申同人

幸 福 文 化

我们约定

⼀群人、⼀辈⼦、⼀职业、⼀单位、⼀起变⽼

超速星期四 每日首单

零钱箱

⼀人⼀号

导师制

天下无烟

七夕跳水节

家乡互访

“黑”帮盛行

每日着装打卡

辞职光荣

女是我的王

爱她就礼她 文化上墙

行政职业化

送内勤去读书

家人来访

申同说

申同讲堂

申同公益基金

每周K歌之王

每月电影分享

听天由命

时间胶囊

零钱箱

你肥我罚

律师安家计划

全民皆兵

带你看世界

所有的文化制度

都是为了给人性寻找⼀个出口通道

愿景

打造最幸福的中国律师事务所

使命

通过幸福文化驱动律师行业健康发展

价值观

彼此⾃由 互相成就 ⼀起变⽼

世界上所有的资源都会枯竭

唯有文化⽣⽣不息

申同律师事务所以打造最幸福的中国律师事务所为愿景，以通过幸福文化驱动律师

行业健康发展为使命，坚持彼此⾃由、互相成就、⼀起变⽼为价值观。

经过7年的发展，我们深深地感受到，它既符合人性要求，也契合职业特点，具有强

⼤的⽣命⼒。我们已经实现从文化⾃信到文化⾃觉的演绎。

如果说文化是⼀种偏⻅，倒不如说它是文化创设者们为了实现职业理想和人⽣⽬标⽽

顽固坚持的⼀种标准，申同的文化经历了从优秀到卓越的进程。我们认为，职业是为

人⽣服务的，⽣命是⽬的，职业是⼿段，我们坚持和对的人集体奋⽃，价值共⽣，坚

持让社会变得更美好的⻓期主义。

美好的文化，会有美丽的职场；美好的人，该会有美好的人⽣。

亲爱的家人们，让我们⼀起创造伟⼤的申同吧，把她建设成为中国律师的理想王国。

⼀、健康篇

⼆、富⾜篇

三、⾃由篇

四、体⾯篇

⼀、健康篇

古希腊喜剧作家⽶德说：“健康和聪明是人⽣的两⼤幸福要素。

”身体是⾰命的

本钱，健康是最⼤的财富。只有保重身体，呵护⼼灵，珍爱⽣命，才能真正实

现⽣命的意义和价值。

作为律师，要保持良好的形象、拥有健康的身体、旺盛的精⼒和清醒的⼤脑。

在申同，健康是第⼀追求。我们深深地知道，没有健康，⽣命既无⻓度也无深

度，⼀切都无从谈起。

1、天下无烟

在申同，我们杜绝任何烟民，我们相约不抽烟、少喝酒，健康⽣活，⼒求无

疾⽽终。在⼊职⾯试环节，

“不吸烟”是硬性指标，这个制度让我们“得罪”了

好多人，起码有超过20名有意加盟申同的人被挡在⻔外。

创始人杨林兵律师是这项制度最坚定的⽀持者，他成功地让有30多年烟龄的

⽗亲和岳⽗戒烟，他还在朋友圈“悬赏”戒烟成功的朋友：凡是戒烟成功的圈

友，⼀律奖励⼀万元，但若复吸，则需⼗倍乐捐给希望⼯程。

据说，杨律师已经“损失”3万块了。

图注：王浩律师，来申同前是个⻣灰级⽼烟枪，他与杨林兵律师是“⽼相

好”

，特别推崇申同文化，但因为⾃⼰的“阶级成分”来不了申同。为了“百年

好合”

，他硬是把烟戒了，如今已成为申同所的主任——满⾯春⻛，如桃花⼀

样美好的男⼦。

2、全民运动

申同设有专⻔健身房，健身器材完备。体育部定期组织乒乓球、篮球、象棋

等活动，评选“健身之星”

，也会请来健身教练、⽛医、急救医⽣等专业人

士，辅导⼤家科学管理⾃⼰的健康。

3、你肥我罚

体重，是影响健康的关键因素，控制好体重，则相当于拥有了美丽、帅⽓和

健康。作为律师，保持良好的职业形象重要，拥有健康身体、旺盛精⼒和清

醒头脑同样重要。申同人管理⾃⼰的健康，主要体现在管理体重上。

体重不能影响体⾯，若超重则惩罚。罚款是⼿段⽽⾮⽬的，旨在提醒⼤家保

持健康。

对较胖的同事，要求年初称体重，⽴下减肥⽬标，年底称重，若胖⼀⽄则罚款

500元，放⼊申同公益基金。

创始人杨林兵体重⽬标是135⽄，年底胖⼀⽄要罚1000元；创始合伙人陈燊

昊律师的体重⽬标是150⽄，年底胖⼀⽄要罚500元……

为督促申同人保持健康的职业形象，申同推选了“职业形象督导官”

。首任督

导官是美丽的江佳燕律师。

4、每年去户外

每年夏天，申同人会选择⼀处安全、⼲净的水域，组织集体跳水。⼤家坦诚

相⻅、锻炼勇⽓、增强团队凝聚⼒。

同时，也会有户外徒步、爬⼭等野外项⽬。呼吸新鲜空⽓，挥洒汗水，收获

快乐。

图注：2021年五⼀假期，8位申同人，历经11天，从川藏线到⻘藏线，⼀路

⾛、⼀路看、⼀路欢乐、⼀路思考、⼀路复盘……

5、公开体检报告

申同合伙人每年组织体检，在合理保护隐私的范围内，公开彼此的体检报告。

每位合伙人，既是⼯作中的同行者，更是⽣活中的伙伴。⼤家开诚布公地关注

彼此健康，互相帮助，携⼿共进。

申同还创设了合伙人体检档案集中保管制度。第⼀任保管员是我们的王浩主

任，他除了给我们保密之外，还会督促每个人把报告中的不良指标改善到位。

6、七夕跳水节

优秀的合伙组织，类同婚姻。

很多时候需要不分彼此、共同陪伴、创造未来。每年的七夕，合伙人会找⼀个

水质特别好的水潭去跳水，⼤家⾚诚相⻅，从⽯崖⼀跃⽽下，感受⼭⾕清泉，

欢⼼愉悦。

⼀、健康篇

⼆、富⾜篇

三、⾃由篇

四、体⾯篇

⼆、富⾜篇

律师，是⼀份体⾯⽽⾼薪的职业。对申同人⽽⾔，除了获得财富的满⾜，更要

获得思想上的富⾜，在申同这个平台，成⻓共赢。

同时，申同人也要有公益之⼼，尽⾃⼰所能传播法律知识、传递爱，让⾃⼰成

为精神富⾜的人。

1、时间胶囊（新人新梦）

每位加⼊申同的律师，在⼀个月内都会接受合伙人的灵魂拷问，合伙人会帮助

年轻律师树⽴理想，规划人⽣，做好⾃我建设，让⾁体和灵魂同步健康发展。

新律师加⼊申同，要写下未来五年的理想，放⼊时间胶囊：

• 5年后健康状况如何，是否保持了健康的⽣活？

• 5年后财富积累怎样，比如是否已安家、购车？

• 5年后专业如何，哪个领域比较突出？

• 5年后在平台的位置怎样，是资深律师、合伙人、权益合伙人，还是主任？

• 5年后对律师行业有什么样的影响，是否为行业输出了专业、管理和公益？

• 5年后家庭建设如何，是否已经谈恋爱、结婚、⽣⼦、买房买车？

2、申同讲堂（“超速星期四”）

申同不仅仅注重培养律师的职业技能，更着重于培养律师的品格。提升专业

素养，更提升表达能⼒。申同讲堂是关注“人”的讲堂，⼤家更多是讨论“人”

本身，⽽⾮“事”本身。

所有人都可以于此畅所欲⾔，讲堂主题不限，从法律热点到旅途⻅闻，任何

⼀个案件、⼀个故事、⼀本书、⼀次经历都可以成为课堂主题。

由于讲堂的举办时间在每周四，申同讲堂有了“超速星期四”的美誉，律师们

即使再忙，开车“超速”也要赶回律所，参加申同讲堂。

截⾄2022年3月10日，申同讲堂⽬前已经举办到了181期。

3、律界领航者进申同

赋能年轻律师，助益发展中律所，这是我们邀请业界⼤咖前来分享的讲堂，

也会线上同步直播开放给同行，我们期待申同人和同行⼀起成⻓，⼤家好，

才是真的好。

截⽌2021年11月25日，我们总共邀请到了14位⼤咖前来分享，我们计划邀

请100位律界领航者⾛进申同。

图注：2021年8月19日，

“律界领航者进申同”系列第⼗⼀期开讲，特邀上

海七方律师事务所主任李华平律师做客申同讲堂。

4、

“黑帮”机制

我们会默默在背后施以援⼿，定点关注某位律师，不问姓名，不问因由，不

问结果地帮助他人。

“润物细无声”

，也不会给他人造成⼼理负担。在这样的

氛围下，越来越多的律师会更⾃信、更优秀。

5、相信年轻人

申同招聘，乐于⾯向40岁以下的年轻人，不计成本地对年轻人倾注⼼⼒，加强

职业素养与品格培养。

申同⽬前有近100名律师平均年龄34岁，11名权益合伙人平均年龄35.8

岁，⼗年后，我们平均44岁，申同已经16岁了，⼀定是意⽓⻛发，闪耀在中

国律师行业。我们选择⻓期主义，必将不负时代，不辱使命。

6、合伙制度

完全平等的合伙制度，共担成本，共同做决定，没有借口。合伙人定期进行

会议，进行⾃评他评，互相纠错，优胜劣汰，不断进步。

未来，除了⽬前的“权益合伙人”

，申同还将设⽴“⼆级合伙人”

。针对资深律

师，申同将给予名⽚、办公室等形式上和“权益合伙人”相同的待遇，方便其

更好地拓展业务。

7、选举制度

申同有公开、透明的选举权和被选举权。从主任、管委会主任、到体育部部

⻓，都可以投出你宝贵的⼀票。我们欢迎优秀的有识之士，带领全体申同人

发展壮⼤。

这是⼀种传承的⼒量。我们希望更多律师，通过选举，看到⾃⼰晋升的阶

梯，最⼤限度地践行社会责任。

图注： 2021年12月16日，经过全体申同人无记名投票，王浩律师继任申同

所第四届主任，刘怡律师当选申同所第三届管委会主任。

8、律师安家计划

家不安，何以安⼼？⼼不安，何以安所？

在申同，会有人把你的安家计划当作律所头等⼤事。⼀起去看车、看房，做

购置计划，陪同提车、⼀起暖房。人⽣中的重要时刻，都有人陪你⻅证。

图注： 2021年8月27日，申同90后合伙人刘源涌律师在上海安家，王浩主

任、创始人杨林兵律师、吴胜男律师及优秀的申同⻘年律师聚集在源涌家，

为他暖房。

9、文化“上墙”

申同的文化，体现在各⾯墙上。无论是电梯间的“打造最幸福的中国律师事

务所”

，还是申同前台“我们享受⼀起努⼒的过程”

，抑或⼤屏幕旁的“坚持职

业主义、专业主义、⻓期主义”等等，处处体现了幸福文化的落地，既突出

了申同人对“幸福”的孜孜以求，也让⼤家时刻谨记，幸福是从水滴⽯穿般的

坚持下获得的。

10、申同零钱箱

申同设置有零钱箱，供急需⽤钱的律师使⽤，不设金额，不设利息，不设借

期，律师⾃觉使⽤，⾃觉归还。

我们相信“人⼼本善”

，我们更理解每个人都有“燃眉之急”

，却羞于开口寻求

帮助。来到申同，情谊值千金。

11、每日首单

每日开首单的律师，都会从律师费中拿出⼀⼩部分，请⼤家吃水果零⻝，

⼤家⼀起在微信群中祝贺开单的律师，在吃零⻝时分享、交谈、沟通。

让开单律师感受到极⼤的荣誉感、激励感、团队归属感。

⼤家开诚布公、畅所欲⾔、衷⼼祝福，这也是申同“健康文化”的体现。

图左：“每日首单”分享后的群消息

图右：⼀位实习律师关于申同“每日首单”制度的思考

12、寻找美⻝

申同人在出差或回乡的途中，都会⾃发带当地特产给律所同事，申同人可谓

尝遍各地美味。⼤家乐于分享美⻝、分享快乐、分享幸福，最⼤限度地践行

社会责任。

图注：2021年国庆节，在创始人杨林兵律师和书记杨东征律师的⽼家江西修

水，两位主人以修水的最⾼礼节——杀猪，款待⼤家！

13、申同公益基金

创业7年，申同竟然已积累了⼩⼏百万的公益基金，我们很意外，也特别骄

傲。待申同20周年，该基金将达5000万人民币，再顺时成⽴公益基金会，届

时所有权益合伙人都是发起人，所有在申同⼯作过的人都可以申请从事符合申

同基金会要求的公益项⽬，⼀群兢兢业业的律师，同时也是⼀群地地道道的公

益人，如能实现，那该多好啊。

我们的考虑是：

• 只有努⼒创收，才能留这么多钱，此举有利于促进⽣产⼒发展

• 在设⽴公益基金会之前，这笔钱也是申同的⻛险基金，可以让申同渡过难关

• ⼤家有共同的情怀和期待，有利于组织稳定

• 合伙人养成“不给下⼀代留钱”的观念

• 为申同人职业后的余⽣找到更有意义的⽣活方式

14、公益同行

⼀个好的团队应具备四个关键要素：持续学习、团结奋进、合作共赢、公益同

行，申同都有，尤其是有公益文化。

现在的律所都平台化了，⼤家⾃带⽣产⼯具，平台的管控⼒就下降了，我们之

所以带领⼤家做公益，是想让申同人都做个好人，进⽽我们的⻛险也就⼩很

多，更有利于我们“让社会变得更美好”的愿望得以实现。

⽤向善的品格推动向上的⼒量。

图注：申同创始合伙人杨征东律师坚持送法进社区、进学校、进医院、进敬⽼院、

进部队等，累计开展公益法律宣传讲座百余次，参加“金晖行动”

、12355、

12348、残联、信访等法律咨询值班服务150余次，受惠群众近万人。

⼀、健康篇

⼆、富⾜篇

三、⾃由篇

四、体⾯篇

三、自由篇

每个人都渴望在⼯作、⽣活中不受拘束。

当今社会，很多企业与员⼯还是单纯的劳资关系。在申同，我们是人合性组

织，

“彼此⾃由”

，体现在方方⾯⾯。

1、辞职光荣

申同不会阻拦每⼀个人的发展，辞职也不例外。所以，如果有同事确定辞

职，我们会送上祝福。

我们认为，⼀个要⾛的人是留不下的，还不如送他⼀程，彼此⾃由，我们把

更多的精⼒⽤在培养扎根平台的人。这样做，也是为了不给主管行政的合伙

人有难为员⼯的机会。

也是因为⼀辞职就光荣了，无论你是什么职位，⼤家明⽩了辞职的后果，反

⽽谨慎辞职了。

图注：申同前品牌官瑶瑶离职考法考，申同人举办了欢送仪式。

2、⼀人⼀号

每⼀位申同人，都会拥有⼀个专属⼯号。即使她/他离职后，这个号码依然

为其保留。如果能够有幸再次回到申同，依然使⽤这个专属号码与我们并肩

奋⽃。

申同不会忘记每⼀位同行者，和他们为集体作出的贡献。⼀个专属⼯号，感

谢不⾔表。

图注：吴胜男律师的⼯号为11，这也是她“抓阄”抽到的办公室序号，她将她

的办公室，命名为“双⼗⼀”

，据说，这还有另外⼀个含义，⼤家可以猜猜

看。

3、创始人“传帮带”奖（“

shadowing

”）

该奖项的获得者可以要求创始人带她/他办⼀个案件，从头到尾，谈案、报

价、诉讼思路、出庭、客户维护、复盘全程陪同。

当下是前辈奋⽃出的幸福，未来是年轻人的舞台。无⻘年，不未来，申同永

远不给年轻人设天花板，只为他们搭梯⼦。

图注：2020年10月27日，获奖的郝晓宁律师和创始人杨林兵律师⼀起承办

了⼀件婚姻家事案件，结果⾮常漂亮，郝律师回所后，和伙伴分享了30 个

办案⼼得和10⼤标准动作。

4、听天由命

在⾮原则性的问题上，申同人如果遇到⽭盾分歧，会选择“抓阄”

、

“猜拳”等

方法，相信天意。比如：选合伙人办公室、选律师⼯位、选出行车位……娱

乐性强，参与感好，在欢声笑语中，解决分歧。

图注：律所搬迁，合伙人“抓阄”决定办公室。

5、合伙人接机（“⻛⾥⾬⾥来接你”）

申同人出国回来，不管刮⻛下⾬，不管再早再晚，申同人都有合伙人前往接

机。我们起了⼀个别致的接机“暗号”：⻛⾥⾬⾥来接你。

合伙人⼗⼤底线

① 可以嫌弃 决不抛弃

② 可以⾃私 不可恶意

③ 可不合作 决不拆台

④ 可以退伙 但有代价

⑤ 可以争论 但无恶⾔

⑥ 可以拉票 决不贿选

⑦ 可以竞争 决不暗箭

⑧ 可以平凡 不可庸倦

⑨ 可以反对 决不打击

⑩ 可以不同 决不叛道

申同职业观

律师是个职业，是法治的重要⼒量。我们应做最好的⾃⼰，维护法律共同体

的和谐，多栽花、不种刺。法治的天空虽不湛蓝，但她的改变需要无数个你

我他。

律师是份⼯作，以维护当事人合法权益为⼰任。我们应有职业的正⽓、⻣

⽓，偶尔还有点⼉傲⽓，应珍视职业荣誉感和⾃豪感，不能只做法律⼯匠，

更不能当利益掮客。

律师具有市民属性，柴⽶油盐酱醋茶、⽼婆孩⼦热炕头。我们不把⼯作⻛格

带回家庭，体⾯⼯作，优雅⽣活。

律师应做社会关系的修复者。对正义充满感情、对社会饱含温情。

在申同，成功已然不是意外。因此，意识比能⼒更重要、⻅识比知识更重

要、同行者比⽬的地更重要。

申同职业五进阶

① 善良以待

• 被⼤部分人喜欢，有更多案源

• 多把人当好人看，很多事情就能解决

② 职业操作

敬业、专业、⾼效、主动、规范、忠诚

③ 温情陪伴

• 每个案件的处理，都是陪伴当事人度过⼀段时光

• 服务过程要有温度，帮助他们恢复良好的⽣活状态

④ 品格影响

• 品格⾼尚的律师有附加值

• 诉讼案件要让当事人从中解脱出来

• ⾃⼰有⼒量，才能赋予客户⼒量

⑤ 适度关切

服务结束，适度关切，切莫超过职业边界

申同人际交往五金句

① 发⾃内⼼地尊重别人

② 恰到好处地赞美别人

③ 顺时顺势地成就别人

④ 善意以待别人的善良

⑤ 注意把握交往的边界

申同新人律师的⼗个微习惯

① 职业形象：良好的职业形象，是有效表达的第⼀步

② 五个管理：管理好健康、管理好情绪、管理好幸福、管理好理想、

管理好品格

③ 口才训练：主动表达、持之以恒

④ 职业习惯：让职业习惯成为⾃觉，人要有标识性

⑤ 专业化：兴趣＋苦练

⑥ 职业尊荣感：律师是社会关系的修复者

⑦ 社会形象：职业性+社会性。善良，应该是任何职业的底⾊

⑧ 财富观念：金钱应为创造幸福、提⾼认知、增加阅历服务

⑨ 合作精神：同行者比⽬的地更重要

⑩ 朋友圈：商务功能＞社交功能

⼀、健康篇

⼆、富⾜篇

三、⾃由篇

四、体⾯篇

四、体面篇

“体⾯”⼀词，不仅代表了个人的外在形象，也是⼀种光彩、荣誉的象征。彼此

信任、赢得尊重，是我们申同人与他者交往不可或缺的因素。

1、全民皆兵

“不想当将军的士兵，不是好士兵。

”

美国西点军校还有这样⼀句话：“我们需要的是领导者，⽽不是追随者。

”

因此，

“全民皆兵”

，更是“全民皆将”

。我们的律师，要有主人翁意识，对内

强化专业技能，对外待人接物展示申同形象。我们⿎励律师快速成⻓，成为

⾃⼰的领导者、申同的领导者。

2、律师形象职业化

形象是人⼀⽣的战略问题。好的律师形象可以给客户传递⼀种信任、展示⼀种

能⼒，给客户⼀种希望，外表热情礼貌、谈吐亲切真诚、⽓质⼲练，对案件的

获取⼀定会取得事半功倍的效果。

在申同，你的领带歪了，会有同事给你扶正；你的⾐领反了，会有人帮你翻

好；你的⽪带low了，会有人送你新的；你的⽪鞋旧了，会有人发淘宝链接给

你，提醒你该换鞋了……

3、内勤服务职业化

申同律所，不只需要律师，更需要有后勤人员强有⼒的⽀持，才会形成⼀个稳

固的组织。因此，要求内勤人员在着装规范、日常⼯作、接待来访等方⾯达到

职业化。

图注：申同行政团队⽬前由四位漂亮能⼲的姑娘组成，在刘怡主任和吴胜男

律师的带领下，把行政服务⼯作做得更加专业、精细、⾼效，在不断提升⾃

⼰的幸福中，不负韶华，⼀起为更美好的理想奋⽃。

4、家人来访

“⽗⺟在，不远游，游必有方。

”游⼦在外打拼，家人时时刻刻在外惦记着⼉

女的情况。只要得知律师的⽗⺟来了上海，我们⼀定会邀请他们来申同坐

坐，当⾯向他们汇报⼉女在申同的⼯作情况、申同对他们⼉女的职场安排，

有成绩、有感谢、有希望。⽗⺟放⼼⽽归，孩⼦安⼼⼯作。

图注：2021年2月25日，申同合伙人⻢翔律师的⽗⺟来访申同，创始人杨林

兵律师详细汇报了⻢翔律师在申同的执业情况，让两位⻓辈能够放⼼地把⻢

翔律师交给申同，申同会不遗余⼒地彼此成就，⼀起在申同快乐变⽼。

5、家乡互访

“如果不能⾛进⼀个人的过去，就无法⾛进他的未来”

。

每位合伙人，都会到彼此的家乡进行拜访。了解他们出⽣的地方、成⻓的经

历、家庭的环境，更好地了解⾃⼰⼯作的伙伴、⽣活的挚友、⼀路的同行者。

了解和体察彼此的过去，或苦与甜，或悲与喜，在合伙中，我们就更能互相理

解、倍加珍惜。异乡不再是异客。

图注：2021年10月，王浩主任带领合伙人⼀行来到杨林兵律师和杨征东律师的

家乡，看望⽼家的亲人，在⽼屋⾥打地铺酣睡，在繁星下燃篝火欢唱。⼀边是

⽗⺟亲人，⼀边是共事伙伴，当⽣命中最重要的两拨人⻅⾯时，朴实与真诚流

转于每个人之间，仿佛我们本就是⼀家人。

无论家在哪⾥，申同合伙人都会不远万⾥，来你家坐坐。

6、申同⽣日会

申同每季度会邀请本季度过⽣日的同事参加集体⽣日会。⼤家彼此交流、增

进情感，这是⼀项充满仪式感、找寻归属感的温暖活动。

7、女是我的王

在申同，女性的地位比男性⾼很多：

• 男人不许对女人横眉竖眼，相反是可以的；

• ⼤型活动，不允许女人布置现场和物品归位；

• 抽签时，女人优先；

• 聚餐时，男人付钱；

• 女人的节日安排更重视；

• 评优、晋升等女人的条件更宽；

• 故意控制女性比例，达到男女平衡；

• 外出时，男人帮女人拎包；

• 男人在⼯作中对女人格外关爱，男人学会真诚地赞美女人……

我们认为，男女无论是在⽣理、⽣活、职业、社会、财富控制、情感、婚姻

等方⾯都不平等，女人获得成功更不容易。⼀个尊重女性的民族才有希望，

⼀个重视女性的集体才有前途。