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奋力奔跑

逐梦百年

奔跑，以瑞丰的姿态

百年之道⸺新奋斗先锋

目 录

CONTENT

序 篇

“百年文化”主题阐释

主题内涵

价值焕新

内涵延伸

主题设置

第一篇

Part.1 以领跑之志定义风向

瑞丰使命 把银行自身发展好 把区域经济服务好 把社会责任履行好

瑞丰哲学 瑞行者丰

瑞丰愿景 打造具有核心竞争力的全国双一流银行

瑞丰价值观 奋斗幸福观

瑞丰形象定位 一个最有文化的地方 一家最懂百姓的银行

第三篇

Part.3 以长跑之功谱写华章

瑞丰成长理念 沉下心 跑更远

瑞丰管理理念 严管厚爱 有畏有为

瑞丰服务理念 一心为你 始终如一

瑞丰客户理念 以客为尊 以客为师 以客为友

瑞丰员工理念 有信念才有力量 有效益才有利益 有瑞丰才有员工

瑞丰风险理念 人人都是唯一一道防线 人人都做最后一个堡垒

瑞丰员工誓词

第四篇

Part.4 以接力之棒守望初心

瑞丰团队理念 瑞丰是军队 瑞丰是家庭 瑞丰是学校 瑞丰是舞台

瑞丰精神谱系

瑞丰的“奋斗”观

瑞丰企业文化宣传语

第二篇

Part.2 以竞跑之势抢占赛道

瑞丰发展观 绿色普惠 价值共生

瑞丰经营宗旨

瑞丰工作作风 简单专注 永争第一

瑞丰工作方法 小 快 灵 暖 准 稳

优良服务奉献客户 价值实现激励员工

持续效益回报股东 心怀感恩反哺社会

03/04

瑞，玉之信也，是美好的信誉和兆头，是引领开创美好未来的信仰之光。丰，丰富而美好，

是企业的永续发展，员工的安居乐业，社会的和谐和美，是对人类命运共同体和共同富裕先行

区的价值实践。

百年奋斗路，奔跑正当时。进入崭新的历史阶段，瑞丰银行以人为核心，以“奔跑”文化作

为“百年瑞丰”新的符号主题，拼速度、比耐力，赋予“瑞丰”更为深刻而丰富的内涵：

我们以“领跑”之志定义发展风向，执着追求“全国一流农商银行”和“全国一流公众银行”

的发展境界，聚力首位度、首创度、首善度“三度”合一，在国际化和专业化的宏观背景下，大力

发展以人为核心的全方位普惠金融，对共同富裕给予了深刻的诠释。

我们以“竞跑”之势抢占行业赛道，将国家战略与发展定位、地域特色与行业特性、科技创

新与企业文化做了有机整合，着眼于经营、服务、产品等理念创新、机制创新、模式创新，吹响

新一轮发展的号角，开启新一轮发展的角逐。

我们以“长跑”之功谱写九九华章，生命不息，奋斗不止，尽心尽责，倾力倾情，力争成为幸

福生活的提供者，百年企业的缔造者，共同富裕的先行者。

我们以“接力跑”之棒赓续百年初心，秉持服务“三农”之宗旨，坚守“支农支小，服务社区”

定位，做奋斗精神的躬行者和阐释者，努力谋求企业现代转型与跨越发展。

沧海横流，方显本色。面对百年未有之大变局和行业的深度变革挑战，一个属于“奔跑者”

的时代已经来临。让瑞丰每一个热爱奔跑的人，跑赢时代、跑赢自我、跑赢未来，跑出一片属于

自己的精彩天地，共同铸造一个更好的瑞丰。

董事长致辞 奋力奔跑

逐梦百年

序 篇

“百年文化”主题阐释

“百年瑞丰”是一代代瑞丰人的夙愿，寄寓了全体瑞丰人的共同期盼，体现了瑞丰银行的整体利

益。“百年文化”有三个维度，首先是目标维度，“百年”是奋力争先的标杆，凸显高追求、高标准，具有

显赫的行业地位；其次是过程维度，“百年”是长久的奋斗周期，凸显生命力、持久力，具有永续的发展

活力；最后是价值维度，“百年”是一流的发展境界，凸显大情怀、大格局，是共同圆梦的价值实践。

01 主题内涵

百年老店 高追求、高标准 目标

维度

百年奋斗 生命力、持久力 过程

维度

百年境界 大情怀、大格局 价值

维度

0

7/

0

8

瑞丰“百年文化”的精神内核，就是“奔跑精神”。“奔跑”比拼速度，集中体现了“百年老店”的

竞逐、争先；“奔跑”比拼耐力，集中体现了“百年奋斗”的进程、持久；“奔跑”开拓视野，集中体现

了“百年境界”的情怀、格局。

“奔跑”文化反映出瑞丰银行一马当先的行业标准、久久为功的经营哲学、创新发展的健康

生态，为瑞丰银行带来新的热情和能量。

0

9/10

奔跑，以瑞丰的姿态 02 价值焕新

奔跑，是瑞丰的文化符号；

跑者，是瑞丰的奋斗群像。

03 内涵延伸 瑞丰企业文化3.0版，是瑞丰银行一次新的企业叙事和内涵延伸。

瑞丰企业文化的符号进阶，把“奔跑”的精神价值作为瑞丰企业文化的理念基石。“奔跑”是对百

年文化的动态化、过程化阐释，是对奋斗精神的新表达，是对奋斗者形象的新描绘。“奔跑精神”赋予

“奋斗精神”新的文化体验。“竞跑者”是“奔跑”文化的基石，让“奋斗者”更具奋力争先的形象标识。

“跑赢”，是对“躺平”的拒绝、排斥，呈现企业的青春气象和蓬勃生机。

奋 斗 奔 跑

奋 斗 者 奔 竞 者

百年文化 跑赢时代

11

/12

前路虽远，跑则必至。创业维艰，做则定成。瑞丰人在超越自我、追求极致的道路上，永远没有终

点。奔跑，是为了收获，为了追赶，为了奔向同类，为了引领时代，是为了给瑞丰注入新的热情和能量。

着眼于战略、机制、服务、产品、模式、信用、文化等，通过“领跑、竞跑、长跑、接力跑”四大主题设

计，呼应瑞丰企业文化的价值主张、价值承诺、价值实现、价值传递四个方面，把“奔跑”文化渗透在瑞

丰发展的各板块各领域，寓意以久久为功、利在长远的恒心和耐力，一代接着一代干，一锤接着一锤

敲，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态奋勇前进。

04 主题设置

13/14

价值主张 以领跑 之志定义风向

价值承诺 以竞跑 之势抢占赛道

价值实现 以长跑 之功谱写华章

价值传递 以接力 之棒守望初心

第一篇

以领跑之志定义风向

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“三好”理念是瑞丰银行对“竞跑”赛道的价值判断和路径设置，是“百年文

化”情怀和格局的集中体现，是坚决扛起高质量建设共同富裕示范区瑞丰担当

的朴素表达，是瑞丰银行对员工、客户、股东和全社会的庄重承诺，是全体瑞丰

人的共同期待，是瑞丰银行根本使命之所在。

瑞丰银行以“三好”为引导，聚焦赋能社会民生改革、赋能地方经济转型、赋

能乡村振兴发展，实施银政联盟工程、融资畅通工程、普惠模式工程等“三大工

程”。对瑞丰银行而言，“三好”理念就是共享精神，就是社会担当。瑞丰银行要在

“客户利益高于一切”的前提下，重视企业、地方和社会的利益和发展空间，全面

融入社会治理，致力于建立企业与地方和社会的利益共同体、命运共同体和梦

想共同体。

01 瑞丰使命

领跑，是走在前列，引领一流，是行业翘楚，领军品质。以领跑之志定义风向，是瑞丰银行在“趋势”、“战

略”、“模式”、“方法论”四个领域领先于客户需求和行业认知，而形成自身独特的企业哲学、使命、愿景、价值

观等，揭示了瑞丰作为行业标准的制定者、行业趋势的引领者、模式创新变革者、产品迭代的思考者而差异于

同行和竞争对手的独特地位。

把银行自身

发展好

把区域经济

服务好

把社会责任

履行好

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02 瑞丰哲学

企业哲学是企业文化的遗传密码，也是企业人格化的基础。瑞丰企业哲学是瑞丰领跑行

业风向的核心态度、信念和行为准则。

《说文解字》云：“瑞，以玉为信也。”即在古代作为凭信的玉器，引申为好兆头、吉祥之意；

《诗经·郑风》：丰，丰满也，引申为丰盛。又《说文解字》云：丰，上下达也，从上盛者根必深，即

通达而盛美。

瑞丰银行的文化精髓在于“瑞丰”二字。瑞、丰，即重信守诺而通达美好。这既是个人修身

之律，也是企业长治之道。

“瑞行者”既指企业，也指个人，是秉持瑞丰银行价值承诺和价值实践的奔跑者、奋斗者。

唯有“瑞行”，瑞丰人才能在行业变革中处变不惊，做到“正心在中，思虑圆通”；唯有“瑞行”，

瑞丰人才能在行业领跑中稳健自如，做到“逆风奔跑，再创佳绩”。

以“瑞行”为精魂的企业哲学铸就了瑞丰的今天，更将创造瑞丰的未来。瑞丰之路，肇始于

“瑞行”，成就于“瑞行”，更是发展于“瑞行”。每一个瑞丰人正是归于“瑞行”之气度，最终营造

出高远美好之境界，奠定百年长青之基业。

瑞行者丰

“具有核心竞争力”和“双一流”，是瑞丰“领跑”价值的核心主张，是一马当先、引领

一流的直观而集中的体现。

“核心竞争力”，是指瑞丰银行深刻理解区域经济发展规律，全面洞察金融行业发

展趋势，在模式创新、产品创新、服务创新等方面形成独具特色的竞争优势，从而抢抓

先机，不断壮大，永续发展。

“双一流”，即全国一流农村商业银行和一流公众银行，是瑞丰银行必须始终坚持

观念创新、知识创新、模式创新、技术创新和产品创新，追求八个“一流”，即：建设一流

的队伍、创建一流的品牌、实行一流的管理、营造一流的环境、开发一流的技术、研究一

流的产品、提供一流的服务、创造一流的效益。

03 瑞丰愿景

打造具有核心竞争力的

全国双一流银行

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04 瑞丰价值观

奋斗幸福观是体现瑞丰“领跑”之志的动力机制，瑞丰的生命哲学和成功指南，是瑞

丰新时代新征程的精神密码和价值坐标。奋斗和幸福，相伴相生，为一纸两面，是瑞丰人

所共同接受的价值观念。瑞丰人作为“奔跑者”，追求的是一份苦尽甘来的喜悦和超越自

我的满足。奋斗幸福观凸显了瑞丰银行发展的核心是奋斗者的发展，瑞丰银行文化的核

心是奋斗者的文化。

奋斗幸福观

23/24

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“最有文化”、“最懂百姓”，两个“最”，体现了瑞丰作为区域行业“领跑”者的

地方文化气质和服务深度。

“最有文化”是凸显瑞丰与绍兴的地方情感链接，是绍兴作为水乡、桥乡、酒

乡、书法之乡、名士之乡而具备的深厚历史文化底蕴，对瑞丰文化气质方面的涵

养、形塑。

“最懂百姓”是深耕市场前沿，把握客户需求，成为客户的知心人、贴心人、

暖心人，体现的是瑞丰与客户、与绍兴地方的深层次融洽。

“一个最有文化的地方，一家最懂百姓的银行”，是瑞丰探索具有绍兴特色

的市域发展新目标，全力领跑，既服务于国家战略，又心系地方经济，奋力开创

“首位引领、高质量发展”新局面的文化表达。

05 瑞丰形象定位

一个最有文化的地方

一家最懂百姓的银行

第二篇

以竞跑之势抢占赛道

CHAPTER TWO

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瑞丰发展观，是瑞丰对“竞跑”赛道的创设，是瑞丰在关键发展领域的竞逐

闯关。

“绿色”，是绿色活力和生态发展，是在“碳达峰”“碳中和”目标下的绿色金

融；是瑞丰银行全力参与绿色发展，积极探索和创新符合绿色经济发展要求的

金融产品和服务，促进社会效益和经济效益良性循环。

“普惠”，是服务实体经济，服务民生福祉，是在新一轮“竞跑”中，瑞丰银行

着眼于新零售，服务小微，大力发展以人为核心的全方位普惠金融。

“价值共生”是数字化技术带来的链接，是作为标杆示范的企业，让行业、客

户、股东、员工、社会等都共处在一个生态系统中，形成个体与个体、企业于企

业、企业于社会之间的共生关系，实现自身可持续发展。

06 瑞丰发展观

竞跑，是生存闯关，是目标竞逐，是瑞丰银行面临行业风向洗牌和市场残酷竞争，只争朝夕，逐流而上的

价值承诺和赛道姿势。形势的变化和新的资源的流入，就会形成新的结构性变化。“以竞跑之势抢占赛道”篇，

是瑞丰银行精研外部形势，抢抓外部机遇，激发再次创业的激情，比强、攀高、赛优，时时精进，把“竞跑”内化

为瑞丰的产品基因、经营要素、发展资源，在全力以赴抢占赛道中所形成的发展理念、社会责任理念、经营理

念及工作理念等。

绿色普惠 价值共生

经营宗旨，是瑞丰激情创业、奋斗“竞跑”的根本目标，瑞丰银行致力于提供优良的服

务和优秀的文化，从而形成优秀的服务品牌，为客户提供高品质、高附加值的服务；瑞丰

银行致力于实现客户满意、员工满意、投资者满意和社会满意的有机结合，从而实现客户

、员工、股东和社会四者利益的共同发展，追求企业与员工经济价值、社会价值、生态价值

和人生价值的最大化。

07 瑞丰经营宗旨

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优良服务

奉献客户

价值实现

激励员工

持续效益

回报股东

心怀感恩

反哺社会

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简单专注，永争第一，是瑞丰人“竞跑”的精神气象和风貌姿态，是舍我其谁

的勇气、是唯我独尊的雄心、是对百年初心的坚守。是瑞丰面对新的赛道要求，

全行上下全面对标对表，全力“竞跑”，以“瑞丰作风”打造“瑞丰模式”，奋力开创

“首位引领、高质量发展”新局面过程中呈现出来的工作态度和实践品格。

正是在这一理念指引下，瑞丰人，以提高发展质量和效益为首要目标，在企

业文化中注入“竞跑”基因，用奔跑展示力量，用激情奔赴人生，潜心专注，心无

旁骛，永不放弃，永不言败，坚持变革、创新、发展之路，使瑞丰银行发展成为拥

有核心竞争力、可持续发展的全国双一流银行。

08 瑞丰工作作风

简单专注 永争第一

1

小、快、灵、暖、准、稳是瑞丰银行一贯的工作方法，是

企业长期历史积累的精神财富和优质的管理文化基因，是

“竞跑”抢占赛道的“动作要领”。

小 快 灵 暖 准 稳

关注小微 重视小节

以小搏大

小 快速行动 快速决策

快速迭代

快

因人而变 因时而变

因地而变

灵 亲和真诚 热忱贴心

换位思考

暖

业务精通 服务精准

管理精细

准 合规守正 心安守恒

待势守稳

稳

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09 瑞丰工作方法

第三篇

以长跑之功谱写华章

CHAPTER THREE

瑞丰的发展和员工的成长，就是一场马拉松，必须要确立“长跑”思维。瑞丰人相信，

静下心，沉下去，保持状态，持之以恒，才能跑到终点，真正走向成功。长跑，是一种马拉松

思维。瑞丰的奔跑文化，不仅在于前面跑的有多快，关键更在于后面跑得有多远。

沉下心，跑更远，是瑞丰人秉持长期主义，摒弃急功近利，不骄不躁，持续奋斗，专注

做事，认真克服每一个困难，把阶段性目标和工作蓝图变为现实，最终收获巨大回报的生

动概括。

沉下心 跑更远

10 瑞丰成长理念

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长跑，是比拼耐力，是久久为功。长跑者最可贵和必备的品质就是坚持。坚持目标的长跑者是“百年瑞

丰”最重要的基石。长跑文化，是奋斗幸福的文化，是享受生活的文化，让人尝到苦尽甘来的乐趣，是超越自

我、超越极限的象征。“以长跑之功谱写华章”，是瑞丰银行着眼于“百年”目标，围绕员工理念、成长理念、客

户理念、服务理念等，以人为本，务实谦逊，驰而不息，着眼长远，精心设置轨道，顶层设计未来，以“久久之

功”谱写瑞丰的“九九华章”的目标。

人才是瑞丰最核心的资本，“长跑者”是瑞丰实现百年梦的最坚实的基石。习近平总

书记在党的十九大报告中指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。“严管厚爱，有

为有畏”，体现了瑞丰对百年长青基业的人才思考。“严管”就是“厚爱”，“厚爱”就是“严

管”。

瑞丰以“严管”引导员工心有所畏，正向成才；以“厚爱”激励员工敢为、有为、愿为，信

赖员工的智慧、尊重员工的追求、实现员工的价值。“严管厚爱，有畏有为”互为拱卫，缺一

不可，两者结合得越充分，员工就越能体会到瑞丰的大爱，就越能在百年征途中，建功立

业，成就出彩。

严管厚爱 有畏有为

11 瑞丰管理理念

41

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“长跑之功”必须坚持“客户第一”理念,长期以往，决不动摇。瑞丰人要把服务客户摆

在最重要的位置上，不仅要尊重客户，还要把客户看作自己的老师，虚心好学，诚心好问；

更要将客户视为自己的朋友，通过各种形式向他们传播瑞丰银行的文化，促进主客之间

的相互了解和共同发展。

瑞丰要跑赢市场，必须要以客户的价值观为导向，以客户满意度为评价标准，努力为

客户打造更给力的明天。

以客为尊 以客为师 以客为友 12 瑞丰服务理念

13 瑞丰客户理念

初心易得，始终难守。“长跑”，是拼速度，更是比耐力。“一心为你，始终如一”，是瑞丰

服务力的核心体现，是瑞丰企业竞争力的集中体现,也是瑞丰面对行业变革和社会迭代

的一种承诺，一种坚守。

瑞丰银行为客户创造价值的追求永不变，为股东和员工创造利益的追求不变，“支农

支小，服务社区”的初心永不变，“让每一个人享有金融服务”的志向不变。

一心为你 始终如一

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瑞丰由一位位员工组成。瑞丰为员工提供施展才华的舞台，同时，作为一个有机的整体，瑞丰对员工的

个人行为实行规范和约束。只有在保证瑞丰整体利益的前提下，才能实现员工的个人利益；只有当员工为

瑞丰创造价值时，员工才能获得应有的回报。只有当员工对瑞丰怀抱坚定信念和梦想，才能在工作中充满

激情、希望和力量，才能在创造业绩中，不断提升个人在企业和社会中的价值。 14 瑞丰员工理念

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有信念才有力量

有效益才有利益

有瑞丰才有员工

风险防范，人人有责。对于“长跑”中的瑞丰人来说，防范风险是瑞丰的生命线，是底

线，是根本保障，是运动轨道。只有人人担起风险防范的重任，不忽视一个风险，不放过一

个隐患，才能跑得更好、更远，瑞丰的发展也才会更加健康可持续。

人人都是唯一一道防线，人人都做最后一个堡垒，就是瑞丰人人人都要担当风险防

范的把关人、责任人，都肩负守门保卫的重任。

人人都是唯一一道防线

人人都做最后一个堡垒

16 瑞丰员工誓词

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身为瑞丰人，

我们信奉瑞丰理念，认同瑞丰文化，

维护形象，追求极致；

身为瑞丰人，

我们忠于瑞丰事业，铭记瑞丰使命，

奋力奔跑，逐梦百年。

15 瑞丰风险理念

第四篇

以接力之棒守望初心

CHAPTER FOUR

瑞丰是无畏的军队，瑞丰人乐于奉献，勇于拼搏，强于执行；

瑞丰是温暖的家庭，瑞丰人心心相融，协作共进，乐于分享；

瑞丰是成长的学校，瑞丰人思进图强，学有所为，学以致用；

瑞丰是发展的舞台，瑞丰人各尽其才，出类拔萃，人生出彩。

17 瑞丰团队理念

瑞丰是军队 瑞丰是家庭

瑞丰是学校 瑞丰是舞台

百年瑞丰，不是一个人的马拉松，而是一群人的接力赛。瑞丰人，一代接着一代、一事接着一事、一年

接着一年，一次次交棒的瞬间，是一次次能量的凝聚和传递。每位瑞丰人都背负着期望，绝不辜负前人的

努力；每位瑞丰人都会激励下一位选手跑得更好，他们彼此互促共进，不断地攀上高峰。“以接力之棒守望

初心”，是瑞丰人秉持初心，接续奋斗，永不懈怠的团队风貌、精神状态和价值传承。

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18 瑞丰精神谱系

瑞丰的昨天、今天和明天，是一场接

力赛。“奋力奔跑”是瑞丰银行的精神图

谱和动力源泉，融汇在瑞丰银行生动的

发展实践中，内化为独特的文化DNA和

精神密码，宛若一个美丽的星座，指引着

瑞丰前行的方向。

三水精神

“早上一头露水、中午一身汗水、晚上一脚泥水”的“三水”精神，是农信人

伟大创业精神的生动写照，是农信人代代相传的，不忘初心、接续奋斗的力量

源泉和价值底座。在长期的发展实践中，“三水”精神历久弥新，支撑着瑞丰从

小到大，由弱到强，焕发出强大的生命力！

背包精神

上世纪五十年代，农村信用合作社的信贷员将印章、票据、算盘等业务所

需物品装入帆布包，背起背包走村串户地开展吸收存款、发放贷款及其他业

务，被广大群众形象地称为“背包银行”。时过境迁，泛黄的背包退出了时代的

舞台，变成了现在的科技“背包”，然而农信人走乡入户的“背包精神”却不会变，

这是历史传承，更是时代发展，是农信人扎根农村，服务“三农”的永恒情怀。

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四千精神

瑞丰的跨越发展，离不开对“四千精神”的传承和弘扬。改革开放之初，瑞

丰人凭着历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计的“四千

精神”，抢抓发展先机，破蛹蝶变。新时代，面对国际金融危机冲击，以创业创新

为核心的“新四千精神”⸺千方百计提升品牌，千方百计保持市场，千方百计

自主创新，千方百计改善管理。迈进新时代，瑞丰人身处深刻的行业变革，更需

要以“四千精神”动力源泉，逢山开路、遇水架桥，实现瑞丰的百年梦。

普惠精神

普惠精神作为浙江农信人共同的行为方式、价值取向和集体人格，既体现

兼济社会的大爱情怀，又践行永续发展的企业愿景，是浙江农信感恩社会的思

想境界，向上崇善的精神支撑，惠泽城乡的责任使命，履行企业公民社会责任

的内生动力，努力实现“让每一位浙江人都享有金融服务”的郑重承诺。

绍兴精神

“坚韧不拔、奋发图强、崇尚科学、务实创新”的绍兴精神，是绍兴市委为振

奋绍兴干部群众的改革热情，引导全市人民汲取绍兴历史文化精华，弘扬发展

“四千”精神，进一步解放思想，实现高质量发展的精神提炼和实践总结。在瑞

丰长期服务绍兴经济民生过程中，绍兴精神也融化在瑞丰的使命追求、发展理

念之中，成为推动瑞丰创新发展的“精神支柱”。

奋斗精神

奋斗精神，是红船精神的支柱，是浙江精神的映射，是三水精神的融铸，是

背包精神的发展，是普惠精神的实践。奋斗精神，是对农信光辉历程的提炼，是

对农信奋进者砥砺前行的总结，也是瑞丰跨越发展、逐梦百年的精神DNA。

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19 瑞丰的“奋斗”观 【关于“榜样标杆”】

不用羡慕身边的榜样，他们大多藏着一般人吃不了的苦

【关于“面对困难”】

想不被困难打倒唯一的方式，就是主动迎难而上，逆风奔跑

【关于“获得回报”】

你只管努力，生活总会在意想不到的时候给你惊喜

【关于“改变自我”】

每一个普通的改变，都将改变普通

【关于“迎接幸运”】

越优秀越努力，越努力越幸运

【关于“家园情感”】

瑞丰就是我的家，只有从内心爱瑞丰，才能在瑞丰获得真正的成功

RUIFENG CULTURE MANUAL

瑞丰文化手册 57/58

【关于“奋斗精神”】

奋斗，是一种灵魂的锤炼，是一种超越自我、享受生活的文化

【关于“目标追求”】

今天最好的表现是明天最低的要求

【关于“选贤任能”】

奋斗者上，平庸者让

【关于“瑞丰和我”】

我把瑞丰扛在肩上，瑞丰把我放在心上

【关于“才能志气”】

自己是人才就要大声说出来

【关于“感恩回报”】

感恩，就是把最好的自己交给瑞丰

【关于“人际关系”】

简简单单的关系就是好关系

【关于“超越自己”】

你要超越的，是过去的自己

【关于“瑞丰成就”】

我们取得的一切成就，是一代代瑞丰人接续奋斗、努力奔跑换来的

20 瑞丰企业文化宣传语

百年之道⸺新奋斗先锋

奔跑，以瑞丰的姿态

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