残疾人就业安置

——博瑞智集团

目

录

操作模式

残疾人用工服务方案

服务流程

价值体现

合作展示

1 残疾人用工服务方案

残疾人公益性就业岗位服务方案

《残疾人就业保障金征

收使用管理办法》财税

【2015】72号

《上海市残疾人就业保

障金征收使用管理办法》

京财税【2016】639号

残疾人就业有困难 ——残

疾人不清楚哪里有适合的岗

位

企业雇佣有困难 —— 企

业不知道什么岗位适合残疾

人

政策状况: 残疾人就业状况:

依法合规、精准招聘、全程风控

鼓励 困难

公益扶贫

居家就业

岗位

岗 位

待 遇

管 理

形 式

工作

内容

宣传企业文化、产品

最低工资（2590元）

最低社保（2250元）（按上海标准）

由乡镇残联进行统一管理，助残员上门为员工服务

并配合管理

优势

费效比最高（1个重残可抵扣2个轻残）

风险系数低

可为企业节省50%左右的残障金成本

残疾人公益性就业岗位服务方案 1 ——重残挂靠/居家就业

企业内部

岗位开放

或专设岗

位

岗 位

待 遇

管 理

形 式

工作岗

位建议

基础性文职类岗位；

图像设计、美工类岗位；

其他基础助理类岗位

适当性同工同酬

由企业提供岗位需求，博瑞智进行特殊人员应聘推

荐，经企业面试认可后办理入职

优势

以肢体、听力、视力、语言为主，确保不提供智力或精神残疾的人员，风

险系数低

残疾人公益性就业岗位服务方案 2 —轻残就业/同工同酬

残疾人公益性就业岗位操作模式

企 业 残疾人员工

博瑞智

残疾人就业

促进平台

实际雇佣关系，直接签署劳动合同

委托服务关系

协助企业

管理残疾人

残疾人公益性就业岗位操作模式

博瑞智

残疾人就业

促进平台

3 残疾人公益就业岗位服务流程

依据企业性质，共同梳理

适合残疾人就业岗位

开发外部生态公益岗位

结合残疾人情况推荐

适合人选

根据岗位要求及工作

职责推荐适合人选

协助企业收集、办理残疾人就

业所需的相关资料及手续

协助企业收集、整理残保金减

免申办的相关资料及手续

残疾人公益就业岗位服务流程

确认就

业岗位

确定就

业人员

02

完善相

关手续

03

省心！省力！省时！省钱！

01

4 价值及风险控制

价值

符合多元就业、公平就业的国

际惯例，履行企业社会责任

节省50%左右的残障金经济成本

节省企业人力成本

实现企业合法合规

节支、增效

积极响应政府号召，实现残

疾人群体的就业

树立企业社会公益形象，

积极履行雇主责任

给客户

带来的价值

……

Ø 源头控制

人 员 出 处 ：由各地区乡镇残联提供。（权威安全）

Ø 资金控制

协 议 约 定 ：合作协议中约定，如未能抵扣，则产出的社保工资服务费等费用由博瑞智承担。（资金无忧）

Ø 材料控制

签 约 材 料 ：全套由博瑞智安排员工签订劳动合同、企业离职单、并签订确认书（确认非实际劳动关系、确认无工伤、

确认无其他待遇等），规避未来合同期限，合同纠纷等风险。

Ø 管理控制

博 瑞 智 代 管 ：由博瑞智负责与残联乡镇等联合代管理员工，员工或家属任何事项都直接对接残联乡镇等，企业端只对接

博瑞智

Ø 义务控制

体现人道主义：企业提供当地最低社保最低工资待遇，员工其他待遇与企业无关。若员工非因公死亡等需要参保单位向社

保局申请相关待遇的，由博瑞智负责联系准备材料，企业需人道主义协助提交，其余无。

风险控制

5 合作展示

部分合作客户展示

感谢观看

期待与您的合作