新疆鑫鼎泰建材有限公司

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工

手

册

2023 年 10 月 19 日

致员工

海纳百川，英才汇聚。新疆鑫鼎泰建材有限公司欢迎您的加盟。鑫鼎泰人精

诚团结，艰苦创业，造就了今天的辉煌。鑫鼎泰人勇于开拓，不断创新，实践了

今天的诺言--把鑫鼎泰打造成新疆最专业的阳光板企业。每位员工在这个团队里，

凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才

华的广阔舞台。

千里之行，始于足下。从您加入鑫鼎泰的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解

它，让您的智慧和才华，在鑫鼎泰\"天生我材必有用\"的最佳沃土里，随着公司的

发展而升华。

我们的愿景是：把鑫鼎泰打造成新疆最专业的阳光板企业。

我们的使命是：诚信、高效、创新、超越。

我们的价值观：成就大业的心永远不变，成就客户的心永远不变，成就员工的心

永远不变。

员工管理制度

1、为满足公司员工正常管理的需要，进一步规范公司全体员工的日常管理

工作，使员工能够更好地做好本职工作，不断提高安全意识、工作效率和公司经

济效益，特制定本管理制度。

2、员工必须严格遵守公司关于工作及休息时间的相关规定，按时上下班，

不迟到、早退和旷工，否则将严格按照《考勤管理制度》进行处罚。

3、员工需做好工作前的准备工作。在工作中尽量不说、不做与工作无关的

事情，不随便离开自己的工作岗位。

4、员工在工作时间不得利用互联网进行与工作无关的任何活动。不得利用

网络从事违法犯罪活动,不得利用互联网制作、复制、查阅、传播违反法律、法

规以及不健康的信息。发现人员上班时间打游戏、网上购物、下载与工作无关软

件、信息，给予警告，第二次给予降职或开除。

5、工作时应以全部精力及时间为公司服务，尽忠守则。员工如未事先得到

公司同意，不得利用其任何业余时间受雇于其他机构。

6、员工不得假借公司名义，或利用职权上之便利经营商业或徇私舞弊。

7、工作时间内，员工非经上司允许或准假，不得擅离岗位。

8、公司实行职务分层负责，员工必须服从上级主管。

9、无论在任职期间或离职后，均不应泄露或利用公司机密资料及

客户情况，或利用此等资料谋取利益。

10、无论在任何情况下，员工必须维护公司声誉。

11、员工对公司之一切设备及日常用品，应注意爱惜，不得损毁及

浪费，亦不得私自挪用 ，作私人用途或转售。

12、公司的电话为工作而设，上班时间不允许打私人电话（有特殊及紧急情

况除外）。私人关系的外来电话也应尽量安排在午休时间。

13、销售人员按本公司奖罚制度执行。

14、离开办公室时要关好门窗,关闭电源，关闭打印机、饮水机等。

公司制度

一、招聘、录用

1、公司部门产生用人需求时要提前 10 个工作日，部门负责人填报“员工职

位申请表”、“面试评价详情”，经公司领导审核后交人力资源部办理招聘事宜。

2、人力资源部利用各种方式搜集应聘人员相关资料后，根据实际情况组织

笔试和面试进行初步筛选，初选合格后，经用人部门负责人、总经理同意，方可

办理试用手续。

二、试用期管理

1、首次录用员工须经过试用期考核，试用期满合格者，正式录用；试用期

内被证明不符合录用条件的，公司可解除劳动关系。

2、试用期内员工如请病假超过７天或经考核表现不佳，公司可与员工协商

一致，将试用期适当延长，但延长后的试用期不超过劳动法规定的试用期限。试

用期内，员工不准予请事假超过 3 天，特殊情况经上司批准除外。

3、试用期工资由公司与新进员工约定，试用期工资按工资总数的 80%发放，

但不得低于公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资，并不得低于公司所在

地的最低工资标准（目前最低工资标准 1620 元）。

三、入职管理

1、员工应于入职一个月内时签订劳动合同。公司在员工入职当日将公司的

相关规章制度交员工阅读签收。员工领取所有物品时，必须填写《物品领取清单》。

2、入职员工需提供个人简历、健康证（由当地医院、卫生防疫部门提供，

有员工食堂胥提供）、照片（1 寸照 2 张），身份证、学历证、学位证、原单位解

除合同、各类资格证书原件（如户籍证明、婚育证明）及复印件 2 份，社会保险

卡号,银行帐号。

3、人力资源部门负责核实员工各类资料、信息的真实性，必要时，可对员

工进行背景调查。在核实员工一切资料后根据需要方可录取。

4、当月 15 日前转正员工可缴纳社保，15 日后转正员工次月缴纳社保。

四、离职管理

1、因个人原因要求离开公司，称为辞职。因个人辞职，员工本人提前 30

天填写《员工离职申请单》向部门负责人、人力资源部提出申请，经部门负责人、

公司领导批准后办完交接手续后方能生效。后期有交接需要的要做好交接工作，

直至交接工作交接完毕后（工作交接表）方可进行离职。

2、用工双方针对解除劳动关系的各项条款达成一致，并自愿解除劳动关系

的称为协商解除合同。

3、合同到期，公司或员工双方有一方不再愿意续签劳动合同，从而员工离

职的称为终止合同。如劳动合同到期公司不续签按劳动法条款执行。

4、员工因触犯国家法律或严重违反公司制度，经查实后，公司立即与其解

除劳动关系，称为开除。

5、当月 12 日前离职公司不予缴纳当月社保，13 日后离职正常缴纳。

五、考勤管理

1、工作时间

（1）公司实行每天 8 小时，每周 40 小时工作制。

（2）员工应按公司规定上下班打卡，记录出勤时间，无正当理由不进行打

卡的作为旷工处理。

（3）员工上班打卡后每位人员务必参加每天晨会，点名、宣导企业文化。

（4）员工因特殊原因忘记打卡或手机故障，应当在上班之前及下

班之后由所在部门主管作书面登记，并第一时间告知人力资源部，每人每月有 2

次机会，第 3 次忘记打卡按迟到处理。

（5）员工每日打卡 2 次，分别：上班、下班。

（6）因特殊原因公司个别高层管理人员无需打卡（如李总、杨总）。

（7）如因特殊原因未打卡需作打卡原因说明和补卡，未及时打卡、也无未

打卡说明（包括补卡原因不合理），按事假处理。

2、迟到、早退及旷工

（1）实行标准工时和定时制工时的员工，延迟到岗时间 30 分钟以内为迟到；

提前离岗为早退。

（2）迟到 10 分钟以内，处以 10 元罚款，凡参加晨会人员不算迟到，每月

迟到 3 次（含 3 次）无全勤奖。

（3）迟到 10 分钟以上，30 分钟以内，处以 20 元罚款。

（4）迟到 30 分钟以上，1 小时以内，处以 50 元罚款。

（5）迟到 1 小时以上，扣除半天工资。

（6）早退不论时间长短，一律按事假半天处理。

（7）月累计旷工 3 天的，视为自动离职。

（8）10 分钟内，每人每月有 3 次补卡签字机会，第四次扣除当月全勤奖。

3、加班

公司对于正常工作日和法定节假日加班的，按照法律法规规定支付加班工资。

休息日加班原则上予以调休，如有特殊情况无法安排调休的，公司将依法支付加

班工资。加班工资的计算方法按国家及当地政府的有关规定执行。

4、各类假期

（1）法定节假日

➢ 元旦，放假１天（１月１日）；

➢ 春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；

➢ 清明节，放假１天（农历清明当日）；

➢ 劳动节放假１天（５月１日）；

➢ 端午节，放假１天（农历端午当日）；

➢ 中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

➢ 国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日），其中销售岗假期需在春

节

期间休。

（2）病假

➢ 因病或受伤需请假者，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。必须提

供医院（必须为三甲以上医院）的病假单、诊断书及医院的缴费小票，并填写“请

假单”由公司人力资源部予以审核归档；

➢ 员工患病或非因工负伤，病假天数 1 个月，发放个人基本工资；

➢ 工作年限≥5 年，有 1 个月的病假期间，按当地地区最低工资标准 2000

元的 80%发放；病假后如不能胜任本职工作，公司需给予调岗。

➢ 如果员工无法提供医院开具的病假单及相关资料，不得按照病假处理，

员工可申请余休假或事假，但仍需公司批准。

➢ 女职工怀孕或产后因身体状况无法上班而申请病假的，必须提供医院的

病假单、诊断书，并填写“请假单”，经公司批准后方可休假。

➢ 请病假须出具县、区级以上医院或当地社会保险局指定的医疗保险医院

建

议休息的有效证明。

（3）事假

➢ 员工因个人或家庭原因需要请假的，事假以天为计算单位，小于 4 小时

为半天，大于 4 小时为 1 天，事假期间不支付工资。

➢ 试用期内员工请假累计 7 个工作日，试用期延长 15 天。

➢ 一年内累计事假天数原则上不得超过 14 天，特殊情况经公司总经理批准

后

除外。

➢ 员工请假必须部门负责人批准后方可休假，负责人请假需总经理批复后

方可请假，部门负责人权限是 5 天内的假期批准，超过 5 天请假需总经理批复后

方可休假，没按流程请假人员按旷工处理。

➢ 事假天数≥15 天，当月社保企业部分个人全额承担（特殊情况需要公司

领

导批准）。

➢ 员工在任意连续十二个月内累计请事假达 30 个工作日的，部门可以不再

预留该岗位；员工销假后能否上岗，需依据部门的岗位需要而决定，如果没有合

适的岗位，公司可与其解除劳动合同。

（4）丧假

➢ 直系亲属给予 3 天丧假，旁系亲属给予 1 天。

（5）产假

➢ 产假时间女职工产假为 98 天，其中包括产前 15 天。多胞胎的，每多生

育一个婴儿，增加产假 15 天。

➢ 在职女职工工龄满 2 年，产假期间公司可给予产假补贴 2000 元/月。

（6）年休假

➢ 员工工作 1 年以上未满 5 年，享受年休假天数为 5 天。

➢ 年休假已年度为单位，跨年不累计（在第二年春节前后，3 月前休完），

年休假须一次性休完，如遇公休、法定节假日不顺延；当年未休年假视为放弃。

➢ 当年累计病假一个月或累计事假 20 天，以及在违纪处理期间的人员不得

享受年休假；

➢ 员工的年休假需公司统一安排年休假，年休假不可自行安排，均在第二

年春节前后休假。

六、薪酬与绩效

1、员工工资以月薪计算,个人薪资收入属个人隐私,不得公开或私下议论。

2、工资项目包括：基本工资：固定工资，具体参照当年度级别工资标准。

工龄工资：根据工作年限给予核定执行，员工入职每满一年工龄工资 100 元，500

元封顶。

3、岗位津贴：按岗位津贴规定(按当年度规定执行)。

4、绩效工资：按业绩等考评项目核定（按当年度规定执行）。

5、工资以转帐或现金形式于每月 15 日转入员工工资帐户或发放，若遇节假

日或休息日可顺延。

6、全勤奖：员工当月无请假均可享有 200 元全勤奖，当月迟到 3 次以上无

全勤奖、当月有请假迟到 3 次（含 3 次）无全勤奖。

7、餐补：员工当月满勤可享受 200 元餐补，不满勤按实际天数补贴餐补，

200 元/当月天数 X 实际出勤天数。

七、福利

1、生病住院慰问

如有员工生病住院，公司将给予员工生病住院慰问金，标准为：高层管理员

工 500 元/次，中高层、中层员工 300 元/次，基层管理及基层员工 150 元/次。

2、亲属丧葬慰问

当员工有直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世时，公司将给

予一定的亲属丧葬慰问金，具体标准为：高层管理人员 1000 元，中高层管理人

员 500 元，中层管理人员 500 元，基层管理及基层人员 300 元，以上标准均以现

金形式发放慰问。

3、公司员工生日福利

以聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。不限定

礼物种类，选用使用价值的物品作为生日礼物。

4、春节探亲福利：凡工作满 1 年，春节回家探亲往返可报销路费，

职 层 报销标准（单程） 岗 位 备 注

高管层

1000 元

总经理岗、总监岗、项目负责

人，厂长 探 亲 对 象 含

儿女、父母，

其 他 形 式 外

出不予报销。

中层管理 主管级

800 元

部门负责人，经理岗，主管岗、

会计岗、技术岗、工程师、

员工层

销售岗

600 元

专员、出纳、销售岗、维修岗、

维修工、司机、文员

特殊情况，实报实销需总经理（李总或杨总）批复后方可报销。

八、培训

1、在入职的 90 天之内，接受岗位的技能训练，确保你能够胜任本岗位工作；

2、每名员工都有机会晋升到管理层。公司设计了从主管、经理、总监等层

级的一系列管理培训课程，除了有零售、财务、采购、门店管理等各个类别的业

务课程外，还有“管理类”、“领导力”等系列高级培训项目，让你在硬技能和软

技能方面都得到均衡发展。

九、劳动关系

1、人力资源部应定期关注员工劳动合同签订期限，并在劳动合同期满前 30

天，给即将到期员工下发《劳动合同续签通知书》，员工在 1 个工作日内填写回

执单交回人力资源部，确认已收到通知并决定是否续约。

2、员工本人不愿意续约的，人力资源部于合同到期日为其办理离职手续，

并开具《终止或解除劳动合同通知书》。

3、员工提出要求解除劳动合同的，应当提前三十日（试用期员工提前三日）

提出书面辞职申请，按公司规定的流程办理完毕离职手续，方可解除劳动合同。

且因员工个人原因造成丢失或损毁的，公司不予补偿。