关爱职工身心健康，助力企业可持续发展

欧冶工业品工会

【摘要】近年来，随着“全面健康”上升为“国家战略”，深入贯彻“健康中国”国家战略，落实职工健康管理工程已经成为党和国家、各行各业以及社会各界关注的民生话题。职工作为社会中不可或缺的一部分，其身心健康状况直接关系到工作效率、生活质量以及企业稳定和发展。

欧冶工业品工会在集团工会和欧冶工业品党委的领导和指导下，积极地探索和尝试以健康关爱为基础，重点研究改善影响员工身心健康问题的方法，为员工创造良好工作环境。开展员工体检情况分析，提供针对性身心健康讲座，积极创造员工健身条件。高度关注员工心理健康，管理者充分掌握员工队伍整体思想和心理状态，组织开展心理健康知识讲座，提供心理疏导和心灵成长服务，努力践行员工于企业共成长的发展模式，助力企业可持续发展。

【关键词】健康生活、健康饮食、心理健康、职业发展

一年来，欧冶工业品始终坚持“以人为本”的理念，强化员工队伍能力提升、职业发展、生活关爱，以欧贝文化凝心聚力，打造事业发展命运共同体。在这个过程中，公司十分关心重视职工的工作和生活,以维护职工合法权益为出发点,以提高职工素质素养为立足点,以开展职工丰富活动为切入点,以关爱职工身心健康为根本点,在工会工作的各个领域摸索出一条创新之路，以新理念、新思路、新标准去适应新的变化和新的要求,去迎接新的挑战。在关心关爱员工身心健康方面我们主要做了以下探索和分析。

一、提供健康检查与饮食指导

1、定期健康检查

持续健全职业病防治体系，建立《职业病防治管理标准》《职业病防治管理办法》， 规范职业病危害项目申报、职业病危害检测、职业健康监护、职业病处置等职业病防治管理工作的流程及分工，落实岗位员工职业健康体检和治疗，致力将员工遭受职业危害损伤的风险最小化。2023 年公司顺利通过ISO45001 职业健康安全管理体系复证。

公司现有职工 2366 人，每年会根据属地化项目组织安排职工进行年度体检，包括基础体检项目和针对职业特点的特殊检查，如噪音环境下的听力检查、粉尘环境下的肺部检查等。今年上海总部职工新增了肺功能检查，核心岗位人员也新增了肠胃镜以及头部核磁的检查（每人三年一轮）。

加强对职业健康体检的关注，对全员健康体检进行分析，针对员工健康体检异常的不同情况，在保护员工隐私的前提下，有针对性地进行健康生活提醒、健康知识推送等。重点关注特殊群体的职业健康。例如在年度女职工体检结果反馈工会后，依据体检结果公司工会邀请红房子的医学专家给公司全体女职工做了针对性的健康讲座，员工普遍反映良好。

2、健康饮食指导

工作餐是员工在工作中必不可少的一部分，它不仅提供了身体所需的能量，还有助于员工的身心健康。一个合理的工作餐标准应该考虑到员工的口味需求，营养均衡，并且价格适中。同时，工作餐也是企业文化的一部分，它能够反映出企业的管理理念和价值观。公司总部与合德餐饮有限公司合作为员工解难题、办“食"事，提供多样化的自助餐食，致力带来“有滋有味”的生活。

我们还通过每季度的供应商现场评价了解合德餐饮有限公司从源头材料到生产加工的过程管理并提出改善意见。通过食品安全信息公告栏提供健康饮食指南，鼓励职工合理膳食，减少高糖、高油、高盐食物的摄入。今年夏天还根据节气特点及减脂需求为员工提供定制款减脂套餐得到了员工特别是女性员工的一致好评，让所有员工吃的放心、安心。

3、积极推进 AED 的普及，健全应急救治体系

AED 又称自动体外除颤器，是便携式、易操作的现场急救医疗设备。当遇心跳骤停人员时，在最佳抢救时间“黄金4 分钟”内，利用 AED 对患者进行除颤和心肺复苏，可有效恢复患者正常心率，极大提高挽救生命几率，是公认心脏骤停院前急救的“救命神器”。2024 年工会邀请了宝钢急救中心组织开展了3 次AED 使用专题培训，指导员工学习操作和使用，共有78 名员工顺利通过了成人 { C P R + A E D } 技能考核并取得相关证书。工会也在公司总部及综合大楼新增除颤仪2 台，进一步健全了公司应急救治和安全保障体系。

存在的问题：在提供健康检查与指导方面除上海总部外的各基地更多的是采取属地化的管理模式，总部对各基地的信息掌握最直观的是通过联络件或是每季度职工“三最”问题的反馈，现场实地调研的频次不多，不能很直观的发现问题。

二、优化工作环境 创建美好职场

1.改善办公环境一个高效的办公环境不仅能够提高员工的工作效率还能促进员工的创造力和减少工作压力。今年上海市总工会积极推进“家庭友好型工作场所”的建设，这也是对职工身心健康的关心关爱的重要举措。今年由上海市总工会牵头组织的“创美好职场，建幸福之家”推进“家庭友好型工作场所”建设主题活动在上海市宛平剧院举行。作为代表中国宝武工会参与展示的子公司工会，欧冶工业品工会与上海市奉贤区总工会以及阿斯利康中国、上海机场（集团）等优秀企业工会同台亮相，在活动上重点分享了以《让“她”不一样 闪耀“她”力量》为主题的企业案例故事，充分展现了欧冶工业品建设“家庭友好型工作场所”的创新实践和积极成果。在分享环节，来自欧冶工业品的三名青年职工代表以“VR 展示 + 现场演绎”的沉浸式形式，带领大家“实地体验”各个工作场景，生动讲述了公司在支持员工职业发展，全力打造温馨和谐、舒心工作环境等方面的人文理念与实践成果，积极向上、朝气蓬勃的“欧小贝”形象深深感染和打动了现场观众。

公司按工作性质将办公环境大致分为两类。一是在楼宇内办公，另一类是仓库现场办公。保持办公区域的整洁和干净可以提高工作效率和专注力。员工应该将文件和杂物摆放得井然有序，并保持办公桌的整洁。足够的自然光和良好的照明可以提高员工的心情和注意力，因此尽量安排工作区域在有窗户的地方。确保办公场所的通风、控制音污染，提供舒适的工作温度。配备符合人体工程学的办公家具，如调节座椅、符合手型的键盘鼠标等。减少长时间工作对身体的不适增加绿植，改善室内空气质量，营造宜人的工作氛围。

对于仓储作业人员除上述的内容外还应注重作业环境的改善，特别是对高温、高噪音、高粉尘等接害岗位更为重要。首先，合理规划仓库空间，可以提高存储效率，减少货物堆积和混乱。其次，提供安全、舒适的工作环境，可以减少作业人员的劳动强度，降低工伤事故的发生率。此外，优化仓储作业环境还可以提高作业人员的工作效率，提高仓库的出货速度和准确度。

2. 营造良好的工作氛围

建立和谐的人际关系，倡导团队合作与相互尊重的企业文化。合理安排工作任务，避免过度加班和过重的工作压力。我们在每一层的办公楼内都开辟了室内或室外的午间休闲区，让员工能够在这个空间共享惬意的午后时光，在品尝咖啡之余交流工作、碰撞思想，在劳逸结合中获取更多能量。

公司还非常关注特殊群体如女职工关怀：针对女职工的特殊需求，如生理期关怀、孕期关怀等，制定专门的关怀政策和服务措施。打造了“爱心妈咪小屋”，为孕期、哺乳期女职工筑起温馨港湾，使她们感受到家庭般的温暖关怀，打造爱的“能量场”。经过精心打造，欧冶工业品“爱心妈咪小屋”荣获上海市总工会女职工委员会三星级评价。有女职工表示:“在这个空间里，感觉特殊时期里的情绪压力和焦虑感都得到了释放，我变得更有力量，也能及时调整好状态去面对工作和生活。随时感受着公司给我们的支持和关爱，这种感觉很棒!"

三、建立心理健康支持体系

在当今社会中，心理健康问题已逐渐引起人们的重视。心理健康不仅关乎个体的幸福感和生活质量，还与社会稳定和发展息息相关。为了更好地支持个体心理健康，建立健全的心理健康支

持体系也将会成为企业可持续发展的必要条件。公司非常注重员工心理健康问题，尽可能的为员工提供心理健康教育和咨询服务。

1、心理健康教育

2024 年世界精神卫生日全国宣传主题为“共建共治共享，同心健心安心”，旨在倡导全社会共建心理健康体系，共治心理健康问题，共享心理健康成果。作为心理健康支持体系的基础，心理健康教育的开展十分重要。这需要通过各种形式的宣传、教育和培训，向员工介绍心理健康知识和技能，帮助人们认识、了解和应对心理问题。让每个人都能够接受心理健康知识的普及和教育。今年公司两位员工参加了市总举办的第 18 期 EAP 执行师培训。12 名员工参加了集团公司举办的群团干部心理疏导能力提升培训，员工均表示收货颇丰。

2、心理咨询服务

心理咨询是心理健康支持体系中的重要组成部分。通过提供专业的咨询和治疗服务，帮助个体解决心理问题，恢复心理平衡。心理咨询可以针对焦虑、抑郁、应激等常见心理问题进行辅导和支持。建立完善的心理咨询和治疗服务网络，提供多样化的服务方式，包括面对面咨询、在线咨询等，可以满足不同员工的需求。公司现依托中国宝武智慧工会平台的“心理热线”为职工提供便捷的心理咨询服务，帮助他们解决工作、生活中的心理困扰。

四、丰富业余文化生活

1、增进职工健康福祉，加强职工健康驿站建设运行

根据《健康宝武行动计划（2021—2025 年）》，着力构建贴近基层、服务职工的科学健康生活方式服务体系，合理利用企业自有场地、承租物业场地以及其他可利用场地空间，稳妥有序推进职工健康驿站建设，助力安康护航行动、健康宝武行动走深走实，更好满足职工日益增长的美好生活需求。公司以推动高水平的员工健身驿站建设为切入点，率先在公司总部成功建设面积近300 平方米的欧贝员工健康驿站并于7 月12 日正式运行，涵盖健身器材、乒乓球、舞蹈房、洗澡更衣等各类功能区，及时打通了服务职工、关心职工的“最后一公里”，受到广大职工的全情支持。驿站现正参评上海市级综合性健身驿站，我们也将按照上海市总工会的统一要求进一步完善驿站建设，从关心关爱员工，高度重视职业健康保护的角度，持续探索全员健康指标提升努力提高员工队伍的健康素养，维护员工健康权益，助力企业高质量发展。

2、全面组建各类文体协会，推进有利于员工身心健康的员工健康活动，形成长效工作机制。针对创业公司员工工作负荷强度大、职业健康问题多、健康服务资源缺等问题，策划开展“爱的分贝”员工职业健康关心关爱活动，深入分析员工近年来职业体检健康状况，梳理员工健康服务需求，专项组织覆盖全公司的员工职业健康讲座，充分调动分布全国各地的力量，推动各单位开展了形式多样的健身类团队建设活动，构建了10 个覆盖全国的文体协会，建立协会活动机制、落实配套资源，形成全体系崇尚美好生活、搭建沟通桥梁、促进身心健康的良好机制。借助互联网力量，10 个协会已全部上线到智慧工会，今年我们还计划增设瑜伽协会，现正在组织筹划过程中。

3、根据中国宝武工会《关于开展 2023 年争做“健康达人”活动的通知》，为深入推进安康护航行动和健康宝武行动，充分发挥“健康达人”影响力和示范带动作用，持续营造尊重职工、爱护职工、维护职工生命安全和身体健康的良好氛围，引导职工养成良好的安全行为习惯，积极践行文明健康绿色低碳生活方式，努力构建“人人参与、人人建设、人人享有”的安全健康文化，公司工会开展了争做欧冶工业品“健康达人”活动。经文体协会、部门推荐和员工自荐，层层推选产生各大区、子公司的“健康达人”，并推优到公司工会，最终在达人推选人中评选刘燕平等10 名员工为2023 年欧冶工业品“职业健康类达人”，程子睿等5名员工为2023 年欧冶工业品“运动健康类达人”，并在官微上宣传，积极发挥“健康达人”影响力。由党群工作部、宣传、纪检、工会、团支部组成评定小组，共同评选、综合考量，推荐刘燕平、程子睿、黄忠琳为中国宝武“健康达人”人选。

4、积极参与集团公司组织的文体活动。集团公司智慧工会为集团员工打造了许许多多形势各样的文体活动，通过悦享圈、悦享荟以及悦享课等平台给予员工学习和展示自己的机会。我公司员工也积极参与集团公司组织的篮球、游泳、瑜伽、绘画等文体活动。

五、为员工提供职业发展与成长机会

人才是企业发展的第一要素、第一资源、第一推动力。基于此，欧冶工业品公司不断完善人才晋升制度，拓宽人才晋升渠道，着力构建以专业技术方向及管理方向交错并行，多方向交叉的晋升机制，切实打造高层次、高素质、高水准的欧贝人才队伍。

今年为进一步增强公司核心能力建设，成为“四新”（新材料、新产品、新装备、新技术）的发现者、应用者、推广者，提升新入职员工职业素养和技能，系统策划新入职员工职业生涯的发展规划与成长路径，助力公司人才储备及战略发展落地，满足公司战略业务对人才的需求，加速打造一批具有优秀职业素养的年轻骨干。人力资源部（党委组织部）研究制定了“3123”新进员工培养方案和“三五八十”优秀年轻骨干培养选拔方案。加速新进员工的成长成才，为后续职业生涯发展奠定基础;以学习、交流、分享为契机，为新进员工实现自我价值搭建平台;力争通过为期三年的快速培养，识别出优秀人才，为公司发展提供人才保障。

员工是企业行稳致远的基础。欧冶工业品奉行“同一个宝武，同一个欧贝”的理念，保护每一位员工的合法权益，不断完善薪酬福利体系，关心关爱员工成长，让员工与公司携手同行、共同成长，一起创造新的价值、新的美好。

2024 年，是中华人民共和国成立 75 周年，也是实现“十四五”规划目标的关键一年。站在崭新的历史起点，我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习领会宝武年度工作会议精神，坚持提高政治站位，做强做优公司主责主业，全面增强核心功能、提高核心竞争力。

【参考文献】

1、中华全国总工会研究室编写，《新时代新使命新作为—深入学习

贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述（第2 版）》，中国工人出版社。

2、蔡志峰、张晓莹、张剑、孙玥等著，《互联网+工会：移动互联时代的改革创新思维》，中国工人出版社。