应链内

部的起点，也是与外部相联系的结

点”。谈到专业知识，他平日里严

肃的面庞显得柔和许多。

在他看来，采购在供应链中起着承

上启下的桥梁作用，所有的工作都

是以实现供

应链和企业

利益双赢的

结果为导向，

通过与上游

供应商确立

关 系， 谈 判

议 价、 下 达

订 单、 品 质

验收等采购

工 作， 与 供

应商达成良好的供应关系。这就要

求一名专业的采购从业者除了要具

备基础的专业知识、较强的沟通谈

判能力，还要能够敏锐洞察市场行

情，具备一定的成本分析能力。

“我们要努力实现理念升级，从宏

观的维度去理解采购工作在企业管

理中的定位，把个人的工作目标定

义在更高层次，而不仅仅局限在执

行采购的层面。”付永飞说，安于

现状是不可取的，具备全局思维，

不断提升个人能力，是采购人的必

备素养。

鞋供应链采购部高级经理

付永飞

文 - 鞋资材中心 - 李茹萍

“采购在供应链中的角色定位

就是承上启下的桥梁作用，

而我们所有的工作

都是以实现供应链和企业利益

双赢的结果为导向。”

——鞋供应链采购部高级经理 付永飞

立足于岗位本身，

始终初心如磐！

21 榜样力量

敢于挑战：采购人的工作态度！

鞋采购部紧跟集团战略步伐，近两

年来始终将“降本增效”作为工作

的主旋律，例如鞋底模具成本费用

较高问题，付永飞带领团队采取了

一系列措施。

首先，尽可能安排已确定的模具提

前下单制作，为试模争取更多的时

间，同时根据预告订单，将难度大、

生产周期长的鞋底安排提前生产，

通过延长鞋底生产时间来减少模具

需求量。

其次，针对重点款鞋底采用“少批

量多批次”方式供货，并与成品工

厂沟通，避免集中大批量生产，减

少对单一鞋底的依赖。

最后，与鞋底技术部、计划运营中心

协同一起针对供应商现场机台生产状

况进行分析，结合成品上市时间，精

准排模生产，避免产生效率浪费。

正是因为鞋采购部团队的努力钻研，

采取了有效措施，才使得 22Q3 季

模具的 A 模具与 B 模具比例控制在

1：1.1，23Q3 季控制在 1：0.3，

大大降低了模具成本。

此外，今年鞋采购部还协同科技中

心，设立了创新研发项目，推动面

料供应商研究纱线、无氟太空革、

一体兔毛、CPU 数码打印等，不断

᠀展新材料信息获取渠道，与潜在

供应商深入沟通研发合作，计划于

今年完成 3 个联合创新成果。

热爱生活：爱岗敬业也爱家！

在这个高速运转的社会中，“如何

平衡工作与家庭”是每一位奋斗者

都面临的课题。

“我不会刻意去平衡，因为努力奋

斗就是为了更好的生活”付永飞说

道。尽管工作繁忙，晚上下班回到

家孩子已经睡着了，付永飞因此忽

略孩子的教育和成长。他会利用周

末时间辅导孩子学习，陪伴家人到

户外活动，享受快乐的亲子时光，

让工作和家庭在平稳的岁月中，忙

而不乱。

生活中他时常鼓励孩子主动思考和

动手尝试，工作中他更是欣赏主动

型人才。他时常说，没有人天生就会，

也没有人天生学不会，除非你不想。

经验就是在一次次实践中积累起来

的，想都是问题，做才有答案。主

动性是一个人强执行力的表现，如

果不主动思考，就不会主动创新改

变，那么无论是学习还是工作，都

不会有突破。

正是付永飞独到的“教练式”管理法，

引领着他和他的团队，立足于岗位

本身，始终初心如磐。

时刻谨记职责使命，对困难和挑战

主动出击，不断寻根究源，逆风前

行，剑指高峰，这就是中乔拼搏者

的榜样！

22 榜样力量

从导购到店长

2011 年 9 月 2 日，张玲利入职中乔

体育上海公司东靖专卖店。因为当时

这家店铺的业绩无法达到配置店长的

标准，所以她入职时仅仅是一名导购。

但在张玲利的带领下，全店上下团结

一致，她到岗后仅仅两个月业绩就达

到了目标额，店效由之前的 5 万增长

为 8 万。2011 年 11 月， 张 玲 利 正

式晋升为东靖专卖店的店长，从此开

不忘初心

拼尽全力

直营零售运营主管张玲利

文 - 上海公司 - 胥丹丹

始了她管理岗位的职业生涯。

她用实力证明了自己，也证明了中乔

体育重视每一位肯努力、敢奋斗的“拼

搏者”！

从店长到直营零售运营主管

在东靖专卖店 7 年的时间，店铺的所

有事宜都是张玲利自己亲力亲为。就

连过年及重大节假日期间，她也坚持

自己处理所有的店务。7 年间，她靠

着过人的业务水平和毅力，一路将店

效从五万做到了最高四十多万。

2016 年底，金桥金杨路店铺开业，

这个店面是上海公司策划的核心大

店。但店铺开

业之时正好临

近春节，正是

招工最难的时

候。面对着近

在眼前的销售

旺季，张玲利

带着东靖专卖

店的员工迎难

而上，在新店花了两天两夜的时间进

场，终于赶上了开业进度。

进场虽然解决了，但开业后才是最艰

难的战斗。由于东靖店的员工还得回

到原店，张玲利全月无休，整整在新

店上了一个月的班。她忙得连吃饭时

间都没有，饿了就啃点面包，累了就

硬撑，直到闭店。

就这样度过了最艰难的第一个月，张

玲利不仅保证了店铺的正常运营，还

在工作间隙中招聘到了新的店员，完

成了初期带教，为店面的长期运营奠

定了人才储备基础。

事后，她笑称经过了那个“魔鬼月”，

自己仿佛一夜长大，对待突发情况更

能站得住脚步、稳得住心态！

2018 年 6 月，张玲利正式晋升为直

营零售运营主管。在面对角色转化时，

她没有迷茫，没有彷徨，坚持一份初

心，相信自己既然能把店管好，也一

定能把区域管好。保持“无条件乐观”

是她拼搏路上一直坚持的心态！

乘风破浪 突破自我

接手区域后，张玲利也没有辜负公司

的希望。5 年间，她内部培养了 5 位

店长，新招聘 5 位店长。这些店长在

她的带教下也

有了明显的业

务水平提高，

多次获得“优

秀 店 长 ”、

“百万导购”

的称号。

不仅如此，在

这 5 年期间，区域所有新店或整改店，

她依旧坚持亲力亲为，真正做到“0”

拖延、“0”误差。

2023 年是张玲利在中乔体育的第 12

年。一路从最基层的导购到运营主管，

再到上海公司的中层管理干部，她始

终保持着不忘初心、拼尽全力的工作

态度。

我们相信，机会总是留给有准备的人。

目前的水平和职级一定不是她的天花

板，让我们共同期待像张玲利这样的

中乔拼搏者能够继续突破自我，实现

自我价值，在奋斗的路上越战越勇！

拼搏是中乔体育文化的底色，

更是我们每一位中乔拼搏者的必修课。

今天，我们所要讲述的拼搏故事，

来自上海公司的零售运营部

直营零售运营主管张玲利。

23 榜样力量

文 - 常熟公司 - 钱晓

五月是劳动者的节日，也是青年者的节日！在这样一个

奋发向上、斗志昂扬的初夏，常熟乔丹儿童的伙伴们在 5

月 10 号至 5 月 11 号于齐聚一堂，参与“单店经营沙盘

训练营”的培训。知识兴企，人才强企，强大的团队是教

育和训练出来的。

本次培训由总部儿童零售运营部吴丽莎经理带队，林雅玲

老师主讲。此次培训通过专业理论的输出与实操演练结

合，帮助乔丹儿童店长们提升门店日常经营管理能力，᠀

宽门店运营新思路，提升门店销售连带率及会员管理等技

能。教练技术传授及 1+N 转训活动的开展则为头部店、

腰部店提升店长带店技能基础，促进单店经营管理能力提

升做了突出贡献。

课堂上，讲师们循循善诱，通过一个个生动的实际案例，

结合店铺的经营痛点，引导学员掌握营运技能；学员们也

纷纷学以致用，积极发言，在一次次互动碰撞精进业务能

力。从早上八点到晚上十点，共计 14 个小时的培训时间

里，学员们始终保持精神状态饱满，就像积分榜上的分数

一般你追我赶！

光说不练假把式！次日的店铺实操便是检验学员们掌握程

度的试金石。在讲师的带领下，学员们结合店铺数据、卖

场推广、陈列表现各方面对店铺进行全方位剖析，积极思

考、踊跃发言，帮助店铺发现问题点、挖掘机会点、给到

提升点！

在实践中学习，在学习中实践；在过程中锻炼，在锻炼中

成长！“一对一”的通关是全场培训的重中之重，面对“关

主”的“刁难”，学员们主动学会抓住重点、死磕关键，

运用学到的知识发现问题、制定目标、提出策略。

培训返程不是终点，而是店铺提升的起点！中乔人未来将

以饱满的热情和积极的态度投入到以后的工作当中。相信

这样一个充满热情，富含凝聚力，有着共同目标的团队必

将是一个伟大的团队！

2023 常熟站单店

经营沙盘训练营

顺利开展

幸福乔丹

夏日将至，夜幕降临，伴着星空和耀

眼的聚光灯，天台球场战火重燃，我

们又迎来了一年一度的“乔丹杯”篮

球赛。

在这热烈的夏日，有青春靓丽的啦啦

操助威加油，有永不服输的球员们在

场上激情对决，有热情高涨的观众摇

旗呐喊，有趣味十足的游戏项目等你

挑战。

去年，我们一同享受了一场又一场的

热血对抗，见证了新星燃起、黑马夺

冠。今年，我们再次发起邀约，让我

们相约天台，一起守住属于我们的青

春和热血，迎“篮”而上，不设限！

“天台守夜癐”——王者皮逐

第一阶段 五缘湾运营总部内部赛

2023 年第八届“乔丹杯”篮球赛分

为两个阶段，第一阶段由三地各自进

行内部篮球比赛，各决出一支冠军队

伍。用三分球、扣篮、盖帽、帅气控

球、精准投篮，在赛场上你追我赶，

谱写属于自己的成功与突破。

本届篮球赛“选秀“环节规则更新，

各参赛队的新人球员参加选秀。（新

人球员定义：去年篮球赛决赛后入职

或此前未参加过篮球赛）

第二阶段 集团三地总冠军赛

第二阶段将进行集团三地总冠军赛，

这将是本届篮球赛的重头戏，三地的

冠军队伍将参加中乔体育“三地总冠

军赛”，争夺总冠军。来自集团三地

的球场霸主汇聚于此，王者争霸，谁

将称王？让我们拭目以待！

“不设限”—属于每个癐的

趣味赛场

1.“乔”篮宝贝横空出道

史无前例的男性啦啦操阵容。一起期

待“乔”篮宝贝，出道争霸赛！

2.“乔”gilr 元气投篮争霸

谁说女子不如男？“乔”girl 元气投篮，

总有一个美少女能击中你的篮板。

第癓届“乔丹杯”奖项设置

五缘湾运营内部赛奖金

冠军 奖金 4000 元

亚军 奖金 3000 元

季军 奖金 2000 元

集团三地总冠军赛奖金

总冠军 奖金 5000 元

“不设限”的赛场上，存在的不仅是

球员们的热血奋战和对胜利的渴望，

是存在于我们每个人骨子里的热血，

也是藏在我们内心深处的那份青春！

希望你我永保激情，怀揣梦想，做

赛场上敢做、敢拼、永远追逐成功

的一员！

热血七月！让我们共同期待！

文 - 人力行政中心 - 方慧

25

为在公司内部普及球衣文化，宣传

茵宝历史，茵宝事业部于 5 月 19 日

下午在乔℃咖啡厅举办了“茵宝 ×

乔丹球衣 Party”。球衣穿搭风格多

样，尽显个性魅力，更有足球互动

激起热爱浪潮。

下午五点半活动开始，受邀嘉宾们

陆续到场。大家三三两两畅聊足球

文化，在贝克汉姆和欧文的打卡点

拍照留念，品尝精美茶歇。

活动正式开始后，大家在咖啡厅落

座，茵宝事业部 Keith 首先进行了

致辞：为期一个月的球衣日是我们

在球衣文化宣传上一次新的尝试，

通过每周五穿球衣的倡议，我们在

公司内部更好地普及了茵宝球衣文

化，也让员工们对这个品牌有了更

全面的认识。

随后，品牌中心 Reed 为大家分享

了茵宝的品牌历史和球衣概念。为

了更好地交流互动，Reed 还主持

了与茵宝主题相关的有奖知识问答，

现场氛围热烈，球迷们争相举手抢

答，争夺“足球知识王”称号。

复古球衣潮趴当然少不了穿搭展示

的环节，Reed 在现场随机挑选出 7

位幸运观众，上台进行 Blokecore

风格展示，讲解自己的穿搭理念，

诉说着自己对球衣文化和茵宝品牌

的热爱。

活动的最后，球迷伙伴们还一同参

与了足球射门的游戏，大家热情参

与、有序排队。每一次进球都能迎

来一阵阵欢呼雀跃。

在欢声笑语中，这场复古球衣潮趴

完美落幕，茵宝热情的足球文化已

经在无形中深入大家心中，将复古

足球风从赛场带入日常。

“茵”为热爱，经典回归！ Wear

with pride, play with passion，一

起超越！

文 - 人力行政中心 - 黄桂荧

幸福乔丹

复古球衣潮趴完美落幕 | 以欢声笑语践行茵宝

球衣文化！

活动时间：每周一至每周五非上班时间段进行常规活动，

不定期举行篮球友谊赛

活动地点：乔丹中心 A 栋天台篮球场

26 幸福乔丹

HELLO 朋友，快看 ~ 园里的石榴

树，冒出了星星点点的“红色”草

丛中的栀子花，微微探出了朵朵“白

色”大门口的鸡蛋花，悄悄从她“白

色的裙摆中点缀上了俏皮的“黄色”

那么你呢，朋友？

工作中的你，或许是忙碌的“灰色”？

思考的“紫色”？亦或者是紧张的“蓝

色”......

结束了一天的工作，放下你的疲惫，

跟小乔一起，来给生活加点色彩吧

~

乔 丹 体 育 员 工 俱 乐 部 纳 新 啦， 一

起 来 寻 找 一 个 属 于 你 的“ 颜 色”

风 行 跑 团、 羽 毛 球、 瑜 伽、 搏 击

操、足球、篮球、网球、乒乓球、

CROSSFIT、滑板、飞盘等俱乐部，

一起来给生活加点色彩吧！

跳动的“白色羽毛球”、瞄准的“红

色篮框”、空旷的“绿色足球场”......

11 大俱乐部任你选择，努力工作的

你，也需要享受生活，加入员工俱

乐部选一个属于你“色彩”吧

员工俱乐部纳新啦！

一起来给生活加点色彩吧！

文 - 人力行政中心 - 方慧

活动时间：每周一次足球常规活动，不定期举行足球友谊赛。

活动时间：每周五举行一次羽毛球常规活动，不定期组织

羽毛球友谊赛 活动地点：五缘湾运动馆

活动时间：每周组织一次滑板常规活动

活动地点：灿坤文创园

活动时间：每周一节课，时间固定为周二晚上

活动地点：乔丹中心 A 栋健身房瑜伽室

活动时间：每周组织一次飞盘常规活动

活动地点：五缘湾运动馆

活动时间：A 班每周两节课，时间固定为周一、周三晚上；

B 班每周一节课，时间固定为周四晚上

活动地点：乔丹中心 A 栋二楼瑜伽室

活动时间：每年举办 2-3 次跑团活动，具体时间以通知

为准

活动时间：每周组织一次乒乓球常规活动

活动地点：乔丹中心 A 栋二楼乒乓球室

活动时间：每周组织一次网球常规活动

活动地点：大唐世家八期

活动时间：每周一节课，时间固定为周一晚上

活动地点：乔丹中心 A 栋健身房

足球俱乐部 搏击操俱乐部 乒乓球俱乐部

飞盘俱乐部 网球俱乐部

滑板俱乐部 瑜伽俱乐部 CROSSFIT 俱乐部

蓝球俱乐部 风行跑团俱乐部

羽毛球俱乐部

27 幸福乔丹

总有一件“老物件”藏着你和中乔的故事。

二十不惑，三十而立。在成立的第 23 年头，

中乔体育正在以壮年之态迅速成长着。拼搏

路上，我们向着目标一鼓作气，却也不忘回

头展望，那些一同走过的路永远是我们共同

的财富。

走进曾经的时光记忆，涌现出的场景像老电

影一般呈现，记忆中封尘“旧物”被重新发

掘，它们饱含每个中乔人共有的情感与价值，

寄托着每个中乔人心中的理想和精神。

它们也许覆上了岁月的痕迹，却始终承载着

历史与光辉。如今它们被赋予了新的使命——

“传承集团文化，践行文化初心”。

在此，小乔向您发起邀请！在这座专属的时

间长廊中，你是否愿意捐赠出属于你的“里

程碑”，让它成为所有中乔人共同的记忆财富。

追忆往昔，共话未来！

2000-2023，23 年风雨与共。

让我们共同回顾历史，展望未来。

“中乔记忆”旧物征集 | 总有这样一件“老

物件”，藏着你和中乔的故事

文 - 人力行政中心 - 方慧

“中乔记忆”旧物征集要求

征集时间：5 月 23 日起

提报方式：

通过企业微信将物件照片发至企业文化部鲁梦洁后，

根据物件内容确认具体移交方式。

征集内容：

（1）能够代表公司发展历程或承载公司大事件记忆

的物件或照片，包含但不仅限于老照片、定制款员工

纪念品、老信件、公司相关报纸报道等；

（2）公司产品：如限定款、概念款或早期爆款等产

品（部分系列延续将由人力行政中心统一对接产品中

心进行样品收集）；

征集要求：

老物件需尽可能保持完整干净，并能够说明其获得途

径；

（员工所捐赠物品若经企业文化部确认收藏，可获得

额外纪念品一份并在后续建立展示馆时标注其捐赠人

姓名。）

欢迎关注中乔体育官方微信 欢迎关注“爱乔丹”官方微信