湘潭公司

9 月 刊

总 期 第 1 0 期 本 期 共 3 7 版

主编：李 蓉

参编：唐 倩、江 信 言

目录

一、湘吉咨讯

二、湘吉森林

1.热烈祝贺湘潭公司在集团第五届工业机器人大赛中斩获诸多奖项 1

2. 《智算，中国汽车智能化引擎》湘潭公司刘金涛斩获多项赛事奖项 2

1.9月培训数据 4

3. 2023届大雁培养项目——9月课题汇报会 6

4.湘潭公司2024届校园招聘启动会暨金牌面试官培训圆满结束 7

5. 2024届秋季校园招聘正式启动 7

6. “德音传承，师道荣光”湘潭公司2023年教师节主题活动 8

7. “少将计划”在职班导培养项目结营活动顺利举行 8

8. HRBP特战队项目——《共创引导技术（上）》 9

9.湘江吉士思享会活动——智造数字化人才专场 9

10.引领成长 赋能共赢——总装厂后备班导培养项目持续进行 10

12.湘潭公司后备检验员人才培养项目（第二批）第一阶段圆满结束 12

14.冲压厂举办2023年返修技能大比武 14

15.冲压厂“潜力之星”培养项目第一阶段总结 15

16.湘潭公司涂装厂涂胶工技能比赛圆满结束 16

11.湘潭公司第二届质量知识竞赛圆满落幕 11

17.涂装厂召开生产设备质量自我反思与诊断会 16

3.湘潭公司十件好事——吉二代梦想基金发放 3

2. 9月份周六培训会：有效激励——基于多巴胺社会的非物质激励分子式 5

4. 2023年下半年供应商产能保障及质量提升大会 3

5.喜讯：湘潭公司四位选手进入“第四届红旗杯全国班组长管理技能大赛”决赛 3

13.新能源人才培养项目持续进行中 13

18.搭建沟通平台 倾听员工心声——总装厂开展厂长接待日活动 17

19.月月比 季季赛——总装厂开展第三季度汽车装调工技能比武活动 17

目录

三、湘吉榜样

1.赓续榜样力量 争做榜样青年——冲压厂榜样之星 22

2.有为青年正当时 用有为诠释履职——总装厂有为青年 23

四、湘吉活力

1.涂装厂9月份厂长面对面——新员工专场 24

4.涂装厂举行临海和义乌支援同事欢送会 25

7.一岁一礼 一寸欢喜——冲压厂生日会 27

8.贴心关怀暖人心——总装厂开展生日活动 27

9.装备工程部第三季度员工生日会 28

11. 双节同庆，后勤聚焦需求办实事——组织开展员工团购会 29

12.多措并举补短板、群策群力促进后勤服务态度提升 29

3.涂装厂对2023届大雁进行走访交流 25

五、湘吉风采

1.员工、吉二代绘画作品鉴赏 30

2.员工、吉二代绘画诗词鉴赏 31

5.物流部举行义乌支援同事欢送会 26

6.校企联动 深入现场 挖掘心声——物流部联动驻厂老师进行宿舍走访 26

10.物流部第三季度生日礼物大派送 28

23.物流部全员 “安全作业大闯关”启动会开展 19

22.物流部后备班导培养项目开营及第一课 19

24.湘潭公司首届技能人才新员工质量知识竞赛开展 20

21.安全无小事 责任大于天——总装厂开展历史案例问题管控措施验证活动 18

2.校企联动，共筑员工温馨之家 24

25.湘潭公司物流部荣获多项奖项 21

20.改善有活力 创新赢未来——总装厂全员VA改善活动 18

目录

特色月专题：合规

1.守法诚信 合法合规——湘潭公司2023年合规文化月启动会举行 32

3. “清风邀明月·廉韵映中秋” 活动 33

4.领导话合规 33

5.经营长话合规 34

6.合规大家谈 34

7.合规知识小课堂、合规小剧场 35

8.班组合规每周一讲 35

9.《致商业合作伙伴一封廉洁信》 36

2.合规办开展干部廉洁教育学习活动 32

10.合规漫画大赛 36

11.强化合规意识 严守合规底线——总装厂开展合规文化活动 37

12.物流部召开“廉洁合规 协同共赢” 座谈会 37

一、湘吉咨讯

热烈祝贺湘潭公司在集团第五届工业机器人

大赛中斩获诸多奖项

在9月份的集团工业机器人大赛中，湘潭

公司斩获诸多奖项。其中包括团队与个人奖

项，团队奖项荣誉：团体优胜奖和特别支持

奖，在个人奖项方面，装备工程部的胡何伟、

鲁灿仁在集团 20 家基地人员中脱颖而出，为

湘潭公司争光。

这次大赛汇聚了集团各基地的顶尖人才，

竞争异常激烈。湘潭公司团队凭借出色的表

现，在众多参赛队伍中脱颖而出，荣获团体

优胜奖和特别支持奖。这充分展示了湘潭公

司团队在工业机器人领域的强大实力和协作

精神。

在个人奖项方面，装备工程部的胡何伟

和鲁灿仁分别斩获大赛第一名和优胜奖。他

们在比赛中展示了卓越的技术水平和创新能

力，赢得了评委的高度评价。此次取得的优

异成绩，不仅彰显了他们个人的实力，更是

对湘潭公司设备团队的高度肯定。

湘潭公司在集团工业机器人大赛中取得

的丰硕成果，是对公司实力的肯定，也是对

员工辛勤付出的回报。相信在未来的日子里，

湘潭公司定能在工业机器人领域取得更多的

突破，创造更加辉煌的业绩。

一等奖-装备工程部胡何伟

优胜奖-装备工程部鲁灿仁（左1）

特别支持奖

团队优胜奖

1

一、湘吉咨讯

9月26日—27日，由北京《品质》杂志社主办，国网江苏省电力有限公司无锡

供电分公司协办的2023全国品牌故事发表交流活动，来自全国的90个作品激烈角

逐晋级总决赛名额，最终A会场和B会场各选出前15个作品参加全国品牌故事大赛

的总决赛，吉利汽车集团湘潭公司刘金涛演讲的《智算，中国汽车智能化引擎》以

A会场第一名的成绩晋级全国第十一届品牌故事大赛的总决赛，为吉利斩获大奖，

此次吉利集团共计6个作品参加11月份在北京举行的全国第十一届品牌故事大赛总

决赛。

9月22日至23日，由中国机械工业质量管理协会、中国机械冶金建材工会全国

委员会、中国机械工业职工思想政治工作研究会联合举办的，机械工业第42次群众

性质量管理成果、质量品牌故事交流及“上汽大通杯”质量检验员职业技能大赛

《智算，中国汽车智能化引擎》

湘潭公司刘金涛斩获多项赛事奖项

交流及“上汽大通杯”质量检验员职业

技能大赛颁奖活动在青海西宁成功举办，湘潭公司刘金涛演讲的《智算，中国汽

车智能化引擎》获得2023年机械工业

优秀质量品牌故事一等奖。

2

一、湘吉咨讯

为了鼓励公司员工子女勤奋学习，

让更多的“吉二代”接受良好的教育，

为社会培养更多人才，并在员工中形成

关注子女成长教育的良好风尚。员工子

女被大专学校录取奖励教育基金1000元；

被本科学校录取奖励教育基金2000元。

今年共有18名员工子女享受此份激励，

共计31000元。

湘潭公司十件好事——吉二代梦想基金发放

为迎接市场挑战，满足市场需求，提

升产品质量，9月5日，湘潭公司2023年下

半年供应商产能保障及质量提升大会举行，

大会共邀请了50家供应商代表参与，以此

次大会为契机，大家共述理解、加强交流，

达成共识，为湘潭基地下半年的生产保供和

质量提升工作保驾护航。

2023年下半年供应商产能保障及质量提升大会

3

喜讯：湘潭公司四位选手进入

“第四届红旗杯全国班组长管理技能大赛”决赛

第四届红旗杯全国班组长管理技能大赛自8月开

赛以来，湘潭公司共有4人成功进入决赛，他们分别

是：瞿柏荣、胡启文、刘科、邓顺文。他们不负众望，

经过重重选拔进入到了全国总决赛，祝大家在总决赛

中取得更优异的成绩！

二、湘吉森林

9月培训数据

（不含新员工，准驾证等常规性培训）

4

二、湘吉森林

9月份周六培训会：有效激励

基于多巴胺社会的非物质激励分子式

企业管理中，如何让员工在工作中获得成就

感和满足感，如何能让次世代员工更好融入团队，

提升角色感和认同感，一直是我们的重要课题。在

日常管理中，物质激励的边际效应递减已越来越明

显，干部的非物质激励变得越来越重要。所以本次

周六培训会，人才经营部特别邀请了吉利学堂的阿

树老师（曾晨）为大家揭开有效激励的奥秘。

讲师授课

领导总结

激励是管理的一个非常有效的手段和武

器。我们要好好运用这些工具，并且要

开发更多的非物质激励模式。

01 知·非物质激励

阿树老师作为95后课代表，授课风格十分幽默风趣，以电子游戏为话题引入，

形象讲述了物质激励与非物质激励的区别、物质激励有哪些弊端等。事实上，非

物质激励更能够满足人高层次的需求，且成本效益更高、长期效果更好，有助于

塑造和谐的团队与积极的企业文化。

02 融·团队氛围

对于如何有效融合团队氛围这个问题，阿树老师整理出了六个促进团队氛围

的催化剂，分别是：高压式、权威式、组织式、民主式、前导式、教练式，并且

分别阐述了它们的优点、缺点、适用范围。

03 塑·领导风格

想要有效激励员工，更重要的是管理者的自我修炼，一个有魅力的领导给下

属带来的感受往往是最大的非物质激励。阿树老师提到，个人魅力是自带的天然

属性，逆反天性可能适得其反，所以要顺应天性、多加修炼、适当藏拙，塑造魅

力人格。

领导需要做到自激励。

激励本身是一种心理学，它不断刺激每

个人的动机。

5

二、湘吉森林

2023届大雁培养项目——9月课题汇报会

在9月进行的第二次课题汇报中，能明显看出来大雁

们进步神速。短短一个月时间的间隔，无论是课题实际的

落地、材料最终的撰写还是汇报人的台风和表现，都有质

的飞跃，比分差距很小，竞争十分激烈，最终产生的前三

名是：

第一名：冲压厂 《冲压生产实现数据可视化动态分析的

改善》

第二名：涂装厂《小涂装保险杠库存管理改善优化项目》

第三名：总装厂 《降低制动器配送次数50%》

第一次进行课题汇报的大雁们不免生疏和紧张，但拿

出的却是十分令人惊喜的成果，小小的改善蕴含大大的能量。

经过各位评委的现场打分，第一次汇报的前三名也随之揭晓，

分别是：

第一名：总装厂 《总装RFID故障率降低70%》

第二名：质量部 《SX11-AD副仪表台盖子NVH问题的改善》

第三名：焊装厂 《G426窗框弧焊GCPA评价单台降至10分》

百舸争流，破浪者才能远航。奋楫者先，奋斗者才能开拓。

转眼间，大雁们已经经历了两轮的厂部历练，他们迫不及待的想要展示成

果了，让我们来一睹他们的风采吧！

01 第一次课题汇报

从发布的课题可以看出，大家在历练期间主动担当、认真

钻研、思路清晰，但也存在短板，在改善能力和技能方面还需

要提升。给大家几个建议，要注重提高逻辑性，课题选题要清

晰，目标不要定的太高，同时在原因分析的时候不能只凭经验，

要有判断标准。希望大家今后能切实针对现有问题进行改善，

每个人都参与其中，掌握更多的技能、获得更大的成长。

6

02 第二次课题汇报

03 改善专家 淳淳教诲

二、湘吉森林

为提升校招面试官面试相

关技巧，赋能校园招聘工作，

人才经营部响应集团号召组织

开展金牌面试官培训，并对24

届校园招聘进行宣贯启动。

培训通过理论讲授、案例

分享、实战模拟等形式，系统

化总结面试流程，针对实际问

题进行分析解决，为各部门精

准迅速识别符合吉利文化与价

值观的优秀后备梯队人才助力。

湘潭公司2024届校园招聘启动会

暨金牌面试官培训圆满结束

9月，人才经营部前往湘潭大学、长沙理工大学、湖南农业大学、湖南科技大

学多所高校，开展2024届校园招聘专场宣讲会，传递吉利“自信生长”的雇主品牌

形象，吸引更多优秀毕业生加入吉利汽车湘潭公司。招聘会现场还特邀请公司校友

作为业务宣讲官，与学生面对面交流，分享在吉利的成长经历。现场气氛热烈，同

学们热情高涨、踊跃提问，对于吉利人才发展理念及行业发展表现出了极大兴趣。

2024届秋季校园招聘正式启动

长沙理工大学 湖南农业大学

7

湘潭大学&湖南科大

二、湘吉森林

“德音传承，师道荣光”

湘潭公司2023年教师节主题活动

“少将计划”

在职班导培养项目结营活动顺利举行

在2023年教师节来临之际，为感谢内训师们对公司人才培养做出的卓越贡

献，人才经营部组织了本次教师节主题活动。

2023年1至9月，湘潭公司累计培训课程数1226节，累计培训课时2060小

时，培训人数30000人，满意度97.46%，培训实施到位、反响良好。同时组织

颁发 “春风化雨奖”“传道授业奖”“教诲精良奖”“教学相长奖”“师道荣

光奖”等五大奖项，表彰优秀内训师，春夏半程、齐心协力，共同推进公司人

才培养。

9月28日，人才经营部举办“少将计划”在职班导培养项目结营活动。在职

班导培养项目，用立体式、全方位的课程、能岗匹配、深入业务的训练、以及训

战结合的赛事等三方面，像齿轮一样，使其相互作用、相互推动，实现深体验、

多场景的培训体系搭建，通过班导积分红黑榜、效果评估等方式，促进班导梯队

的建设，最终推动第一期、第二期在职班导项目圆满完成，结业人员共44人，结

业率达88%，助力公司打造一支随时能战，精益求精的班导队伍。

8

二、湘吉森林

为提升HR伙伴共创引导能力，9月5日，人才经营部组织开展了《共创引

导技术（上）》课程培训，本次培训邀请吉利制造系统派驻人力COE经理吴丽

娟老师给大家授课。

本次培训从什么是引导、有效提问、引导过程工具三部分展开，为让学员

更好的理解，培训过程中增加了很多实际案例、现场互动环节，通过本次培训，

共研讨输出6大典型HR事务场景、23项具体业务清单、4类有效提问设计。

为搭建各层级管理人员、专业人员学习、交流、分享、研讨的平台，通过改

变思维模式，提升各类人员的自我觉察、认知、沟通、决策等各项能力，从而更

好地应对内外部环境的急剧变化，9月15日，人才经营部组织开展湘江吉士思享

活动 ——智造数字化人才专场。

本次培训主题为《智能制造与企业数字化转型》，通过课程的讲解让学员掌

握数字化转型的三大路径，并通过研讨的环节萃取优秀经验、沉淀数字化改善案

例，通过共创，本次共输出有效改善案例3个。

HRBP特战队项目——《共创引导技术（上）》

湘江吉士思享会活动——智造数字化人才专场

9

二、湘吉森林

引领成长 赋能共赢

总装厂后备班导培养项目持续进行

本次培养项目在课程设置方面，通过“理论知识+在岗历练+实战模拟”

等方式，引导学员深入理解、举一反三。让学员结合工作实际，拓展思路、提

供启发、解决问题。

截止到目前，学员们共参与了17门课程学习，顺利学完了班组4个难点岗位

并通过资质考评，朝着全班通的目标奋进。此外，KYT应用大赛根据每位学员的

班组特性设置不同的赛题，让每位学员学以致用，争做班组梯队基石力量。

10

二、湘吉森林

11

湘潭公司第二届质量知识竞赛圆满落幕

为夯实质量基础，深入贯彻质量标准，弘扬吉利质量文化，切实增强全

员质量意识，更好实施质量管理。本次质量知识竞赛分为初赛、复赛、决赛

三阶段。初赛通过全员参与吉时学线上答题的形式，共计2130人参与学习答

题，全员参与率达70%。复赛选取各厂部初赛成绩前五名集中参加书面质量

知识竞赛答题，最终技术部、焊装厂等8支队伍、24名选手进入决赛。决赛

由必答、抢答、风险、挑战四个环节组成，题目设置丰富多彩，涉及到3824

法、质量战略、质量是非观、质量理念、管理制度、体系知识、工具应用等

诸多方面，充分考验了选手的知识储备量和反应能力。

书面答题

优秀个人

现场竞赛

优秀团队

二、湘吉森林

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湘潭公司后备检验员人才培养项目（第二批）

第一阶段圆满结束

高产在即，为保证生产，同时拓展一线员工职业发展平台，建立一套系

统化、标准化、规范化的人才培养体系，为质量系统储备后备人才，助力公

司人才森林的梯队建设，9月15日，质量部启动了后备检验员人才培养项目

（第二批），本次项目共有来自四厂一部的35人报名，通过多维度测试、面

试官考评，最终18人入围，参与到本次后备检验员人才培养项目。通过线上

学习和线下实操的方式，根据积分排名和结业成绩最终确定了优秀学员，第

一阶段圆满结束。

线下面试

结业考试

实操授课

大合影

二、湘吉森林

新能源人才培养项目持续进行中

在汽车行业，电子技术的应用越来越广泛，已经成为了车辆发展的重要

驱动力，电动化、智能化、轻量化和高效化是电驱动系统的发展趋势。面对

湘潭基地生产新能源车型的可能性，公司对技术质量系统的工程师也提出了

更高的要求。8月，集团安排了一次为期两周的新能源专场培训，技术部郭

明生和杨兴隆代表湘潭基地参训，为了提升相关人员的专业技术能力，培养

资深专业的人才，业务部门内的转训也在陆续进行中。

《电驱系统开发流程及基础结构介绍》

《电动汽车高压系统架构&安全》

《BMS》

《电机基础》

13

二、湘吉森林

9月14日，冲压厂联合人才经

营部举办了“2023年冲压厂返修技

能大比武”，这是一场以实际技能为

基础、全体返修人员参与的现场操作

比赛。此次比武，旨在进一步提高员

工的专业素养和技能水平，营造出重

视技能、尊重人才的良好氛围。

此次比武，不仅是对优秀员工

日常积累的表彰，更是对所有参与者

的鼓励和激励。通过此次比赛，激发

大家的学习热情，以此为动力，不断

提升业务技能，为后续实际工作中实

现安全操作和提高操作技能打下坚实

的基础。

冲压厂举办2023年返修技能大比武

本次比武采用理论（20%）和

实操（80%）相结合的方式，结合

实际中工作情况，本次选取实操的为

外板件返修（满分100分，限时5分

钟）。 本次技能比武共有22位选手

参与角逐，经过激烈的比赛，最终自

动线2班黄佳脱颖而出，获得本次比

赛一等奖。

14

二、湘吉森林

冲压厂“潜力之星”培养项目第一阶段总结

新时代是奋斗者的黄金时代，也是技能人才成长的黄金时代。为让高技

能人才队伍不断壮大，持续培养合格的后备“新生代骨干力量”，冲压厂于9

月初采用立体式、全方位、线上+线下相结合的培训模式，完成了潜力之星培

养项目第一阶段-通用课程的培训，并集中组织了理论测评，学员们考试合格

后方能参与第二阶段实践培训的学习。目前所有学员学习状态积极主动，激

情昂扬，理论考试通过率为100%。

2023年冲压潜力之星培养项目理论课程表

序号 日期 时间段

课时

（H）

课程/项目 培训地点 授课老师

1 8月11日 18：00-19：00 1

开班第一课-技能大师的成长之路

分享

冲压二楼培训教室 熊发文

2 8月21日 18：00-20：00 2 文化价值观 冲压二楼会议室 张绪瑞

3 8月25日 18：00-20：00 2 精益生产知识 冲压二楼会议室 张赛

4 8月31日 18：00-20：00 2

办公软件（PPT、EXCEL）制作技

巧培训

冲压二楼会议室 谭幸

5 9月2日 18：00-20：00 2 冲压常见质量问题及预防措施 冲压生产现场 郭思

6 9月4日 18：00-20：00 2 常见不合格品的处理流程 冲压二楼会议室 梁雲峰

7 9月8日 18：30-19：30 1 理论综合测评 吉时学 甘晓

15

二、湘吉森林

湘潭公司涂装厂涂胶工技能比赛圆满结束

为营造不断学习技术和提升操作技能水平的氛围，构筑技能人才成长的

绿色通道，营造比学赶超的学习氛围， 9月20日，涂装厂举办了2023年湘潭

公司涂装厂涂胶工技能比赛活动。参赛选手奋勇拼搏、一展所长，最终由密

封班易姣获得第一名，刘建红和袁永停分别获得第二名和第三名。

涂装厂召开生产设备质量自我反思与诊断会

9月17日，涂装针对内部的生产组织、设备故障应急、批量质量问题的

升级报告、内部预警与响应的不足，组织自我反思和检讨，重新组织学习升

级流程及质量异常流程的启动、执行、内部均衡交付及内部上下游的信息传

递（焊装钣金问题、小涂毛坯及喷涂件的问题传递），总装交付保供及PBS

在制预警的分工及落地措施明确。

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二、湘吉森林

搭建沟通平台 倾听员工心声

9月19日，总装厂组织厂长接待日活动，针对新入职人员在实际生产过

程和生活中所遇到的问题建言献策，畅谈自己的工作生活上的感受，鼓励大

家一起多学、肯干，增强新员工的归属感，帮助新员工快速融入总装大家庭！

总装厂开展第三季度汽车装调工技能比武活动

9月27日，总装厂成功举办了一场激烈的第三季度汽车装调工技能比武大

赛，本次比赛旨在提升公司员工的技能水平，激发员工的潜能，促进员工之间

的交流与合作，本次比赛共设置了多个项目，涵盖了各个岗位的技能要求，比

赛分为理论知识考核和实际操作两个环节，参赛员工需要在有限的时间内完成

一系列任务，展示出自己的才能和技能。

17

——总装厂开展厂长接待日活动

二、湘吉森林

改善有活力 创新赢未来

为进一步夯实企业高质量发展基础，着力推进降本增效工作，9月10日上

午，总装厂开展“全员参与降本增效在行动”活动，进一步增加全员降本增效

意识，营造节能挖潜的良好氛围。

18

安全无小事 责任大于天

为强化管理人员安全生产意识，防止和减少生产安全事故发生，结合上

半年各类集团基地惊吓及事故案例问题发生情况，9月14日，总装厂针对班

组长以上管理人员专项案例闭卷考试，进一步提升基础管理人员的风险管控

能力。

总装厂开展历史案例问题管控措施验证活动

——总装厂全员VA改善活动

二、湘吉森林

为进一步加强后备班导队伍建设，将一批有发展潜质的人才纳入部门、开

发视野，发挥公司各梯次核心人才中坚力量的作用。9月25日，后备班导“雏

鹰”培养项目正式开营，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才培养计划，

合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍。

物流部后备班导培养项目开营及第一课

物流部全员 “安全作业大闯关”启动会开展

为全面提升班组安全管理水平，夯实现场安全管理基础，物流部组织开

展“安全作业大闯关”活动，从理论、实操两个方面以赛促教，全员覆盖，

提升安全文化影响力，全力保障安全生产持续稳定发展。

19

二、湘吉森林

为确保新员工以高标准、高质量要求进入到工作岗位，提升新员工的

质量意识与规范，人才经营部特在新员工公司级培训环节，增加质量知识

竞赛，以赛促学。

本次新员工质量知识竞赛共包括3个环节内容：竞赛题库学习、线上

竞赛考试、线下知识抢答，经过三轮比拼共角逐出2组（6名）优秀学员，

并为其颁发精美礼品。

湘潭公司首届技能人才新员工质量知识竞赛

集中开展竞赛题库学习 线上竞赛考试

线下知识抢答 优秀小组颁奖

20

二、湘吉森林

21

吉利汽车湘潭基地“货到人”项目获得“科技

进步三等奖”

湘潭公司物流部在物流与备件中心的质量月活动

中收货班获得“质量信得过班组”三等奖。

响应集团“质量创造价值，创新赢得未来”主题的质量活动号召，物流部开

展质量知识竞赛

账务班张琳荣获部门一等奖，代表公司参与物流与备件中心的质量月活动中

荣获“质量至尊星耀奖”。

湘 潭 公 司 物 流 部 荣 获 多 项 奖 项

三、湘吉榜样

冲压厂榜样之星 他叫蔡茂，2013年毕业后加入冲压厂生产

班组开始从事巡线作业，见证了冲压D线设备从

设计到建造再到投产的全过程，是一名专业的设

备操作能手。

他利用自己掌握的专业技能知识，积极为班

组解决生产问题。D线改造期间积极配合厂家进

行设备调试安装，对现场设备使用问题跟进处理，同时他还积极主动利用空余时间推进班组回厂零

件的端拾器自制工作，大大缩短了工作周期，并

全程配合生产节拍优化提升整线效率。他勇于承

担、吃苦耐劳，在实践中不断挑战自我，用自己

的实际行动推动班组建设。

为助力打赢向新攻坚战，挑战

极限，激发一线班组的活力与创造力

，同时，通过同台竞技、经验交流，

促进各班组共同进步，公司人才经营

部组织开展了湘潭公司第三届“最班

组”管理案例大赛。经过选拔，冲压

厂模具班获得一等奖并代表公司参加

集团的最班组案例大赛。

赛前人才经营部联合冲压厂对

大赛汇报材料进行多次评审及打磨，

最终冲压厂模具班以总分第二名的成

绩荣获集团 “二等奖”。

22

蔡茂

三、湘吉榜样

他叫李浩，2022年入职公司，在

车门班工作期间无低级问题流出，并积

极学习多个岗位。2023 年通过竞聘顺

利进入改善班 ，参与公司级的改善项目

3个，拥有个人改善景点1个。他在改善

中积极发挥自己的改善思维。主导关于

仪表上本体降低搬运负荷50%改善，实

现多种物料手边化拿取和装配，降低员

工的行走步数，实现手边化后，节约物

料拿取时间和降低物料划伤的风险，提

高装配效率和降低质量问题。

他叫沈文杰，在动力一班驾驶叉车

岗位已经6年有余，这6年始终如一日，

安全零事故，为班组分担事务也是他的一

个常事，能积极完成班组安排的任务，积

极配合公司进行补装任务，多次驾驶叉车

配合厂部对前端模块机械臂进行验证，为

公司发展贡献自己的力量。

有为青年正当时 用有为诠释履职

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——总装厂有为青年

四、湘吉活力

校企联动，共筑员工温馨之家

9月18日晚，涂装牵头组织班组长及以上管理干部，联动后勤、各学校

老师，对新、老员工进行了宿舍走访与慰问。主要针对工作环境、上班时间、

就餐、生活等几个纬度进行重点考察。

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涂装厂9月份厂长面对面

为搭建沟通平台，倾听员工心声，推进问题解决针对新入职人员在实际

生产过程和生活中所遇到的问题建言献策，增强新员工对公司的归属感，帮

助新员工快速融入涂装厂工作和生活，9月，涂装厂举办厂长面对面——新

员工专场。在会上，新员工们畅谈自己的工作、生活上的感受，厂部领导鼓

励大家一起多学、肯干，有任何问题及时反馈沟通！

——新员工专场

四、湘吉活力

涂装厂对2023届大雁进行走访交流

2023届大雁分厂历练已进入第二个环节。涂装管理干部及大雁导师一行，

对在厂历练大雁、涂装定向培养大雁进行走访与关爱。主要针对大雁在历练

期间的适应性、课题进展进度、后续工作方向及生活上待解决事宜进行沟通。

涂装厂举行临海和义乌支援同事欢送会

感恩有你，风雨同舟！感谢兄弟单位在工作中给与我们的大力支持，感

谢小伙伴们6个月的辛勤付出，我们将继续保持良好的合作关系，共同推动工

作的发展，为实现我们共同目标而努力，祝愿我们的合作越来越好，越来越

顺利，不忘初心,一如既往！

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四、湘吉活力

物流部管理团队为小伙伴们践行，向支援小伙伴近半年的艰辛付出表示

衷心感谢，并对他们进行表彰，赠送湖南特产，深情回顾了在一起并肩奋战

的点点滴滴，小伙伴也纷纷表示将宝贵经验带回去，立足岗位、再创新功。

校企联动，深入现场，挖掘心声

物流部管理团队与学校驻厂老师联动，走访宿舍，了解新员工精神状态，

学岗情况，倾听员工们心声，促进新员工的稳定及快速融入，为高产稳员工作

做好铺垫。

物流部举行义乌支援同事欢送会

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——物流部联动驻厂老师进行宿舍走访

四、湘吉活力

一岁一礼 一寸欢喜——冲压厂生日会

为营造健康积极的企业文化氛围，让员工感受到大家庭的温暖，给员工

长期辛勤工作带来认可和感谢，表达公司对对员工的点滴关怀，9月22日，

冲压厂经营长肖柳清为“寿星”送上生日蛋糕和礼物，岁岁常欢愉，年年皆

胜意，同行路上，感恩有你。

贴心关怀暖人心——总装厂开展生日活动

为进一步提升全体员工的归属感和幸福感，营造温馨、和谐的工作氛围，

总装厂厂长为9月生日人员送上生日蛋糕并送上生日祝福。

厂部领导把精心准备好的生日蛋糕及生日礼物亲自送至员工手中，小处见

真情，润物细无声。每月为员工过生日送蛋糕活动，传递了公司对员工的重视，

体现了对员工的关心关怀，让员工深深体会到来自“总装大家庭”的温暖，增

加了“我是吉利人奋斗者”的自豪感、荣誉感和归属感。

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四、湘吉活力

装备工程部第三季度员工生日会

近日，装备工程部第三季度员工生日会

在公司会议室举行。在这个特别的日子里，

部门部长赵新平为所有过生日的员工送上了

真挚的祝福和精美的礼物。

部长赵新平在致辞中向所有过生日的员

工表达了祝福和感谢。他表示，每位员工都

是公司的重要一员，公司的发展离不开大家

的共同努力。他希望每位员工都能够在这个

大家庭中快乐工作、快乐生活，不断提高自

己的能力和素质，为公司的发展贡献更大的

力量。

整个生日会气氛热烈，员工们互相祝福、

互相鼓励，共同度过了一段难忘的时光。相

信在这个大家庭中，每位员工都能够找到归

属感和价值感，为实现公司的发展目标共同

努力。

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有幸遇见，并肩

作战，不负韶华

，未来可期，希

望快乐不止生日

，愿每一岁都能

奔走在热爱里 。

物流部第三季度生日礼物大派送

四、湘吉活力

为提升员工的幸福及归属感，“双节”来临考虑员工工作忙碌，没时间

采购节日物质，后勤聚焦员工需求，用心办好实事，于9月25日在南门职工之

家前坪开展员工团购会。

活动现场火热，其中大明虾、牛肉、

牛奶、保健品尤受青睐，活动现场还建立

了线上微信联络群，入群可以享受同等优

惠，便于员工后续购买，此次团购活动为

员工提供了物美价廉的购买平台，同时也

为员工提供了最大幅度的实惠，切实做到

用优惠的价格、热忱的服务，提升员工的

幸福感。

双节同庆，后勤聚焦需求办实事

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——组织开展员工团购会

为有效做好后勤服务保障工作，提升后

勤人员的服务意识，根据满意度调研员工提

出的服务态度问题，后勤于9月12日组织核

心人员集思广益，进行群策群力会议，会议

通过对现状短板分析，从意识、标准、形象、

个性化服务与及时性5大类，制定37项具体

行动计划来促进服务态度的提升，多措并举

补短板，群策群力共创有温度的后勤服务。

多措并举补短板

群策群力促进后勤服务态度提升

五、湘吉风采

总装厂：袁喆哲

总装厂：刘召

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冲压厂：徐芳

后勤：肖煌/肖暄童

物流部：许维

五、湘吉风采

技术部：曾铮/曾云勤

《江城子·国庆节亦逢中秋》

技术部：刘鑫

国庆节亦逢中秋，金秋九，佳节候，花好月圆，丹桂香自流。五星红旗飘

全球，普天庆，乐七洲。

佳节相逢为少有，于今朝，溯古旧，一如昔时，美德远长流。愿此良辰皆

无忧，八方聚，四处游。

《中秋国庆同乐》

技术部：刘鑫

云中红日尽余热，秋风已至凉世间。

闲庭赏花星点点，金桂梢头皓月悬。

五星红旗飘万道，喜迎华诞响云巅。

佳节相聚齐享乐，礼来福往百花鲜。

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合规文化月

9月23日下午，公司合规办组织公司领导、厂部长前往湘潭市监管中开

展廉洁教育学习活动，参观监管中心的“看守所”。通过此次活动，极大提

高了公司干部的合规意识和纪律意识，使干部受到了深刻的教育，切实起到

了现实案例教育作用，参与学习的干部们也纷纷在读书群内进行了学习心得

分享。

合规办开展干部廉洁教育学习活动

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守法诚信 合法合规

湘潭公司2023年合规文化月启动会举行

9月4日，湘潭公司季度合规会暨2023年合规文化月启动会在办公楼阶

梯教室召开。公司领导、各部门经营长、公司合规管理委员会及合规管理办

公室成员、厂部后备合规兼职管理员60余人参加会议。

领导话合规

中秋节前夕，公司领导通过公司微信公众号、公司微信视频号发布《致全

体员工的一封廉洁书》，提醒员工守法诚信、合法合规。

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“清风邀明月·廉韵映中秋” 活动

9月25日，合规办在食堂前坪组织开展“清风邀明月·廉韵映中秋”主题活

动，通过争做合规代言人、合规知识大挑战等活动，将合规文化融入员工工作

与生活，通过员工喜闻乐见的方式植入合规教育工作，活动吸引了百余名员工

参加。

合规文化月

合规大家谈

为营造全员学合规，人人讲合规的氛围，公司合规办开设《合规大家

谈》专栏，通过吉利湘潭视窗面向公司全体员工发布，围绕基层员工谈自己

对合规的理解、在日常生活中合规的重要性是如何体现等几个方面谈感悟，

各个部门员工踊跃投稿。

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经营长话合规

湘潭公司合规办开辟《经营长话合规》专栏，由各部门经营长从个人

对合规工作的理解、本部门合规重点工作开展方向及要求、一句话动员部

门全体员工合规三个方面传达集团合规精神。

合规文化月

班组合规每周一讲

集中开展《班组合规每周一讲》，利用部门/班组早会、培训等契机，开

展合规知识讲课。第一周分享《 “守法诚信、合法合规”倡议书》；第二周分

享《集团合规案例学习》；第三周分享《合规案例学习》。

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合规知识小课堂、合规小剧场

开设《合规知识小课堂》、《合规小剧场》专栏，通过吉利湘潭视窗、吉

利西路6号视频号面向公司全体员工发布，《合规知识小课堂》利用合规小故

事、小典故等分享合规工作开展的必要性与重要性；《合规小剧场》由各部门

自导自演，讲述合规在工作中的重要性及如何规避合规风险等。

合规文化月

为营造良好的合规宣传氛围，鼓励员工积极践行合规文化，公司合规

办举办了合规漫画大赛活动。员工围绕“守法诚信 合法合规”主题，提交

漫画作品共计73幅，通过大众评审及专业评审评分，评选出一等奖1名，

二等奖2名，三等奖3名。

合规漫画大赛

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中秋、国庆前夕，合规办代表周军、各厂部长与驻厂供应商、本地供

应商进行合规交流，并向34家供应商送上《致商业合作伙伴一封廉洁

信 》，商业合作伙伴纷纷表示将按照吉利商业合作要求，开展合规工作。

致商业合作伙伴一封廉洁信

合规文化月

合规文化月

强化合规意识，严守合规底线

9月21日，总装厂组织召开三方物流

&供应商“双节”合规约谈会，共计11家供应

商参加，合规承诺书签订11份。会上强调吃拿

卡要的不良影响，鼓励供应商合规办事，做好本

职工作，不动歪脑筋，把关好供应质量。

双节将至，为了进一步增强全体员工的合

规管理意识，9月21日，总装厂利用员工交接班

时间举办合规文化扫码答题、合规文化手举牌、

合规活动人人有责拍照打卡活动，营造“人人学

合规、人人懂合规、人人讲合规”的浓厚氛围，

努力形成“讲合规、促发展”的合规文化理念。

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物流部召开“廉洁合规 协同共赢” 座谈会

9月20日上午，物流部邀请合规办合规专家周军组织召开三方物流&供应

商“双节”合规约谈会，共计16家供应商20人参加，合规承诺书签订16份；并

向各供应商合作伙伴提出倡议：廉洁合规、协同共赢是我们共同的目标，共同

打造风清气正的合规环境。

——总装厂开展合规文化活动

湘潭公司

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吉利西路6号

【抖音号】

吉利汽车湘潭制造基地

张

志

燕

书