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南京梵音 —《企业杂志》—翻页版预览

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南京梵音 —《企业杂志》

描述:企业杂志

南京兰亭医疗科技有限公司
P 03/FINE 04

F 5 Y梵音
FIVE
YEARS

南京梵音健康成立于2010年
2013年天使投资正式进驻梵音
2015年A轮投资正式进驻梵音

至今已走过第五个年头
FINE健康管理,中国区总部设在江苏省南京市
集研发.制造.服务.运行.宣传策划为一体的专业医疗服务机构

中国健康管理运营专家

P 04/FINE 05

Nanjing fine Health Management Limited

企业文化的特性

The importance of
enterprise culture

没有人能够让企业文化一蹴而就,也不可能给出 发展的一种“工具”必须具有明显的倾向性。企业文
企业文化建设的精确计划和时间表。一些“忧心忡 化是为企业发展服务的,梵音通过影响个体的动机引
忡”的管理者急切地说“是该到了彻底改变企业文化 导个体的行为,使个体为组织的目标服务。企业当然
的时候了,否则怎么得了?”也有一些雷厉风行的企 可以通过规章对不同的个体行为给予奖惩,但此时对
业家发出指令“在指定的时间内完成企业文化建 于不当行为的惩罚显然只是“亡羊补牢”或者“于事
设”。梵音良好的出发点和急切之情当然可以理解, 无补”了。这类似于法律和道德在调节人的行为方面
但以这样的心态去推行企业文化建设就非常有可能是 所扮演的不同角色,与害怕法律的惩戒相比,人们更
缘木求鱼了。 不愿意承受的是道德上的谴责所带来的心理压力。在
企业组织里,规章通过“正强化”和“负强化”规制
在企业建立之初,当企业作为一个组织刚刚形成 组织成员的行为,企业文化则通过“提倡什么”和
之时,当然是没有企业文化的。如果一个企业的创建 “反对什么”去引导组织成员在产生行为之前作出选
者在企业成立之初宣称他们的企业文化是“团结进 择,这种选择是对价值观的一种选择,是对行为方式
取、追求卓越”,那至多是一句口号,或者是一种号 和习惯的一种选择。这种选择一旦确立,行为的动机
召。梵音企业文化是融化在企业组织成员内心的一种 就有了依托,这种动机使我们习惯性地实施对企业发
惯性、一种习惯,一种修养。习惯和修养是需要时间 展有利的行为。当一个组织中大多数人对“提倡什
的,这里的时间等同于企业的存续时间。因为企业文 么”和“反对什么”达成共识时,剩余的少数人迫于
化贯穿于企业生存与发展的始终。企业文化受到诸多 “一致性”的压力就自然的皈依了。这也正是企业文
因素的影响,包括企业所处的行业性质、企业领导人 化的力量所在。
的管理风格、企业的规模及企业不同层次的组织成员
之间的相互作用。种种因素在影响企业文化的过程中 梵音不满足于把管理的职能只定位为计划,组
都留下了自己的痕迹,他们以传承和积淀的形式导致 织,领导和控制,我们更注重管理的协调职能。我们
并促成了企业文化。 管理者只满足于员工具有目标的一致性是不够的。在
达成目标的过程中,管理的效率和效果取决于行为方
企业文化没有通用的定义。当我们在讨论企业文 式的一致性、沟通标准的一致性和决策动机的一致
化对企业发展产生的作用时,我们可以把企业文化描 性。企业文化使得这些“一致性”得以形成和保持。
述为:“提倡什么,反对什么。”企业文化作为企业

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Cultural field 领 企业团队

Business team

相互扶持,才能克服挑战

团结协作,才能共创未来

Mutual support, in order to challenge
the customer service

Unity and cooperation, to create the
future

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  团队精神具有目标导向功能、凝聚功能、激励功 加
能及控制功能;在一个优秀的团队中,团队精神能推 强
动团队运作和发展、培养团队成员之间的亲和力、有 团
利于提高组织整体效能,因此团队精神建设具有极其 队
重要的作用。团结是一支优秀团队中必不可少的精神 精
之一。古人言:人心齐,泰山移;俗话也说“凝聚产 神
生力量;团结诞生希望”。由此可见,团结的团队具 建
有较强的凝聚力,创造高效的业绩。一支具有良好精 设
神的团队,普遍具有以下特点:在团队风气上,能够 ︐
容忍不同的观点;支持在可能接受范围内进行不同试 打
验;对公司忠诚;为了共同的价值观愿意付出努力; 造
在合作上能坦城交流;在工作中具有高效的整体效 团
能,但是,这样的团队要有一个长期的培育过程,因 结

此在平时的交精流神学习文中化,是要加企强业引文导和化督的促核,加心强企团 效

队精神建设,打造团结高效团队。 队 中坚及桥梁作用,属于企业文

业精神文化是企业文化的灵魂,是 化的中间层次,制度文化的目标就

  总之,梵音的发展离不开员工,员工的发展同样 是要使所有员工融入这个管理体系

离不开企梵业音,团宣体传具公司备的良优好秀企精业神文化风,貌提的高个主人要素 ,共同构成一个有机的整体,分工
质,增因强素自己.精的神团队文精化神应和集以体人荣为誉感本,,努要力使明自确己
合作,共同为企业发展出力。建立
团队成为一个团结高效的团队,为了自己的进步和公
具有企业自身特色的企业文化优秀
管理过程中人的主导地位,通过调
的企业文化有很多共性,但更会突
司的发展贡献最大的力量。
显自身的特色。在企业文化建设过
动员工的主动性与积极性去开展工
程中一定要体现本企业的特点,准
作。首先要柔性管理,把目标任务
确抓住企业的发展方向,认真分析
层层分解到具体的员工,如此便可
企业所需要的特色文化,使企业更
以清楚的监督与考评工作成果,而
具备特色竞争力。
不是过程,这就会促进员工发挥主

观能动性,提高其工作积极性。

制度文化在企业文化中承担着

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有个古老的传言——灵魂离开躯体,人就会结束生命。企业 从而轻易便能记住并信赖这个品牌,这个企业。

也有生命,那企业的灵魂又是什么?在百年企业的漫长历程中, 创业型企业就像个穷孩子,“从小没有衣服穿,饥寒交迫,

这些因素几乎都受到过挑战:企业可以贷款度过困境,企业可以 没有书包,要借人家的书本上学,但是很勤奋,很认真,一点点

更换领导而不衰,企业可以更换产品仍保持活力,企业可以在不 去做”。我相信,对于梵音来说,只有这样仰望星空,脚踏实

同的市场寻求发展……还有许许多多的因素对企业至关重要,但 地,低头拉车时,不要忘了抬头看路,立志“做一个有灵魂的企

要说哪个因素与企业同生同止,那唯有企业文化。只要它是企 业”,才是我们最终的出路。为了赚钱,为了摆脱困境,但是你

业,就不可避免受到一些观念的影响,而这些观念就是一种文 赚了钱以后,得到钱以后又怎么样。想一想生活中有多少富人,

化。 有多少创业的成功者,他们在30、40岁,还有什么样新的追

企业的成长史,同时也是企业灵魂的成长史,是所有其他企 求?这就是你的企业灵魂寻找的根源,如果还有更崇高的东西,

业、其他品牌无法复制的独特魅力。通过对企业成长史的复述、 而这个崇高的东西可能就是你企业灵魂的来源。所以从自身的理

宣传,可以让企业在公众心目中形成一种无可替代的烙印,这种 想里找,从客户的期待里去找,最后你要找到你对这个社会的职

深刻印象的形成,在于企业成长史给人带来的有血有肉的真实 责。创业不是独立的,当你赚到钱的时候意味着你为社会创造了

感、亲切感,同时企业成长的历程与一个人的成长历程一样,曲 价值,这其中价值观才是我们梵音每一个人去追求的。



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华世佳宝专业的技术与服务水平

南京梵音建立5年来,一直坚持着“领 舒适的的标星级的医疗环境保障,国际
先·进取·关爱·奉献”,为中国孕产妇给予 JCI认证的医疗安全保障,国际JCI认证的
最温暖的呵护,赢得了业界优质的口碑。 客户利益保障,国际JCI认证的江苏首家
本着对世界前沿医疗品质传承与超越的原 保障,全方位展示华世佳宝妇产医院给您
则,秉承JCI国际医疗标准,和华世佳宝妇 和您的宝宝舒适、温馨和安全。
产医院始终致力于成为具有五星级酒店式
舒适(Hotel)兼具家庭温馨(Home)的 梵音与华世佳宝心怀着“打造中高端
专业医疗保障(Hosptial)的妇产医院, 妇产医院的行业典范成为被尊重的现代女
与一般医院相比,南京华世佳宝妇产医院 性医疗服务机构”的美好愿景,以客户为
更注重医院人性化服务和管理,从而最大 中心,为了让女性朋友更好地享受到现代
限度实现医疗服务以“客户为中心”的宗 化的医疗服务,为女性朋友的身体健康、
旨。 宝宝的健康提供有力保障,以爱为核心价
值,以患者为中心,将一如既往用心打造
华世佳宝独创的3H特别服务,拥有着 中高端妇产医院的行业典范,成为被尊重
宾馆式的舒适环境、家庭的温馨气氛。其 的现代女性医疗服务机构。

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“FINE—梵音”2010 年从加拿大正式进入中国,集研发、制造、服务、运营、 南
宣传策划为一体的专业医疗机构,“FINE 健康管理”中国区总部设在江苏省南 京
京市,FINE 健康管理标准是目前国际上唯一针对育龄妇女产后而制定的完整 梵
权威的健康管理体系,其规范有效的评估和治疗手段组成了一套育龄妇女产 音管
后康复治疗完善全面的解决方案。 健理
康有
人才是发展的关键。只有拥有优秀的医疗团队,才能为产后提供高效、优
质的医疗服务,FINE 健康管理中心广纳国内外优秀人才,拥有博士 4 人,其中 限
获得 MBA 学位 6 人,在医学博士们的带领下积极参与国内、国际专业学术会 公
议交流,保持行业领先地位。战略联盟,实现专家,技术与信息共享,在健康管 司
理医疗科研领域硕果累累。如今 FINE 已在中国多家医院建立健康管理中心,
据统计,新建中心的医院满意率 100%,终端客户满意率 100%,盈利率为
95%。

2015 年于公司来讲,是一个稳步上升的年份。我们以饱满的工作热情和
奋发向上的精神状态,卓有成效地开展各项工作,取得了圆满的成绩,这些成
绩的取得,是梵音全体员工团结协作、努力拼搏的结果。实践再次证明,梵音这
支团队,是一支勤奋工作、甘于奉献、凝聚力强、战斗力强的优秀团队。在这里,
向我们埋头苦干、无私奉献在各个工作岗位上的同仁们表示最衷心的感谢 !

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梵音健康年度晚会

时光飞逝,回首15年忙碌的梵音。梵音一步一个脚印,坚
定不移的向前发展,梵音所有的员工坚持奋斗在工作一线,坚
守岗位。

2015年即将结束,2016已经悄然来临,新的一年开始了
,结束的一年有太多感慨,即将开始的一年又有太多的期待。
回顾一年来的工作,我们有过艰难,有过险阻,但这一年来,
因为有大家的关心爱护,因为有广大梵音人理解支持,因为有
全体员工加入共同奋斗,我们依然在向前,在不断进步!

2015年里,我们有太多太多的精彩值得我们去回忆,我们
有太多太多的经历值得我们珍藏;那所有的感动与成长,都在
那一刹那成为永久的记忆,挥之不去……

2015年,我们用激情书写了一个个新的篇章,我们用责任
架起了一座座通往成功的桥梁,我们在南京梵音健康管理有限
公司的平台上长袖挥舞,铸就了我们梵音2015永不磨灭的辉煌
。五年艰辛,五年腾飞,用我们的业绩来向梵音五周年献礼。
我们梵音健康在仉婷董事长的领导下,聚集人气,理顺人心,
加快整改步伐,加大管理力度,着力打造核心竞争力。为实现
企业高速发展增加员工收入这一共同目标而落实新举措,创造
新辉煌。

用一流的工作业绩为公司五周年献礼,也祝愿我们梵音
2016年更大更快更稳的腾飞。

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仉婷:带着功利心创业一定不会走的太远

仉婷
南京梵音健康管理有限公司创始人兼执行总裁,南京兰亭医疗科技有限公司董事。从事健康管理多年,创办

并主导的梵音健康管理有限公司成为中国首家健康管理中心,其涉及的运动康复,心理康复,产后康复等均在行
业内有领导地位,并创造高额回报。

2013年梵音在与医院进行友好合作时为产妇带去了全新的产后恢复理念,并在这一年苏州顺融资本正式进驻
梵音。

初见时你不会觉得她就是梵音的董事长,更不会看出这个明明可以靠颜值吃饭的人,却偏偏选择了创业这条
路!仉婷在十年前担当中国水晶形象大使,在2006年受邀担任世界亚洲小姐形体培训老师,一次一次的成功都证
明了她曾经努力的一切,在仉婷心中一直相信,只要付出努力一定会有回报的时候。可在她取得如此骄人的成绩
时,她却毅然褪去所有光环决心从零开始。事实证明多年之后,她的决定是对的,因为在她心里始终相信自己褪
掉光环下海,就是因为心中一直有一个坚定的梦想。仉婷说,任何事情都不是一朝一夕就可以做到的,带着功利
心去创业一定不会走得太远,失败的必然结果。从2006到2016,仉婷已经走过了十年,心中的酸甜苦辣也只有她

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母乳喂养
给宝宝

UC

UNITED 为进一步深化公司人力资源管理制度改 适其岗、人尽其才、人尽其用;实现薪酬
CONSTANCY 革,充分体现公司“用人所长,不拘一格” 制度改革,合理拉开分配差距,在广大员
的用人观,拓宽选人用人渠道,公司就产康 工中树立“岗位靠竞争,薪酬凭绩效;凭
公司坚持德才兼备, 副经理岗位在全公司内部实行公开竞聘。竞 能力上岗,凭贡献取酬”的意识,增强广
任人唯贤的原则,坚持员 聘规则建立在内部人才的合理流动和有效配 大员工的紧迫感、使命感,充分发挥广大
工与领导公认,注重实际 置,建立人才公平竞争,采取优胜劣汰的激 员工的积极性、创造性,营造和形成有利
的原则,坚持公开、公正、 励机制,以适应公司快速发展的人才需求, 于优秀人才脱颖而出的氛围和竞争机制,
公平、择优原则。 充分发挥员工工作的积极性和主动性。 进一步适应公司发展和市场经济发展步伐
的需要,促进公司健康蓬勃地发展。
成立竞聘评审组,负责对参加竞聘人员
任职能力的推荐和综合评审。

坚持以人为本,择优选择,注重业绩与
品德兼备的同时才能委以重任,梵音的每一
次竞聘都秉承认真、负责、严谨、公正的原
则,为梵音的壮大不断的输送更多优秀人
才。以公司经营方针为指导;以优化员工结
构,提高公司整体效能为目的;以选人用人
机制创新为要求;通过开展竞争上岗,在公
司中建立起员工能进能出、能上能下的新型
用人机制,实现公司人力资源优化配置和人

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相伴一路前行

王亚雄,2007年加入中新苏州工 张业炎,投身生物技术已逾19年。
业园创业投资有限公司,2010年,王 2002年前往芝加哥大学念MBA,2004
亚雄和他的老搭档刘彪作为苏州凯风 年完成在芝加哥大学学业后,张业炎正
创投的创始合伙人之一率先成为元禾 式跨入金融界,2005年张业炎相继担
控股市场化的先锋团队,短短几年时 任戴诺生物技术有限公司总裁。2015
间,苏州凯风创投投资培育了一批优 年,我国免疫试剂的市场规模将达77.8
秀的创业企业,在从事创投行业的八 亿元,在张业炎的主导下,酶联免疫技
年后的2014年底,王亚雄正式创办了 术、 Western Blotting技术、免疫组
顺融资本。王亚雄说:“牛B的团队+ 化技术、放射免疫技术、实时荧光定量
牛B的资本”是创业成功的关键。在原 RIA技术、免疫沉淀技术等一系列猛将
有的基础上脱胎换骨,加入新鲜的血 出马,很快占领了庞大的国内市场空
液,王亚雄相信在顺融团队共同努力 间。“简单人,做简单事。”这是张业
下,顺融资本这颗新星将绽放出更加 炎的人生理念,“觉得对的事情,就认
闪耀的光芒。 真地一步步做下去,慢慢就成了。”

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5

Years' anniversery

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五载风雨,砥砺奋进 暖如地血,寒比天风。过去的成绩只是前进的动力,未来必将有
更多挑战。在21世纪互联网年代,我们只想做一家专注的专业的
五年前的今天,南京梵音健康管理有限公司诞生。因为总 有价值的公司,活在这珍贵的人间,太阳强烈,水波温柔。路正
裁的感召,我们来自五湖四海,我们曾经都是陌路人;因为有 长,风鹏正举。梵音健康以拼搏的精神、昂扬的斗志,开拓创
了梵音,我们便有了共同的信念,于是我们走到了一起,走进 新,锐意进取,追求卓越,在发展的道路上迈出了坚实的步伐。
了梵音这个大家庭。 在从小到大、从弱到强,一点一滴的发展进程中浓缩了广大员工
的集体智慧。“砥砺成锋五年路”让我们共同回顾梵音健康走过
正是在这个大家庭里,作为家庭成员的我们:用自已一滴 的艰辛而又难忘的历程,凝心聚力、众志成城,为梵音健康美好
一滴的汗水、一个一个的脚印、一次一次的拜访、一次一次的 的明天努力奋斗!
服务铸成了梵音的曾经,托起了梵音的未来。五年里,我们激
情澎湃,倍感自豪!公司五年的发展离不开每一位员工的努 5年,对于历史长河只是短暂的一瞬,但对于南京梵音健康管
力,梵音的发展更是离不开辛苦耕耘的你们,梵音的创业史, 理有限公司却是砥砺创新、发展壮大的5年,更是百舸争流、千帆
发展史是广大员工忠于产后康复,忠于梵音事业,忠于职业使 竞发的5年。
命的历史,在我们基层更是有这样的一些人,他们为公司默默
无闻的奉献了五年,为梵音的快速发展作出了不可磨灭的贡 时光荏苒,岁月留痕,建功立业当盛日。从2010年到现在,
献。 整整走过了5年不平凡的创新发展之路,在美丽富饶的科尔沁草
原,乌黑闪光的煤海,高耸入云的输电塔架、银白锃亮的铝锭、
五载风雨,砥砺奋进。我们收获成果,也积累思考:五年 承载未来的新兴产业,奏响了一曲改革创新、和谐跃动的交响
来,我们紧抓机遇,勇于挑战:在保持基础的同时,敢于突 乐,谱写了一段夯实基础、发展绿色循环经济的佳话。
破、注重创新,不断整合客户需求,提供更加优质的人性化服
务。面对市场变化我们与时俱进,逐步建立起符合自身特色的 这5年,写满艰辛,撒满汗水;
经验。 这5年,开拓创新,夯实基础;
这5年,锐意创新,科学发展;
面对明天,我们更加有信心。“逆水行舟,不进则退”, 这5年,激情奋进,昂扬前行;
志存高远,我们将更加积极探索切合实际的经营模式和业务领 ……
域;敢于突破,充分调动可配置资源实现服务创新;以人为本 回首往昔,梵音人不会忘记创业途中的峥嵘岁月!
不断优化团队素质,提升服务水平,为客户提供更加完善专业 展望未来,梵音人满怀希望汲取发展的强大动力!
化服务体系。

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南京梵音健康管理有限公司 公司服务理念:
为中国孕产妇给予最温暖的呵
护,中国产后康复运营管理专
家,打造中国人自己的产后康
复中心。

2010年从加拿大正式进入中国,“FINE健康 梵音健康由产康部、培训部、市场部、资产
管理”中国区总部设在江苏省南京市,集研发. 部、人事部、财务部、办公室与兰亭科技子公司
制造.服务.运行.宣传策划为一体的专业医疗服务 构成。其中最为公司核心部门的当属产康部,产
机构,FINE产后康复标准是目前国际上唯一针 康属于公司一线部门,占公司总人数百分之
对育龄妇女产后而制定的完整权威的康复体系, 70%,产康部是梵音最为重要的部门,也是公司
其规范有限的评估和治疗手段组成了一套育龄妇 经济的来源地,没有产康部所有的一线员工的辛
女产后康复治疗完善全面的解决方案。2013年 勤努力奋斗就没有梵音的昔日未来。部门团队之
获得天使投资,2015年获得A轮投资。整合中 间都迸发着积极向上,拼搏进取的精神品质。梵
国医院资源,建立国际标准产后康复中心,让全 音一直是中国产后康复运营管理的专家,产康部
国的女性都能享受到我们全方位的孕产优质服 是一群拥有着针对育龄妇女产后制定的完整权威
务。 的康复体系的医疗技术的团队,梵音人用5年口
碑换来了所有人的认可。正是因为梵音有着这样
梵音产后康复拥有博士4人,其中获得MBA 一群员工,才会有梵音今日的成果,5年漫长
学位6人,在国内康复领域权威专家袁鹏博士的 路,梵音人前赴后继,各部门默契配合,遭遇困
带领下积极参与国内,国际专业学术会议交流, 难,相互协助,只为一个目标而努力。
保持行业领先地位。医院与国内外多家大型医疗
科研机构强强联手,战略联盟,实现专家、技术 企业最重要的是部门团结,梵音的各部门精
与信息资源共享,在产后康复医疗科研领域硕果 诚合作的精神是梵音企业文化的精髓所在。

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成立健康管理中心

产后康复中心

产后康复治疗,利用现代科技手段,针对女性产后身体
主要器官变化进行治疗,从而使身体恢复到产前状况。利用
产后生殖器恢复设备,能够减少妇科炎症、尿失禁等妇科疾
病的发生。利用产后形体恢复设备使多余脂肪分解,并对产
后便秘疗效显著,使年轻妈妈身材尽快恢复,青春永驻,魅
力永存。随着生活水平的提高,年轻的产妇们有条件、有精
力去维护自己的美丽,充满自信。爱自己,才能爱家人。

产后康复治疗中心还你健康幸福生活

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产后康复中心与服务项目 梵音产后康复中心

产后康复中心专业治疗体系 南京梵音产后康复中心是中国产后康复运营管理专家。整合中
国医院资源,建立国际标准产后康复中心,让全国的女性都能享受
产后康复中心服务项目 到我们全方位的孕产优质服务。引进国际上针对产后妇女身体健康
1.产后子宫复旧: 而制定的一套完整的恢复体系,专业的产后康复技术和理念,专业
2.内分泌调整: 的护理团队,制定人性化的护理方案,其产后恢复标准运作规范、
3.产后疲劳恢复: 培训完整、手法舒适、管理严谨、评估准确、效果显著,使产后女
4.乳腺催乳: 性及时清除产后亚健康障碍,肌体迅速达到最佳平衡状态。
5.乳腺疏通:
6.形体恢复—腹、臀、腿: P 21/FINE 22

盆底康复治疗对女性的重要意义

怀孕和分娩,是造成盆底肌损伤很重要的原因之一,十
月怀胎,随着胎儿逐渐长大,作用在盆底肌肉上的力量也随
之增大,盆底肌肉弹性极限受到挑战,分娩时盆底肌肉又进
一步受到胎儿的挤压和撕扯。另外,如果怀孕期间体重增加
过多,例如超过20千克(一般建议控制在12.5千克以下),以
及多次生育,胎儿巨大,分娩时出现难产,使用产钳更易造
成盆底肌受损。
  一旦盆底功能受损,盆腔内的器官无法维持在正常位
置,从而出现相应的功能障碍,如阴道松驰、盆底肌器脱
垂、大小便失禁、性生活障碍。
  随着临床的应用和科技的发展,许多国家应用现代生物
反馈技术有针对性的对盆底肌肉进行康复。在欧洲,特别是
法国,运用电刺激和生物反馈技术治疗尿失禁,子宫、膀胱
脱垂,阴道紧缩度降低,已有25年历史。形成了一套科学、
规范、有效的治疗体系。
  梵音团队致力于盆底肌肉康复训练,不仅帮助产妇恢复
身材,更重要的是,产后42天以后能对盆底8块肌肉的针对
性训练,能够减轻膀胱脱垂和子宫脱垂,把因生育引起的更
年期尿失禁可能性降到最低。产后盆底肌肉康复的直接效果
是对产后阴道松弛的治疗。梵音盆底肌肉康复锻炼以其无损
伤、痛苦小、安全、有效等优点逐渐被广大孕产妇所认可。

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梵音盆底肌肉康复

盆底功能障碍的治疗分为手术治疗和非手术治疗。梵音致
力于非手术治疗,主要有盆底肌锻炼,生物反馈疗法及电刺
激疗法,可以使受损伤的肌肉、神经得到真正的纠正,具有
长期疗效。

“盆底防治”不仅仅是盆底评估与生物反馈技术,患有压
力性尿失禁的肥胖女性,可减少体重5%-10%,尿失禁的次
数将减少50%以上。

在欧美及日韩等发达国家和地区,已经普及了盆底肌肉评
估、生物反馈训练和电刺激治疗,对产后42天的妇女常规进
行盆底肌肉训练,从而大大的减少了盆腔器官脱垂以及尿失
禁等盆底功能障碍性疾病的发生。同时,唤醒盆底的神经及
肌肉,使阴道更好的回复到紧缩状态,从而提高性生活的质
量、快感及高潮。

梵音盆底评估与生物反馈训练疗法是通过引导表面肌电图
和引导尿道收缩压的测定,反馈显示为肌电图或压力曲线,
通过影响显示及声音提示,使患者更清楚、更直观地了解自
身盆底肌功能状态,并参与到治疗当中。结合个体化电刺激
治疗,可唤醒、激活盆底肌,加快产后阴道及盆底肌张力和
弹性的恢复,对预防和治疗产后阴道脱垂及松弛、尿失禁等
盆底障碍性疾病有不错的效果。

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为迎接公司新员工培养职业素养
更快让新成员融入公司传承企业文化

新员工入职培训,是员工进入
企业后工作的第一个环节。它又
被称为岗前培训,是企业将聘用
的员工从社会人转变成为企业人
的过程,同时也是员工从一个团
体融入到另一个团体的过程,是
员工转变角色的过程。

企业新员工入职培训目的性

新员工入职培训,是企业将聘
用的员工从社会人转变成为企业人
的过程,在此期间新员工感受到的
企业价值理念、管理方式等将会直
接影响新员工在工作中的态度和行
为,对新员工来讲,企业只有培养
他顺利进行角色转换的相关能力,
从态度、认知、行为等方面将其塑
造成为一名符合企业要求的员工,
这样才能使得新员工尽快融入企
业,担起岗位重任。

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为了让员工进一步了解到公司的企业文化制
度。公司对新进员工组织新人培训计划,公司
员工也要有目标和计划,只有自己不断的学习
成长,不断的突破,才能跟得上公司发展需
求,我们所处的时代是一个知识爆炸的时代,
在这样一种环境中只有不断的学习才能赶上时
代潮流,才能不被社会所淘汰。新员工要加强
沟通与协调,熟练工作方法,学会沟通与协
调,学会尊重他人,不利于团结的话不说,不
利于团结的事情不做,积极主动地开展工作。

公司的企业文化是开放的,包容和不断发展
的,所以只要我们继承这种传统,并将其发扬
光大,集体团结一致共同奋斗。

企业新员工培训方案 培训内容 培训反馈与考核

企业的竞争归根结蒂于人才的竞争,而 分发《员工培训手册》— 培训实施过程应认真
适应于社会发展的人才来源于"活到老,学 —(简述公司历史与现状,描 严格,保证质量,所有培
到老"接受终生培训的员工之中。认识到了 述公司地理位置、交通情况; 训资料注意保存,并注意
培训的重要性,并不等于就能做好培训工作 公司的企业文化与经营理念; 在实施过程中不断修改、
,因为培训工作的完成需依赖于培训方案。 公司组织结构及主要领导,公 完善。培训结果经培训部
通过培训需求分析确定培训目标,以培训目 司各部门职能介绍,主要服务 审核后,上报公司总经
标为指南,对培训方案的其它各组成要素进 对象、服务内容,服务质量标 办,总经办对人力资源部
行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面 准等;公司有关政策与福利、 及每次培训新员工培训情
考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初 公司有关规章制度、员工合理 况三个月给人力资源部总
步方案,再对培训方案评估修改,最终制定 化建议采纳的渠道;解答新员 结反馈一次。
出一个有效的新员工培训方案。 工提出的问题。

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梵音员工大家庭的生日祝福

为弘扬公司企业文化,让每位员工感受到集体的温暖与关怀,
南京梵音健康管理有限公司每年在员工生日的这一天,精心为员
工送去生日的祝福!生日蛋糕、鲜花和祝福短信活动,在这特别
的日子里,企业对员工长期以来的辛勤工作给予了肯定和感谢,
也表达公司对员工的点滴关怀。塑造优良的人性化管理,促进员
工对企业的信任,推动企业良性健康发展。

"以人为本"是现代企业文化的竞争核心力,一个优秀的企业
应该具有内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。企业人字为头,亲情
管理,人性化管理是企业必不可少的一部分,不断熏陶员工的工
作精神及个人情操,营造轻松和谐的工作环境与人际关系,进一
步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感,培养员工坦诚友好
的工作态度和工作作风。

梵音公司领导着重抓 “以人为本”的经营策略,调动员工的
积极性、提高劳动效率、减少人员流失、尊重人、重用人、培养
人、关心人、增强企业凝聚力,培养企业团队精神,塑造良好的
企业形象,全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围,
为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量
源泉!虽然可能不在你身边,但是我们一定正在远方,为你轻轻
的送上温暖的祝福!一句简简单单看似平常的话语却是对梵音员
工们的发自内心的心声,也是诠释了梵音所有员工们团结一心的
证明。

不是每个清晨都有朝阳,不是每个夜晚都有清凉,不是每个
帆船都能远航,不是每个人生都有辉煌,但是每个生日都有我们
的祝福永不忘,愿梵音同事们快乐永健康,笑容常挂在脸上。

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梵音之旅
你我集体相伴

本着以人为本、快乐工作的
原则,为弘扬企业文化,增
强企业凝聚力,进一步激发
员工工作的积极性、主动性
和工作热情,增加员工的归
属感,使员工的身心得到了
充分的休息和放松。

梵音人体验大自然,与海洋一同感受云台山的声音

九月金风送爽,我公司组织员 许多座小岛,亲眼目睹了海边的美好 员工的业余生活,坚持把组织旅游作为员工的一项福
工到连云港海上云台山参观旅游, 风光。沙滩上伙伴们奔跑追逐,与大 利。每年春、秋二季组织的领导和员工集体旅游活动,
体现了企业对员工的关心,同时起 海零距离接触亲近,捡贝壳,有的拿 促进了同事之间的感情。使员工在紧张的工作之余能够
到增加企业凝聚力,提高工作效 起树枝在沙滩上画画,有的在沙滩上 放松心情,充分享受美丽的自然风光。加强了企业的凝
率,丰富员工节假日生活。此次旅 狂奔,不亦乐乎。这边玩耍正酣,那 聚力和员工的工作热情,增强南京梵音员工的集体荣耀
行在南京万达开始起程乘坐大巴前 边熊熊的烧烤炉已经点燃,香滑的鸡 感和归属感,让大家以更饱满的精神和更大的热情投入
往连云港。到了云台山脚下,江苏 翅、可爱的馒头、清香的玉米、清甜
独有“山、海、港、岛、城”五景 的韭菜、肥肥的茄子,纷纷上阵,真
一览妙境“二桅尖游览区,司机的 是让人忙的不亦乐乎,不知先吃哪样
车技了得,盘山公路,绝对不止十 才好。我们吃着喝着玩着,这时海滩
八弯,全车的人呼叫声不断,海天 上只听见海浪声与大家的欢笑声。旅
一览观景台,建于山崖顶上,依山 游景点不仅令人连连称叹,在住宿吃
面海在此极目海州湾,一览港岛 行方面也是安排的无微不至。
城,山海奇观,尽收眼底,令人心
旷神怡。规模宏大、庄严肃穆、热 公司一向重视“以人为本”的发
闹非凡、风景如画的……每一处都 展原则,自然也就重视员工精神面貌
让大家大饱眼福。下午跟随海上游 和节假日生活的丰富。
艇出海的惊心动魄,享受海水所带
给我们的亲身体验。乘坐游艇经过 任何一个企业在做大做强的同时,
必须需要有个能充分体现集体凝聚力
的活动方式。南京梵音一直重视丰富

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到工作和生活中。集体旅游是有价值 着坚强意志和团结友爱互相帮助的精 天桂
的,没有谁可以很快改变个人对集体旅 神登上顶峰赏无限风光;回顾五载风 真花
游的真实感受,我们真的要好好努力一 雨曲折路,我们秉承“以专业而崛起 烂飘
番。不同的人对未来感受是不一样的, 以专注而发展”的企业理念一路高 漫香
再自信的人也会感念集体的好,以集体 歌。相信在仉董事长的英明领导下, 季九
的身份去办事可以为我们贡献很多。景 大家心相连、手相牵;扎实工作,朝 节月
点如诗如画的山水风情、同事之间的美 着既定的目标奋进,定能以崭新的姿
好情谊都给大家留下深刻的记忆。旅游 态,昂首阔步攀登梵音新的高峰,续
能以最快的速度拉近员工之间的同事情 写南京梵音健康管理有限公司的美好
谊,团队默契度,只有好的氛围,才能 未来,铸就南京梵音新的辉煌。
增强梵音整个团队的凝聚力、荣誉感。
旅游活动体现了公司以人为本的理念,
员工在紧张的工作之余能够放松心情,
充分享受美丽的自然风光。大家感谢公
司关爱,唯有以更加饱满的热情、更加
良好的状态投入到工作,更好地完成公
司的奋斗目标,才能感恩回报公司。

此次旅行大家感受了秀丽的风景,愉
悦了心情。同时给予了我们每个人最大
的精神鼓舞。“莫道路艰难,回头喜笑
颜”,回顾天子山8000级天梯,我们凭

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打造市场优秀团队

培训团队新理念

市场部总经理周海鸥

周 2015是梵音市场部飞快发展的一 中游刃有余。
海 年,为提升梵音在各大院方的口碑美 每个人都需要被关怀与肯定,市
鸥 誉度,提高市场人员从业荣誉感,南
京梵音市场部总经理周海鸥亲临一 场人员要能相互包容自己的团队成
周海鸥1988年出生,2010年 线。初见他,成熟稳重、笑容可掬, 员、懂得尊重自己的客户,无私奉献
梵音进入中国之际,周海鸥就加 给人一种由心而发的亲近感。上午, 心中的爱给他们,才会陡增成功的几
入梵音并担任市场部总经理一 在市场部的第一堂培训课中,周总以 率。健康很重要,增加收人也很重
职。5年来他实现企业的效益最 欢快的开场的舞一下子拉近了与团队 要,但改变绝对是必要,领导者要始
大化、代表企业与客户建立良好 之间的距离,随后周总幽默风趣、热 终奉献,团队人人平等,这正是周海
的合作关系,把梵音市场扩大到 力十足、举手投足间都充满魅力的演 鸥总经理待人处事的真实写照。
全国每个角落,是公司不可缺少 讲内容,给大家带来一股坚持、热
的核心人才,市场部在他的英明 情、自信、爱的正能量、新风气。 他将努力不懈、坚持到底,用看
领导下业绩显著提升,也曾多次 待自己生命般的态度来经营南京梵音
得到董事长及董事会成员的高度 一个优秀团队,个人形象的展示 的品牌形象,他相信,只要心存给
肯定。 代表着一个企业的形象,离不开队员 予,心存感激,终将心想事成。此次
之间的精诚合作、团结互助。他希望 充满激情的培训让市场同仁们兴奋不
带领自己的团队让梵音服务美誉得到 已,他们表示,周总的新理念让自己
大家的高度赞誉。由此,他要求员工 学会了爱,学会了给予,给予带来的
注重自己的精神面貌,营销无处不 快乐感将一直围绕在周围,让自己在
在,时时刻刻以营销自己来展现企业 今后的健康服务工作中动力更足、荣
的文化;他要求充满热情,相信自己 誉感更强。团队成员能在点点滴滴、
的团队,只有自信了,才能在市场工作 耳濡目染中不断成长、完善自己,为
梵音优质品牌扩大添砖加瓦。

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如何提升执行力 总

执行力的重要性 助

IMPROVE TEAM EXECUT 兼





.



执行力的定义很简单,就是按质按 上级精神的消极敷衍。避免老套陈旧的之
量、不折不扣的完成工作任务。这是执行 行方式。不少员工还是习惯于用开会、发
力最简单最精辟的解释。但是正是这么简 文、写总结的办法抓工作,似乎工作就是
单的执行力,却是很多个人、团队、企业 开会,发文就是工作,写总结就是工作效
所欠缺或者说是不完善的。个人执行力是 果。这导致个别基层团组织工作不踏实,
指每一单个的人把上级的命令和想法变成 只会做表面文章。
行动,把行动变成结果,没有任何借口保
质保量完成任务的能力。 执行需要培养自己的自觉习惯。观念
决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着
团队执行力是指一个团队把战略决策 我们的成败。面对工作,反正也不着急
持续转化成结果的满意度、精确度、速 要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至
度,它是一项系统工程,表现出来的就是 是领导追要的地步才去做,一旦习惯成了
整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 一 自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,
个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何 这其实是一种执行力差的表现。执行需要
借口,而是努力寻求办法解决问题,从而 加强过程中控制、跟进。而行之有效的方
出色完成任务。要提升执行力,就必须学 法就是每项工作都制定进度安排,明确到
会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求 哪天需要完成什么工作,在什么时间会有
解决问题的方法。有些员工把简单重复的 阶段性的工作成果,同时要自己检查计划
上级文件和讲话精神,看作是贯彻执行的 实施的进度,久而久之,执行力也就会得
累赘,好像是上级组织的文件和讲话精神 到有效的提升。执行更需要团队精神。每
的忠实执行者,其实不然。把上级精神与 个人都不是一座孤岛,在做工作时,需要
本部门的实际情况相结合,教条式地执 相互协作,相互帮助,相互提醒,这样才
行,这不是真正在执行上级精神,而是对 能不断提升自己完成任务的能力。

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感恩于
产后康复事业

王芳,南京梵音健康管理有限公司产康部总经理。 .
梵音创立初期应聘加入公司,秉乘 " 德高医境 " 的宗
旨,严谨求实的学习态度,认真扎实地完成了产后康复的 的 A 轮融资进驻梵音,走过了一段用心血和汗水铺就的
专业课程学习。她每做一样事情都会竭尽全力去完成。经 奋斗之路。我们感谢社会各界对南京梵音健康管理有限
过几年的奋斗,她让产后康复被越来越多的产妇认知,在 公司大力支持和无私关爱,感谢辛勤工作在各个岗位上
管理公司的过程中,一直把感恩挂在嘴边。她常说“感恩 的兢兢业业的员工们!
是最大的财富。”感恩的心让她比常人看到更多的细节,   一个人只有自信和努力才能使自己有所成就,一个
铭记更多的感动。她感怀身边不离不弃的领导、同事,每 企业更是如此。商海茫茫,千舟竞发。自信使我们在这个
一个的辛勤劳动的人在她眼里都是那么的难能可贵,她 竞争与发展同在,机遇与挑战并存的环境中信心更足;
感动大家一起为梵音所奉献的青春。感恩的心让她看到 努力让我们学会脚踏实地和不懈追求。企业有了这两点,
孕妈妈们的急需,为她们提供更加全面的专业服务。 就扎下了发展的根。它使企业里的每一个人在生活和工
梵音作为产后健康行业,王芳一直坚守着“心系产 作中闪耀着人性、智慧的灵光,使我们的合作者和我们一
妇,服务至上”的信条。关于人才爱护:在企业的发展的 样更加信心百倍地迎接未来。这是我们的财富,也是我们
过程中,她是高瞻远瞩、披荆斩棘的领导,一直以来都非 的价值,更是我们为客户提供每一件优质产品的动力和
常注重人才的发掘和管理,经常性与大家研究并探讨,也 信念。创建公平竞争和唯才是举的体制,是支撑企业发展
曾多次亲临一线指导大家工作方法和技巧。也是领导与 的核心。我们愿为广大有志青年提供优越的工作环境和
同事们眼中“女强人,但又像好伙伴一样亲切。”也许她这 充分展示才华的舞台,让德才兼备的人实现人生的价值,
种谦逊的姿态、和善的态度,是她另一种深谋远虑。公司 共同推动公司的更大发展。
从建立到现在已经走过了 5 个春秋,这 5 年可谓是艰辛   我们将继续努力,不断追求一流品质和服务,营造热
创业的 5 年,也是幸福收获的 5 年!我们从创业到今天 情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围。我们真诚欢迎
社会各界人士,共谋发展、共创辉煌!
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客户就是上帝 努力做好每件事 用心服务

随着时间和阶段以及环境的 世上无难事,只怕有心人,只要 “用心服务”是企业员工最基
不同,服务顾客、让其满意被赋 用心去做,每一件事都可能会成功, 本要求,是衡量一个优秀员工的
予了太多的含义和方式,所以作为 但是如果不用心,你就一定不会成 标准。用心服务是指要从心里把
一个企业来讲,一定要真真切切的 功,在事业上也是一样的,只要用心 顾客当作自己的亲人,把顾客的
做到让客户发自内心的满意。做 去做好你的工作,用心去对待老板 利益放在首位。只有想顾客之所
企业其实和做人一样,做人要有人 交给你的每份工作时,你不久也可 想,急顾客之所急,才能让顾客
品, 企业的真实定位就是做人的 能会做上一个大老板,做了大老板 感动,我们要用优质的服务温暖
人品,人品好,朋友自然喜欢,企业 你要用心去对待每一个员工,他们 顾客的心,用我们真诚的服务创
定位心口如一,客户自然满意,所 就会努力做好你交给他们的每一 造顾客的“满意一百”。当然我
以客户要想满意,首先取决于企业 件事,努力做到最好,把你的事业做 们是普通的产康师,同样有酸、
决策层的定位,承诺自己能够兑现 大,做强.用心做好每一件事,用心 有甜,我们服务的产妇各种各样
的服务是让顾客满意的首要条件, 做好每一天,用心去对待每一个人, 的类型都有,得到过赞扬,也挨
因为你的所有员工将在这个指导 用心去对待每一分,每一秒,你会发 过顾客的批评,心里委屈得只想
条件下来完善服务条件,如果这个 现你现在是多么美好,多么快乐,学 哭,但是委屈归委屈,我们的工
前提没有,你的经理和员工在努力 业上的成功,事业上的成功,这一件 作决定我们是服务于产妇的,产
也无济于事。 件成功,美好的事都是你自己用心 妇永远是对的,只有产妇满意了
去创造的。 才是对我们工作的肯定。

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专业至上,锐意进取 兰亭概况及发展规划

兰亭科技以持续发展的观念、诚信负 兰亭医疗科技有限公司成立于2015 用互联网核心技术为梵音提供稳定、可
责的操守、共同成长的理念,与梵音的利 年,是南京梵音健康管理有限公司旗下独 靠、功能优异的软硬一体化解决方案。
益共同体和谐发展;以身作则、持续创 立的网络科技公司,注册资金100万,是
新,以领先技术普及应用,推动信息时代 集APP、微信公众号运营与维护互联网服 公司已推出十几家医院的微信公众平
的健康发展。 务于一体的网络公司。拥有全新服务理 台服务运营体系、解决方案,不仅为梵音
念,是一家快速成长、锐意进取的年轻网 健康服务还与多家企事业单位合作,已经
络科技公司,由仉小宇担任兰亭医疗科技 广泛应用于医院等行业,目前企业APP正
部门总经理职务。公司以人为本,以需求 在开发中,不久的将来会成功上线,为梵
为导向,以创新、专业、诚信为经营理 音为兰亭搭建一个更加专业化具有跨时代
念。以成为行业专业网络公司为导向,力 意义的互联网信息平台,APP的开发标志
争成为网络科技领域的后起之秀。 着兰亭向信息专业领域迈出崭新的一步。

南京兰亭医疗科技有限公司现拥有员 公司成立之初,离不开南京梵音和客
工10人,公司骨干人员均来于各大网络 户的信任与支持,离不开团队坚持不懈的
公司、各大高校。公司主要以技术研发创 努力!我们秉承“为合作伙伴创造价值”
新为主导,把握移动互联网行业需求,利 的核心价值观,通过自主创新和真诚合作
为电子商务及信息服务行业创造价值。

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应用服务领域 以客户满意为工作准则。以不断创新为宗
旨,以完善的现代企业经营制度吸引海内外优
南京兰亭医疗科技有限公司主要服务范围 秀的技术、营销与管理人才。除了提供各种完
互联网基础应用服务、移动端微信推广运营 善的薪酬福利待遇外,公司还为员工设计了充
与服务、企业移动信息化服务、手机APP开 满魅力的技能培训与个人发展计划。提升员工
发服务等内容,为梵音、兰亭等机构提供完 自身价值的同时,公司的技术实力也在不断增
善的服务。在强大的技术实力的保障下,我 值,公司拥有高学历和多年积累工作经验的技
们为客户为梵音承诺稳定、放心的服务,以 术和管理团队,我们同时也热忱欢迎品质兼优
打造坚实的企业品牌,公司始终站在互联网 的人才加入本公司,为打造成国内先进水平IT
发展的前沿,追踪、领导信息化市场和科技 专业服务迈进。
发展的最新趋势,为产品和服务的适用性、
前瞻性提供依据。 公司成立以来,一直飞速发展,离不开客户
的信任与支持,离不开团队坚持不懈的精神!
拥有一批技术精湛的员工,本着职业责
任心,以创新为动力,以绩效为考核标准, 我们秉承“为梵音为合作伙伴创造价值”的
核心价值观,并以“诚实、宽容、创新、服
务”为企业精神,通过自主创新和真诚合作为
梵音健康有限公司及信息服务行业创造价值。

关于“为合作伙伴创造价值”
我们认为客户、公司股东、公司员工等一
切和自身有合作关系的单位和个人都是自己的
合作伙伴,并只有通过努力为合作伙伴创造价
值,才能体现自身的价值并获得发展和成功。
关于“诚实、宽容、创新、服务”
我们认为诚信是一切合作的基础,宽容是解
决问题的前提,创新是发展事业的利器,服务
是创造价值的根本。

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