钦州幼儿师范高等专科学校

大学生就业工作系列管理与考核办法

（讨论稿）

目 录

1.钦州幼儿师范高等专科学校毕业生就业创业工作管理办法（讨论稿）

......................................................................................................................1

2.关于做好钦州幼儿师范高等专科学校大学生就业工作考核的方案

（讨论稿）..................................................................................................9

3.钦州幼儿师范高等专科学校 2023 届毕业生就业创业工作方案（讨

论稿）........................................................................................................16

4.钦州幼儿师范高等专科学校毕业生就业工作指导意见书（讨论稿）

....................................................................................................................23

5.钦州幼儿师范高等专科学校 2023 届毕业生就业工作目标管理责任

书................................................................................................................32

6.钦州幼儿师范高等专科学校毕业生就业创业工作考核奖罚办法（讨

论稿）........................................................................................................39

1

钦州幼儿师范高等专科学校

毕业生就业创业工作管理办法（讨论稿）

总 则

根据国家教育部、自治区教育厅等就业主管部门的要求，

为全面做好我校毕业生就业工作，维护毕业生、用人单位和

学校的合法权益，进一步深化毕业生就业服务体系，创造良

好的就业环境，实现学校制定的就业工作目标，结合学校的

实际情况，拟定学校就业工作管理办法。

第一章 学校就业工作管理机构及职责

第一条 学校管理机构及职责

（一）学校成立学校就业工作领导小组，负责领导工作，

主要职责：

1.对毕业生就业工作实行统一领导，研究制定政策。

2.审定毕业生就业工作方案，安排布置毕业生就业工作。

3.组织召开就业专题会议，对就业工作过程中遇到的重

大问题进行决策。

4.监督、检查就业工作进展和计划落实情况。

5.根据就业工作的完成情况，对有关部门及人员进行奖

惩。

（二）设立学校就业工作领导小组办公室

领导小组下设就业工作领导小组办公室，办公室设在招

生就业处。主要职责负责全校毕业生就业工作的咨询、指导

和服务，就业数据的统计、上报，就业工作总结、资料存档

2

等相关工作。主要职责如下：

1.执行上级部门和学校就业政策，负责就业市场开发。

2.做好就业推荐的宣传发动、组织报名、现场招聘、跟

踪服务等工作。

3.做好毕业生就业的指导工作。就业信息员、辅导员对

毕业生的就业要求及意向进行统计，向学生精准推荐推送就

业信息，指导学生顺利就业。

4.做好家庭困难生就业帮扶工作。

5.完成就业信息数据的上报工作。辅导员按要求填报毕

业生就业数据，系部就业干事负责初步审核就业相关数据，

招生就业处负责数据核定及上报工作。

6.负责毕业生资格审查库、就业进展库具体数据的填报。

7.做好学生就业信息跟踪，及时更换就业证明和就业进

展库数据。

8.按上级文件精神与各系部实际情况印发学生需要上

交的材料，并进行规范存档。

9.招生就业处及系部负责在学生毕业季当年 9 月 20 日

前对应届毕业生就业工作进行总结、整理，形成规范年度报

告上报学校及教育厅。

第二章 系部就业工作管理机构及职责

第二条 管理机构

成立系部就业工作领导小组，组长由系部主要领导担任。

同时，系部就业工作领导小组下设系部毕业生就业工作小组，

主要由系部就业干事、毕业班辅导员组成。

3

第三条 工作职责

根据教育部制定的《关于做好 2022 届全国普通高校毕

业生就业创业工作的通知》(教学〔2021〕5 号)和《自治区

教育厅关于开展年度全区普通高等学校就业工作考核的通

知》、及上级有关部门精神，按照责、权、利统一的原则，

系部就业工作机构职责如下：

系部就业工作领导小组职责

1.系部就业工作领导小组组长作为第一责任人，做到重

视就业工作，贯彻执行上级就业工作精神，切实做好毕业生

就业工作。

2.根据学校的总体部署与就业规划，拟定系部毕业生的

就业工作计划、就业工作措施、就业工作目标管理责任制及

就业工作的考核办法、奖惩办法，并负责贯彻落实，及时进

行就业工作总结，并上报学校招生就业处。

3.负责做好系部毕业生的资格审查以及毕业生相关资

料的发放、就业协议书的审核等工作。

4.配合学校招生就业处收集和管理用人单位需求信息，

及时发布就业信息。

5.负责毕业生的职业指导，切实掌握毕业生的思想动态

及就业意向，开展各种毕业生专项教育活动，帮助学生树立

正确的就业观、择业观，激发学生的创业意识，加强对毕业

生的管理，培养学生职业道德和全面素质，为其顺利走向社

会奠定基础。

6.督促系部毕业生工作小组有针对性地组织毕业生参

4

加教育厅举行的专场“双向选择会”。

7.督促系部毕业生工作小组按时、按质、按量、准确无

误地完成系部应届毕业生初次毕业去向落实率（以学校当年

与系部签订的“就业创业工作目标管理责任书”要求为准）。

8.对毕业生进行电话回访，收集《广西普通高等学校毕

业生就业情况调查表》，并及时递交到招生就业处审核。

8.协助教学部门建立系部就业见习基地、订单式培养基

地。

10.负责督促系部毕业生工作小组做好毕业生的就业追

踪调查工作，及时了解并反馈毕业生就业信息。

11.配合学校招生就业处做好本系部毕业生就业方案审

核及派遣工作。

12.配合学校招生就业处按上级部门要求对系部就业指

导人员进行就业必备知识与应用技能培训。

13.协调毕业生、用人单位、系部毕业生工作小组间的

衔接关系。

14.按要求完成上级和学校交办的其他各项工作。

系部毕业生工作小组职责

1.全面贯彻落实学校毕业生就业有关文件精神，全面负

责本系部毕业生就业工作的教育、管理、服务与推荐工作。

2.拟定本系部的毕业生就业工作计划，完成本系部的就

业工作总结。

3.完成系部就业工作领导小组下达的专业、班级毕业生

初次毕业去向落实率。

5

4.每年度为毕业生举行不少于一次的就业专题报告或

讲座。使就业指导做到全程化、专业化、系部统化。

5.把握人才市场需求走向。做好人才市场调研和人才需

求分析，了解及掌握用人单位的招聘需求，撰写对学校招生

及系部教学课程设计有指导意义的分析调查报告。

6.积极与用人单位联系部，拓宽就业渠道。

7.为毕业生提供优质的就业咨询服务，根据毕业生专业

特点，定期或不定期开展就业教育与指导，帮助学生树立正

确的择业观，加强主动就业意识、诚信意识、责任意识，鼓

励他们多渠道就业。对“困难生”实行一对一帮扶工作，并

建立相关工作档案，督促毕业生到相关部门办理好就业前所

需材料（含学历证明、毕业生推荐书等）。

8.负责做好实习学生的教育工作，及时掌握学生的思想、

行为动态，从学校大局出发，做好学生稳定工作和突发事件

的处理工作。防范学生参加传销等非法活动。

9.建立系部就业工作进展月报、周报制度，并落实到专

业、班级，做到就业进展心中有数。

10.按学校招生就业处的要求，按时、准确上报就业数

据，及时提交、反馈就业信息材料，做好每月的就业上报工

作；确保毕业生就业协议书、毕业生就业登记表、毕业去向

等材料齐全、符合规范，无漏报、虚报、瞒报现象。

11.负责做好毕业生全程跟踪工作，并建立反馈机制，

跟踪材料规范、齐全，不弄虚作假。

12.完成应届毕业生毕业季当年 9 月 5 日前跟踪率达 86%

6

（就业证明材料一一配套）。

13.完成学校招生就业处及系部就业工作领导小组交办

的相关工作。

第三章 系部就业推荐工作组织程序

第四条 系部就业推荐工作应遵照以下组织程序：

（一）广泛收集企业用人信息，邀请用人单位到系部进

行现场招聘。

（二）对招聘的用人单位进行认定、审核（包括对用人

单位的规模、性质、工作环境、招聘条件、工资待遇、劳动

及医疗保险），把用人单位的详细情况及计划招聘人数上报

学校招生就业处存档。

（三）招聘活动结束后三个工作日内，填报《钦州幼儿

师范高等专科学校专场招聘情况表》并将成功应聘学生的资

料上报学校招生就业处存档。

（四）明确辅导员为离校上岗毕业生中的负责人，辅导

员必须保持与学生的联系，并做好记录。

（五）学生毕业季当年 12 月底前，随时跟踪已上岗毕

业生在岗情况，督促已上岗毕业生与系部保持联系，如毕业

生工作岗位有变更，应及时收集相关佐证材料，同步更新教

育厅、教育部系统，并将佐证材料交学校招生就业处备案。

（六）了解企业对毕业生的使用情况，协调处理用人单

位与毕业生的关系。

第四章 系部就业工作报告制度

第五条 系部就业工作在学校就业工作领导小组的统一

7

领导下进行，招生就业处负责学校就业工作的日常事务。学

校严格执行就业工作报告制度，系部发生以下情况时应及时

向学校招生就业处报告：

（一）毕业生在企业就业期间发生安全事故，或由于其

它原因导致毕业生身体受到伤害等意外事故。

（二）毕业生被非法传销组织欺骗从事非法传销活动。

（三）毕业生触犯国家法律并产生较严重后果。

（四）用人单位违反国家劳动法、未履行用人单位相关

职责、违反就业协议、存在欺骗毕业生的违规违法行为。

第五章 系部就业统计监督管理工作

第六条 系部要做好就业统计监督管理工作，每月不定

时抽查就业证明材料，并上报抽查情况，具体管理工作如下：

（一）规范就业证明材料内容。除毕业生签订三方就业

协议或劳动合同外，对已落实就业单位但是无法签订协议书

的毕业生，必须统一使用《广西普通高等学校毕业生非协议

类就业登记表》或《广西普通高等学校毕业生灵活就业登记

表》，必须如实反映出表中的全部内容。对就业证明材料，

系部部要按毕业生所在专业、班级分类建档。毕业生就业情

况复查登记表及其它相关证明材料要与原就业证明材料合

并归档保存。

（二）加强就业证明材料审核。认真对照就业统计工作

要求，系部加强对就业证明材料真实性、有效性的审核，对

不符合就业统计要求的证明材料，不能纳入就业统计。毕业

生提供就业证明材料后又更换了单位的，须重新提交证明材

8

料方能纳入就业统计。按就业证明材料复查后，因联系不上

无法核实是否在岗就业的，不能纳入就业统计。6 月下旬至

8 月底，要对所有就业证明材料组织至少 2 次复查。

（三）建立和完善就业证明材料审查复核登记备案制度。

学生提交就业证明材料后，要认真审核，并统一使用《钦州

幼儿师范高等专科学校毕业生就业情况复查登记表》，做到

一人一表，要求对复查结论记录在案。系部里要根据实际情

况，实行就业证明材料收集人与就业情况复查责任人分离的

做法，加强监督机制。

（四）按时按质上报就业统计数据。各系部要每月按时

上报学生就业信息和复查结果，并及时在就业管理系部统中

更新，以便招生就业处审核后统一上报教育厅。

第六章 附则

第七条 本办法首先在 2023 届毕业生就业工作中试行。

第八条 本办法由学校授权招生就业处负责解释。

钦州幼儿师范高等专科学校

2022 年 9 月 22 日

9

关于做好钦州幼儿师范高等专科学校

大学生就业工作考核的方案（讨论稿）

为做好我校毕业生就业工作，建立健全就业保障机制，

确保就业机构、人员、场地、经费“四到位”的要求，促进

我校更加充分更高质量地开展就业工作。根据《教育部关于

做好 2022 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》

（教学〔2021〕5 号）、《自治区教育厅关于开展 2021 年度全

区普通高等学校就业工作考核的通知》（桂教学生〔2021〕

14 号）等有关文件要求，为高质量完成我校大学生就业工作

的考核工作，特制订本方案。

一、建立就业工作领导责任机制

（一）成立学校和系部的就业工作领导机构，将就业工

作作为学校的 “一把手”工程。

完成要求：1.2022 年 10 月前建立以校党政主要领导亲

自挂帅，分管领导靠前指挥，系部领导落实责任，各部门协

同推进、全员参与的校级《大学生就业工作领导机构》，落

实就业工作“一把手”工程。

2.2022 年 10 月前各系部建立以分管领导挂帅，本系部

主要领导为责任人，就业专员、辅导员等全员参与的系部《大

学生就业工作领导机构》。

责任部门：党政办、招生就业、各系部

（二）制定并实施就业工作目标责任制。

完成要求：2022年10月前研究并以正式发文出台学校《就

10

业工作方案》《就业目标任务书》。有明确的工作目标,同时

将目标责任分解到系部并认真组织实施。

责任部门：招生就业处、各系部

（三）学校党委要对毕业生就业创业工作进行专题研究。

完成要求：2022 年 9 月至 2023 年 6 月，学校党委原则上

每年至少召开 2 次对毕业生就业创业工作进行专题研究，并

有会议纪要。

责任部门：招生就业处、党政办

（四）学校领导带队参加 1 次及以上区教育厅举办的双

选会。

完成要求：2022 年 9 月至 2023 年 6 月，校级领导带队参

加 1 次及以上区教育厅举办的双选会，并提交活动记录和保

存现场图片等资料。

责任部门：招生就业处、党政办

（五）建立健全就业工作考核机制。

完成要求：2022 年 11 月前，出台学校《就业创业工作考

核方案》，考核方案正式发文。将就业工作作为系部主要领

导干部年度考核和系部工作考核的重要内容。

责任部门：组织人事处、招生就业处、各系部

二、建立就业工作条件保障机制

（一）做到就业工作人员、经费、场地设施“三到位”。

完成要求：

1.2022 年 10 月前，学校设置就业专职人员岗位，学校

的就业专职人员与应届毕业生之比≥1：500，其中校级就业

11

职能部门专职人员与应届毕业生之比≥1：1000。定好岗位

设置的名称、数量以及人员名单。

责任部门：组织人事处

2.2022 年 9 月至 2023 年 6 月，学校就业工作经费占学

年全校所有学生所缴纳的学费（指每学年全校所有学生所缴

纳的学费总额）的百分比≥1%，纳入预算管理，用于就业的

经费支出不低于学校就业工作经费预算总金额的 70%。

责任部门：财务处

3.场地应设有洽谈室、宣讲室、咨询室等。建议建设就

业创业一体化中心，就业创业中心设有洽谈室、宣讲室、咨

询室等；配置远程面试设备，可进行线上招聘活动。

责任部门：发展规划处、招生就业处、信息中心

（二）建成功能完善的毕业生就业信息平台。

完成要求：2022 年 10 月前建成就业信息平台，管理情

况良好，及时更新就业信息，积极开展“网上招聘”活动。

在学校就业网醒目位置设立虚假就业统计举报电话及信箱，

并与区教育厅毕业生“23456”就业系统网上建立举报链接

通道。

责任部门：招生就业处、纪检监察处、信息中心

三、建立就业统计管理与核查机制

（一）建立就业信息报送机制。

完成要求：按时按要求收集、审核和上报毕业生资格、

就业方案、就业进展信息数据等，报送教育厅。并确保报送

数据信息准确、真实、规范。

12

责任部门：招生就业处、各系部

（二）建立就业统计跟踪核查机制。

完成要求：按要求出台相关文件，严格开展校内就业数

据专项核查，及时将毕业生最新的就业信息更新到就业系统。

责任部门：招生就业处、各系部

（三）建立就业证明材料审查复核备案制。

完成要求：所有毕业生的就业证明材料必须符合就业统

计要求，并进行归档管理。该项工作以教育厅现场核查记录

进行考核。

责任部门：招生就业处、各系部

（四）严格执行就业工作“一票否决制”。

完成要求：每年度国家教育部及教育厅都组织开展就业

核查督查活动，对于在抽查督查中发现有就业数据弄虚作假

或存在其他不符合就业规定的情况，均实施一票否决制。

责任部门：招生就业处、各系部

四、实施困难家庭高校毕业生就业帮扶机制

完成要求：2022 年 11 月前结合实际制定学校和系部的

《困难学生的就业帮扶方案》，实施有效措施帮扶困难家庭

毕业生就业，截至毕业当年 8 月 31 日，本校农村家庭经济

困难的毕业生初次毕业去向落实率要不低于本校普通高校

毕业生初次毕业去向落实率。初次毕业去向落实率以教育厅

就业管理系统的数据为准。

责任单位：招生就业处、各系部、学生工作处

五、开展就业教育

13

（一）开足就业创业指导课。

完成要求：就业创业指导课作为必修课或必选课，列入

学校的教学计划，且在校三年内就业创业指导课时不低于 38

学时。需要出具学生毕业当年年度的教学计划、学时证明、

所用教材封面等材料。

责任部门：教务处

（二）制定课程教学大纲，开展教研活动。

完成要求：2023 年 6 月前完成制定职业发展与就业指导

课程教学大纲，组织教师开展教研活动(如集体各课、听课

等)，指导教师按纲施教。有课程教学大纲、集体备课、听

课的图片和记录等材料。

责任部门：教务处、科研处、各系部

（三）构建专业化的就业指导教师队伍。

完成要求：构建资历和学历结构合理的专业化就业指导

教师队伍，开展就业工作理论和教改研究，发表就业论文和

就业教改成果。建议组建“就业指导课”教研工作组。

1.出具学生毕业当年年度就业指导课教师课程安排情

况表。

2.与就业相关的教改研究、理论研究等相关的佐证材料。

责任部门：教务处、科研处、各系部、招生就业处

（四）开展就业咨询辅导。

完成要求：有固定的时间、场所和咨询人员，实现咨询

辅导工作制度化、常规化。

1.就业咨询辅导的相关工作制度或实施方案。

14

2.工作开展情况总结说明。

责任部门：招生就业处、各系部

六、开展就业服务

（一）制定年度就业市场建设方案。

完成要求：积极开拓毕业生就业市场，主动与用人单位

建立联系，努力构建稳定的供需合作关系。招生就业处、产

教融合与社会服务中心、各系部制定当年度就业市场建设方

案等相关有效的材料。

责任部门：招生就业处、产教融合与社会服务中心、各

系部

（二）认真安全组织校园招聘活动。

完成要求：积极探索就业招聘服务方式，举办形式多样、

规模不一的线上线下双选会、宣讲会，组织学生参加教育部、

教育厅举办的招聘活动。

1.双选会(宣讲会)举办通知或用人单位邀请函。

2．优化校园招聘活动的相关文件。

3．组织学生参加双选会的材料。（图片、通知等）

责任部门：招生就业处、各系部

（三）建立就业信息推送机制。

完成要求：收集推送的就业信息量应达到当年毕业生人

数的 150%及以上，推送到就业平台。需要推送机制和记录

等相关的材料。

责任部门：招生就业处、信息中心、各系部

（四）开展形式多样的就业政策(项目) 宣传、就业活

15

动。

完成要求：根据文件和就业工作的要求，学工处组织学

生参加应征入伍的政策宣传活动；教务处组织学生就读专升

本的政策宣传；招生就业处、各系部、团委等部门组织的基

层就业三支一扶、特岗教师招考、西部计划等与就业相关的

政策性的就业宣讲活动。（文件、图片、通知等）

责任部门：招生就业处、学生工作处、各系部、教务处

七、就业工作成效

（一）截至当年 8 月 31 日应届毕业生初次毕业去向落

实率不低于 70%。

完成要求：以教育部和教育厅就业系统的统计数据为准。

（二）就业典型做法在省级及以上官方媒体被报道或被

教育部、教育厅推广。

完成要求：被报道或推广的相关截图等佐证材料。

（三）根据国家和自治区关于大学生应征入伍、到基层

就业、到重点领域就业等政策规定，结合实际，制定实施工

作措施。

完成要求：落实应征入伍等就业专项工作的具体做法、

取得成效的相关佐证材料。

责任部门：招生就业处、学生工作处、各系部

招生就业处

2021 年 12 月 23 月

16

钦州幼儿师范高等专科学校

2023 届毕业生就业创业工作方案（讨论稿）

一、指导思想

为贯彻落实《教育部关于做好 2022 届全国普通高校毕

业生就业创业工作的通知》(教学〔2021〕5 号)精神和《自

治区教育厅关于做好新形势下全区高校毕业生就业创业工

作的通知》(桂教学生〔2022〕2 号)要求，根据“十四五”

规划和学校年度工作要点，结合我校毕业生就业创业工作实

际，健全就业创业促进机制，推动我校 2023 届毕业生更充

分更高质量就业。

二、总体目标

立足我校深化内涵建设和发展，统筹谋划、全员联动、

协同配合、形成合力，以提升毕业生求职能力综合素质为核

心，以提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场化建设，强

化校企合作鼓励学生到基层就业为工作重点，全面服务学生

成长成才，努力完成我校大学生就业创业工作目标，确保各

专业整体毕业去向落实率达 85%以上。其中，8 月底初次毕

业去向落实率达 80%以上，11 月底毕业去向落实率达 85%以

上。

三、具体措施

(一)加强组织领导

1.强化责任落实，夯实就业“一把手”工程。要切实落

实就业工作“一把手”工程。根据教育部要求，学校党委书

17

记、校长要积极采取“请进来、走出去”的方式，大力开展

“百家企业联系活动”，为毕业生收集推送更多的就业岗位。

紧扣 2023 届毕业生就业创业工作总体目标，以高度的政治

责任感抓实做细毕业生就业工作。学校党委对毕业生就业创

业工作进行专题研究，建立校系两级毕业生就业工作领导小

组，充分发挥校系两级就业工作领导小组的作用，细化政策

措施，整合有效资源。建立健全“学校主导、部门主抓、各

系部主责、全员参与”的就业工作机制，打造全员抓就业、

促就业工作格局。

2.实施学校领导与系部一对一就业联系机制。每位校级

领导深入到系部一线，对就业工作的关键时刻、重点环节、

冷门专业和困难学生给予帮扶，各系部做好帮扶方案；校级

领导对所联系的系部或相关专业、班级就业工作进行指导和

督促。积极调动一切资源开拓就业市场，推动毕业生就业工

作，拓宽就业渠道。

3.统筹做好就业工作安排。严格落实常态化疫情防控要

求，统筹做好疫情防控和就业工作，既要有效防范疫情风险，

也要确保各项促就业工作有序推进。在秋季 11 月--1 月、春

季 2 月-4 月和毕业季 5 月--7 月，三个就业工作重点时段，

精心组织开展各类招聘活动。

4.健全就业工作督促检查制度。健全就业工作督查、通

报、约谈等机制，确保就业工作高效落实到位。就业职能部

门强化对各系部就业专项工作调研；7 月前各系部组织开展

就业核查督查活动，自查和交叉审查就业数据材料，做到就

18

业工作真实有效。杜绝就业数据弄虚作假或存在其他不符合

就业规定情况的发生。

(二)完善就业工作条件保障机制

5.做到就业工作人员、经费、场地设施“三到位”。学

校按要求配置就业专职人员，做到工作有人分担；设立就业

工作专项经费，为就业工作开展的提供资金保障；建设洽谈

室、宣讲室、咨询室等就业场地，配置远程面试的多功能设

备，可进行系统信息查阅、招聘等一系列线上活动。

6.建成功能完善的毕业生就业信息平台。建设网络招聘

市场，教育部将升级打造“24365 校园网络招聘服务”平台，

学校打造“就业宝”服务平台。各系部就业工作人员、毕业

班辅导员和求职毕业生要积极主动注册使用“24365 智慧就

业平台”和“就业宝”服务平台，加强线上服务联动，积极

开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、

网上签约开展校园招聘，形成线上线下相结合的招聘模式，

提高招聘成功率。

7.健全就业工作激励制度。设置就业先进集体和个人奖，

对当年有毕业生的系部和参加当年毕业生就业创业工作的

教职工和相关职能部门的工作人员，工作积极、高效完成就

业工作的集体和个人，根据《钦州幼儿师范高等专科学校毕

业生就业创业工作考核奖励办法》进行奖励和表彰。毕业生

就业工作开设评优评先制度，纳入系部领导班子年度考核、

绩效评价的参考条件之一。

(三)建设市场化社会化就业促进机制

19

8.打造校园招聘大市场模式。有效发挥校园招聘主渠道

作用。创新工作思路，打造疫情防控形势下线上线下的校园

招聘模式，建立完善就业资源开发机制，充分发挥专兼职就

业工作队伍和党政干部、专业教师等各方面积极性，千方百

计拓展岗位信息来源。各系部结合专业特色，至少建立 20

家以上长期合作用人单位数据库，有效提升本系部就业市场

规模。

9.创新创业促动就业。积极落实国家、自治区、市各项

创新创业工作部署，做好大学生创新创业训练计划项目，组

织参加“互联网+”大学生创新创业大赛等创新创业赛事，

提升大学生双创能力。鼓励在校生和毕业生创业，做好大学

生创新创业相关工作，为创业团队提供场地、指导等服务，

对接校内外各项创业优惠政策，鼓励创业带动就业。

10.拓展新兴领域就业空间。各系部要积极为我校毕业

生挖掘就业机会，引导毕业生发挥智力优势，到战略性的新

兴产业就业创业；到服务性的乡镇基层、社区就业。鼓励毕

业生到先进制造业、现代农业、现代服务业等领域多元化多

渠道就业，支持鼓励大学生返乡创业、到城乡基层创业。配

合有关部门完善社会保障和灵活就业支持政策。

（四）充分发挥政策性岗位促就业

11.用足用好就业政策，引导学生多渠道就业。积极配

合有关部门做好“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”、“社

区专项计划”等政策性项目的组织招录与选聘工作。职能部

门做好政策的宣传，各系部组织实施落实到位。

20

12.做好大学生征兵工作。落实“两征两退”改革要求，

职能部门制定我校征兵工作方案，做好大学生特别是毕业生

参军入伍工作。各系部要积极配合，大力开展征兵宣传工作，

动员和鼓励大学生参军入伍，开设大学生入伍绿色通道，督

促落实好各项参军优惠政策，进一步吸引更多高素质毕业生

参军入伍，切实提高征兵工作的数量和质量。

（五）强化就业教育，提升毕业生就业竞争力

13.不断健全“就业思政”工作体系。把学生就业作为

立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，加强

对慢就业、不就业和已就业不申报就业去向情况学生的思想

政治教育。各系部建立就业指导师资队伍，加强职业生涯教

育和就业创业指导，开展以“成才观、职业观、就业观”为

核心的就业主题教育活动，通过举办形式多样的就业政策形

势讲座、活动，引导学生把个人理想追求与现代化国家建设

相结合。要建立健全就业育人支持体系，突出毕业生的理想

信念和人才观、就业观教育，校、系两级主要负责领导每人

每学期要深入学生作就业观教育报告或讲座至少 1 场，并引

导系部的学科带头人、班主任和辅导员等共同做好学生就业

观教育。

14.强化职业发展教育和就业指导。构建全程化的就业

教育体系，分阶段分群体开展精准化就业指导，做好求职、

公考、升学、创业等学生就业指导和服务，提升学生就业创

业竞争力。学生工作处加强诚信和安全教育，引导毕业生诚

信求职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈、“培训贷”陷

21

阱等。

15.强化就业实习实践，系部要将实习实践作为促进就

业的重要举措，结合就业现状与实际，有针对性地调整、创

新人才培养方案，不断深入做实校企校地合作，开发更多实

习实践岗位，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。

(六)开展重点群体就业帮扶

16.关注重点群体，强化精准帮扶。关注低收入家庭、

少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，职能部门联合

各系部开展重点群体毕业生就业能力提升指导，同时指导各

系部建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就

业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，按照“一人

一档”、“一人一策”要求重点帮扶、帮助有就业意愿的毕业

生尽快就业，做到未就业的每个学生不少于三个以上的单位

推荐，确保重点群体毕业生的初次毕业去向落实率不低于本

校毕业生总体平均水平。

17.组织参与宏志助航计划。职能部门联合各系部积极

组织毕业生参与教育部“中央专项彩票公益金宏志助航计划

--全国高校毕业生就业能力培训项目”，做好相关政策宣传，

通过线上线下开展就业能力培训，帮助学生提高综合素质和

就业能力。

(七)规范就业统计与评价

18.完善就业数据统计，规范就业数据使用。学校坚决

落实教育部有关要求，严格执行就业工作“四不准”规定，

建立就业数据统计标准化管理机制，落实就业数据统计精准

22

化，职能部门和各系部实施就业简报月报和周报制度，在就

业系统平台填报，2022 年 11 月-2023 年 2 月每月填报一次，

2023 年 3 月-8 月每周填报一次，2023 年 9-11 月底，每月填

报一次；及时公布就业去向信息统计，定期报送就业进展情

况工作。

19.注重信息反馈，完善就业工作评价机制。组织开展

毕业生就业状况跟踪调查，每年至少开展两次毕业生跟踪调

查及用人单位走访工作，并完成相应的调研报告材料；全面、

准确地掌握我校毕业生思想、生活和工作情况，及时了解用

人单位对我校毕业生的评价，完善就业状况分析研究和反馈

机制，编制学校 2023 届毕业生就业质量报告。为学校专业

建设与调整提供有效信息，对招生计划的编报、人才培养的

修订提供有效的依据。

20.建立去向落实率红黄牌提示制度。根据教育部有关

要求，结合我校实际，到 2023 年 8 月 30 日止，对初次毕业

去向落实率低于 60%的专业实行黄牌提示，并视情况进行校

级批评通报。

21.做好就业工作宣传、总结以及表彰。完善就业创业

宣传引导机制，大力宣传国家和地方支持高校毕业生就业创

业的政策措施，营造全社会支持就业的良好舆论氛围。认真

制定年度就业工作计划、方案，做好工作总结。建立就业工

作表彰制度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人

予以表彰，鼓励先进，激励全员关心就业、支持就业。

钦州幼儿师范高等专科学校

2022 年 9 月 20 日

23

钦州幼儿师范高等专科学校

毕业生就业工作指导意见书（讨论稿）

根据国家和自治区有关就业的文件要求，进一步明确就

业工作时间节点及任务分工要求，建立健全我校就业工作长

效机制，结合我校工作实际，特拟订我校毕业生就业创业工

作指导意见如下：

24

第一部分 就业主要事件的工作时间轴

25

第二部分 就业工作主要事件的解析与要求

序

号

名称 内容 工作要求

1

求职创

业补

贴：（毕

业前一

年）9

月

毕业年度内有就业意愿并积极求职创业

的学生，根据钦州市内普通高等教育全

日制毕业生、中等职业学校（含技工学

校），政策，符合申请条件的，可申请一

次性求职创业补贴，毕业生自愿申请。

补贴标准：补贴按上年度自治区一类地

区月最低工资标准的 80%一次性发放。

符合下列其中一项条件的，可申请一次

性求职创业补贴

（1）家庭享受城乡居民最低生活保障待

遇的;

（2）本人持有第二代残疾人证的;

（3）本人在校期间获得过国家助学贷款

（交贷款回执）;

（4）来自残疾等级为壹级或贰级的贫困

残疾人家庭的:

（5）来自建档立卡贫困家庭(以下简称

脱贫家庭);

（6）属于特困人员（孤儿）。

1.根据钦州市人力资源和

社会保障的文件，符合补

贴条件的毕业生按补贴申

报类型（只需选择其中一

项申报），递交申请材料。

2.学工处提供名单，做好

资助系统的人员统计和明

细。

3.各系部按文件要求收集

材料初审公式之后交招生

就业处审核公示之后上

交。符合条件的学生得钱

是毕业当年的 8-9 月份。

2

毕业生

的三方

协议 11

月到次

年 6 月

毕业生毕业当年要从系部领取毕业

生就业的三方协议，并根据实际情况填

写之后交回本系部。

1.招生就业做预算向广西

大学生服务中心购买，分

发到系部，由系部下发给

学生。第一次免费发放。

第二、第三？

2. 系部领取毕业生三方

26

协议，在毕业前一年的

10--11 月之间发给学生。

在毕业当年开学到 6 月底

前收回，收回资料检查并

录入系统，确保就业单位

盖章一致、就业单位联系

人信息，以及学生薪资等

信息正确。

3

毕业生

资格审

核（毕

业前一

年的）

10-11

月

根据就业数据准确性、科学性和规范

性的报送要求，提前收集毕业生信息，

于 10 月 31 日前完成毕业生基本信息数

据的确认、数据库的建立与核验。其中，

KSH、XM、CC、SFZH、ZYDM、ZYMC、

XXXS(释义:考生号、姓名、层次、身份证

号、专业代码、专业名称、学习形式)等

字段数据内容需与教育部学信网学籍学

历管理平台中相关内容一致，PYFSDM、

SFSLBDM（释义:培养方式代码、师范生

类别代码）需与招生部门的招生录单中

相关内容一致，KNSLBDM （释义:困难

生类别代码）需与资助部门数据保持一

致。

1.教务处提供名单给系部

初审，最后提交招生就业

处。

2.除毕业生基本信息字段

外，学校就业部门要根据

数据报送要求，据实补充

完善毕业生的其他信息字

段内容，完整的毕业生信

息数据库全部建立后，再

进行数据检测程序或系统

的检验，最后在资格审核

会上提交审核。

4

就业质

量年度

报告

（毕业

当年 12

月30日

前定

稿）

就业质量年度报告最终稿，经学校领

导专题会讨论，报校长办公会审议通过

后，12 月 30 日前在校园网内发布就业

质量年度报告并上交上级部门。（建议请

新锦成集团做）

各系部在毕业生毕业

当年的 9 月份开始收集材

料，同年 12 月份根据本

系的实际情况撰写好本系

的《就业质量年度报告》

在 12 月 10 日前提交招生

就业处。招生就处负责撰

写学校的报告并提交。

27

5 就业类

别数据

就业情况调查贯穿全年。分门别类收

集毕业生就业材料：入伍、升本、8 万以

上年薪、灵活就业等数据。目的是掌握

毕业生现状，找到毕业生未就业原因，

做出针对性的策略扶持毕业生就业。

各系部每个月 25 日前

汇总数据，包含“毕业生

就业情况、意向岗位、毕

业生意向城市”等。

6 就业

核查

教育厅的就业数字核查时间 4-8 月，

教育部国务院就业数字核查时间 6-8 月，

毕业生就业工作质量年度报告提交时间

毕业当年 12 月 20 日前，调查和撰写时

间 9-12 月）。

1.各系部在就业系统平台

填报，提交就业数据与各

指标证明材料，并对就业

数据和各指标材料进行统

计，2022 年 11 月-2023 年

3 月每月填报一次，2023

年 4 月至 8 月每周填报一

次，2023 年 9-11 月底，

每月填报一次。毕业当年

的 12 月 20 日撰写毕业生

就业工作质量年度报告并

提交到招生就业处。

2.招生就业处对各系部提

交的就业材料进行二次核

验并报学校同意之后再向

上级提交。对各系部的就

业工作质量年度报告进行

修改并在 12 月 31 日前提

交。

7 征兵

入伍

一年两次：上半年应征报名：2020 年

12 月 10 日 至 2021 年 2 月 20 日； 下

半年应征报名：2021年4月1日 至 2021

年 8 月 15 日。

建立学校的兵驿站，由

学工处按文件要求完成

8

优秀毕

业生评

选

评选时间是毕业当年的 3 月——4 月，

名额一般是毕业生总数的 1%。

由学工处按相关的规

定来评选。

9 专升本 按教育厅文件执行，3-4-5-6-7 月份。可

在毕业前一年 11 月份完成摸底。第一阶

由教务处根据专升本

的相关文件要求完成

28

段收录有关数据（4 月 22 日前完成）

第二阶段公布升本指示及征求志愿（5

月 10 日前完成）

第三阶段报送推荐材料（5 月 13 日前完

成）

10

就业证

明纸质

版材料

收集和

归档

毕业当年 5 至 8 月收集整理毕业生的档

案。

各系部督促各班级做

好材料审核及收集工作，

7 月中旬系部统一报送学

工处审核。学工处 7 月 31

日前完成分系部分班级证

明材料归档工作，8 月进

行材料替换和更新。

11 双创

项目

互联网+全球赛事项目报名，国际大赛含

金量高

由在校生和毕业5年内的学生组队参加。

各系部、教务处、招就

处配合完成。比赛前期金

种子挑选，到国赛下文时

间是秋季学期 12 月到春

季学期 5 月份为项目征集

阶段，各系部、辅导员配

合宣讲收集学生项目。

12

三支一

扶、西

部计

划、特

岗

1.三支一扶是毕业生基层落实政策，

指大学生在毕业后到农村基层从事支

农、支教、支医和扶贫工作。网上报名。

参考：学生可于 5 月 24 日 00:00 至 6

月 15 日 12:00 登录广西“三支-扶”网

(www.gxszyf.gov.cn)按网络提示进行网

上报名，不设现场报名。

2.大学生志愿服务西部计划，报名

时间 4 月 10 日—5 月 31 日。

登录西部计划官网(ttp://xibu.youth.cn),点击西部计划报名系统进行注册、填写

报名表并选择广西为意向服务省，网上

提交报名申请。不收取任何费用。

1.三支一扶、.特岗教师的

宣传与报名由招生就业处

和各系部根据相关的文件

开展。

2.大学生志愿服务西部计

划，由团委根据人力资源

和社会保障部、教育部、

共青团中央等部门安排部

署和省政府有关文件要求

组织学生报名。详细部署

请查阅官网最新信息以及

附件资料。

29

3.特岗教师是中央实施的一项对中西

部地区农村义务教育的特殊政策。

参考：报名网站广西特岗教师招聘网

(http://tgzp.gxou.com.cn)，按要求如实

填写报名信息，包括本人基本信息和报

考岗位信息等。第三部分 贯穿全年的工作

第四部分 就业保障工作

序

号

名称 内容 要求

责任

部门

1

制定《就业

工作目标

管理责任

书》

有明确的工作目标,同时将就业目标责

任分解并认真组织

实施。

根据相关的文件要求，各系部

配合招生就业拟定本年度的

《就业工作目标任务书》。

招 生 就

业处、各

系部

2 制定《就业

工作考核

根据就业的相关文

件和要求结合学校

1.将就业工作作为系部主要

领导干部年度考核和系部工

招 生 就

业处、组

序号 名称 内容

1 就业核查数据 每月 25 号前汇总就业数据

2 招聘会 根据实际情况开展线上线下各类招聘会

3 毕业生就业帮扶 及时跟进学生实际情况

4 毕业生就业信息更新 收到就业材料后及时录入

5 企业开发

走访企业，登记回访记录表，按月收集名企信息，

签约合作

6 就业典型案例宣传 明星就业案例挖掘、宣传

7 就业教育 毕业生的就业指导

30

方案》 的实际来制定考核

方案。

作考核的重要内容。

2.考核方案要正式发文

织 人 事

处

3 就业工作

人员

设置就业专职人员

岗位。定好岗位设

置的名称、数量以

及人员名单。

学校的就业专职人员与应届

毕业生之比≥1：500；校级

就业职能部门专职人员与应

届毕业生之比≥1：1000。

组 织 人

事处

4 就业经费

学校有专门的就业

工作经费。

就业经费指当届毕业生三

年所缴纳的学费总额）的百分

比≥1%，纳入预算管理，用

于就业的经费支出不低于就

业经费预算总额的 70%。

财务处

5 场地设施

就业场地应设有洽

谈室、宣讲室、咨

询室等

建设有洽谈室、宣讲室、咨询

室等场所的就业创业一体化

中心，配置远程面试设备，可

进行线上招聘活动

招 生 就

业处、发

展 规 划

处、信息

中心

6

就业信息

平台（就业

宝）

建成功能完善的毕

业 生 就 业 信 息 平

台。用于就业信息

发布、企业招聘服

务、学生服务，收

集、审核和上报毕

业生的相关数据，

及时了解毕业生的

就业进展；审核招

聘企业资质；组织

线上招聘等。

信息中心协助采购就业信息

平台（就业宝），在学校就业

网醒目位置设立虚假就业统

计举报电话及信箱，并与区教

育厅毕业生就业网建立举报

链接通道（24356）；协助招

就处及时更新就业信息，积极

开展“网上招聘”活动。

招 生 就

业处、信

息中心

31

7

开足就业

创业指导

课

就业创业指导课作

为 必 修 课 或 必 选

课，列入学校的教

学计划，且在校三

年内就业创业指导

课时不低于 38 学时

需要出具学生毕业当年年

度的教学计划、学时证明、所

用教材封面等材料。

教务处

8

制定课程

教学大纲，

开展教研

活动

制定职业发展与就

业指导课程教学大

纲

组织教师开展教研活动(如集

体各课、听课等)，指导教师

按纲施教。有课程教学大纲、

集体备课、听课的图片和记录

等材料

教务处、

科研处、

各系部

9

构建专业

化的就业

指导教师

队伍

构建资历和学历结

构合理的专业化就

业指导教师队伍，

开展就业理论和教

改研究工作，发表

就业论文和就业教

改成果。

1.出具学生毕业当年年度就

业指导课教师课程安排表。

2.与就业相关的教改研究、

理论研究等相关的材料。

建议组建“就业指导课”教

研工作组。

教务处、

科研处、

各系部、

招 生 就

业处

10 开展就业

咨询辅导

有固定的时间、场

所和咨询人员，实

现咨询辅导工作制

度化、常规化。

1.就业咨询辅导的相关工作

制度或实施方案。

2.工作开展情况总结说明。

招 生 就

业处、各

系部

钦州幼儿师范高等专科学校

2022 年 6 月 22 日

32

钦州幼儿师范高等专科学校

2023 届毕业生就业工作目标管理责任书

为全面落实自治区教育厅关于普通高校毕业生就业工作考

核的要求，以及我校 2023 届毕业生的就业工作目标，特拟定本

责任书。

一、总体目标

为全面推进我校毕业生就业工作，充分发挥系部在毕业生就

业工作的主导作用，把毕业生就业指导和提高毕业去向落实率

（以下简称“落实率”）等各项管理措施落到实处，采用量化与

考核的形式，对就业工作实行目标管理，有效推进我校毕业生更

充分更高质量就业。

根据教育厅工作安排，结合我校的实际情况，拟定 2023 年

达标落实率为：初次落实率（8 月 30 日前）为 80%；年终落实率

（12 月 5 日前）为 86%。（区厅的目标任务前两年是要签责任状

86%以上，这两年因疫情没有签，但招生计划会议强调就业率连

续 2 年低于 50%的专业就黄牌警告、三年就红牌并停止招生）

二、各系部具体工作任务

（一）落实各系部毕业生就业工作领导责任制。各系部党支

部书记、主任为第一责任人，分管毕业生就业工作的副主任为第

二责任人。

（二）各系部要将毕业生就业工作摆上系部工作的重要议事

33

日程，成立包括系部党支部书记、主任、分管学生工作副主任、

专业教研室主任等在内的毕业生就业工作领导小组，为毕业生就

业工作提供组织保障。

（三）各系部要制定本系部 2023 届毕业生就业工作计划和

实施方案，建立毕业生就业电子台账和建档立卡毕业生就业帮扶

档案，采取切实可行的措施，层层落实责任制，动员全系教职员

工人人参与工作，确保本系部毕业生就业服务工作高质量地完成。

（四）各系部要积极主动联系用人单位，及时收集、发布用

人单位招聘信息，在就业年内为毕业生提供的就业岗位数与本系

部本年度毕业生人数达 1.5：1 比例以上（以班级 QQ 群、微信群

发布的就业岗位信息统计为准），为本系部毕业生提供 3 次以上

就业创业讲座或辅导活动。

（五）各系部要建立“精准帮扶困难对象毕业生”就业帮扶

档案，记录对每一位精准帮扶困难对象毕业生实行“一人一档”、

“一人一策”、“一对一”就业咨询、就业培训、岗位推荐和就业

状况跟踪等帮扶措施。

（六）认真组织本系部学生参加自治区教育厅、学校或系部

举办的各种类型的毕业生双向选择洽谈会、专场招聘会或网络招

聘会。

（七）各系部按上级和学校要求做好毕业生就业信息核查，

采取各系部自查和交叉核查方式，确保就业信息真实有效。

34

（八）每年至少开展两次毕业生跟踪调查及用人单位走访工

作，为学校专业建设与调整提供有效信息，并完成相应的调研报

告材料。

（九）毕业生文明离校，无严重违纪和事故发生，确保学校

安全稳定。

（十）按时报送本系（部）就业创业工作过程材料：

1.《2023 年度就业工作实施方案或工作计划》，2022 年 9 月

30 日前完成并盖章报送。

2.《2023 届精准帮扶困难对象毕业生就业帮扶工作方案》，

2022 年 11 月 10 前完成并盖章报送。

3.《就业系统平台填报工作周报表》，在就业系统平台填报，

2022 年 11 月-2023 年 2 月每月填报一次，2023 年 3 月-8 月每周

填报一次，2023 年 9-11 月底，每月填报一次；

4.《毕业生就业证明（含三方协议、劳动合同、非协议就业

登记表、灵活就业登记表等）》，2023 年 3-8 月每周收集纸质原

件报送一次，作为学校核实上报教育厅就业数据的唯一依据；

2023 年 12 月初提交 9 月至 11 月的就业证明材料。

5.《2023 届精准帮扶困难对象毕业生就业帮扶工作总结（含

附件《精准帮扶困难对象毕业生就业跟踪统计表》）》，2023 年 9

月 1 日前纸质报送。（按区厅要求困难毕业生的就业率要达 100%，

这两年的要求未就业的每个学生不少于三个以上的单位推荐，不

35

低于本校的就业率）

6.《2023 届未就业精准帮扶困难对象毕业生就业帮扶情况

记录表》，2023 年 9 月 1 日前纸质报送。

7.《2023 届毕业生就业创业工作总结》，2023 年 9 月 30 日

前纸质报送。

8.完成应届毕业生毕业季当年 9 月 5 日前跟踪率达 86%（就

业证明材料一一配套），撰写《毕业生/用人单位跟踪回访和人才

需求调研报告》，2023 年 11 月底前纸质报送。

9.《2023 届毕业生就业工作质量年度报告》，按区厅要求

2023 年 12 月 20 日前纸质报送。

三、考核指标体系

考核

项目

考核指标

分

值

评分标准

1.就

业创

业管

理

1.1 就业创

业日常工作

完成情况

30

1.1.1 以招生就业处月度通报表为依据。

1.1.2 各系部按照工作要求完成学校与招生就业处布置

的工作，如会议、讲座、培训、活动、材料、上报等，

未完成 1 次扣 2 分，扣完为止。

2.就

业市

场维

护

2.1 举办校

系级中小型

现场招聘会

情况（每年 8

月底结算）

20

2.1.1 以招生就业处月度通报表为依据。

2.1.2 各系部在招生就业处提供的信息平台独立或联合举

办校系级中小型现场招聘会(联合举办的，数量由系部按

各系实际联系的单位来计算),得分根据招聘单位数量除

以当年毕业生数进行排名，1 名得 20 分，2 名得 15 分，

3 名及以后得 12 分，未开展此项工作不得分。

3.就 3.1 举办职 3.1.1 以招生就业处月度通报表为依据。

36

业创

业指

导

业生涯规划

大赛情况 25

3.1.2 各系部组织学生参加职业生涯规划大赛的情况，得

分由参与分和获奖分组成。参与分根据参加校赛的人数

占单位当年在校学生总人数的比率计算，满分 10 分: 参

与率低于 2%的得 0 分，参与率在 2%(含)至 3%的得 6 分，

参与率在 3%(含)以上的得 10 分。获奖分根据当年学生获

得大赛的奖项等级计算，满分 15 分:获得国赛一 等奖及

以上得 8 分/人，国赛二等奖得 5 分/人，国赛三等奖得 3

分/人;获得省赛-等奖及以上得 4 分/人，省赛二等奖得 3

分/人，省赛三等奖得 2 分/人;获得校赛一等奖及以上得 2

分/人，校赛二等奖得 1 分/人，校赛三等奖得 0.5 分/人。

单个学生以最高奖项等级计算，不重复计分。未开展此

项工作不得分。

4. 就

业 工

作 业

绩

3.2 举办校

系级职业生

涯规划与就

业创业指导

讲座情况

15

3.1.1 以招生就业处月度通报表为依据。

3.1.2 各系部根据本单位学生的实际情况在招生就业处提

供的信息平台独立或联合举办指导讲:座并进行报道，每

次活动计 3 分，满分 15 分；未开展此项工作不得分。

4.1 毕业生

每月签约率

情况

18

4.1.1 以招生就业处月度通报表为依据。

4. 1.2 每月签约率指的是毕业年度的 12、1、2、3、4、5、

6、7、8 共 9 个月，每月满分 2 分，共 18 分；当月排名

第 1 名的系部计 2 分，第 2 名的计 1.6 分，第 3 名及以后

得 1.2 分; 第 4 名 0.8 分，当月签约率为 0%的不得分。

4.2 每年 7 月

份初次就业

率情况

18

4.2. 1 以招生就业处月度通报表为依据。

4.2.2 完成责任目标得 18 分，未完成责任目标的此项不得

分。

4.3 每年 8 月

份就业率情

况

9

4.3.1 以招生就业处月度通报表为依据。

4.3.2 完成责任目标得 9 分，未完成责任目标的此项不得

分。

37

4.4 建档立

卡毕业生就

业帮扶情况

5

4.4.1 以招生就业处月度通报表为依据。

4.4.2 确保在 7 月 27 日前完成对农村建档立卡贫困户家庭

高校毕业生就业帮扶的两个“100%”目标，是对建档立卡

的未就业毕业生实施 100%的就业帮扶(过程目标)；二是

确保有就业意愿并愿意接受帮扶的建档立卡毕业生实现

100%就业(成效目标)。完成帮扶指标得 5 分，未完成的此

项不得分。

4.5 就业统

计核查工作

完成情况

10

4.5.1 以招生就业处月度通报表为依据。

4.5.2 就业统计核查发现不真实的以及违反“四不准”(不准

以各种试强迫毕业生签订就业协议和合同,不准将毕业证

书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝

说毕业生签订虚假协议，不准将顶|岗实习材料作为就业

证明)和“三不能”规定的(因联系不上毕业生无法核实是

否在岗就业的，不能纳入就业统计:原已就业，现已离岗

未就业的毕业生，不能纳入就业统计;在学校就业核查登

记表未做有效已就业登记备案的离校毕业生不能纳入就

业统计），此项不得分。

合计 150

四、奖罚办法

遵照《钦州幼专毕业生就业创业工作考核奖罚办法》的细则

来执行。

五、附则

本责任书一式两份，学校和各系（部）各持一份。未尽事宜

由招生就业处负责解释。

38

钦州幼儿师范高等专科学校（公章） 责任系（部）：（公章）

负责人： 负责人：

签订时间： 年 月 日

39

钦州幼儿师范高等专科学校

毕业生就业创业工作考核奖罚办法（讨论稿）

毕业生就业创业工作是事关学校长远发展、学生成长成

才以及社会和谐稳定的一项重要工作。为发挥年度考核对就

业创业工作的促进作用，激励系部和就业创业工作个人创新

创优，全面提升就业创业工作水平，结合实际，特制定本办

法。

第一条 考核目的

强化考核奖励办法的杠杆和激励作用，落实就业创业工

作党政“一把手工程”，充分发挥系部以及就业创业工作人

员的主体作用，全面提升毕业生就业创业质量。

第二条 考核对象

(一)当年有毕业生的系部。

(二)从事毕业生就业创业工作的教职工。

第三条 考核时间

具体评选时间与该年度评优评先的时间同步。

第四条 奖励项目与考评办法

(一)就业创业工作先进集体.

1.评选对象:当年有毕业生的系部。

2.评选名额:根据当年指标体系考核结果确定名额，评

选名额不超过当年有毕业生的教学单位总数的 60%。

3.评选条件:

(1)按照《2023 届毕业生就业工作目标管理责任书》中

40

的“指标体系”对系部的就业创业工作进行考核，考核分高

于 90 分(含 90 分)的，可以参加评选。

(2)按时完成当年签订的《2023 届毕业生就业工作目标

管理责任书》各项指标的。

(二)就业工作先进个人

1.评选对象:当年参加毕业生就业创业工作的系部教职

工和相关职能部门的工作人员。

2.评选名额:有毕业生的系部，按当年毕业生人数的 1%

进行申报，每个教学单位最少可申报 2 人，最多不超过 5 人；

为毕业生就业创业工作作出较大贡献的相关职能部门奖励

名额根据申报情况确定。

3.评选条件:

(1)认真学习国家和自治区有关毕业生就业创业的方针、

政策，努力完成毕业生就业创业相关工作任务，政策水平较

高，业务能力较强。

(2)服务意识强，热心为用人单位和毕业生提供优质服

务，用人单位和学生满意度较高。

(3)积极参加就业市场调研和开拓，加强与用人单位联

系，在建立用人单位信息库方面工作效果显著，成绩突出。

(4)负责管理的学生在就业创业过程中发生重大责任事

故或有重大违纪违法行为的，不得参加当年就业创业工作先

进个人评选。

(三)就业率达标奖

1.奖励对象:当年有毕业生的系部。

41

2.奖励条件:就业率完成当年签订的责任目标，根据完

成情况给予专项奖励。

3.奖励金额:根据当年签订的各项目标任务的完成情况

确定。

第五条 奖励标准

（一）对系部的奖励办法：完成任务的各系部给予一定

的经济奖励：

1.先进集体奖励。每年学校将评选出就业工作先进集体

颁发奖状并给予经济奖励 2000 元。具体评选时间与该年度

评优评先的时间同步。

2.达标奖励。

（1）截至 8 月 30 日完成初次落实率 80%的，按毕业生

总人数规模大小给予经济奖励，奖励标准为：

总人数≤150 人的，给予奖励 500 元；

150 人＜总人数≤300 人的，给予奖励 1000 元；

以此类推每增加 100 人，奖励增加 100 元。

（2）截至 12 月 5 日完成年终落实率 86%的，按毕业生

总人数规模大小给予经济奖励，奖励标准为：

●86%≤落实率＜90％：总人数≤150 人的，奖励 500 元；

150 人＜总人数≤300 人的，奖励 1000 元；以此类推毕业生

人数每增加 80 人，奖励增加 150 元；

●90%≤落实率＜95％：总人数≤150 人的，奖励 1000

元；150 人＜总人数≤300 人的，奖励 1500 元；以此类推毕

业生人数每增加 50 人，奖励增加 150 元；

42

●96％≤落实率＜100％：总人数≤150 人的，奖励 1500

元；150 人＜总人数≤300 人的，奖励 2000 元；以此类推毕

业生人数每增加 50 人，奖励增加 150 元；

●落实率=100％：总人数≤150 人的，奖励 2000 元；150

人＜总人数≤300 人的各系（部），奖励 2500 元；以此类推

毕业生人数每增加 50 人，奖励增加 150 元。

（3）截至 12 月 5 日完成年终落实率 90%的，按实际就

业人数奖励 20 元/人。

（4）截至 12 月 5 日完成精准帮扶困难对象毕业生就业

的，按实际就业人数奖励 20 元/人。（注：满足达标奖励中

第（3）条的，本条奖励作废）

（5）学校鼓励毕业生到基层项目就业，截至 12 月 5 日

毕业生凡签有“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务

教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大

学生志愿服务西部计划”等国家和地方基层项目就业协议或

合同的，奖励标准为 100 元/人。

3.按时报送并通过验收奖励：（详见下表）

序号 报送内容 报送时间 奖励金额（元）

1

2023 届毕业生就业工

作实施方案或工作计划

2022 年 9 月 30 日前 100

2 毕业生就业证明材料

2022 年 11 月-2023 年 2

月每月报一次，2023 年

3-8 月每周一报；2023 年

12 月初报 9 至 11 材料

200

3

2023 届精准帮扶困难

对象毕业生就业帮扶工

100

43

作总结 2023 年 9 月 1 日前

4

2023 届未就业精准帮

扶困难对象毕业生就业

帮扶情况记录表

2023 年 9 月 1 日前 100

5

2023 届毕业生就业工

作总结

2023 年 9 月 10 日前 100

6

毕业生跟踪率达 86%，

撰写《毕业生、用人单

位跟踪回访和人才需求

调研报告》

2023 年 11 月 30 日前 100

7

2023 届毕业生就业工

作质量年度报告

2023 年 12 月 20 日前 100

（二）对个人的奖励办法

就业先进个人奖励。每年评选出若干名就业先进个人，

颁发校级的荣誉证书，并给予 200 元奖励。

（三）惩罚：对不完成就业任务的系部，将从本部门就

业年终绩效奖总额中扣除。

1.截止 8 月 30 日：

75%≤初次落实率＜80%的扣 300 元；

70%≤初次落实率＜75%的扣 600 元；

65%≤初次落实率＜70%的扣 900 元；

初次落实率＜65%的扣 1200 元；

2.截至 12 月 5 日年终落实率＜86%另扣 500 元；

3.截止 12 月 5 日精准帮扶困难对象毕业生未就业的，

按实际未就业人数扣 20 元/人；

4.毕业生就业信息真实性核查经各系部自查、交叉核查

整改后，在学校核查、教育厅核查及在教育部监测系统被举

44

报发现核查不实、虚假就业、被就业情况的，按弄虚作假处

理。每做假一例（人）扣 20 元；

3.不能按时按要求完成毕业生就业工作质量年度报告

的，扣 100 元；

4.对不能按时按要求完成毕业生跟踪、用人单位回访和

人才需求调研工作的，扣 100 元；

5.对不能为毕业生提供足够就业岗位（毕业生数与岗位

数比为 1:1.5）的，扣 100 元。

第六条 奖金来源

奖金从学校就业工作专项经费中开支。

第七条 就业工作经费划拨标准和使用管理

（一）各系部毕业生就业工作经费划拨标准：各系部毕

业生总人数×25 元/人=经费总数；

（二）各系部毕业生就业工作经费用途：开展就业指导、

就业市场开拓与就业基地建设、毕业生质量跟踪调查、用人

单位回访和提高毕业生就业知识技能等活动支出，各类招待

支出的费用不得超过经费总额度的 25％。

第八条 附则

(一)本办法由招生就业处负责解释。

(二)本办法自印发之日起施行。

钦州幼儿师范高等专科学校

2022 年 6 月 22 日

45

附相关的文件：

1.《教育部关于做好 2022 届全国普通高校毕业生就业

创业工作的通知》（教学〔2021〕5 号）

2.《自治区教育厅关于开展 2021 年度全区普通高等学

校就业工作考核的通知》（桂教学生〔2021〕14 号）

3.《自治区教育厅关于做好新形势下全区高校毕业生就

业创业工作的通知》(桂教学生〔2022〕2 号)

4.《自治区教育厅办公室关于参加 2022 年广西大学生

志愿服务西部计划工作部署网路视频会议的通知》桂教办

〔2022〕238 号