员工手册 开封悦昇汽车部件有限公司 2021 年 1 月

自立自强（进步） 群策群力（团结） 创新求变（蜕变）

─欢迎词─ 热烈欢迎您加入开封悦昇汽车部件有限公司。我们坚信，有您和 我们一起努力，悦昇的明天一定更加美好。 为了您能尽快了解公司，请认真阅读《员工手册》并加以理解和 体会。 本手册中的条款规定是您在悦昇公司工作中应遵守的各项规章 制度，也是您应享有的权利和应尽的义务。 公司将根据国家和地方政府的最新法律和规定，以及本公司的管 理需要对本手册的有关条款进行修改或补充，具体以本公司最新的版 本为准。 如果您有任何疑问或建议，请向您的直接上级咨询请他们转告公 司综合管理科。 我们希望您在悦昇公司充分发挥您的才智，与公司长期愉快地合 作，共同发展。 在此，我们祝愿悦昇公司的每一位员工身体健康、生活幸福、事 业成功。 总经理： 开封悦昇汽车部件有限公司

目录 公司简介 经营方针 悦昇文化 作息时间 组织架构 第一章《人事管理制度》 第二章《员工离职管理办法》 第三章《薪酬管理制度》 第四章《加班管理制度》 第五章《员工就餐管理规定》 第六章《员工行为礼仪规范》 第七章《员工出入厂管理规定》

公司简介 开封悦昇汽车部件有限公司成立于 2013 年 08 月，厂区面积 16696 平方米（约 25 亩），厂房建筑面积 8600 平方米，注册资本 1100 万元, 总投资额 1 亿。公司产品主要配套东风日产、东风雷诺、长城的多个 主力车型，包括奇骏、逍客、启辰、科雷傲、科雷嘉、哈弗 H 系列等， 同时供日产全球工厂。 建厂以来，始终秉承“自立自强，群策群力，创新求变”的新十 年企业文化和“以人为本，以质求生，让顾客放心”的企业管理理念， 全心全意为客户服务。 未来公司将通过建立国际多元化合作，形成与合作伙伴长期合作 共赢的能力，建立严谨、科学、系统的管理体系，为客户提供品质卓 越的产品，成为世界汽车零部件业具有竞争力的厂家。

经营方针 以人为本，真心关怀每位员工； 顾客至上，真诚服务每一位客户； 关注细节，力争 100%管控每一项工作； 时刻反省，谋求技术创新，致力于持续改善； 追求卓越，实现 Q、C、D、D、M、S 全面领航。 质量方针 顾客满意 持续改进 质量至上 预防控制

悦昇文化 Ⅰ、快乐原则： 员工快乐，客户快乐，客户的客户快乐，乐施的主人翁精神。 Ⅱ、感恩哲理： 我们每个人都要学会感恩，公司感恩员工为公司创造的价值，同时员工也 要懂得感恩公司为我们提供就业与学习及发展的舞台! Ⅲ、追求梦想： 我们所有的员工都有自已的梦想板，塑造出你希望的完美人生目标，不断 地告诉自己你的方向，不断检讨你的工作是否在向方向努力。 Ⅳ、工作方法： 强烈的行动倾向，立即采取大量的行动，每个人都要做一个执行型的人才， 并不断地追求完美的结果。 Ⅴ、人是我们最大的资源 我们可以没有资金，可以没有市场，可以没有固定资产，但我们不可以没 有人。我们投入大量的时间、金钱和机会去培养我们的优秀家族，然后， 我们的人可以为我们带来市场、资金和机遇。 Ⅵ、不断学习的员工是我们最大的财富 学会与人相处学会追求知识，学会做人做事学会自我发展。 Ⅶ、公司文化的八项准则： 热爱公司，努力工作，人人参与，事事关己。 善意诚恳，理解互让，坚守岗位，兼顾全局。 提出警讯，自我检讨，请求协助，善意沟通。

会议通报，会后落实，针对问题，共商对策。 坦然接受，务实执行，吸取教训，知错必改。 鼓励创意，增进学养，知无不言，言而有信。 奖勤罚懒，公开透明，摆脱平庸，各显所长。 与人为善，观众为本，全体齐心，和衷共济。

作息时间 1、本公司实行 5 天 8 小时工作制，因岗位特殊需要采取不同的上班 时间以劳动合同为准。 2、本公司实行夏、冬 2 季作息时间： 2.1 夏季作息时间：每年 5 月-9 月共计 5 个月 夏季作息时间： 白班 上 午 08：00-12：00 下 午 13：30-17：30 夜班 上半夜 20：30-00：30 下半夜 01：30-05：30 2.2 冬季作息时间：每年 10 月——次年 4 月共计 7 个月 冬季作息时间： 白班 上 午 08：00-12：00 下 午 13：00-17：00 夜班 上半夜 20：30-00：30 下半夜 01：00-05：00

开封悦昇公 总经办 综合管理科 上包 挂装 后 人财 勤 事务 审 、 、、 保 行采 安 政购 批准：

公司组织架构 办 厂办 调度科 品技科 包 返生 保技品 装 修管 全术组 审核： 编制：

第一章 人事管理制度 1.录用 1.1 录用 1.1.1 正式录用后，公司在 1 个星期内与员工签定劳动合同。 1.1.2 新员工试用期规定： A 试用期不超过三个月； B 试用期满经考核合格者，转为正式员工。 1.1.3 在试用期内，若员工品行不良、旷工或有其他被证明不符合录用条件的表现，公司有 权立即解除劳动合同。试用未超过三天（含三天），不结算工资。 1.1.4 员工转正后离职必须按规定提前一个月领取《辞职申请单》并按公司流程批准，离职 日期以批准日期为准，否则将承担违法解约所产生的法律责任。 1.2 新员工于报到时须向公司人事缴验下列证件： 1.2.1 县级以上医院体检合格的健康证明。 1.2.2 三张一寸近期免冠红底彩色照片。 1.2.3 身份证、毕业证书及其它技能资格证书复印件。 1.2.4 其它要求缴验的证件。 1.3 有下列情形之一者不得录用： 1.3.1 被剥夺公民权尚未恢复者。 1.3.2 受有期徒刑的宣告或通缉，尚未结案者。 1.3.3 亏欠公款受处罚有案者。 1.3.4 患有精神病或传染病者。 1.3.5 被原单位开除者。 1.3.6 体格检验经本公司认定不适合者。 1.3.7 未满十六周岁者。 1.3.8 以前在公司工作，属于自动离职、开除或者通过绩效评估被淘汰者。 1.4 员工到职时必须缴验体检合格表（医院由公司指定），体检费用由员工承担。公司每两年组 织普通员工体检一次，特殊岗位员工每年组织体检一次。如发现员工患有非传染病，须让 其下岗治疗，若逾期两个月仍在治疗的，公司有权解除劳动合同。若发现员工患有 AIDS、 梅毒等传染病者，公司有权即予辞退，以确保其他员工的健康及卫生安全。 1.5 特别提示

1.5.1 公司提倡正直诚实并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个 人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司有权与您解除劳动合同，不给予任何经 济补偿。 1.5.2 入职后，当您的如下个人信息有更改或补充时，请于一个月内向综合管理科申报变更 或声明，以确保个人信息的真实有效： 1）姓名、身份证号码； 2）家庭地址和电话号码； 3）婚姻状况及家庭成员状况； 4）出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式； 5）学历教育； 6）其它您认为有必要告知公司的个人信息。 1.6 合同届满者，公司依据《劳动合同法》可以终止劳动合同。 1.7 注意事项 以下是入职后需要您亲自办理的事项： 1）接受入职培训； 2）签订劳动合同； 3）分配宿舍； 4）办理厂牌； 5）提供健康证明资料； 6）办理工资卡； 7）原单位社保转移（临时工除外）； 8）上下班按时在钉钉考勤系统打卡。 2、服务 2.1 员工须遵守劳动合同及公司制定和颁布的一切规章条例、通知及公告。 2.2 员工应遵守下列事项： 2.2.1 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为。 2.2.2 不得兼营与本公司类似及服务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 2.2.3 不得泄露公司业务或职务上的机密或假借职权，贪污舞弊。 2.2.4 不得接受外协厂商馈赠财物或以公司名义在外招摇撞骗。 2.2.5 非本人工作的车间及办公室，非工作需要请勿随便进入，以维护公司的机密和工作秩

序。 2.2.6 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，如确因重要事宜必须会客时，应经主管 人员核准在指定地点，时间不得超过十分钟。 2.2.7 公私分明，互相尊重，诚恳礼貌，团结一致，协力达成公司经营目的。 2.2.8 监守职业伦理道理，服从各级主管人员的指挥督促，树立公司永续经营理念。 2.2.9 言行作风应诚实廉洁，不得有损害公司名誉的行为。 2.2.10 不准任意翻阅不属于自己掌握的文件、函电、设计图或其他资料。 2.2.11 珍惜公司财产，不得损毁浪费公物资源。 2.2.12 不造谣生非，不滋事取闹，不欺骗贪盗。 2.2.13 执行勤务要服从调配，不得回避、畏难或擅自拖延。 2.2.14 遵守操作规程，时时注意安全生产和产品质量，上班时间应全心力投入工作。 2.2.15 不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 2.2.16 不得私自携带公物（包括生产资料及影映本）出厂，因生产业务需要携物外出，要填 写“放行条”并主动交公司保安核查。 2.2.17 未经主管允许，严禁进入变电室、仓库及其他禁入重地。 2.2.18 员工在工作时间中应全神贯注,严禁阅看杂志、电视、报纸及与工作无关的私自行为。 2.2.19 按规定时间上下班，不得迟到、早退，请假需预先办好手续。 2.2.20 上班使用计算机时，不得玩游戏、上网聊天或查看与工作无关的内容。 2.3 员工每日工作时间为 8 小时，员工应在工作时间内完成自身定额任务，因工作需要必须加 班时按《加班管理制度》办理。 2.4 员工上下班均应打卡记时，不得托人或受托打卡，否则双方都以旷工论处。部长以上者， 上班不用打卡。 2.5 员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分： 2.5.1 迟到、早退 A、员工均须按时上下班，无论上早、晚班，均须提前十五分钟到岗作好工作准备。工作时间 开始，即打铃后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内离岗者为早退。 B、当日迟到或早退合计五分钟以下者，每分钟扣 1 元；超过 5 分钟，每分钟扣 1.5 元。并按 规定扣除全勤奖。 C、擅自提前十五分钟以上下班或延误十五分钟以上上班者以旷工半日论，超过半日则以旷工 一日论；因公外出经主管证明者除外。

D、上下班因特殊原因忘记打卡者，应于次日在钉钉考勤系统填写《补卡申请单》，详细填写 具体原因并经部门主管证明。员工若忘记带手机或者手机损坏、丢失不能正常打卡，必 须在保安室登记以供核对，同时通过钉钉考勤系统填写《补卡申请单》并经部门主管证 明。员工该月累计一次忘记打卡并已提交补卡申请手续者扣罚 20 元，该月累计二次忘记 打卡并已提交补卡申请手续者扣除全勤奖，该月累计三次忘记打卡并已提交补卡申请手 续者扣除 8 小时出勤，未办理任何补卡手续者其忘记打卡时数按旷工处理。在保安室办 理登记手续者，免于当次处罚。 2.5.2 旷工 A、未经请假或假满未经续假擅自不到职者以旷工论。两次者，另予以申诫处分；三次以上者， 另予以记过以上处分，符合 D 条规定以 D 条为准。 B、委托或代人刷卡（当事人不在现场）及伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论 处并记过处分。 C、员工旷工按旷工时间的 3 倍扣除相应的工资（含基本工资、技能工资、职务加班津贴、专 家加班津贴、技能津贴），其它各项津贴按规定扣除。 D、连续旷工三日或一年旷工达到 3 次者，公司有权即刻辞退，不发放经济补偿金。 3、待遇 3.1 本公司本着劳资兼顾互助互利的原则，给予员工合理的待遇。 3.2 员工待遇由工资、津贴、奖金和福利等构成，详见《薪酬管理制度》。 3.3 公司于每月 15 日定期发放上月应得工资。 3.4 公司按员工岗位职责轻重及所需专业技能等制定薪资标准，支付员工的工资。 3.5 工资以 8 小时为一日计算。 3.6 员工发生加班，加班费按《薪酬管理制度》计算。加班的第一个单位须满 1 小时开始计算 加班，以后每满半小时为一个计算单位，以此类推。 3.7 本公司上班实行周双休工作制，员工每周休息 2 天，换班除外；因岗位特殊需要采取不同 的上班时间以劳动合同为准。 3.8 除主管批准，员工不得拒绝调班或排定的轮休。 4、休假 4.1 根据国家规定，员工享有如下固定休假日： 4.1.1 新年放假 1 天(1 月 1 日)； 4.1.2 春节放假 3 天(正月初一、初二、初三)；

4.1.3 清明节放假 1 天（农历清明当日）； 4.1.4 劳动节放假 1 天（5 月 1 日）； 4.1.5 端午节放假 1 天（农历端午当日）； 4.1.6 中秋节放假 1 天（农历中秋当日）； 4.1.7 国庆节放假 3 天（10 月 1、2、3 日）。 4.2 上述休假日所有薪资及福利待遇照给，如工作需要加班时，员工不得拒绝，公司按规定发 给加班费，固定假日如逢星期六、星期日，其补假与否依政府规定办理。 4.3 带薪年休假 4.3.1 员工在我司累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年 休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 4.3.2 员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。 4.3.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A. 员工享受寒暑假，其休假天数量不低于年休假天数的； B．累计工作满 1 年不满 20 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； C．累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； D．累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 4.3.4 公司根据生产经营情况，统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年 休假的，可以跨 1 个年度安排。 4.3.5 公司确实无法安排员工年休假，对其应休而未休年休假天数，按国家规定支付相应报 酬。 4.3.6 公司统筹安排年休假时，若该员工不具备享受年休假条件，员工需以最近月份的周末 进行补班。 5、请假 5.1 员工请假分为下列七种： 5.1.1 事假：员工因事情必须亲自处理者，得请事假，请事假每次至少为 1 小时，不得连续 超过 15 天（含双休），事假超过 15 天（含双休）可准予停薪留职，事假停薪留职最长 期 45 天，超过 45 天视为双方劳动合同终止（含双休）。事假期间扣发当日工资及生活 津贴，无全勤奖，请假期间如恰逢假日应合并计算。请事假二日以上者，由公司主管 领导批准始能有效，未办理者按旷工论处。

5.1.2 病假：员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经主管证明（二日及二日以上 者须附缴医师诊断书）方可申请。请假理由不充分或足以怀疑者，主管不得准假，或 缩短其假期或暂缓准假。每次请假至少以两小时起算，超过二日须呈公司主管领导核 准，否则视同旷工。病假不得连续超过 30 天（含双休），超过 30 天以上，可准予停薪 留职，病假停薪留职期最长 60 天（含双休），超过 60 天视为双方劳动合同终止。 5.1.3 公假：凡适合下列规定者，报总经理核准给予公假，休假期间工资照给: A、因公司业务需要，经总经办核定为公假者。 B、依相关规定应给公假者。 5.1.4 工假：因生产断料、设备故障、停水停电等，经主管证明核定为工假。工假扣当日基 本工资和技能工资，但不扣全勤，补班为例外，应事先由主管部门申报批准，并报综 合管理科备案。 5.1.5 婚假：在公司工作 2 个月以上且已经转正者，本人结婚，须带结婚证于七天前申请， 给假三天。 5.1.6 丧假：因员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡者，给假三天；因配偶的直系亲属 （父母）或员工的祖父母、外祖父母等死亡者，给假一天。 5.1.7 产假：有政府相关部门准生证明，因本人分娩者，单胎生产者，给假 98 天，另给予 30 天奖励假，合计 128 天。产假期间恰逢公司统一安排特别休假者不再另行享有当年特 别休假。另：流产者统一给予 15 天的产假，请假须附医院证明。因妻子分娩者，给予 丈夫 15 天看护假。 5.1.8 工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（经鉴定由本公司岗位直接引起）需 要暂停工作接受工伤医疗的，员工须带主管证明及区、特级以上医院的诊断证明申报， 工伤假两天以上须呈总经理核准，所需日数应依医生证明核给，但逾十二个月未能销 假得予留职停薪或资遣。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会 确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。 5.2 员工请假应至少提前一天在钉钉考勤系统中申请，照下列规定办妥后方可离厂，否则以旷 工论。 5.2.1 请假时间在 1 天内（含 1 天）由班长审批。 5.2.2 请假时间在 1 天以上须部门主管核准，请假 2 天以上（不含 2 天）须呈公司领导核准。 5.2.3 员工未按以上流程提前办理请假，事后补办手续除经以上审批外，需要附上原因说明。 6、培训

6.1 公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育训练，被指定参加培训的员 工，未经主管批准，不得拒绝参加，具体事项见《培训管理制度》。 6.2 员工培训分为： 6.2.1 岗前培训：公司发展历史及现状,行业状况在产业中的地位和经营状况,企业文化,公司 的经营方针,质量方针,公司的组织结构,各部门的功能和业务范围,员工行为规范准则, 公司的规章制度,6S 知识,ISO14001,IATF16949 基础知识。 6.2.2 在职培训：公司为员工提供平等的职业发展机会，建立职业培训制度，按需要对员工 进行职业培训。员工必须认真接受公司培训，不断提升自己的职业技能。 6.2.3 专业培训：公司视员工工作及岗位发展需要，派送员工在国内或国外参加技术或商务 培训，员工需在培训开始之前与公司签署一份专门的培训协议，明确培训期间的权利 义务以及返回服务年限和违约责任。如服务期超过合同的约定终止期限，则合同的终 止之日顺延至服务期的结束之日。培训协议一经签署即作为劳动合同不可分割的组成 部分。 7、考勤与考绩 7.1 员工任职至年终满一年，就其工作勤绩，每年定期办理年终考绩，作为升迁加薪及发放 绩效奖金的依据。 7.2 员工考核分为： 7.2.1 试用期考核： A、签定的劳动合同上所注明的试用期期限即为员工的试用考核期限。 B、由试用单位直接主管负责考核，期满合格者，填写试用人员考核表并附相应培训记录 报呈上级主管核准。 C、如试用部门认为员工不符合录用条件的，应附被试用人员考核表，注明具体事实情节， 经员工本人签字确认后，呈上级主管核准。属于不符合录用条件的员工，负责主管必 须在试用期内及时通知员工本人和上级领导，协助做好合同解除工作。员工不符合录 用条件，相关人员未及时处理作失职论，超过试用期的，视为严重失职。 7.2.2 平时考核及年终考核，按公司相应考评制度进行。 8、换岗： 8.1 公司根据生产经营需要、员工的工作表现、身体健康状况等安排或变更员工工作岗位或工 作地点，员工应服从公司的安排。岗位变更时需填写《岗位变更申请单》，签字完毕生效。 主管不得在未办理《岗位变更申请单》情况下擅自调度员工岗位。

8.2 各部门主管应根据所属人员的个性、学识、能力等调配适当工作，务使人尽其才，才尽其 用。 8.3 员工接到换岗通知后，应按换岗确定日期办好手续，前往新职单位报到。 8.4 调任员工在接任者未到职之前，其所遣职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。 9．劳动合同的解除和终止 9.1 有下列情形之一时公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资 后，可与员工解除劳动合同： 9.1.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 9.1.2 生产经营发生严重困难，例如公司亏损或业务紧缩。 9.1.3 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 9.1.4 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 9.1.5 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位 另行安排的工作的。 9.1.6 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。 9.2 员工被解除劳动合同先后顺序 9.2.1 历年平均考绩成绩较低者。 9.2.2 曾受惩戒者。 9.2.3 工作效率较低者。 9.3 有系列情形之一的,劳动合同终止 9.3.1 劳动合同期满的； 9.3.2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 9.3.3 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 9.3.4 法律、行政法规规定的其他情形。 9.5 员工因受惩罚而受开除或自行辞职者，不予资遣论。 10．福利 10.1 工婚假、住院、致赠礼金、奠仪或慰问金，其给予标准另定。 10.2 员工参与工伤保险者，除依法享受各项权利及应得各种给付外，不得再向本公司要求额 外的赔偿或补助。 11．抚恤

员工因公致残或死亡时，依工伤保险条例申请给付，如尚未参加劳工保险者，其津贴及辅助 事宜参照工伤保险有关规定予以补偿。 12．退休 12.1 凡从业于本公司的员工，符合下列条件之一的，应当退休： 12.1.1 管理和技术岗位男年满六十周岁，女年满五十五周岁； 12.1.2 生产和工勤服务岗位男年满五十五周岁，女年满五十周岁，能享受社保退休条件待遇 的； 12.1.3 男满 50 周岁，女满 45 周岁，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的（须经劳动鉴 定委员会确认为完全丧失劳动能力）。 12.1.4 因工致残，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 12.2 退休时间的认定 12.2.1 员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为准。 12.2.2 在执行中如发现身份证记载的出生日期与员工个人档案记载的出生日期不一致，需向 本人常住户口所在地公安机关查实，以其批准认定的出生日期作为计算退休年龄的依 据。 12.3 退休手续的办理 在达到退休年龄的前一月由综合管理科发出关于退休的《员工退休通知单》，本人办理退 休手续。 12.4 退休员工的待遇 12.4.1 从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，停缴五险一金，由社会保险基金经办机 构按月发给其基本养老金。 12.4.2 公司每年春节前组织对所在地退休员工进行慰问。 13．奖惩 13.1 本公司的奖励分以下五种： 13.1.1 奖励（每次奖励 50 元、100 元） 13.1.2 嘉奖（每次加发三日本薪） 13.1.3 记功（每次加发五日本薪） 13.1.4 大功（每次加发七日本薪） 13.1.5 晋升（表现特别优异有具体事迹的给予晋级奖励） 13.2 有下列事迹之一者给予奖励

13.2.1 主动打扫公共场所卫生，为员工做出 6S 表率者，奖励 50 元。 13.2.2 积极参加技术攻关活动，按时完成攻关任务者，奖励 50 元。 13.2.3 在设备保养方面表现突出的，奖励 50 元。 13.2.4 勇于检举违规违纪和破坏生产工作秩序行为，经查确实的，奖励 100 元。 13.2.5 在内外业务培训考试中名列前三名的，奖励 100 元。 13.2.6 在企业经营质量管理方面，提出合理化建议，经采用者，奖励 100 元。 13.2.7 发现图纸、操作规范、前道工序错误并予以更正，为公司挽回损失者，奖励 100 元。 13.2.8 产量和质量指标长期保持公司领先水平，为提高工时效率和质量指标做出贡献的奖励 100 元。 13.2.9 作为品德孝行足以作为公司楷模者，奖励 100 元。 13.2.10 其他未达嘉奖的先进事迹者奖励 100 元。 13.3 有下列事迹之一者给予嘉奖： 13.3.1 拾金不昧，价值三百元以上者。 13.3.2 参加文化或技术等级考试名列榜首者。 13.3.3 在生产过程中发现他人工作失误，将导致整批返工，而及时采取纠正预防措施者。 13.3.4 在 6S 和环境保护、安全生产、设备保养方面成绩优异者。 13.3.5 改善工艺，对生产、技术或管理制度提出改进意见，经采纳实施，一次可生产效益在 人民币五千元以上，一万元以下者。 13.3.6 举报各级人员品德不佳，可免致公司形象受损，经查证属实者。 13.3.7 执行公务不受威胁利诱，不屈权势，达成任务者。 13.3.8 其他有主管签报足以嘉奖者。 13.4 有下列之一事迹者给予记功： 13.4.1 攻克或解决生产技术难题，对提高经济效益和生产效率有具体成效者。 13.4.2 节约材料或以废物进行综合利用，为降低成本、环境保护做出贡献有具体成效者。 13.4.3 遇有事故灾害，勇于负责，措施得力，为公司挽回损失者。 13.4.4 各级干部身先士卒，深入了解情况，发挥职能作用，率领下属取得整体效益，有具体 事实者。 13.4.5 对生产技术或管理制度提出改进措施，经采纳施行，一次可生产效益在人民币一万元 以上，三万元以下者。 13.4.6 其他由主管签报足以记功者。

13.5 有下列事迹之一者给予记大功： 13.5.1 遇有意外事故或灾害，紧急避险，处理得当，为公司挽回重大损失者。 13.5.2 维护公司重大利益和员工安全，排除危害隐患，确有功绩者。 13.5.3 积极开拓经营业务，扩大生产经营渠道，创造经济效益确有实效者。 13.5.4 配合生产交接，领用手续完备，周转管理先进，把关严格，为提高生产效率有具体事 实者。 13.5.5 对生产技术或管理制度提出改进措施者，经采纳实施，一次可生产效益在人民币三万 元以上，五万元以下者。 13.5.6 其他由主管签报足以记大功者。 13.6 有下列事迹之一者考虑晋升： 13.6.1 当年累计记功三次或记大功二次以上，为公司作出具体贡献者。 13.6.2 对生产技术或管理制度提出重大改进方案，采纳实施后一次生产效益在人民币十万元 以上者。 13.6.3 长年辛勤工作，在本职岗位上刻苦钻研，技术操作水平在同行中拔尖者。 13.6.4 董事会和总经理或其他由主管提议认为对公司做出特殊贡献者。 13.7 员工的处罚分为七种： 13.7.1 警告：写出书面检查。 13.7.2 扣罚：写出书面检查，扣发 20 元、50 元、100 元。 13.7.3 申诫：写出书面检查，每次减发三日本薪。 13.7.4 记过：写出书面检查，每次减发五日本薪。 13.7.5 大过：写出书面检查，每次减发七日本薪。 13.7.6 降级：写出书面检查，降低职务等级或技术等级并对应降低工资。 13.7.7 开除：解除合同。 13.8 有下列事迹之一的员工，给予扣罚： 13.8.1 进入公司不按规定佩带厂牌或未穿工作服者予以 20 元扣罚。 13.8.2 未经许可，携带不必要物品进入工作场所者，予以 20 元扣罚。 13.8.3 未做好 6S 工作者，予以扣罚 20 元。 13.8.4 器材、工具借用者和管理者未按时间规定归还入库的各扣罚 50 元，遗失者照价赔偿。 13.8.5 未遵循作业区域或生活管理规定，轻微违规，如不爱惜粮食、毁坏玻璃纱窗桌椅等其 他公物、随地吐痰、乱丢废弃物、烟蒂、可造成厕所、浴室、下水道不通的扣罚 50 元。

13.8.6 在厂内指定作业区域，随意堆放材料、工具，影响周围环境者予以 50 元的扣罚。 13.8.7 操作不慎造成公物损失在 50 元以下者，按 50 元处罚。 13.8.8 涂抹机器、墙壁、公告栏，私自在公告栏张贴，有碍观瞻者，予以 50 元处罚。 13.8.9 浪费公物，情节轻微者予以 50 元处罚。 13.8.10 因个人过失未再复检，导致发生文件错误，情节轻微者，予以 50 元扣罚。 13.8.11 违反作业流程、工艺操作规定、私自改变作业参数尚未造成损失者，予以 50 元扣罚。 13.8.12 妨害生产工作或团体秩序，尚未造成损失者，予以 50 元扣罚。 13.8.13 不服从主管人员合理指挥，影响生产，尚未造成损失者，予以 50 元扣罚。 13.8.14 言行举止散漫、妨碍生产秩序，予以 50 元扣罚。 13.8.15 通知开会、培训者未请假迟到、早退，予以 50 元扣罚。 13.8.16 未按规定填写加班申请单，予以 50 元扣罚。 13.8.17 主管不按规定管理流程作业，属于初犯尚未造成损失者，予以 50 元扣罚。 13.8.18 在工作时嬉笑、怠忽工作未造成损失者，予以 100 元扣罚。 13.8.19 通知开会、培训者未请假缺席，予以 100 元扣罚。 13.8.20 操作员工未做首中末检验、未做交接班记录、机器保养交接记录者处以 100 元扣罚。 13.8.21 其它违反厂规厂纪未达申诫处分者扣罚 50~100 元。 13.9 有下列事迹之一者给予申诫处分： 13.9.1 擅自在厂内推销物品者。 13.9.2 违反规章制度或工艺操作规定，造成损失 500 元以下者。 13.9.3 不听从主管指挥、工作分配和调配，影响生产、经营秩序，属于初犯者。 13.9.4 多报加班时间，属于初犯者。 13.9.5 检查或监督人员未认真执行职务，影响正常营运者。 13.9.6 直属干部未认真履行职务，致使下属轻微伤残或发生批量质量事故、设备事故；对于 下属违反公司各项规章制度不予申报处理，包庇下属者；对于下属品德不检，未善尽 教导责任者。 13.9.7 管理者不积极落实公司要求，致使工作安排不能达成，损失轻微属于初犯者。 13.9.8 其他主管认定违规者。 13.10 有下列事迹之一者予以记过： 13.10.1 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，致使影响公司权益较重者；说话 粗鲁、顶撞上司，劝阻不听者。

13.10.2 对公司或同事恶意攻击进行诬蔑、作伪证、制造事端者。 13.10.3 经办事物，不确实报告、有欺骗行为者。 13.10.4 违反客户规定，致使公司受罚或遭受非议者。 13.10.5 玩忽职守、滥用权限，造成经营、生产、安全、质量事故，情节轻微者。 13.10.6 遗失所保管的重要文件图样资料者。 13.10.7 对物料疏忽保管，致使公司蒙受损失者。 13.10.8 不按工作要求、操作规范，致成废品或损坏配件，使公司蒙受损失者。 13.10.9 交付任务未能达成遭客户批评者。 13.10.10 品质不佳、延误交货或遭客户退货者。 13.10.11 延误物料请购或采购而延误生产进度者。 13.10.12 未按安全操作规定，冒险操作，造成伤害者。 13.10.13 接洽业务，交代不清或传达错误，致使公司遭受损失者。 13.10.14 在生产车间内吸烟者。 13.10.15 员工被安排加班后若有特别事情不能加班时，未事先向直属主管说明（须有具体事 实，不得故意推诿）。 13.10.16 一年内在禁烟区发现三次吸烟者，其直接主管连带记过。 13.10.17 包庇下属不良行为导致公司经济或形象受损失者。 13.10.18 向员工、同事打听及泄露薪资、奖金者。 13.10.19 其他违规足以构成记过处分者。 13.11 有下列事迹之一者予以记大过： 13.11.1 不能适时完成重大或特殊交办任务造成损失者。 13.11.2 损毁涂改重要文件或公物及遗失公司重要物品、工具者。 13.11.3 怠忽工作或擅自变更正常工作秩序和操作规程，使公司蒙受重大损失者。指挥不当 或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。 13.11.4 不服从公司安排的职务、工作地点，不服从主管人员合理指导和调配，屡劝不听者。 13.11.5 私自携带物品外出，拒绝检查态度恶劣者。 13.11.6 机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经责任人及部门主管同意擅自操作者（如 因而损害并负赔偿责任）。 13.11.7 对工程验收不确实、品质不佳，致使公司蒙受损失者。 13.11.8 对外协件或采购的物料，未按规范验收或验收失误，致使公司蒙受损失者。

13.11.9 出料失误、保管不当、下料错误等严重浪费物料 1000 元以上者。 13.11.10 成本估价错误，致使公司蒙受亏损者。 13.11.11 擅用职权对下属要求财务馈赠者。 13.11.12 对同事施予性骚扰，经查属实者。 13.11.13 其他重大违规者。 13.12 有下列事迹之一者，报总经理批准，不经预告立即开除： 13.12.1 报到时尚未与原用人单位解除劳动合同或者报到时所填报的文件、证件、资料有虚 假隐瞒者。 13.12.2 遗失公司重要机密、文件，使公司蒙受重大损失者。 13.12.3 对同仁暴力威胁、恐吓、殴打、或相互殴打、妨害团体秩序者。 13.12.4 谣言惑众、诽谤公司名誉经查确实者。 13.12.5 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 13.12.6 工作中在公司厂区内酗酒滋事、聚众赌博、影响自己或他人工作者。 13.12.7 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 13.12.8 在公司服务期间，受刑事处分或劳动教养者。 13.12.9 未经主管批准，连续旷工三日以上或一年旷工达到 3 次以上者。 13.12.10 聚众要挟、制造谣言、恶意攻击、诬告他人、提供伪证、挑拨是非、制造事端、破 坏团结、煽动怠工或罢工、妨害生产秩序、破坏劳资双方感情者。 13.12.11 吸食毒品者。 13.12.12 泄露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受损失者。 13.12.13 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损或伪造、盗用印信者。（有涉及刑 案者移送法办） 13.12.14 在本公司考核积满三大过者（三个申诫或二个小过算一大过）。 13.12.15 参加非法组织、携带刀械、藏匿违禁品、危险品、传播不法书刊、卖淫嫖娼、有伤 风化行为者或对同事性骚扰已有记录者（涉及刑律，移交公安机关）。 13.12.16 上班中睡觉、躲卧休息或擅离职守者。 13.12.17 擅自变更工作方法或违反安全规定措施，致使公司的设备资产人员遭受重大损失者。 13.12.18 违反公司请假规定，屡教不改，最近一年达三次者。 13.12.19 故意损害公司机器设备，工具仪器文件资料者。 13.12.20 擅用职权，利用公司设备、工具、车辆干私事、投机取巧、欺诈蒙骗、隐蔽过失、

谋取非分利益者。 13.12.21 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 13.13 直属主管对下属的错误行为或违规行为不予指正或隐匿不报者，受连带处分，蓄意包庇 延误时机或造成后果的，加重处分。部门主管对下属员工有挟怨报复诬告等事者也将严 肃处理。 13.14 奖惩管理： 13.14.1 员工奖惩统一以公司行为进行，各部门不得私自对员工进行奖惩。 13.14.2 作业程序： A、员工奖惩由直属主管或提请分管领导按公司规定提出奖惩意见，签核后递交综合管理科。 员工有违纪行为，可以向主管提交书面检查，主管可视其态度及事发原由适当减轻惩罚，但 最多只可下浮一档。 B、综合管理科收到报告后，找相关人员了解事实，并按人事管理制度对奖惩进行核实，送报 总经理审批。 C、奖惩通告一式三份：张榜公布一份，综合管理科存档一份，被奖惩人一份；涉及考核另发 送财务科一份。 13.14.3 功过抵消： A、嘉奖和申诫抵消，记功与记过抵消，记大功与记大过抵消。 B、三次嘉奖或二次记功抵消大过一次，三次申诫或二次记过抵消大功一次。 C、以上功过抵消，当年有效，不得追溯。 14．安全与卫生： 14.1 本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 14.2 员工应遵守公司《安全手册》，以维护公司及个人的人身安全。 14.3 三按:按时上、下班，按工艺技术操作规程进行工作，按厂纪厂规办事。 14.4 八坚持:坚持“质量第一”，不粗制滥造；坚持安全生产，不违章作业；坚持爱护设备，不 盲目操作；坚持遵守制度，不犯规犯纪；坚持文明生产，不损害厂容；坚持增产节约， 不怠工浪费；坚持团结互助，不损人利已；坚持生产岗位，不窜岗聊天。 14.5 班后五不走：原始记录未做好不走；交接班手续未完善不走；工具设备未整理擦净不走； 产品工具未摆放整齐不走；场地安全卫生未清理不走。 14.6 四懂三会:懂设备结构、懂设备原理、懂设备性能、懂工艺流程；会操作、会保养维修、 会排除故障。

15.沟通渠道： 15.1 建议： 15.1.1 公司鼓励员工对公司各方面工作提出建议,员工所提建议的数量和质量将作为员工考 核的重要依据,提出建议的形式分为口头或书面提出。 15.1.2 所提建议一旦被采纳,公司将给予提出建议者奖励.具体细则详见<<合理化建议管理 规定>>。 15.2 申诉： 15.2.1 如果你认为自己遭到了不公正、不合理的待遇,可以申诉。申诉必须以事实为依据,以 书面形式提出,公司对申诉材料进行核查,一旦确认申诉属实,将严肃处理被申诉者。 15.2.2 公司将采取措施对申诉者进行保护。 15.3 检举： 15.3.1 公司鼓励员工对各种有损公司利益的行为进行揭发。检举须以事实为依据,不得捏造, 无中生有。 15.3.2 若检举属实,公司将对检举者进行奖励并严格保密。 15.4 报告： 15.4.1 员工如对上级工作安排有异议,或有能改进工作方法,提高工作效率的方案,应向上级 做出报告,上级在接到报告后 10 个工作日内作出回复。 15.5 争议： 15.5.1 如有不同意见,要敢于通过正常渠道提出,不能当面表示没有意见而在背后散布个人 的不同看法。沟通方式要直接，可以通过面谈、电话、邮件、书面等形式进行沟通。 15.5.2 争议处理的原则 15.5.2.1 员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。 员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止工作或履行工作职责。 15.5.2.2 如果员工以劳动争议为理由借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止工作或履行 工作职责的,将视为严重违纪。公司有权不给予任何补偿将其立即开除，并直至 追究其法律责任。 15.6 内部争议解决途径： 15.6.1 您应遵循的四个步骤，即：一、找责任岗位直接去沟通；二、找该岗位的直接上级去 沟通；三、报告自己的上级去帮助沟通；四、找到双方共同上级去解决。 16.附则：本制度由公司综合管理科起草并负责解释，经总经理批准后颁布实施。

第二章 员工离职管理办法 1、目的：规范员工离职程序，保证公司正常的工作秩序。 2、范围：适用于公司所有员工。 3、定义： 员工离职分为四种： 3.1 辞职：因员工个人原因辞去工作。 3.2 自动离职：员工无故旷工 3 天以上(含 3 天)或 1 年中无故旷工 3 次以上(含 3 次)即为自动离 职。 3.3 辞退(解聘)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因生产经营需要裁减员工。 3.4 开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪者。 4、管理细则： 4.1 辞职者需要提前 1 个月通过钉钉系统向公司提出电子申请，辞职者应在提出申请后的一个 月工作中继续保持积极工作心态，如有发现消极怠工或故意违反公司纪律现象，公司有权开除并 不予结算工资。 4.2 离职手续办理 4.2.1 员工离职时，持己批准的《员工离职申请表》或《员工离职通知单》，按以下顺序：所 属班组、品技科、仓库、综合管理科等四个部门办理工作及物品移交手续。 4.2.2 员工无论是否住宿舍，都应持《员工离职申请表》到保安室签字。没有住宿舍人员将《员 工离职申请表》和厂牌交于保安室即可离开公司；住宿舍人员先到宿舍清理个人物品后持《员工 离职申请表》和厂牌到保安室签字，保安清理员工个人物品、钥匙回收，审核完毕后开具《物品 放行条》，宿舍物品、厂牌如有遗失/损坏应照价赔偿。 4.2.3 离职员工凭《物品放行条》于当天离开公司。《物品放行条》当天有效。 4.2.4 保安每天将办理完毕的《员工离职申请表》交人事，人事审核后，交财务审核，无误后 人事核算离职员工工资。 4.2.5 办理离职手续时间为每周星期二及星期四 14：00-16：00. 4.3 移交手续： 4.3.1 工作移交：原岗位上保管及办理中的帐册、文件资料(包括公司印章、技术资料图样)等 均应详细列入移交清单，并将己经手但未结案的事项交代清楚，由指定的移交接收人员签字认可。 4.3.2 物品移交：

4.3.2.1 领取的工具、文具(计算器、订书机等非消耗性文具)交还综合管理科或有关部门。 4.4 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时，直属主管应临时指 定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派，暂由其主管自行接收。 4.5 工作物品移交清单应由直属主管详加审查；若离职后发现财务、资料或对外的公司应收款 项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。 4.6 各种移交手续办妥后，方可领取薪金。 4.7 薪金结算： 4.7.1 合同期满辞职者及辞退者，按规定发给其正常工资。 4.7.2 未满合同辞退者，按规定发给其正常工资。 4.7.3 即辞即走者，扣除一个月工资；申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除工资(部门人员 盈余，部门主管确认可提前离职者除外)。 4.7.4 自动离职者，不发任何薪金；对公司财务交接不清自动离职者，视情节轻重报公安部门 处理。 4.7.5 因公司和生产经营原因，合同期未满辞退者，发给正常工资，另按规定比率发放年终双 薪。 4.7.6 违纪辞退或开除者，按公司规章制度处分后，仅结算其正常工资；若有违法情节，报公 安部门处理。 4.8 离职人员离开公司时，人事通知保安做好出门检查。 4.9 人事做好人事资料的变更，并将离职人员的工卡、档案等有关资料另存入离职人员档案中 以备核查。 5、附件： 5.1《员工离职申请表》 5.2《员工离职通知单》 6、本办法由综合管理科编制并负责解释。 7、本办法自发布之日起执行。

第三章 薪酬管理制度 1. 目的：为使本公司员工薪酬制度化、合理化，体现竞争性、公平性，特制定本制度。 2. 适用范围 适用于悦昇公司正式从业人员（含试用期人员），不含总经理以上人员。 3. 员工薪酬构成：工资、津贴、奖金、福利 员工薪酬=工资+津贴+奖金+福利 3.1 工资包括：基本工资、技能工资、加班工资、年终双薪 3.2 津贴包括：工龄津贴、职务/加班津贴、特殊工种津贴、通讯津贴、专家津贴 3.3 奖金包括：全勤奖、考核奖、年终奖 3.4 福利包括：高低温补贴、交通补贴、住房补贴、节日补助、生日津贴、结婚津贴 4. 薪酬标准及计算方法 4.1 工资 4.1.1 基本工资 4.1.1.1 基本工资按照岗位核定，公司员工岗位共划分为十一个等级（不含公司领导）， 以公司文件形式予以规定，具体见附件 1：岗位等级对照表。 4.1.1.2 基本工资按照“以岗定薪，同岗同酬”原则核定，岗位及基本工资标准对照 见附件 2：薪资标准表。 4.1.1.3 任何员工基本工资的核定均照文件规定进行，在公司未正式发布文件予以更 改前，各岗位基本工资均按附表核定。 4.1.1.4 试用期员工工资按薪资标准表中所定标准发放，部分未确定发放标准的岗位 由双方协定，原则上需在该岗位工资范围内。 4.1.2 技能工资 4.1.2.1 技能工资以个人工作技能为判定标准予以定级。 4.1.2.2 技能工资按“十一等十一级”核定，每个岗位对应一个等级，每个等级有十 一级技能工资，具体见附件 3：技能工资等级对照表。 4.1.2.3 检查员、叉车司机岗位设置一个级别技能工资；电工、厨师根据其操作技能 共设置十一级技能工资。技能工资严格按标准执行，技能特别突出者报总经 理批准可以适当提高技能工资。 4.1.2.4 公司每年对员工的工作绩效进行评估，评估成绩优异的员工经审批后可提高

技能工资级数。调整日期原则上定为每年春节后调整技能工资。 4.1.2.5 技能工资可升可降，具体视员工工作绩效而定。 4.1.3 加班工资 4.1.3.1 享有或不享有加班工资的岗位具体见《加班管理制度》。 4.1.3.2 加班工资计算方法具体见《加班管理制度》。 4.1.4 年终双薪 凡公司正式员工（不包括试用期员工），每年年终享有一次双薪，在春节放假前发放， 具体发放标准另行通知。 4.1.4.1 若在悦昇公司连续服务超过一年，则按本人春节前最后一个月的基本工资、 技能工资和职务津贴之和发放。 4.1.4.2 若在悦昇公司连续服务不足一年，则按服务时间的长短计月发放，计算公式 为：（本人春节前最后一个月的基本工资+技能工资+职务津贴）*工作月数 /12；工作月数计算标准为：15 号（含 15 号）之前入职计 1 个月，15 号以 后入职则当月不计算在内。 4.1.4.3 员工一年中若请事假天数（不含调休）达到 10 天及以上，则取消该年年终 双薪。 4.1.4.4 员工请病假、停薪留职、因公司生产原因休假时间达到 15 天及以上，则按相 应比例扣除年终双薪。 4.2 津贴 以下所有种类津贴发放标准条款是完全独立核算，即任何情况下仅按照以下规定 予以发放。 4.2.1 工龄工资：以在本公司工作年限计算，第 1 级自入职第 13 个月（工作满 1 年） 始发放，以后每满 1 年上调 1 级，发放标准如下： 4.2.1.1 1～3 年每级 30 元。 4.2.1.2 4~5 年每级 40 元。 4.2.1.3 5 年以上每级 50 元。 4.2.2 职务/加班津贴 对担任科长、班长、组长等领导职务的员工以及部门技术人员、职能岗，按职位给 予一定的职务/加班津贴，作为工作需要加班的报酬。若未出满全勤，按实际出勤天 数计发。具体见附件 4：职务/加班津贴对照表。

4.2.3 工种津贴 4.2.3.1 对有潜在影响身体健康的岗位，公司视危险大小给予每月 50-100 元的工种津 贴，具体岗位包括：焊工、吹水工、脱漆工。 4.2.3.1.1 焊工、吹水工 150 元/月；脱漆工---50 元/月 4.2.3.1.2 工种津贴按实际出勤天数计发。 4.2.4 通讯津贴：根据工作需要对部分岗位发放通讯津贴，具体见附件 5：通讯补贴对 照表。若未出满全勤，按实际出勤天数计发。 4.2.5 专家津贴：对一些公司急需的特殊人才，根据市场薪金水平给予专家津贴，专 家津贴由双方协定，按实际出勤天数计发。 4.3 奖金 以下所有种类奖金发放标准条款是完全独立核算，即任何情况下仅按照以下规定予 以发放。 4.3.1 全勤奖：全勤奖金额 100 元/月。 4.3.1.1 凡当月出全勤者均可享受。 4.3.1.2 凡当月发生迟到、早退、旷工者不发放全勤奖；请假时数不超过 2 天且不能 调班者不发放全勤奖；请假时数超过 2 天，无论是否调班均不发放全勤奖。 4.3.1.3 新进员工第一个月若符合全勤条件，按比例计算全勤奖。 4.3.2 考核奖：对于业绩突出的员工，经部门主管提请，公司领导审批后发放。 4.3.3 年终奖：公司在每年春节前对上一年员工工作情况进行考核，根据上一年的经 营情况由总经理裁定年终奖的发放标准。 4.4 福利 以下所有种类福利发放标准条款是完全独立核算，即任何情况下仅按照以下规定 予以发放。 4.4.1 高低温补贴：凡本公司员工每年自 6 月至 9 月都可以享有每月 150 元的高温补 贴，每年 11 月至次年 2 月都可以享有每月 100 元的低温补贴。若未出满全勤， 按实际出勤天数计发。 4.4.2 交通补贴：凡没有在公司宿舍住宿者享有每月 100 元的交通补贴。若未出满全 勤，按实际出勤天数计发，特殊岗位除外。 4.4.3 住房补贴：凡没有在公司宿舍住宿者，根据员工岗位的不同，公司每月提供不 同金额的住房补贴，特殊岗位除外。

4.4.3.1 十等及以上岗位每月补助 120 元； 4.4.3.2 十等以下岗位每月补助 100 元； 4.4.4 节日补助：在国家重大节假日根据公司经营情况和员工工作业绩给予一定的补 助，具体金额由总经理裁定。 5. 管理条例 5.1 起薪与停薪时间： 5.1.1 新进人员报到后自下个工作日计薪。但试用员工有 3 天试工期，若上班不足 3 天（含 3 天）就提出离职，则不予计薪。 5.1.2 离职人员自离职之日起停薪。 5.2 薪金发放日期 员工每月的工资、津贴、奖金和福利，在发薪日一并领取，每月 15 日为发薪日， 本月领取上月工资，遇发薪日为假期时，则于上班后相应顺延天数支付。 5.3 公司所有涉及加班工资或请假扣薪均以每月 22 天，每天 8 小时为基准来计算， 保安岗位固定为每月出勤 22 天计算出勤和核算加班。 5.4 事假 以下条款仅提及员工薪金中的工资核算，其它构成部分按相应规定核算。 5.4.1 无加班工资人员 5.4.1.1 根据事假天数扣除相应的基本工资和技能工资，若不满一日则以小时核算。 5.4.1.2 事假本人若之前有积余调修时间，可用来冲抵事假，但每月最多只可冲抵 2 天，冲抵掉的事假不扣发基本工资和技能工资。 5.4.2 有加班工资人员 5.4.2.1 若本月有加班工时，首先以休息日加班按 1：1 冲抵事假时数，不够部分再 以工作日加班按 1：1 冲抵事假时数。若所有加班工时（不含法宝假日加班） 不够抵消事假时间，则按剩余事假时间扣除相应的基本工资和技能工资及 各项补贴。 5.4.2.2 若本月无加班工时，则直接按事假时间扣除相应的基本工资和技能工资及 各项补贴。 5.4.2.3 若本人有剩余调休时间，可申请用于冲抵事假，冲抵掉的事假不扣发基本 工资和技能工资。 5.5 病假

以下条款仅提及员工薪金中的工资核算，其它构成部分按相应规定核算。 5.5.1 病假在 30 天内，病假期间扣除一半基本工资和技能工资。 5.5.2 病假超过 30 天，按停薪留职处理。 5.5.3 病假期中的公休日作病假计算时间。 5.6 工伤 以下条款仅提及员工薪金中的工资核算，其它构成部分按相应规定核蔼算。 5.6.1 因工负伤员工，工伤假期间基本工资照常发放，扣除相应天数技能工资。 5.6.2 因工负伤员工，伤愈复发，经确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 5.7 婚假、丧假、产假 以下条款仅提及员工薪金中的工资核算，其它构成部分按相应规定核算。 5.7.1 在公司规定日期内的婚假、丧假、产假、看护假，基本工资和技能工资照常 发放。若超过公司规定天数，超出部分按事假处理。 5.7.2 有薪婚假、丧假、产假、看护假的时间另见公司相关规定。 5.8 旷工 以下条款仅提及员工薪金中的工资核算，其它构成部分按相应规定核算。 5.8.1 旷工人员按旷工时间的 3 倍扣除相应的基本工资和技能工资，其它补贴按规 定相应扣除。 5.9 停薪留职 每一计薪期间停薪留职人员不领取任何薪金。 5.10 扣除事项 符合下列规定，公司可自员工个人薪金中直接扣除。 5.10.1 个人薪金所得税及其他法令规定需代扣的事项。 5.10.2 社保费。 5.10.3 工会协定的会费。 5.10.4 罚金、向公司借款、餐费、专项类等。 5.11 薪金支付方法 5.11.1 薪金以现金或通过银行划账支付给员工。 5.11.2 员工死亡时，或因事无法直接交付员工或员工无法自行领取时，可通知家属 携带相关证件，委任代领。 6. 离职员工再返回公司定薪方案

6.1 已离职员工再返回公司工作，重新按公司现有标准定薪，以前所享受的薪资和福利 不再延续，工龄从 0 开始重新计算。 6.2 继续从事原岗位工作，且该员工已转正，经部门主管同意试用期可直接按已转正待 遇核定基本工资。 6.3 若非从事原岗位工作，按新岗位工资标准核定。 6.4 若需特殊定薪报总经理另行批准。 7. 公司领导工资由公司领导决定，构成及发放方式可参照本规定进行。 8. 《薪资管理制度》由综合管理科并负责解释。 9. 本制度经公司领导审核，总经理批准后发布生效。 10. 附件： 附件 1：岗位等级对照表 附件 2：薪资标准表 附件 3：技能工资等级对照表 附件 4：职务津贴对照表 附件 5：通讯补贴对照表

第四章 加班管理制度 1． 目的：规范员工加班管理，使公司加班有计划、按秩序进行；使公司加班管理及加班费核算 有章可循。 2． 范围：公司所有员工加班管理及加班工资计算。 3． 加班定义： 3.1 本公司每周平均工作 40 小时，每天工作 8 小时，实行双休制，其余时间工作均算加班 （另有规定除外），但调班者不算加班。 3.2 在规定工作时间外，因工作需要或主管领导指定事项，必须继续工作者，称为加班，加 班分下列三种： 3.2.1 工作日加班：因工作繁忙需要，在公司指定工作日正常上班时间外继续工作。 3.2.2 休息日加班：因工作繁忙需要在公司核定休息的周六周日工作。 3.2.3 法定节假日加班：在国家法定的节假日工作。 3.3 公司组织员工开展培训工作占用员工休息时间原则上不算加班，特殊情况需经总经理批 准后方可视为加班。 3.4 公司根据实际情况可安排员工进行调班，调班上班按正常工作日核算。 3.5 加班若用来冲抵事假遵从以下规定： 3.5.1 有休息日加班的先以休息日加班作为换班抵消事假，两者按 1：1 进行冲抵； 3.5.2 无休息日加班或休息日加班时间不够冲抵事假，再以工作日加班时间冲抵，两者按 1： 1 进行冲抵； 3.5.3 原则上不用法定节假日加班冲抵事假。 3.6 正班及加班时间规定 3.6.1 本公司上班分为白班和夜班两班，其中： 3.6.1.1 夏季作息期间，每年 5 月-9 月。 A 白班正班时间自 8：00~17：30，加班自 18：00 开始安排，最迟 20：30 结束， 其中 10：00~10：10，15：00~15：10，各休息 10 分钟，中午 12：00~13：30 吃饭休 息 1.5 小时； B 夜班正班时间自 20：30~05：30，加班自 05：30 开始安排，其中 22：30~22：40 休息

10 分钟，00：30~01：30 吃饭休息 1 小时，03：30~03：40 休息 10 分钟。 3.6.1.2 冬季作息期间：每年 10 月-次年 4 月 A 白班正班时间自 8：00~17：00，加班自 17：30 开始安排，最迟 20：30 结束， 其中 10：00~10：10，15：00~15：10，19：00~19：10 各休息 10 分钟，中午 12：00~13： 00 吃饭休息 1 小时； B 夜班正班时间自 20：30~05：00，加班自 05：00 开始安排，其中 22：30~22：40 休息 10 分钟，00：30~01：30 吃饭休息 0.5 小时，03：30~03：40 休息 10 分钟。 3.6.2 夜班上班（20：30~05：30）每班次给予每人 20 元夜班补助。 3.6.3 加班时间跨日核算标准： 每个工作日自上午 8：00 分开始，到第二日早上 8：00 结束，在此期间均遵守该日 加班核算标准。 4．加班审批手续 4.1 辅助岗、生产岗加班 4.2.1 工作日加班：班组长根据工作需要于当日下午下班前在钉钉考勤系统提交《加班申请 单》，报主管审核。 4.2.2 休息日加班： 调度科/品技科每周召开生产会议，对下周生产进行合理安排，原则上避免安排休息日 加班；若确实需要，报工总经理批准后在钉钉考勤系统上提交《加班申请单》，报部门 主管审核。 4.2.3 法定节假日加班由厂长指定安排，签字生效。 4.2 各科室加强加班时间管控，工作日加班超过 3 小时，休息日、法定假日加班必须报工总经 理批准后方可安排加班，否则综合管理科有权拒绝给予核算加班工时，此部分加班人员 工资由主管承担。 5.加班考核 5.1 本公司员工因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。 5.2 加班人员必须按照实际加班时间打卡，没打卡者不予计算加班时间。 5.3《加班申请单》必须由直接主管亲自填写申报，应于加班的次日核算员工的实际加班时间，

如有不符现象应更改《加班申请单》。 5.4 直接主管对下属员工加班情况应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，应免除加班费。 6．加班人员其加班时间可用于事假、病假调休，但每月调休时间最多两天，超过部分仍按事假、 病假处理。 7.加班工资计算见《薪酬管理制度》。 8.加班请假 8.1 员工被安排加班后若有特别事情不能加班时，应事先向直属主管说明（须有具体事实，不 得故意推诿），否则一经查实即按《人事管理制度》处理。 8.2 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向班长或值班人员以请假单请假，此项请 假不列入考勤。 8.3 休息日加班，如上班前确实有事不能加班者，应以电话向直接主管请假，次日上班后再出 具体证明或述明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不列入考勤。 8.4 在加班时间中如因机械一时无法修复或停电等其他重大原因不能继续工作时，主管应根据 实际情况及时决定提前下班，第二日需向综合管理科提请更改加班时间。 9.其它 9.1 班组加班人员超过 3 人时，应派组长负责领导； 超过 10 人时，班长必须在场；多班组加 班时，科长必须在场。 9.2 公休假日，休息时间与平日同。 9.3 出差加班计算方法： 9.3.1 出差人员均不核算加班。 9.3.2 若确实超时工作，有具体证明人，可用以日后调休或者给予一定奖励。 10．《加班管理制度》修订稿由综合管理科起草并负责解释。 11.本制度经厂长审核、总经理批准后颁布实施。

第五章 员工用餐管理规定 1、正常用餐 1.1、夏季作息时间：每月 5 月-9 月 批次/时间 上午工作时间 午休（午餐） 下午工作时间 下午休息时间 白班 第一批（11：50） 08：00-11：50 11：50-13：10 13：10-17：20 17：20-18：00 第二批（12：00） 08：00-12：00 12：00-13：30 13：30-17：30 17：30-18：00 夜班 第一批（00：30） 20：30-00：30 00：30-01：30 01：30-05：30 1.2、冬季作息时间：每月 10 月-次年 4 月 批次/时间 上午工作时间 午休（午餐） 下午工作时间 下午休息时间 白班 第一批（11：50） 08：00-11：50 11：50-12：50 12：50-16：50 16：50-17：20 第二批（12：00） 08：00-12：00 12：00-13：00 13：00-17：00 17：00-17：30 夜班 第一批（00：30） 20：30-00：30 00：30-01：00 01：00-05：00 ∕ 备注：其中第一批、第二批采取班组轮换 1.3 各部门如有客餐，必须于上午 10：00 前报综合管理科，综合管理科确保其用餐。如客餐 报餐上午超过 10：30，下午超过 15：30 将视有无饭菜考虑；若不能安排，由部门自行解决。 1.4 根据生产安排，公司晚上 22：30 或凌晨 00：30 安排夜餐，各部门夜餐用餐人数(含客餐)， 必须于下午 16：30 前报综合管理科，在此时间前统计的人数，综合管理科确保其用餐：晚 上 22：30 夜餐，综合管理科根据班组提供加班人数发放餐票，由班组统一领取，员工凭票 就餐。 2、用餐管理 2.1 各部门班组请明确报餐责任人(限定班组长、指导员，不可安排生产岗人员报餐)。 2.2 无论是早、中、晚、夜餐员工均需按秩序排队就餐。 2.3 外单位人员就餐，需到综合管理科购买餐票，自备餐具，在餐厅指定区域就餐。

2.4、餐厅开放时间： 开 早餐 中餐 晚餐 夜餐 放 夏季 17：00-18：00 时 07：00-08：30 11：40-12：40 00：：30-01：10 间 冬季 16：40-17：40 3、供餐标准 3.1 早餐：特色早点(组合套餐)1 份，主食、菜、粥(不限量)； 特色早点：包子、油条、千层饼、茶叶蛋、麻球、菜角、酱香饼、馅饼等； 主食：馒头、米线、各类面条等 受控菜：各类炒菜、辣酱、辣椒油等； 粥：豆浆、胡辣汤、八宝粥、米粥等。 3.2 中餐、晚餐、夜宵：菜肴五选三(大荤 1 份+小荤 1 份+素菜 1 份)，其中大荤限一份，小荤 和素菜可以二次添加；米饭、馒头、汤自选(根据各自食量盛取)。 4、员工用餐管理规定 4.1、着装要求 就餐时必须佩戴厂牌，禁止穿拖鞋、短裤、背心进入餐厅。 4.2、就餐秩序 自觉排队，不拥挤、不打闹、不大声喧哗、禁止插队，共同维护用餐秩序。 4.3、光盘行动 根据自己食量打饭，勤俭节约，不浪费粮食。 4.4、爱护餐厅设施， 不蹬踏桌凳，不乱涂乱画，不乱动空调设施，维护餐厅卫生和安全环境。 4.5、文明就餐 就餐结束，自觉清洁桌面，带走骨头、蛋壳等残渣。 4.6、餐具摆放 将残羹剩菜倒入指定垃圾桶，餐盘、汤碗分类整齐摆放。 4.7、尊重食堂工作人员，对服务不满意，不吵不闹，联系食堂主管人员，妥善解决。 4.8、以上规定全体员工必须严格遵守，互相勉励及监督执行，对未遵守规定经劝说无效者，

视情节给予 50-200 元扣罚，严重者给予申诫、记过、记大过、直至开除的处罚。

第六章 员工行为礼仪规范 1、目的 为规范员工日常行为，塑造良好的企业形象，特制定本规范。 2、适用范围 全体员工 3、职责 3.1、综合管理科负责全公司员工日常行为的督察、奖罚； 3.2、各部门负责本部门员工日常行为规范教育、督察和奖罚。 3.3、着装规范 3.3.1、员工上班及外出洽公时间，必须统一穿着制服，并时刻保持厂服整洁。 3.3.2、员工上班及出入厂门必须佩戴厂证，厂证应戴在左胸前，并保持相片向外。 3.3.3、员工上班应将头发梳理整齐。男生不得留长发，女生不得披散头发，佩戴首饰要整 齐得当，不得化艳妆，进入车间必须戴帽子。 3.3.4、员工上班不得穿凉鞋和拖鞋。因工作需要时必须穿劳保鞋，并保持清洁，如有破损， 应及时修补。 3.4、行为规范 3.4.1、员工上班应保持良好精神状态，走路应走右侧边，应昂首挺胸、快速行走。 3.4.2、员工上班不得手插口袋，不得蹲在地上聊天，不得勾肩搭背。 3.4.3、严禁拨打公司电话联系私人事务，上班时间接听私人电话应长话短说，原则上不得 超过三分钟。 3.4.4、非吸烟区禁止吸烟，不得在集体办公室内吸烟。 3.4.5、公共场所注意站姿与坐姿。 3.4.6、除因管理需要张贴的文告外，禁止涂墙画壁，禁止在厕所或其它公共场所书写任何 文字。 3.4.7、借用他人或公司的东西，使用后，及时送还或归放原处。 3.4.8、接待人员必须向来访人员宣导公司行为规则，来访人员若有违反规范的行为，接待 人员必须承担连带责任，接受相应处罚。

4、礼仪标准 4.1、公共场所遇到来宾时，即使不认识也应主动打招呼或点头致意。 4.2、接听电话要迅速，勿使钤声超过三声；如为共同电话铃响时，则职位低者、距离近者应 主动接听。 4.3、工作中的谈话，应简单明了，音量适中；对于其他部门的电话，应亲切且快速完成。 4.4、上班时间离开工作岗位，应向主管或同事告知自己的去向和预计返回时间。长时间离开 座位，应将椅子放回原位。 4.5、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司、在通道和走廊里 不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等、在通道、走廊里遇到上司或客户要 礼让，不能抢行。 5、奖惩 违反以上规定者，第一次给予批评教育，第二次扣罚 10 元，第三次起每次扣罚 20 元。

第七章 员工出入厂管理规定 1.目的： 规范员工出入厂流程，杜绝工作时间出厂处理私人业务，便于部门主管了解人员去向。 2.适用范围：适用于副部长以下员工工作时间(包括白班和夜班)当日出入厂办理业务的管理； 3.职责： 3.1 综合管理科 3.1.1 负责本规定的修定与解释； 3.1.2 负责本规定监督实施与考核申请； 3.2 各部门负责本规定的实施； 4.定义无 5.作业内容 5.1 因工作原因在工作时间需要外出办理业务，本人根据实际情况在钉钉系统填写《外出申请 单》，报部门领导审核； 5.2《外出申请单》填写完毕后，提交直接主管审核，白班需部门负责人批准。夜班员工在工 作时间内出厂需直接主管和科长级以上人员批准，如本部门内在夜班无科长级以上人员 上班，可将相关情况反应给同级部门上夜班科长批准同意后，保安员做好登记后放行； 5.3 当班司机执行公务必须有《用车申请单》，乘公车外出人员凭《用车申请单》外出，值班 保安需认真核对人员数量与姓名； 5.4 车辆外出无《用车申请单》时，值班保安员有权拒绝其离厂； 5.5 外出车辆返回后值班保安登记好返厂时间； 5.6 晚上 11：30～次日 05：30 员工出入厂门值班保安必须做好登记，详细原因及时间。 5.7 相关人员须严格遵守，不得违反，不按规定执行者第一次给口头警告，第二次给予扣罚 20 元，第三次给予扣罚 50 元，屡教不改者给予记过、记大过，直至开除处理。