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企业最大的风险 是不知道有风险！ 金税三期社保费征管信息系统，真的来了! 2019年11月1日，河北省开出第一张金税三期系统的社保征缴 单，社保税征自此正式拉开序幕!

金税三期、社保入税对企业的影响 1.有些企业未给员工缴纳社保的，改用金三系统后，风 险会极大。因为社保子系统中的数据跟个税子系统中的 数据一比对，该企业是否全员参保就一目了然了。 2.当然可能有的企业认为员工不交社保，也不报个税， 金三系统就无从比对了，这个想法是错误的。因为员工 的工资薪金除了跟个税和社保挂钩，跟企业所得税也是 密不可分的。如果企业有大额的工资薪金税前扣除，但 是没有个税申报和社保缴费记录，在大数据下也是无处 遁形的。

金税三期、社保入税对企业的影响 企业不给员工交社保，或者按照低于工资标准交社保已 经不是漏交少交的问题，已经涉及到偷税漏税，影响的 不仅是企业法人和高管的征信 全员补缴、1-3倍罚款等都是企业所要面临的处罚 总的来说，社保费改用金三社保征管系统后，对劳动者 合法权益保障是有所改善的。但对于企业而言，全员全 额参保，会大大增加用工成本。尤其是对于成本利润率 较低的传统制造业来说，会进一步降低利润率。因此， 做好企业薪税筹划，迫在眉睫!

如果您的企业 1.想合法、合规、专业的解决这些 困扰 2. 避免严重工伤/工亡，偷税漏税 法人及管理人员个人承担法律责 任

我们提供解决方案

我们提供解决方案  方案目标： 企业用工合法合规安全，降本增效。 如果企业需要，我们还可以量身定制更优化的 税筹方案。  适用范围： 全国，各行各业

我们提供解决方案  对企业的好处： 1. 防火墙：由于员工与我司签劳动合同，劳动纠纷和工伤事故的法 律责任由我司承担；在法律层面，企业的劳动纠纷和工伤事故率为零； 2. 简化行政与财务工作量：员工入职和离职手续；报个税；缴纳社 保、残保金、工会费、其他保险；社保理赔等工作由我司完成； 3.规避私户发工资、不（足额）购买社保的法律风险; 4. 增加收益：我司对需要帮助的企业提供补贴； 5. 降低合规成本：以1000人的企业为例，可节省社保费1215万/年， 或节省税费2534万/年； 6. 获得进项增值税发票：1亿300万/年。 第5、6项的计算依据见 收益分析.pdf

我们提供解决方案  操作流程： 1. 企业与我司签业务外包，我司与企业招聘的员工签劳动合同（可签电子 合同）； 2. 企业与我司一起开通银联备付金账户，由企业操作该账户支付员工工资； 3. 企业支付我司：员工社保、残保金、工会费、其他保险费用； 4. 我司支付企业补贴（可与第3项费用抵扣）； 5. 企业按总金额（工资+社保+残保金+工会费+其他保险费用-补贴）的6%支 付我司专票税金， 我司开具6%的专用增值税发票给企业，企业可以全额抵扣； 6. 我司给员工报个税，缴纳社保、残保金、工会费、其他保险费用等，处 理社保理赔。

我们提供解决方案  便捷性说明： 1. 企业可延用原来的一般户和基本户，员工可延用原来的银行 卡；不需要更换银行； 2. 根据企业要求，我司与员工签署的劳动合同，可用纸质合同， 也可用具有同等法律效力的电子合同； 3. 社保、残保金、工会费、其他保险的缴纳：  缴纳地：按企业或员工的要求，统一在一个地方缴纳，或在 多个地方缴纳；  缴纳比例：按缴纳地的最低标准，或根据企业要求高于最低 标准；  其他保险：按企业的需求缴纳。

我们提供解决方案  资金安全说明： 1. 银联备付金账户由中国人民银行监管，中国境内所有银行 都受中国人民银行的监管； 2. 银联备付金账户的资金只有两个流向：  资金原路返回到资金支付的账户（企业支付，则返回到企业 的账户）；  资金支付到企业与我司共同确认的账户（员工的工资卡）

我们提供解决方案  我司支付企业补贴的说明： 1. 员工工资等于或大于5000元，我司支付企业补贴/ 人/月； 2. 若员工工资低于5000元，则按5000元进行折算，如 员工工资3000元，4500元，2500元，则 （3000+4500+3500）/5000=2.2，按2个人计算。