第一章 总则

第一节 通威集团

通威集团是深耕绿色农业、绿色能源的大型跨国集团公司，现拥有遍布全国各地及海外

地区的 300 余家分、子公司，员工近 6 万人，系农业产业化国家重点龙头企业，是全球光伏

行业首家世界 500 强企业。

目前，通威正秉承“为了生活更美好”的企业愿景和“追求卓越，奉献社会”的企业宗

旨，坚定不移发展绿色农业和绿色能源。旗下上市公司通威股份（股票代码 600438）市值

最高超过 3000 亿元。在新能源主业方面，通威已成为拥有从上游高纯晶硅生产、中游高效

太阳能电池片和高效组件生产、到终端光伏电站建设与运营的垂直一体化光伏企业，形成了

完整的拥有自主知识产权的光伏新能源产业链条。

四十一年来，通威一直保持稳健快速发展，得到了社会的广泛认同。通威 2023 年荣登《财

富》世界 500 强；同时，通威品牌价值再创新高，达 2013.76 亿元，位列《亚洲品牌 500 强》

第 131 位，中国 500 最具价值品牌 50 强，蝉联全球水产和光伏两大行业第一。

第二节 通威太阳能

通威太阳能深度切入太阳能发电核心产品的研发、制造和推广，是全球领先的晶硅电

池生产企业。经过 10 年的跨越式发展，公司实现了从“跟跑”“并跑”到“领跑”，连续

10 年重大安全零事故、重大环保零事故。截至目前，通威太阳能已拥有安徽公司、双流基

地、眉山基地、金堂基地（含通合项目）及彭山基地，在职员工近 2 万人，电池年产能达

90GW，2022 年实现销售收入 513.6 亿元。同时，公司已连续 6 年成为电池出货量全球第一

（光伏产业权威分析机构 PV InfoLink 统计）企业，也是行业首家电池出货量超过 100GW 的

企业。

基地布局：

安徽公司：安徽公司作为通威太阳能的发源地，位于安徽省合肥市高新区。2013 年 9

月，通威以 8.7 亿元收购合肥赛维，正式进军太阳能电池片领域。2015 年起便成为国内电池

片环节盈利能力最强的公司。

双流基地：双流基地是通威太阳能在四川的第一个基地，位于四川省成都市双流区。陆

续投建 4 期电池项目，产能规模、销售收入、投资额不断实现翻番，每期项目仅用 7 个月建

成投产、3 个月调试满产、当年实现盈利；并于 2017 年正式投产世界首条工业 4.0 高效电池

生产线，树立行业智能制造新标杆，步入工业 4.0 时代。

（综保区）同时，公司规划在双流区综合保税区再投资75亿元建设年产25GW电池项目，

预计于 2024 年上半年建成投产。

眉山基地：眉山基地是通威回归家乡建设的电池生产基地，位于四川省眉山市甘眉工业

园区。项目从双方开始接治到敲定投资仅用时 36 天，正式签约仅 50 天，从一期项目投产到

产值破百亿仅用时 1 年 8 个月。眉山基地也是眉山市首家产值破百亿的企业。2023 年 9 月，

启动建设四期 16GW 晶硅电池项目。

金堂基地（金堂公司、通合项目）：金堂基地位于四川省成都市金堂县淮口街道，已形

成电池产能 30GW 和切片产能 15GW，是通威与中国电信、华为通力合作，在全球光伏行业

建设的首个 5G 在工业互联网领域应用的基地。

彭山基地：彭山基地是位于四川省天府新区眉山辖区。2022 年签署《投资协议》规划

建设 32GW 高效晶硅电池项目，总投资预计 120 亿元。其中一期 16GW 项目高效推进，仅 6

个月便实现设备进场，第一张电池片于 2023 年 7 月下线。

技术引领：

通威太阳能与澳大利亚新南威尔士大学、四川大学、西南石油大学等多所知名高校合作，

以国家级企业技术中心为依托，全面开展太阳能电池新技术研发与攻关，在 TPC 电池、TNC

电池、THC 电池等核心技术领域形成了具有自主知识产权的多项技术成果，电池量产转换效

率均位于行业领先水平。与此同时，公司铜互连技术在设备、工艺和材料等方面的开发均取

得重要突破，持续推动 HJT 产业化进程加快。此外，公司还在背接触电池、钙钛矿/硅叠层

电池等前沿技术领域取得积极进展。

在客户端，凭借良好的产业链合作关系和优秀的生产运营管理能力，公司产品 A 级率、

电池转换效率、碎片率等核心指标持续领跑行业，主要客户覆盖了全球前十大光伏组件企业，

长期保持行业领先水平。

10 年来，公司还揽获了国家级“绿色工厂”“绿色供应链管理示范企业”“国家企业

技术中心”“国家高新技术企业”等国家、省、市级重要奖项 600 余项。

第三节 通威大事记

第四节 企业文化

通威太阳能的企业文化形成于公司解决生存和发展问题的过程中，是公司核心价值观在

员工思想和行为上的体现。

刘汉元主席精辟论述：“企业文化不是空中楼阁，它从平常的每件事、每句话、每种行

为中得以体现，是员工不经意的思考与行为，并植根于每个人的内心。它真正赋予了企业持

久发展的方向、奋勇前行的目标、待人行事的作风和创造财富的意义。

公司使命：光伏改变世界

公司愿景：打造世界级的清洁能源企业，让太阳能造福人类

公司核心价值观：享受奋斗、拥抱危机、防危重安

享受奋斗：奋斗是为一个目标去战胜各种困难的过程，这个过程会充满压力、痛苦，甚至挫

折，但也仅有奋斗才能创造价值。通威太阳能的发展史，正是一群拥有共同目标的人一起挑

战、一起奋进、一起成长、一起分享的奋斗史，大家以奋斗为荣为乐；

拥抱危机：企业就像斜坡上的一颗球，不进则退，“市场唯一不变的就是永远在变”，通威

人深谙时刻保持“危机意识”之于我们共同奋斗的光伏事业的意义。主动发现危机、直面危

机、解决危机，充分对标、极致改善，这些正是通威人拥抱危机的真实写照；

防危重安：“安全”是一条不可逾越的红线，是所有工作的前提，任何决策必须优先考虑安

全。每一位奋斗中的通威人都必须根植安全之事人人有责、人人参与、防范为先的理念并在

工作中践行。

企业文化行为准则：

 企业文化制度

遵照通威惯例，对员工的考核包含“德、能、勤、绩”四个方面，企业文化核心价值观

行为准则作为对员工“德”的考量纳入绩效考核体系中。

 企业文化积分制度

每位员工自当年 1 月 1 日起实行企业文化积分管理，员工当年的已得积分可用于本年度

的扣分及晋升、加薪、企业文化免试资格兑换等，积分办法设定详见第三章《企业文化积分》。

 企业文化载体

包括由公司器物、公司标识、生产及生活环境、公司活动等构成的一系列可观可感的文

化印象与行为活动。

第二章 园区须知及园区指引

第一节 各基地园区位置标示图

 安徽公司平面图：

 双流公司平面图：

 眉山园区平面图

 金堂园区平面图

 通合项目平面图

 彭山园区平面图

第二节 园区须知

（一）人员管理要求

1.员工进入厂区均须佩戴工牌，通过刷工牌或人脸识别进入厂区，禁止使用手机 NFC 功

能复制工牌、使用他人工牌、伪造涂改工牌及尾随等蒙混进入厂区，员工在工作时间，严禁

未假外出，一经发现违规出厂，门岗及时制止不予放行。

2.规范着装

①职能体系员工须着公司发放的正装或与公司发放正装颜色一致、款式相近的商务职

业装，佩戴工牌。着正装须着深色商务皮鞋（前不露趾后不露跟）。

②生产体系员工须着公司发放的全套生产装，佩戴工牌。着生产装须着休闲鞋或深色

商务皮鞋（前不露趾后不露跟）。

3.园区内禁止随地吐痰、乱扔垃圾、践踏草坪、蹲坐或踩踏路沿石。

4.园区内靠右行走，走路时禁止低头使用手机。

5.吸烟须至吸烟亭，严禁在吸烟亭外及门岗外 50 米范围内吸烟。

（二）车辆管理

1.车辆进入厂区由部门文员统一在 ERP 系统中填写《车辆进出登记》申请，并上传申请

人在知学云线上学习的《厂区出入安全管理培训》截图作为附件，流程审核完成后，录入车

辆智能识别系统并至人事行政部办理《车辆通行证》（仅为安徽公司）。人员离职时，在车

辆智能识别系统同步删除该离职人员车辆信息，相应部门负责将《车辆通行证》收回，返还

至人事行政部。

2.厂区内车辆实际行驶速度不得超过 30km/h，按规定路线行驶、禁止鸣笛，车辆停放

至停车场内、禁止占用专用停车位；所有出厂车辆须主动打开后备箱或货箱配合秩序维护员

查验。

3.骑行非机动车请佩戴头盔，切勿单手握方向盘，禁止鸣笛、载人。园区非机动车棚充

电时间为 8:00-12:00/13:00, 20:00-24:00/01:00。

（三）物资管理

公司所有物资（成品、备品备件等）出厂须主动出示由主管部门开具的《物品进出登记

单》，经秩序维护员核查现场物资品种、数量均相符后，准予放行。

（四）具体园区指引请查阅《通威太阳能园区管理制度》，其他违规行为，依据《通威

太阳能企业文化管理办法》执行。

第三节 食堂指引

（一）窗口设置：公司食堂设置自选餐、面档及各类特色档口。

（二）消费方式：采用人脸刷卡或支付宝/微信支付方式结算，员工需在农行智慧食堂

平台领取虚拟金额，人脸刷卡结算日限额度为 50 元，超额须以支付宝/微信结算。

（三）就餐时间：

早 餐 04:50——08:25

中 餐 10:50——13:00

晚 餐 16:50——19:00/20:25（眉山/彭山基地因宿舍区无食堂，特将厂区晚餐开餐时间

延长）

夜 宵 22:50——次日 01:00

特殊情况下员工在规定时间以外就餐，需提前报备人事行政部，若违反规定，员工将被

通报处罚。

（四）员工就餐须知

1.员工须在规定时间内就餐，遵守就餐秩序，排队就餐。

2.食堂内禁止随地吐痰、大声喧哗、乱扔垃圾、脚踏桌椅等行为。

3.禁止将食堂餐品带离食堂食用，就餐后及时将餐具放至餐具回收处、不得将餐具私自

挟带。

4.各食堂配置微波炉，员工须根据微波炉使用指引加热食物。

（五）食堂服务保障

1.食堂不定期开展活动，包括节气活动、手工活动、满赠活动、互动活动等。

2.食堂开展个性化定制服务，包括轻食、养颜瘦身餐、孕妈妈餐、单锅小炒等。

3.食堂根据时令对档口进行更新、换新，满足员工多样化就餐需求。

4.食堂设置服务台，全方位收集员工就餐需求，推行合理化建议收集。

5.食堂推行后厨考核机制，实行厨师末位淘汰制，保障供餐品质。

（六）具体食堂指引请查阅《通威太阳能食堂管理制度》，其他违规行为，依据《通威

太阳能企业文化管理办法》执行。

第四节 宿舍指引

（一）宿舍业务办理流程

1.入住：由部门文员根据入住类型（员工入住、接待入住）在 ERP 系统中发起入住申

请并明确入住日期，入住人员于次日内办理入住手续，逾期 3 日未办理入住则视为自动放弃。

宿舍提供床、衣柜、书桌等基础家具，其他物品由入住人员自行准备。

2.换房：因个人原因需调换床位或房间者，在 ERP 发起换宿申请，并于次日内办理换房

手续，逾期视为自动放弃本次换房；员工换房申请时间为每月 28 日至次月 3 日，其余时间

不予办理；所有入住员工三个月内不允许二次换房和跨楼栋换房。

3.退房：员工须按照退宿申请时间退房，待宿舍管理员完成房间检查后，于当日内搬离

宿舍。如宿舍内物品或设施设备有损坏，须照价赔偿，费用于当月工资中扣除。

4.再次申请入住：主动退宿后需再次申请入住者，从退宿之日计算，满 7 个工作日后可

再次申请入住；公司清退人员从清退之日计算，满 3 个月后可再次申请入住，入住后再次被

清退，则不允许再次申请；有特殊情形被清退者（参考通威太阳能宿舍管理制度），则不允

许再申请入住。

5.维修：员工应主动报修，不得擅自维修，并由宿舍管理员跟进后续维修事宜；新入住

员工，如发现宿舍内有物品或设施设备损坏，须在次日内到宿管室报修；入住人员退宿时，

宿舍管理员发现宿舍内物品或设施设备有损坏且未报修的，由宿舍管理员发起维修单，维修

费用由原入住人员共同承担。

（二）费用

1.房租费：入住员工房、接待房人员无需承担房租费。

2.水电气费：入住人员根据每月实际入住天数承担本宿舍使用的水、电、气费用，费用

从当月工资中扣除（眉山入住人员水电气费需自行至物业中心缴纳，金堂、通合住宅区域使

用电卡预存电费）；入住接待房人员无需承担水、电、气费用。

（三）员工宿舍行为准则

1.员工持工牌刷卡/刷脸进出宿舍，禁止翻越门禁。

2.禁止将易燃易爆品、管制刀具、危化品等违规物品带入宿舍。

3.严禁在宿舍内吸烟、赌博、打架斗殴、饮酒、带酒进入宿舍等行为。

4.员工须节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。

5.宿舍故障设备及时报修，不得私自维修。

6.禁止擅自调换宿舍或床位、男女混居一室、饲养宠物。

7.禁止在宿舍内外私接电源，禁止使用大功率电器及明火蚊香。

8.禁止在公共区域嬉戏打闹、喧哗等噪音行为。

（四）宿舍服务保障

1.宿舍配置 24 小时宿管服务。

2.设置功能房，配置洗衣机、烘干机、开水器等。

3.宿舍设置共享空间，员工可阅读、可休息、可按摩（双流、通合）。

4.宿舍开展有偿干洗服务、保洁服务、缝补服务。

（五）具体宿舍指引请查阅《通威太阳能宿舍管理制度》，其他违规行为，依据《通威

太阳能企业文化管理办法》执行。

第五节 交通车指引

（一）线路指引

点击/扫描上方图片-长按识别小程序码-输入公司编号（双流 111、眉山 999、金堂/通合

123456、彭山 666）-完成线路绑定-进入界面-查询线路及站点信息。为避免错过交通车，请

员工提前 5-10 分钟抵达上车地点。（安徽公司交通车路线可通过“企业微信-员工服务-交通

车”进行查询）。

（二）乘车须知

1.乘坐交通车时请勿在车内就餐或大声喧哗。

2.员工乘车时上下车要文明有序，不得拥挤。

3.员工需按运行线路既定站点上下车，不得随意要求驾驶员停车上下。

4.员工应自觉爱护交通车内卫生，不随意扔垃圾、随口吐痰、不在座椅上涂画。

（三）交通车服务保障

1.交通车定期开展乘车需求调研并对相应线路进行优化。

2.交通车内配置有应急医药箱、孕妈妈专座及矿泉水、雨具等应急物资。

3.交通车定期开展节日赠送、互动活动。

（四）具体宿舍指引请查阅《通威太阳能交通车管理制度》，其他违规行为，依据《通

威太阳能企业文化管理办法》执行。

第六节 办公指引

（一）升旗仪式

每周一举行升旗仪式，须规范着装、佩戴工牌及司徽，08:18 列队完毕、08:20 正式开

始。员工须自觉配合补位，全体员工齐唱《通威歌》，须声音嘹亮。（细则详见《通威太阳

能升旗仪式管理制度》）

（二）办公须知

1.上下班期间桌面应保持整洁、有序，不允许摆放与工作无关的其他用品（如衣物、杂

物、包等）。桌面下除纸篓外，不得放置其余物品。办公桌侧柜、抽屉，须随时保持关闭状

态，离开工位时将办公椅推入桌下。

2.任何人员不得携带危险物品进入公司，并做好电脑保密工作，离开工位时应将电脑屏

幕锁定，避免泄密。

3.办公区禁止吸烟、就餐、吃零食（饮料、水果除外）、躺卧、乱扔垃圾、大声喧哗等

行为。

4.工作期间禁止上网聊天、看电影、玩游戏、使用下载软件下载影音文件等各种与工作

无关的事宜。

5.员工应爱护办公室绿植，不得随意破坏、摘取，禁止将茶水倒入花盆内。

6.更衣室内私人物品需入柜，不得将物品摆放在公共区域，禁止在更衣室内安装摄像头、

拍摄视频等行为，违者一经发现将通报批评，情节严重者交公安机关处理。

7.秉承节能减排理念，员工须节约用电、用水，设备使用完毕后，及时关闭。

8.夏季室外温度≥30℃，冬季室外温度≤12℃，可开启空调，空调温度设置为夏季≥26℃、

冬季≤22℃。空调开放期间所有门窗应紧闭。

9.公司物品不得挪为私用，不得随意移动或取走公共区域摆放的物品。发现办公设备（包

括照明、建筑等）办公家具、门禁等损坏或发生故障时，员工可立即拨打行政 24 小时服务

热线（安徽公司：028-60666403、双流基地：028-61615880、眉山基地：028-60666789、金

堂基地：028-60666999、通合项目：028-60666867、彭山基地：028-60666665）反馈。

（三）具体办公指引请查阅《通威太阳能员工行为规范准则》、《通威太阳能办公运行

保障机制》，其他违规行为，依据《通威太阳能企业文化管理办法》执行。

第三章 企业文化积分

每位员工自当年 1 月 1 日起实行企业文化积分管理，员工当年的已得积分可用于本年度

的扣分及晋升、加薪、企业文化免试资格兑换等，年末汇总扎帐，剩余可兑换积分可用于文

创产品兑换，跨年累计，积分办法设定如下：

◼ 每位员工的企业文化起始积分为 0 分，自然年度内根据积分规则进行加减分(详见《通

威太阳能企业文化管理办法》附件 1)；

◼ 企业文化积分可应用于员工晋升、技工/技能考评等工作中的企业文化测评环节，当员

工积>60 分时，员工可选择使用 60 积分参加企业文化测评免试；

◼ 当员工积分>0 时，1 分对应 10 元金额，员工可根据积分情况兑换对等价值的文创礼品；

◼ 当员工年度企业文化积分≤0 分时，将不得参与年度评优、晋升、调薪等活动；

◼ 当员工积分<0 时，公司有权根据不同积分给予员工对应处罚：

◼ 一年内 3 次通报批评记为 1 次书面警告，3 次书面警告为 1 次记过，3 次记过为 1 次记

大过，3 次记大过将解除劳动关系；

第四章 员工管理

第一节 聘用试用转正管理

（一）人员的招聘与录用

1、入职所需资料：

◆ 1 寸白底证件照电子版，身份证原件（复印件 1 张）；

◆ 入职体检合格证明原件或 PDF 版本（三级乙等以上医院，体检项目详见录用通知书）

◆ 原单位薪资证明（近半年薪资条或工资卡银行流水）；

◆ 原单位离职证明原件（实习生无需提供）；

◆ 学历证书原件、学历证书复印件 1 份，大专及以上学历请提供学信网学历查询证明；

◆ 特殊岗位需携带专业上岗证／执业资格证／技能证书；

◆ 工资卡需提供××银行个人账户（需本人账户）。

2、入职手续办理完毕后，联系文员前去部门报到。

（二）试用期期限及权利

1、试用期一般为 3-6 个月；

2、试用期计入员工在公司的劳动合同服务期内；

3、在试用期间，公司或员工双方都有权随时提出终止合同。

（三）试用期评估类型

1、按期评估

在新进员工进入试用期后，每月依据系统平台中填写的《员工试用评估表》考评，根据

评估结果和相关人员核准，作提前转正、如期转正或试用不合格的决定。

2、提前转正

试用期间，试用评估结果有 1 次及以上为“A”，具备提前转正资格，经部门负责人审

核同意后可以提前转正，提前转正时间为原转正月份当月 1 号。

3、如期转正

试用期间，评估结果无“D”及以下记录，按时转正，转正日期自试用期结束之日起。

4、试用不合格

详见《员工奖惩管理制度》。

5、评估项目及流程

详见《员工聘用、试用和转正管理办法》

（四）岗位晋升

1、晋升开展周期

开展周期根据所在岗位、序列有所不同，届时人事行政部以邮件形式公布详细拟晋升岗

位。管理序列、储备组长及储备技术员：根据编制空缺适时开展；技术序列、专业序列、营

销序列：每半年一次；另可根据新项目开工时间适时组织开展。

2、候选人资格初审

候选人资格初审由人事行政部负责，各部门对初审结果进行确认，如员工工作态度懒散

等情况部门可否决参与资格，并在晋升评定前及时反馈至人事行政部。

3、特殊推荐

为最大化的发现人才并留住人才，各部门负责人可根据实际用人情况，适度推荐积分不

足的优秀员工给予晋升资格，参与相应职等晋升考核。

4、晋升考核

经人事行政部统一组织进行相关评定通过后，予以晋升及加薪。若在对应培养项目中尚

未结业，则需在合格结业后方可生效。详见《岗位晋升管理办法》

（五）内部晋聘

1、竞聘流程

◆ 确定竞聘岗位：由业务部门提出申请，人事行政部审批后实施竞聘工作。

◆ 确定竞聘岗位胜任能力：确定胜任力及素质标准，由人事行政部与用人部门协商讨论。

◆ 发布内部竞聘公告：人事行政部根据招聘岗位，拟定内部竞聘公告，并通过邮件、企业

微信发布。

◆ 内部报名：凡符合竞聘条件的员工，提内部竞聘申请，经由部门负责人审批同意。

◆ 资格初审：内部报名结束后，人事行政部进行初步审核筛选，审核内容包括但不限于员

工硬性条件、绩效等。

◆ 企业文化测评：测评得分在 85 分及以上者方可进入面试评定，如在晋升年度企业文化

积分超过 60 分（含 60 分）可免试通过，同时积分将做对应抵扣。

◆ 竞聘面试评定：人事行政部对通过资格初审的人员组织面试评审。

◆ 竞聘 4 职等及以上岗位人员须准备述职演讲，述职报告以 PPT 形式呈现，未尽事宜参

考《岗位晋升管理办法》中的述职演讲相关规定。

2、竞聘考核及结果运用

经人事行政部统一组织进行相关评定通过后，人事行政部根据竞聘成绩排名及岗位需求

人数确定录用人员名单。竞聘成功人员与原部门做好工作交接手续，用人部门与原部门沟通

好调动时间并反馈至人事行政部，须在一个月内完成工作交接，办理调动手续至新部门任职。

详见《内部竞聘管理办法》。

第二节 考勤管理

（一）工作时间

1、标准工时制：每天工作 8 小时、每周工作 40 小时的工时制。

2、综合工时制：以标准工作时间为基础，以月为周期，实行综合计算工作时间的工时制度。

班 次 类

型

上班 下班 就餐与休息时间段 工时类型 备注

行政班 8:30

17:3

0

午 餐 与 休 息

12:00-13:00

标准工时制

每 个

班次就餐

与休息时

长合计为

1 小时。具

晚 餐 与 休 息

17:30-18:30

倒 班 白

班

8:30

20:3

0

午 餐 与 休 息

11:00-12:30

综合工时制

体就餐与

休息时间

可根据生

产安排。 晚 餐 与 休 息

17:00-18:00

倒 班 晚

班

20:3

0

8:30

夜 宵 与 休 息

23:00-00:30

综合工时制

早餐与休息 6:00-7:00

弹 性 班

次

上下班时间不定，但每天工作时间须达 8 小时

不 定 时 工 时

制

（二）考勤纪律

1、公司一律实行面部打卡考勤制（特殊岗位除外），员工在上下班均须通过面部打卡，外

出、出差以及加班前须经流程审批，以确保全体人员考勤信息的完整。如因特殊情况未能填

写因公外出、出差、请休假及加班申请单，须发短信或电话经权限领导批准，并于返回当天

补完审批手续。

2、如因特殊原因导致员工不能正常打卡的（如打卡机出现故障、公司停电等），员工须到

部门文员处书面签到。

3、如因员工自身原因导致无当日打卡记录的，员工应于未刷卡之日起三个工作日内通过系

统平台填写《未刷卡证明单》， 报部门审批（若不计入未刷卡次数的，均需报人事行政部

复核），逾期不提供单据，视为旷工。每月未刷卡次数最多不能超过 3 次，每超出 1 次罚

款 50 元，一个季度内累计未刷卡达 6 次及以上者书面警告，半年内累计达 9 次及以上者

记过，一年内累计达 12 次及以上者记大过。

4、员工不准代打卡。一经发现，员工本人与代打卡者当日出勤均以旷工处理。

（三）迟到、早退

1、在公司规定的上班时间之后到岗，视为迟到；早于公司规定下班时间离开公司，视为早

退。

2、员工迟到或早退 30 分钟（含）以下扣罚 50 元/次；迟到或早退 30 分钟以上 1 小时

以内者扣罚 100 元/次，超过 1 小时按旷工半天计算，超过 4 小时按旷工 1 天计算。当

年度累计迟到、早退 5 次以内的可视情节轻重给予通报批评或书面警告处分；当年度累计迟

到、早退 5 次(含)以上 12 次以内的记大过；当月迟到、早退累计达 6 次及以上或当年度迟

到、早退累计达 12 次(含)以上的属于严重违反公司规章制度，给予降职、撤职、情节严重

公司将与之解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金。

（四）旷工

1、凡发生下列情况按照旷工处理：

◆ 员工未经请假或请假未获批准或假满未经续假手续而擅自不到岗的；

◆ 工作时间未经请假或未经主管批准擅自离开岗位的；

◆ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；

◆ 在公司安排的合理、合法、合规的工作岗位调配后，在规定期限内无正当理由拒绝到岗

的或在规定时间内未到岗，经通知后仍未到岗的。

2、旷工处罚：

◆ 旷工 1 天，或当年度累计旷工 3 天(不含)以内的记大过处分；

◆ 连续旷工 2 天，或月度累计 2 天，或季度累计旷工 3 天，或年累计旷工 4 天（含）以上

的属于严重违反公司规章制度，给予降职、撤职、情节严重公司将与之解除劳动合同且

不支付任何经济赔偿金。公司对于旷工行为的惩处无时效限制，且就高就严处罚。

（五）外出、出差

员工因公外出、出差须提前办理出差审批手续，在系统平台中填写外出单或出差单并由

相关领导批准，员工未经审批擅自外出、出差视为缺勤按旷工处理；员工出差过程中谎报出

差天数或经批准延长出差天数但未在返回当天办理相关手续的，均视为缺勤按旷工处理。

（六）加班

1、因本职工作在规定的工作时间内应完成而未完成者，不计算加班；

2、员工在工作时间之外参加各类培训、会议、考察学习均不视为加班；

3、因业务实际需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加班。各部门

应严格将员工加班限制在国家法定加班时数以内。节假日或法定节假日加班以刷卡的时间为

准；

4、员工加班应于加班前通过系统平台填写《加班申请单》，并完成相关审批手续，上下班

正常打卡，否则不计为加班；

5、加班时间的计算：加班申请以 1 小时为计时起点单位，以 0.5 小时为计算单位。不足 1

小时不计加班，超过 1 小时不足 1.5 小时的计为 1 小时加班，超过 1.5 小时不足 2 小

时的计为 1.5 小时加班，依次类推。

（七）假期管理

各种假期详细规定及计薪方式参见《考勤管理制度》。

第三节 薪酬福利管理

（一）薪酬管理

公司为发挥薪酬激励作用，进一步拓展员工职业发展通道，建立了相对科学合理的薪酬

体系，包括职位薪酬，绩效奖金、年终奖金等变动薪酬、福利补贴以及丰富多样的员工保障

和关怀福利等。

1、薪酬组成及结构

◼ 应付薪资=基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加班费+各项津贴+缺勤扣款+各项奖惩

◼ 实付工资=应付工资-个人社保缴费-公积金个人缴费-工会费-个人所得税；其中社保、公

积金、工会费及个人所得税的扣缴按照国家及地方的相关规定执行。

2、加班费

（1）标准工时制员工：按照国家规定工作日延长工作时间的、休息日加班、法定节假

日加班分别按照基本工资的 1.5 倍、2 倍、3 倍计算加班费；

（2）综合工时制员工：工作岗位采取轮班制，每月超出法定标准工时以外的工作时间

按照基本工资的 1.5 倍支付加班费，法定节假日按照排班上班的员工，当日按照基本工资

的 3 倍支付加班费。

3、薪酬支付

薪酬核算周期为 1 个自然月，次月 15 日之前支付（如遇休息日、节假日顺延）。

4、薪酬保密

任何员工不得私自探听或聚众讨论有关他人的薪酬信息，违反上述薪酬保密原则的一律

视为严重违反公司劳动纪律予以解除劳动合同。

（二）福利管理

1、社会保险、住房公积金：

公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，由员工个人缴存的部分，每月从员工工资中代

扣代缴，缴存基数按照国家及地方的相关规定以及集团相关制度执行。原则上，每月 15 日

前（含）入职的员工，公司于当月为其办理相关缴存手续。每月 15 日后入职的员工，于次

月办理相关缴存手续。如员工离职，自劳动合同解除或终止当月或上月停止缴纳。员工应按

规定和公司要求及时提供办理社会保险和住房公积金所需材料，如因员工提交材料延误或其

他非公司原因造成社会保险和住房公积金未及时缴纳，公司不承担相关责任。

2、法定假期

公司按照国家和当地法律法规的规定向员工提供法定假期，具体政策请参见本手册考勤

管理相关规定。

3、其他福利

类别 名称 详情

节

日类

春节回家专车

大年三十，为保障通威人顺利回家与家人团聚，工会特安排“回家专车“全程保驾护

航

春节年货 春节传统佳节之际，为每一位通威人送上丰厚年货礼包

春节假期 按国家法定节假日享受带薪休假、加班三倍工资

春节值班福利 为大年三十夜坚守岗位的通威人送上专属值班礼包，感谢始终如一的坚守

元宵节福利 元宵佳节，在食堂为通威人准备免费汤圆，感受“家”的温暖

情人节联谊 为拓展通威人的交友圈，组织开展园区联谊活动，生活与工作同样重要

三八节福利 在这特殊的节日，为全体女员工准备专属福利

端午节福利 传统端午佳节之际，为每一位通威人送上专属定制节日礼包

端午节假期 按国家法定节假日享受带薪休假、加班三倍工资

教师节礼品 为光伏学习中心的内训师们准备专属节日福利，感恩老师们的辛苦付出

中秋节福利 中秋佳节，为每一位通威人送上专属定制节日礼包

中秋节假期 按国家法定节假日享受带薪休假、加班三倍工资

国庆节假期 按国家法定节假日享受带薪休假、加班三倍工资

冬至送温暖活动 寒冷的冬至日，为勤劳的通威人准备暖心免费羊肉汤

生日福利 正式员工可享受定制礼物 1 份、购物卡 1 张；试用员工可享受定制礼物 1 份

生

活类

免费健身房

专业级器材、优美的环境、舒适的更衣洗浴空间，全员免费预约使用，送给全体通威

人一份真正健康大礼

免费灯光篮球场 免费使用专业级灯光篮球场

住宿福利 提供免费宿舍或住房补贴

免费停车 免费使用公司停车场，且非机动车提供免费充电

免费班车 上下班可乘坐公司免费班车，全力保障日常通勤

免费体检 每年为符合条件的员工提供免费体检

话费补贴 每月对部分岗位人员通讯费给予一定报销

餐费补贴 按比例享受每日餐费补贴

夜班津贴 夜班人员可享受夜班津贴

免费图书借阅 图书室所有书籍免费借阅，送给通威人一份真正“学习礼包”

自助洗衣机 公司宿舍楼提供自助洗衣机，为通威人日常生活提供更加便利的服务保障

关

爱类

趣味主题生日会 每季度为当季寿星组织开展一次趣味主题生日会，让每一位通威人感受到公司的关爱

高温补贴 每年高温季节，符合条件的员工可享受 400 元高温补贴

夏日高温送清凉

炎炎夏日，为户外工作人员送上“纳凉礼包”，用专属药品、饮品、用品等全面保障

户外防暑

春节送温暖 为困难员工送上生活用品、慰问礼品、补助慰问金

一盒牛奶的关爱行动 为污水处理员工每日送上纯牛奶 1 盒，及时补充可能流失的钙离子

员工子女就学补贴

员工的子女参加全国统考（免试特招），考上国内大学本科或考上世界前 50 强大学

本科，按类别领取相应补贴

结婚礼金 在职 1 年以上通威人，均可领取 500 元结婚礼金

生育慰问金 在职 2 年以上通威人，均可领取 500 元生育慰问金

员工住院关爱基金

员工本人发生非因工伤病住院在社保资质医院住院治疗符合资助条件的，每年按对应

标准享受一次资助

员工家属住院关爱基

金

员工的配偶、子女、父母、配偶的父母非因工伤病住院，其中一位家属可按对应标准

享受一次此类资助

第四节 绩效管理

（一）绩效类奖金

包含绩效奖金、精益生产奖金

1、绩效奖金：分为月度绩效、年度绩效

（1）月度绩效考核及发放：月度考核，与当月工资合并发放

（2）年度绩效：与月度绩效挂钩，具体评价等级根据年度综合表现评定

（3）绩效等级：A-优秀、B-良好、C-合格、D-需改进、E-不合格

（A、B 等级的比例会根据部门、序列及职等不同有所差异 ）

等级 定义 考评系数 比例

A 优秀 1.2<X≤1.5 10%

B 良好 1.0<X≤1.2 20%

C 合格 0.7<X≤1.0

D 需改进 0<X≤0.7 70%

E 不合格 0

（4）绩效结果运用：

慰唁关爱基金 与公司签订正式劳动合同的在职员工若遇不幸身亡，给予其家属贰万元资助

人

才培训

类

免费社团培训 舞蹈、篮球、羽毛球等社团免费专业培训，成就多才多艺的你

免费演讲培训 公司演讲比赛有机会获得高额礼金，且公司请专业人士为你培训

技能培养人才鉴定培

训

光伏学习中心为你提供人才鉴定培训，考取专业资格证后，还可领取相应补贴，按政

府政策享受人才落户

学历晋升通道 光伏学习中心为你提供快速学历晋升通道，让你安心工作的同时，也可提升自我

免费内训师认证、培

训

光伏学习中心内训师免费培训、认证，成就你的教师梦

特

殊类

内训师培训课时补贴 光伏学习中心内训师可按课时享受课时补贴，你的辛勤付出都可得到回报

优秀员工奖励 每年优秀员工获评优秀荣誉的同时，可享受高额奖金

司庆礼金 每年公司周年庆，每名员工根据当年政策规定可享受最高 500 元司庆礼金

◼ 薪酬调整：年度考核结果为 A、B 等级员工将优先获得薪酬上调的机会，年度考核等

级为 D 级的员工薪酬原则上不作调整，年度考核为 E 级（不合格）的员工参照公司

《员工奖惩管理制度》中处罚条款执行；

◼ 职务调整：年度考核结果为 A、B 等级员工在公司例行的晋升活动中，获得积分优势，

具体参照《通威太阳能有限公司岗位晋升管理办法》执行；

◼ 年度评优：绩效考核结果将作为公司评选优秀团队、优秀员工的主要参考依据

（5）奖金核算：

◼ 试用期：按照该职等正式员工奖金基数的 80%进行考核及发放；

◼ 员工绩效奖金=绩效奖金基数*出勤率*履职系数*部门月度KPI考核系数×个人月度绩效

考评系数

月度或年度履职系数：当月或年度在职天数/当月或年度自然天数

（6）绩效/试用计划流程

◼ 1 职等员工：无需提价绩效计划，

◼ 2-6 职等员工：

试用期员工：20 日前入职填写当月试用计划，20 号后入职则无需提交入职当月的试用

计划，转正当月无需提交试用计划，待转正后直接提交当月绩效计划

正式员工：5 个工作日前/季度首月 25 日前填写绩效计划，延迟提交绩效计划，当月绩

效系数不得超过 0.8

（7）绩效/试用评估流程

◼ 1 职等试用/正式员工：试用/正式员工当月绩效均由文员直接线下导入结果，试用期员

工 ERP 系统有两次高于 D 的绩效汇总上报记录后，文员一次性提交试用评估单据，以

作系统转正

◼ 2-6 职等

试用期员工：次月 5 日前填写试用评估，20 号后入职则无需提交当月的试用评估

正式员工：每月 5 日前填写绩效评估，季度首月 20 日前填写季度绩效面谈

◼ 7-9 职等

季度首月最后一天前填写季度绩效计划，每月 5 日前填写绩效评估

（8）绩效面谈

季度首月 20 日前完成绩效面谈，季度首月（1、4、7、10 月）绩效计划需在完成上季

度绩效面谈后才能提交，否则当月绩效计划无法提交

（二）精益生产奖金

对于月度指标超额产生的精益生产奖金包，由人事行政部参照考核周期内关键人员精益

生产奖金基数、出勤履职系数、部门安全生产系数、经营达成系数进行直接分配

（三）绩效申诉

绩效考评后如果员工对个人绩效考评结果有疑义，进行绩效结果确认时选择“不认可”，

向人事行政部提出申诉，人事行政部将予以调查反馈。当月 20 日前未提起申诉，则视为员

工认可绩效考评结果。

（四）年终奖金

员工年度奖金＝奖金基数×周期内履职&出勤系数×周期内考核等级系数，奖金基数由

公司依据整体经营结果制定。发放前已离职或离职中人员一律不享受年度奖金。

第五节 培训管理

（一）培训课程体系

（二）内部培训：包括公司级入职培训、部门级新员工培训、转岗培训、技能培训、管

理培训、供应商培训、外聘讲师内训等；

（三）外派培训：培训地点在公司以外的培训，包括公司组织的各类外训；

（四）外出考察：因工作需要，由公司选派或由个人申请且经公司批准，到兄弟公司、

各行标杆企业进行考察学习的培训。

（五）培训费用管理

（六）员工在外派培训期间产生的交通、食宿费用由参训员工根据《差旅费报销管理办

法》在系统自行报销。

（七）外派培训

（八）基于在专业技术培训中，员工单人单次培训费用（含培训费、交通费、食宿费）

大于等于 3000 元、单人全年累积培训费用（含培训费、交通费、食宿费）大于等于 3000 元

的都应与公司人事行政部签订 《员工培训服务协议》。

（九）服务期

（十）1、服务期限的具体规定见下表：

适用人群 费用总金额（元/次） 服务年限 备注

全体员工 3000 元-5000 元（含） 0.5 年 外请讲师到公司授课或开

5000 元-10000 元（含） 1 年

展咨询项目的情况，每位参训

者培训费用按照总培训成本除

以参训人数计算，若每位学员

的费用大于等于 3000 元，则应

按此表规定签订服务期限。

10000 元-15000 元（含） 1.5 年

15000 元以上 3 年

2、培训服务期从员工培训结束之日起计算，若一个员工签订了多个培训协议，则从第

二个培训协议起，服务年限的开始时间为上一个培训协议约定的服务年限结束后的第一天。

3、违约金计算

（1）参训者在培训协议服务期内主动辞职（非公司过错）或因违反公司规章制度被辞

退或开除的，应向公司赔偿违约金；

（2）违约金＝培训费÷约定服务期对应的自然天数×未服务天数（若签订多个培训协

议，则按照协议约定分别折算再累加）；

（3）若员工正常退休时服务期未满，可不支付培训服务期约定的违约金。

（4）服务期长于员工劳动合同期限的，公司可视情况要求员工在劳动合同期满后将劳

动合同期限延长至服务期满。

第六节 奖惩管理

（一）奖惩定义

奖惩是对员工在工作过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。通过奖惩引导和

规范员工的行为。对希望出现的行为，用奖励进行强化；对不希望出现的行为，利用处罚措

施进行约束。二者相辅相成，促进公司目标的实现。

（二）奖惩规定

1、公司对于在工作业绩和价值观等方面均表现出色，或对于公司有特殊贡献的团队和个人，

公司奖励依据优良事迹表现，分为通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种。

2、通报表扬

1）对公司需求人员进行有效推荐的（非人事行政部-人力员工）；

2)主动利用业余时间帮助他人工作绩效提升，有具体事实的；

3)对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的；

4)拾金不昧的；

5)品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模的；

6)其他在日常工作中有突出表现的。

3、嘉奖

1）能适时完成公司或上级临时交办的重大或特殊任务的；

2)维护公司荣誉与公司形象，有具体实绩的；

3)遇有非常突发事故，临机应变处置得当的；

4)发现职责外事故或隐患，予以速报或妥善处理，防止重大损害的；

5)爱护公物，节省物料，有具体成效的；

6)热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩的；

7)有其他特别功绩表现，足堪嘉奖的。

4、记功

1)维护财经纪律、管理制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；

2)遇有重大事件，勇于负责，处理得当，减少公司经济损失的；

3)实名举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实的；

4)培养及推荐人才，热心新人辅导与帮助，成效卓著足堪奖励的；

5）保护公共财产，遇有灾难或意外事故，勇于负责，处理得当，防止或者挽救事故有

功，使公司和他人利益免受重大损失；

6）在维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较突出贡献，受到社会表扬和表彰的；

7）其他有记功绩表现的。

5、记大功：

1)在管理领域长期表现卓越，为公司的管理规范化作出重大贡献的；

2)维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害的；

3)悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司确有重大贡献的；

4)参加省市两级政府部门组织的各类技能、专业、文娱竞赛等或其他社会行为为公司赢

得荣誉的；

5)其他重大功绩表现的。

一年内3 次通报表扬记为1 次嘉奖，3 次嘉奖为1 次记功，3 次记功为1 次记大功，记 3 次大功

可专案办理晋升、加薪，并参考《通威太阳能企业文化管理办法》给与相应文化积分奖励。

公司视优良事迹产生效益影响，经由公司管理层研究后颁发“公司特殊贡献奖”。累计奖励

将不再享受对应奖金。

（三）惩罚规定

按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对

达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。具体处罚方式有罚款、扣罚绩效工资、扣

罚奖金、责令赔偿损失（以上统称为经济处罚）；通报批评、书面警告、记过、记大过、停

职、免职、降职、撤职、解除劳动关系(其中停职、免职、降职、撤职仅限于本企业的干部

人员，同时下调薪酬待遇）。并根据处罚类型参考《通威太阳能企业文化管理办法》给与相

应的文化积分处罚。

1、员工有下列行为之一者，予以通报批评：

1)无故缺席会议或培训的；

2)上班时离岗、串岗、延误怠慢工作，情节轻微的；

3)对客户或同事无礼、产生不良影响，情节轻微的；

4)损坏、破坏公司绿化、禁止人员通行区行走的；

5)破坏生产、办公环境，影响办公秩序，情节轻微的；

6)工作区域没有达到公司要求的 6S 标准或办理本职工作效果不佳，给公司造成影响的；

7)检查或监督人员未认真履行职责，未按规定执行勤务的，未造成任何损失和不良影响；

8)管辖区域或部门内，存在监控不到位，浪费现象的；

9)其他应当给予通报批评的行为。

2、员工有下列行为之一者，予以书面警告：

1)因管理不力，造成下属违反公司规章制度或造成公司损失的；

2)编造理由，减轻自身工作责任，造成工作延误的；

3)安全管理人员未能履行职责，进行安全宣传教育和检查，落实各项安全措施的；

4)未按照规定要求穿戴劳保防护用品/用具，对生产或个人安全造成影响的；

5)不按规定使用生产设备、不爱护生产设备、专用设备及其他劳动工具，未能保证生产

设备等处于良好状态，造成生产隐患的；

6)因个人疏忽导致设备损坏或生产不合格产品，情节较轻的；

7)进出闸机，拒绝接受安检人员或公司其他职能执法人员进行安检的，或翻越厂区闸机

护栏的；

8)未经允许将食品、饮料、水果等带入车间的；

9)未经授权，私自在车间拍摄，或将相机或个人电子产品等带入车间的；

10)不遵守公共秩序，经纠正仍不服从管理，态度恶劣的；

11)缺乏职业道德，对顾客、客户态度不礼貌，对公司声誉产生不良影响，但事后认识

深刻，认错态度较好的；

12)在公司区域乱涂鸦张贴的；

13)言行不检、不守秩序、破坏公司财物和环境卫生，有损公司形象的；

14)未按规定存放、阅读、分发保密文件、资料的；

15)工作场所物品堆放异常零乱，影响工作效率的；

16)违反公司规章制度，不服从安全保卫人员监督管理，拒绝纠正的；

17)违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的；

18)违反《通威太阳能员工行为规范准则》中安全卫生规范，情节轻微的；

19）当年度累计迟到、早退 5 次以内的；

20)因个人工作失误或不尽职，被客户、合作第三方投诉 1 次的，经核实情节较轻的；

21)其他应当给予书面警告的行为。

3、员工有下列行为之一者，予以记过：

1)主管人员，对发生的重大事件，未尽管理及监督职责的；

2)不服从部门主管正常管理，不按时完成工作生产任务的；

3)对上级指示或有期限的命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失的；

4)对部门主管不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序向有关部门陈述，随意辱

骂或侮辱同事和上级的；

5)事故现场工作人员或事故当事人对事故处理不力，未按规定及时报告并保护好现场的；

6)执行工作不力，给公司造成不良影响，有具体事实的；

7)非设备故障或原料不足等原因，故意降低生产标准，情节尚轻的；

8)因个人过失导致工作失误，给公司造成经济损失 1000 元-5000 元人民币的；

9)因个人原因失误造成企业损失，或知情不报企图蒙混过关的；

10)因操作不当导致设备受损或产品质量下降，检验不符合要求的；

11)未经许可擅自带外来人员入厂或携带违禁物品进入工作现场的(第一次记过，第二次

记大过，第三次解除劳动关系)；

12)倒班人员未经许可不履行交接班手续而先行下班并造成后果的；

13)擅自动用、损坏消防器材的；

14)在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作，影响较坏而不听劝告的；

15)执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机，甚至擅离职守

的；违反公司规定，被巡检人员稽核后欲逃避或推卸责任，拒不配合或拒绝签字，态度恶劣

的(第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动关系)；

16)违反《通威太阳能员工行为规范准则》中安全卫生规范，情节严重的；

17)因个人工作失误或不尽职，被客户或合作第三方投诉 2 次及以上，经确认核实情节

较轻的；

18)其他应当给予记过的行为。

4、员工有下列行为之一者，予以记大过：

1)在管理岗位不能进行有效管理，给公司造成不良影响或损失的；

2)工作时间擅自离岗或做与工作无关的事情，对工作造成影响，情节严重的(第一次记

大过，第二次解除劳动关系)；

3)未经使用人及部门主管同意擅自操作机器、车辆、仪器等技术工具或将自己负责保管

的设备、仪器、车辆等公司资产交无关人员操作的；

4)非本职工作人员未经许可进入工作重地或隔离地带的；

5)不经允许，擅自携带保密文件资料出入非工作需要场所的；

6)未经许可擅自使用企业的设备、场所、会议室、办公室等，且不听制止，影响企业生

产经营的；

7)工作时间在工作场所制造私人物品的，或代人、托人办理销售、修理私物的；

8)借机逃避，或从事伪证，谎报事实和记载不实记录，企图逃避和转嫁责任的；

9)在公司人才选拔中通过不正当的手段以求达到个人目的的；

10)在考试、考核中作弊的；

11）旷工 1 天，或当年度累计旷工 3 天(不含)以内的；

12）当年度累计迟到、早退 5 次(含)以上 12 次以内的；

13)因个人工作失误或不尽职，被客户或合作第三方投诉 2 次及以上，经确认核实情节

严重的；

14）其他应当给予记大过的行为。

5、有下列条件之一者，属于严重违反公司规章制度，给予降职、撤职、情节严重公司

将与之解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金，给公司造成损失的，按国家相关规定要求赔

偿，构成犯罪的，则移交司法机关处理：

1）严重失职行为：

1.1）擅离岗位、玩忽职守或履职不力，使公司遭受财产损失 5000 元及以上或声誉受到

严重损害(如媒体等公开渠道的不利报道、行政部门处罚等)的；

1.2）违反公司财务制度、人事制度、岗位职责、工作流程、标准等，给公司经营管理

造成影响或损失的；

1.3）因失职、渎职导致经营管理混乱或造成损失的；

1.4）试用期间任意一次评估考核不合格的；

1.5）擅自变更工作方法、程序致使酿成事故，或使公司遭受损失的；

1.6）瞒报、虚报重大责任事故的；

1.7）遗失个人管理的公司资料及物品，或擅自涂改、损毁公司文件或公物，给公司造

成损失的；

1.8）有意或因管理不当造成公司机密文件、配方、技术资料和保密数据等商业秘密泄

漏的；

1.9）超出本职工作权限或违反公司制度给客户或外来人员许诺、表态，给公司造成损

失的；

1.10）违反公司管理制度和权限，谋取个人私利或为他人谋取不正当好处，给公司造成

损失或影响的；

1.11）管理人员对下属的失职行为不处理、不报告，或对长期存在的严重失职行为、管

理混乱等现象未能及时加以干预和纠正的；

1.12）利用职权打击报复员工、客户的；

1.13）在岗期间睡觉的；

1.14）其他公司认定的严重失职行为；

1.15）凡失职行为造成公司损失金额达到 5000 元及以上，构成严重失职。

2）营私舞弊行为：

2.1）在工作中和对外交往中索贿、受贿以及利用职权或职务便利，为本人及配偶、亲

属和其他特定关系人谋取不当利益的；

2.2）采取弄虚作假手段虚报业绩、应对考核，谋取个人荣誉、私利或逃避处罚的；

2.3）采用涂改原始凭证、虚开发票、吃拿回扣等不正当手段从中牟取私利的；

2.4）泄漏公司机密文件配方、技术资料和保密数据等商业秘密，或者为他人窃取、刺

探、收买或违章提供公司商业秘密的，或者利用职权强制他人泄露公司商业秘密的；

2.5）违反公司第二职业相关规定，投资入股或以“代持”、“暗股”等形式，参与或

以他人名义参与公司各类业务往来的；

2.6）对公司供应商、承建商等业务合作方采取变换公司主体、挂靠其他商业主体等不

正当方式提供便利、帮助或知情不报的；

2.7）在招标、采购等工作过程中，提供虚假或隐瞒关键技术信息、商务信息，影响或

误导评标、定标、采购等工作决策的；

2.8）公司认定的其他营私舞弊行为；

2.9）营私舞弊造成公司损失金额达到 5000 元及以上，构成重大损害。

3）其他严重违反公司规章制度的行为：

3.1)品行不端有损公司信誉的；

3.2)违反《通威太阳能员工行为规范准则》中廉洁自律准则的；

3.3）探听他人收入，或泄露薪酬相关信息等违反公司规章制度中有关薪酬保密的相关

规定的，或者利用职权强制他人违反薪酬保密规定的；

3.4）因个人过失导致工作失误，给公司造成经济损失 5000 元以上或他人人身伤害的；

3.5）有违规作业、未尽督导责任，造成人员伤亡的；

3.6）对公司形象及利益造成损害的；

3.7）工作期间出现、违规作业、失职或未按规定履行工作职责并对公司造成损失的；

3.8）违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失 5000 元及以上或

人员伤亡的；

3.9）故意毁坏公司财产，故意损耗设备、工具、原料、产品的(如价值 5000 元及以上

的财物或者对公司具有重要价值或意义的财物等；

3.10）恶意顶撞领导或不服从领导合理工作安排、管理；

3.11）对公司人员或其家属施恶意人身攻击、恶意诋毁他人名誉、严重侮辱他人人格的、

骚扰、强暴、威胁、恐吓等行为；

3.12）造成安全事故的，危及安全生产、导致人身伤害或设备事故的；

3.13）妨碍公司安全保卫人员执行职责或拒绝配合工作，严重影响安全保卫工作的；

3.14）在公司重要地带、仓库、办公区域和生产区域吸烟的；

3.15）在防火区域内擅自动用明火或其它失职行为引发火警、火灾，造成损失的；

3.16）泄露、损毁、涂改、重要文件资料或公物或遗失企业经营中重要、涉密文件和工

具的；撕毁企业公文、公告等的；

3.17）煽动怠工、罢工或张贴、散发煽动性文字及图片，聚会闹事、妨害生产和工作秩

序的；

3.18）上班时间内饮酒或酒后上班的（业务需要，报相关主管核准除外）；

3.19）通过任何方式散播不利于公司的言论，要求停止仍不听劝阻的；

3.20）利用公司名义在外招摇撞骗的；

3.21）隐瞒、包庇他人违反本制度的行为；

3.22）以暴利、强迫、威胁的手段或以隐瞒、欺骗、捏造事实的行为获取休假）的；在

订立劳动合同过程中，作虚假意思表示、提供虚假信息、提供与招录有关的虚假证书或劳动

关系证明以及其他欺骗公司的行为；

3.23）不通过正常途径反映问题，在厂区喧闹不听劝阻的；

3.24）对参加赌博、吸毒、嫖娼、酗酒闹事、打架斗殴或其他违法活动，或在公司内打

牌（包括扑克、麻将等）的或因打牌等行为给公司正常生产、经营秩序、公司形象及管理造

成影响的；

3.25）在公司场所或工作时间内兜售私人物品的；

3.26）有严重影响他人工作行为，有具体事实的；

3.27）被发现存在触犯《刑法》、违反《治安管理处罚法》等违法、犯罪行为，或被相

关司法机关采取强制措施、进入立案侦查等相关司法程序的；

3.28）考勤作弊的；

3.29）年度绩效考核为“不合格”且拒绝参与调岗培训或者培训后仍不能胜任岗位要求

的；

3.30）对公司安排的合理、合法、合规的工作岗位调配不同意或拒不配合进行工作交接

的；

3.31）携带违禁品进入公司的；

3.32）造谣生事，散播谣言，使企业受损失的；

3.33）对异性进行骚扰被查实的；

3.34）上下班代他人打卡或指使他人代打卡的；

3.35）委托或代人伪造出勤记录，以欺诈领取薪资或加班费的；

3.36）未经公司许可接受媒体采访， 给公司造成经济损失或负面影响的；

3.37）当月迟到、早退累计达 6 次及以上或当年度迟到、早退累计达 12 次(含)以上的，

或存在考勤弄虚作假的；

3.38）连续旷工 2 天，或月度累计 2 天，或季度累计旷工 3 天，或年累计旷工 4 天（含）

以上的；

3.39）违反其他“制度”、“规范”达到解除合同条件的。

（四）禁止从事第二职业的规定

1、未经公司书面允许，从事第二职业的，主要包括以下情形：

1）同时与其他单位建立、保留劳动关系或劳务关系(包括与其他单位建立全日制劳动合

同、非全日制劳动合同关系或存在劳务关系)的；

2）在工作时间和伤病假期间从事其他兼职工作的；

3）本人从事或参与其它单位经营管理活动的；

4）公司认为属于员工从事第二职业的其他情形。

2、以下情形，视同为第二职业：

1）本人或以近亲属(包括但不限于配偶、父母、子女等)及其他特定关系人名义投资入

股、开办、参与经营与公司业务有竞争关系或供应、经销、工程建设、加工制造、提供各类

服务等业务关联关系的经营实体的；

2）在员工管辖区域内，近亲属或特定关系人从事公司产品经销或原料购销活动的；

3）帮助竞争厂家推销产品、采购原料或开展经营管理活动的；

4）其他公司认为视同为第二职业的情形。

3、责任追究：

1）员工未经公司书面允许，同时与其他用人单位建立劳动关系或从事第二职业的，公

司可与其解除劳动关系并不支付经济补偿金；

2）违反本规定给公司造成经济损失的，承担 100%的经济赔偿责任；获取不当经济利益

的，责令清退；

3）对情节轻微的，影响较小(如未给公司造成任何经济损失或不良影响)的，对违规者

予以调离岗位、降职、免职等方式处理，并可部分享有或不享有当年的绩效工资、奖金；

4）管理人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得恢复原职务或晋职；受到免职处

理的，两年内不得担任领导职务；造成公司资产重大损失(如造成经济损失 10000 元及以上

的)被免职的，五年内不得担任领导职务。

（五）员工给公司造成经济损失的，按照以下原则处理：

1、按照责任人造成经济损失的性质，将经济损失划分为侵占、违纪违规、管理原因和

其他原因造成的损失四类。

2、侵占是指责任人将公司、个人、关联单位的财产非法占为己有的行为。

3、 违纪违规造成的损失是指责任人违反国家法律法规、劳动纪律或公司规章制度的规

定，给公司、个人、关联单位等造成的损失。

4、管理原因造成的损失是指责任人未履行或者未正确履行监督管理职责，给公司、个

人、关联单位等造成的损失。

5、其他原因造成的损失是指未包含在上述分类范围内的原因给公司、个人、关联单位

等造成的损失。

6、经济责任分类与认定

责任人责任类型分为主要责任、次要责任和管理责任三类。

1）主要责任是指对损失形成起决定性作用的责任；

2）次要责任是指对损失形成起辅助性作用的责任；

3）管理责任是指未履行或者未正确履行监督管理职责而应负的责任；

4）责任人责任类型之间以及各责任类型内部承担经济赔偿责任的比例按下表执行：

序号 责任类型

责任人承担具体比例

主要责任 次要责任 管理责任

1 主要责任 100%

2 主 要责任、次要责任 65% 35%

3 主 要责任、管理责任 70% 30%

4 主要责任、次要责任、管理责任 50% 30% 20%

补充说明 同 一 责任类型(主要、次要、管理责任)内不止一个人的，由本责任类型内人员平均承担。

5）责任人的经济损失的赔偿包括：承担损失、不享有或部分享有当年度绩效薪资(奖金)

和不享有或部分享有其他奖金、终止已授予的股权并无权享受新的股权；

6）侵占财产或因此获利由责任人向公司全额清退；

7）违规违纪及管理原因造成的损失，责任人按一定的比例承担赔偿责任，具体损失金

额及相应的承担比例按下表执行：

损失类别 损失金额 A(单位：万元) 承担损失比例

违规违纪损失

A≤2 50%-90%

2＜A≤20 40%-80%

20＜A≤40 30%-70%

A＞40 20%-60%

A≤30 15%-50%

30＜A≤100 10%-40%

管理原因造成损失 A＞100 5%-30%

8）其他由于失职造成的决策失误，损失由总经办确定责任人应承担的比例。

（六）惩戒累计

有下列情形之一的，将从重或者加重处分：

1、一年内 3 次通报批评为 1 次书面警告，3 次书面警告为 1 次记过，3 次记过为 1 次记

大过，3 次记大过公司与其解除劳动关系。累计后的行政处罚，以较高处罚为准；

2、同时具有 2 项及以上违规违纪行为的；

3、强迫、唆使、引诱他人违规违纪的；

4、在共同违规违纪行为中起主要作用的；

5、阻挠、抗拒调查或者伪造、隐匿、毁灭证据的；

6、打击报复检举人，或抵制查处的；

7、违规违纪后逃匿的；

8、各公司/基地负责人、部门负责人违规违纪的。

（七）惩戒减轻

有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免除处分：

1、初次违规违纪且情节轻微的(如未给公司造成任何经济损失或不利影响)；

2、违规违纪行为发生后，积极采取措施避免损害加重或者明显减轻损害结果的；

3、主动赔偿部分或者全部赔偿违规违纪所造成损失的；

4、违规违纪后主动讲明问题或者检举他人违规违纪行为，经公司查证属实的；

5、经抵制并越级反映无效，被迫实施违规违纪行为，经公司查证属实的；

（八）惩处申诉

1、 申诉期间不停止奖惩的执行。员工在申诉期间，不得以此为理由停止工作或履行职

责，否则公司有权视具体情形另行给予处罚。

2、奖惩决定一旦作出，员工应在奖惩审批表上签字确认；如员工拒不签字，公司将以

法定形式(包括但不限于公告、发送邮件、邮寄等)送达员工。

第七节 员工建议与申诉

（一）员工建议

在各项生产活动中，积极思考，对现有流程制度、存在的问题和隐患提出的具备建设性、

可行性的意见和建议。各项建议需本着有利于安全规范生产、有利于经营业绩增长、有利于

产品质量提升、有利于和谐氛围塑造、有利于提高员工工作积极性的总体方向，兼具建设性

及可行性提出合理建议。

（二）员工申诉

对本人遇到的不公正不公平待遇以及公司各级员工的违规违纪行为提出的申诉或投诉，

包括但不仅限于：本人遇到的不公正待遇、管理者失职及徇私舞弊、贪污受贿、虚报瞒报、

利用职务之便不当牟利等。

申诉必须实名，以实事求是为基本原则，提供可查证、可追溯的有效线索及证据（合法

途径获取的照片、录音、录像、文字、邮件资料等）。没有实质证据或线索的申诉和投诉，

将一律视为无效申诉不予受理。所有申诉必须提供有效的联络方式（邮件、电话等）以便受

理部门调查取证，无有效联络方式或无法取得联系的申诉将一律视为无效申诉不予受理。

利用公司申诉渠道恶意虚假投诉，以达到打击、报复之目的的，一经查实将视为严重违

反公司规定予以立即解除劳动关系，情节严重者将提交司法机关追究法律责任。

公司要求所有举报监督须尊重客观事实并持相关依据逐级实名举报或投诉，公司承诺对

举报人信息严格保密，并对可查实的违规违纪行为从严、从重惩处，切实维护风清气正良好

工作氛围；但严禁恶意利用监察渠道和机制蓄意诽谤他人的行为。对故意捏造事实、蓄意诽

谤的行为将彻查并严惩。

（三）员工建议与申诉处理具体措施

类型 申报途径 奖惩标准

合理建议

逐级申报 非 TQM 类或安全生产类合理建议，奖励 100 元/次

越级申报 采纳但不奖励

实名投诉

逐级申报 查证属实，从重处罚相关人员、对投诉人给予通报表扬或记功奖励

越级申报

查证属实，从重处罚相关人员、亦给予投诉人警告处分

虚假事件或重复投诉将给予投诉人记大过处分

匿名投诉 不予受理，并对查实的投诉人予以记过处分

第八节 离职管理

（一）离职时间：辞职须提前通知公司，以书面形式向公司提出申请，试用期员工提前三天，

正式员工提前三十天。

（二）特殊约定：正常辞职员工 6 个月内不允许再次返聘，开除、旷离员工公司不再录用。

（三）离职工资结算：按公司程序办理离职的员工，根据正常出勤结算工资，于次月按时发

放；旷离员工按公司相关规定，于离职手续办理完善后发放。

（四）常规离职流程

（五）旷工离职流程

第九节 保密管理

为完善公司商业秘密合规管理制度，提升公司商业秘密保护主体责任意识，防范公司商

业秘密被泄露的风险， 规范和加强公司秘密保护和管理，员工应对自己所掌握的公司秘密

持审慎态度，不得将秘密出示/传递给未得到与该项秘密授权有关的人员，对任何违反保密

原则的行为，须及时向直属主管或行政人事部报告。

（一）员工保密纪律

1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，不该看的不

看，不该记录的不记录，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有义务制止一切泄

露公司秘密事项的行为。

2、员工不得在私人通信中涉及公司秘密；不得在公共场所谈论公司秘密；不在不利于

保密的地方存放、收发、传达秘密文件资料和信息；未经批准，不在非工作网络或工作电脑

上收发和存放涉及秘密的信息。

3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄

露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人

或利用公司的商业秘密谋求个人利益。

4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不属于

允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视

为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。

5、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属保密范围，任何员工直接

或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密。

6、涉密员工个人离职(包括终止、解除劳动合同、退休)后仍负有保守公司秘密的义务，

不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益。

7、非该重点部门员工，未经允许不得进入重点部门；非该重点部位工作人员，未经批

准不得进入重点部位。

8、公司内部信息包括但不限于公司工作平台上的除涉密事项及公司主动公开事项外的

各类文件或信息。

9、公司所有文件、信息应使用公司指定平台(即公司现使用的各办公业务系统)收发、

传递、使用、保存。员工通过即时沟通工具传递内部信息的，原则上应使用“企业微信/i

通威”等公司指定交流工具。

10、内部信息应当以工作需要为原则，严控发放和传阅范围，具体范围由部门负责人级

(含)以上领导根据文件保密级别确定相应的范围，并由部门负责人级(含)以上领导指定的特

定人员发送。

11、公司内部信息仅限内部因工作需要的沟通，未经审批，任何人不得以任何方式将内

部文件、信息发送给外部人员或内部不相关人员。

（二）信息公开的保密审查

1、公司内部信息公开审查遵循“谁主管、谁负责，谁公开、谁审查”的原则，并坚持

“事前审查、全面审查”原则，在信息公开前对拟公开内容包括标题、附件等进行全面审查。

2、在对外交往与合作中需要提供公司内部信息的，应当事先经部门负责人级(含)以上

领导批准，并做好备案备查。

对外交往合作中，确需提供涉密信息的，须经该信息责任部门批准并采取相应的保密措

施，同时应以适当方式向其明示保密义务。其中，需要提供公司秘密级事项的应当事先报请

部门负责人签批，需要提供公司机密级事项的应当事先报名公司分管负责人签批；绝密级事

项应报请董事长签批。

3、未经批准，不得公开涉及公司秘密、个人隐私的下列信息：

1）依照公司保密范围及保密事项清单规定，明确标识为公司秘密的信息；

2）虽未标识，但内容涉及公司秘密、个人隐私的信息；

3）其他公开后可能影响公司生产经营安全或给公司造成损失的信息。

4）如涉及对外交流、合作和谈判等活动，须根据交流、合作和谈判内容制定保密方案，

与相关方签订保密协议，明确保密事项，保密期限、采取相应的保密措施、违约责任，并进

行保密提醒。

5）公司在涉及境内外发行证券、信息披露过程中，要建立和完善商业秘密保密审查程

序，规定相关部门、机构、人员的保密义务。

第五章 信息管理

第一节 信息应知应会

（一）IT 服务请求

IT 相关的需求通过 IT 服务请求单进行受理。日常各类信息化需求，如功能新增、优化、

流程调整以及基础软件、IT 硬件、网络、打印、会议、邮箱、消费等信息化运维工作。均通

过 IT 服务请求单进行申请提交。信息部将会根据 IT 服务请求单逐一进行事务处理和反馈。

（二）IT 物资采购及领用

日常办公中的 IT 类设备、打印机及耗材，如 U 盘、显示器、鼠标、键盘、翻页笔、小

型打印机、硒鼓、碳粉等办公物资，由信息部统一搜集需求及采购。各部门根据实际工作需

要申请购买或领用，秉承节约、重复利旧等原则使用，费用纳入部门办公经费考核。详见：

《IT 物资管理办法 A0》。

（三）办公终端申请与更换

员工因工作需要，可根据工作性质申请笔记本电脑、台式电脑、桌面云等办公终端，在

ERP 提 IT 服务请求进行申请。信息部基于库存进行发放或采购后发放。详见《IT 办公终端管

理办法 A1》。

（四）办公网络接入

台式电脑采用有线网络接入，使用光伏通进行认证；笔记本连接 TWOFFICE，使用光伏

通进行认证；手机接入网络使用 TWOFFICE_mobile，使用网页认证；访客使用 TWGUEST。

（五）视频会议及投影

宝利通视频会议系统是我司主要视频会议系统。腾讯会议、小鱼易连云会议是辅助视频

会议。

会议室设备开关及视频会议连接是每个员工必须掌握的基本技能。信息部各基地每月组

织会议室设备培训操作。因重大会议或设备异常等特殊原因，可提前申请信息部会议保障设

备调试。详见：《通威太阳能会议室及视频会议管理办法》。

第二节 信息系统介绍

（一）ERP2.0 系统

ERP2.0 系统为通威太阳能信息化管理综合平台。访问地址为：http://erp.tw-solar.com。

员工入职后，会自动开通 ERP2.0 账号，各部门需在 ERP2.0 系统中为新员工分配业务组，业

务组分配完成后，可正常登录 ERP 系统。账号为工号，初始密码默认为身份证后 6 位数。

A.修改员工密码：首页左上方—>用户信息—>修改密码

B.移动办公：关注企业微信“通威太阳能有限公司”，或微信端关注“通威太阳能有限

公司”名片，【企业微信】操作路径：打开企业微信 APP—>工作台—>ERP 系统;【微信端】

操作路径：打开微信 APP—>通讯录—>我的企业（通威太阳能有限公司）—>ERP 系统

—>ERP2.0

C.访问其他系统平台：ERP2.0 系统首页右上方—>点击对应的使用系统平台

（二）SRM 系统

SRM 系统为通威太阳能采购信息平台，登录账号及密码与 ERP 系统保持一致，根据不

同岗位职责可以申请不同的系统模块权限。SRM 系统登录可通过 ERP2.0 单点进入，也可直

接访问 SRM 域名：http://srm.tw-solar.com。

（三）企业邮箱

企业邮箱为通威股份统一管理的邮箱系统。员工入职后，2 职等及以上默认开通企业邮

箱，其余员工因工作需求，由本人或文员在 ERP 系统发起 IT 服务请求单申请开通，信息部

根据申请信息开通企业邮箱。邮箱开通时间约为 3-5 天。

邮箱账号开通后，无初始密码，必须通过网址: https://fbc.tongwei.com 重置密码。该网

址只能公司内网访问，按照密码要求规则设置后，可登录邮箱系统。公司企业邮箱登录网

址: https://mail.tongwei.com

（四）I 通威

“I 通威”为通威股份内部通讯软件，所有员工入职后默认自动开通账号，人员信息由

ERP 系统同步，同步周期 2-3 天。I 通威账号为手机号码，可通过手机验证码登录，或者自

主设置登录密码。人员信息、状态、归属公司等调整后，I 通威系统会自动同步 ERP 系统中

的信息。

I 通威登录及下载网址：https://www.yunzhijia.com/home/

（五）光伏通

“光伏通”为我司终端准入系统客户端，用于认证员工信息后将终端接入网络。软件内

部集成了 VPN 功能，便于员工远程办公访问公司内网的业务。另外，光伏通集成了部分终

端管控功能，如屏幕水印、USB 限制、软件商店等功能。

公司所有办公电脑必须安装“光伏通”，禁止私自卸载。

（六）消费系统

公司食堂消费系统为农行人脸识别，虚拟金额消费，根据实际消费记录作为结算依据，

每月从工资中扣除餐费。员工入职后默认开通消费权限，初始额度为 1000 元，员工需定期

到农行 APP 中领取餐补劵，避免因无余额导致无法刷脸消费。

消费系统中的人脸信息由 ERP 系统的人事档案同步，仅作企业内部消费系统识别用，与

外界刷脸消费功能无关。如遇到刷脸速度慢或无法识别情况，请在 ERP 系统维护人事档案照

片。照片禁止 PS 及修图，需要为近期免冠素颜照片。

（七）加密系统

用于公司文件及商业秘密保护的系统，应用于公司研发体系，实现公司核心商业数据安

全。加密后的文件在未安装加密的电脑上无法查看，必须先提前解密。

（八）光伏云盘

“光伏云盘”即通威太阳能文档管理系统，同光伏通一样，所有公司办公电脑默认安装。

公司内部文件、部门文件存档等，均使用“光伏云盘”。

支持对员工个人、团队、部门、企业等多级文档进行统一管理及资源共享。支持文档上

传、下载、移动、分享、存储、在线编辑、审批等基础功能，能够实现对于文档的在线管理、

协同编辑、高效协作。

（九）考勤系统

公司的考勤全为人脸识别。由专用考勤机、人脸门禁、人脸监控等设备合提供数据。传

入 ERP 进行统一计算，基于排班时间，只要在上下班时间区间有相应打卡记录，即可自动统

计。

人脸照片维护同门禁系统，均在 ERP 人事档案进行维护。

（十）门禁系统

公司目前支持刷卡门禁及人脸门禁。刷卡门禁使用员工工牌进行鉴权进入。人脸门禁同

访客、消费等，均基于员工 ERP 人事档案照片对比鉴权。如遇无法识别时候，需要在 ERP

修改人事档案的照片。照片信息需清晰、无美颜、无 PS 痕迹，符合系统要求，否则会影响

门禁识别。

公司大门及部分车间具有基于排班时间的门禁权限管控，如非标准时间进出，需要提前

申请权限方可通行。

员工入职后，会基于部门授予特定的默认权限，如厂区大门，办公区大门等，其他特殊

权限申请，一律通过 ERP 进行权限申请。审批完毕后，会自动下发至指定设备。

所有区域的人员进出闸机应当保证一人一卡，不得跟随前人通过闸机。

（十一）车辆管理系统

公司大门采用车牌识别，员工申请车辆进出公司要提前学习园区安全管理要求，然后在

ERP 进行车辆入园申请。车辆进入公司的权限是默认自动开闸，出厂区大门不自动开闸，由

物业安保人员检查后，手动开闸。行政楼区域出大门为自动开闸。

（十二）访客系统

公司访客系统统一入口为微信公众号“通威太阳能有限公司”，外部访客拜访我司员工

需要首先关注我司公众号。选择基地，录入拜访信息，由被拜访人审批后，方可进入园区。

被访问的人也需要提前关注公众号，认证为内部员工，才能被外部人员预约。

第六章 安全环境管理

第一节 安全环保十大禁令

◆ 严禁在非指定吸烟点吸烟；

◆ 严禁酒后上岗；

◆ 严禁安排未经安全培训合格的员工上岗作业；

◆ 严禁无证从事特种作业及特种设备操作；

◆ 严禁未穿戴劳动防护用品从事危险化学品作业；

◆ 严禁未经许可从事动火、受限空间等高风险作业；

◆ 严禁在未停机的情况下进入设备内部或对设备运动部件进行检修保养；

◆ 严禁擅自拆除、屏蔽安全门等安全防护设施；

◆ 严禁瞒报、谎报安全环保事故。

第二节 三级安全教育培训

1、三级安全教育：指新入职员工的公司级安全教育、厂部级安全教育和岗位（工段、

班组）安全教育。

2、新员工：上岗前应接受三级安全培训教育（公司级、部门级、班组级），安全培训

总学时应不低于 24 学时，并经考试合格方可安排上岗工作。

3、转岗员工：因岗位变动、晋升、组织结构调整等由外单位调入公司的员工应按照新

员工入职培训进行三级安全教育培训。公司内部不同部门间调岗员工应接受部门级和班组级

安全教育培训，部门内不同岗位间人员调动应接受班组级安全教育培训。

4、复岗员工：复岗培训前应由所属部门确认离岗时间，根据离岗天数确定复工人员应

参加的安全培训内容。

5、员工离岗休 100 天以上到 6 个月内的，应重新接受车间（部门）级和班组级的安全

培训教育培训。

6、离岗天数在 6 个月以上的，由部门通知公司人力资源部，按照新员工安全培训要求

进行复岗培训。

第三节 职业健康管理

1、员工入职、转岗或者工作内容变更时，需签订《职业病危害因素告知书》知晓拟从

事工作岗位存在的职业病危害、后果及防护措施；

2、员工在岗前及在岗期间需根据《中华人民共和国职业病防治法》相关要求，参加职

业卫生教育培训和活动，学习职业病危害防治的技术知识，遵守公司各项职业病危害防治的

规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

3、根据《中华人民共和国职业病防治法》及公司《劳动者职业健康监护及档案管理制

度》要求，员工应及时完成岗前、在岗（转岗）及离岗职业健康体检，并在取得体检报告后

签字确认；

4、员工需学会正确使用和维护保养各类个人职业病防护用品、器具和职业病防护设施

设备。

第四节 员工安全生产权利和义务

1、员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，

有权对本单位的安全生产工作提出建议。

2、员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违

章指挥和强令冒险作业。

3、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措

施后撤离作业场所。

4、员工在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度

和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

5、员工应当接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需必要的安全生产知识，增强事

故应急处理措施；

6、员工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向部门安全员或者上级领导报告，

接到报告的人员应当及时予以处理。

第五节 防火防爆-通用规则

1、应积极参加消防安全培训和应急演练，掌握相关消防安全知识及应急处置技能。

2、未经许可，严禁在工作场所内存放易燃易爆等危险物品。

3、易燃易爆危险物品应分项分类储存。

4、厂区内动火作业必须按规定办理动火作业许可，并严格落实防火措施。

5、不得损坏，擅自挪用、拆除、停用消防器材，不得圈占消火栓，不得占用防火间距，

不得堵塞消防通道。

6、发现火险事故隐患，应及时向上级报告，及时消除事故隐患。

第六节 危险化学品处置

1、皮肤接触化学品后处理方法：

◆ 当皮肤接触氢氟酸后应，立即到洗眼器处，将六氟灵倾倒在受伤皮肤处进行冲洗；若皮

肤接触其他酸碱类化学品时，使用敌腐特灵进行冲洗；（注：六氟灵与敌腐特灵开瓶后

有效存放周期为 6 个月，开瓶后应在备注栏进行备注）。

◆ 若现场无六氟灵与敌腐特灵应使用大量流动清水冲洗受伤皮肤 15min 以上。

◆ 做完应急措施后若感觉不适，立即送医。

◆ 相关责任班组长负责填写事故报告，并及时上报安全环境部。

2、眼睛接触化学品后处理方法：

◆ 当眼睛接触氢氟酸后应，立即到洗眼器处，将六氟灵倾倒在受伤眼睛处进行冲洗，眼睑

略微向下迎合杯口，再迅速的抬高头部，使杯内清洗液自然流出，对眼部进行冲洗；若

眼睛接触其他酸碱类化学品时，使用敌腐特灵进行冲洗；（注：六氟灵与敌腐特灵开瓶

后有效存放周期为 6 个月，开瓶后应在备注栏进行备注）。

◆ 若现场无六氟灵与敌腐特灵应使用大量流动清水冲洗受伤眼睛 15min 以上。

◆ 做完应急措施后若感觉不适，立即送医。

◆ 相关责任班组长负责填写事故报告，并及时上报安全环境部。

3、泄漏应急处置：

◆ 发现泄漏源，辨识泄漏物质 (以 PH 试纸确认酸、碱识别)（注：若持续大量化学品外泄

时，应立即疏散附近人员，并启动 ERT）。

◆ 就近找寻泄漏吸附棉，将吸附棉拿至泄漏源附近。

◆ 封锁泄漏区,用吸附棉条/三角锥管制。

◆ 电话通知安全环境部、厂务部（与 123 步同时进行）。

◆ 安全许可下,切断泄漏源。

◆ 泄漏处理器材。

◆ 穿戴好防护用具并确认有效性。

◆ 清除泄漏物质。

第七节 环保分类管理

1、公司常见的危险废弃物有：沾碱废物、沾酸废物、废沾染物（有机醇）、废灯管、废铅

酸电池、实验室废液。

2、危险废弃物分类：

◆ 白色危废袋：沾酸废物；

◆ 黄色危废袋：沾碱废物；

◆ 红色危废袋：易燃物；

◆ 紫色危废袋：废化学品空瓶（不包含厂家回收利用的化学品空瓶）；

3、其他：其余液体类废物封装于密闭容器内，体积较大无法装入危废袋内的其他废物联系

安全环境部协调处理。

第八节 消防设施

1、公司常用的灭火器有：干粉灭火器、二氧化碳灭火器、七氟丙烷灭火器。

2、公司常见的消防设施：烟感、温感、喷淋头、声光报警器、手动报警器、安全逃生门、

疏散指示逃生牌、消火栓等。

第九节 安全阳光币

阳光币适用于发现非本部门或职责范围内发生的安全隐患提报和整改。所有员工都有权

限提交阳光币申请，员工提交阳光币申请，由安全环境部核定，符合发放条件的可直接发放

企业文化积分。具体见《通威太阳能安全阳光币激励方案》。

附则：

可在 ERP 文库中心查阅以下制度了解更多详细制度内容：

《员工聘用、试用和转正管理办法》

《考勤管理制度》

《薪酬管理制度》

《绩效管理制度》

《培训管理制度》

《奖惩管理制度》

《员工建议和申诉管理办法》

《劳动关系终止及离职管理办法》

《保密管理制度》

《通威太阳能员工行为规范准则》

《通威太阳能企业文化管理办法》

《通讯费管理办法》

《通威太阳能安全阳光币激励方案》