核 心 高 端 人 才 寻 访 服 务 供 应 商

招聘与就业

环境分析

2021-11月

01 薪酬与就业趋势

• 中智2021年城市薪酬性价比榜单出炉 成

渝等城市更幸福

• 近四成企业上调2022届高校生起薪

• 前程无忧人力资源调研中心发布2021年第

三季度员工薪酬报告

• 第三季度高校毕业生 就业市场景气度同比

回升

• 十四五”时期，“技能型人力资本”，技

能中国在行动！

• 2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺

工”的100个职业排行

• “2021年直播产业人才报告”出炉直播产

品开发岗位平均薪酬达26372元

招聘与就业 环境分析

导

读

02 政策动向

• ＠港澳青年：在粤港澳大湾区就业创业，

别错过这些支持举措！

• 人力资源社会保障部关于职业院校毕业生

参加事业单位公开招聘有关问题的通知

• 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于

推动现代职业教育高质量发展的意见》

招聘与就业 环境分析

导 读

03 招聘行业新模式

• 招聘行业大PK 老兵前程无忧的步步为营

• 新媒体大咖BOSS直聘直播带岗，1.2万大

学生关注内容行业

• 直播“带岗”“带校”“带企” 打通人才

对接“最后一公里”

薪酬与就业趋势

中智2021年城市薪酬性价比榜单出炉

成渝等城市更幸福

薪酬与就业趋势

中智2021年城市薪酬性价比榜单出炉

成渝等城市更幸福

近期，中智咨询数据中心发布了《2021年

中国(新)一线城市薪酬性价比排行榜》（第四

届）。分析结果显示，成都、重庆、天津、苏

州、青岛、长沙和佛山等城市城市薪酬性价比

值较高。

城市薪酬性价比(R值)，是将城市职场人的

每月薪酬收入，和当地的生活成本进行对比核

算，反映不同城市员工薪酬实际购买力的指标。

计算公式为：城市薪酬性价比 R=城市实际平

均月薪/城市安全感月薪。R值和城市幸福度评

选结果吻合度较高，即薪酬性价比高的城市相

对更幸福。

薪酬与就业趋势

中智2021年城市薪酬性价比榜单出炉

成渝等城市更幸福

2021年人才流动活跃度提升，城市“抢人

大战”持续升级，各地人才政策密集出台，引

才举措不断加码，人才吸引激励和保留难度增

加。

调研结果认为，北上广深四个一线城市虽然

生活成本较高，但大量的发展机会对各地人才

仍有不小的吸引力；新一线城市例如杭州、南

京、苏州、成都、西安、武汉等发展机会增多，

生活压力相对较小，人才补贴给力，跨城市的

人才比拼和争夺战愈演愈烈。

薪酬与就业趋势

近四成企业上调2022届高校生起薪

调研结果显示 57% 的企业有 2022 届秋招计划。

近八成国企（77%）已经启动 2022 届秋招，而有校

招计划的国企占比高达 94%。相比之下，有秋招计划

的民营企业比例居中（64%），外资企业开展秋招计

划的不足四成（37%）。

秋招需求大于求职人数：医药 / 生物工程、IT、

互联网、汽车、电子 / 半导体行业招聘需求大于求职

投递数，招聘难度较大；

秋招需求小于求职人数：制造、运输 / 物流、金融、

机械 / 机电、工程、零售 / 批发、建材行业投递数大

于需求量，求职难度较大。

薪酬与就业趋势

近四成企业上调2022届高校生起薪

随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发

创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大，如：

大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统

操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工

程师等。

中智咨询调研结果表明，有 26% 的企业表示将整

体上调应届生起薪，另有 13% 的企业针对热门紧缺

岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。

从企业性质来看，有 34% 的民营企业将整体上调

应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企

业比例均为 21%。国有企业选择差异化调薪的比例

最高，有 15% 的国有企业表示将根据学历、紧缺热

门岗位进行差异化定薪。

薪酬与就业趋势

前程无忧人力资源调研中心发布

2021年第三季度员工薪酬报告

2021年整体经济增速放缓，第三季度27个热门城

市平均薪酬环比保持小幅上涨，呈现稳中有升态势。

主要原因是：随着国内经济的不断发展，产业转移与

区域化分工使得非一线发达城市潜力得到释放，企业

竞争力提高带来人才需求的进一步增长，企业员工薪

酬随之提高

薪酬涨幅前五行业依次为：电子技术/半导体/集成电

路、贸易/进出口、制药/生物工程、娱乐/休闲/体育、

酒店/旅游。

薪酬与就业趋势

前程无忧人力资源调研中心发布

2021年第三季度员工薪酬报告

1. 国内芯片自主化研发的强烈诉求，推动了电子技

术/半导体/集成电路行业的不断发展；国外疫情

反复致使其正常生产经营困难，推动了国内贸易/

进出口需求的扩大；

2. 国内外疫情的不确定性，也使得制药/生物工程行

业科研人员炙手可热。

3. 国内疫情控制的常态化与处理机制的不断完善，

对娱乐/休闲/体育与酒店/旅游行业经营管控的逐

步放开，行业进入恢复性增长期，加之三季度进

入暑期，东京奥运会、西安全运会等体育赛事也

在陆续展开，行业人才需求与薪酬涨幅提高。

报告分析认为：

薪酬与就业趋势

第三季度高校毕业生

就业市场景气度同比回升

薪酬与就业趋势

第三季度高校毕业生

就业市场景气度同比回升

中国人民大学中国就业研究所联合某平台发布的

《2021年第三季度高校毕业生就业市场景气报告》显

示，2021年第三季度，高校毕业生CIER指数(就业市

场景气指数)为1.24，同比上升。报告指出：

分行业和职业来看，酒店、餐饮业景气指数环比回

升，中小学课程辅导就业供需两端景气程度明显降温。

分区域来看，本季度东部、东北地区CIER指数接近，

分别为1.93和1.91；西部和中部就业景气度相对较低。

分经济圈来看，长三角经济圈毕业生CIER指数最高，

其次是珠三角、京津冀经济圈。

分城市等级来看，本季度三线城市毕业生就业景气

度最好，其次是二线、一线和新一线城市。

企业规模与性质来看，大型企业毕业生CIER指数相

对较高，中型企业供需基本平衡，小型和微型企业的

CIER指数均小于1。

民营、上市公司、股份制企业就业景气度相对较高，

国企竞争激烈。

薪酬与就业趋势

十四五”时期，

“技能型人力资本”

，

技能中国在行动！

今年6月30日，人力资源社会保障部印发《“技能

中国行动”实施方案》。“技能中国行动”正是瞄准

我国技能人才队伍存在的“总量不足”“结构不

优”“配置效率不高”等短板问题，旨在以培养高技

能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，形成人力资本

提升和产业转型升级良性循环，带动技能人才队伍梯

次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、

素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的

技能人才队伍。预计实现新增技能人才4000万人以

上，技能人才占就业人员比例达到30%。

薪酬与就业趋势

十四五”时期，

“技能型人力资本”

，

技能中国在行动！

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

从人力资本构成看，职业教育和技能培训是人们获取

生产生活所需知识技能的重要途径，由此形成的人力

资本可称之为技能型人力资本。

据统计，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿

人，占就业人员的26.8%，其中高技能人才约5800万，

高技能人才占技能人才的比例近30%。

十四五”时期，

“技能型人力资本”

，

技能中国在行动！

与2021年第二季度相比，本期“排行”有以下特

点：

招聘需求和求职人数环比均有所降低，三季度市场

供求关系得到缓解。从“最缺工”的100个职业看，

招聘需求人数从二季度的153.8万人减少至111.4万人

（下降27.56%）；求职人数从二季度的51.7万人减

少至41.8万人（下降19.15%）；缺口数从二季度

102.1万人下降至69.6万人（下降31.83%）；总体求

人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从二季度

的2.97下降至2.67（下降10.1%）。薪酬与就业趋势

十四五”时期，

“技能型人力资本”

，

技能中国在行动！

社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关

人员两个大类职业需求保持旺盛势头。从100个职业

分布看，有74个属于上述两大类职业，占主体地位；

“快件处理员”“网约配送员”“后勤管理员”等生

活服务类职业排位明显上升，“保育师”“美发师”

新进排行。新进排行的24个职业中，有17个与制造

业相关，如“工业机器人系统操作员”，“真空电子

器件零件制造及装调工”等。

此外，排行“前十”职业保持基本稳定，本期

“焊工”、“客户服务管理员”进入前十，“房地产

经纪人”“仪器仪表制造工”退出前十。 薪酬与就业趋势

“2021年直播产业人才报告”出炉

直播产品开发岗位平均薪酬达26372元

薪酬与就业趋势

“2021年直播产业人才报告”出炉

直播产品开发岗位平均薪酬达26372元

薪酬与就业趋势

智联招聘为中国吉林网提供的《2021年直播产业

人才报告》中，智联招聘2021年第三季度数据显示：

直播行业招聘职位数同比增加11.72%，大于全平

台岗位增幅的6.82%；直播岗位的求职人数同比增加

46.69%，求职者增幅明显大于岗位增幅。

直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78%，达到

10448元，突破“万元大关”。其中，直播产品开发

岗位平均薪酬最高，达26372元。值得一提的是，专

业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)领域的职位数占

比从1.68%上升至3.01%，增幅较大，可见除“卖货”

与“娱乐”之外，直播已经逐渐向专业服务领域渗透，

成为该领域企业与受众沟通的新手段。

从求职者地域分布来看，一线城市的求职者占比从

2020年第三季度的36.07%下降至2021年第三季度的

27.67%，新一线城市求职者占比从32.13%上升至

36.31%，总体来看，求职者地域分布呈现从一线城市

向新一线城市 “转移”。该特点同时体现出直播工作

突破空间限制的优势。

薪酬与就业趋势

小智观点

随着国内疫情控制的常态化与处理机制的不断完

善，以及产业转移与区域化分工使得非一线发达城市

潜力得到释放，城市“抢人大战”持续升级，人才吸

引激励和保留难度增加，新一线城市例如杭州、南京、

苏州、成都、西安、武汉等发展机会增多，生活压力

相对较小; 成都、重庆、天津、苏州、青岛、长沙和

佛山等城市城市薪酬性价比值较高。

企业间的激烈竞争，促使企业上调薪酬以吸引保

留人才。不同性质的企业均选择整体上调应届毕业生

的起薪标准；此外，企业还会针对岗位的热门度、紧

缺情况、学历情况进行差异化定薪，而且企业为稳定

日常生产运营，薪酬调整主要向普通员工倾斜。

响应我国制造业的高质量发展需求，综合人社部、

多家知名、权威招聘平台发布的信息，第三季度紧缺

（需求大于求职人数）的岗位主要集中在：生活服务

类、与智能制造业，如： 快件处理员、网约配送员、

后勤管理员、保育师、美发师、大数据分析师、自动

化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、

反欺诈算法工程师、云计算工程师等，与数字化、 研

发创新相关的岗位不断涌现出来且招

聘需求量较大。

薪酬与就业趋势

薪酬与就业趋势

小智观点

当前，我国进入了新的发展阶段，产业升级和经

济结构调整不断加快，各行各业对技能人才的需求越

来越紧迫。中国想要从制造大国向制造强国迈进，需

要高职院校培养出一大批一流的技能型人才，以及高

素质的产业工人队伍。因此，我国近年对职业教育愈

发重视，相应的培养体系日趋健全。

就业就是最大的民生。

由人社部公布数据，2022年高校毕业生预计达

1076万，就业竞争的压力继续增大。国家通过修订

相关法规，各地政府通过出台培训支持政策，同时加

强对政策法规的宣传与督促落实，倡导社会减少就业

歧视，特别是对学历、性别歧视，为人才提供公平就

业机会。

政 策 动 向

设立“粤港澳大湾区职业教育改革试验区”

• 一是推进机构对接和学分互认。

探索构建粤港澳资历框架，建立大湾区各级

各类教育与培训学分互认机制，鼓励和支持

广东高校与港澳高校开展学分互认、学生交

换、课程合作等人才联合培养项目。

探索构建粤港澳资历框架，建立大湾区各级

各类教育与培训学分互认机制，鼓励和支持

广东高校与港澳高校开展学分互认、学生交

换、课程合作等人才联合培养项目。

• 二是推进人才职业资格互认。

会同相关部门积极推动内地与港澳院校间加

强教育交流合作，拓宽沟通协作平台，共同

研究拓展粤港澳大湾区职业教育合作的深度

与广度，调动企业参与职业教育的积极性，

将需求和供给有效衔接，

小智观点

粤港澳大湾区涉及一个国家、两种制度、三个关

税区、三种货币，既是湾区的特色和优势，也是其发

展的难点和重点。 只有让人才在大湾区内自由有序流

动，才能为大湾区提供可持续创新发展。

近年，政府通过相关设立工作小组、建立健全联

络机制、制定并印发工作实施方案，不断推进粤港澳

大湾区教育交流，开展粤港澳大湾区学历教育与非学

历教育学习成果认定、积累和转换，推动学分、学历、

学位和技能等级互认互通，推动实施“一试多证”培

养评价模式。

此外，在社保方面，还将继续探索跨境认证模式，

大力推进湾区“社保通”工程；在劳动监察方面，开

展粤港澳三地的合作机制，打造劳动争议速调快裁的

服务模式。

设立“粤港澳大湾区职业教育改革试验区”

招聘行业新模式

招聘行业大

老兵前程无忧的步步为营

PK

招聘行业新模式

招聘行业大

老兵前程无忧的步步为营

PK

上市公司

前程无

忧

猎聘 BOSS直聘

（上半年）营收 19.94亿 11.98亿 19.57亿

（上半年）净利润 2.17亿 0.80亿 -15.90亿

上半年，净利润

（不含股权激励等因素）

3.53亿 1.19亿

（2020年底）个人用

户量

1.71亿 7000万 8580万

ARPU值

（用户平均收入，数值

越高，客户质量越高）

6000 27600 841

随着移动互联网产业的进步，招聘这一传统行业也逐步开始向线

上转移。灼识咨询预测，从2018年至2023年，中国人力资源服务行

业的年复合增长率将达到20%。其中，在线招聘市场2020年的市场

规模约为551亿元，到了2025年，这一数字预计将增长至2234亿元。

对于线上招聘企业而言，营收、净利润等业绩指标十分重要，用

户数量、ARPU、简历数量等指标同样重要。

前程无忧、猎聘、BOSS直聘，是中国目前仅有的3家线上招聘上

市企业。通过以下数据，可以一窥线上招聘行业的情况：

招聘行业新模式

新媒体大咖BOSS直聘直播带岗，

1.2万大学生关注内容行业

OSS直聘“青年职上”每期都有20多家知名企业来到

BOSS直聘直播间，实时收简历并回复大学生的问题。

一位参与直播的招聘负责人表示，传统的卡片式招聘启

事展现的信息有限，很难用短短几行字写清该岗位的特色。

直播相当于在求职者投递简历前，细致地讲述了一遍该岗位

的需求，能帮助求职者更好地了解企业，实现精准投递。

招聘行业新模式

新媒体大咖BOSS直聘直播带岗，

1.2万大学生关注内容行业

除了拉近求职者和用人单位的距离，直播招聘的另一

个优势是可以实时反馈。传统的线下招聘场景里，企业宣讲

人很难顾及到每位求职者，应届生投了简历大多石沉大海。

但在直播间，BOSS们可以在线回复大学生投递的简历。许

多公司当天就会给回复，不管是否通过。

招聘行业新模式

直播“带岗”“带校”“带企”

打通人才对接“最后一公里”

1月10日-11月26日，广州市、区人社部门举办“广

州市知名企业直播带岗”“云上引才架金桥·直播荐才走

进番禺”“校企直通开新局·直播带岗走进黄埔”等7场

次的直播活动，直播活动各具特色，既有“直播带岗”

活动，又有深入特色学校、重点企业的“带校”“带企”

活动，更有权威的就业政策“云宣讲”，用新形式为企

业和学校搭建沟通桥梁，打通人才对接服务的“最后一

公里”。

招聘行业新模式

直播“带岗”“带校”“带企”

打通人才对接“最后一公里”

• “直播带岗”契合企业对人才的新需求

• 直播“带校”“带企”：把直播间放到校企

除了知名企业“直播带岗”，直播活动还深入特色学校、

重点企业进行“带校”“带企”。通过直播‘带校’的新

颖形式，将直播间放到学校，为企业和学校搭建沟通桥梁，

生动介绍学校的王牌专业和就业需求，从而突显学校的特

色优势与发展。

• 求职者：直播带岗更直观

直播活动还走进村居，让更多求职者了解就业政策、了解

招聘需求。‘直播带岗’模式符合年轻人的喜好，比起浏

览招聘网站，‘直播带岗’能更直观地了解到这份工作适

不适合自己。

小智观点

互联网逐步步入“红海”，各细分行业中竞争日

渐激烈。把人工智能应用以平台的形式推向大众，提

高匹配度和筛选人才效率，以覆盖更多人群、学校、

地域。

直播行业是最近新开的赛道，行业升温不仅掀起

了全民直播浪潮，也点燃了人才的求职热情。电商直

播的火爆推动着整个直播生态的发展，直播行业在为

求职者带来更多岗位机会的同时，对直播人才的要求

也在逐步提高，除电商之外，直播正在越来越多的行

业和垂直场景中获得广泛应用，在线教育、社交、远

程办公等场景中都可以看到直播的普及所带来的改变，

直播模式成为不同行业转型的抓手的同时，直播也衍

生出多样化的岗位。此外，直播相关岗位需求从一线

城市向新一线城市、低线城市“转移”，直播工作突

破空间限制的优势，为不同地域的求职者带来更多就

业机会。

可选择直接申请或邮箱投递方式。

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