全球光电子信息卓越工程师大赛。 高勇 摄
中国光谷3551国际创业大赛全球总决赛（巅峰赛段）。
康华蕾 摄
百万大学生看光谷系列活动。 高勇 摄
东湖高新区“333会”创业人才专场。 刘晓斌 供图
武汉向东，518平方公里土地上，4名诺贝尔奖得主、74名中外院士、3447名“3551光谷人才”在此创新创业，近六年，光谷累计留下66万名大学生。
特2 2023年6月28日 星期三
今年“六一儿童节”的前一天，傍晚来到光谷生
物城，二妃湖畔吉他与架子鼓的“嘶吼”打破了这座
产业园区平日的安静。顺着烧烤的味道找过去，
“333会”青年人才湖畔星空音乐节映入眼帘。
一次次“333会”青年人才专场，探秘博物馆、锁
定追光“她”力量、交友联谊都成为主题；一次次“333
会”创业人才专场，创业实战培训、商业模式讲座、企
业走访学习的心得都写进了人才们的笔记本。
“看得见的，是人才‘333会’一次次形式多样、
氛围轻松的相聚。看不见的，是招才局的各类政策
切实解决了人才后顾之忧，让人才在光谷感受到极
大的尊崇感。”武汉达梦数据技术有限公司总经理
张永强说道。
同时，常态化举办“人才会客厅”，搭建企业和
人才、项目和投资、产业和技术的交流平台，帮助人
才和企业链接产业端、研发端、市场端需求，化解发
展中的现实“小问题”，形成资源互补、创新互助的
人才对接交流机制。
来到“人才会客厅”的，有烽火通信、人福医药、华
星光电、华工科技等企业的人才和代表，也有武汉大
学、华中科技大学、武汉软件工程职业学院的院长，还
有高科集团、省科投、光谷金控、武创院的投资人，是
人才、企业、高校和科研院所共话发展的“同心圆”。
首场“人才会客厅”就瞄准产学研转化的痛点，
举办“高技能人才产教联合培养”沙龙。东湖高新
区党工委委员、组织部部长钱德平表示，要为校企
搭建平台，调度高校、企业的积极性，促成双方“向
前一步”，提前介入人才联合培养；要建立校企供需
对接机制，实现技能人才培养在供给端、需求端的
精准对接，促成校企双方在人才培养使用上的“双
向奔赴”；要围绕联合培养工作中的痛点、难点，强
化政策引导和制度保障，打通校企合作落地“最后
一公里”，形成实质性成果；要强化产业界、学界资
源调度和共享，加强校企双方人才流动，推动企业
研发资源共享，合力做好人才培养提升。
瞄准服务人才创新创业，引导支持企业做大做
强，依托人才会客厅组织的形式多样、内容丰富的
沙龙活动还在继续。在这里，人才交流、校企对接、
投融资服务等各项工作将陆续开展。
光谷在“光”更在“谷”，多年来，东湖高新区招才
局等部门不断将服务从实验室、写字楼延伸到人才
生活的细节之中，以宜居宜业为创新创业添磁力。
一张“光谷数字人才卡”，实现了人才在光谷的
医、财、住、行、商“一卡通”，为人才无偿提供“3551
联名卡”“政务服务”“医疗服务”“子女入学”“休闲
度假”“融资对接”等 9 类权益的沉浸式服务体验。
截至目前，已有691名高层次人才申领“光谷数字人
才卡”。
人才做城市的合伙人，创新创业；城市做人才
的合伙人，宜居宜业。光谷注重打造一个有温度、
有活力、有生命力的创业生态环境。在这里，创业
人才不仅可以实现自己的理想抱负，也可以享受健
康、快乐的生活。正如东湖高新区招才局相关负责
人所言：“我们与人才，不只是服务关系，更要一起
进步、一起成长。”
如今，光谷正在更多的城市为人才们“安家”。
从武汉坐高铁出发，最快3个多小时，就能到达
上海虹桥站。今年4月，在毗邻虹桥枢纽的虹桥商
务区，光谷驿站（上海站）正式启用。
2459 平方米，办公桌椅排列一新，办公室精装
修有隔断，企业可拎包入驻……光谷驿站，让光谷
企业向外发展有了“落脚点”，作为光谷人才的对外
交流“大本营”，为光谷招才引智、招商引资、科技创
新打造出新的空间。
“‘光谷驿站’是建设矩阵式引才网络的重要举
措，响应企业实际需求，激励光谷企业走出向外发
展‘第一步’。”未来，光谷还将继续在上海其他区域
以及北京、深圳等人才聚集地和创新活跃区，设立
常设站点。
光谷正与光谷人才一道，走出光谷，走向世界。
打造有温度、有活力、有生命力的人才生态环境
光谷书写高质量发展的人才答卷
把人才作为科技创新第一资源——在光谷，正践行着“科技创新，一靠投入，二靠人才”的嘱托。从高新大道一路前行，平均每天有300名大学生留在光谷，他们正追随前辈的脚步，把光谷带向世界舞台的中央。光
谷则报以“3551光谷人才计划”、光谷合伙人引导基金、光谷天使投资人培育专项资金、中国光谷奖学金、“光谷人才11条”等政策……
这是一场城市与人才的双向奔赴。当前，东湖高新区正在建设人才发展先行示范区，持续优化引才育才用才留才工作格局，补齐城市人才配套短板，推动产城深度融合，以人才集聚赋能高质量发展，成为引领湖北、
支撑中部、辐射全国的重要经济增长极。
注册制、积分制、举荐制、揭榜制、以赛引才……
人才政策持续“上新”
，汇聚人才更“上心”
谈及自己申报光谷 3551 人才“优秀青年人才”
的经历，武汉大势智慧科技有限公司（以下简称“大
势智慧”）首席架构师杨冲很感慨。
2021年博士毕业后，杨冲入职大势智慧。得知
光谷出台人才注册积分制，可以通过简便的操作完
成注册、评审，杨冲打算试一试。
“流程很便利，虽然不参加面试，但评出来的分
比较准。”杨冲认为，通过人才评审是对他过去工作
以及个人能力的认可，这让他扎根光谷打拼的心更
加坚定。
“各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时
空、职称等准入限制，均可在人才网上注册。”东湖高
新区招才局相关负责人说，只要有意来光谷，就可随
时注册进入“人才池”，成为储备人才。
此外，将产出成果、科研成绩、实际贡献作为评
价人才、适用政策的核心因素，人才评价机制更加科
学。“基于人才注册积分制，我们可以对人才成长进
行全过程追踪，包容‘十年不鸣’、静待‘一鸣惊人’，
不以一时成败论英雄。”
“中国光谷加速迈向‘世界光谷’，必须聚天下英
才而用之。”武汉东湖高新区管委会相关负责人说，
创新驱动本质上是人才驱动。光谷将不断提升对人
才引领发展作用的认识，树立“广义人才观”，持续拓
宽引才渠道、创新引才方式，让更多人才汇聚光谷，
在人才引领发展的创新之路上行稳致远。
在全国率先实施“人才注册积分制”以来，去年
共3709人申报光谷人才政策，同比增长153%；申报
流程所需时长从平均1个月缩短为1周。
同时，向用人主体充分授权，让企业为真正的人
才“画像”，光谷基于人才注册积分制作出有益尝
试。通过推行举荐制、应用积分制，依照规模、创新、
成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权
重，遴选了55家优质企业，这些企业当年可举荐产
生一名3551人才。
除举荐制外，提档升级的人才注册积分制还提
出实施揭榜制，企业“出题”、人才“答题”，由企业按
照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘。不仅如
此，针对湖北实验室、国家级和省级创新中心，也都
给予了自主引才的支持。
注册制、积分制、举荐制、揭榜制、以赛引才……一
项项人才政策的“上新”与人才机制的“刷新”，让光谷成
为八方英才纷至沓来的“向往之城”。14年来，东湖高新
区持续打造以“3551光谷人才计划”为品牌的人才工作
体系，共集聚3447名“3551人才”。
加快人才向企业流动，光谷继续用制度创新发
力，设立“光谷招贤榜”，共发布38个年薪百万以上岗
位，13名人才揭榜成功；给予湖北实验室等62家创新平
台人才举荐权，共举荐83名各类人才；深化职称制度改
革，下放职称自主评审权。目前，华工科技、高德红外、
长飞光纤3家企业获批正高级职称评审权，人福医药、
华康世纪、盛隆电气、国创高科、华中数控5家企业获批
副高级职称评审权，将进一步满足企业选人用人需求。
以赛引才打造“永不落幕的创业赛事”
培育3551人才企业动“真格”砸“真金”
肠道菌群如同一个“金矿”，有一位来自光谷的挖
矿人，不仅成功通过肠道微生物进行一些疾病监测，并
能利用人工智能定制个性化治疗方案，利用益生菌、益
生元、菌群移植和菌药等，针对靶向菌群进行调节。
他就是美益添生物医药（武汉）有限公司创始人
沈鹤霄，携“精准肠道菌群移植”技术，他从3551青桐
赛段（生物医药和医疗器械产业专场），一路晋级中国
光谷3551国际创业大赛全球总决赛（巅峰赛段），并
获“3551光谷人才计划（创业人才）”认定资格。
“这不是我第一个创业项目”，沈鹤霄介绍，创业
路上，东湖高新区招才局一直在为企业引入产业领
军人才、高端人才、优秀青年人才、实用型人才等各
类人才牵线搭桥、提供助力。他参与创办的生之源，
是为数不多的博士后科研工作站、院士工作站及诺
奖得主工作站三站合一的生物医药赛道企业。在光
谷，“归零创业”“跨界创新”已成为创业人才的常
态。如今他创立的美益添，另起一行再度出发，用
AI“混搭”精准医疗，并与生之源等企业形成创新矩
阵，再次在光谷人才赛道上脱颖而出。
另一位从 3551 青桐赛段中脱颖而出的是武汉
天眸光电科技有限公司（以下简称“天眸光电”）创始
人程刚，他携“多线激光雷达关键技术研发”项目参
赛，并获得2022年度首张“光谷创业英雄帖”。
“感谢光谷给创业者提供这样的大赛平台，助力
我们更加坚实地将项目从研发到落地，呵护项目团
队一路成长。”程刚说，天眸光电落地光谷，一方面是
因为光谷的产业优势和人才优势，“光谷拥有全球领
先的光电子信息产业集群，高校云集、高端人才汇
聚，有着浓厚的创新创业氛围”；另一方面是光谷给
予的政策支持，“从公司创立、产品研制到市场推广
及投融资，都给予了全方位的辅导和支持”。
已举办7届的中国光谷3551国际创业大赛，在
去年全面焕新，赛制出现变化，2022 年起分青桐赛
段和巅峰赛段，青桐赛段（初赛）常态化报名，定期举
办路演，打造“永不落幕的创业赛事”，天天有对接、
周周有沙龙、月月有大赛，遴选一批优秀落地项目。
截至目前，光谷已举办激光与物联网专场、生物医药
和医疗器械产业专场、青年专场、综合专场、智能制
造专场、工程师专场、留学生创业园专场及华科园暨
青创园专场共8场青桐赛段初赛，共选出91个项目
获得“光谷创业英雄帖”。大量“青桐”种子，已快速
落地光谷创新热带雨林。
创业难，对于以技术见长的“3551 人才”而言，
尤其难在资金。如何破解？光谷逐年创新人才投资
体系，用“真金白银”为人才创业护航。
2015 年，设立光谷人才创业基金，对初创期人
才企业进行普惠性投资，5年累计投资337家人才企
业共计4.28亿元。
2021年，升级设立10亿元规模光谷合伙人投资
引导基金，首创“人才返投”机制，引导社会资本投资
和引进人才，目前已投资企业超1亿元。
2023年5月，设立光谷天使投资人培育专项资
金，全国首创为投资人跟投提供专项资金支持，支持
其投资和培育光谷3551人才和高新技术企业，每人
最高支持百万元。
人才远道而来，光谷永远是“大方”的。
今年3月，全球光电子信息卓越工程师大赛总
决赛在光谷举办，获奖人才获得的有“光谷产业教
授”、“3551光谷人才计划”创新人才、“以赛引才”等
东湖高新区系列政策支持，最高可达1000万元，还
能直通相应省级人才项目答辩环节。
赶来参赛的上海交通大学硕士毕业的李春江，
走过深圳、成都，最终将研发成果带到光谷，已在光谷
考察产线用地，积极推动高端滤波器产线落户光谷，
“此前我们在省外做合作产线，受到卓越工程师大赛的
召唤，我们这家注册在光谷的武汉企业决定，回家！”
﹃333
会﹄ ﹃人才会客厅
﹄等打造有温度
、有活力创业生态环境
从远道而来
﹃光谷客
﹄到与光同行
﹃合伙人
﹄
马蹄莲下，朝气蓬勃的光谷人才。高勇 摄
武汉新城
·报 告
（长江日报记者李昕宇 通讯员东新才）
