考勤管理制度20151109

发布时间:2016-5-18 | 杂志分类:其他
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考勤管理制度20151109

3、员工应按时出勤,每月上下班可以有 3 次迟到或早退机会,每次迟到或早退时间不得超过半小时,否则第 4 次开始按照每次 20 元标准扣罚。迟到时间超过半小时不到 1 小时则以半天事假计算。 4、在工作日内迟到或早退时间超过 3 小时无请假审批同意的情况,按旷工一天处理。旷工扣除当日工资 2 倍,长期消极怠工,屡教不改,自然年内累计达 3 天旷工,视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同处理。六、休假种类及假期安排1、法定节假日和纪念日 员工依法享有国家规定的带薪法定假期,即元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假安排由集团人事行政部根据政府放假安排另行通知。 部分公民放假的节日: 1)妇女节 3 月 8 日,妇女放假半天。 2)儿童节 6 月 1 日,家长放假半天。 备注:部分公民放假的节日如适逢周末则不补休。2、带薪年假 1)员工通过试用期考核且连续工龄满 12 个月以上的,可享受带薪年假。 2)员工累计工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20年的,年... [收起]
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考勤管理制度20151109
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盐商(人事)发第 2015-【023】号

考勤管理制度

一、 目的
为完善集团内部管理制度,进一步规范员工考勤管理,严肃工作纪律,

有效提升员工的敬业精神,保证公司有序运行的同时营造严谨、勤奋、和
谐的工作氛围,结合公司实际情况,特拟定本制度。

二、 适用对象
集团所有员工适用本制度,部分特殊工种分公司另行安排的,报集团

人事行政部备案。

三、工作时间
集团实行标准工作制,每天工作 8 小时
工作时间为上午 9:00-12:00,下午 13:00-17:00

四、 考勤办法
集团实行上下班指纹考勤制度,全体员工上下班、外出应及时自觉指

纹考勤。
除集团董事长外,高层管理人员也应当参照本办法执行考勤管理。

五、 考勤规定
1、员工按时上下班但忘考勤,需提供情况说明并由上级签字确认,此

情形每月不得超过 2 次,否则按每次 50 元标准扣罚。
2、因工作需要外出,填写《外出登记表》,注明外出时间、地点及事

由、返回时间,由上级领导签字确认后提交人事行政部作为考勤统计依据。

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3、员工应按时出勤,每月上下班可以有 3 次迟到或早退机会,每次迟
到或早退时间不得超过半小时,否则第 4 次开始按照每次 20 元标准扣罚。
迟到时间超过半小时不到 1 小时则以半天事假计算。

4、在工作日内迟到或早退时间超过 3 小时无请假审批同意的情况,按
旷工一天处理。旷工扣除当日工资 2 倍,长期消极怠工,屡教不改,自然
年内累计达 3 天旷工,视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同处理。
六、休假种类及假期安排

1、法定节假日和纪念日
员工依法享有国家规定的带薪法定假期,即元旦、春节、清明、劳动

节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假安排由集团人事行政部根据政
府放假安排另行通知。

部分公民放假的节日:
1)妇女节 3 月 8 日,妇女放假半天。
2)儿童节 6 月 1 日,家长放假半天。
备注:部分公民放假的节日如适逢周末则不补休。
2、带薪年假
1)员工通过试用期考核且连续工龄满 12 个月以上的,可享受带薪年
假。
2)员工累计工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20
年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。超过 10 年以上工龄的,
员工需提供相关工龄证明(如劳动手册、社保缴纳年限证明等)。
3)新员工年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365 天)*全年应
当享受的年假天数,四舍五入。

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离职员工年假天数=当年度在本单位已过日历天数/365 天)*全年应当享
受的年假天数,四舍五入。

4)年假的使用
 年假不得与上述法定节假日和纪念日连用,公司特殊安排除外;
 员工向部门负责人提出年假申请,部门负责人有权根据员工工作计划的

安排结合员工实际工作情况,决定是否批准;
 须在年内使用,不得做跨年度累计,公司根据工作的具体情况,并考虑

员工本人意愿,统筹安排年休假;
 若公司安排员工年休假,但因员工本人原因而未书面提出休假申请的,

公司将视为员工自动放弃年假,对于自动放弃的国家规定的年假天数,
均不作补薪处理;
 员工有下列情形之一的,不享有当年的年休假:
累计工作满 1 年,不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月以上的;
累计工作满 10 年,不满 20 年的员工,请病假累计 3 个月以上的;
累计工作满 20 年及以上的员工,请病假累计 4 个月以上的;
当年事假累计满 10 天及以上的。

3、病假
1)员工因病不能上班,应在当天上班之前电话告知部门负责人,若因

急诊或身体状况无法通知的,应事后在病假单中注明理由。
2)员工请病假 1 天以上,除了应提交的请假单外,还需提供公立医院

开具的病假单原件,挂号单和诊疗记录复印件,如果不能提供上述材料的,
则按事假处理。

3)员工提出要长期病假申请的,公司有权根据其实际工作任务及业务
进度等作相应岗位调整。
 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的最长医疗期

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为三个月;五年以上的最长医疗期为六个月;
 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的最长医疗期

为六个月;五年以上十年以下的最长医疗期为九个月;十年以上的最
长医疗期为十二个月。
4)病假工资支付标准:
 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的:
 连续工龄不满 2 年的,按 60%计发;
 连续工龄满 2 年不满 4 年的,按 70%计发;
 连续工龄满 4 年不满 6 年的,按 100%计发;
 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的:
 连续工龄不满 1 年的,按 40%计发;
 连续工龄满 1 年不满 3 年的,按 50%计发;
 连续工龄满 3 年及以上的,按 60%计发。

4、事假
1)员工如有工作以外的紧急事情必须亲自处理,导致暂时无法按照出

勤,可以申请事假。正常情况下,员工年休事假不得超过 10 天。
2)原则上,事假不得事后补请,若员工因紧急原因不能履行请假手续

的,必须提前向部门负责人口头申请,并于返回当日补交请假单,事后未
补请假手续的,按旷工处理。

5、婚假
1)在本公司工作期间办理结婚登记的员工,可享有 3 天的有薪婚假;

符合晚婚年龄的初婚员工可另增有薪晚婚假 7 天(男满二十五周岁,女满
二十三周岁的初婚视为“晚婚”)。

2)婚假和晚婚假应连续使用,且一次性休完,婚假自结婚登记日起 1
年内有效,逾期无效。

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3)员工申请婚假时,需提前两周向部门负责人提出请假申请,并将结
婚登记证明复印件提交人事行政部。

6、产假及哺乳假
1)女员工在受雇于本公司期间怀孕的,应当立即通知人事行政部,并

附上公立医院(二级及以上)出具的怀孕证明等。
2)女员工产检假,每人每次上限 1 天。
3)女员工在计划生育范围内生育的,可享有产假 98 天(其中产前 15

天,产后 83 天),实行晚育(已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周
岁的,为“晚育”)的,增加产假 30 天;难产的,增加产假 15 天;多胞胎
生育者,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。以上假期应一次性休完。

4)女员工流产的,根据公立医院开出的证明,可享有一定的带薪假期,
具体按国家和地方的规定执行。

5)男员工的配偶符合晚育条件的,男员工在其配偶产假期间可享有 3
天的晚育护理假,且应一次性休完。

6)产假为自然日,晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
7)产假期间的工资按照国家及地方的社会保险相关政策执行。
8)为了妥善安排工作,申请产假的女员工应在预产期前至少三十个工
作日提交休假申请表,同时附上公立医院出具的预产期证明,经部门负责
人批准后交人事行政部门备案。
9)女员工产假期满回到工作岗位后,婴儿不满 1 周岁前,每天可享有
一小时的哺乳时间。

7、丧假
1)员工的配偶,父母,岳父母,公婆或子女去世的,可享有丧假 3 天;
2)员工的(外)祖父母,(姻亲)兄弟姐妹亡故的,可享有丧假 1 天。

七、请假流程

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1)除法定假期及突发病假情况外,员工请假须事先办理请假手续。
2)请事假或年假超过 10 天,至少提前两周提出申请;超过 5 天,至
少提前一周提出申请;不满 3 天时,应至少提前两个工作日提出申请。
3)员工请假通过 OA 系统进行流程审批,审批通过方可进入休假状态。
4)不办理以上请假手续擅离工作岗位或续假未获批准的,一律按旷工
处理。

八、加班
1、公司重视健康,家庭,事业三平衡,不鼓励员工加班,各部门负责

人应严格控制上班工作效率,由于工作特殊原因要加班的,员工须事先填
写《加班申请单》,由部门负责人进行审批后提交人事行政部,未获签批的
加班不视为加班。

2、员工在正常工作时间以外参加培训,团队建设活动不属于加班。
3、员工在正常工作时间以外担任培训,各种活动/会议的组织人员及
工作人员的,属于加班。
4、集团中高层管理人员适用于弹性工作时间,月薪中包含了各类津贴,
故加班不另行计算。
5、公司对加班的员工给予适当的调休,自加班之日起 2 个月内调休有
效。

九、附则
本制度由集团人事行政部拟定,经集团高层批准签发,自二 0 一六年

一月起实施。
本制度最终解释权归集团人事行政部。

上海盐商集团有限公司
二〇一五年十一月九日

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