厦门为正生物科技股份有限公司 员 工 手 册

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第一部分 公司概况

第一章 与您分享 /5 第二章 公司发展历程 /7

第三章 公司理念 /9

第二部分 基本制度

第四章 招聘与任用 /12 第五章 人事管理 /15

第六章 培训与发展/19 第七章 薪酬与考核 /20

第八章 人文关怀 /23 第九章 奖惩 /24

第十章 沟通申述及争议处理 /27

第三部分 其他

第十一章 劳动关系 /28 第十二章 员工职务行为准则/29

第十三章 信息规章制度/32 第十四章 安全管理 /34

第十五章 利益冲突第/35 第十六章 保密制度与知识产权 /36

第十七章 资源管理/39 第十八章 入职指南/41

第十九章 附言/43

目录

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第四部分 成长记录

一、 入职指南/45 二、 成长记录 /46

三、 荣誉事迹 /50

附：遵守员工手册承诺书

遵守员工手册承诺书/11

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第一章 与您分享

您好，欢迎加入厦门为正生物科技股份有限公司！

我们从五湖四海来到美丽的厦门，缘聚为正生物，从此，掀开人生新

的篇章。正如老员工一样，你们一定会发现在为正工作是件激动人心并令人

鼓舞的事情。在此，我们要一如既往地发扬为正生物的优秀文化，努力追求

卓越、完善；我们坚持以人为本，信任并尊重个人；承诺为员工提供广阔的

自由翱翔的天空；我们宣扬健康的生活方式，承诺为新员工提供各种综合素

质和多种技能培训；我们关心员工的身心健康，致力营造并维护一个安全的

工作环境。

我们倡导“以人为本，科技为先，科学管理，勇于创新”，请你将这一

句话铭记心中：今天你以为正生物为荣，明天为正生物以你为荣。你的生活

因加入为正生物而掀开了新的篇章；为正生物也正由于有了你的加入而注入

一份新的活力，增添一股新的激情！

但愿你能“竭全力、尽所能”的为公司发展积极开拓及进取，在这个生机勃

勃的团队中实现人生的飞跃！

新工作是新生活的开始，在你职业生涯中新塑造初见端倪时，也是考

验你的时刻已经来临。我们所期望的是，与你携手同行，秉承“以人为本，

与人为善，以德为先，德才兼备”的人才理念，以严格的管理规范打造务实

创新合作的团队，与时俱进，同步向前。

我们期望你在这片天地中过得充实，严肃地工作，快乐的生活，把这

份快乐带到每个角落，带给身边的每一位员工，让快乐感染每一位客户。我

们期望你与员工和睦相处，共同建设一个家园，让这个家园充盈着温馨和希

望，让每一位员工都有归属感。

我们期望你每天带着饱满的精神投入到工作中，在融合于团队的同时

做到协调合作、深掘潜能、用心做人、勇于扬弃与企业共同进退。

我们期望你忠实于企业，尽职于岗位，专注于工作做到思必言、言必

行、行必果。

我们期望你自觉树立“人无我有，人有我新，人新我优”的竞争意

识。

我们期望你激起“活到老，学到老”的热情，在培训与自学中，不断

地充实自己，在自身素质的提升中快乐的成长。

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我们鼓励创新，我们坚信智慧的碰撞是企业发展的动力，伟大的成就

也许就源于你的一念之间。

情揣着对为正生物未来的美好憧景，让我们承前启后，踏着时代的旋

律，迎着世纪的曙光，为实现为正生物新的跨跃式发展蓝图，迈步前进。

让我们共铸为正生物辉煌，做一流人才，建一流企业，共同打造属于我

们自己的一流医疗市场品牌！

厦门为正生物科技股份有限公司

董事长

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第二章 公司发展历程

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第三章 公司理念

优秀的企业文化一直是我们为正生物始终如一的追求。

第一条 礼仪礼节

1、仪容仪表

好的形象是您迈向成功的第一步，她有时比能力更重要。因而个人仪表要端庄、整

洁、大方，讲究行为规范。

2、微笑的服务

微笑的服务是无声的语言，它会让你收获意想不到的成功。

3、礼貌的问候

礼貌的行为和语言是良好修养的标志。

4、谦逊的工作态度

热情谦逊的工作态度是你良好人际关系的开端。

5、主动周到细致的体贴

“以客户为中心，以贡献为尺度，与伙伴共成长”是我们永远不变的信念。

第二条 商业道德

为正生物追求高标准的商业道德，倡导“商道即人道”，员工应当自觉维护公司与客

户之间的良好关系，在合作中做到诚信、公正，任何员工不得从事有损公司名誉和利益的

活动。譬如与客户发生利益冲突、收受客人的礼物或泄露公司内部信息及商业机密。

第三条 机会均等

为正生物始终坚持以下原则：

—提供平等机会给每位员工，不论民族、宗教、年龄和性别；

—提供平等培训机会，让每位员工能发挥所有潜能；

—提供平等晋升机会；

第四条 基本信念

—尊重个人，以人为本；

—以高标准的服务和高品质的产品为企业生命；

—信守“以客户为中心，以贡献为尺度，与伙伴共成长”商业信念；

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—服务客户，追求卓越；

第五条 全面有效的沟通

为了更有效地传达公司政策，适时反映并处理员工意见，公司设有多种沟通渠道。

1、圆桌会议

圆桌会议是由公司领导层组织每周召开的例会，旨在鼓励员工对工作中遇到的问题发

表意见，从而解决问题，不断改进工作。

2、专题研讨会

专题研讨会是公司就某一项目专门举行的讨论会议。

3、公告栏

公告栏是公司人力行政部门为员工提供有关公司重要信息的场所。

4、员工意见调查

公司将定期征求员工对公司的管理、公司福利、公司或个人发展，以及其他方面的宝贵

意见，使之协助公司营造一个更完善的工作环境。该意见调查采取不记名的形式。

第六条 勤俭节约

“惜丝惜毫，节俭奉公”乃发展之本，注意节约水电，爱护公司一草一木。

第七条 遵守公司规章制度

公司是一个集体，大家共同工作，共同努力，都希望每天上班处在舒畅、温馨的工作环

境里。因此人际关系非常重要，为了保持良好的人际关系，请谨记以下事项：

7.1 遵守公司规章制度；

7.2 对待工作认真负责，态度诚恳；

7.3 注意在语言和态度上不伤害他人；

7.4 坦诚倾听他人意见，体谅他人的难处；

第八条 职业道德观

职业道德是人们在一定的活动范围内应当遵守的与其特定职业活动相适应的行为规的总

和。人为了生存、为了实现自我，需要职业。而从事职业，就需要遵守一定的道德规范和社

会公德，也就是要具有良好的职业道德。职业道德属于主观范畴内，很难用规章制度加以规

定。这是更好地做好本职工作、谋求更高发展的个人素质的根本要求，同时也是在企业规章

制度要求之外对职业的遵守程度、对他人的尊重的体现。树立良好的职业道德观，视工作为

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实现个人人生价值的手段，而非消极地仅仅把职业当作谋生的方式，才有可能在工作中勤

奋、尽心尽责，为企业创造效益，同时也为自己创造美好的人生。

1、主动性

在自觉主动地完成本职工作后，可以协助他人完成其他工作，而不是等待领导分派和

指导工作；

2、责任心

在本公司，当你看到公司及下属部门的组织机构图、岗位说明书的时候，会感觉到每

个人的职责都规定的很清楚。这有利于每个员工都清楚自己具体担当的工作范围，避免因

职责不明而导致失误。同时也要求每个员工具有高度的责任感，认识到自己的工作既是独

立又是与他人、他部门息息相关的，自己一方工作没做好，受影响的将是本部门、其他部

门、甚至整个公司，造成的损失将是无可估量的。

3、 进取心

在本公司，定期、不定期有各种评价、考核，而且这些评价考核直接关系到员工的

切身利益，这对每个员工来说既是压力又是动力。进入了本公司，就应有进取的心态，若

不思上进、工作散漫、成效低下甚至严重失职，不但会被本公司所淘汰，最终也一定会被

社会所淘汰。因此，时常怀着紧迫感乃至危机感，督促自己不断提高、充实、完善，才可

以使自己永远处在不败之地；

4、自信心

相信自己能胜任本职工作，并对自己的工作能力和学习能力有自信心，通过自觉的学

习不断提高和进步。

5、友善心

每个人都希望在一个轻松愉快、气氛融洽的环境中工作。确实，部门间的精诚团结，不

但可以大大提高工作效率，使管理工作由繁变简、由难变易，同时也使公司内横向管理沟通

处于顺畅的状况，并通过这种良好管理模式，使公司的经营目标得以更好更快的实现。员工

之间的和睦友好，会在工作中心情舒畅，得心应手，或紧张的工作之余感受到一份亲切、一

份温情，还能使公司形成生机勃勃、积极向上的良好风气。

对待他人真实坦诚，这样便可以为你带来良好的人缘；

6、忠诚性

忠于公司，全力维护公司、公司领导和同事的声誉和利益。

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第四章 招聘与任用

第九条 招聘

1、 所有雇员的聘用均需经本公司的人力资源部门确认后，方才生效。

2、 所有雇员必须年满 18 周岁。

3、 应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育证明等有效

证明。

4、 无刑事记录。

5、 无任何传染病，如特殊部门需有健康证的须提供指定资格医院的体检证明。

6、 申请人必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请人接到公司

通知后按期到公司报到上班。

第十条 录用（员工入职）

员工需在完成如下手续后，被正式录用：

1、 经过入职综合考试和专业技能考核，合格后被录取试用；

2、按规定提供相关证件（学历证，身份证，其他相关证书等）；

a) 签定劳动合同；

b) 熟读员工手册，签收并保证遵守《员工手册》

第十一条 人事记录（个人资料）

1、公司人事部门为每个员工建立一份档案资料。

2、员工必须保证在应聘时提供个人资料正确无误。其内容若有更改，如姓名、住址、电

话、婚姻状况、教育程度等，员工应立即通知人事部门，以便更改。

3、员工填写虚假资料的将受到纪律处分，严重的可以解雇。

第十二条 试用期

员工自入公司之日起，1-3 个月为试用期。在试用期内公司对其工作态度、技术进行考核、

评价，决定是否正式聘用、辞退或者延长试用期。员工在公司的试用期时，在劳动合同中约

定具体试用期。

1、试用期跟踪流程：

用人部门负责人对新入岗人员每月填写《试用期月度鉴定考核表》，于每月 5 日前提交给人

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力资源部，月度鉴定考核结果“不合格”的，及时终止试用月度鉴定考核果“较差”的，用

人部门和人力资源部负责人与其面谈，辅导找出问题原因；如通过面谈、培训等仍不符合岗

位需求，公司有权终止试用。

2、试用期合格：

人力资源部在试用期满前一个月预通知用人部门，员工于试用期满前两周提交《试用期转正

申请表》给部门负责人，试用期满前一周，用人部门提交《试用人员考核鉴定表》，提出转

正意见。

3、试用期不合格：

（1）培训调岗：连续两个月或累计三个月鉴定考核结果为“较差”的，用人部门和人力资

源部负责人应与其面谈了解按受培养提升意向，如不同意则可协商调整其工作岗位或根

据员工实际情况提出协商降职、降级、降薪方案，协商不一致的，应终止试用。凡终止

试用，应按照法律规定及时解除劳动关系，不得拖延至试用期满。

（2）若不同意转正的，用人部门应提交证明其不符合岗位要求的相关书面材料。人力资源

部根据鉴定意见并结合试用期内跟踪了解的情况，提出试用期转正的意见，最终结果由

公司管理会商议确认，经公司总经理批准后发布通知。

第十三条 调任

9.1 根据业务发展需要，公司可以在员工合同期内合理调整员工工作岗位。员工也可以自己

申请调任，但必须在有相应的空缺并且员工技能、经验方面均符合该空缺的要求的前提

下，公司才给予考虑。所有的调任都需要先征得受调员工的直接主管、人力部门及总经

理的批准。新岗也须经过试用期，但服务期按最初累积计算。

9.2 员工个人请求调动或公司统一安排，须由本人或行政部填写《岗位调动审批表》，经所

在部门负

责人、人力资源部、请求调往部门负责人、分管副总批准后，办理完各种手续，并经培训格

后发新的《上岗证》方可正式调往。

第十四条 见习

1、公司秉承唯才是用的用人原则，特向广大毕业大学生提供就业机会，并提供良好的工资

待遇。

2、见习期一般为 1-6 个月，所有见习员工将接受一系列的培训，员工接受培训后需进行各

方面的考核，公司以考核结果为依据评定出见习级别。

3、公司将见习级别分为见习一，见习二，见习三，如果你进入见习三通过最后的考核，公

司将正式聘用。

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4、公司为各个级别的见习员工给予不同的薪资，同时公司与你将签订见习合同。此项制度

不适用公司试用及正式员工。

第十五条 辞职或辞退

合同期间，如任何一方欲解除劳动合同，都必须事前提出书面通知。

1）试用期内，合同双方可提前 3 天通知对方,可终止合同；

2）试用期满后，应提前 30 天提出书面通知对方。

第十六条 离职

1、员工辞职应提前三十日填写《离职申请表》，经部门负责人、行政部经理、总经理批准

后，填写《离职交接单》办理完交接手续及其它相关手续方可正式离职。手续全部办

完后由行政部开具《终止（解除）劳动关系证明》

2、员工辞职或辞退时，要办理公司指定的离职手续。离开公司前必须交考勤证、制服、工

具、文具、资料等企业有形资产。若有遗失或损坏，则要照价赔偿。

3、部门经理以上人员交接由公司总经理派人监交，其余人员由部门经理派人监交。

4、交接中如发生争执，应由监交人写明事情经过，会同移交人和接收人提出处理意见，呈

报上级主管核定。

5、员工过期不移交或移交不清者，责令于 10 日内交接清楚，缺少的公物或致公司受损失

者应负赔偿责任。

6、员工即使离职后，也有保守企业商业与经营秘密的责任,否则其追究法律责任。

7、 员工有下列情形的，给予辞退处理。

（1）不能胜任工作或考核不合格,经过培训或者调整工作,仍不胜任工作的。

（2）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另外安排的工作。

（3）严重违犯劳动纪律和企业规章制度的。

（4）出现重大责任事故的。

（5）触犯法规被依法追究刑事责任。

（6）严重失职，营私舞弊。

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第五章 人事管理

第十七条 考勤时间

公司实行 5 天制，每日 8 小时工作

上午 8：30-12:00，下午：13:30-17：30（午餐时间 11：50-13：00）

以后如有调整，以新公布的工作时间为准

第十八条 考勤范围

副总级以下员工需亲自打卡计时

第十九条 迟到、早退、旷工：

（一）迟到：超过规定的上班时间未到岗位为迟到。员工在上班途中因不可抗拒原因（如

电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗 10 分钟以内，不处罚，但当月迟到 3 次以上或累计

迟到超过 30 分钟者给予 1 元/分钟的迟到扣款。

（二）早退：未经请假或非因公事提前下班者，视作早退。早退的时限及处罚标准按迟到

的双倍处罚。

（三） 旷工：下列情形按旷工处理

1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

3、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；

4、超过 60 分钟未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者；

5、请假原因不属实者；

6、因不可抗力因素电话请假，但未于返岗的第一天下班前到行政部考勤专员处补办请假

手续的；

7、其它经审核，符合旷工条件的。

8、

第二十条 休假制度

公司不仅关心您也关心你的家人。公司希望每位员工都能在事业与爱情双丰收的状态

下工作。为此，特制订以下假期福利：

1、法定假日：按照国家安排的假期执行、公司可根据运营的需要安排补休，届时由公司

提前发出通知。

元旦 1 天(1 月 1 日)；

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春节 3 天(农历除夕、正月初一、初二)；

清明节 1 天(农历清明当日)；

劳动节 1 天(5 月 1 日)；

端午节 1 天(农历端午当日)；

中秋节 1 天(农历中秋当日)；

国庆节 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。

2、员工工作满 1 年后，可享受有薪年假：

公司可根据工作的具体情况，统筹安排员工休年假，员工也可自行申请休年假，但必须在不

影响工作及获得批准的前提下。年休假以天为单位申请，不足一天按一天计算。年休假可以

申请集中安排（连休），也可申请分段安排。年假截止次年 3 月 1 日前休，过期作废。原则

上以上各类假期不得连休，各审批人应审核假期的合理性。

（1）累计工作满 1 年不满 10 年的，每年给予年休假 5 天；

（2）累计工作满 10 年不满 20 年的，每年给予年休假 10 天；

（3）累计工作满 20 年及以上，每年给予年休假 15 天；

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、病假

凡请病假，应在病假当天或亲自或电话通知部门主管，并在病假结束返岗当天补办请

假手续，由公司行政部予以审核归档。如发现无病而请病假者其假期按旷工处理。.病

假超过规定时限的按国家相关规定处理

4、婚假

公司转正后的员工，员工本人结婚（凭结婚证）给予婚假 15 天，以结婚证时间为

准，一年内有效。婚假以天为单位申请，不足一天的按一天计算。

5、产假

凡公司正式女员工，符合国家计划生育条例的，从请假之日起，可享受 158 天产假，产假

以产前后休假累计。产假及陪产假的申请须向行政部提供结婚证及准生证原件。

6、陪产假

凡公司正式男员工，符合国家计划生育条例的，从请假之日起，可享受 15 天陪产假，

但同时也要提供小孩的出生证明。

7、丧假

员工直系亲属如爷爷、奶奶、父母、养父母、配偶、子女去世的，给丧假 3 天。员工近亲

属去世准假一天。丧假期间工资照发。，员工在申请休假时需提供相关材料证明。

8、事假

员工请事假应事先办理请假手续填写《请假条》附件（1），未得到批准而缺席者，按旷工

处理。

事假一次性最长时间为 5 天，当月累计请事假不得超过 5 天，全年度不得超过 15 天。

9、工伤假

员工因公受伤须经公司指定的医院确诊，由医生与工伤鉴定部门确定工伤休息时间。

10、育儿假

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在孩子满三岁之前，夫妻双方每年有 10 天的育儿假。须提供结婚证、户口簿、申请儿童

出生证明。

第二十一条 加班

加班是指在规定的正常工作时间以外的时间内进行工作加班。由公司安排加班的，需由拟

加班部门经理（主管）提出并提前审批“加班审批单”（附件 2），方可安排加班

第二十二条 加班费计算

凡员工加班当月核算加班费，按国家法定要求以基本工资为基数予以计算加班工资。

（1）员工正常工作日延长工作时间，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；员工小

时工资=基本工资/21.75/8

（2）周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

周六、日日加班工资=基本工资/21.75*200%

法定节假日日加班工资=基本工资/21.75*300%

第二十三条 出差

员工因公出差、工作交际等情况发生的一些费用。公司规定费用的发生必须为公务，并且

得到直接主管的批准。所有需要因公务而出差的报销费用都就提供合法发票（仅限于最低

的交通工具和住宿条件），实报实销。

第二十四条 全勤奖

级别 总经理 总监及以上 经理 区域经理/主管 普通员工

交通工具

（所有席

别含本级

及以下）

飞机：全部席别

铁路：动车一等座

和普通火车全部席

别

汽车：全部席别

轮船：一等

飞机：头等舱

铁路：动车一等座

和普通火车软卧

汽车：全部席别

轮船：二等

飞机：经济舱

铁路：动车一等座

和普通火车硬卧

汽车：全部席别

轮船：三等

飞机：经济舱

铁路：动车二等座

和普通火车硬卧

汽车：全部席别

轮船：三等

飞机：经济舱

铁路：动车二等座

和普通火车软座

汽车：全部席别

轮船：三等

住宿标准

一线：实报实销

二线：实报实销

三线：实报实销

一线：600 元以内

二线：500 元以内

三线：450 元以内

一线：500 元以内

二线：450 元以内

三线：400 元以内

一线：400 元以内

二线：350 元以内

三线：300 元以内

一线：350 元以内

二线：300 元以内

三线：250 元以内

补贴标准

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

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每月除公司规定的年休假和调休假外，无旷工、事/病/工伤/产假等、迟到、早退的即为

全勤。

第二十五条 保险

为保障员工的利益，公司将根据厦门市政府的有关规定为员工办理社会保险。医疗保健每

年公司将会组织员工在指定的医院进行一次常规体检，此体检必须参加不可冒名顶替。对

确诊有传染病的员工，公司将根据实际情况给予辞退。

第二十六条 健康理念

1、为增强员工体质，公司设有矿泉水饮水机，请节约用水。

2、公司为员工配有冰箱、微波炉供员工使用，请大家爱护公物。

第二十七条 保险娱乐活动

公司将定期或不定期举办各项丰富多彩的文化活动，努力营造轻松健康的工作环境。

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第六章 培训与发展

公司与员工共同成功的关键在于持续学习和成长的互助关系，鼓励员工投入时间与精力

进行学习，发展个人潜力，提高工作效率和质量，完善员工自身修养和提高综合素质。

第二十八条 入职培训

公司为新员工上岗前提供的培训：

1、法制教育：国家食品药品监督管理局有关医疗器械各项法律法规（现行版）。

2、岗位教育培训：对于从事体外诊断试剂生产的全体人员（含清洁人员、维修人员等）

进行适应岗位要求的职业道德、专业技术、工作能力、操作技能、安全以及公司规章制度

的教育培训。

3、专业技术教育培训：从事体外诊断试剂检验的人员需经本公司对其进行相应的专业技

术教育培训考核合格后方可上岗。

4、安全防护教育培训：教育培训内容为国家安全技术法令和规定，结合本公司生产特

点、典型事故案例和安全守则进行三级教育培训，分为公司级、部门级、班组级。

第二十九条 在职培训

1、年度培训计划

每年年终，人力资源部会基于公司业务发展需要，个人业绩评估结果以及员工培训需求设

计出公司来年的年度培训计划。

2、素质培训项目

素质培训项目旨在培养和加强员工的基本工作素质，提高员工工作效率及质量，使其更

好地胜任本职工作。每位员工都须参加此类培训。

3、相关工作技能培训

各部门主管、经理担负此类培训的职责。各个部门应备有本部门的培训计划和实施方案。

4、调岗培训：员工调岗前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能胜任该岗

位的上岗要求。

第三十条 培训信息的来源

1、人力资源部门会为部门经理提供培训指导，包括年度培训计划，培训日期安排以及报

名表等。

2、季度培训计划安排公告。

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第七章 薪酬与考核

第三十一条 业绩评估体系

个人业绩评估体系是为正生物薪酬的基石。公司通过个人工作表、实际经验和能力、年度

业绩完成状况等方面为年度考核标准。考核结果将直接影响你的薪资调整及你未来的工作

发展。绩效结果将由各部门主管进行绩效面谈反馈。

第三十二条 考核依据

依据公司经营目标，公司年初将公司年度目标分配到各个部门，各部门负责人根据公司年

度目标来拟定《部门年度工作计划》并将工作任务分配到每个员工。经审核的部门工作计

划作为考核的依据。

第三十三条 考核周期

考核分为月考核、年度考核；每月考核为每月 5 日之前进行上月的考核；年度考核为每年

1 月 15 日之前进行上年度考核。

第三十四条 考核等级

根据考核成绩的分值结果，从高到低分位五个等级，分别是“S”、“A”、“B”、“C”、

“D”。具体登记标准见下表：

等级 分值 考核系数 说明

S 99 以上 110%

工作绩效始终超越职位常规标准要求，通常具有下列表

现：在规定时间之前完成任务；完成任务的数量、质量等

明显超出规定的标准。

A 90-99 分 100%

工作绩效保持职位常规标准要求，通常具有下列表现：严

格按照规定时间要求完成任务并经常提前完成任务；始终

在完成任务的数量、质量上达到规定的标准。

B 80-89 分 80%

工作绩效偶尔达不到合岗位标准要求，通常具有下列表

现：偶尔有小的疏漏；有时在时间、数量、质量上达不到

规定的工作标准。

C 60-79 分 60%

工作绩效经常达不到岗位标准要求，通常具有下列表现：

经常有小的疏漏；经常在时间、数量、质量上达不到规定

的工作标准。

D 59 分以下 无绩效工

资

工作绩效明显岗位标准要求，通常具有下列表现：工作中

出现重大疏漏或失误；或在时间、数量、质量上远远达不

到规定的工作标准。

第三十五条 薪酬原则

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为正生物薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工，将员工薪酬与其业绩紧

密联系起来

第三十六条 薪酬的构成

员工薪酬由基本薪资、津贴、奖金、超时工资、业务提成组成。

1、基本薪资：由岗位职能等级薪资（底薪、岗位薪资、绩效薪资）、总经理加给（工资套

级超出岗位等级部分为总经理加给）组成。每年根据当地人社局最低工资标准调整公司再

进行调整。

2、津（补）贴：职务津贴、司龄津贴、餐费补贴或免费提供午餐、交通补贴、通讯津

贴、高温补贴、过节费组成。

3、奖金：特殊奖金、项目奖金、年终奖金。

4、超时工资：加班费。

5、业务提成：销售业务提成。

第三十七条 薪酬计算方法

1、日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数（按国家相关规定）

2、计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬计算：

3、新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日平均薪酬×实际工作天

数。

4、离职的员工当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。

5、停职前的薪酬，依下列方式计算：

停职前的薪酬×实际出勤日期/月平均上班天数（按国家有关规定）。

6、 在公司内有兼职的人员，兼职不兼薪。

第三十八条 薪酬发放

（一）支付时间：

1、薪资计算时间由当月 1 日至 31 日。

2、当月薪资于下月 10 日发放，如遇节假日顺延。

3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。

（二）支付形式：

1、采取银行转帐的形式，公司薪酬按月支付，薪酬包含税费，员工收入按照法律规定合

法纳税，税额由公司代扣代缴。

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2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。（计算到小数点两位）

3、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书

的其他相关人员。

4、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向人力行政部提出书面申请，经人力行政部重新

核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。

第三十九条 员工工资采取密薪制：

员工应对自己的工资保密，并不打听及传播他人工资信息，违反者视情节及造成不良后

果，超过 2 人范围以外知悉者，公司可对员工以严重违反公司制度予以开除处理。

第四十条 岗位津贴

不同的岗位，公司给予不同的岗位津贴。司龄津贴、全勤奖、餐补、交通补贴、通讯津贴

等，公司根据每年的经营情况进行调整。

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第八章 福利与人文关怀

员工享受法定五险一金、带薪年假、过节费、体检、系列员工关怀政策等福利。具体详见

下表：

序号 内容 责任人

1 入职满 5、10 年、15 年、20 年…….将获得纯金纪念币 人力资源部

2

三八妇女节、端午节、中秋节、六一儿童节等节日发放过节费

或礼品

人力资源部

3 夏季（6-9 月）高温防暑补贴 人力资源部

4 需要与外部经常通讯的岗位，申请话费补贴 人力资源部

5

鼓励员工参加政府部门的考级、考证、职称评审，可获得相应

奖励

人力资源部

6 年度评优评先 人力资源部

7 办公场所配备保健箱，如创可贴、消毒液等 行政部

8 季/月部门团建活动 人力资源部

9 部门内活动基金 各部门

10 员工结婚、生育礼金 人力资源部

11 直系亲属丧葬，公司关怀 人力资源部

12 中秋节活动 行政部

13 春节员工尾牙活动、过节礼品 行政部

14 每年为员工安排一次体检 人力资源部

15 公司办公区域配置点心、水吧 行政部

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第九章 奖惩管理

第四十五条 纪律

1、公司所订立的规章制度，主要是使所有员工都了解公司的要求，避免做出有损公司利益

的事情以及违反规章制度的行为。因此，员工必须严格遵守规章制度，勤奋工作。

2、为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范

员工行为

第四十六条 奖励的种类：

奖励类

别

奖励金额 奖励范围

嘉奖

一次性奖励

100 元

公告表扬

A）拾获贵重物品而不昧，值得表扬者；

B)发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；

C)所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者；

D)对于原材料、工具等节约或废物利用,细心维护公司设备等，有显著节省成本成效

者；

E）有其它突出成绩者.

小功

一次性奖励

500 元

公告表扬

A）对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳

实施有显著成效者；

B）提案改善产品与加工方法、降低成本,或实施质量管理卓有成效者；

C）对于原材料节约或废物利用,取得重大成效者;

D）有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者;

E）发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇

于负责,及时处理,避免公司损失者；

F）举报盗窃案件,检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或

使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者;

G)一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公,本职工作业绩突出、

事迹突出者；

I）其他有显著绩效者；

大功

一次性奖励

1000 元

并由总经理

签署表彰证

书

公告表扬

A)发生意外事故时，不避艰险,为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而

减少公司损失者；

B）对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建议，取得重

大成效者；

C）预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者；

D）在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者；

E）奋不顾身,同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安

方面有显著功绩者；

F）维护财经纪律，抵制歪风邪气,维护公司财产和利益，避免重大损失,事迹者；

G)其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者;

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第四十七条 处罚的种类：

处罚类别 处罚金额 违规现象细则

警告 100 元

A 在公司工作或培训期间浪费时间，消极怠工；

B 工作或培训表现未令人满意；

C 在公司范围内，没有规范佩戴公司工作牌；

D.在公司内喧哗、争吵、口角、骚扰他人、无理取闹、影响公司生产秩序或纪

律。

F 随地吐痰、乱弃垃圾、工作场所脏乱造成环境污染、妨碍公共卫生。

G 在工作时，进行与工作无关的上网、游戏、听耳机、闲谈、看书、打私人电

话。或躺、卧、趴、蹲在桌椅、设备地面上休息。

H 违反生产安全管理有关要求，未采取防护措施，冒险作业等。

I 其他与上述程度相近的违规行为。

小过 500 元

A 在过往十二个月内曾遭口头警告，且重复违反同一或其他口头警告事项；

B 在工作时间内未经所属经理批准而擅自离开工作岗位，且事后未能提出令人满意

及可接受之解释；

C 在一个月内旷工一天，且未能提出令人满意及可接受之解释；

D 不尊重或不服从经理的合理指令、工作安排、轮值、调休等；

E 蓄意涂污公司或由公司保管之财物；

F 未经公司或工会批准，擅自发起募捐、非法集资、销售物品、散发或张贴传单

等，无论该活动是否牟利；

G 在公司厂区内，被发现无合法证书驾驶机动车辆；

H 因工作违章而导致自己或他人受伤，申报工伤假期八天至二十一天;或因违章造

成直接经济损失五千元至壹万元；

I 其他与上述程度相类似的违规行为。

解雇 解雇

A 若员工屡犯过失，而没有悔改，或初犯较严重过失，且有损或危害公司利益，

由部门经理提出，经人力资源部审议,公司领导审批。

B 在一个月内旷工三天或以上，而未能提出令人可接受的原因。

C 未得所有人授权，在离开公司范围时，被发现拥有公司、客户或他人之财物，

包括被弃置于垃圾桶或垃圾袋之物品。

D 在公司区域范围内打架斗殴，或蓄意破坏公司、客户或他人之财物。

E 违法乱纪或触犯刑事罪行，经审判后罪名成立。

F 严重违反公司制度或劳动纪律，贪污、盗窃、赌博、欺瞒、虚报或涂改资料，挪

用公款等。犯刑事罪行者，公司将交由公安局追究责任及起诉。

G 接受他人(与公司业务有关联者)礼物或利益或行贿受贿行为。

H 发表或泄露公司业务机密或财政状况给公司声誉及财产造成损失。

I 不依规则打卡值勤、捏造打卡纪录、代人或指使他人代为打卡。

J 在禁烟区吸烟，而附近正在使用或储存易燃物品。

K 任何方式散播谣言、做违法宣传、派发或张贴传单、非法集会游行示威、静坐、

制造骚乱、张贴海报、字条或图片，对公司声誉、业务、形象或政策有不良影响

或造成经济损失。

L 未经公司授权，擅自签发公司公函或行使公司印鉴于任何文件上或伪造公司文

件、票据、有价证券等。

M 因工作违章导致他人伤亡，或严重损毁公司财物造成直接经济损失十万元以上

(造成的经济损失由其本人赔偿)。

N 连续三个月业绩不达成者。

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第四十八条 纪律处分原则

1.任何纪律处分，不论轻重，一律将存录于个人档案内。从每次纪律处分之日起十二个月

后，其升职和升级机会与其他员工平等。

2.员工如对自己所犯错误有较深刻的认识并有悔改表现，公司将酌情考虑给予其从轻处分或

提前结束其处分有效期。若员工犯有小过失且有悔改表现，公司也可考虑免于处分。若员工

拒不对自己的过失悔改认错，且态度恶劣，公司则可从重处分。

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第十章 沟通申诉及争议处理

第七十二条 沟通申诉

公司致力于营造员工、管理人员以及公司之间良好的工作氛围，当员工觉得受到委屈或对

公司的某些做法持不同意见时，公司鼓励员工将相关事宜采用以下方式与相关人员或管理

层及时沟通或申诉：

1、方式一：直接与当事人进行沟通

在一般情况下，员工可采用直接的、面对面的沟通解决问题。

2、方式二：向经理进行反馈

员工可直接与直属经理沟通，反馈信息。

3、方式三：正式书面申诉

书面的申诉应包含，申诉内容简述；最终决定；所质疑的行为；日期和时间、证人姓名

及本人的签字和申诉日期。申诉书可提交给直属经理或上一级经理，亦可提交给人力资

源部。

员工不会因善意举报或因配合公司调查提供真实信息而受到打击报复，公司禁止任何打

击报复的威胁或行为。

公司要求员工以机密的方式对待任何投诉和参与讨论投诉，以帮助公司解决投诉。处理

投诉的人员需确保所沟通信息仅限于需要了解信息的基础之上，此时披露的信息是为了

调查投诉所需或为了对投诉采取必要的处理措施。

处理投诉需按照公司正常的流程进行。

如员工对于调查结果不满意，可以继续向上一级管理层、部门主管或人力资源部进行申诉

第七十三条 争议处理

1、争议处理的 原则

员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解

决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止正常工作或履行职责，否则公司

有权根据规章制度给予违纪处分。

2、争议解决 途径

争议发生后，员工应首先同其相关主管人员通过上述沟通申诉程序进行口头或

书面的沟通，以寻求友好协商解决。

如员工与上级主管人员无法达成一致意见或者争议涉及相关主管人员，员工

有权将争议直接提交人力资源部或工会，人力资源部或工会将协调各方予以解决。

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第十一章 劳动关系

第七十二条 协商解除劳动关系

若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣

1、劳动者生病或者非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商

无法就变更劳动合同达成协议的。

第七十三条 员工资遣的先后顺序

（一） 历年平均考绩较低者；

（二） 工作效率较低者

（三） 在公司服务时间较短，且工作能力较差者

（四） 人员资遣，按国家劳动法相关规定执行。

（五） 员工自行辞职或受罚被解除劳动关系外，不按资遣处理。

第七十三条 辞职

（一） 员工因故意不能继续工作时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二） 员工离职需办好相关离职交接手续，未办理完整者公司有权停发未发薪资。

第七十三条 解除劳动关系

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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第十二章 员工职务行为准则

第四十一条 基本道德规范

1.公民基本道德规范------爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

2.荣辱观

以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻;

以服务人民为荣、以背离人民为耻;

以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻;

以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻;

以团结互助为荣、以损人利己为耻;

以诚实守信为荣、以见利忘义为耻;

以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻;

以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

每一位员工都应以公民基本道德规范及八荣八耻为准绳，正直诚信做人、精细用心做事。热

爱祖国，热爱人民，热爱为正，做文明的为正员工，为公司和个人的共同和谐发展献力献

策。

第四十二条 基本礼仪行为规范

1、保持良好的个人卫生状况，不过分化妆或做出不合工作场所的打扮。

2、着装整齐洁净、大方得体，不穿戴与工作环境不相符的衣服、鞋帽等。如:在公司区域，

不穿着拖鞋、不穿着过于短小的裤子及超短裙等。

3、保持良好的社会公众形象，禁止在公众场合或工作场所发表有损公司或他人形象的言论

或有不良举止。如随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画、损毁花草树木、破坏环境绿化等。

4、遵守公司工作秩序规范，不在工作现场嬉戏、打闹或大声喧哗(包括大声打电话);开关门

窗时应轻开轻关，避免损坏公物或影响他人工作。

5、遇到同事、客户或来访者时应主动微笑并致以问候;遇到公司来宾主动打招呼时，应点头

微笑或以对方同样的礼节回应，以示尊重。

6、待人接物要言而有信、严格守时、彬彬有礼、安排周到，各类会议不迟到，提前离开应

征得主持人同意。

7、遵守公共场所秩序，上下班打卡、上下班乘坐公交车、食堂就餐时应按照先后顺序排

队，不拥挤、不加塞。在狭窄通道通行或上下楼梯时，应自觉靠右行走，避免三人同

排，以免导致通道拥堵。

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8、员工在餐厅内就餐后，主动收拾桌面剩余物并将餐具回收至指定地点，以便腾出餐位供

其他人员用餐。

9、日常工作交谈中或拨打、接听电话时，用语要文明，语气要平和，注意语速、措辞的运

用，不说脏话、粗话。

10、 对待公司客户、来访者及接听公司电话时，应采取谦逊、谨慎、合作的职业态度。

对于不在自己职责范围之内或自己无权解决的事情，须明确告诉客人正确的处理途径，

并主动替客人联系正确的处理方法，不得以“不知道”、“我不管”等不负责任的言辞加

以简单拒绝，以免损害公司的形象。与客人不得谈论有关政治、宗教等敏感话题，以免

因政见、信仰不同造成不快。

11、 进入他人办公区，应先征得对方同意后方可进入，不可贸然闯入。未经他人许可，

禁止随意摆弄他人物品、翻阅他人文件、查阅电脑等行为。

12、 培训、会议期间应主动关闭手机或调整到振动位置，如有紧急来电，应避免在培

训、会议等现场接听，以免干扰现场秩序。

13、 保护环境、减少污染，节约用水、用电、纸张等。

14、 尊重妇女，保持绅士风度。任何人不得对女性进行性骚扰或有任何不当的暧昧行

为，包括言语的暗示或戏弄、不当的身体接触、

第四十三条 公司范围内工作行为规范

1、所有车辆必须专道行驶并严格按指示牌限速行驶，园区内行车禁止鸣喇叭，并不得与行

人抢道。

2、正常工作时间内禁止进餐，特殊紧急状况获部门经理批准的不在此限。

3、员工须保持办公区域的整洁秩序，不乱停车辆，不乱放物料，保持各类通道始终畅通，

以 7S 标准严格要求自己。

4、进入公司办公室或车间时必须佩戴好公司统一发放的工作牌。

5、除指定的吸烟区外，其他区域禁止吸烟(包括厕所内)。

6、正常工作时间内禁止员工擅离工作岗位或进行与工作无关的活动，如听耳机、聊天、串

岗、打私人电话、游荡等。

7、爱惜公司财物，不得蓄意破坏;严禁携带有毒有害、危险品进入公司，不得私自携带公物

出公司。

8、正确操作和使用工具、器材或机器设备，避免造成损坏。员工如遗失或发现任何故意损

坏公司工具或器材的情况，须立即向公司相关负责人汇报。

第四十四条 员工职业操守

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1、遵章守纪

公司的规章制度具有不可违反性，员工必须遵守。无论何种原因，若有违反有关制度及条

款，将会受到公司相应的纪律处分。

2、安全优质

每位员工都有不可推卸的义务和责任来维护自身安全、工作安全和确保工作质量。一旦发现

有危及安全与质量的情况，即使不属于职责范围，也必须出面予以制止或立即报告相关负责

人员以求妥善解决。漠然视之或故意隐瞒真相者，都将会受到同样严厉的纪律处分。

3、尊重同事

公司员工无论从事何种工作岗位、职业均为平等，任何人不得自视自身岗位重要而轻视他

人，尊重同事就是尊重自己。任何场合下，员工均不得议论其他同事的私人事务，更不得加

以讥讽和嘲笑，同事之间应互相尊重，礼貌相待。必要时，应尽己所能在工作上、生活上帮

助有困难的同事度过难关，让每一位员工都能体会到为正大家庭的温暖。

4、平等、融洽、真诚的沟通交流

公司鼓励员工之间进行平等、融洽、真诚的沟通交流。融洽的人际关系及员工在共同工作沟

通中所建立起来的友谊是维持正常工作效率的重要保证。同时，公司也提供、鼓励各种形式

的员工与公司管理阶层之间的沟通交流。主要渠道包括:邮件、飞书等。

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第十三章 信息规章制度

第四十九条 新员工资源申请

1、新员工根据岗位由部门主管确认是否申请电话、网络帐号、电子邮件、文件夹访问权限

等，需填写申请表。由部门负责人批准后提交信息化部。

2、电脑、系统帐号、IT 相关资产的申请，需由部门负责人批准后提交信息化部，由信息化

部根据实际情况作出安排 。

第五十条 信息资产保护规则

1、员工应该用自己的网络帐号登录公司网络，帐号的密码有效期为 90 天，员工所拥有密

码不得与其它使用者共享。

2、员工不能自行在公司电脑上安装软件，非公司标准软件的安装需要通过申请并被批准

后，才能由信息化部安装。

3、在公司电脑上禁止安装和使用即时通讯软件，如 Yahoo Messenger, MSN 等。

4、如网络、电脑、电话、打印机等出现故障或突发事件时，应立即联系信息化部人员。如

员工丢失电脑或其它资产，属人为丢失（包括疏忽或管理不善）的，需递交相关证明

（如被偷盗等须提交公安机关的证明），由部门负责人认定并确认后，予以赔偿；赔偿

金额由财务部核算，经赔偿人所在部门负责人批准后，由信息化部通知人力资源部从赔

偿人的工资中予以扣除。

5、任何使用公司网络及计算机资源的用户，必须尊重和遵守所有受法律保护的专利、版

权、商标和知识产权。禁止将互联网和 XXX 公司的网络或计算资源用于：私人业务、

个人政治目的、违反法律、娱乐性游戏、连锁信、获取或散发色情或性取向材料、获取

或散布不符合 XXX 公司信条价值的任何材料。

6、对于使用 XXX 公司网络和计算资源进行的所有互联网活动，XXX 公司保留监控 互

7、联网内容和传输方式（包括远程活动和传输）以及电子扫描网络和计算资源的权利。

8、公司禁止员工在公司电脑及其他办公设备中储存个人材料及信息，公司不对员工储存

9、在电脑及办公设备中的任何个人信息承担任何保密、保存等责任，员工不得以储存了

10、 个人信息为由拒绝公司对电脑及办公设备的检查、监控及管理事宜。

11、 根据公司的规章，所有违反规则的行为将依情节轻重进行处理。

12、 员工在出差期间务必妥善保管所携带的计算机设备，不得对计算机设备办理托

运。

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第五十一条 媒体网络

除公司特定授权人员外，任何其他员工不得对任何新闻媒体发表任何有关公司的言

论。如果员工接到新闻或媒体询问，应当保持“不予评论”的立场。在任何情况下，

未经公司事先书面同意，员工不得与新闻或媒体讨论公司业务的任何方面。

第五十二条 社交网络

因社交网络在现今社会的广泛运用以及巨大影响，公司建议员工谨慎使用社交网络。

除经公司事先书面授权，员工不应该在其社交网络上透露其作为公司员工的身份，并

且员工不应该在其社交网络上透露任何与公司有关的信息，包括办公场所图片、公司

标志、名片、铭牌等。

公司建议员工在使用社交网络时，保持克制态度，避免卷入任何风波或事件，以免对

员工本人以及公司形象造成困扰。员工应遵守国家或地方关于社交网络、公开言论等

方面的规定或政策。

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第十四章 安全管理

第五十三条 门禁管理之人员进出制度

1、员工上班进入园区：

须配合园区物业测温、扫码等防疫管理规定，自驾车辆人员进入园区后，应减速慢行，注意

行车安全。

2、访客人员进出管理：

如有业务来访或客人来访，对接人员或接待人员应事先通知信息化部保安或前台，待客人到

访后，由保安或前台通知相关被放人员。

第五十四条 公共场所与公共设施管理

1、全体员工要自觉维护公司的公共设施、设备，确保公共设施、设备的正常运行；

2、任何人不得随意挪用、损坏生产和办公场所的消防设施、设备；

3、不得违规占用或堵塞消防通道、灭火器或消防设施。

第五十五条 安全生产准则

1、防火

1）公司的生产车间、仓库及办公场所禁止吸烟，吸烟需要到指定的位置，烟头必须熄灭，

不得随意丢弃。

2）应掌握防火、灭火知识、熟练使用各种灭火器具；

3）严禁负荷用电；

2、安全操作

1）员工在生产过程中，严禁违反操作规程。

2）如果发现有安全隐患，必须向公司信息化部报告。暂时拒绝可能发生危险的操作指令。

3、下班前检查

1）员工在下班前应检查自己所在区域的门窗是否关好，设备设施电源是否关闭。

2）如遇恶劣天气或“五一、十一及春节”假期，放假前应进行安全检查，并做好防火防盗

的工作。

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第十五章 利益冲突

第五十六条 利益冲突活动：

员工在职期间，不得从事任何与公司利益相冲突的活动（包括外部利益冲突和内部利益冲

突）。

第五十七条 外部利益冲突包括但不限于

1、员工或员工关联人拥有其他公司权益（包括持有与公司存在竞争的公司的任何权益、持

有与公司有业务往来的公司如供应商、客户或代理商的任何权益）；

2、 员工或员工关联人与公司存在关联交易（包括向与公司有业务往来的个人或机构提供贷

款、为其担保或在其协助下获得贷款，与公司共同设立企业，与公司形成任何形式的业务往

来，或促成任何关联人与公司形成任何形式的业务往来，包括但不限于购买、销售、租赁商

品或其他、提供或接受劳务等）；

3、 员工或员工关联人与公司竞争方存在聘任关系或活动（包括员工同时受聘于公司的竞争

方，或与公司的竞争方发生任何方式的关联（包括以咨询、顾问、志愿者或其他类似身份从

事的活动），以及从事其他可合理预期能增进竞争方利益，而损害公司利益的活动；员工或

员工关联人销售任何对公司现有或潜在商业活动构成竞争的产品，或提供任何对公司现有或

潜在商业活动构成竞争的服务）等。

第五十八条 内部利益冲突

内部利益冲突是指两个或以上的员工在公司相互检查或制约的岗位上或存在直接报告关系的

岗位上有亲属或其他特殊利害关系，这些关系可能在员工履职时影响员工对事件判断的客观

性、公正性、准确性，导致公司或其他员工造成利益侵害的情况。

第五十九条 员工关联人

员工关联人一般指员工近亲属（父母、配偶、兄弟姐妹、子女，配偶的父母、子女的配偶、

配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶），同时，员工及员工关联人的一致行动人（存在合伙协

议、合作协议等）、特殊关系人（其他有共同利益关系的人）也是员工的关联人。

第六十条 利益冲突申报

如存在上述利益冲突，员工应该在利益冲突出现后的一周内向公司进行申报，如员工未按要

求进行利益冲突申报，经调查核实，视同存在“制造、隐瞒利益冲突”，即违反对于公司的

诚信和忠诚原则，视情节轻重，公司可对员工作出直至开除的处分，并保留依法追究员工法

律责任的权利。

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第十六章 保密制度与知识产权

第六十一条 商业秘密

1、为了保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。根据实际

情况，公司可就本保密制度制定执行细则，以及就特定保密事项另行制定专项保密制度。

2、本规则所称的商业秘密是指归属于公司的不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具

有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议

的约定，负有保密义务的归属于第三方的各种信息。

3、属于公司商业秘密的技术信息通常包括未对外公开的项目信息、设计方案、技术方案、

设计、施工方法、技术指标、计算机软件、图纸、样品、技术文档、操作手册等等。

4、属于公司商业秘密的经营信息通常包括未对外公开的客户名单、客户订单、营销计划、

采购资料、财务资料（包括员工个人的工资数额）、进货渠道、谈判方案、价格情报、产销

策略、经营目标、发展战略与计划、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪

要、经济合同、合作协议等等。

5、任何员工不得刺探、过问、交流、谈论与本员工作无关的公司的商业秘密，更不得窃取

公司的商业秘密；员工无论在职还是已经离职，未经公司同意，均不得以任何方式披露、使

用、允许他人使用其知悉的公司的商业秘密。

6、员工任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位

及职务相应的保密职责。公司的保密制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨

慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于

公司的商业秘密（信息及其载体），以保持其机密性。

7、秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或其

授权人员的批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件；秘密文件、资料、档

案不得私自复印、摘录和外传。 因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或其授权人员

的批准；所有需要丢弃的文件在丢弃之前应通过适当的方式销毁；传真机只能作为传送一般

资料用，保密资料的传送应采取其他可行的办法；办公室所有电脑只能由指定人员使用，电

脑使用人员应对其电脑内储存的公司业务资料负有直接保管及保密职责(必须设置有效的个

人电脑登录密码)，存入资料的磁盘必须由使用人负责经常锁好，磁盘必须小心使用及储

存。

8、员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄

密进一步扩大，并及时向总经理报告。

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9、员工调职或离职时，或于公司随时提出要求时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档

案等及其载体，按规定移交给公司总经理或其授权人员，不得随意移交给其他人员。如上述

载体系员工所有，可由公司将相关信息复制到归属于公司的其他载体上后，再将清除相关信

息后的该载体返还员工；无法从该载体上清除相关信息的，员工应按市场价将该载体转让给

公司，并保证转让前后相关信息的完整、准确。

10、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协

议》，具体约定保密的内容、范围、权利、义务、期限和违约责任等事项。

11、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的业务。

12、公司根据实际情况和需要，亦可与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行在劳动合

同中约定脱密期（但不得同时再行签订《竞业禁止协议》），即约定公司于员工劳动合同期满

终止前或员工提前通知解除劳动合同后一定的时间内（一般不超过 6 个月），可对员工采取

一定的脱密措施（包括但不限于对员工的工作岗位进行相应的调整）。

第六十二条 知识产权

1、对于由公司主持，代表公司意志创作，并由公司承担相关责任的作品（包括计算机软

件）、集成电路布图设计，公司作为作者、创作者，享有完全的知识产权。

2、员工为执行公司安排的工作任务（不限于劳动合同约定的其本员工作）以及利用公司的

物质技术条件（包括可归属于公司的资金、设备、零部件、原材料、技术资料、其他人

力等）产生的发明创造、作品（包括计算机软件）、集成电路布图设计以及商业秘密

等，应当被认定为职务成果，除法律规定相关署名权必须归属于员工之外，相关知识产

权项下的所有权利（包括申请专利的权利、申请作品及布图设计登记的权利等）均归公

司所有。应公司要求，员工必须为公司取得、实现上述相关知识产权及时、全力提供所

需的一切支持

3、与协助。

4、员工应当自觉、主动维护归属于公司的知识产权以及公司负有维护义务的归属于第三方

的知识产权。员工在履行职务行为时，亦须注意不得侵害任何第三方拥有的任何知识产

权，否则，除该等侵权行为系事先取得公司的书面指示之外，因该等行为而导致的公司

对第三方的经济赔偿以及其他相关费用支出（包括全额的律师费用），公司有权全额向

员工追偿。

第六十三条 保密措施与处罚

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16、对违反保密制度规定的员工，公司将视损失数额、影响大小、情节轻重予以降级、解

除劳动合同，并有权对该员工处以其工资 20%的罚款。

17、员工违反保密制度规定的，应承担人民币 3 万元的违约金，并赔偿给公司造成的经济

损失（包括间接损失在内）。对其中情节恶劣、后果严重的，移送司法部门，追究刑事责

任。

18、员工应保证与公司之间不存在利益冲突，如未如实申报，一经查实，公司有权立即解

除合同而无需支付补偿。

19、员工应保证在职期间对公司履行忠实义务，且无论任何原因离开公司后仍按后合同义

承担相应的保密责任。如有违约，应承担违约责任。

20、公司可与经常接触公司商业秘密的员工签订保密协议，约定公司有权在劳动合同终止

前或员工提出解除劳动合同后 3 个月内单方调整其工作岗位，或约定员工离职后一年内不

得自营或为他人经营与公司同类的生产与营业。

21、无论以任何方式解除与公司合同的员工在办理相关手续时必须交回涉及公司商业秘密

的一切资料，甚至包括含有商业秘密信息的个人工作日记。

23、员工在职期间及离职后一年内所做的发明创造与其在公司所从事的原工作、任务或接

触到的商业秘密有关的，为职务发明创造，公司为该发明创造权利人。对离职员工一年后所

做的发明创造如构成对公司在先商业秘密的侵犯，公司即取得该发明创造权利人资格。包括

但不限于高级管理岗位、核心技术岗位、各类专业技术岗位的员工应与公司签订竞业限制合

同。

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第十七章 资源管理

第六十四条 劳保用品管理

1、在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全

带、防护眼镜、绝缘手套、耳塞等，均属于劳保用品，对上述用具必须妥善保管，正确使

用；

2、现场作业人员在正常作业过程中，必须规范佩戴和使用本岗位规定的各类防护用品，不

得无故不使用劳保用品。

3、劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安

全、职业防护性能时，使用者应及时向主管提出更换，不得继续使用。

第六十五条 办公用品管理

1、新员工入职每人按标准配备签字笔一支、笔记本一本、笔筒、铅笔、橡皮等办公用品；

2、个人领用办公用品应据实填写申领单，经部门经理审核并签字后，交行政管理员负责领

用；

3、员工因离职或工作岗位变动等原因需要办理办公用品及固定资产的交接。

第六十六条 座机使用管理规定

1. 办公电话主要用于工作联系，提倡使用文明、简洁的语言，提高沟通效率；

2. 部门因业务扩大增加人员需要新增座机的，由部门负责人审核后交由信息化部批准，联

系专业人员进行电话安装；

3. 各部门人员因工作原因发生办公地点需要移机时，由部门负责人向信息化部提出需求，

安排移机。

4.

第六十七 条 打印、复印及传真机管理规定

1. 大量打印或复印时，需要先打印一份，检查无误后，再进行批量打印或复印，以避免大

量纸张和耗材的浪费；

2. 为防止机器卡纸、禁止使用已褶皱的纸张或带订书钉的纸张。

3. 打印错误或废弃的单面纸，请将打印页面用笔划掉，再将纸张整齐的放入二次用纸纸盒

内，以供再次使用；

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第六十八条 电脑与网络系统管理

1、办公电脑的日常维护由实际的使用人员负责，电脑整洁、干净、不得有污垢等现象。爱

护电脑及网络设备；

2、严禁私自安装游戏等与工作无关的软件，不得随意安装网络上下载的软件。电脑使用中

出现软件系统故障，应及时报修；

3、严禁自行拆卸办公电脑、调换配件。一经查实，将按损坏程度进行相应处理；

4、公司计算机网络需按统一分配的 IP 地址进行设置和管理，未经公司许可不得私自修改；

5、严格保密公司的数据和文件，严禁拷贝、复制或通过网络传送涉及公司商业秘密的数据

和文件。

第六十九条 空调管理

1、空调的使用必须本着正确使用、安全管理、节约能耗的原则，根据季节的气温变化进行

合理使用；

2、空调开启时，应将门窗关闭，以免浪不必要的费能耗；

3、各区域空调应在下班前十分钟及时将空调关闭，会议室空调应在开会结束后及时关闭；

4、全体员工必须增强节约用电、安全用电意识，若空调出现故障，应及时向工程设备部报

修，不得私自拆装空调内机。

5、

第七十条 饮用设备管理

1、饮水机或净水机等设备的水只供饮用，不得用于洗手或其他用途；

2、不得随意开启或关闭饮水机的电源，禁止在饮水机旁堆放物品，避免发生安全事故；

3、要爱护饮水机设备，不得将茶叶或其他杂物倒入水槽内。

4、饮水机每三个月更换一次滤芯。若饮水机出现故障，应及时向工程设备部报修。

5、

第七十一条 快递收发管理

1、在前台左侧放了快递小件物品暂存区，请大家收到通知后尽快拿走，以便保持办公环境

整洁。

2、贵重物品和公司秘密文件原则上由收件人自行接收，大件私人物品不填公司地址。

3、严禁公费寄私人物品,一经发现按该单快递费的 5-10 倍处罚、

4、严禁私自寄公司产品，一经发现按该产品市场价值的 5—10 倍处罚，情节严重者视同偷

盗,并追究其刑事责任。

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第十八章 新员工入职指引

您好，欢迎您加盟为正生物！

希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序：

一、入职时需提供的个人资料：

请你在三个工作日内将以下资料备齐交人力资源部工作人员：

身份证、学历、学位证、、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸照片二张（红底彩

色）；体检证明；原单位辞职证明、兴业银行卡卡号。

二、填写人事资料卡：

人事资料卡是公司员工档案的一项重要资料，完整的人事资料卡将和你提供的个人资料一

起存入公司档案库。每位新入职的员工在入职当天都会在行政人事部工作人员的指引下将

其填写完整，请您在填写的时候注意信息的准确性和完整性。

三、指纹录入与考勤卡：

每位新员工入职后都需到人力资源部提交 1 寸彩照处，办理办公区域人脸录入手续。公司

的采用飞书/企业微信打卡，打卡是员工考勤的主要凭证，请您在开通相关权限后，每天

在上班前和下班后记得打卡。人力资源部工作人员会告诉你当前执行的作息时间。

四、开通企业邮箱账号：

为便于公司信息和各项制度与要求的传达，减少办公成本开支，公司已经为您开通了企业

邮箱账号，具体详见人力资源部提供的企业邮箱使用指南。

五、办公用品领用

公司各部门的费用现已独立核算，本着节约的原则，首次入职人力资源部会为您配置 1 套

办公大礼包（如：笔、笔记本等）。后续工作中如有需求请您根据您的实际所需到行政部

领取日常办公用品，并在《办公用品领取表》上签字确认。

六、名片的申请

关于名片的申请，请您在入职一段时间（部门经理级以上人员入职三天后，部门经理级以

下人员在入职一周后），根据您的实际需要进行申请，申请时请填写《名片印制审批表》

经相关领导审批后交到行政部。

七、办公电脑的配置

关于办公电脑的配置，公司根据日常办公需要会为各部门配置一定数量的电脑，将由信息

化部进行电脑相关软硬件安装及配置岗位权限。具体权限由各部门负责人与信息化部具体

邮件形式对接开通。

八、工作安排

新员工入职后，由人力资源部工作人员带领到所属部门负责人处报到，并由该部门负责人

与其进行入职谈话和安排具体办公位置（有需要调节时行政部提出）。入职谈话时部门负

责人一般会有具体的工作要求与希望，请您认真聆听必要时做好书面记录，以便于您今后

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的工作开展。

七、入职培训

入职当月，人力资源部将就公司简史概况、部门设置以及各项行政人事、财务报销制度和

手续进行培训（或自行学习相关制度），业务部门需在一周内对新员工进行相关业务操作

流程的现场培训（具体培训项目视岗位不同由用人部门决定）。

八、公司信息平台介绍

1.公司网站网址：http://www.wizbiotech.com/

2.公司微信群：由公司微信群管理员进行加入引进

3.企业邮箱：可在公司网站首页登录，也可以登录

4.公司 OA 平台：

5.公司微信号：

九、公司制度下载

公司各项制度将通过企业邮箱飞书/企业微信发布，部门内相关制度将于为正 WIKI 知识库

平台进行展示，您可根据需要进行下载。对有疑问的制度可向总经办及人力资源部反馈，

由总经办或人力资源部负责解释。

十、生活小服务

吃：

公司周边中餐地点有：夏商食堂、B1 栋 2 楼咖啡厅；面食/中餐：B1 栋 2 楼咖啡厅

银行：

工资卡必须是兴业银行的。附近的可以开户的招商银行有两个：

（办理好兴业银行卡后，将卡号及开户行报到人力资源部。否则，工资无法及时到账。）

十一、公司对外联系方式

邮编：361028

公司地址：厦门市海沧区翁角西路 2072 号生物医药产业园 B1 栋 8 层

传真：+86（592）- 6808 279 邮箱：sales@wizbiotech.com

最后，祝您顺利入职，在**实现自己的理想！

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第十九章 附 言

1 解释

此《员工手册》由人力资源部、信息化部门负责解释。

2 修正

本《员工手册》有关内容将随公司实际情况变化而进行修改，管理层有权随时重订或修

改公司政策，如有变动将提前向员工通告。

3 生效日期

此《员工手册》内容为为正生物的基本制度，适用于公司所有正式员工。如与更新发布

制度有冲突则以最新发布制度为准则。

4 本手册仅供公司内部使用，不得外传，员工离职时，请将此手册主动交还人力资源部。

否则视为交接手续不全。

5 附件

A,附件一：《考勤制度及考勤管理办法（细则）》

B,附件二：《财务管理、审批制度》

C,附件三：《差旅费报销制度》

D 附件四：《计算机使用与管理制度》

生效日期：2023 年 04 月 1 日

版 本 号：WIZ BIOTECH 2023 1.0 版

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姓名

加入为正生物的日子：

职业格言

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一、入职第一天

入职时间 直接上级 帮带教练

给我留下最深刻

印象的事情

给我留下最深刻

印象的人

我的第一个任务

及完成情况

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二、成长记录

年份 部门 岗位

年度目标

年终总结

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年份 部门 岗位

年度目标

年终总结

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年度目标

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年度目标

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