发布时间:2022-11-25 | 杂志分类:其他
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54 附件六 奥康员工录用条件确认书 员工姓名: 身份证号: 拟录用部门: 拟录用岗位: 入职时间: 试用期期限: 鉴于您和公司已经签署劳动合同,试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。因我 公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准,为 便于你了解我公司的录用条件,现特向你出具本说明书,将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间,如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距,或由于其 他原因决定解除劳动关系的,可以提前 3 天以书面形式向公司提出辞职申请,并按公司规定 办理离职手续;同样,如果你在试用期存在如下情形的,视为不符合公司的录用条件,公司 有权解除与你的劳动关系,并不支付任何经济补偿金。 不符合公司录用条件情形如下所列,请仔细阅读: (1)伪造学历、证书与工作经历的; (2)个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的; (3)在试用期满之前,无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的; (4)经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的; (5)器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的,或填写虚假体检信息的; (6)患有精神病... [收起]
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48 附件一内部试行:招聘流程图 发布招聘信息 不符合现岗位但优秀 合格者 不合格者 收到简历投递 / 登记应聘材料 简历初步筛选 勉强合格者 复试 / 复核通过 不合格者 必要时笔试 初试 拟予复试 复试 / 复核 人才储备 不录用 不合格 是否为经理级 办理入司手续 董事长终试&审批 是 合格者拟录用 不合格者 否 用人单位总经理 / 人力资源总监审批 拟录用
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49 附件二 内部试行:人事决策权限(二)——招聘录用 决策 事项 决策类别 提请 审核 复核 审批 备注 招聘录 用 导购 员 区域 公司 用人单位人事行 政部 用人部门 经理 —— 用人单位总 经理 店长 用人单位人事行 政部 用人部门 经理 —— 用人单位总 经理 工勤 人员 用人单位人事行 政部 用人部门 经理 人力资源中心人 事管理部 用人单位总 经理 人员入职 7 天内报 人力资源中心备 案。 行政 人员 用人单位人事行 政部 用人单位 总经理 人力资源中心人 事管理部 人力资源中 心总监 1、20 万及以上年 薪报董事长审批 后录用; 2、报人力资源中 心审批通过后方 可入职。 经理 人力资源中心人 事管理部 用人单位 总经理 人力资源中心总 监 董事长 报董事长确认后 发布任命文件。
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50 附件三 社招人才应聘登记表 编号:AKHR-003 填表日期: 姓 名 性 别 民 族 照 片 出生年月 婚 否 政治面貌 籍 贯 身份证号 最高学历 毕业院校 毕业时间 所学专业 技能特长 入职时间 外语水平 计算机水平 健康状况 身 高 QQ/微信 户口地址 本人联系电话 通讯地址 紧急联系人电话 应聘岗位 待遇要求 工作地点 年月/年月 学习/工作单位 职 位 直接上级及电话 薪 酬 请问您是否已经与原单位解除劳动关系? 答: 请问您是否在竞业限制期内? 答: 家庭 情况 姓 名 关 系 年 龄 职 业 联系电话 以上信息确保真实,如有虚假,本人自愿承担全部法律责任。 温馨提示:填表人在本表单签名后,公司默认为填表人已授权公司对其进行背景调查。 签名: 提请: 审核: 复核: 审批: [注]: 1、应聘人员需提供身份证、学历证、学位证、相关资质证件原件及复印件一份; 2、应聘人员需提供与原单位解除劳动合同的证明(原单位公章或劳动人事章); 3、具体审核人与审批人按照《人事决策权限表》执行。
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51 附件三 校招人才应聘登记表 编号:AKHR-004 填表日期: 姓 名 性 别 民 族 照 片 出生年月 婚 否 政治面貌 籍 贯 身份证号 最高学历 毕业院校 毕业时间 所学专业 技能特长 入职时间 外语水平 计算机水平 健康状况 身 高 QQ/微信 户口地址 本人联系电话 通讯地址 紧急联系人电话 意向一 应聘岗位 工作地点 是否服从调配 是□ 否□ 意向二 应聘岗位 工作地点 是否服从调配 是□ 否□ 年月/年月 曾组织或参加过的校园或社会实践活动 证明人/电话 大(研)一 大(研)二 大(研)三 大四 所获荣誉: 家庭 情况 姓 名 关 系 年 龄 职 业 联系电话 以上信息确保真实,如有虚假,本人自愿承担全部法律责任。 温馨提示:填表人在本表单签名后,公司默认为填表人已授权公司对其进行背景调查。 签名: 提请: 审核: 复核: 审批: [注]: 1、应聘人员需提供身份证、学历证、学位证、相关资质证件原件及复印件一份; 2、应聘人员需提供与原单位解除劳动合同的证明(原单位公章或劳动人事章); 3、具体审核人与审批人按照《人事决策权限表》执行。
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52 附件四 新员工薪酬确认函 姓 名 身份证号 籍 贯 最高学历 毕业时间 工作年限 联系方式 拟入职日期 拟录用单位 拟录用部门 拟录用岗位 试用期限:□1 个月 □2 个月 □其他: (不超过 6 个月) 试用薪资:(税前) / 元/月 转正薪资:(税前) 元/月(基本工资 元/月+加班工资 元/月+绩效工资 元/月) 谈判年薪:□是(税前 元/年, 其中年终考核基数 万) □否 其他约定: 备 注:(1)每月实发薪资以当月绩效考核结果为准,绩效工资核发参照公司绩效考核管理办法执行; (2)试用期合格的谈判年薪方可生效,自入职日开始计算; (3)年终实发根据当年在岗天数、公司平台经营达成情况及个人年度绩效综合评估发放。拟录用员工意见: 本人签名: 年 月 日 人力资源中心意见: 谈判人签名: 年 月 日 领导审批: 年 月 日
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53 附件五(参考) 奥康国际面试评价表 填表时间: 姓 名 应聘岗位 所在单位 所在部门 面试阶段 评价方向 评价要素 分值 初试评分 复试评分 矫正评分 初试阶段 (满分 50) 基本情况 形象和礼仪 5 — 工作稳定性 5 — 对公司和岗位的了解程度 5 — 个人职业规划是否明确 5 — 求职意向是否积极 5 — 素质能力 沟通能力 5 — 应变能力 5 — 职业道德 5 — 创新意识 5 — 精神状态 5 — 复试阶段 (满分 50) 知识经验 岗位认知 10 — 专业知识 10 — 工作经验 20 — 行业资源 5 — 工作技巧 5 — 合计 面试评估意见 初试意见: 签字: 复试意见: 签字: 复核意见: 签字: 终试意见: 签字: 录用决定 □录用 □不录用
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54 附件六 奥康员工录用条件确认书 员工姓名: 身份证号: 拟录用部门: 拟录用岗位: 入职时间: 试用期期限: 鉴于您和公司已经签署劳动合同,试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。因我 公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准,为 便于你了解我公司的录用条件,现特向你出具本说明书,将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间,如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距,或由于其 他原因决定解除劳动关系的,可以提前 3 天以书面形式向公司提出辞职申请,并按公司规定 办理离职手续;同样,如果你在试用期存在如下情形的,视为不符合公司的录用条件,公司 有权解除与你的劳动关系,并不支付任何经济补偿金。 不符合公司录用条件情形如下所列,请仔细阅读: (1)伪造学历、证书与工作经历的; (2)个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的; (3)在试用期满之前,无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的; (4)经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的; (5)器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的,或填写虚假体检信息的; (6)患有精神病的; (7)不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的; (8)拒绝接受领导交办工作任务的; (9)不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者; (9)试用期内连续缺勤达到 2 天或累计缺勤达到 3 天的; (10)非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到 3 天的; (11)存在违反治安管理行为的; (12)曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的; (13)从其他单位离职,尚未解除劳动关系的;
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55 (14)虽与其他单位解除劳动关系,但入职我公司将违反竞业限制义务的; (15)不具备政府规定的就业手续的; (16)拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的; (17)存在违反《劳动合同法》情形的; (18)存在违反公司规章制度规定情形的。 (19)其他约定事项: 特此说明! XXXXXXX 有限公司 人事行政部 年 月 日 确 认 本人已经详细阅读本《录用条件确认书》,并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含 义。 特此确认。 确认人(签字): 日期: 年 月 日
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56 附件七 填表日期:20XX-XX-XX 姓 名 单位名称 部 门 岗 位 直接上级 试用期限 X 个月 谈 话 内 容 摘 要 举例: 一、试用期间完成的工作 二、工作上遇到的问题 三、转正后的工作规划 四、对公司的建议等 需 要 特 别 关 注 问 题 转正建议 : 拟正式任用□ 延长试用 月□ 拟予辞退□ 谈话人:XXX 员工试用期转正考核谈话记录表 编号:AKHR-010
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