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清洁能源 绿色佛山

CLEAN ENERGY

GREEN FOSHAN

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08资讯

17一线

●市委副书记、代市长刘悦伦到我司督察安全生产工作

●集团召开半年总结会

●集团召开2011年半年度董事会

●集团150多干部同听预防职务犯罪辅导课

●公控公司调研我司班组建设情况

●集团召开半年财务工作会议

● 燃气企业信息化规划

● 绝缘层示踪线末端的探测技术处理

● GPS在燃气管网巡检管理中的使用

● 浅谈CNG气站日常安全检查

● 高明燃气一级应急预案实战演练全记录

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编辑委员会

主  任：尹 祥

副主任：武 刚 殷红梅（执行）

委  员：

卢志刚 刘本禧 刘春明 何文权 张合平 张宇新

张跃松 李 彤 李相华 陈少华 陈国宁 袁秀贞

梁耀劲 黄利军 谢丹颖 蔡勇

（按姓氏笔划排名）

主编：殷红梅

执行主编：陈国宁

责任编辑：钟育政

编辑：

马欣明尤其怡儒江 斌 苏 醒 麦慧伶 宋建斌

李明娟庞舒蕾梁建波 谢丹文 廖希哲 薛伊娜

（按姓氏笔划排名）

设计制作：佛山市无极文化传播有限公司

准印证号：佛（禅）内准字2011第323号

佛山市燃气集团股份有限公司

地址：广东省佛山市禅城区季华五路25号

邮编：528000

电话：0757-83031246

传真：0757-83368528

E-mail:zhengqi@fsgas.com

网址：www.fsgas.com

2011年1 1月

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33人物

23观点39艺苑

41语丝

●素描·静物

●素描·人像

35专题

●加强软件资产管理，提升公司IT应用水平

●说说“换位思考”

●谈谈企业员工教育培训管理

●浅谈施工企业的工程造价管理

●闪光尽在平凡处

●新起点 新生活

●浅谈新时代企业的反腐倡廉工作

●谈谈职务犯罪的成因和预防

●拂两袖清风 扬一身正气

●幸福是不断修炼的旅程

●妈妈，世界必须是我身体力行的事

●梦•印记

●同学们，Add Oil！

●到高明巡站

●观《人在囧途》有感

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CONTENTS

目 录

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    快到年底了，又到大家做年度总

结的时候了。一年来，集团各部门和

二级公司的各个管理团队各尽其能、

各尽其责，公司发展势头喜人。认真

总结一年来的成绩和不足、经验及教

训，谋划来年发展思路，是每个部门

和公司每年的常规动作，非常有必

要。此刻，我想说的是：总结年年

做，水平须提高。

    我们认为，年度工作总结要做出

水平和质量，至少要体现以下几个方

面的要求。

    首先，要有大局观念。我们集团

管控定位是“规划、统筹、内控、服

务”，各部门的总结要立足于集团的

高度着眼于某一方面的工作，而不是

局限于部门本身。比如说，人力资源

部的工作总结，更应该是集团人力资

源工作总结；安技部的总结，更应该

是集团安全技术工作总结。如果我们

能够通过一份部门的年度总结对整个

集团某一方面的工作有一个清晰的印

象，那么这份总结就有比较高的水平

和质量。

    其次，要有评估判断。仅仅罗列

现象和事实还远远不够，我们得对一

年的工作有个基本的判断。以二级公

司为例，我们要判断的问题包括：经

营成效如何？安全生产形势如何？客

户服务水平如何？……判断的准确程

度，往往能反映一个管理者的工作水

平。

    再次，要有比较分析。按惯常的

理解，年度工作总结一定要有“亮

点”。“亮点”何来？“亮点”蕴涵

于变化之中。无变化，不“亮点”。

比如说，我们有必要和去年比较一

下，今年的客户拓展工作有哪些新的

手段？企业文化建设有哪些创新？

    最后，要超越“写总结”的字面

功夫。一般来说，一年的年度总结总

要写得光鲜一点，这可以理解。但在

实际工作中，我们不妨把困难估计得

充分一点，对不足剖析得深入一点，

在此基础上，做一个“加强版”的工

作总结。

    大家平时都很忙，做年度工作总

结，算是一个小小的停顿，可以静心

思索一下各部门、各公司的管理和发

展问题。集团总经办对此也要作必要

的统筹和指导，切实提升我们今年工

作总结的水平和质量。

切实提升年度总结的水平和质量

本刊评论员

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市委副书记、代市长刘悦伦

到我司督察安全生产工作

集团召开半年总结会

    9月22日上午，市委副书记、代市长刘悦伦一行在集团

董事长尹祥及常务副总经理、高压管网公司董事长殷红梅

的陪同下，到高压管网南庄门站督察安全生产工作。

    刘悦伦一行听取了高压管网公司基本情况和安全管理

工作介绍，并深入到调度中心总控室、南庄门站进行了认

真细致的检查。刘市长在检查中强调，燃气公司是安全消

防的重点单位，也是事关国计民生的重要单位，要强化安

全责任制，强化责任追究工作，强化事故防范工作，落实

安全检查，强化应急预案及演练，把安全生产工作措施落

实到每个岗位、末梢。

    刘市长要求，要充分吸取三水8月23日火灾重大事故的

教训，时时刻刻绷紧安全这根神经，特别国庆节期间更要

提高安全和消防意识，杜绝重大安全事故的发生。

（高压管网 谢丹文）

    8月9日，集团2011年工作会议在9楼多功能会议厅举

行。会议由武刚总经理主持，集团公司领导班子成员、二

级公司经营班子成员及集团各部门负责人出席会议。

    各二级公司及集团各部门负责人报告了上半年工作的

完成情况及下半年工作计划。随后，集团公司各业务板块

的分管领导作了点评和补充，并对分管的工作提出了要

求。

    武刚总经理在总结讲话中充分肯定了各二级公司、集

团各部门上半年的工作，认为各管理团队各尽其责，形势

可喜。对下半年的工作，武总强调：要加强制度的修订、

固化及流程的梳理、优化；进一步推进视频会议、OA系统

等信息化手段的推广运用，同时强化面对面沟通；合理掌

握投资节奏；抓紧明确汽车燃气业务的战略定位工作；加

强新项目拓展与储备；加强人材培养工作。

    尹祥董事长对上市、集团管控及维稳、廉洁自律等方

面的工作提出了要求。关于集团管控，尹董要求把握集团

以宏观为主、微观为辅，二级公司微观为主、宏观为辅的

定位；克服集团本部各部门及二级公司在管控工作中的不

良倾向；突出“发展是第一要务、管理是永恒主题”的理

念；强化模块功能，加快人材培养；加强二级公司班子建

设；加强制度建设，提高工作效率；强化和改进分级管

理；从严掌握可控费用。 （集团总经办 钟育政）

I资讯  INFORMATION

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I资讯  INFORMATION

集团召开2011年半年度董事会

集团150多干部同听预防职务犯罪辅导课

    集团2011年半年度董事会于7月26日召开。会议听取

并审议了武刚总经理所作的《总经理工作报告》、张宏财

务总监所作的《关于公司2011年1-6月财务经营情况报

告》。2011年上半年集团经营指标稳步增长，受到了与

会董事的高度评价。经营班子认为，集团下半年的经营指

标仍将保持一定的增长速度，能够顺利完成今年的预期目

标，与会董事对此表示认同和赞许。

（集团董秘处 冼文聪）

    8月31日，佛山公控八楼会议室座无虚席，集团预防职

务犯罪廉政教育辅导课在这里举办。本次辅导课由市人民

检察院反贪局李建刚副局长主讲，集团本部及二级公司主

管以上干部共155人参加。

    李建刚副局长通报了近年来全市职务犯罪预防和案件

查处工作情况，提出了“打与防”、“得与失”、“祸与

福”、“知法与守法”等几个值得思考的问题。他还介绍

了职务犯罪的特点、趋势、立案标准，并分析了职务犯罪

的原因。李建刚副局长对公司提出三点建议：加强有效教

育，推行刚性制度，强化监督管理。最后，他寄语在座各

位：爱岗敬业，珍惜家庭，珍惜自由。

    尹祥董事长在随后的讲话中表示，辅导课紧密联系工

作实际，让人深受启发和教育。他希望大家正确运用手中

的职权，营造“以廉为荣，以贪为耻”廉洁文化氛围。

    本次辅导课是集团2011年“风清气正，稳定发展”纪

律教育月活动的一部分。在廉政教育方面，公司已经组织

各支部观看了警示教育片，参观了佛山市检察院打击预防

职务犯罪成果展。接下来，公司还将开展一次廉政文化进

企业活动。

（钟育政 钟耀灿）

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I资讯  INFORMATION

公控公司调研我司班组建设情况

    集团公司2011年上半年财务工作会议7月21日在四楼

会议室召开。集团公司董事长尹祥、财务总监张宏等领导

出席会议，集团财务部及二级公司主管以上财务人员参加

会议。

    集团和各二级公司财务部分别在本次会议上进行了上

半年财务工作总结及下半年财务工作计划。董事长尹祥发

表讲话，对财务、税务和预算工作提出了更高要求。财务

总监张宏对公司上半年的财务工作给予了充分肯定，同时

也对下半年的工作提了具体要求。

（集团财务部）

集团召开半年财务工作会议

    8月17日，佛山公控公司党办副主任袁锦成一行在集团

公司纪委书记宋丽萍等陪同下到禅城燃气分公司调研班组

建设情况。集团公司、禅城燃气分公司相关负责人向调研

组详细介绍了集团工会工作、人力资源管理工作情况，以

及禅城燃气分公司抢修中心和客户中心的情况。调研组对

禅城燃气在抢险抢修及客户服务建设方面取得的成绩和集

团工会利用各协会、工会小组开展丰富的业余活动表示赞

许，对集团公司制定的有利于员工成长的双通道晋升模式

表示肯定。最后，调研组还对对我司的班组建设工作作了

点评，并对下一个阶段的工作提出了要求。

（禅城燃气 庞舒蕾）

安全•技术

省安委会督察组到高压管网检查工作

    7月11日下午，省安委会督察组一行在到高压管网公

司督查安全生产工作。

    省安委会督察组在听取了高压管网公司的汇报后，肯

定了公司在安全生产方面取得的成绩。随后，督察组一行

深入到生产监控和气源调度中心主控室、南庄门站进行认

真细致的检查，对公司的运行管理给予了充分肯定。

    督察组要求公司继续狠抓安全管理，保障安全生产运

营和气源供应，以实际行动迎接“大运会”。

（高压管网 谢丹文）

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I资讯  INFORMATION

市国资委检查组

到三水燃气检查安全生产工作

8月29日上午，市国资委检查组到三水燃气公司检查安

全生产工作。

    检查组一行深入公司场站，对储罐区和充装区进行实

地查看，详细检查了易发事故的重要区域和重点部位。三

水燃气公司经营班子向检查组汇报了公司安全生产工作开

展情况和下阶段安全工作总体思路。检查组对三水燃气安

全管控工作予以肯定，同时要求公司继续开展自查自纠工

作，结合行业特点，抓好重点部位的监管，对重点隐患保

持高度警惕，并及时建立“五落实”工作机制，切实有效

防范和遏制安全生产事故发生。

（三水燃气 宋建斌）

    8月10日，公控公司总经理肖峰雷一行到扶西气站检

查安全生产工作。

    检查组深入气站的充装台和罐区等重要部位进行认真

细致的检查，详细了解电子灌装秤、储罐等设备设施的运

行情况，观看了罐区喷淋演示，并认真查阅了应急预案及

消防演习等相关记录，对分公司的安全工作给予了充分肯

定。 （液化气分公司 姚敏桃）

公控肖峰雷总经理一行

到扶西气站检查工作

市道路货运检查组

到高压管网检查工作

高压管网

举行2011年度事故应急实战演练

禅城燃气与工程设计部

联合举行一级抢险实战演练

高压管网公司2011年度事故应急实战演练7月7日在明

城LNG站举行。

    演练于上午10点10分正式开始。模拟事故为充装台液

相管末端法兰处漏气，现场值班人员拨打公司抢险电话报

警。生产监控中心接警后，按流程逐级上报应急总指挥，

公司立即启动三级事故应急预案。各应急小组各就各位，

迅速反应，相关抢险人员和抢险车辆在1小时内先后到达

演练现场。按预案要求，警戒组在赶到现场后，迅速控制

事故区域，扩大现场警戒范围，保障现场安全；消防组现

场准备好各种灭火设施待命；抢修组确定抢修方案，实施

抢修，对漏气法兰进行模拟更换封堵。12点，抢修成功，

险情解除，现场总指挥宣布应急演练结束。

    演练结束后，各小组进行了演练总结，着重指出了演

练过程中的不足之处。通过此次演练，高压管网公司进一

步增强了相关部门和员工对事故的防范意识，也使他们进

一步熟悉了事故识别、应急等基本技能。

（高压管网 刘青国）

    8月11日上午，佛山市、禅城区道路货运检查组到高压管

网公司检查安全生产工作。

    检查组一行听取高压管网公司负责人的汇报后，查阅了

台帐资料，并对安全生产制度的建设、完善和落实情况，以

及从业人员安全学习教育及实际操作技能培训情况、危险品

运输车辆的各项安全防范措施、安全事故应急预案制度及开

展应急救援演练情况等八个方面的工作进行了细致的现场检

查。

    在检查情况通报会上，市交通运输局领导对高压管网公

司的安全工作给予了肯定，并希望高压管网公司着重加强对

所属危运车辆和从业人员安全隐患的自查及整改、增强全体

人员防范事故的责任意识、利用GPS监控平台严格管控等安

全管理措施，确保运输安全。

（高压管网 郭军华）

    7月7日，禅城燃气分公司、工程与设计事业部联合举

行了一场管网一级抢险实战综合演练。演练地点位于南海

大道中，模拟险情为埋地阀门法兰焊缝严重泄漏。在参演

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I资讯  INFORMATION

人员通力合作下，本次演练任务顺利完成。

    本次演练主要目的是检验禅城燃气管网应急抢修队

伍、工程与设计事业部抢险预备队的安全意识和响应速

度，以及抢险设备工作状况和工具材料准备情况。

（禅城燃气 黄晓）

    6月29日，由三水区国土城建和水务局主办，三水燃气

承办的“三水区物业单位及商业用户燃气安全知识培训”

在华夏酒店举行。60多位来自全区各物业公司和商业用户

三水燃气成功承办

物业单位及商业用户燃气安全培训

    6月份以来，高明燃气根据高明区安监局及集团公司关

于安全生产月活动的要求，结合公司实际情况，全面开展

安全生产宣传教育活动。

    为更好地组织本次安全月活动，确保活动的有效落

实，高明燃气由安技部负责本次安全月活动的组织实施，

各部门根据安全生产月活动方案认真组织，使活动开展有

计划、有检查、有落实。

    一是组织全体员工观看“安全责任，重在落实”主题

宣传教育片。通过宣传片中的典型实例，每位员工都充分

认识到安全生产不只关系到个人、企业，还关系到家人、

社会，近一半的员工看完宣传片后写了心得体会。二是

参与高明区政府举办的“安全生产月”户外宣传咨询日活

高明燃气全面开展安全生产月活动

    8月11日下午15:45，高压管网公司工程抢险分队、禅

城燃气抢修中心突然接到反恐演习指令，开始了一场没有

预先通知集结时间地点的演练。

    高压管网公司工程抢险分队按照惯常演练的步骤，抢

险车辆2分钟内即载着5位专业抢险队员从南庄门站救援基

地出发。16:08，抢险队员到达演练现场，共用时23分钟。

禅城燃气抢修中心在接警后，迅速赶赴世纪莲体育中心东

门广场集结，顺利完成了演练任务。

(高压管网 刘华 禅城燃气 黄晓)

我司参加

佛山市2011反恐集结实战演练

的代表参加了培训。

    三水燃气安全管理人员就燃气的类型和基本特性、燃

气法律法规、燃气标识的识别与保护、燃气险情的预警

和处理等内容进行了详细讲解，还根据多年经验，针对

因施工、管线腐蚀、人为破坏等引发的险情处置方法作了

讲解。课堂上不时穿插案例、图片、视频，使讲解环环相

扣、贴近实际。培训结束后，公司在场员工还与参会代表

就燃气安全管理进行了深入交流、探讨。

（三水燃气 宋建斌）

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I资讯  INFORMATION

经营•管理

动。工作人员通过派发资料、现场讲解，向广大市民宣传

高明燃气在安全生产方面和作的努力及公司的经营理念。

三是组织开展大型模拟演练。6月22日，高明燃气组织一级

抢险模拟演练。通过演练，检验了抢险人员的工作状态和

技能，对发现的问题及时进行了总结和整改。四是开展班

组职工安全知识竞赛活动。通过活动，有力地调动了各班

组员工的积极性，检验了员工对班组安全的重视程度以及

对理论知识的掌握情况。

（高明燃气 顾延洪）

8月24日，工程与设计事业部召开2011年第二季度“安

康杯”活动总结会，对第二季度的施工情况和日常管理工

作进行全面总结，并对先进班组进行表彰。会上有关负责

人针对不同案例分别作了详细讲解，让一线员工对安全生

产有了更直观的认识，进一步提高了安全和质量意识。

（工程与设计事业部 邱宜生）

工程与设计事业部

召开“安康杯”活动总结会

集团视频会议系统正式投入使用

    集团公司视频会议系统8月中旬正式投入使用，其使

用范围覆盖集团总部及所有二级公司。通过集团相关部门

和合作单位近两个月的平台选型、系统测试、设备安装调

试、系统试运行等系列工作，视频会议系统在8月初搭建完

成。

    视频会议系统是集团年度信息化建设的阶段性成果之

一，是集团公司节约会议成本、提高会议效率的重要举

措。视频会议系统安全性高、方式灵活、操作简单，支持

电脑、固定电话、Iphone、Ipad、3G手机等多种终端接入

会议，不受时间地点限制，可广泛应用于公司会议、远程

培训、技术研讨等。

（集团安技部信息中心）

高明燃气小洞项目部正式成立

    为如期完成高明燃气小洞LNG标准站建设工程，进一

步加强安全运营管理，高明燃气于近日正式成立小洞项目

部。

    项目部全体人员迅速进入角色，不等不靠、精心组

织，紧锣密鼓地展开日常工作。目前，LNG标准站场地平整

和勘察工作已经完成，项目已进入初步设计阶段。小洞项

目部全体工作人员表示，一定克服重重困难，全身心投入

工作，保质保量完成小洞LNG标准站建设工作和场站的安全

运营。

（高明燃气 刘聿天 周青松）

汽车燃气

邀请粤运公交公司司机座谈

    8月18日上午，汽车燃气公司邀请禅城区粤运公共交

通公司多位司机代表就LNG公交车的使用情况进行座谈。双

方就各自关注的重点问题进行了深入的交流与沟通，并相

互表达了信任与理解。本次座谈会进一步促进了汽车燃气

与客户之间的互动和互信。

（汽车燃气 邹利智）

工程与设计事业部

如期完成新明珠燃气引入管工程

    7月3日，工程与设计事业部顺利完成新明珠陶瓷厂燃

气引入管工程。

    该工程位于南庄吉利，是工程与设计事业部今年的重

点工程之一。工程6月29日开工以来，天气状况不佳，对

施工进度造成了较大影响。但工程一线员工不畏艰辛，精

心组织，终于如期完成埋地D159管350米、架空D159管78

米，兑现了高效率、高质量、安全施工的服务承诺。

（工程与设计事业部 谭崇辉 宁金娇）

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I资讯  INFORMATION

学习•培训•交流

    8月23、24日，我司党委委员、本部各部门负责人和各

二级公司经营班子成员参加了公控公司“以人为本、执政

为民”的党员干部纪律教育学习班活动。公司党委书记、

董事长尹祥以“风清气正、稳定发展”为题作了交流发

言。

（集团党群办 钟耀灿）

我司党员干部

参加公控公司纪律教育活动

    7月1日下午，集团团委召集团委委员及各支部书记共

同学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话。大家对总书记的

讲话感到欢欣鼓舞，并表示要认真工作、努力拼搏，不辜

负党和祖国的期望。学习会上，团委及各支部还分别对上

半年的工作作了总结，并讨论了下半年的工作计划。

（集团公司党群办）

集团团委

组织学习胡总书记“七一”讲话

    8月2日，集团公司举办了团队建设专题讲座。本次

讲座题为“如何共建既和谐又具有强效执行力的企业团

队”，由公控公司行政办主任阮晖担任主讲人，重点讲解

了企业与员工的关系、如何充分了解自己的职务、如何处

理好职场的人际关系等内容。

（集团人力资源部 杨翼东）

集团举办团队建设专题讲座

    8月4日，禅城燃气客户中心开展了一次主题为“树文

明形象，当礼仪先锋”的礼仪培训课程，以一系列图片及

实例，让客服人员在轻松的氛围中掌握了各项礼仪规范及

接待技巧。

（禅城燃气 何锦途）

禅城燃气

开展客服人员礼仪知识培训

    8月27、28日，三水燃气公司举办了为期两天的客户服

务礼仪培训，公司客服员、话务员和营业员等窗口岗位共

70多人参加了培训。

三水燃气举办客户服务礼仪培训

    本次培训内容包括商务礼仪内涵、专业服务形象塑

造、商务礼仪规范与行为技巧、商务礼仪在职场中的应用

等四个部分。参加培训的学员虚心学习，不时发表自己的

观点，课堂气氛十分活跃。

（三水燃气 何玉媚）

    8月9、10日，高明燃气分两批组织中层以上管理人员

和涉密人员进行以《保密法》为重点的保密知识培训。为

了检验和巩固培训效果，公司还组织了保密知识考试。公

司总经理刘春明要求，管理人员和涉密人员对保密知识要

做到真学、真记、真懂。

（高明燃气 何珊珊）

高明燃气进行保密知识培训

    8月26日，高明燃气公司特邀广东通法正承律师事务所

律师开展法律知识讲座，公司中层干部和业务骨干参加了

本次讲座。

    律师就国家和广东省的《城镇燃气管理条例》条款的

不同之处进行了详细对比讲解，对《劳动合同法》、《合

同法》、《婚姻法》等法律的重点条款作了解读。律师还

现场解答了大家提出法律问题，并剖析了燃气行业出现的

部分问题和案例。

（高明燃气 李明娟）

高明燃气举办法律知识讲座

    为了进一步提高加气站工作服务质量和管理水平，强

化全体加气站人员的服务意识，从8月4日开始，汽车燃气

开展了为期4天、以“如何开展优质服务”为主题的培训活

汽车燃气开展客户服务培训

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I资讯  INFORMATION

动。本次培训重点讲解了如何理解客户、与客户沟通的重

要性及如何开展优质服务等内容。

（汽车燃气 余淑芳）

    8月9日，港华投资有限公司一行9人到汽车燃气公司参

观交流。双方就IC卡管理系统、视频监控系统、人力资源

管理系统的功能和使用情况进行了深入探讨。随后，客人

一行还到同济东加气站实地参观。

（汽车燃气 余淑芳）

港华同行到汽车燃气参观交流

    9月8日，禅城区行政服务中心一行8人到禅城燃气分公

司客服中心参观交流，双方主要就日常管理、人员培训、

创新服务等方面的工作进行了深入探讨和交流。

（禅城燃气 吴闯红）

禅城行政服务中心

一行8人到我司参观交流

    8月24日、9月7日，南海、珠海燃气公司同行先后到

高要佛燃公司参观交流。双方就气化站运行、工艺设备、

工艺流程及运营管理等方面进行了深入的交流。客人还参

观了高要市金渡LNG应急气化站。

南海燃气、珠海燃气同行

到高要佛燃参观交流

    7月6日，集团纪委书记宋丽萍带领党群办的同志到佛

山预备役部队某部开展慰问活动。

    双方进行了亲切的交流，宋书记代表我司向官兵们表

达了诚挚的问候，并向他们赠送了防暑慰问品。慰问小组

还参观了部队的营房，观摩了部队的训练。

集团组织慰问预备役某部官兵

（集团党群办 钟耀灿）

    7月20日，公司组织集团各部门和二级公司30名代表到

解放军驻禅某部开展国防教育活动。活动中，代表们参加

了步枪实弹射击训练，参观了部队营房并观摩了官兵们的

作训演练。这是我司庆祝“八一”建军节系列活动之一。

集团组织开展国防教育活动

（集团党群办 钟耀灿）

文化•生活

（高要燃气 李昌 冯欣）

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I资讯  INFORMATION

    6月30日，集团公司组织部分党员干部到英德市英红镇

水头村开展慰问帮扶活动。11名党员干部在集团纪委书记

宋丽萍带领下到水头村部分贫困户家中进行了慰问。大家

与贫困户进行了亲切交流，详细了解他们的生活情况，并

鼓励他们积极参与佛山市国资委的扶贫项目。

集团组织党员干部

慰问水头村贫困户

（集团党群办 钟耀灿）

    7月23日，集团公司在佛山大学游泳馆举办了一场别开

生面的职工水上趣味运动会。本次运动会以“同贺党的生

日，共庆美好生活，齐建和谐佛燃”为主题，集团本部及

各二级公司共8支代表队、230多名运动员参加。三水燃气

代表队力压群雄摘得四个集体项目中的三项桂冠，另一项

目冠军由高明燃气代表队获得，家庭项目的第一名由职工

代表曾扬刚一家夺得。

集团举办2011年职工趣味运动会

    7月2日，公司武术协会组织会员及家属近50人到肇庆

鼎湖山开展登山活动。

武术协会组织会员开展登山活动

    以登山的形式锻炼身体，通过共同参与促进家庭和谐

是本次活动的主要目的。在登山的过程中，大家放松了身

心，充分感受到了人与自然的和谐共存。

    根据计划，武术协会接下来还会开展武术学习、游

泳、登山等各种形式的工余活动。

    7月20日上午，三水燃气公司团支部组织了一次无偿献

血活动。

    公司广大员工积极参与献血活动，上午8时30分，设在

公司门口的临时血液采集点已人头攒动。据统计，本次活

动共献血5600毫升，其中李铭光等7位同事每人献血400毫

升，陈凤颜等14位同事每人献血200毫升。

三水燃气员工

踊跃参加无偿献血活动

（三水燃气 张敏）

    8月4日，高明燃气篮球队参加了由南海燃气组织的

篮球友谊赛。本次友谊赛由南海燃气、顺德港华和高明燃

气三家公司参与。比赛共分六节，第一、二节，高明燃气

对南海燃气；第三、四节，南海燃气对顺德港华燃气；第

五、六节在顺德港华燃气与高明燃气之间展开。

    比赛扣人心弦，各方都不甘示弱,每位球员都将自己的

高明燃气参加篮球友谊赛

（集团党群办 钟耀灿）

(集团党群办 钟耀灿)

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I资讯  INFORMATION

球技发挥得淋漓尽致。第二节比赛中，面对劲敌，高明燃

气比分落后，最后一分钟时间，黄浩斌以3分球将比分拉

平。第六节比赛，比分紧咬，双方队员表现精彩纷呈，高

明燃气球队逐渐占据上风，最终获胜。

（高明燃气 李明娟）

    为巩固和加深与业务单位的沟通了解，8月10日下

午，汽车燃气公司牵头组织了一场足球友谊赛，由佛山市

技术监督局足球集训队对佛山燃气足球队。

    虽然雨下个不停，但密集的雨点无法浇熄双方队员的

燃烧的热情。下午5时，双方运动员入场，只见一方如蛟龙

入海,另一方也如猛虎下山。裁判员一声哨响，在惠景中学

足球场上一场龙争虎斗马上展开。一会儿“旱地拨葱”，

一会儿“鱼跃冲顶”，一会儿“蝴蝶穿花”，一会儿“凌

空抽射”……，整个比赛精彩纷呈。双方势均力敌，由于

佛燃足球队机会把握得较好，最终以3：1获胜。赛后，双

方队员惺惺相惜，并约定每周三下午六点在佛山体校足球

场“华山论剑”。

（汽车燃气 何伟搪）

汽车燃气组织足球友谊赛

    8月6日，正值七夕，液化气工会分会组织会员分批到

阳江闸坡冲浪。时值南海捕鱼解禁之际，会员们在蓝天、

蓝海之间品海鲜、玩冲浪，在自我放松的同时，增强了彼

此之间的友情与团队的凝聚力。

（液化分公司 李志伟）

液化气工会分会组织会员

到阳江闸坡冲浪

    7月31日，高明燃气召开座谈会，庆祝“八一”建军

节。公司经营班子向退伍军人及军属致以节日的问候和良

好的祝愿，并勉励退伍军人发扬部队的优良作风，在新的

高明燃气慰问退伍军人及军属

岗位上作出新的贡献。退伍军人在座谈会上深情地回顾了

部队生活及在高明燃气的工作经历。他们表示，将继续保

持军人本色，与企业共同进步。

（高明燃气 徐少基）

    7月28日上午,汽车燃气公司举行复退军人及现役军人

家属茶话会。公司经营班子对复退军人及军人家属为国家

所作的贡献表示崇高的敬意，并勉励他们立足本职岗位，

发挥先锋模范作用，带动公司员工共同进步。

（汽车燃气 李剑平）

汽车燃气

举行复退军人及军人家属茶话会

    液化气分公司于7月28日下午在气站会议室召开退伍军

人座谈会。8名退伍军人与分公司经营班子成员欢聚一堂，

分享部队生活的点滴回忆。公司经营班子勉励退伍军人，

进一步发扬部队的光荣传统，把军人的好作风带到工作

中，在新的岗位上作出更大的贡献。

（液化气分公司 姚敏桃）

液化气分公司

召开退伍军人座谈会

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    以下，本文将粗浅地谈谈燃气企

业信息化规划的重要性、信息化规划

的方法、最终目标和原则。

  1.燃气行业信息系统发展概况

    近几年，随着计算机技术快速发

展，信息系统在燃气行业的应用越来

越广泛。以客户关系管理（CRM）、

办公自动化(OA)、财务管理为核心的

业务管理信息系统，已经成为燃气企

业工作中不可缺少的工具。同时以

SCADA为基础的数据系统解决了设备

实时运行状态监测的数据采集、分析

等支持功能；以GIS为辅助系统，与

SCADA系统、GPS系统整合，形成实时

在线的生产调度控制平台。信息系统

不但体现在具体的业务应用、过程控

制领域，同时也体现在一个企业的管

理、决策领域。

  2.燃气行业发展特点与趋势

    以西气东输以及大鹏LNG项目工

程建设为开端，我国迈进了天然气时

代。天然气的优良特性，将带动燃气

市场的进一步拓展，燃气发电、工商

业用气、燃气汽车、燃气空调等市场

将在各个城市蓬勃发展。燃气企业将

获得巨大的发展机遇，对外不断扩

张，进行周边燃气市场的业务整合，

通过管网的铺设提高用户的数量以及

质量，使业务数量和质量不断增加。

    信息化近年来应用越来越广泛，

在燃气企业整合大前提下更应发挥纽

带作用，通过资源整合、管理输入、

资源共享和业务协同，为公司创造价

值。燃气企业信息系统从其功能划分

为业务共享平台、生产支撑平台、企

业信息门户。三大平台牵涉了燃气

公司所有的核心业务，是一项十分复

杂的系统工程，投资大、周期长、覆

盖信息面广而杂，所以必须对信息系

统有一个合理化的规划。

  3.燃气企业信息化规划的重要性

  3.1有利于核心业务增值，提高客

户满意度

    随着燃气企业对外扩张，业务飞

速发展、区域整合力度加深，燃气企

业管理的信息化也越来越注重通过信

息规划来促进核心业务的增值，通过

挖掘客户的信息来制定差异化的客户

服务、通过在线的客户服务渠道来满

足多方位的客户需求、满足更多面向

大客户（即工商业客户）服务、市场

营销管理等，提高客户满意度和忠诚

度。

  3.2有利于企业效率的提高

    燃气企业以安全运营为企业第一

目标，随时都处在安全抢修待命状

态。由GIS、SCADA、GPS等系统构成

生产调度管理平台，发挥重要作用，

监控着整个管网实时状态。发生异常

的时候SCADA系统在第一时间准确无

误地将信息传送给相关工作人员，

工作人员只需要调用GIS系统进行分

析，系统能在极短时间内返回处理结

果。工作人员根据GPS系统定位发生

异常区域的抢修人员，并将GIS系统

返回处理结果告知对方，使安全隐患

得到迅速有效处理。这些系统之间数

据交互都是以接口和公共数据库的方

式实现无缝连接，在抢修决策中扮演

重要角色，大大提高了企业运作效

率。

燃气企业信息化规划

□禅城燃气/何景烺

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  3.3有利于信息资源共享和减少重

复投资

    信息化规划避免了系统繁多、信

息孤岛、维护费用高、收益低、风险

高等的问题，有效提高信息和数据的

传递速度和准确度，从客观上防止信

息化建设的盲目性与形式化。

  4.信息化规划要求

  4.1全局性

    信息化规划不是围绕某一项的信

息技术或信息应用需求展开，而是以

企业整体业务为管理对象，应纳入到

企业的发展战略中，要与未来的发展

目标和管理模式充分结合，不能纠缠

于具体细枝末节。如果偏离全局，将

导致项目无法成功实施。

  4.2前瞻性

    信息化规划必须高起点。信息化

从业人员应该更多地站在整个公司的

层面去进行统一规划，避免顾小失

大。此外，信息化建设也需要一个高

的位置。在信息化系统实施过程中，

信息管理人员应该在仔细了解业务实

际需求的同时，更多地被赋予足够的

行政执行权，别让规划成为一种口

号。

  4.3可扩展性

    信息化规划要注意可扩展性，要

能适应IT技术的快速发展，要能适应

管理模式与工作模式的不断变化。当

今世界，科技日新月异，IT技术、先

进的管理模式、工作模式都在发生快

速变化，这些变化可能会导致原先做

的信息化规划不适应新的情况。所以

在做信息化规划时，要认真分析发展

战略与IT支撑之间的密切关系和影响

度，在规划时留有适当余地，从发展

战略到信息化战略，做务实的牵引，

不能追大求全，或者是一哄而上。信

息化规划不应成为信息化的死框框，

要能根据新的情况不断调整。

  4.4全面性

    信息化规划不是针对某一项技术

的专题研究，而是涉及到整个企业信

息化能力的各个方面，如企业的IT组

织架构、关键业务应用，技术平台与

架构、信息集成以及信息技术的投资

管理。

  5.燃气行业信息化规划方法

  5.1联结战略规划目标

    明确企业的整体发展战略以及企

业核心业务和管理思路，分析和评估

信息化的现状。清晰的战略是信息化

规划的前提和基础，企业战略决定企

业信息化的重点和方向，企业战略转

移也往往意味着信息化的重心转移。

而战略不清晰的企业将很难有清晰的

信息化规划。

  5.2确立需求

    分析管理及业务发展对信息化的

需求，分析从管理现状、信息化现

状、管理发展的趋势、管理发展趋势

对信息化建设的要求。企业实施信息

化的领域非常多，在信息化规划中要

充分发掘企业的信息化需求，论证各

个需求实现的可能性，要投入的成本

以及可能带来的效益。

  5.3确立蓝图

    信息系统规划中，最主要的工作

就是绘制一张完整的信息系统蓝图，

描绘未来信息系统的结构、产生作用

的领域、模块间的关系等。然后对蓝

图的每个领域层层分解，进行详细的

需求汇总。并且依据公司业务发展的

重点和现有的信息系统应用状况，制

定信息化的实现策略、实施计划，并

将每一个信息化计划任务定义成为范

围清晰的信息化项目。

  5.4确立顺序

    信息化蓝图是一个对企业未来多

年、分多期逐步完成信息化的规划。

但有了蓝图并不是规划的结束，企业

还要规划出蓝图实现的大致步骤，即

确定先上什么，后上什么。

  6．燃气行业信息化规划总体目

标

  6.1建立业务共享平台

    平台涵括客户关系管理系统、设

备管理系统、集团级采购及物资管理

系统、安全管理系统、客户呼叫中心

等系统。实现企业运营信息的集中存

储，形成一个信息共享体，以完善的

信息流和信息共享机制带动整个业务

流程顺畅运作，提高工作效率。

  6.2建立生产调度平台

    独立设计应用SCADA系统、GIS系

统、GPS系统的过程中，要将这三个

关键系统结合在一起，并建立系统之

间的数据共享。充分利用可管理的信

息数据，将动态的SCADA、GPS系统数

据、静态的GIS数据以及用户基础数

据相结合，实现一定的生产运行仿真

功能，提供部分固定的优化策略，为

生产调度提供灵活多样的辅助决策，

也为管网的规划设计提供一定的数据

依据。

  6.3建立统一的企业信息门户

    采用B/S J2EE架构，将公司各类

优势资源整合到企业门户之下，使企

业内部、客户、供应商通过一个统一

的渠道个性化地访问企业内部、外部

的各种信息的应用系统，使其达到协

同工作的目的。并通过对信息和反馈

的处理机制，促进企业内部与外部有

机统一，使得企业内部机构更高效的

运转，促进企业核心竞争力的提升，

不断拓展企业更广阔的发展空间。

  7.结束语

    燃气行业信息化规划，不但涉及

企业的发展战略、办事流程、人员机

构、客户关系等基本要素，还跟计算

机技术的发展有着密切联系。作为信

息密集型的行业，燃气信息化变得尤

为重要。城市燃气行业的迅猛发展必

须紧紧依靠信息化的有力支撑，努力

构建起信息资源数字化、信息传输网

络化、信息技术应用普及化的信息化

框架体系，服务公众，提升综合效

率。

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    聚乙烯管材（PE）具有使用寿命长、耐腐蚀、施工方

便、经济等优点，迅速在燃气行业大行其道。但聚乙烯管

本身是高度绝缘材料，使用管线雷达等设备无法探测其管

位位置，在安全维护上存在一定的风险。为了解决此问

题，通常使用一根金属导线固定在管道上与管道一起敷

设，在需探测管线位置时可在引出地面的导线外加电流，

通过特定的管线雷达可准确地将管线位置探测出来，该金

属导线通常叫做示踪线。

   1.管线探测原理

    目前，我司使用的管线雷达为雷迪RD8000pxl管线探测

仪，该设备精度高，抗干扰力强，在日常的管线探测工作

中发挥出色。其工作原理为：通过发射机向目标管线施加

固定频率的电流，电流通过管线产生磁场感应（电磁定律

符合右手法则），使用接收器接收相应的磁感信号，通过

接收器分析感应的强弱，从而准确定位管线。其探测管线

深度及电流测量原理图如下：

    由测深公式可以看出电流变大可以有效的减少误差，

提高仪器的信噪比，增加仪器的探测深度。

   2.示踪线末端无法准确定位的问题

    在日常探测工作中，我们使用该管线探测仪能很好的

定位管线直线段及变向管线段，但在末端的位置（预留口

位置）就出现信号失真现象，无法准确定位末端及其5米范

围的直线管位。末端位置无法准确定位，如果末端标志桩

一旦掉失，就只有通过开挖寻找预留口，既费时又费工，

无法确认燃气预留头位置，极易造成第三方施工误伤燃气

管线，造成燃气泄漏事故，这种情况在庭院管施工中尤为

频繁。

   3.原因分析

    分析一：管线末端距离发射机太远，致使电流减弱，

导致电磁感应减弱，影响接收器接收信号。于是，我们将

发射机的信号调大至原来的1—3倍，但末端的信号依然失

真，管线无法准确定位，通过现场测试，可知该原因不是

末端信号失真的主要原因。

    分析二：因为示踪线是绝缘铜芯线，末端没有与土壤

充分接触，造成电阻过大，电流不能通过大地形成回路，

致使电流流向其他电阻小的管线，而使末端电流大大减

小，从而影响电磁感应，造成信号失真。通过现场开挖管

线末端，使示踪线连接铁钎后将铁钎打入土壤，保证铁钎

与土壤充分接触，再使用管线探测仪探测管线末端附近的

管线位置，仪器接收信号良好，定位与现场一致。由此可

见，电流没有与大地形成回路是造成末端信号失真的主要

原因。

   4.管线末端示踪线处理

    如果末端的示踪线都要引出地面接铁钎，在实际操作

中存在示踪线被盗、被破坏的风险，可行性不高。于是我

们现场决定将示踪线末端的绝缘层拔下约30cm后并缠绕在

PE管的末端，在回填10cm的泥土并压实，再次使用管线探

测仪测试末端信号，结果与打铁钎一样，信号良好。这就

解决了PE管末端预留头无法准确定位的问题，也就解决了

维护过程管线预留头不清楚被第三方误伤的隐患。事后，

我们将PE管末端示踪线拔下30-50cm绝缘层后缠绕PE管末端

的要求写入施工技术管理规定中，要求施工单位、监理单

位在施工过程中务必落实，彻底解决PE管线末端无法准确

探测的问题。

   5.感受

    在日常工作中，只要我们结合自己的岗位工作，细心

观察，认真思考，也许就可以找到比现在更好的工作方式

（工作程序）。每个工作岗位小小的改进，都有可能成就

公司大大的进步。

绝缘层示踪线末端的探测技术处理

□三水燃气/刘经宝

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    燃气管网和相关的设施（调压

器、阀门、聚水井、牺牲阳极等）是

燃气输送环节中的一个重点，它们的

正常运行，保障了公司为所有客户提

供可靠的燃气供应服务，并在应急情

况下具有较强的供气保障手段和能

力。要保证设备的正常运行，及时的

掌握燃气管网和相关设施的状态是基

础。目前主要通过人员的日常巡检巡

视管网及其附属设施实现日常管理和

维护，因此日常巡检巡视工作是整个

管网运行的重中之重。

1.管网事故原因分析

市政建设、违章开挖、野蛮施

工、违章压占等因素，每时每刻都有

可能危及燃气管网及设施安全。从事

故分析来看，大多数事故的发生有一

个过程，可以因及时发现而采取措施

加以处理或预防，从而有效预防事故

发生或将损失限制在最小范围内。但

是“认为自己从没有出事，出事故那

是别人的事；少去一次、少看个把点

也不一定有人知道”等侥幸心理，致

使事故往往出现在意想不到之时。

采用“事后重罚”的方式并不是

管理的初衷，因为损失已经无法挽

回，何况“事后重罚”一般也只能起

一时的作用，风头一过还是会出现类

似的情况，无法从根本上来确保巡检

人员进行定期定时的现场巡检。 

2.GPS在管线巡检系统中的作用

要及时发现隐患，前提是严格制

定巡检计划，并按计划确保巡检人员

定期定时到达现场巡检，彻底消除侥

幸心理。GPS巡检管理系统通过提供

所有人员的巡检轨迹和实时定位，为

巡检管理工作提供客观、准确的考评

数据，督促巡检人员定期定时巡检管

线及设施。通过以周、月、年度为单

位，以巡检计划到位率、行车速度、

设施地点巡检时间等为考核指标，结

合对巡检人员不定期的现场抽查、巡

检记录抽查，以及责任区域事故发生

频率等综合指标来对巡检人员工作情

况进行考核。

3.系统原理介绍

（1）数据传输流程

    GPS智能终端将人员的位置信息

通过GPRS网络传给系统软件管理平

台，系统软件管理平台会对检测的结

果进行自动统计、分析和评估，并且

生成各类统计分析报表，可以方便人

员对设备的日常维护。

(2)系统主要技术简介

    燃气管线GPS巡检管理系统是借

助GPS、GIS、GPRS网络等技术，针对

燃气行业管线巡视和附属设施巡检的

管理工具。该系统可以很好地解决现

有巡检管理工作中的一些不便与不

足，大大提高管理的质量和效率。

　　整个系统充分利用公共通讯网络

进行GPS人员定位和地理信息查询，

系统设计为多重构架的监控系统，系

统的GPS智能终端接收卫星(共24颗，

分布在6个不同的地球轨道上)每秒钟

发来的定位数据，并根据从三颗以上

不同卫星发来的数据计算出自身所处

地理位置的坐标。经过处理后与系统

地图客户端上的电子地图匹配，并在

地图上显示坐标的正确位置，就可清

楚和直观的掌握人员的动态位置信

息。

4.小结

    以前的巡线工作主要依靠员工的责

任心和自觉性，工作质量的考核只能靠

不定期的现场抽查、巡检记录抽查，和

责任区域事故发生频率来衡量。这些考

核指标的质量和数据准确性和真实性无

法得到保障，无法客观、方便地掌握巡

检人员巡检的实际工作情况，因而无

法有效地保证巡检工作人员按计划要

求，按时按周期对所有的管线或附属设

施开展巡视，使巡检工作的质量得不到

保证，整个巡线的管理工作非常困难。

运用GPS巡检管理系统后该系统能够显

示所有巡线人员的巡检轨迹和实时定

位，通过轨迹实时显示和回放基本上能

达到对巡检工作到位情况的考核，系统

可以查询过往的轨迹，统计选线人员里

程数，很大程度上提高巡线管理工作质

量，提高了巡线工作的工作效率。

GPS在燃气管网巡检管理中的使用

□高明燃气/高青松

轨迹显示效果图

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    6月22日，高明燃气组织开展了一场

一级应急预案实战演练。

    12时50分，高明燃气抢修中心值班

室接到电话:“我们是市政雨水管施工单

位，景华街恒威酒店后门燃气管线被挖

穿。” 

    得到消息，抢修中心值班室立即向

当班班长报告，当班班长立即启动一级

抢险预案，逐级上报险情。经确认，

“事故”影响范围为居民用户188户，

工商业用户2户。

    接到抢险指令，抢修中心抢险车辆

立即出发。接报7分钟后，第一梯队到

达现场，立即确认事故点，警戒监护。

在10分钟内所有抢险人员依次到达抢修

现场，现场抢险指挥部成立。进入现场

集结后，现场指挥请示抢险总指挥:“报

告总指挥，抢险梯队集结完毕，请指

示。”抢险总指挥指示：“再次确认受

影响用户，在通知到位后，关闭上游管

道DE110阀，开始抢险作业。”现场指

挥接到指令后立即分配任务，抢险人员

各就各位，连接消防栓进行泄露现场喷

淋，搬卸警示牌、灭火器，并用井钩打

开燃气井井盖，关闭控制阀。

    现场警戒人员实时检测现场燃气浓

度并报告，防爆风机开始运作，放散人

员开始放散降压。降压完成后，操作人

员兵分两路，一路立即切除受损管道，

一路准备换管材料。15分钟后，对口焊

接开始。焊接完成并检漏合格后，现场

指挥报告总指挥:“抢修完毕，险情排

除，质检合格。” 其他工作人员则迅

速将设备机械装回抢险车，并将现场清

理干净。抢险指挥部下达恢复供气的命

令。从险情发生到抢修结束用时2小时。

    本次演练是高明燃气根据安全生产

月应急抢险预案组织的大型实战演练，

也是高明燃气抢修中心年度演练计划的

重要组成部分。高明燃气抢修中心和

华燃能工程公司共25名抢修人员参加演

练。

高明燃气

一级应急预案实战演练全记录

□高明燃气抢修中心

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    在谈安全检查之前，先谈谈CNG

加气站近年来统计出来的事故类型和

事故损失。有机构曾对100例CNG加

气站进行过统计分析，其中加气机事

故占56%，储气系统占22%，压缩机

占12%，车用气瓶占6%，高压管道占

4%。在站加气车用气瓶爆炸6起，卡

套脱落导致加气机爆炸1起，卡套脱

落发生泄漏引发燃烧事故10起，储

气井管套管冲出、窜动8起，加气机

相关部件损坏、拉断阀失效等55起，

压缩机震动报废、高压缸气环损坏

等11起，严重的曾发生压缩机汽缸

冲顶引发爆炸。出租车气瓶爆炸只占

6起，但造成的经济损失占总损失的

44.6%，且对社会影响巨大。

    通过以上数据分析，我们在日常

巡检中要有侧重，对车载气瓶的检查

一定要重视。加气机阀门多，电磁阀

多，配件多，发生故障的机率就高，

是检查的重点。

    高压管道系统中，压力波动大、

温度波动大、受振动的接口都容易发

生泄漏，卡套、焊接口也容易发生泄

漏，特别是受振动位置的卡套，更是

薄弱点。

    含有运动部件的设备设施，如电

磁阀、顺序控制盘等，相对容易出故

障。工作环境恶劣的部件，如高温、

潮湿等位置的设备设施也要检查。

    压缩机的检查。压缩机运动部件

多、振动大，是日常检查的重点。检

查中注意水温、油温、油压。水温、

油温过高，油压不足都会加快设备的

磨损，甚至使设备报废。要注意卡套

是否有漏气、漏油现象。很多时候电

控系统是检测不到机械故障的。所以

切忌不可产生使用了PLC控制系统便

万无一失的误解。要会“查看和监

听”:查看参数，查看设备表面温度；

监听设备声音，声音可进行机与机之

间对比，也可与此前声音对比。

    储气井也是检查重点，须检查是

否有沉降、腐蚀、漏气等。

    电房的检查。电房是每班必须巡

查的地方，要“一看、二闻（嗅）、

三听”：看电压表、电流表显示数据

是否正常，三相电压是否平衡、稳

定；看接线位置是否有火花和高温痕

迹，嗅一下是否有异味；听一下是否

有异常声音。“一看、二闻、三听”

是设备检查的常用手段。设备异常时

一般伴随温度异常、声音异常、振动

异常、有漏油漏气或高温焦味等。

    其他安全防护装置也要检查是否

有效。

    要重视交接班。接班人员要提前

15分钟以上，要了解交班情况，掌握

设备状况的第一手情况，并巡检一遍

设备。

    善用安全检查表。检查表尽可能

地罗列出应检查的项目和要求，避免

了漏检，也提高了效率。

浅谈CNG气站日常安全检查

□汽车燃气/何伟塘

J一线  JOBSITE

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一、软件资产的形成和分类

    企业信息化就是企业广泛利用现

代信息化技术，充分开发和利用企业

内部或者外部的、企业可能得到和利

用的、并与企业生产经营活动有关的

各种信息，以便及时把握各种机会，

做出准确决策，提升管理效率，从而

提高企业的核心竞争力和经济效益的

过程。这个过程就是IT技术同企业的

生产、管理、经营相结合的过程，这

个结合的过程就是企业信息化资产建

设和开发的过程。

    信息化资产主要包括两类：硬件

资产和软件资产。信息化硬件资产是

有实物形态的固定资产，例如计算机

机房、网络设备、服务器和用户电脑

等，购买或建造之时有确定价值，有

一定保值性，现实中各部门按照固定

资产进行管理。软件资产包括两个

部分：一是正在使用的软件系统，

例如，企业业务管理软件、企业门户

网站、办公系统和财务软件等，这些

软件系统有建造成本，但一旦停止运

行，其价值就消逝殆尽；二是数据资

产，例如，人力资源系统中的数据、

财务管理中的数据、企业生产数据、

预算执行系统的数据等，数据是软件

系统运行的基础，软件通过数据体现

价值，这些数据通过逐年维护，其资

产逐年增值，是软件资产最重要的部

分之一。

    软件资产的主要特点包括：软件

资产具有无形资产的特征，通常采购

的是使用权，具有可复制性，具有可

升级性，具有累积性与再生性，正在

运行的软件资产可以构成未来创造软

件资产的基础和条件。这类软件资产

在满足社会需求的同时，不仅不会被

消耗掉，还会生产出新的信息资产，

而且这类资产利用得越多越广，其效

用发挥得就越充分，创造出的新成果

就越多。

    随着IT技术的不断发展和在企业

中的广泛应用，IT系统在企业中的作

用日益重要。软件资产作为企业IT资

产的重要组成部分，在IT系统总成本

中所占的比重不断加大。越来越多的

企业开始认识到在对诸如服务器、存

储等有形IT资产进行管理和维护的同

时，必须加强对软件这种无形资产的

管理和控制，并希望找到适合的方法

对软件资产进行管理。

二、软件资产管理存在的问题

    软件资产是企业的重要的资产，

它需要像其他IT硬件设备一样都作为

企业的资产来加以综合的管理。但软

件产品不同于其他物理资产，它是一

个无形的产品，因此比较难管理，而

且也是现有管理者不熟悉的。因此对

于目前国内绝大多数企业来说，既没

有引起充分重视，同时也不知道该如

何去管理这些软件资产，目前软件资

产管理主要存在下面几个问题：

  问题一：软件资产管理意识不

强，资产管理重硬件轻软件

加强软件资产管理，提升IT应用水平

□集团信息中心／王东华

  随着企业信息化建设的深入，

软件资产已经成为企业的一项重要

资产，是企业核心竞争力的重要组

成部分。目前，国内企业对软件资

产的管理还不能满足企业需求。与

硬件资产管理比较，软件资产管理

相对滞后，需要领先的理念和技术

作指导，更需要制度化和规范化的

实施。因此，对软件资产实施有效

管理已成为摆在我国企业目前的一

个急需解决的课题。

”

P观点  POINT

正气23

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P观点  POINT

    目前，部分单位对信息化资产管

理的意识不强，仍停留在单纯的硬件

管理层面。他们往往把信息化资产中

的有形资产，如计算机设备等统一纳

入固定资产管理范畴，对无形资产的

管理则过于简单，仅记录软件或系统

的名称、投产日期、购买金额等信

息。此外，缺乏对信息资源的有效管

理，信息资源利用率不高。主要表现

在三个方面：一是将资产简单理解为

固定资产，对数据或软件的产权、专

利权、非专利技术等无形资产缺乏主

观认识，且由于这些资产处于一定的

运行状态，不能简单地直观地确定其

形态，使得监管不力，管理缺位。部

分单位甚至完全忽视软件资产和数据

资产，长期以来财务帐上不反映软件

和数据资产，没有建立包括软件和数

据资产的信息化资产台帐。二是在信

息化项目建设中，注重硬件和基础软

件购置，忽视应用软件开发和部署，

往往在实施中先购置硬件，后购买或

开发或部署软件，然而在开发由于需

求不确定、政策性调整等因素，造成

系统上线运行时早期购置的硬件资源

不匹配，损失浪费严重。三是由于种

种原因，信息化过程中经常会面临软

件发生重大修改和数据完全作废推倒

重来的现象，由于没有相关财务资产

帐和资产管理台帐，既有资产损失，

失去监管，无法追究责任，反过来也

使得决策者更加轻易做出废弃原有软

件和数据资产的决定。

  问题二：软件使用效率底，重建

设（采购）轻管理

    目前企业信息化蓬勃发展的现状

与软件资产管理的相对滞后之间存在

一定的矛盾。企业普遍专注于信息化

建设，而忽视对信息化软件资产的管

理，这样不可避免地会出现软件资源

浪费、风险增加等问题。以软件资产

为例，有效的管理可以帮助企业确认

需要哪些软件，判断购买哪种软件可

以带来效益，并了解在系统内部哪些

是需要升级和安装新程序的软件。此

外，在单位里，一般存在很多不同的

平台和不同版本的软件，软件资产管

理可以使不同软件之间实现信息共

享，从而改进工作流程、提高工作效

率。

   问题三、软件使用安全意识弱，

重使用轻安全

    目前企业的信息环境还存在较大

的安全隐患，随意下载、安装和使用

软件，没有及时对所管理的软件进行

升级、打补丁等等都给企业软件使用

带来了极大的信息安全隐患。

    企业进行软件资源管理就是要明

晰自己具有软件许可证的数量、目前

的使用状况、有没有冗余、软件的数

软件资产全生命周期管理体系

24正气

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量和企业的发展是否相吻合。通过合

理的规划，保证每个使用软件的员工

都能及时地使用到合适的软件，及时

知晓哪些软件是该升级了，而哪些软

件是已经过时的，避免购买重复的软

件而产生浪费由此可及时规避病毒或

其它有害软件的侵入，降低企业的信

息安全风险，而且，管理者还能及时

发现员工使用的电脑中，安装了哪些

非法软件，避免由此带来的法律投诉

而导致名誉和财产的损失等。

三、关于做好软件资产管理的设想

    软件资产管理是目前在国际上流

行的一种清晰明确和可执行的管理计

划，是一种科学的管理方法，是一系

列帮助企业充分利用软件政策和程序

的总和。软件资产管理是一个有机的

体系，倡导以完善的管理模式和适当

的技术支持体系，将软件作为企业的

资产加以统筹管理，其目的是将企业

所拥有的软件纳入企业资产的正常管

理程序，以便掌握企业IT建设的投资

状况，包括：采购、分发、安装、变

动、升级、维护到报废、删除等软件

资产使用的整个生命周期。经过一系

列有效的管理措施，配合系统管理的

使用，就可以合理控制软件购置的支

出，籍以提升软件资产的利用率与整

体效益，并确保软件使用的合法性。

    软件资产管理在企业获取竞争优

势、防范风险(法律、财务、IT)、成

本控制等三大方面能够起到非常显著

的推动作用。

    在引进国际流行的软件资产管理

系统之前，重点做好下面几个面工

作：

  1.清查盘点，摸清家底

    企业首先要进行软件的清查盘点

工作，通过单位软件资产的清理工

作，可以帮助我们充分地了解单位内

软件资产的现有情况，包括软件资产

的存量、分布、质量、使用情况、有

无取得使用许可情况、符合固定资产

管理要求的软件资产情况等，掌握情

况是实施软件资产管理的前提。

  2.集中采购，同步更新

    企业通过预算管理，对软件资产

的采购进行预测和规划，在一定时

期，可集中购买自己需要的软件，做

到既够满足企业的使用又不产生浪

费，有些软件只需要再花一些升级的

费用即可，不用重新购买。而且利用

软件资产管理，企业可实现统一的调

控，可能有些软件有的部门有富裕，

可提供给其他需要的业务部门等；同

时，采用批量集中购买，增强了其议

价的能力，这样帮助企业进一步降低

软件购买成本。

  3.制定标准，选择使用

    当前，企业的信息化部门往往是

负责其他业务部门的信息技术改造，

通过对各部门进行信息化后进行资源

整合，实现组织的战略目标。在将业

务信息化委托相关公司实施后，信息

部门必须要对信息系统的应用控制进

行梳理，厘清输入、处理和输出的数

据，并制定遵照标准。但在各部门信

息化的实践中，往往重视业务部门具

体的业务本期需求，忽视横向业务数

据的交流和整合需求，导致后期整合

业务数据需要再投入大笔的资金，且

未必能够取得良好效果。在软件成熟

并投使用之后，企业软件维护必须依

靠原来的公司，一旦离开原开发公司

之后，该软件的维护和升级存在很大

的隐患，极端情况下甚至废弃原软

件，新投入资金重新开发。

    同时，在缺乏对标准化的认识的

前提下，由于担心系统的信息孤岛的

形成，在软件的新需求开发、软件的

维护工作往往倾向单一来源，实际为

后期积累了更大的资产风险。

    所以，信息化管理部门一定要制

定软件采购、开放、维护、升级的标

准，做好软件采购和开放文档，实现

软件持续升级稳定运行。

  4.专人专管，持续执行

    企业要下决心执行软件资产管理

的相关要求，组建专门的软件资产管

理小组，具体负责实施单位的软件资

产管理工作。软件管理技术人员负责

对单位内软件的使用状况进行跟踪，

定期地公布本单位经确认许可使用的

软件资产目录，并按规定提交单位软

件资产的最新数据报告。资产管理部

门根据此报告督促大家执行软件资产

管理政策、控制软件介质、评估软件

使用效果、协调各部门的工作等。

    同时，企业要将单位的软件作为

资产纳入单位的日常管理，通过宣传

教育使大家认识到为什么要使用正版

软件；通过技能培训，使大家尽快地

掌握如何操作软件并熟练地应用软

件，从而充分地发挥本单位现有软件

资源的作用和效率，更好地达到软件

为单位工作服务的目的。

  5.进行软件审计，确保合规使用

    由于企业信息化专项资金数额一

般较大，软件资产管理比较初级，存

在较多不规范环节，容易滋生各类问

题，所以应该成为审计监督的重点。

不仅要从资金角度考虑信息的投入的

绩效，更重要是考虑信息化资产是否

完全，是否存在重复建设，资产是否

处于无人监管，是否存在人为灭失，

信息化建设领域是否存在腐败行为

等。

    在这个软件资产管理的初始阶

段，需要通过引入审计机制来强化企

业软件的合规使用。通过审计，企业

建立一个所有权目录，来准确反映企

业/机构软件环境的重要细节，包括许

可证协议、采购证明、保修和部门分

配情况等。

    软件资产管理工作是一项全新的

工作，随着信息化步伐的加快，其重

要性日益明显。希望企业通过软件资

产管理工作，从观念上、认识上逐步

改变人们对软件原有的看法，从而推

动我国软件产业的发展。

P观点  POINT

正气25

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P观点  POINT

    不同的环境、不同的人生观决定了思考角度的不

同。“换位思考”这个提法由来已久，也并非很深刻

的东西，它在生活中随处可见，伴随在我们左右。日

常生活中需要换位思考，工作中更需要换位思考。中

山大学管理学院特约讲师丁品洋先生曾说过:“换位思

考是对人性的尊重，换位思考是生活常识，换位思考

须在企业中形成一种氛围，换位思考需从我做起。”

    记得曾看过这样一篇报道，日本松下公司在对某

位员工造成重大事故时，并未作出开除或是降薪的处

罚，而是耐心地帮他分析事故的原因。因为公司领导

知道，如果他是那位员工，一定会对自己的失误、

对给公司造成的巨大经济损失而懊悔。这样的换位

思考，使松下凝聚力大大提高。甚至在公司效益下

滑——金融危机最严重的时刻，员工集体主动要求降

薪，与公司共度难关。由此，也使我体会到，因为换

位思考，人与人之间增进了了解，建立起了深厚的友

谊；因为换位思考，我们在交往与合作中才会变得愉

快；因为换位思考，才会发现生活是如此的充满人情

味儿。

    生活中亦如此。家公年迈，拄着拐棍的他行动缓

慢，一次扶着他乘电梯，走在前面的年轻女士先行入

梯，而我们还有一段距离，正担心她是否会等。可当

我们走到电梯门口却见她用力撑着电梯门，一直等到

我们进去后才松手。家公向她道谢，女士说：“我爸

爸和您的年纪差不多，我很希望这种时候，同样也有

人等他。”听了这话，我心里热热的，感触很多。

    在企业，办公室担负着为公司领导服务、为各部

门、为基层服务的任务。我作为总经理办公室的一

员，深感“换位思考”更是尤为重要，而且既要换位

思考，又要摆正位置。既要能够站在管理层通盘思考

问题的高度和角度，思想认识到位，忠诚体现管理层

的意图，又要能够找准自己的位置，把握好适当的分

寸，保持谦逊平和的心态，在自己的岗位上发挥应有

的作用。

    总之，换位思考的实质，就是设身处地为他人着

想，即想人所想，理解至上。人与人之间少不了谅

解，谅解是理解的一个方面，也是一种宽容。我们都

有被“冒犯”、“误解”的时候，如果对此耿耿于

怀，心中就会有解不开的“疙瘩”；如果我们能深入

体察对方的内心世界，或许就能达成谅解。

    换位思考是一种爱护，一种体贴，一种宽容，一

种理解。

说说“换位思考”

□高压管网/蔡雯

    换位思考的实质，就是

设身处地为他人着想，即想

人所想，理解至上。

    换位思考是一种爱护，

一种体贴，一种宽容，一种

理解。

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一、当前企业员工教育培训体系的现

状分析

  （一）培训体系不健全。主要体

现在以下几个方面：

    1、培训目标不明确。表现为没

有针对不同岗位新员工的特点及需求

进行分析，只是例行公事将企业制

度、安全生产规程等内容向新员工介

绍，新员工对于“组织社会化、职业

化”等关键目标不明确。

    2、培训内容不规范。如部分企

业各岗位试图用安全教育培训代替所

有岗前培训内容，未将各岗位所需的

基本技能培训纳入培训体系。另外，

缺乏规范性的培训文本或讲义，使得

培训内容不统一，大家学习内容不一

致，容易形成各有一套管理逻辑，各

自一套表达方式，甚至对概念的理解

不一致，最终无法形成“学习型组

织”。

    3、培训形式单一。表现为没有

根据培训内容的不同采取不同的培训

形式，缺少应有的思考与体验，培训

效果不明显。

    4、缺乏培训评估。表现为企业

未建立员工培训评估体系，培训过程

中缺乏培训的互动与反馈，技能考核

在多数岗位没有得到有效贯彻和执

行。

  （二）转岗培训监管机制不到

位。表现为关于转岗人员培训要求的

制度方面缺失以及无专门的团队来负

责跟踪转岗人员的培训执行完成情

况。

  （三）培训计划缺乏战略指导，

没有进行详细周全的培训需求分析。

表现为企业制定员工培训计划时，没

有深入基层进行培训需求的调查，没

有对培训需求进行科学的分析，导致

培训工作计划性不够周全。

二、完善企业员工教育培训管理的解

决措施

   （一）坚持“精细管理，制度先

行”原则

    在完善员工教育培训管理的过程

中坚持“精细管理，制度先行”的原

则，具体内容包括培训的组织领导体

系和企业的各项培训规章制度。如成

立“培训管理委员会”，负责建立健

全教育培训配套制度，推进培训、考

核、使用、待遇、发展一体化机制的

建设和实施，审批培训年度计划，研

究教育培训的保障措施，对教育培训

工作进行指导和监督等；完善三级培

训体系，建立由公司级（一级）、部

门级（二级）、班组级（三级）等三

级培训体系，各级培训逐级负责培训

制度的贯彻执行、培训需求的调查和

分析、培训计划的制订及落实、培训

内容的设置等工作，加强教育培训的

经费管理、项目管理、教学管理、档

案管理、硬件设施管理及内部培训师

管理等各项工作，夯实教育培训管理

基础。

    建立健全教育培训的相关考核和

奖惩制度，建设培训、考核、使用、

待遇、发展一体化机制，形成以目标

激励为先导、竞争激励为核心、利益

激励为后盾的人才培训激励机制。具

体内容为：加强对三级培训的考核，

加强岗位资格考试结果的应用，鼓励

员工获取国家认可的、企业急需的各

类专业技术资格、职（执）业资格及

在职学历或学位，对取得各类资格证

书的给予奖励。

  （二）多维度进行培训需求分析

    培训需求分析从组织、工作、个

谈谈企业员工教育培训管理

□三水燃气／黄思燕

P观点  POINT

  人力资源是企业发展的核心资源，美国知名管理学者托马斯•彼得斯曾说：“企业

或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”。企业要想实现

持续健康发展，人是第一要素，而员工教育培训正是提高管理者的管理水平和员工的

业务水平、增强员工的敬业意识、激发员工的创新积极性、促进企业和谐发展的有效途

径。因此有效的企业培训，是提升企业综合竞争力的过程，是企业持续竞争力的“发动

机”。而如何采取有效的方式，有针对性的进行员工教育培训，是目前企业人力资源管

理工作中的重要课题之一。”

正气27

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人等对维度来进行。首先，进行组织

层面分析。分析组织短、中、长期发

展目标及与此相关的知识、技术、观

念要求，分析人力资源数量、质量以

及学历、观念、知识、技术、能力等

人力资源需求，分析公司风气、员工

对公司价值的认同、公司文化等影响

员工士气及绩效的因素，确定培训需

求。其次，进行工作需求分析。分析

岗位员工达到满意工作绩效、胜任工

作所必须掌握的知识和技能，分析岗

位工作的职责、任务标准、完成任务

的方法，分析工作效率、工作质量、

工作条件、工作态度等工作要求，分

析履行工作职责、任务须具备的心理

素质、行为方式、身体素质等人员特

性和素质条件，确定培训需求。最

后，进行个人需求分析。个人分析是

将员工现有的水平与预期未来对员工

技能的要求进行比照，发现两者之间

是否存在差距，分析员工留职、激励

和职业生涯发展需要，确定培训需

求。

   （三）制定培训计划，充分挖掘

利用内部培训资源

    首先，在培训需求分析的基础

上，结合企业实际和员工目前的素质

水平，兼顾企业发展需要和员工个人

发展需要，确定培训目标，制定培训

计划。其次，企业应尽可能利用各种

方式在内部挖掘培训资源，做到人尽

其才，充分发掘在某一方面有专长的

员工，使其经过适当训练后，成为这

一领域的培训师，为相关人员进行培

训。这样的培训师因为对企业和工作

非常了解，讲课内容针对性和实用性

都很强。这样既可以降低培训成本，

又可以挖掘出员工的潜能和一些潜在

的人才。

   （四）多样化、全方位确定员工

培训内容与方式

    现在乃至未来的培训中，不仅要

求员工掌握其工作中所需的知识和技

能，同时还要求员工掌握沟通技巧、

团队工作技巧等诸多方面的技巧。在

这种情况下，按照公司战略发展规划

及素质模型的要求，对员工进行包括

三个层次的培训，即知识培训、技能

培训和素质培训。知识培训，是企业

培训中的第一层次。是指员工只要听

一次讲座，或者看一本书，就可获得

相应的知识。知识培训有利于理解概

念，增强对新环境的适应能力，减少

企业引进新技术、新设备、新工艺的

障碍和阻挠，如要成为复合型人才，

知识培训也是其必要途径。技能培

训，是企业培训中的第二个层次。是

指能使某些事情发生的操作能力。招

进新员工，采用新设备，引进新技术

都不可避免要进行技能培训，因为抽

象的知识培训不可能立即适应具体的

操作。素质培训，是企业培训的最高

层次。此“素质”是指个体能否正确

地思维。素质高的员工应该有正确的

价值观，有积极的态度，有良好的思

维习惯，有较高的目标。素质高的员

工，可能暂时缺乏知识和技能，但他

会为实现目标有效地、主动地学习知

识和技能，愿意为企业发展贡献自己

的知识和能力。

   （五）突出员工教育培训工作重

点

    为突出培训工作重点，可将员工

分为：领导班子、中层管理干部、基

层管理干部、基层业务骨干、一线人

员等五类。领导班子和中层管理干部

的培训主要以集团培训为主，企业外

训为辅，培训内容偏向于知识培训与

P观点  POINT

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素质培训。企业内部则主要负责对基

层管理干部和基层业务骨干及一线人

员进行培训，对一线人员主要以本岗

本职的基本知识、基本技能和基本素

质为主要培训内容的综合性培训，主

要采取现场演示培训，现场考核等多

种办法对其进行设备安装、操作、运

行、维护、安装施工规范、施工操作

安全等知识技能的培训，指定专人进

行培训和辅导。对基层业务骨干人员

企业充分借助各层级管理干部在外训

的学习成果，不定期组织各级领导为

基层业务骨干以讲课、座谈等形式多

样的方式开展培训，不断充实和完善

其管理知识和技能，帮助基层业务骨

干快速成长起来。对基层管理干部则

主要采取上级辅导、团队研讨、拓展

训练、参加外部课程、考察学习、经

验交流等方式，加强其知识培训和素

质培训。

   （六）建立科学的培训效果评估

体系和考核制度

　　科学的培训评估能为决策提供有

关培训项目的系统信息，从而做出正

确的判断。通过从评估获得的信息，

有助于判断在特定的环境和条件下何

种方案将能起到更大作用，也有助于

决定时间跨度较长、投入资金较多的

培训项目是需要继续还是需要即行终

止。其次，评估可以促进培训管理水

平的提升。培训评估可以帮助培训者

全程审视培训的各个环节，有关各方

可以从中吸取经验教训，从而使培训

需求确定更加准确，培训动员更加有

效等。再次，通过培训效果评估，可

促进有关各方关注与培训活动有关的

资料，同时使培训对象更清楚自己的

培训需求与目前水平的差距，从而增

强其未来参加培训的愿望，进而间接

促进培训的深入开展。

    任何工作的开展都需要考核制度

的跟进，培训工作同样与相应的考核

制度相互依存，通过完善的绩效管理

制度更好地推进培训工作，加强员工

对培训重要性的认识，增强员工培训

的积极性。坚持培训管理与人力资源

管理紧密联系的原则，使培训与效果

评估、考核结合起来，加强对员工外

出培训材料的收集与整理，建立、健

全员工培训档案，并对培训档案进行

收集、整理、归档，为公司员工日后

的转正、转岗、晋级提供依据。

    为更好地适应企业发展新形势的

需要，企业应把培训工作作为企业的

一项重要工作常抓不懈，要持续更新

培训理念和模式，加强培训资源的开

发和利用，提高培训的经济性、有

效性和实用性，造就一支高素质的人

才队伍，为企业发展提供强有力的支

撑。

参考文献

[1] 马小思《燃气企业改制后的培训

问题与对策》

[2] 廖艳萍 陈继祖 《试论深圳燃气行

业的员工培训》

[3] 王相平《企业员工培训的问题分

析与对策研究》

P观点  POINT

正气29

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    工程造价管理贯穿于建设项目的

全过程，自工程招投标开始，至整个

工程竣工结算及至成本分析为止。随

着经济体制改革的不断深入，建筑市

场的进一步开放，建筑工程招投标制

度也逐步完善，再加上与国际惯例接

轨的《工程量清单计价规范》的颁布

实施，施工企业面临许多新的机遇和

挑战，从而对施工企业的工程造价管

理工作提出了更高的要求。本人结合

工作实际，谈谈当前施工企业涉及到

的关于工程造价管理工作几个方面的

问题。

一、投标阶段工程造价管理 

    工程投标，是当前施工企业获得

工程的主要途径。在目前僧多粥少的

大环境下，要想从众多的投标单位中

脱颖而出一举中标，是一件相当困难

的事情。所以，编制一份高质量、合

规范、报价合理的投标书是十分重要

的。

   1.选择投标工程。当前是信息化

的时代，每天，在当地的建设工程交

易中心公开招标的工程很多，金额不

等，从几十万至几千万甚至上亿的工

程都有，投标一定要有选择的进行，

从中找出适合自己企业的。

   2.编制标书。选定投标对象后，

购买招标文件。仔细研读招标文件，

有条件的，最好能到拟建工程所在

地进行现场勘察，综合考虑各种可

能影响报价的因素。目前的招标文件

一般会给出招标工程的工程量清单及

投标最高限价，相比早几年，需要投

标方自行按图纸计算工程量，工作量

浅谈施工企业的工程造价管理

□禅城燃气／张肖颖

P观点  POINT

工程造价管理自始至

终贯穿于项目建设的全过

程，只有切实做好各个环

节的造价管理工作，才能

最大限度的体现造价管理

在工程建设中的举足轻重

作用。”

30正气

正气5内页（OK）.indd 30 2011-11-25 17:18:17

大大减少了。有了工程量清单，投

标方可在报价上集中时间。综合单

价的报价也有一定的技巧，根据以

往的施工经验及对该投标工程的评

估，估计日后施工过程中可能会大

幅增加工程量的工程项目，单价可

报高点；相反，估计日后施工过程

中可能会大幅减少工程量的工程项

目，单价则可报低一点，亦即采用

“不平衡报价法”。投标总价的确

定是关键中的关键。这需要日常信

息的积累。平时，要多留意各种工

程的招投标信息及中标信息。分析

各种工程的中标下浮率，定投标总

价时，可参考定下浮点数。虽然，

下浮点数往往是由施工企业老板来

定，但造价人员可以提供信息及数

据作为参考。一份报价合理的投标

书，往往是日后施工企业能否盈利

的源头。

二、施工阶段的工程造价管理

    施工阶段的工程造价管理，是

实施建设工程全过程造价管理的重

要组成部分，是施工企业内部在工

程合同的价格控制下依法得到合理

利润而开展的管理活动，是施工管

理的核心。合理预测、静态控制、

动态管理，正确处理好工程造价、

工期、质量的辩证关系，加强材料

设备的管理，加强索赔意识。

　　施工企业往往有个通病；各个

部门缺少沟通，相互脱节，材料、

机械、预算各自为政。一句话：就

是少了一条贯穿的线。比如，现场

施工员只是负责施工管理，根本不

去理会需不需要签证，有没有超出

报价围等等。这样，没有及时办理

日后结算所需的各种现场资料，或

虽然签了，但手续模糊，表述不清

等，造成部分白忙活的现象出现。

又如，对于分包队伍，由于现场签

证过于草率，不熟悉定额，又将造

成人工费的流失。这种管理已经跟

不上时代。无论是合理低价中标还

是综合评审法中标，中标价都是偏

低的，要想在价格低的大前提下获

得一定的利润，就要求施工企业必

须合理组织施工，节约成本，向管

理要效益。造价人员必须与施工技

术人员、材料员等密切配合，互相

了解，加强沟通，以经营管理为核

心，以节约成本争取更大利润为目

的。

    严格控制材料用量，合理确定

材料价格。工程材料价格管理是工

程造价管理的重点、难点。在建设

P观点  POINT

正气31

正气5内页（OK）.indd 31 2011-11-25 17:18:17

P观点  POINT

工程中，材料费占很大比重，一般

占总造价的60%-70%，因此，材料

用量、材料价格对施工阶段的工程

造价影响可想而知。为了控制好工

程造价，要主动了解市场，走向市

场。选出几家质优、价格合理的供

应商，与这些供应商建立长期的合

作关系，及时了解材料设备等的价

格变化。大宗材料或设备还可通过

招标采购，引入竞争机制后，价格

往往下浮10%-15%。

    施工企业人员要加强索赔意识

及熟悉索赔程序，完善现场签证手

续。

　　在项目实施过程中，索赔是很

普遍的。索赔：顾名思义就是甲方

或乙方权益受到侵犯时，超出或改

变施工合同约定内容，向对方要求

对自己失去权益所做的经济赔偿或

工期等其他方面的补偿。其原因大

致分为几个方面：地质条件的变

化、施工过程中人为的障碍、合同

文件的模糊和失误、图纸的修改或

错漏、业主拖延支付工程款、工程

量清单所包工作内容的变更等。索

赔能否成功，关键是现场资料是否

齐全。现场的签证、图片、影像资

料、往来文件、设计变更、业务联

系单、施工日志等均是索赔的有力

依据。

　　索赔建立在合同的基础上。这

就要求现场层层机构及有关人员应

对合同基本条款涵盖内容深入了

解，增强全员的合同意识。按照合

同的约定履行义务，组织施工生

产，切实维护合同赋予的权益。

　　现场施工技术人员一定要作好

索赔记录，整理好基础资料，并随

时以书面资料向施工监理提出索赔

意向。在做好向甲方索赔工作的同

时，一定要严守施工合同条款，避

免甲方对施工企业的反索赔。

三、结算阶段造价管理

　　工程结算是对某项工程从工程

数量及金额上做个总结。一份全面

的结算，应当包括工程合同、施工

图、施工组织设计、施工方案、图

纸会审纪要、设计修改、设计变

更、现场签证、隐蔽工程记录、材

料价差等所涉及的费用。认真、详

尽地研究合同、合同附件，以及各

类文件的解释程序。针对工程项目

所签工程承包范围、合同类型、计

价方法、工程量清单所包括的工作

内容等一一分析。

　　弄清楚开工、竣工时间，最主

要的是弄清楚实际工期与合同工期

是否吻合。这涉及到索赔及材料结

算价格的如何确定。弄清楚奖罚条

款的内容含义，涉及争议条款、内

容、含义、解决的方式以及优惠的

条款，并形成非常清晰的工作思

路；对变更工程单价套用，应遵循

合同中有适用于变更工程的价格，

按合同已有的价格计算价款，合同

中有类似于变更情况的价格，可以

此作为基础，确定变更价格，变更

合同价款。合同中没有类似和选用

的价格，则提出适当的变更价格，

报审计部门审定后执行；采用新材

料、新工艺、新技术施工，没相应

定额计价的，应收集有关施工数

据，编制补充定额，经建设单位或

有关部门认可，作为结算依据；或

直接与建设单位协商结算价格。

四、工程项目成本分析与成本控制

　　工程项目成本管理是根据工程

项目特点，在施工过程中对项目成

本组织预测、规划、考核、实施控

制、分析等进行的一系列价格管理

活动。工程项目成本控制是整个施

工过程中的一个重要内容，它关系

到施工项目是否盈利。在工程总价

包干的情况下，成本越低，盈利越

高。

　　1、工程项目成本控制是以项目

为中心，分层管理，分级核算的承

包和核算体系。工程成本主要由人

工费、材料费、机械费、其他费用

组成，将四费落实到经营劳资、材

料、机械各部门，进行责任考核，

并与质量、安全、工期指标挂钩，

建立激励约束机制。

　　2、作好成本核算。工程开工

前，按照施工图作好成本预算，分

析出人工、材料、机械的含量，并

与中标预算作好对比。制定人、

材、机的成本目标，若人工费为清

包，可一次包死，不再调整，此项

支出为固定值。材料及设备等可进

行招投标，质优价廉，货比三家。

    3、工程竣工后，进行成本核

算。作好竣工结算，调整可调的价

差，在竣工总价的基础上，进行成

本分析，作好竣工成本分析资料，

为今后的工程提供参考依据。

五、做好工程造价资料整理工作

    工程造价资料是工程造价产生

的重要依据，一定要作好资料的搜

集、分类、整理、分析及保管工

作。为企业内部进行造价分析、对

比及编制企业内部定额提供依据。

每一项工程造价数据分析，都是日

后投标报价的重要的参考。

    综上所述，工程造价管理自始

至终贯穿于项目建设的全过程，只

有切实做好各个环节的造价管理工

作，才能最大限度的体现造价管理

在工程建设中的举足轻重作用。

32正气

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    岁月如梭，四年的大学生涯正式落幕。而我们告别

了大学象牙塔般的生活，百感交集的奔向各自的工作岗

位，正式的走入了社会。在我的印象中，社会就像一个

大黑洞，充满了各种未知数，它的不可预见性常常让人

望而止步。不过如果不经历其中的酸甜苦辣，便不会有

收获和成长，于是我们都伴着雄心壮志，信心满满的开

始了各自的工作生涯。

    初来高明燃气工作，对很多东西都不了解，但是经

过几天时间的接触，工作环境我还是蛮喜欢的，之前的

种种疑虑也在慢慢消失。

工作氛围和谐轻松

    每个人都有自己明确的工作安排，工作很繁忙，但

是大家的热情不减，办公作业时氛围轻松、和谐、活

跃，员工对待新同事热情友好，耐心教导，这些对于我

们这些初来乍到，缺乏经验的毕业生来说无疑是一种很

大的激励。

工作效率高

    我想说自己是幸运的，刚来工作就遇上了公司进行

管道作业。让我们可以把课本上的理论知识与实际操作

新起点 新生活

□高明燃气/陈钰文

    何锦途，2000年进入公司，十多年以来一直奋斗

在客户服务的第一线，从客服员做起，到客服组长，

现在担任禅城燃气客服部客户中心班长。

    客户中心是公司面向社会、服务大众的一个重要

窗口，客户投诉首要就找客户中心。客户中心有大

量复杂繁难的问题要处置，往往还会遇到一些客户

提出的非理性诉求。作为窗口服务人员，锦途深知必

须要有良好的、积极的心态，特别在处理投诉时，首

先要安抚客户情绪，认真倾听、耐心了解事情的起因

经过，善于分析不同客户的诉求，采用不同的方法来

为客户解决需求。多年来，面对不同层次不同类型的

客户、面对客服工作的多面性和不规律性，她不断地

调整心态、摸索途径、累积经验，用热心、诚心、耐

心、真心为每一位客户提供优质的服务。

    在任职客服员期间，正是客户中心初期发展阶

闪光尽在平凡处

——记禅城燃气班组长何锦途

□禅城燃气/庞舒蕾

F人物  FIGURE

正气33

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段，锦途完成前台业务学习后，主要负责收费工作。

收费业务是一项责任较大的工作，要求细心谨慎，她

把握时机，加强学习，为日后的成长打好了业务基

础。

    在担任客服组长期间，经历了楼市兴旺及天然气

转换等公司业务繁重的时段，锦途不计较得失，默默

用劲，经常主动加班加点处理业务单据、协助部门提

交公司所需的各项统计数据，及时有效地完成领导交

办的各项工作。

    天然气转换初期，面对不可预知的客服问题，锦

途做好了前期了解、准备工作，并多次主动申请负责

转换现场的客服工作，面对现场纷繁的环境，她始终

如一地想客户所想、从客户角度考虑问题，详细记录

用户反映的各类情况，虚心向相关部门请教，很好地

为用户解决了一系列需求，为班组圆满完成天然气转

换工作起到了沟通协调的积极作用。

    每逢节假日户内通气高峰期，有部分用户因没有

提前足够的时间预约通气，或者是点火不成功而导致

可能耽误入伙吉日，她积极与相关部门做好沟通协调

工作，基本解决了这类用户的燃眉之急，杜绝了因用

户入伙日不能用上燃气的不满情绪，而可能产生的负

面影响。

    在担任客服班长期间，锦途协助领导不断地搞好

班组建设：完善管理制度，规范及提高客服员服务质

量；学习新的知识，创新服务手段；加强与其他业务

部门的信息沟通，提出合理化建议。在领导的带领

下、在她和同事们的共同努力下，客服中心成长为一

个团结战斗、有朝气、有活力的集体，工作得到了广

大用户的好评。

    经过10年的磨练，锦途已经成为客户中心的一

位资深客服工作人员，是客服员心目中可亲的“大姐

姐”，她亲切的前辈形象感染和带动了每一位进入客

服中心工作的员工，让他们能在这个班组安心学习、

努力工作。

    多年来锦途本着善于思考、踏实肯干、团结同事

的精神，扎扎实实地走过了每一个工作历程，在基层

管理方面的工作得到了充分的肯定，获得了“2010年

佛燃年度基层管理之星”的称号，为基层管理者树立

了良好的榜样，以实际行动体现着佛燃人的精神和责

任。

相结合，收获良多。在整晚的管道作业中，领导带头

前往一线工地，关注最新进展，并及时做出指示。抢

修队伍严格的按照操作流程及时有效的进行管道置换

等各种工作，并最终安全高效的完成了管道作业，顺

利的保障了用户的通气。合理的分工，高效的运作，

这些都是值得我好好学习的。

积极开展党团活动

    除了保证公司的正常运作之外，公司还积极开展

各种党团活动。在为了庆祝建党90周年，公司策划了

一系列活动，如员工以红歌为背景自行编舞表演等。

此外，团支部也积极地策划一系列团组织生活，有序

的展开各项工作。

    以上的种种都深深的打动着我，我很开心能来到

这个大家庭，在这里开始我的职业生涯。虽然时间不

长，但我已经不经意的爱上了这个环境，并将在今后

的岁月里好好工作，认真学习，积累经验，对公司负

责，对自己负责。

f人物  FIGURE

34正气

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    胡锦涛同志在十七届中央纪委五次全会上强调，要以

改革的精神、创新的思路、发展的办法解决滋生腐败的深

层次矛盾和问题，提高反腐倡廉建设科学化水平。作为新

时代基层企业党组织，应紧密结合基层工作实际，以科学

创新为突破口，不断拓宽反腐倡廉建设的思路和视野，总

结经验，推陈出新，让企业廉政工作更具科学性、规范

性、有效性。

一、认清形势，反腐工作任重道远

    廉洁的土壤是企业健康成长的前提，反腐倡廉工作是

构建企业和谐环境的抓手，是企业顺利进行发展改革的

一项重要政治保证，越是发展改革，越要加强反腐倡廉建

设。我认为，企业廉政建设的关键是党员干部的“自律”

和外部机制的“他律”，做好反腐倡廉的思想教育培训工

作和加强监督、预防、惩治制度的建设是当前廉政工作的

重点。

二、解放思想，推进反腐教育创新

1.反腐倡廉教育的特殊性

    反腐倡廉教育不仅要灌输廉政知识，更要培养廉政信

念，让廉政的道德观指导行为。然而，坚定的道德信念不

可能一蹴而就，要经过长期不断的反复灌输和教育，对廉

政道德观形成发自内心的认同，才能抵制享乐主义、拜金

主义和极端个人主义的影响。

2.企业反腐倡廉教育的不足

    目前，企业采用的反腐教育主要以学习会、讨论会和

表彰先进等形式进行。单靠每年几次的反腐教育所形成的

道德观不足以与社会上各种腐朽没落的道德观和形形色色

的诱惑相抗衡。

3.对新时代企业反腐倡廉教育的建议

    我认为，企业反腐倡廉教育与现时备受青睐的企业文

化教育同属于精神层面的教育，企业文化与企业实际息息

相关，将其与廉洁价值观结合，更易被人理解和接受，有

助于推广企业反腐倡廉工作。

1）利用企业文化的导向作用提升思想境界

    将良好的企业文化与反腐倡廉教育融合起来，利用企

业文化教育所强调的职业道德观引导广大党员干部进一步

提升廉洁自律的道德境界，利用企业文化的影响力培养爱

岗敬业、廉洁自律、诚实守信、办事公道的工作氛围，可

使反腐倡廉的精神在企业生根发芽。

2）利用企业文化的凝聚作用强化抗腐能力

    企业文化不同于一般的社会文化，它能使企业全体成

员在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养。将企

业文化教育与反腐倡廉教育相结合，可使全体成员因同一

文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这种向心

力对于规范党员干部的行为、引导提高党员干部的廉洁自

律意识、增强拒腐防变和抵御风险能力具有不可替代的独

特教育作用。

3）利用企业文化的实践性指导廉政行为

    企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，

是企业行为的指导。将反腐倡廉教育融入企业文化教育之

中，让廉洁自律的价值观渗透进企业的核心价值观，从而

提高反腐倡廉思想在党员干部乃至广大员工的心中的实际

指导意义，可使反腐倡廉教育更具实效性。

三、积极探索，构建新式反腐体制

1.制度建设的重要性

    严格的制约机制是廉洁信念形成的重要保证，当强制

力与道德观念一致并得到严格执行时，企业的腐败现象和

不正之风才能得到真正的遏制，而制度建设的科学化是推

进反腐倡廉科学化的根本。

2.反腐倡廉制度建设的不足

    长期以来，我们国家在企业反腐倡廉方面建立了不少

制度，也取得明显的成效，但不少制度贯彻落实得不好，

当中原因有其复杂性，但企业反腐倡廉制度本身存在过于

抽象、片面和滞后等问题也是客观的事实。

3.对新时代企业反腐倡廉制度的建议

    企业反腐倡廉制度，应是一个坚持从实际出发，狠抓

关键环节的科学化、体系化、灵活化的制度，是一张能与

企业内部的生产、经营、管理制度相辅相成，与企业先进

管理体系相容的，不断更新变化的立体“防腐网”。

1）引入先进管理体系的构建方式，提高防腐制度执行

浅谈新时代企业的反腐倡廉工作

□高压管网/麦慧伶

2011年纪律教育月活动

党风廉政宣传专栏

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力

    针对部分企业反腐倡廉制度过于抽象、缺乏实操性的

缺点，不妨参考企业管理制度与考核相结合的做法，制定

明晰且操作性强制度文件和管理规范，编写相应的考核细

则，对防腐关键环节的岗位进行考核，使反腐制度真正落

到实处，加强规范和监督作用。

  2）联系先进管理体系的相关细则，完善防腐制度

    要完善企业反腐倡廉制度建设，避免片面性，可善用

企业现有的管理体系，使之与防腐工作互为补充。管理体

系对物资采购、工程建设、技术改造等防腐的关键环节均

有对应的控制文件及考核细则，体系结构的特点使得有关

制度之间互相连通，环环紧扣，基本上每个环节乃至每个

细节都有具体的规范可循，起到有效的规范、监督作用。

  3）引用先进管理体系的审核方式，活化反腐制度建设

    持续改进是企业管理体系保持青春的秘诀。我认为企

业的反腐倡廉制度建设也可参考此类模式，透过定期的考

核对过时或滞后的制度规定给予更新，形一个能够新陈代

谢、不断成长的管理体系。

    企业的反腐倡廉建设不仅是一项经常性工作，更是一

项常做常新的工作，我们要把它放置于时代的发展趋势之

中，根据企业发展的特点，从实际出发，寻找突破，以更

科学、更规范、更有效为目标，不断发展完善，把廉洁之

风融入企业的发展之中，成为广大企业党员干部安身立命

的根本，使企业反腐倡廉建设不断取得新的成效。

    改革开放以来，我国经济得到了飞速的发展，国民物

质生活水平与精神生活水平得到了很大的提高。但是，个

人极端主义、享乐主义与拜金主义等错误思想日渐抬头，

不少党员干部日益沉沦，职务犯罪案件屡见不鲜，大案要

案呈上升势头，引起了社会各界的高度关注，党员干部在

人民群众心目中的形象严重受损。做好职务犯罪的预防工

作具有十分重要的现实意义。

    职务犯罪产生的原因是多方面的：第一，一些干部放

松对世界观的改造，政治理论和文化学习不够，在市场经

济大潮中，他们中的一些人在世界观、人生观和价值观上

发生了偏差，私欲膨胀，宗旨观念淡化，经不住金钱和物

质的诱惑，置国家法律于不顾，走上了违法犯罪的道路。

第二，一些单位制度不健全，工作中存在漏洞和薄弱环

节，缺乏有效的制度约束，甚至出现管理真空，特别是在

资金的管、批、用、核上，缺乏必要的监督制约机制，公

款被当作“唐僧肉”。第三，部分单位管理混乱，制度不

落实。目前资金管理使用的法律和各项规章制度相继建立

并不断健全，但一些地方仍存在有章不循，制度形同虚

设，没有专设机构，管理混乱等现象。第四，特别是有些

建设市场秩序混乱，工程招标不规范。从已发现和查办的

案件来看，权力寻租现象几乎贯串了立项、审批、验收、

决算等各个环节，尤其是以招标环节出现的问题最多。第

五，监督约束机制不完善，资金管理使用工作一旦失去监

督和约束，必然产生腐败。正是由于有些地区和部门监督

失控，办事程序、办事标准、财务收支不公开透明，党内

监督、行政监督和群众监督形同虚设，导致一些干部目无

法纪。

    预防职务犯罪的措施是：推进体制改革创新，加强监

督制约，用规章制度遏制违法犯罪案件的发生。1、要建

立健全规章制度，建立各个环节的严格责任制度，彻底改

变无章可循、有章不循、违章不究的现象。2、对于管理过

程中过度集中的权力，要采取分权原则，从而加强相互之

间的监督和制约。3、深化干部人事制度改革。用人上的不

正之风，是产生腐败的一个重要源头，杜绝用人上的不正

之风，必须在惩治跑官要官、买官的同时，加快用人制度

的改革，减少任命制，扩大选任制，大力推行竞争上岗，

轮换交流和实行推荐考核任用干部责任制，形成优者上、

平者让、劣者下的机制。4、发扬民主，拓展监督渠道。预

防职务犯罪根本的一条就是扩大人民民主，增加政务、厂

务、校务、村务的公开度，使人民群众在民主选举、民主

决策、民主管理、民主监督中发挥更加积极的作用，保证

领导干部正确行使权利。在继续加强党内监督、群众监督

的同时，要注意拓展监督渠道，重视舆论监督，特别是加

强对领导干部“八小时之外”活动的监督。

谈谈职务犯罪的成因和预防

□高明燃气/区巧棣

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    俭以养德，廉以立身。中华几千年的文化沉淀，在清廉与腐败中，历史演绎着

刻骨铭心而又感人的一幕幕。大禹三过家门而不入，感化九州；诸葛亮六出祁山忠

国事，死而后已；唐有狄仁杰，秉公办案不畏权贵；宋有包拯，铁面无私一心为

民；明遗海瑞，“直言天下第一事疏”；清朝汤斌，至死遗俸银八两……

    做官难，做清官更难。其实做官也是很不容易的，不论你这官做的是大是小，

你都要在或公或私的事上遇到这样那样的烦心事。而最使你无可奈何的，莫过于腐

败所带来的种种烦恼。“清官”之“清贫”，就在于恪守了“富贵不能淫，贫贱不

能移”的气节，就在于面对金钱毫不动心，做到不贪、不沾、不拿，两袖清风，恪

守清贫。

    清廉是我们应该恪守的传统，但是随着社会的不断前进，生活水平的不断提

高，这种恪守遇到了挑战。世界充满诱惑，欲望永无止境，但是，物质条件好了，

艰苦奋斗的优良传统不能丢，自我清醒的精神境界不能迷。

    莲因洁而生，人以廉而正，刚正廉洁，其实一直是我们佛燃的优良传统作风。

莲花 “出污泥而不染，濯清涟而不妖”，我们佛燃人崇尚莲的高贵品行，我们以

莲的高尚情操作为企业的文化精髓。廉洁方能聚人，律己方能服人，自正方能带

人，无私方能感人。佛燃人深深的懂得：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规

矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。我们佛燃的高层领导廉洁自

律，为公司长远发展呕心沥血；我们佛燃的基层干部以身作则，为公司各项项目添

砖加瓦；我们佛燃的一线员工勤勤恳恳，为公司运营风雨无阻的奋战。万众一心，

众志成城，高效的领导执行力与斗志昂扬的基层干部员工，为我们佛燃谱写了一首

正气之歌。 

    拂两袖清风，惧谁？ 扬一身正气，无敌！

拂两袖清风 扬一身正气

□工程与设计事业部/曹光贵

2011年纪律教育月活动

党风廉政宣传专栏

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三水燃气 郭州

（广东省国资系统清风颂廉书画摄影展优秀作品）

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A艺苑  ART

素描·静物

工程与设计事业部 石薇

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A艺苑  ART

素描·人像

高压管网 何家升

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一、追寻青春

难得的长假，雨后的黄昏,行驶在

车流中，循环播放着《往日时光》，

思绪随着旋律飘荡，不由的拐向江湾

路转入工农路，再次寻找那沉淀在记

忆深处的碎片……

略显冷清的街道,总也勾勒不出熟

悉的画面。岔口处小餐厅的招牌已换

成川菜的，厂门口的烦嚣和车间生产

线的轰鸣早已沉寂。传达室写着信件

名字的小黑板，吹着吊扇手脚并用操

控车床，厂区礼堂排练大合唱，团员

青年的多彩活动，宿舍的那些工友等

等，不时在脑海中掠过。

追寻自己的轨迹，能穿越遇见上

个世纪的自己吗？而有些人依旧清

晰，曾经在这里相遇，我最终走向了

另一边，从你的世界消失。惆怅中想

点燃一支烟，看看萦绕的痕迹能否带

给我平静？无忧无虑的欢乐，青春年

少的纯真，如轻烟般随风飘散。向来

就不信宿命，却觉得自己有太多的伤

感，美好的记忆是个缤纷的梦，岁月

累积的怀念，是因为幸福和快乐的走

远吗？

二、童年记忆

经常回忆小时候在矿务局的日

子，如梦境般的快乐温暖，奇怪的是

出现在我脑海都是熟悉的笑脸，是那

时候压力小吗？可那时各家都挺穷的

呀。那时还没有感触到父母亲的难

处，除了上学就是玩耍。煤矿子弟没

有什么玩具，仅有的多数跟煤矿有

关。

将放炸药的套套当气球吹，煤矿

生产多用炸药卷，井下水多，在装炸

药的时候，把药卷塞到套套中，起防

水作用。拆矿灯的凸透镜用来聚光点

火烧蚂蚁，或恶作剧从背后把阳光聚

到同学的脖子上，一会的功夫就把同

学烫的嗷嗷直叫。

还有用矿车轮或其他机器里的轴

承、木板、螺栓、垫圈什么的自制滑

板车，找个长的斜坡往下溜，经常人

仰马翻、鼻青脸肿的。在上学放学路

上滚铁环，那个年代的孩子都玩过，

不过煤矿的孩子更有条件，矿井下通

风用的风筒两头就是两个铁环，大小

正合适。稍大点的孩子玩举重，把矿

车轮子和铁管焊成杠铃，刚好少林

□禅城燃气/江斌

幸福是不断修炼的旅程

E语丝  ESSAY

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寺、霍元甲热播，天天晚上在自家院

子里“咳哟、咳哟”。

  每逢周末，期盼着看露天电影，

早早吃过晚饭，兄弟俩到父亲的办公

室搬个长凳子去篮球场占个好位，等

着电影开映。最爱看打仗的电影，

《车轮滚滚》、《南征北战》、《渡

江侦察记》都不知看了多少遍，最不

爱戏曲片。至于那种一会儿打、一会

儿唱的电影也挺烦人的，比如《洪湖

赤卫队》，往往正打得热闹就开始唱

了，唱的好多小孩钻进父母的怀抱打

瞌睡，韩英还在耳边没完没了地：

“娘啊！儿死后，你要把儿埋在那洪

湖畔，让儿常听那洪湖的浪……”实

在是折磨幼小的童心啊！　　

  生日能吃到妈妈做的荷包蛋，爸

爸出差带回来水果糖，就开心不已。

过年能和玩伴们四处扔鞭炮，拿压岁

钱买三国演义的连环画，就觉得自己

是世上最幸福的。

  煤矿是大工业，他所拥有的工业

之美，没有亲历的人是无法感知的；

矿山也是一种小社会、大村落，糅合

五湖四海的文化、独特的普通话口

音，没有亲历的人也是无法领略的；

矿山是幸福的童年，是心中永远的故

乡。

三、思索生活

  记得刚成家的时候，租过4次房

子，常常想，如果能拥有收入稳定的

工作和属于自己的房子，那就拥有了

世上最大的幸福。而现在，如果都变

成了已经，却找不到幸福的感觉。那

些曾经的幸福是如何悄悄地从指缝间

滑落，消失在渐行渐远的岁月深处？

  为什么我们每个人渴望着、寻找

着、追逐着幸福，而幸福如彼岸花

开，看得见它的美丽，却永远可望不

可及？

  那天和同学相约去探望一个住院

的同学。躺在病床上这个四十多岁的

男子，头发稀疏脱落，脸色苍白如

纸，嘴唇干裂，鼻孔插着氧气管，半

年前确诊为晚期癌症，手术、化疗、

放疗已把他折磨得不成人形，生命进

入了倒计时。看到我们进去，他微微

一笑，说感激远道来探望，觉得真幸

福。

  听见被命运判了死刑的人说幸

福，我愕然了。四十多岁是男人生命

中最美好的年华，事业有成，家庭温

馨。命运却与他开了个玩笑。按理

说，当生命走到山穷水尽，他会抱怨

命运的捉弄，然而从他断续的话语

中，我们听到的都是对生活的感恩。

他说，这辈子有疼他的父母，爱他的

妻子，有不离不弃的同学朋友。付出

了奋斗的汗水，有过成功的喜悦，品

尝到了人生的种种滋味，他很知足。

说到儿子，他眼里有了光彩，他说他

儿子成绩很好，如果能陪着儿子明年

考入重点高中，实现人生的第一次腾

飞，那是他一生中最大的幸福。

  与他相比，我们都该是个幸福的

人吧？我们有健康的身体，聪明的才

智，有亲情的温暖，友情的抚慰；享

受着阳光的明媚，细雨的滋润；可是

为什么我们却感受不到幸福呢？为什

么我们拥有那么多，还是觉得一无所

有？

四、感悟幸福

  苏格拉底说过：“当我们为奢侈

的生活而疲于奔波的时候，幸福的生

活已经离我们越来越远了”。是的，

假如太看重物质享受，就必然付出精

神上的代价。常抱怨活得累，是心

累，是被日益膨胀的物欲所累。其

实，只要不过于追求物质享受，懂得

知足，常常感念幸福、营造幸福、珍

惜幸福，幸福之花就会绽放不败。

  对于什么是幸福，就个人理解，

幸福说白了就是对生活的一种满足

感。茫茫红尘中匆忙行走，蝇头微

利，蜗角虚名，让我们停不下追逐的

脚步。大大小小的欲望就像沙子，积

聚得多了，心灵便成了沙漠。山外青

山楼外楼，生命中没有制高点。永不

满足，就注定与幸福擦肩而过，幸福

不是没有来过，只是它来的时候，我

们没能紧紧握住它的手。　　　　

  一个人的幸福，不是他拥有的

多，而是计较得少。并非锦衣玉食，

豪宅名车就是幸福。并非布衣素食，

贩夫走卒就是不幸。幸福是源于内心

的愉悦，是灵魂散发出来的香气，与

金钱地位无关。无论贫富贵贱，每个

人都有权利享受它。对于贫困山区的

孩子，坐在教室里读书就是幸福。对

于进城打工的农民，挣回家人的温饱

就是幸福。对于久别的朋友，短暂的

相聚就是幸福，一碗米饭，对于乞丐

就是幸福，而对于衣食无忧的你，能

漾起幸福的涟漪么？幸福的底线定得

越低，越能感受到幸福。大海之所以

成为大海，是因为它站在最低的位

置，把幸福放在最低处，涓涓细流就

能汇聚成幸福的海洋。换个角度，就

能给我们一份全新的体验。其实生活

给予每个人的都不会太少，给你关了

一扇门，肯定会为你打开一扇窗。只

要好好珍惜，懂得感恩，你就能拥有

幸福的生活。

  幸福就这么简单，就在我们平凡

的生活中，它是一种知足常乐随遇而

安的心情。比如现在，这个宁静的夜

晚，月光洒满窗台，淡淡的桂花香飘

来，换一种心境听着《往日时光》，

坐在电脑前，敲打着喜爱的文字，写

下自己对幸福的感悟。

  “如今我们变了模样，为了生活

天天奔忙，如今我们变了模样，生命

依然充满希望……”

E语丝  ESSAY

42正气

正气5内页（OK）.indd 42 2011-11-25 17:18:23

  我妈对我的失望应该是从我一出

生就开始的，我出生之前,她给我选

定的诨号是“苏美丽”，这既寄寓了

她对我的隐隐期望，更因为她想被叫

做“美丽的妈妈”。结果，我一出

生，她就失望地给我改了名，知道我

不美丽，就只能鼓励我清醒。而一直

到现在，她对我的长相还不太习惯，

每次上来佛山，一看到我真人出现，

远远地就大声诧异：“你怎么这么矮

啊？”“你眼睛怎么这么小啊？”，

感觉很像相亲见面时，才发现对象和

介绍的完全不符，大呼上当受骗。

  很多人都希望我过得好，过得快

乐，没有哀伤，没有痛苦，四平八

稳，安乐喜气。包括爸爸妈妈，因为

我不漂亮，也没有一技之长，我妈就

认定我在外面的世界是不被喜爱的，

是不被接受的，甚至是饱受欺负的，

她还经常梦见我失业被卖到一个富贵

人家洗衣服，然后告诉我说，如果过

□液化气分公司/苏同学

妈妈，

世界必须是我身体力行的事

    我有时会幻想一些残酷的事，比如，妈妈去世了，一个人想得很伤心。

我推开门，妈妈你正在家里的厨房为我准备晚餐，那一刻心中充满了失而复

得的幸福。

    不同年龄的人，会给妈妈不一样的爱；不同年龄的妈妈，对孩子也是不

一样的爱。我被妈妈打过、骂过、唠叨过、埋怨过、委屈过，但妈妈永远是

我全世界最不愿意失去的人；祝愿妈妈身体健康，福禄双全，寿比南山，今

天是你的生日，妈，要万岁哦。

——2011.9.30

E语丝  ESSAY

正气43

正气5内页（OK）.indd 43 2011-11-25 17:18:25

得不好，回家啃两老也是可以的。妈

妈，其实世界很大也很好，没人欺负

我，我也没有做过任何失控的事情。

我成长为这样的自己，除了身高脸蛋

体重，一切都还算可喜。虽然人生总

是有很多被90%的人认可的清单，例

如名牌大学，稳定工作，善良可靠的

丈夫，属于自己的房子，温暖的子

女，休闲的生活，很多我都没有，但

是，我现在所拥有的一切，仍然要归

功于你，我天使般的母亲。

  妈妈我不是今天才知道，我是一

个多么麻烦又珍贵的小孩。80年初计

划生育严抓到登峰造极的时候，你们

这些想超生的孕妇，天天被揪在一起

接受训话被规劝流产，不然就罚款。

后来我想，我间或一股戾气， 大概因

为他们总是罚我们家的钱，从你和爸

爸每月的工资里面扣，连续罚了好几

年。原来那时候就已经有按揭这回事

了，直到终于把我按揭到合法为止。

（尽管后来又被计生翻出旧账要罚超

生，但这是后话，在此不表。）很快

我就要29岁了，倘若我出生在一百多

年前，这个年纪应该已经儿女满堂，

或者相公的妾都已经纳到第三四房

了。你着急希望我嫁给一个可靠的男

人，致力于为我营造一个足够安全的

环境，呵呵，中国的特殊情况是，很

多家长不允许学生谈恋爱，甚至在大

学都有很多家长反对恋爱，但等到大

学一毕业，所有家长都希望马上从天

上掉下来一个各方面都很优秀而且最

好有一套房子的人和自己的儿女恋

爱，而且要结婚，妈，你想得很美

啊……

  在以前，我从来不认为一个29岁

的人应该是我现在这个样子，8月你

来佛山住的那半个月，我总是草草应

付。甚至在送你去车站回湛江的那个

早上，我和许同学还吵架怄气，一直

吵，我扔下你的行李，气呼呼的跑回

家了。妈妈我能想到你一个人坐在汽

车上对着车窗发呆，吃着汽车上提供

的那些要命的盒饭时，你心里一定还

在牵挂着我们，你带着我制造的更多

的焦虑和担心在车里独自难过，带着

它们穿过400公里的高速回家，我竟

然就用这些不懂事的斗嘴为你送行，

我真是个混蛋啊。

  现在和妈妈在一起，我总感觉是

从很多年后赶来，与她重聚。我时刻

提醒自己存盘，注意存盘，眼前的每

一刻，过去了，就不会再来。任何人

对母亲的情感分析起来,都能写本书,

当然，老妈你纵有千般好,终究也不

是完美的。比如，你一生最热衷改造

爸爸和打造女儿，可是，在每个人的

世界里，其他人都显得无能为力，没

有谁的经历可以适用于另一个人的人

生，爱只能保证爱，除此之外，妈

妈，世界必须是我身体力行的事。圣

严法师说,每一个孩子，都是父母掌

心里的宝贝，在父母的帮助下长大，

并且不断修正自己的行为。谢谢你的

看顾，和无偿的爱护，明天一定会是

更好的自己，妈你真的不用太担心我

了。

  龙应台说，父母想念成长的孩

子，总是单向的，这是真的。

  如果真有下辈子，妈妈，来世做

我的女儿吧，用你给我的满满的爱，

来爱你一回，这是在你生日的今天，

我许的愿。请你一定要活到老，好

老，老到S，甚至不死。

  生日快乐，妈妈，并抄送全世界

所有今天生日的妈妈们，无论穷妈妈

还是富妈妈。

E语丝  ESSAY

44正气

正气5内页（OK）.indd 44 2011-11-25 17:18:25

    有些人注定无法放下，有些是注定无法忘记。即使

不再相见，即使时隔多年，在某些特殊的日子，思念就

会如一只春蚕慢慢爬上心头，吐着丝一层又一层的困扰

着心绪！如今才知道，随着岁月的积累，越来越醇的不

只是酒，还有那份深深埋在心头的回忆。

□高明燃气/陈钰文

梦•印记

那个季节是没有花的

就连曾经花前的誓言

也终究随风飘散

破碎成漫天的红叶

沿着那没有尽头宽宽的线

飞向我去不了的地方

那刻

你我都沉默无语

静望你回眸的双眼

依然那么的清澈如水

只是温柔中透射出决绝

决绝的让我不忍留恋

再动情的挽留

也抗拒不了命运的宣判

或许

当初目光相遇的瞬间

命运就已经伸出双手

悄悄分开我们

刚刚汇合的生命轨线

在曾经相交的那个点

重重地留下一个遗憾

是我不曾后悔漫漫无期的思念

岁月匆匆

几个轮回又是这样的季节

站台上的叶一如那年红艳

人也匆匆

滚滚轮转最终又回到原点

一波逝去一波又来的人群

奔向远方的步伐依旧沉重而又匆匆

不一样的只是擦肩而过的面孔

和那些面孔承载的悲伤与笑颜

除了脸颊的沧桑

我也不曾改变

只是那熟悉的地方

再也寻觅不到你的身影

和我无法忘记你那渐渐远去的脸

再见？

你不知道的是

我的生命在那一刻便冻结在那个冬天

那个你离去的冬天

而我却在那飘零的红叶中

一直站在你一转身的距离

从未走远……

E语丝  ESSAY

正气45

正气5内页（OK）.indd 45 2011-11-25 17:18:26

  上周六，本来想睡个懒觉，不料六点多，就听到吉利

涌对面不断响起“啪啪”、“咳咳咳”、“喂——喂——

喂——喂——”，原来有人在调试麦克风。不一会，人声

大作：“请参加跳高的运动员，马上到检录处检录！请参

加跳高的运动员，马上到检录处检录！”原来，南庄三中

秋季运动会又开始了。接下来，比赛如火如荼，跳高、跳

远、短跑、接力，项目一个接一个，欢呼声一浪高过一

浪，广播稿一件比一件激情四溢……

  中学生大都很辛苦，恐怕只有开运动会时，才可以轻

松几天。一帮平平常常的学生娃，一到运动会，统统被称

之为“运动员”，想起来就令人精神为之一振。哪怕你面

色苍白、胸无肌肉、腿不强健、双手之力不能缚鸡，而且

自卑甚至有些委琐，都不要紧，你就是“运动员”。平时

哪有这么提振信心、平添阳光的机会？

  更励志的是，“广播稿”必不可少，每个人要写多少

篇，在运动会开始前早有安排。每次开运动会，操场里的

大喇叭除了传达指令、维持秩序外，主要任务就是不停地

播“广播稿”：“高二（3）班的健儿们，希望就在你们前

面，我们为你骄傲！”“高一（10）班的千里马同学，为

了梦想，为了荣誉，冲啊！”……每个人不仅是运动员，

还是一位有才而且亢奋的诗人，不停地出产文采斐然、诗

意盎然的“广播稿”。

  遥想钟同学当年，年方十二，正念初一，平生首次参

加运动会，跑400米。刚跑不到50米，被人碰倒。不过，裁

判格外开恩，判钟同学可以下一轮重跑一次。钟同学拼了

小命使劲地跑，一不小心跑了个本年龄组的第一！而且，

跌倒、爬起、重跑、第一——多有“新闻点”啊！于是，

钟同学被 “广播稿”狠狠地表扬了一番。比跑第一更让人

激动，还有些让人羞涩的是，那个念广播稿的漂亮女生，

钟同学暗暗地仰慕已久。

  我不知道“广播稿”是不是国粹。除了运动会，但

凡比较大的场合，都可能会有“广播稿”。重现50年代油

田、铁路建设等大会战场景的电视剧，工地上总有好多大

喇叭，不停地播出各种“喜报”、“表扬稿”，播音的

女青年一般都比较有文化、漂亮、热情，往往是众多男青

年争相追逐的目标。CCTV“春晚”直播，总要不时插播

“驻南沙官兵”、“驻肯尼亚使馆”发来的贺电。

  我也不知道“广播稿”会不会走向世界，甚至不知道

国外的中学开不开运动会，如果他们也开运动会，会不会

也有这样的“广播稿”：“John. Go! Go! Go——!”“Jack.

Add oil! Add oil——!”英语不好，long time no study，让您

笑话了，呵呵！

  我知道的是，即使没有“广播稿”，赛场同样不会寂

寞。南非世界杯好像没有“广播稿”，但有吵死人的“呜

呜祖拉”。

同学们，Add Oil！

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□集团总经办/钟政

46正气

正气5内页（OK）.indd 46 2011-11-25 17:18:30

国庆假期，小孩留校，家里只有老两口，受台风影

响，这几天天气也不好，又刮风又下雨。心里惦记着远在

高明的加气站，天气一转晴，我就笑着对老伴说，带她去

一个神秘而好玩的地方。

刚食完早餐，老俩口就开着车往高明跑，刚到气站，

还未到高峰期，静静的。但站的负责人却没有休假，主

动地迎了上来。在站稍作停留后，我便驱车前往杨梅皂幕

山。

皂幕山离站不远，大约半小时便到了。我已经来过皂

幕山二次了，最近新辟了一条登山路径，很想试试。今

天吹着微微的北风，稍有凉意，很适合登山。只是多云有

雾，不那么适合远眺。登上佛山第一峰却不能远眺，将会

是一件憾事，而且前方还有很多景点。所以，决定还是不

上山了。

再走不远，便到了一个叫潜龙谷的地方。其实就是皂

幕山的另一侧，一条溪水从皂幕山上流下来，形成一条很

清幽的山谷。潜龙谷不收门票，但每人要有30元的就餐最

低消费。

“谷主”从山民手中收购来不少马蜂窝，一个老太太

和几个游人用筷子把马蜂窝的蛹子夹出来。成蜂的，就用

来泡酒；未成蜂的用来做菜。正看着热闹，突然一只马蜂

从窝里跳出来，飞几步就掉下来。哈，是一只好欺负的嫩

马蜂！一股英雄气直往头上涌。喊了一声，“瞧我空手捉

马蜂”！当我伸手去抓时才发现不容易下手，马蜂昂头咧

着嘴，尾巴扬着针。最后我一伸手把它的一对翅膀牢牢抓

在手里，放进酒瓶里，但还是险些被刺着。后来，我让谷

主帮我做了一碟美极蜂蛹（60元）。可是，谷主不厚道，

掺了不少已成蜂的蛹。

饭后，沿溪溯流而上，来到一块大石上，静静躺着，

吹着微风，听着水声，满目青翠，很惬意。稍作午休后，

继续上路。

路边突然跳出“西坑水库”的路标，这又是传说中的

一个景点。

进入西坑，满目都是绿色，越走，风光越美，转入水

库，则仿佛进入一个迷人的、梦幻般的仙境中。此间水面

宽阔，碧水尉蓝，白云悠悠，清风习习，鸟鸣啁啾。久居

闹市，骤然抹去灰尘耳乱，免去案牍劳烦，来到这样一个

水静河飞的境地，身心一定不由自主地和大自然融到一起

去了。

更令人神往的是，西坑水库的周围尽是杉松翠竹，郁

郁葱葱。翠竹青翠欲滴，簇拥着一江碧水直上青天。由于

这里生态保持良好，常有上千白鹭云集盘旋，啁啾而鸣，

成了这里一大奇观。

据说，离西坑不远便是一个叫白水带的地方。我从小

就有一个心结，在我很小的时候，白水带在父辈口中是一

个崇山峻岭的险地，于是我又忍不住向白水带驶去。

由于交通设施已大为改善，昔日的险早已不存在了，

有一些失望。突然见到一个村民在田里耕作，便停车买了

些农家菜。

到高明巡站

□汽车燃气/何伟塘

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正气47

正气5内页（OK）.indd 47 2011-11-25 17:18:30

E语丝  ESSAY

今天，强忍住差点笑出来的眼泪，把《人在囧途》这

个电影看完了。首先，我不得不说，这是我继《疯狂的石

头》和《疯狂的赛车》之后笑得最开心的一部国产喜剧

了，那是一种完全发自内心的笑，真心的笑。但是，笑过

这后。回想着上学期间自己为了回家所遇到的种种片段，

竟然产生了一种酸楚。

李成功（徐峥饰演），一个看似成功的中年老板；牛

耿（王宝强饰演），一个千里讨债的农民工。这两个看似

毫无关系的人在春运的大背景下相遇了，而且一路相伴，

一个目的地是长沙的故事就这样展开了。

这期间，他们坐飞机，坐火车，坐汽车，住宾馆……

遭遇形形色色的人，撞上一系列的囧事，再加上徐峥和王

宝强的化学反应，真可谓是笑料百出。至于这些笑料具体

是什么，我在这里就不一一阐述，大家亲自去体会吧，不

然会让大家丧失太多的新鲜感和突然性了。

其实，片中的有些段子是网上小段的具体演绎，而有

些则是在一个特定的环境下确实有可能发生的囧事，比如

两位主演在宾馆开单人房的那段，“笑果”非常密集，且

也很容易让人接受。这些确实可能发生的事才配称为笑

料，笑料不是天马行空的鬼扯或低能的挠痒痒，越是接近

生活的东西就越能产生笑料而且会引起观众的共鸣。

在这一点上，我们无奈地发现近几年的所谓的国产喜

剧片们已经严重的背离了生活，观众失望乃至绝望。甚至

有人放出话说：“在当下的中国，只有宁浩的两部‘疯

狂’电影，才配称为真正的喜剧。”现在我们又多了一部

真正的喜剧。不是山寨不是恶搞更不是鬼扯，而是喜剧。

本片中的不少台词也是很有意思的，有流行的可能。

更可贵的是，不是为了台词而台词，是在一定的语境下，

符合逻辑地脱口而出。我也在这里透露一句，望各位见

谅，开场不久就会出现一句“你今年进步了很多呀，去年

是弱智，现在提升为愚蠢了（嘿嘿~）。”

我发现本片中的有些东西有点“过于真实”了：混乱

的春运，嘈杂的喧腾，密集的人流，要求退票且严重失控

的旅客们，“骗子”们层出不穷，假火车票，拥挤不堪且

毫无秩序的乘客，失控的村民们围堵大巴车，塌方后堵死

的车流，桥又断了，路又堵了……更为严重的是在如此混

乱的局面下，竟然没有出现我公安干警或基层干部出来振

臂一呼的情形，村长倒是出了一位。

中年老板和讨债民工这一路走下来，笑点太多了，笑

过之后是酸楚。从他们两人上可以小见大，因为这是我们

每个人都可能会遇到的情况，如此“艰难”的旅程折射出

了个什么问题？你懂的。所以，除了酸楚也倍感无奈，毕

竟这就是我们所面临的春运，真实的春运，无奈的春运。

中年老板李成功也在这两天“大彻大悟”，他认识到

了自己看似成功的人生是多么的失败，无论是作为老板，

儿子，父亲，丈夫，甚至情人，他都是失败的，让他看透

这一切的竟是一个小民工，一个憨厚老实却也活得自在的

小人物。最后，他决定重新整理自己混乱的生活，回归家

庭的温暖。酸楚过后是温情，就像他笑言的“人间自有真

情在”。　

从电影再回到现实，我们会发现，草根百姓早就习惯

了种种不如人意的现状，他们渺小、平凡，但是对待生活

有自己的一套哲学，点儿背不怨社会，而是选择“逆来顺

受”，早已习惯了一些东西被掌握在别人手里。也正是这

种乐观的生存智慧让他们如草一样顽强、温和地生活着，

同时这点也是社会精英所不具备，或者说不愿意去学习

的。

现在我们看一些都市影市剧很难看到散发迷人魅力的

主人公们去和平民百姓挤火车，坐经济舱，《杜拉拉升职

记》里徐静蕾也就挤了一次公交车，接着就换轿车了。好

像精英与底层草根之间一搭桥，只能出现在赈灾现场，出

现在别的地方就有点语境扭曲的意味，所以当下的作品大

都努力回避这种社会阶层之间的落差，而不是去正视。搞

得一个草根占绝对数量的发展中国家还分成上流和底层俩

黑白分明的阶层，真是囧。

说到这里必须要提一下亲民的香港电影，在众多港片

中，随处可见主人公跟寻常港人百姓一样在茶室吃面，挤

小巴，或者追逐于脏乱的街市，这种对本土地域文化的重

视和一视同仁恰恰是大陆电影所缺乏和一再回避的。所以

《人在囧途》是搞笑的，也是亲切的，所以他能唤起观众

内心的共鸣。

48正气

正气5内页（OK）.indd 48 2011-11-25 17:18:31

    《正气》第5期编讫，有一点感触，与诸位作者、读者分享。

    我们经常听说“形式要服从内容”，也就是说，不管你采取什么表现

形式，都应该无损于内容。但报纸、杂志的编辑工作，经常要做的却是

“让内容适应形式”。比如说，一件稿有4500字，又只有4000字的版面，

那就只能动刀“割肉”，删掉500字。如果遇到法律法规、政府文件、大人

物的作品，实在不便“割肉”，那就要挑那些来头小一些的作品下手。总

之，刀是一定要动的，需要考虑的只是割哪里的问题。

    报纸、杂志的总编经常批评手下舍不得动刀“割肉”，把版面排得密

密匝匝，透气的地方都没有。其实编辑们也有苦衷，作者都是熟人、朋

友，怎好下手？这次动了刀，下次就可能会约不到稿。实在没有办法的

时候，总编大笔一挥，删掉若干字。作者得罪了就得罪了，版面只有那么

多，有什么办法？好在作者如果听说是总编删的，一般都不好说什么。所

谓领导“亲自操刀”，恐怕也有这层意思吧。

    《正气》虽然只是内刊，也会遇到类似问题。遇到有的稿件太长，我

们总会跟作者商量：“删个千把字，如何？”遇到有的稿件太短，如果作

者也实在写不长了，我们一般会通过留白、配图来解决视觉问题。

    《正气》已经出版的4期，现在看来，版排得太实、太挤，看着累。本

期《正气》，我们试图多留一些余白、多配一点图，让读者的目光有所停

顿，神经稍作休息。虽然我们的手段还不够丰富，技巧还不够熟练。我们

曾想每期进步一点，这也算是本期的进步之一。

    此外，我们要向几位把稿件发到zhengqi@fsgas.com的同事致歉。因为

办公电脑上网不便，到现在我们才看到各位的大作，怠慢各位了。我们保

证，以后再不会这样了。

本刊编辑部

让内容适应形式

——第5期编后语

正气49

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