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刊号：2023 年 8 月号 期号：总第一百三十三期 出版日期：2023 年8 月15 日吉林外服编辑整理
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吉林外服--成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴吉林省外国企业服务有限公司（中文简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省内率先开展专业人力资源服务、服务规模较大的人力资源服务企业，是全国人力资源诚信服务示范机构，吉林省人力资源诚信服务示范机构，中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，吉林省人力资源服务行业协会会长单位，吉林省十大服务业名牌企业，吉林省人力资源服务机构能力指数“AAAAA 级”企业，吉林省优秀服务业企业、长春市市级优秀服务业企业。经过 32 年的发展，吉林外服专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为千余家企业、近十万员工提供优质专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为完善服务体系、为客户提供更为快捷地服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。2008 年就以省会长春市为中心，在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，在大部分地区的服务已经延伸到县级市。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。已通过 ISO9001 质量管理体系认证。吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务产品和服务模式，拓展服务领域，加速市场化、信息化建设，成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴！面对新的机遇和挑战，吉林外服将在不断变化的市场环境中继续合规经营，适应政策变化和客户业务发展需求，持续创新开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户可信赖的战略合作伙伴！
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初入八月
清风明月
安乐康宁
且听风吟
悦享工作
悦享学习
悦享生活
每个月初
你我悦见
本月导读政策法规及信息速递
05 国家税务总局：关于做好 2023 年城乡居民基本医疗保障工作的通知08 国家税务总局：关于接续推出和优化“便民办税春风行动”措施促进民营经济发展壮大服务高质量发展的通知
11 国家金融监督管理总局：关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知
14 吉林省人力资源和社会保障厅：关于公布 2022 年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资及缴费基数标准的通知
15 吉林省人力资源和社会保障厅：关于 2023 年调整退休人员基本养老金的通知17 吉林省人力资源和社会保障厅：吉林省人力资源市场条例及条例解读18 长春市人力资源和社会保障局：《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》实施细则
20 长春市社会保险事业管理局：灵活就业人员 2023 年下半年缴费标准21 长春市社会医疗保险管理局：关于医疗保险费缴费暂停核定的通知22 长春市社会医疗保险管理局：关于医保缴费暂时无法线上办理的通知社会保险和住房公积金缴费基数调整播报23 2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总新闻热点播报
26 8 月，这些新规施行将影响你我生活
27 民营企业评职称，看这篇就够了“牛小吉”有话说
28 劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
29 管理心理学在企业人力资源管理中的应用
人力资源管理实务&实用资讯
30 实体社保卡如何申领？能跨省使用吗？
30 花钱可转职工社保？关于灵活就业人员参保，这些谣言别信！32 转移养老保险关系需要去原工作地吗？
32 省内流动就业的参保人员如何确定待遇领取地？33 灵活就业记得领取社会保险补贴！个人参保无障碍，攻略送上→34 灵活就业人员如何线上办理退休？
34 五个“强化”落实落细就业优先政策，确保就业大局稳定！35 “高考志愿规划师”靠谱吗？国家职业资格目录这里查→36 黑中介、乱收费、“猫腻”合同……这些求职陷阱千万警惕！39 技能人员职业资格证书或职业技能等级证书丢失如何补办？40 人力资源服务划定“红线”！求职者速看→案例说法集锦
41 在工作场所上传抽烟视频被解雇冤不冤
42 因严重违纪被解除合同无补偿
43 单位负责人说的“气话” 能否认定为解聘通知吉林外服灵活用工服务
44 灵活用工产品介绍
吉林外服招聘专栏
46 吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！48 吉林外服近期热门招聘职位
62 吉林外服“微”服务
吉林外服产品资讯
63 首部民法典来了，对你的保单有何影响？
65 员工团体商业保险可定制化产品推介
工作生活@吉林外服
67 好书推荐《发现利润区》
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【政策法规及信息速递】
国家税务总局：关于做好 2023 年城乡居民基本医疗保障工作的通知国家医保局 财政部 国家税务总局关于做好 2023 年城乡居民基本医疗保障工作的通知医保发〔2023〕24 号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医保局、财政厅（局），国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局：
为深入贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于深化医疗保障制度改革有关决策部署，持续推进健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次医疗保障体系，不断增强基本医疗保障能力，努力解除人民群众看病就医后顾之忧，现就切实做好 2023 年城乡居民基本医疗保障有关工作通知如下：一、合理确定筹资标准
统筹考虑经济社会发展、医药技术进步、医疗费用增长和居民基本医疗保障需求等因素，合理确定城乡居民基本医疗保险（以下简称“居民医保”）筹资标准。2023 年居民医保筹资标准为 1020 元，其中人均财政补助标准达到每人每年不低于 640 元，个人缴费标准达到每人每年 380 元。各级财政部门要按规定落实财政补助政策，将财政补助资金及时足额拨付到位。中央财政继续按规定对地方实施分档补助，对西部、中部地区省份分别按照人均财政补助标准 80%、60%的比例给予补助，对东部地区省份分别按照一定比例补助。统筹居民医保和城乡居民大病保险资金安排和使用，确保大病保险待遇水平不降低，稳步提升保障绩效。
二、健全待遇保障机制
全面落实医疗保障待遇清单制度，促进制度规范统一、待遇保障均衡，实施公平保障。优化待遇保障政策，增强普惠性兜底性保障，促进保障更加精准高效。继续巩固居民医保住院待遇水平，确保政策范围内基金支付比例稳定在 70%左右。在重点保障居民住院医疗费用的基础上，根据经济社会发展水平和基金承受能力，稳步提升门诊保障水平，有条件的地区可将居民医保年度新增筹资的一定比例用于加强门诊保障，继续向基层医疗机构倾斜，引导群众基层就医。健全门诊保障机制，统筹普通门诊统筹、门诊慢性病特殊疾病（以下简称门诊慢特病）保障、高血压糖尿病门诊用药保障等现有门诊保障措施，做好政策衔接，形成保障合力，加强保障能力。完善门诊慢性病用药保障机制，有条件的地区可逐步将门诊用药保障机制覆盖范围从高血压、糖尿病扩大到心脑血管疾病。加强居民医保生育医疗费用保障，进一步减轻参保居民生育医疗费用负担。有条件的省份要继续夯实相关工作基础，稳步推进基本医保省级统筹。
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【政策法规及信息速递】
三、扎实推进参保扩面
实施精准参保扩面，聚焦重点人群、关键环节，加大参保缴费工作力度，确保应参尽参。切实做好学生、儿童和新生儿、流动人口等重点人群参保工作，深度挖掘扩面潜力，动员更多符合条件的人员参保。全面落实持居住证参保政策，对于持居住证参加当地居民医保的，各级财政要按当地居民相同标准给予补助。创新参保缴费方式，积极推进线上“一网通办”、线下“一厅联办”“一站式”服务，提供多渠道便民参保缴费服务措施。各地医保部门要与当地税务、教育等部门加强协同，探索建立数据共享机制。压实各层级、各相关部门责任，健全激励约束机制，各地年度参保扩面工作成果与年度督查考核挂钩，探索促进连续参保缴费的约束措施。四、推动医保助力乡村振兴
巩固提升“基本医疗有保障”成果，稳定实现农村低收入人口和脱贫人口参保率达到99%以上，强化三重制度综合保障效能，坚决守牢不发生因病规模性返贫底线。立足医疗救助基金支撑能力和困难群众实际需求，优化分类资助参保政策。完善困难群众参保核查比对机制，健全参保台账，落实落细资助政策，确保应参尽参、应缴尽缴、应保尽保。健全完善防范化解因病返贫致贫长效机制，科学设定高额医疗费用负担患者监测预警标准，提高监测预警的时效性。加强部门间工作协同，常态化做好监测预警人员综合帮扶，积极引导慈善组织、商业补充保险、医疗互助等社会力量参与困难大病患者救助帮扶，推动形成多元化救助格局，整体提升风险防范化解能力。五、完善医保支付管理
扎实推进《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2022 年）》落地实施。进一步完善和规范谈判药品“双通道”管理，2023 年 12 月 31 日前，要依托全国统一的医保信息平台电子处方中心，建立健全全省统一、高效运转、标准规范的处方流转机制，推动省域内“双通道”处方流转电子化，提升谈判药品供应保障水平。规范和强化民族药、医疗机构制剂和中药饮片医保准入管理，并动态调整。综合考虑基金承受能力、临床治疗需求等因素，及时把符合条件的医用耗材、医疗服务项目按程序纳入当地医保支付范围。落实加强医用耗材医保支付管理有关要求，提升规范化、科学化水平。
按照《DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划》要求，扎实推进支付方式改革，2023 年底不少于70%的统筹地区开展实际付费。加强门诊支付方式改革和长期住院按床日付费政策研究，完善顶层设计。统筹做好医保支持“互联网+”医疗服务医保支付、支持中医药传承创新发展有关工作，按时保质完成相关任务目标。六、抓好医药集中采购和价格管理工作
持续扩大药品耗材集中带量采购覆盖面，开展新批次国家组织药品和高值医用耗材集采，重点指导各省（自治区、直辖市）开展国家集采以外的化学药、中成药以及神经外科、体外诊断试剂等药品耗材集采。规范化开展药品耗材集采协议期满接续工作。严格集采量执行，硬化供应量和使用量约束力，提升精细化管理水平，促进医疗机构优先使用集采中选产品。持续完善医药集采平台功能，强化系统落地应用，持续提升药品耗材“网采率”，提升集采平台统一服务水平。
持续推进实施全国医药价格监测工程，开展重点品类药品和医用耗材常态化监测和监测预警，优化医药价格指数编制，推进招采与价格数据跨系统应用和综合治理。推动各省规范药品挂网、撤网工作，加强全国挂网药品价格信息共享和价格查询。做好医药价格和招采信用评价。开展医疗服务价格改革试点评估。做好年度调价评估和动态调整工作。
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【政策法规及信息速递】
七、加强医保基金监督管理
实施医保基金监管安全规范年行动。开展医保基金监管综合评价，做实基金常态化监管，持续开展飞行检查。深入开展打击欺诈骗保专项整治，加强部门信息数据共享和联合执法。全面推进医保智能监管、举报投诉管理、行政监管执法系统的应用。开展医保反欺诈大数据监管试点。持续推动医保基金监管执法体系改革，加强监管队伍和监管能力建设。持续加大典型案例公开曝光力度，开展医保基金监管领域廉洁文化建设三年行动。加强医保基金管理，强化医保基金预算严肃性和硬约束。坚持资金投入和绩效管理并重，全面实施医保基金预算绩效管理，扎实开展医保基金预算绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果运用等工作，做好医保转移支付资金绩效评价管理工作，提高医保基金资源配置效率和使用效益。做好医保基金风险预警分析，提高基金管理水平，强化基金风险防控。
八、提升经办管理服务水平
健全医保经办服务体系，大力推进服务下沉，不断提高基层服务覆盖面。全面落实医保经办政务服务事项清单和操作规范，持续深化标准化规范化建设。落实基本医保参保管理经办规程，优化参保缴费服务流程，做好参保缴费动员，创新宣传方式，拓展宣传渠道，调动群众参保缴费积极性。进一步加强居民医保缴费数据上传至国家医保信息平台工作，持续开展重复参保数据治理。实施一批医保服务便民举措。持续优化医保关系转移接续“跨省通办”，积极参与推进“出生一件事”联办。落实异地就医结算，强化跨区域业务协同机制，稳步提高住院费用跨省直接结算率，推进高血压、糖尿病等 5 种门诊慢特病费用跨省直接结算县域可及。强化两定机构协议管理，落实费用监测和审核结算。通过医保经办系统练兵比武活动，提升经办队伍能力，提高经办服务水平。九、深化医保信息平台和数据应用
依托全国统一的医保信息平台，持续深化医保电子凭证、移动支付等便民服务应用，加快构建医保信息化惠民便民服务新生态。积极推进医保数据基础制度体系建设，规范医保数据应用模式，进一步挖掘医保数据价值，强化数据赋能医保管理、服务、改革能力。
十、切实抓好组织实施
要高度重视城乡居民医疗保障工作，切实提高政治站位、强化组织保障、压实工作责任，确保各项政策措施落地见效。各级医保、财政、税务部门要强化部门协同，加强工作联动和信息沟通，做好参保缴费、资金拨付、待遇落实、管理服务等各项工作。要做实做细群众工作，针对群众关切，加大政策宣传与科普力度，集中宣传与经常性宣传相结合，注重方式方法，多用会用群众喜闻乐见的宣传方式，重点做好对筹资和待遇政策的解读，增强群众参保缴费意识，认真普及医疗保险互助共济、责任共担、共建共享的理念，合理引导群众预期。做好舆情风险应对，遇有重大情况要及时报告。
国家医保局财政部国家税务总局2023 年7 月26 日（来源：国家税务总局官网）
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【政策法规及信息速递】
国家税务总局：关于接续推出和优化“便民办税春风行动”措施促进民营经济发展壮大服务高质量发展的通知国家税务总局关于接续推出和优化“便民办税春风行动”措施促进民营经济发展壮大服务高质量发展的通知税总纳服函〔2023〕211 号
国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，国家税务总局驻各地特派员办事处，局内各单位：为持续推动税务系统主题教育走深走实，认真落实《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》（以下简称《意见》）及 7 月 31 日国务院常务会议部署，税务总局在今年上半年已推出四批“便民办税春风行动”措施的基础上，重点围绕支持中小微企业和个体工商户发展，落实好新出台的系列减税降费政策，再推出和优化一批“便民办税春风行动”措施，助力民营经济发展壮大，促进经济运行持续好转，更好服务高质量发展。现将有关事项通知如下：
一、进一步强化政策落实
（一）制定编发支持小微企业和个体工商户发展壮大的税费优惠政策清单及相关指引。（二）根据清单和指引，各级税务局组织开展对民营企业和个体工商户的面对面宣传解读。共性问题由总局统一及时制发问答口径并上网，确保执行统一规范。
（三）完善税费政策精准推送机制，制定并试行《税费政策精准推送工作规范》，更好实现“政策找人”，确保政策直达快享。
（四）完善追溯享受的服务措施。对需要退税的，充分尊重纳税人缴费人意愿，通过专期专项等方式及时办理。
（五）对纳税人因各种原因未在今年 7 月征期内及时享受研发费用加计扣除政策的，可在8、9 月份由纳税人通过变更第二季度（或 6 月份）企业所得税预缴申报的方式补充享受；积极会同相关部门收集编发研发项目鉴定案例，帮助符合条件的中小微企业充分准确享受研发费用加计扣除政策红利。
（六）针对小规模纳税人减免增值税优惠、小型微利企业和个体工商户所得税优惠等政策，加大自主申报、自行享受的落实力度，不断拓展适用范围。
（七）完善减税降费红利账单推送机制，优化改进系统功能，探索开展红利账单个性化、定制化推送服务。
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【政策法规及信息速递】
二、进一步便利税费办理
（八）对“企业财务会计制度”等 11 项证明材料采用调阅复用措施，减少资料重复报送，减轻办税缴费负担。
（九）深化落实“个体工商户经营者身份证明”等 12 项税务证明事项告知承诺制，严控新设税务证明事项，没有法律、行政法规依据，不得要求纳税人在申请办理税务事项前自行检测、检验、认证、鉴定、公证或提供证明等。
（十）推广数字化电子发票，助力中小企业数字化转型，进一步降低中小企业制度性交易成本。（十一）持续优化增值税、企业所得税、个人所得税等税种申报预填服务，在具备数据条件地区创新环境保护税纳税申报方式，探索智能预填，缩短填报时间。
（十二）优化中小企业跨省迁移办理流程，对符合条件的中小企业，税务机关按规定及时办理迁出手续，迁移信息同步推送至迁入地税务机关。
（十三）进一步优化银税信用信息共享方式，在保障数据安全维护纳税人合法权益的前提下，帮助更多民营企业凭借良好纳税信用通过“银税互动”获得融资支持。
三、进一步改进诉求响应
（十四）充分发挥税费服务诉求解决机制作用，税务总局、各省税务局同步建立民营企业直联点，常态化开展民营企业走访座谈，系统梳理中小企业反映强烈的问题，研究务实管用的解决措施，及时响应纳税人缴费人合理诉求。
（十五）组织税务系统延续开展中小企业服务季活动，聚焦中小企业和个体工商户所需所盼，拓展创新服务举措，推动新出台的系列减税降费政策更好落实落细。
（十六）进一步加强与工商联等部门联动，积极面向民营企业开展多领域多层次、线上线下相结合的税费专业培训辅导，积极探索对不同类型民营企业提供个性化服务，帮助处于转型升级阶段的民营企业提升合规能力。（十七）各地税务机关协同本地商会组织设立民营企业服务站或服务顾问，深入开展普法、答疑、调解、维权等工作，及时满足企业税费咨询等服务需求。
四、进一步深化跨境服务
（十八）简并企业报告境外投资和所得信息有关报表，减少报送频次，进一步降低企业申报负担。（十九）优化电子税务局、国际贸易“单一窗口”服务功能，推行出口退税发票及出口报关单信息“免填报”，进一步提高民营企业等各类企业办理出口退税便利度。
（二十）设立 12366 跨境服务咨询专线，加强跨境经营高频疑难涉税问题的收集整理，推出并不断完善“跨境纳税人疑难问题解答”，拓宽民营企业解疑释惑渠道。
（二十一）结合民营企业境外投资特点，在税务总局官网推出“海外税收案例库”，更新发布国别（地区）投资税收指南，帮助“走出去”民营企业防范税务风险，提升税法遵从能力。
（二十二）深化运用税收协定相互协商程序、预约定价安排等国际税收法律工具，更大力度地帮助民营企业等纳税人解决跨境涉税争议，提高跨境经营的税收确定性。
（二十三）依托“一带一路”税收征管合作机制，深化共建“一带一路”国际税收合作，为民营企业更好“走出去”创造良好税收环境。
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五、进一步优化执法方式
（二十四）坚持依法依规征税收费，坚决不收“过头税费”，拓展并畅通 12366 纳税缴费服务热线等投诉举报渠道，对征收“过头税费”行为发现一起严肃查处一起。
（二十五）加快推进制定区域统一的税务行政处罚裁量基准，促进区域间税收执法协同。（二十六）对符合条件、确有困难的民营企业发生欠税，税务机关辅导其制定清欠计划，对按计划缴纳税款的，暂不采取强制执行措施。
（二十七）坚持教育与处罚相结合，进一步严格落实“首违不罚”制度，对税务行政处罚“首违不罚”事项清单中的 14 个事项，首次发生且危害后果轻微，在税务机关发现前主动改正或者在税务机关依法规定的期限内改正的，不予行政处罚。
（二十八）严格落实税务规范性文件公平竞争和权益性审核制度，加强相关政策措施的审核力度，切实维护中小微企业和个体工商户等民营经济纳税人合法权益，确保对各类所有制企业一视同仁、平等对待。各级税务机关要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决贯彻落实“两个毫不动摇”，充分认识促进民营经济发展壮大的重要意义，充分认识做好当前税务工作对推动国民经济持续恢复和高质量发展的重要意义，切实增强使命感和责任感，把认真抓好《意见》落实、认真贯彻中央政治局会议和国务院常务会议精神作为深入推进税务系统主题教育的重要任务，紧密结合实际创造性开展工作，依法依规为纳税人缴费人解难题、办实事，主动协同高效作为、靠前贴近精细服务，着力促进民营经济做大做优做强。要结合不断创新和发展“晋江经验”的要求，不断丰富完善税务部门服务中小微企业和个体工商户的措施办法，及时总结推广各地税务机关特别是民营经济活力较强地区的好经验好做法，对行之有效的经验做法固定下来形成制度，确保党中央、国务院促进民营经济发展壮大和新出台的系列减税降费政策等决策部署在税务系统不折不扣落地见效，为服务高质量发展作出新的更大贡献。
国家税务总局2023 年8 月4 日（来源：国家税务总局官网）
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【政策法规及信息速递】
国家金融监督管理总局：关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知国家金融监督管理总局关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知金规〔2023〕2 号
各银保监局，各人身保险公司，中国银行保险信息技术管理有限公司，中国保险行业协会、中国精算师协会：为推动适用个人所得税优惠政策的商业健康保险惠及更多人民群众，促进多层次医疗保障有序衔接，有效降低医疗费用负担，丰富既往症和老年人等人群的保险保障，根据《财政部 税务总局 银保监会关于进一步明确商业健康保险个人所得税优惠政策适用保险产品范围的通知》（财税〔2022〕21 号），现就适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品有关事项通知如下：
一、人身保险公司开发的适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品，应当覆盖面广、保障性强、满足人民群众多样化保障需求，加强与健康管理的融合，按要求报送审批或者备案。适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品范围包括符合下列要求的医疗保险、长期护理保险和疾病保险：
（一）保险期间
医疗保险的保险期间或保证续保期间不低于 3 年，长期护理保险和疾病保险的保险期间不低于5 年。（二）被保险人
适用个人所得税优惠政策的商业健康保险的被保险人可以是投保人本人，也可以是其配偶、子女或父母。（三）设计原则
1.医疗保险保障范围应当与基本医疗保险做好衔接，加大对合理医疗费用的保障力度。对于适用商业健康保险税收优惠政策的投保人为本人投保的，不得因既往病史拒保或者进行责任除外。可针对既往症人群设置不同的保障方案，进行公平合理定价。治疗特定疾病的医疗费用保险，或者治疗特定疾病的特定药品费用保险和特定医疗器械费用保险，不受此要求限制。
2.长期护理保险应当为不同年龄人群提供针对性的护理保障。鼓励开发针对既往症和老年人等人群的产品。鼓励开发满足在职人群终身保障需求的产品。鼓励探索适合居家护理、社区护理和机构护理的支付方式。
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【政策法规及信息速递】
3.疾病保险应当设置合理的保障责任范围和期限，有效提升产品保障能力。鼓励开发针对既往症和老年人等人群的产品。
二、商业健康保险信息平台为适用个人所得税优惠政策的商业健康保险的投保人建立信息账户，生成唯一的识别码，用于归集和记录投保人投保的所有适用个人所得税优惠政策的商业健康保险相关信息，支持投保人按照有关规定进行个人所得税税前扣除。识别码与保险合同相互独立。
中国银行保险信息技术管理有限公司根据监管要求，负责建设、运营、维护行业统一的商业健康保险信息平台。
三、符合以下条件的人身保险公司可开展适用个人所得税优惠政策的商业健康保险业务：（一）上年度末所有者权益不低于 30 亿元；
（二）上年度末综合偿付能力充足率不低于 120%、核心偿付能力充足率不低于 60%；（三）上年度末责任准备金覆盖率不低于 100%;
（四）具备符合要求的业务管理系统，并与商业健康保险信息平台完成系统对接。
主业突出、业务发展规范、内部管理机制健全的健康保险公司，可以不受本条第一款限制。四、人身保险公司应当做好适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品宣传推广，加强宣传材料和销售行为管控，畅通销售渠道，提供便捷服务，让人民群众愿意买、买得到、买得对，有效提升人民群众健康保障水平。适用个人所得税优惠政策的长期护理保险可参照互联网人身保险产品管理。
五、经营适用个人所得税优惠政策的商业健康保险业务的人身保险公司应当做好信息披露工作，在保单中明确告知投保人商业健康保险个人所得税优惠政策等内容；在公司官网“适用个人所得税优惠政策的商业健康保险”子栏目中公示适用个人所得税优惠政策的商业健康保险的产品名单，并于每年 3 月 31 日（含）前披露上一年度适用个人所得税优惠政策的商业健康保险业务整体和分产品的原保险保费收入，以及医疗保险业务整体和分产品的综合赔付率指标。
六、人身保险公司应当于每年 3 月 31 日（含）前，向金融监管总局及其派出机构报送上一年度适用个人所得税优惠政策的商业健康保险业务经营报告，经营报告作为年度产品总结报告的单独附件，内容应当包括：分险种和分产品的承保、理赔、回溯分析情况，存在的风险和问题，以及相关改进措施等。回溯分析应当重点关注实际赔付率、发生率和费用率等指标与精算假设的偏差。在日常经营中遇到重大风险和问题时，应当及时处理并向金融监管总局及其派出机构报告。
医疗保险产品连续三年综合赔付率指标低于精算假设 80%的，人身保险公司应当及时采取调整改进措施，切实降低后续经营实际与精算假设的偏差，设计为费率可调的长期医疗保险应当建立双向费率调整机制。医疗保险业务三年累计综合赔付率指标低于 65%的，除采取上述措施外，人身保险公司报送该类产品时，应当提交费率合理性说明材料，说明材料须由总经理、总精算师、财务负责人签字确认并经公司董事会审议。七、金融监管总局及其派出机构应当加强适用个人所得税优惠政策的商业健康保险的日常监管，维护正常市场秩序，切实保护消费者合法权益。重点查处以下违法违规行为：
1.不实说明或夸大商业健康保险产品及相关个人所得税优惠政策；
2.以适用个人所得税优惠政策名义销售不适用的商业健康保险产品；
3.医疗保险未按要求承保既往症人群；
4.未按要求设计商业健康保险产品；
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【政策法规及信息速递】
5.未按要求开展业务回溯分析；
6.金融监管总局及其派出机构认定的其他行为。
对于产品管理、销售管理、信息披露等方面发现的问题，依法采取风险提示、监管约谈、责令限期整改等监管措施或实施行政处罚；对涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
八、中国保险行业协会应当发挥自律组织作用，积极开展销售人员教育，加大对适用个人所得税优惠政策的商业健康保险的跟踪研究和宣传力度，营造良好的社会舆论环境，不断提高人民群众对适用个人所得税优惠政策的商业健康保险的理解和认识。
中国精算师协会应当发挥专业优势，加大对行业适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品设计、经验分析等方面的研究力度，加强动态跟踪，为适用个人所得税优惠政策的商业健康保险发展提供专业支持。九、金融监管总局将根据国家医疗卫生政策变化、适用个人所得税优惠政策的商业健康保险经营实践和人民群众健康保障需求等情况，商有关部门后及时评估调整产品范围和有关要求。
十、本通知自 2023 年 8 月 1 日起实施。《中国保监会关于印发〈个人税收优惠型健康保险业务管理暂行办法〉的通知》（保监发〔2015〕82 号）、《中国保监会关于印发个人税收优惠型健康保险产品指引框架和示范条款的通知》（保监发〔2015〕118 号）、《中国保监会办公厅关于开展个人税收优惠型健康保险业务有关事项的通知》（保监厅发〔2016〕1 号）同时废止。不符合本通知要求的适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品应于本通知实施之日起停止新业务销售，人身保险公司应当做好有效保单的后续缴费、理赔等客户服务工作，保障投保人、被保险人和受益人的合法权益。
附：
1.国家金融监督管理总局发布《关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知》http://www.cbirc.gov.cn/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1116062&itemId=917&generaltype=0
2.《关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知》答记者问
http://www.cbirc.gov.cn/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1116059&itemId=917&generaltype=0
国家金融监督管理总局2023 年7 月4 日（来源：国家金融监督管理总局官网）
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【政策法规及信息速递】
吉林省人力资源和社会保障厅：关于公布 2022 年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资及缴费基数标准的通知关于公布 2022 年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资及缴费基数标准的通知吉人社联〔2023〕76 号
各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、医疗保障局、财政局：依据相关统计数据计算，现公布 2022 年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资，并就职工个人缴费基数核定等相关问题通知如下：
一、2022 年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为 79864 元。
二、2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日，企业职工基本养老保险职工个人缴费基数上限为19966 元/月，下限为 3993.2 元/月。个人参保人员可在上、下范围内自主选择适当的缴费基数。
三、对从事农业生产的农垦企业及其职工，养老保险缴费基数按照《关于吉林省国有农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（吉劳社养字〔2003〕30 号）规定核定。2022 年全省农垦企业职工平均工资为23647.5 元。吉林省人力资源和社会保障厅吉林省医疗保障局吉林省财政厅2023 年6 月27 日（来源：吉林省人力资源和社会保障厅官网）
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【政策法规及信息速递】
吉林省人力资源和社会保障厅：关于 2023 年调整退休人员基本养老金的通知关于 2023 年调整退休人员基本养老金的通知
吉人社联〔2023〕88 号
各市（州）、长白山保护开发区、各县（市、区）人力资源社会保障局、财政局、社会保险局，省直各单位，驻吉中央机关事业单位，省直经办各统筹单位：
按照人力资源社会保障部、财政部《关于2023 年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2023〕28 号）要求，经省政府同意和人力资源社会保障部、财政部批准，现就 2023 年调整退休人员基本养老金有关事项通知如下。
一、调整时间和范围
从 2023 年 1 月 1 日起，为 2022 年 12 月 31 日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，下同）调整基本养老金。
二、调整办法和标准
调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整
退休人员每人每月增加 30 元。
（二）挂钩调整
1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限 25 年以下部分，每满一年，每月增加1 元；缴费年限26 年至 30 年部分，每满一年，每月增加 2 元；缴费年限 31 年至 35 年部分，每满一年，每月增加3 元；缴费年限 36 年及以上部分，每满一年，每月增加 4 元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。2.与基本养老金水平挂钩。退休人员月增加额为 2022 年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1.25%。
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（三）倾斜调整
以下退休人员再适当增加基本养老金。
1.高龄退休人员。截至 2022 年 12 月 31 日，年满 70－74 周岁的每月增加 25 元；年满75－79 周岁的每月增加 35 元；80 周岁及以上的每月增加 45 元。
2.艰苦边远地区县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加 5 元。
3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。
（四）其他事宜
1.机关事业单位养老保险制度改革（2014 年 10 月 1 日）后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定与养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。
2.已参加企业职工基本养老保险的事业单位退休人员，符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续后，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。
3.退休人员调整增加的基本养老金，按照退休时的个人账户养老金和基础养老金（包括过渡性养老金）所占基本养老金的比例，分别从其个人账户余额和统筹基金中列支，个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。三、资金渠道
（一）参加企业职工基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金从企业职工基本养老保险基金列支。（二）参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金从机关事业单位基本养老保险基金列支。
（三）未参加基本养老保险的企业和机关事业单位退休人员可参照本通知执行，调整所需资金由原渠道解决。其中，对于应参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，待正式参保后再行调整待遇发放渠道，退休人员基本养老金将依据相关政策规定由各级财政部门、社会保险经办机构和参保单位按照“多退少补”的原则进行结算。四、组织实施
（一）调整企业退休人员基本养老金工作，由退休人员待遇发放地社会保险局按照调整办法核定新增待遇，安排资金，组织发放。未参加企业职工基本养老保险的，调整基本养老金按原渠道组织实施。（二）调整机关事业单位退休人员基本养老金工作，按照属地原则，在各级政府统一领导下，由各参保单位主管部门、当地人力资源社会保障部门、社会保险局共同组织实施。尚未参加基本养老保险的机关事业单位退休人员调整基本养老金，应按有关程序履行审批手续。
五、工作要求
调整退休人员基本养老金是保障和改善民生的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地要按照省政府统一部署开展工作，切实加强领导，精心组织实施。各级人力资源社会保障部门、财政部门、各参保单位主管部门和社会保险经办机构要加强配合，做好资金调度，确保基本养老金按时足额发放。吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅2023 年7 月13 日（来源：吉林省人民政府官网）
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吉林省人力资源和社会保障厅：《吉林省人力资源市场条例》及条例解读《吉林省人力资源市场条例》及条例解读具体内容请扫码观看（来源：吉林省人民政府官网）
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长春市人力资源和社会保障局：《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》实施细则《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》实施细则为贯彻落实《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》（长府办发〔2023〕27 号），以促进高校毕业生来（留）长安心就业创业为目标，助力长春全面振兴，特制定本《实施细则》。
一、补贴对象
在长春市工作的当年应届全日制博士研究生、硕士研究生及全日制大学本科毕业生（机关和参公事业单位人员除外，以下统称“高校毕业生”），符合本办法规定条件的可申请长春市高校毕业生租房和生活补贴。二、补贴标准
按博士研究生每月 2500 元、硕士研究生每月 1500 元、本科生每月 1000 元的补贴标准，给予最长24 个月的租房和生活补贴。
三、申报条件
（一）高校毕业生与依法在长春市注册登记的用人单位签订劳动合同，并按规定在长春市缴纳社会保险；（二）高校毕业生与依法在长春市外注册登记的用人单位签订劳动合同、工作地在长春市，并按规定在长春市缴纳社会保险；
（三）高校毕业生与事业单位签订聘用合同、工作地在长春市，并按规定在长春市缴纳社会保险；（四）高校毕业生在长春市自主创业、灵活就业，并按规定在长春市缴纳社会保险。四、申报材料
（一）高校毕业生居民身份证；
（二）高校毕业生毕业证书和学位证书（境外和港澳台高校毕业生需同时提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；
（三）高校毕业生本人的银行借记卡；
（四）在市场主体就业高校毕业生提供与用人单位签订一年及以上劳动合同或聘用合同；（五）自主创业高校毕业生提供所创办企业的营业执照副本（或其他依法登记文件）；（六）灵活就业高校毕业生提供前三项材料。
五、申报程序
（一）个人申请。高校毕业生可在手机端登录微信小程序“灵动长春”中“政策直达”或电脑端登录“长春市政策服务网上大厅”（https://zc.zsj.changchun.gov.cn/）搜索“长春市高校毕业生租房和生活补贴”模块，
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【政策法规及信息速递】
如实填报个人信息，同时调用市社保局所提供的接口数据对高校毕业生的社会保险缴费情况进行核验后，提交相关材料在线申报。
（二）初审。各县（市）区、开发区人力资源和社会保障部门对高校毕业生提供的各类申报材料进行初审。（三）审核。市人才服务局对各县（市）区、开发区人力资源和社会保障部门初审合格材料进行审核并汇总，确定当期符合申领条件人员名单及金额。
（四）公示。审核通过后，市人才服务局将符合申领条件人员名单在“长春市政策服务网上大厅”进行公示，公示期不少于 5 个工作日。
（五）兑现。长春市企业退休人员社会化管理服务中心按照报盘文件人员信息及金额将补贴资金发放到申请人提供的银行账户。特殊情况系统不支持发放时，可使用手工报盘方式发放。
六、相关规定
（一）“在长工作”是指工作地点在长春市域内，且在长春市缴纳社会保险；
“全日制毕业生”是指全日制普通高等教育本科及以上学历层次毕业生；
“当年应届”是指高校毕业生取得毕业证、学位证时间在 2023 年 1 月 1 日以后且取得毕业证、学位证时间至申报时间 1 年内，毕业证、学位证时间仅载明年月的，毕业时间以当月最后一天认定。（二）本办法与长春市现行高校毕业生租住人才公寓补贴、高校毕业生安家补贴和人才住房保障支持项目、高校毕业生生活补贴政策不能重复享受，由高校毕业生自行选择其一享受。
（三）对在申报过程中弄虚作假骗取、套取租房和生活补贴资金等违法违纪行为的，一经核实取消补贴领取资格、追缴已发放补贴资金、并纳入个人信用记录，情节严重的依法追究责任。
（四）高校毕业生社会保险缴费中断后，自中断当月起可享受一个月的宽展期，政策补贴时限内只可享受一次，宽展期包含在 24 个月补贴时限内。首次享受政策当月起的 24 个月内，若社保缴费单位发生变化且继续在长春市缴纳社会保险，需再次申报，补贴时限为自首月享受起至第 24 个月止。
七、申报时间与兑现时限
（一）申报时间：线上即时申报；
（二）审核时限：每月前 5 个工作日完成上月申报材料的初审、审核，并公示 5 个工作日。（三）兑现时限：公示通过后，5 个工作日线上发放兑现。
八、审核部门与咨询电话
（一）长春市人才服务局
咨询电话：0431—12333 0431—89917722
（二）各县（市）区、开发区人力资源和社会保障部门
咨询电话：
南关区：0431—85282167 朝阳区：0431—89617240
二道区：0431—84881941 宽城区：0431—89990364
绿园区：0431—86762019 净月区：0431—84533743
经开区：0431—84660021 汽开区：0431—81501500
新 区：0431—80798161 莲花山：0431—81331221
中韩示范区：0431—81187029 九台区：0431—82356855
双阳区：0431—84282522 德惠市：0431—87222347
榆树市：0431—89786609 农安县：0431—83298788
公主岭市：0434—6292606
（来源：长春市人力资源和社会保障局官网）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 8 月号 第 20 页 共 68 页
【政策法规及信息速递】
长春市社会保险事业管理局：灵活就业人员2023 年下半年缴费标准2023 年度城镇职工基本养老保险
个体参保人员缴费标准
（2023 年 7 月 1 日后使用）
（来源：长春社会保险微信）
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【政策法规及信息速递】
长春市社会医疗保险管理局：关于医疗保险费缴费暂停核定的通知关于医疗保险费缴费暂停核定的通知
广大参保单位、参保个人：
按照省人社厅、省医保局、省财政厅印发的《关于公布 2022 年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资及缴费基数标准的通知》（吉人社联〔2023〕76 号）有关精神，自 2023 年 8 月 1 日起，长春统筹区内参保单位职工及灵活就业人员缴费基数以“全省全口径城镇单位就业人员平均工资为 79864 元”的标准执行，上年度全省全口径月社会平均工资调整为 6655.33 元/月，基本医疗保险个人缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.20 元/月。
为统一全市核定标准，2023 年 7 月 27 日至 8 月 6 日期间，暂停 9 月份我市参保单位及灵活就业人员缴费网厅及经办窗口核定，9 月份核定业务于 8 月 7 日恢复办理。
望周知。
长春市社会医疗保险管理局2023 年7 月27 日（来源：长春市社会医疗保险管理局官网）
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【政策法规及信息速递】
长春市社会医疗保险管理局：关于医保缴费暂时无法线上办理的通知关于医保缴费暂时无法线上办理的通知
参保人：
按照国家税务总局长春市税务局通知，自 2023 年 8 月 8 日 19：00 时至 8 月 23 日 24：00 时，各平台“吉林税务缴费”小程序升级维护。在此期间，微信中的“吉林税务社保缴费小程序”、支付宝“市民中心吉林税务社保缴费模块”、电子税务局自然人社保费业务将无法为参保人提供相关服务。
为确保您的医保待遇不受影响，有需要的人员，建议前往以下地点办理线下缴费业务：1.到各办税服务大厅社保缴费窗口办理缴费业务；
2.各代征银行网点窗口，包括：工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、邮储银行、吉林银行、吉林农信银行、招商银行、兴业银行、中国银行、中信银行、光大银行、浦发银行、华夏银行。（来源：长春市社会医疗保险管理局官网）
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）2023 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认调整（蓝色字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。长春市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
7.7% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.95% 0% 2
住房公积金 1880-25224 7-12% 7-12% 0
吉林市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
7.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.65% 0% 2
住房公积金
1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)
1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)
8-12% 8-12% 0
通化市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.45% 0% 2
住房公积金
1640-16201(2023 年 1-6 月)
1640-17200(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 8 月 11 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
长春市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1 月起缴费基数上限调整为 25224 元/月，下限继续执行 1880 元/月。
吉林市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年7 月起缴费基数上限调整为 19446.24 元/月，下限继续执行 1760.00 元/月。
通化市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年7 月起缴费基数上限调整为 17200 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 8 月号 第 24 页 共 68 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）四平市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.7% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公积金
1640-16974(2023 年 1-6 月)
1640-18396(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
延吉市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1760-19344 5-12% 5-12% 0
松原市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.5% 0% 2
住房公积金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2
说明：数据截止日期为 2023 年 8 月 11 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
四平市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年7月起缴费基数上限调整为 18396 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
延吉市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1月起缴费基数上限调整为 19344 元/月，下限继续执行 1760 元/月。
松原市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1月起缴费基数上限调整为 18750.00 元/月，下限继续执行 1760.00 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 8 月号 第 25 页 共 68 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）白山市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0
辽源市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公积金 1680-19966 5-12% 5-12% 0
白城市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 8 月 11 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
白山市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023
年 1 月起缴费基数上限调整为 17191.25 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
辽源市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023
年 1 月起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限继续执行 1680 元/月。
白城市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023
年 1 月起缴费基数上限调整为 18212.74 元/月，下限继续执行 1540 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 8 月号 第 26 页 共 68 页
【新闻热点播报】
8 月，这些新规施行将影响你我生活促进生成式人工智能健康发展扩大适用个税优惠政策的商业健康保险产品范围，明确经营性人力资源服务机构不得向个人收取押金……8 月，这些新规施行将影响你我生活。
（来源：人民网微信）
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【新闻热点播报】
民营企业评职称，看这篇就够了近日，《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》公布。《意见》中提到，完善民营企业职称评审办法，畅通民营企业职称评审渠道，完善以市场评价为导向的职称评审标准。
那么，民营企业专业技术人才如何申报职称评审呢？看这篇就知道！
一、渠道畅通！职称申报超便利
民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，职称评审进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》相关规定，非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，均向民营企业平等开放。
1.民营企业专业技术人才可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。
2.经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3 年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。
3.民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。二、对论文、学历、奖项有哪些要求？
担心“用的评不上、评的用不上”？莫慌！民营企业职称评审标准充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。
克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。
支持民营企业参与制定职称评审标准，与企业相关的职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。三、评审过程简单快捷
1.建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。
2.专业技术人才因驻外或其他原因确实不能参加现场评审的，有条件的地方和单位要积极通过技术手段远程评审，切实减轻专业技术人才职称评审负担。
加快职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、集中评审。进一步简化申报评审程序，精简职称申报材料，减少证明事项。探索实行职称评审电子证书，提供职称信息查询验证服务。（来源：人力资源和社会保障部微信）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 8 月号 第 28 页 共 68 页
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用劳动经济学是人力资源管理的基础学科。劳动经济学研究社会保障、劳动力市场等；而人力资源管理则是着眼于企业，包括薪酬管理、组织行为学等等，两者都是关于劳动力市场的研究领域，它们之间有着密切的关系。因此，劳动经济学和人力资源管理在研究对象、研究方法和研究目的等方面都有着密切的联系和互相影响。
小编将从劳动经济学在劳动关系的基本类型、影响劳动力流动的企业因素、劳动力流动及其意义三个方面与大家进行分享。
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用（十一）
劳动关系的基本类型
【“牛小吉”有话说】
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用（十二）
影响劳动力流动的企业因素
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用（十三）
劳动力流动及其意义
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管理心理学在企业人力资源管理中的应用管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。作为应用心理学的一个重要分支，管理心理学自20 世纪中叶发展为一门独立的学科以来，经过半个多世纪的不断壮大，如今已经成为备受心理学、管理学领域研究者及管理实践者们关注的一门学科。
人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分，是企业未来发展的战略优势。管理者具备一定的管理心理学知识，运用相应的学科原理及技术，才能更好地把握员工心理需求，解决其在学习、工作等方面的困境与心理问题，激发其内在潜力与创造力，稳定企业员工队伍，推动企业发展。
小编将从管理心理学的内涵及特点和管理心理学的研究内容两个方面与大家进行分享。
【“牛小吉”有话说】
管理心理学在人力资源管理中的应用（一）
管理心理学的内涵及特点
管理心理学在人力资源管理中的应用（二）管理心理学的研究内容
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【人力资源管理实务&实用资讯】
实体社保卡如何申领？能跨省使用吗？社保卡是大家享有就业、社保等权益的凭证，是政府民生服务的重要载体。
一、如何申领实体社保卡？
申请人可以自行通过社保卡管理服务机构网点、人力资源社会保障部门委托的社保卡服务银行或者线上服务平台申领社保卡，或者通过参保单位、学校等代办机构代为申领。
二、社保卡可以跨省使用吗？
社保卡由各地人社部门组织实施发行和应用工作，技术标准全国统一，社会保障号码、姓名等关键信息可以实现全国通读。
在 2016 年启动的全国跨省异地就医持卡直接结算应用中，已实现社保卡全国通用。
社保卡普遍实现了省内跨地市线下异地办理，大部分地区还开通了社保卡的线上申领服务，全国统一的社保卡“跨省通办”服务已上线。
群众可通过国家政务服务平台、电子社保卡（APP、小程序）、掌上 12333APP 等渠道，在线办理社保卡补换、社保功能启用、临时挂失、制卡进度查询等“跨省通办”服务，线上提交申请，卡片邮寄到家。（来源：人力资源和社会保障部微信）花钱可转职工社保？关于灵活就业人员参保，这些谣言别信！灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。
一、灵活就业人员参保有两种制度可选择：
1.以个人身份参加企业职工基本养老保险，这也是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为 20%，缴费方式可以按月、按季、按半年、按年等。
2.在户籍地参加城乡居民养老保险。
缴费方式是每年按档次缴费，缴费档次各地有所不同。可以根据自己情况，选择合适的缴费档次，多缴多得、长缴多得。具体标准以当地人社部门公布数额为准。
二、如何办理参保？
拿上本人身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到当地社保经办机构办理参保手续即可。如果不想出门，线上办理也是可以的！通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），电子社保卡APP、小程序，各地人社部门网站等线上服务渠道，都可以轻松办理参保登记。
三、重要提醒！
千万别为了图省事或误以为自己不能办理参保，而花钱找社会机构代缴社保，不然可能钱财、权益两空！
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【人力资源管理实务&实用资讯】
四、注意啦！关于灵活就业人员参保还有这些说法都不对哦！
1、以个人身份参保不如单位职工参保划算？
这种说法不正确。
灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担。虽然缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同，但是灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式是相同的。
也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣！
按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
2、花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保？
千万别信！
如果灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，那么与企业职工参加的一样，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法，更不存在两者互转的问题。
如果灵活就业人员参加的是城乡居民养老保险，也不存在收费跨制度转移的情况。
3.可以花钱补缴社保或者一次性“买够”？
别上当！
按照政策规定，参保人员应按期缴费，符合条件的才能按月领取养老金。
那些所谓“没交过或者社保断了无所谓，都能补缴”“有门路花钱帮您补缴社保费”之类的谎话，千万别信！4、失业后以灵活就业人员身份参保，不能申领失业金？
不是哦！
根据相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳基本养老保险费的，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。
也就是说，如果失业者满足参保 1 年以上、非因本人意愿中断就业这两个条件，即使目前以个人身份参加基本养老保险，一样可以领失业保险金。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
转移养老保险关系需要去原工作地吗？转移养老保险关系需要去原工作地吗？让我们一起来了解~一、什么情况下需要转移养老保险关系？
跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系。
比如从北京的公司跳槽到上海的公司工作，两个公司不在同一个省，就是跨省流动，需要转移养老保险关系。假如之前在农村务农，交了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇职工养老保险，这是跨制度流动，也需要转移养老保险关系。
如果已经开始领取养老金不管什么情况都不用再转移养老保险关系。
二、转移养老保险关系需要去原工作地吗？
办理超方便！
您可以直接到新参保地的社保经办机构提出申请办理，也可以选择登录国家社会保险公共服务平台或“掌上12333”APP 申请养老保险关系转移，填写本人基本信息和转移信息后通过认证即可完成申请。三、转移养老保险关系有时间限制吗？
按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66 号）规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。在按规定领取基本养老保险待遇前转移养老保险关系没有时间限制，您可选择现在办理或领取待遇前办理。（来源：人力资源和社会保障部微信）省内流动就业的参保人员如何确定待遇领取地？省内流动就业的参保人员如何确定待遇领取地？让我们一起来了解~
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
灵活就业记得领取社会保险补贴！个人参保无障碍，攻略送上→@高校毕业生如果你选择灵活就业，服务保障有这些，了解一下！
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
灵活就业人员如何线上办理退休？灵活就业人员如何线上办理退休？让我们一起来了解~灵活就业人员如何线上办理退休？
目前，全国大部分省市均能够通过线上方式为灵活就业人员办理退休手续。
具体需按退休所在地人社部门的规定流程办理。
一、方法一
登录退休所在地人力资源和社会保障局官方网站，查找“退休打包一件事”等关键词，按提示操作提交申请。二、方法二
拨打退休地人力资源和社会保障服务热线 12333 选择人工服务，咨询办法后进行线上办理。（来源：人力资源和社会保障部微信）五个“强化”落实落细就业优先政策，确保就业大局稳定！就业是最基本的民生，上半年我国就业形势保持总体稳定。
1、新增就业进展平稳
1-6 月实现城镇新增就业 678 万人，完成全年目标任务的 57%。
2、城镇调查失业率有所回落
今年以来，城镇调查失业率整体呈下降趋势，6 月份回落至 5.2%，较去年同期下降 0.3 个百分点。3、困难群体就业得到积极保障
6 月末，脱贫人口务工规模达 3259 万人，超过 3000 万人的年度目标，1-6 月，城镇失业人员再就业268 万人、困难人员就业 87 万人，均同比有所增加。
下一步如何落实落细就业优先政策，努力确保就业大局稳定？五个“强化”来助力！一、强化岗位挖掘增潜力
加力落实好优化调整的稳就业政策，持续推行“直补快办”模式，加力释放政策红利。加快制定高质量充分就业意见，加大对吸纳就业能力强的行业企业支持力度。
二、强化创业创新激活力
放宽市场准入，落实创业担保贷款和贴息政策，强化场地支持、创业培训、资源对接、跟踪指导等一系列链式服务，营造浓厚创业氛围。
三、强化供需匹配加效力
推出全国就业公共服务信息平台，推动全流程进系统、全业务实名制、全服务用数据。推进党建引领基层治理，打造万个“家门口”就业服务站。
合理布局零工市场，推进即时招聘服务，完善促进灵活就业的激励政策和保障措施。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
四、强化青年支持添动力
加速推进就业服务攻坚行动，全面落实“1311”实名服务，加快事业单位“三支一扶”等岗位招录。强化对困难毕业生和长期失业青年的结对帮扶，深化百万见习岗位募集计划，帮助他们尽早就业。提前谋划部署 2024 届高校毕业生就业工作。
五、强化兜底帮扶强助力
坚持有序外出和就地就近就业相结合，实施防止返贫就业攻坚行动，稳定农民工特别是脱贫人口的务工规模。加强对失业人员和困难人员的就业帮扶，及时足额发放失业保险待遇，保障好困难群众的基本生活。（来源：人力资源和社会保障部微信）“高考志愿规划师”靠谱吗？国家职业资格目录这里查→随着今年高考结束，专门指导考生填报志愿的“高考志愿规划师”再次受到关注。不少机构宣称花几千元培训三天到一个月就能通过考试持证上岗，“考证低门槛，快速实现高薪就业”这真的靠谱吗？提醒！！！
“高考志愿规划师”未列入《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》，也不在人社部公布的最新版《国家职业资格目录》中。
想参加职业资格考试一定要核对该职业资格是否在人社部公布的《国家职业资格目录》中。除此之外，任何机构或单位均不得自行许可和认定职业资格。
最新版“国家职业资格目录”这里查↓
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（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
黑中介、乱收费、“猫腻”合同……这些求职陷阱千万警惕！现在正值求职季，一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。注意啦！下面这些陷阱，一定要警惕！
一、擦亮眼睛！警惕招聘“黑中介”
一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”，非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动，甚至有的公司本身就属子虚乌有。
这些“黑中介”大多无法提供真实、合法的“靠谱”工作机会，常打着介绍工作的幌子通过发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取求职者钱财。
防范提示：按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等法律法规规定，相关机构从事职业中介活动、网络招聘服务的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证；从事网络招聘服务的机构，应在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者相关信息的链接标识。违反有关规定的，人力资源社会保障行政部门将予以相应处罚；构成违反治安管理行为的，公安部门将依法给予治安管理处罚，对构成犯罪的，将依法追究刑事责任。未经许可擅自从事职业中介活动的“黑中介”，属于典型的违法行为。求职者通过互联网或线下中介服务机构求职，应选择具有正规资质的合法人力资源服务机构，一定要查看其是否取得人力资源服务许可证，最好选择诚信度高、经营规范的服务机构。不要轻信中介机构的口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。一旦遇到“黑中介”，请及时向人力资源社会保障部门投诉举报，若个人财物、人身安全等合法权益遭受侵害，请保留好相关证据并立即报警。
二、要你交钱，得注意！
1.入职前先交钱
中介机构还未介绍到工作就以各种名目向求职者收取费用，是最为典型的求职招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，之后再以各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交纳的费用借故不退还求职者。
这类骗局往往有几个特点：对职位许以高薪并承诺工作轻松；对学历、工作经验要求很低；面试过程简单，轻易即可通过；收费要得急且看似各有名目，实际并不合理合法。
2.求职“内推”
个别中介机构或个人宣称与世界五百强、大型国有企业等知名公司合作，具有内部推荐权，求职者只要交纳一定费用，就可以通过其提供的专业辅导或特定途径，顺利获得金融、互联网等热门行业公司的优质offer。但这些能“内推”“保 offer”的承诺往往难以兑现。有的求职者因本身符合相关岗位要求而被录用，这类机构就归功于己；如果求职者没被录用，这类机构就会以种种理由搪塞，拒绝退还求职者相关费用。3.招聘“套路贷”
不法分子与不良网贷平台勾结，“挖出”购车贷、美容贷等新型招聘陷阱，主要蒙骗毕业不久、初入职场、找工作心切的求职者。
4.入职捆绑付费培训
一些培训机构或中介公司，以招聘为名变相招生，以高薪、名企工作岗位为诱饵吸引求职者，面试时则向求职
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【人力资源管理实务&实用资讯】
者提出“工作能力不足”、“岗位有从业资格限制”等理由，要求进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训后即可上岗。
当求职者交付培训费用后，此类培训机构却不提供承诺的相应工作，或者以不能满足岗位需求等理由，在求职者刚一上岗就予以解雇。更有的企业，一旦收取求职者的培训费后就会即刻“人间蒸发”。防范提示：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益。违反有关规定的，人力资源社会保障行政部门将予以责令改正、没收违法所得、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚；给个人造成损害的，依法承担民事责任或由有关主管部门依法给予处罚。
此类在招聘过程中花样繁多的收费行为，多涉及虚假招聘和骗取财物。用人单位、人力资源服务机构应严格遵守有关法律法规，合法、诚信经营，不得开展和参与虚假招聘等违法违规活动。收费“内推”、保offer 等多属虚假宣传，涉嫌违法违规，求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术，应通过正规网络招聘服务平台等人力资源服务机构或用人企业官网求职。求职者对有应聘意向的企业，最好事先通过第三方平台等渠道核查其相关资质，若企业在求职过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。员工培训成本一般应由用人单位承担，对经付费培训可录用、包就业等要求，求职者一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，谨防既被坑骗一笔培训费，又浪费时间精力，最后学不到什么本领，更得不到理想的工作。求职者如果落入骗局，请切记保留好相关证据，及时报警并向人力资源社会保障部门投诉举报。三、诱骗从事违法活动，果断拒绝！
1. 兼职“刷单”
不法分子通常会在一些知名网站、论坛、各类网络服务平台上发布事先编造好的招工信息，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼博取关注。
求职者一旦点击进入链接后，便会被要求通过加 QQ、微信等方式进一步“单聊”或“详谈”，逐步暴露更多个人信息并被诱导下载刷单 APP。
求职者一旦落入陷阱，最初几次刷单会轻松赚得几百元，随后为获得更高比例佣金而垫付更多金额，直到自己相当数额的资金转入了不法分子指定账户，就会被对方迅速拉黑。
2.传销“拉新”
传销组织具有收取入门费、拉人头、金字塔结构的盈利模式等典型特征。近年来，在有关部门的严厉打击下，一些传销组织转为通过布设网上招聘陷阱拉新人、发展下线。
这类传销组织在招聘平台发布招聘信息，以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，吸引求职者应聘。一旦求职者落入圈套，传销组织便会要求缴纳一定费用或购买某种产品，并指派各种“推销任务”。这类传销活动本身就具有一定迷惑性，又往往通过网络招聘等手段实施，更增加了其隐蔽性。
3.色情招聘
这类招聘陷阱的目标多为年轻女性，常常以招聘“行政秘书”、“生活助理”为名，有的还打着招聘网络主播等新兴职业的幌子，或明或暗要求“特殊陪伴”“专项服侍”等，实质上是要求女性求职者从事色情服务。4.盗用个人信息
一些不法分子以招聘的名义，打着“高薪兼职”“点击返现”等幌子进行电信网络诈骗，诱导应聘者办理银行卡、手机卡或注册 APP 账户。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
防范提示：通过网络、新媒体等信息技术手段，以招聘为名诱骗求职者从事各类违法违规活动，是近年来较为常见的诈骗手法。对此，求职者要树立正确的择业观念，擦亮识别骗局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招数”，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息，遇到“天上掉馅饼”的“好事”，一定要提高警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。求职者一旦被骗、遭受侵害，请立即报警求助，并可及时向人力资源社会保障部门投诉举报相关中介机构。
各类人力资源服务机构，要严格落实《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》有关规定，接受用人单位委托招聘人员，应要求用人单位提供相关材料，并对材料的真实性、合法性进行审查，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动；从事网络招聘服务时收集、使用其用户个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。违反有关规定的，有关部门将依法给予相应处罚。四、猫腻”合同，别签
求职者找工作时，还要防范遭遇劳动合同陷阱。有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同，有的签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存，有的签订合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳动条件等具体信息。劳动者到岗工作后，特别是当出现一些争议时，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，拖欠或拒发薪酬。
防范提示：《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。
对于非全日制工作，《劳动合同法》规定可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。若因故未能签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷应及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助，通过正规渠道予以妥善解决。
五、加强防范，安全求职 10+1 个一律
没有正规资质中介机构，一律不认；付费内推或承诺保 offer，一律不信；入职收费或扣押身份证，一律不掏；面试中需要办各种贷款，一律不办；强制参加各种收费培训，一律不去；所谓高薪招聘色情服务，一律不碰；平台刷单兼职是违法的，一律不干；非法传销拉新害人害己，一律不沾；陌生人发来的网站链接，一律不点；入职不签合同或不规范，一律不行。总之涉及个人权益的事一律谨慎。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 8 月号 第 39 页 共 68 页
【人力资源管理实务&实用资讯】
技能人员职业资格证书或职业技能等级证书丢失如何补办？根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好技能人员职业资格证书发放管理有关工作的通知》要求，证书持有人遗失证书申请补发或因境外就业申请换发证书：
1.所持证书的职业（工种）在国家职业资格目录内的，由原证书颁发机构负责审核办理，补发或换发的证书使用原证书编码并在备注栏内注明；
2.职业（工种）不在国家职业资格目录内的，不再补发或者换发证书，改由原证书颁发机构出具书面证明，载明原证书信息。
国家职业资格目录，一键直达人力资源社会保障部公布 2021 年版《国家职业资格目录》。技能人员职业资格考试与专业技术人员职业资格考试有所不同。由于从业人员多、涉及的门类多、且更注重对实际技能水平的考察，很难组织全国统一的考试。
技能人员职业资格证书主要通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定获得。具体报名条件和安排，大家可联系职业资格目录中相应实施部门（单位）进行咨询。
技能人员职业资格证书这里可查！登录技能人才评价证书全国联网查询网站(zscx.osta.org.cn)或《国家职业资格目录（2021 年版）》中的实施部门（单位）网站，证书查询不受地域限制，不收取任何费用哦！职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 8 月号 第 40 页 共 68 页
【人力资源管理实务&实用资讯】
评价机构这里查，登录职业技能等级评价机构公示查询系统（http://pjjg.osta.org.cn/）查询经人力资源社会保障部门备案的评价机构相关信息。
职业技能等级证书这里查，登录技能人才评价证书全国联网查询网站（zscx.osta.org.cn 或jndj.osta.org.cn）输入“证件号码”“姓名”“证书编号”中任意两项即可查询，证书查询同样不受地域限制，不收取任何费用哦！
如在技能人才评价工作网（http://www.osta.org.cn/）上查询不到您的职业技能等级证书信息，请与颁发证书的评价机构联系咨询。职业技能等级证书持有人遗失证书，可向为其发证的社会培训评价组织或用人单位申请补办。
（来源：人力资源和社会保障部微信）人力资源服务划定“红线”！求职者速看→日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自 2023 年 8 月 1 日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。那么，《规定》重点规范了哪些人力资源服务活动？一起来看！
一、加强招聘服务管理
要求服务机构建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，并明确了企业银行结算账户等审查途径；明确投诉举报及处置方式，规定服务机构发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收到投诉举报的，应当及时核实、暂停或终止服务。
二、明确服务禁止行为
规定服务机构不得有伪造、涂改、转让人力资源服务许可证，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，介绍未满 16 周岁的未成年人就业等行为。
三、强化个人信息保护
明确处理个人信息方式及原则，确定收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的最小范围，要求服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，采取必要措施防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。四、规范服务收费和公平竞争
规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、不正当竞争等手段开展服务活动。五、规范其他相关服务活动
规定开展人力资源培训，不得危害国家安全、损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、履行网络安全保护义务、采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 8 月号 第 41 页 共 68 页
（来源：人力资源社会保证部政务微信）【案例说法集锦】
在工作场所上传抽烟视频被解雇冤不冤【案例】
周某系某体育文化公司员工，岗位为泳池救生员。他入职后，公司对他进行了员工手册的培训，告知他救生员职责与工作注意事项。周某工作的区域内多处张贴有严禁吸烟的警示牌，同时公司规定的救生员职责中也明确严禁在场馆内吸烟。
周某入职后多次在抖音平台上传视频，内容为其身着救生员工作服在游泳场馆内摆拍点烟、吸烟、抽雪茄、喝酒的视频，视频中的背景能够明显看到工作的运动场馆并贴有禁烟标识，且视频的定位为某区全民健身中心（由该体育文化公司负责运营）。后公司以周某的行为对公司造成极坏的社会负面影响等为由，解除与周某的劳动关系。周某对此不服，提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【结果】
仲裁委对周某的赔偿金请求不予支持。
仲裁委经审理认为，周某在禁烟场馆吸烟，还身着救生员服装摆拍了一系列的点烟、抽雪茄的视频并上传至抖音平台，视频中的背景能够明显看到工作的运动场馆并贴有禁烟标识。周某作为运动场馆的工作人员，未能约束自己的行为，未对社会公众起到积极的引导作用，与运动场馆鼓励全民健身、倡导健康生活的理念相悖。并且，周某在公共网络平台上所发布的视频对作为经营公共体育场馆的公司造成不良影响，违反了员工手册的相关规定，该公司解除双方劳动合同合理合法。 【评析】
随着短视频的盛行，短视频成为人们接收信息的核心流量入口。公民上传短视频时除了要遵守法律法规、道德文明规范外，还应当根据自身情况严格把握上传视频内容，避免产生不必要的风险。劳动者在网络上分享工作和生活的信息时，也应当充分把控上传的内容，发布的短视频、朋友圈动态等如涉及用人单位相关信息时，应当充分考量是否存在损害用人单位形象、泄露商业秘密、违反规章制度或者其他对用人单位产生不良影响的情形。短视频记录的应当是美好生活，不要因为疏忽造成了不美好的后果。
（来源：中国劳动保障报）
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【案例】
李某于 2019 年 5 月 10 日入职 B 公司任业务员，双方签订了书面劳动合同。因李某业绩不佳，B 公司的张经理于 2020 年 6 月 15 日上午与李某协商调岗。李某与张经理发生口角后情绪失控，将张经理办公桌上的车钥匙抢走且拒绝归还，随后还到考勤处将公司打卡机拔下抢走，时间长达一天，导致当天员工无法正常打卡。
2020 年 6 月 18 日，B 公司以李某严重违反劳动纪律与职业道德为由与其解除劳动合同。李某提起仲裁申请，以 B 公司规章制度中没有相关具体规定为由，请求裁决 B 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【结果】
仲裁委驳回了李某的仲裁请求。 【评析】
《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。实践中，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求。李某因与经理协商调岗时发生口角，将其办公桌上的车钥匙抢走不还、将考勤处打卡机拔下抢走，导致正在陆续上班的员工无法打卡，在B 公司内部造成恶劣影响，并严重影响了正常工作秩序，显然属于严重违反工作纪律。虽然 B 公司在规章制度中未对这些行为的性质和处理作具体规定，但 B 公司仍可依据《劳动法》第二十五条规定，与李某解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（来源：中国劳动保障报）因严重违纪被解除合同无补偿【案例说法集锦】
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单位负责人说的“气话” 能否认定为解聘通知【案例】
田某原系某信息技术有限公司职工，2021 年 8 月 9 日入职，双方约定工资标准为 4000 元/月，公司为其办理了入职手续、按期缴纳社会保险费、按月发放工资。2022 年 3 月 23 日，公司法定代表人、总经理高某在与田某单独谈话时，因田某存在工作失误，高某训斥了他，其中有“你不能总出现这种情况，你这种失误，就一次，你没有再挽回的机会……”等内容。田某认为高某的这类言辞系公司要解聘他的意思表示，于是在谈话当天与同事口头交接工作后离开公司。
2022 年 5 月 18 日，田某提起劳动人事争议仲裁申请，以在自己无过错的情形下高某代表公司与他解除劳动合同属违法为由，请求裁决信息技术有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 8000 元。在案件处理中，田某提供了其与高某的谈话录音作为证据。公司辩称，录音中的谈话内容系双方对工作的正常沟通交流，当时因田某工作出现重大失误，高某说了气话，但言辞中并无解聘的意思表示，应予驳回田某的仲裁请求。
据查，田某离开公司前后，公司都没有为其办理离职手续。 【结果】
仲裁委员会裁决驳回田某的仲裁请求。 【评析】
本案的争议焦点为高某在谈话中的言辞是否有与田某解除劳动合同的意思表示。
劳动合同解除权属于形成权，解除劳动关系的意思表示到达对方时即发生相应的法律效果，但应根据具体行为来判断其意思表示是否成立。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”该条款规定了解除劳动合同手续的内容应当包括出具证明、办理档案转移、社会保险减员、工作交接等，也就是在没有明确的书面协议或其他意思表示证据的前提下，应根据这些行为来判断用人单位是否解除劳动合同。劳动者与用人单位管理者因工作发生言语冲突并不少见，如简单按照冲动性言语判断发言者的意思表示，不易保障劳动关系的稳定性。对于冲突语境中的言辞，应仅限于字面意思认定其意思表示内容，不宜再做字面推断或延伸解释。本案中，公司未因高某的言辞作出正式和书面的解除劳动合同决定、亦未与田某办理解除手续，不能仅以法定代表人带有“气话”性质、意图不明的言辞，就定性为公司解除劳动合同。（来源：中国劳动保障报）【案例说法集锦】
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【灵活用工产品介绍】
吉林外服“灵活用工”服务产品随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。
灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。
吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包服务，主要形式有：
1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。
吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的HR 业务模块进行整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：1.管理规范，提高用工安全。吉林外服将员工规范化管理流程贯穿至整个雇佣周期，充分分担用工企业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业客户规避用工风险。
2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性工作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公费用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。
3.服务全面，提高员工工作热情。吉林外服为派遣人员办理一切人事代理手续（包括招聘、入职、体检、工资发放、社保缴纳及离职手续等），免除了员工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情投入到全新的工作岗位中。
吉林外服拥有：专业的招聘顾问团队、权威的法律咨询顾问团队、高效的人事外包服务管理团队。因此除了能够快速回应各种用工需求并及时提供匹配员工人选外，吉林外服更是在规范操作的基础上简化手续、降低成本，真正做到让用工企业“省力、省心、省钱、省事。”
吉林外服凭借其雄厚的资质实力，规范的业务操作，完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作的不二之选。如果贵方有“灵活用工”服务需求，请随时与您的客户经理进行联系，我们会根据贵方的需求量身定制服务方案。吉林外服期待与您合作！
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要满足客户企业在蓝领操作类、通讯客服类等基础岗位的招聘需求；高端人才寻访主要为客户企业提供有偿的中高端岗位人才搜索服务。
吉林外服的招聘服务有效地利用各项平台资源，多年来一直在各主流媒体和各大招聘平台及时发布招聘信息，2014 年开通了“吉林外服招聘”微信公众平台，实时发布各类招聘信息及用工咨询，均收到很好的效果，为企业和人才快速搭建了沟通的桥梁！
欢迎您关注我们的“吉林外服招聘” 微信公众平台，并将我们发布的招聘信息转发给您的朋友！如果各企事业单位的客户有招聘需求或有优秀人才推荐，均可直接联系吉林外服人才信息部，联系人：（Ms.）孙女士；联系电话：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服将为您提供更多更高效的人力资源专业服务！
【请您关注】
应聘者报名后需要如何做？
首先，请您保持报名时预留的电话号码畅通，吉林外服将按照需求岗位的任职信息对应聘者的报名信息进行审核，符合岗位任职要求的将由工作人员与您进行电话沟通，告知进一步面试安排及相关信息。其次，若您需要参与现场面试或其他形式的面试，为了自己和他人的健康，请您务必自觉全程佩戴口罩。如用工单位调整现场面试的方式及面试流程，吉林外服将根据各用工单位的官方招聘流程及面试安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公众号发布实时招聘信息，请您关注后获取更多招聘信息和安排，然后安全且有计划的出行。
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！吉林外服郑重声明
我公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构进行辅助招聘，我公司始终不收取任何的“报名费”、“安置费”等费用。请广大应聘人员保持警惕切勿上当受骗!
吉林外服招聘官方公众号发布的职位信息，最终解释权归用工企业及吉林省外国企业服务有限公司所有，未经授权谢绝任何商业用途及其他平台、机构的转载、宣传。转发请保留此版权声明。第一步
首先，您需要扫描并识别下方吉林外服官方蓝领岗位线上报名二维码：或者关注“吉林外服招聘”官方微信公众号后，移步界面下方菜单栏，点击“微信报名”后点击“蓝领岗位线上报名”即可跳转至微信线上报名界面，如不能显示完整版问卷内容，可复制链接：http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手机浏览器粘贴打开。
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【吉林外服招聘专栏】
第二步
进入页面后，请您认真阅读下方文字并根据自身实际情况认写表中个人信息部分：第三步
核对信息无误后，请点击页面最下方的蓝色“提交”按钮，工作人员在收到您提交的报名信息后，会严格保密您的个人信息，相关岗位启动招聘时将第一时间电话联系您！
您只管无忧求职，剩下的工作交给吉林外服！看到这里是不是按捺不住想试试呢？敬请移步阅读本期推送的招聘信息合集吧！
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
朝阳区（2 家用工单位）
长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4500~5500 元；
2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；
3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集团员工内部购车优惠。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号
本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5500 元；
2.五险一金、免费班车及食堂；
3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交通津贴；
4.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
汽开区（9 家用工单位）
伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：5500~6500 元（派遣制员工与用工单位合同员工同工同酬）；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、节假日福利、法定年假、福利年假、年度体检、采暖补助、企业文化活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区富奥大路 1398 号
长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.初中及以上学历，吃苦耐劳，身体健康；
3.具有相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、采暖补助、法定年假、免费年度体检、节假日福利。倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
1.长春市东南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号
2.长春市汽开区长沈路 7377 号广源工业园
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪（近 5 年平均发放约 15~16 薪）、商业保险、免费班车及工作餐、节假日福利、年度体检、采暖补助、高温补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号
科德汽车零部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5500 元；
2.福利待遇：入职即缴纳六险一金、加班费、十三薪、年终奖、高温补贴、采暖补贴、节假日福利、免费班车及工作餐、员工活动、各项补助等。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
