· · · · · · 课程定位和解决的核心问题 · · · · · · 旨在训练更具前瞻招聘思维的年轻招聘官，聚焦于更具前置的简历来源问题，定位在塑造能够在当今移动化社交化 时代背景下，具有从亿万网民用户变成简历再变成员工转化能力的招聘微达人。本课程将互联网、广告传播、网络技 术、社交媒体、数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块，致力于培养具有用户思维/运营思维/产品思维的 斜杠青年式招聘官。 本课程讲全面讲解（视学员认知水平和优先需要考虑的候选人人群）10 大品类（职业社交类、生活社交类、活动社 交类、问答社交类、兴趣社交类、技能社交类、文档社交类、阅读社交类、同城社交类、经验社交类）的社交网络和新 媒体渠道/新媒体工具在招聘中的具体实践操作技巧（重点包括 HR 个人和公司层面如何更有效率的使用微信、微博、领 英、知乎、脉脉、抖音、找到、在行等），以及部分有垂直职能人群覆盖的（重点包括设计创意类、IT 技术研发类、市 场销售类、财务会计类、数字营销和新媒体类、生产制造管理类等职能人才）的新媒体渠道挖掘和使用技巧。 学员预期收益 1、学员掌握更加精准的寻找有自己目标候选人覆盖的新型社交网络渠道； 2、学员掌握更加精准的寻找有自己目标候选人覆盖的垂直社交渠道； 3、基于新媒体的关键词提炼/关键词组合方式及搜索技巧创新； 4、社交场景中的候选人取得联系-建立联系-经营联系的关键方法； 5、如何叠加雇主品牌+个人品牌更好的影响侯选人的求职决策。 课程大纲 09:00 -11:00 从本地简历数据到在线人才社 13:30-15:30 从雇主品牌到个人品牌 近几年的'现象级'招聘营群销事件盘点（由此产生 主动-会搜索（搜的更少+搜的更准）+被动-搭渠道（渠道的用户 的感受和体会是什么？） +渠道的内容） 参训学员分组及个人社交网络连接数大统计 3 个人物基于新媒体社交网络平台的 360 度人肉搜索（姓名-职位 连接和在线对于我们的价值和意义是什么？怎么 名-公司名-联系方式，如何在 4 缺 1 的情况下找出其他 3？） 样实现？ 招聘官个人层面、公司层面最大化使用领英操作演示（哪些 HR 玩 现在动手打造你的在线动态关键人才社区（如何 领英玩的比较转？我们怎么借鉴？） 借助工具拥有一个自己的人才社群？并且经营 招聘官个人层面、公司层面最大化使用知乎操作演示（哪些 HR 玩 好？） 知乎玩的比较转？我们怎么借鉴？） 雇主自主的招聘渠道（careersite）如何和外部传统招聘渠道+新兴 11:00-12:00 从微信好友数 100-10000 社交网络进行整合以及效果评估？ 162 个新媒体渠道划分及对应的雇主实践（新媒 15:30-17:30 从岗位-人选匹配到人-人连接 体的分类、用户人群画像、特色功能介绍、应用 到招聘和雇主品牌的可能性） 雇主品牌的全案服务流程介绍（公司层面、个人层面应该怎么样参 67 项招聘官个人层面最大化使用微信的操作演 与？） 示（个人号/微信群/朋友圈/及对应招聘场景/操 取得联系-建立联系-经营联系分别如何实践 作步骤/功能技巧） 复盘：如何在移动化社交化的今天有效建立个人的行业人才市场的 56 项招聘官公司层面最大化使用微信的操作演 社交网络？（你将怎么做？） 示（公众号及对应招聘场景/操作步骤/功能技巧/ 复盘：如何在移动化社交化的今天有效建立公司的行业人才市场的 百搭工具介绍） 社交网络？（你觉得公司应该做些什么？）

· · · · · · 讲师 【 欧阳泽林】· · · · · · 自封个体与组织未来新关系营销实践官，左手服务组织的雇主品牌，右手服务个体的个人品牌，雇势新媒创始人兼 CEO，招聘求职领域自媒体人，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾 作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容 型产品生态。 欧阳泽林招聘服务行业从业十余年，经历了地方招聘网站 5-50 万简历用户增长期，参与了职业社交网站 20-100 万 注册用户增长期，推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从 100 到 10 万会员/粉丝的崛起和增长。他在招聘创新、雇主品 牌传播、候选人关系管理等方面进行过大量的研究与实践。著有 50 万字以上的原创作品（被星巴克、德勤、亿滋、高 通、新百伦、圣东尼、中国移动、传化、沪东中华造船（集团）、恒生电子、速发讯达科技、携程、京东金融、网易、 吉利汽车等 500 强和中国知名企业、以及人力资源众多乙方如 Universum、Pin CN、Hi All、用友、大街网、科锐福克 斯、Lumesse、天下人才等采购参考和学习）部分文章和观点被转载发表在：招聘兄弟会、领英 HR 精英汇、HR salon、HR tech、HR 商学院、环球人力资源智库、人力资源杂志、首席招聘官、北森人才管理、中智人才、HR boss、 HR 会议网、美通社、速途网、互联网 er 的早读课等诸多渠道；

欧阳泽林的核心作品： 2013-2014：创作《中国社交网络招聘和雇主品牌研究观察报告》-100+最佳雇主基于中国主流社交网络上进行招聘营 销和雇主品牌传播的具体实践 2014-2015：创作《中国微信招聘研究观察报告 2015-2016》-200+雇主微信公众号招聘营销实践总结 2016-2017：创作《职场新物种@斜杠青年》-20 位当红斜杠青年人物案例现身说法，对于职场人士，这是一本职场人 士应对不确定时代的自我营销和自我成长实操指南；对于人力资源从业者和企业管理者，这更是一部个体与组织未来新 关系的畅想录！ 2017-2018：创作《中国微信招聘研究观察报告 2017-2018》-1800+雇主微信公众号招聘营销实践总结 2018-2018：发起《雇主品牌百问百答直播间》众创计划，第一季已经邀约直播间常驻嘉宾和联合音频分享嘉宾，吸引 了 5000 多人次的 HR 收听和付费，第二季正在进行中； 2018-2019：发起《中国人才测评研究观察报告 2019-2020》众创计划，已经成功邀约 12 位人才测评领域权威 KOL 和 20 多位人才测评领域具有实战经验的受访嘉宾； 作为评审专家：2019-2020 中国人才测评新技术新体验洞察研究报告评审专家 作为评审专家：2018 脉脉中国最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌奖项评审专家 作为入选人物：2018 中国人力资源科技影响力 100 人评选入选人物（颁发机构:中国领先的人力资源科技的垂直媒体平 台－HR Tech China） 作为评审专家：2018 候选人体验大奖（中国区）评选专家团评审专家（主办机构:人力资源杂志/人力资源开发与管理杂 志/HR Tech 等） 作为评审专家：中国微信招聘研究观察报告 2017-2018 报告编辑委员会专家团成员/评审专家 作为评审专家：人力资源领域 NGO 社群-招聘兄弟会举办的“最佳招聘营销 H5 大赛”评审专家团评审专家 作为参赛对象：受评 HR salon 中国 2017 年度新锐人力资源服务机构 作为参赛对象：入围第一资源（TOPHR）的“2017 中国人力资源先锋评选（第九届）” 培训地址：包头市兰亭酒店 5 楼 扫 培训时间：8 月 16 日 星期五 一 培训费用：365 元/位，会员 158 元/位含午餐 扫 联系方式：0472-6129655/15391028186 报 名