陆木说

1

7 月 14 日陆董在半年度会议上的讲话

1.不明朗的情境才更是我们要把握的机会，弯道超车哪有不

惊险刺激的，这就是我们的机遇。

2.行至半山，更要快马加鞭，船至中流，更应明白奋楫者先。

3.企业文化体系是企业理念、精神的诠释与传承的生命线。

作为管理者，更要正确认知、充分认同千年舟企业文化。

4.文化认同就是一种信仰，信仰不是信念，全体千年舟人的

信仰只有一个，每个管理者，要以公司利益为重。

5.文化与品牌的推广形式要“全员营销”。每一个千年舟人，

都是企业文化的传承者，企业品牌的代言人。

6.培养有特色的人才而不是全才，用人牢记长板理论，站在

巨人的肩膀上才能看得更远。

陆木说

2

7.流程再造绝非流程固化，简化制度、建立流程、建立标准

的根本目的是提高效能，帮助千年舟实现扁平化管理。

8.集团领导层要权力下放，权力要生效在一线。

9.健康、完善的商业模式一定要遵循市场规律，做出品牌价

值，提升产品单位价值量。

10.千年舟做就做行业标杆，每个千年舟人都要有引领行业

前行的信念，这是未来千年舟各板块的价值所在。

11.管理要做减法，管理效果要做加法，要用在组织优化基础

上，控风险、管运营，每个人、每个岗位要职责明确，要有经营

思维，要对行为负责，要重人效。

12.组织要精简，岗位要精确匹配到位，所有的岗位配置都是

公司指定的，而不是随意定的。

13.采用跨部门横向协同分解指标方法，将公司指标分解到

各部门，改进绩效管理，利用好绩效激励方式，让踏实肯干敢担

当的人获利。

14.沉淀，皆因笃行而获；潮头，励新便有生机；做破局者，

做开创者，做赋能者，做聚合者；站在格局之上，踏路而行，攀

山越水。

15.上下一心，令出如山，以梦为舟，奋斗作桨，俯身击浪，

勇往无前，实现全员同欲，共创未来，共享未来！

陆木说

3

9 月 2 日陆董在新员工培训上的讲话

1.作为下属，要敢于建议正确的事情，不能盲目执行错误决

策，同时与领导沟通要注意表达方法。

2.做销售的人要立足整个事态表达建议，对公司负责，对经销

商负责，要对市场有感知，掌握市场规律，符合市场逻辑。

3.懂得跨部门交流的人，很容易成为领导。跨部门事务了解地

更多，会打开你的格局，提升你的进取心。

4.企业里要有亲情的氛围，但是不能有亲情的关系。在企业里，

关系好可以，不能称兄道弟，不要有闺蜜，不要有亲情的牵绊，

按照职业化的战略、标准去判断衡量。

5.善于承认自己错误的人很少，给下属道歉的人更少，但是给

下属道歉，自己的收获会很大，会扩充自己的格局。

陆木说

4

6.人生有两个十字架，在家庭中，是上有父母，下有子女，左

右横向有兄弟姐妹，在企业中，是上有领导，下有下属，左右横

向是同事，我们对上要尊敬，对下要关爱帮助，左右要互相支持。

7.每个人的认知中都有固化的部分，领导给的建议我们当然会

听，但是下属给的建议也不要一口否决，不要急着表达喜好，先

吸收，回去反思，给自己留余地。

8.要有职业化的认知，做事情，想在前面，做在前面，以解决

问题为导向，错误的指示绝对不能执行，要想办法把它改成正确

的。

9.按照制度、流程、标准、岗位标准做事情，发现问题不断改

善，固化，执行，再改善，不断将好的制度方法沉淀下来。

10.环境不重要，重要的是你自己。事物都是两面性的，要有

强大的内心，释放自己的能量，要擅长适应各种环境。

11.一家企业，一定有很多可学习的地方，也有很多问题。不

管你到哪里，没有十全十美的企业，只有更优秀的企业，而企业

更优秀的希望在你们身上。

陆木说

5

9 月 2 日陆董在管培生培训上的讲话

1.要专注做一件事情，比如研究院，在企业内部解决技术难题，

做行业还没突破的事情。

2.发现自己最擅长的点，把自己最擅长的、最喜欢的事情做到

最好。

3.企业成长有两条路线，技术路线与管理路线。高层管理者不

一定是最专业的，但是能 Hold 住最专业的人，要站在巨人的肩

膀上。

4.一个人的成长和成就，最终取决于自己。个人的成长不依赖

于环境，成长是自己想要，而不是别人给你的。

陆木说

6

9 月 9 日陆董在长三角（临沂）招商引资推介会

上的讲话

1.近零能耗建筑是未来发展趋势。

2.数据显示，中国建筑全过程碳排放量高达 49.97 亿吨，其中

建筑材料的排放量占 55%。随着节能环保意识的提升，整个社会

对于减碳的关注也将影响到市场。

3.一张好板，装配未来，不仅仅是千年舟发展的愿景，更是千

年舟践行低碳环保发展之路的决心。

4.临沂的投资环境、政府环境、产业环境很好，内陆物流可以

覆盖全国，同时海岸线又很近，能够降低成本，让企业充满竞争

力！

5.临沂整个政府对企业的关注度很高，企业有需求，政府马上

陆木说

7

来解决问题，我们在这里干得踏实，干得有劲！

6.政府对我们木业行业的发展很有信心，政府有信心，企业更

有信心！

7.木结构建筑是真正和人有互动，相互有依存的居住环境，研

究表明，住在木结构里面可以延长寿命 9-11 岁！

8.在双碳背景下，木结构装配式建筑可以成本很低地实现近零

能耗的建筑标准。这个领域在未来将会有很大的发展空间！

9.木结构装配式建筑是整个人类的需求，也是临沂木业行业未

来发展的转折点！

陆木说

8

9 月 17 日陆董在浙江城市之声直播座谈会上的

讲话

1.亚运火炬一棒一棒地传递，把“薪火”永远传承下去，企

业也一样，一棒一棒地把企业传承下去，生生不息。

2.千年舟围绕“绿色亚运”的精神，一直秉承绿色、低碳、

环保、科技的理念，来考虑企业当下和未来的发展方向及路径。

3.未来建筑，一定是围绕低碳、科技的理念来创造家庭环境。

4.千年舟的难燃功能板应用到了亚运村的主体建筑中，通过

参与筹建亚运会提升了品牌的影响力。

5.千年舟出生在良渚，又与亚运结缘，形成一个完美的闭环。

6.木材是未来低碳发展的大趋势，木材的生长能够吸附碳，

在建筑的应用中能够固碳，再利用又能够降碳，并且木结构建筑

其保温隔热的效果，能够减碳。

陆木说

9

9 月 17 日陆董在 FM107 城市之声采访中的讲话

1.亚运会火炬的火种取自良渚，千年舟作为良渚的企业与亚

运文化很契合，都在传递一种积极向上、团结奋斗、不懈拼搏以

及自然、和谐、低碳的精神。

2.习总书记在十九大报告中指出，要向世界展现真实、立体、

全面的中国。亚运会是传播良渚文化的一个非常好的契机，能够

让全世界看到古代中国和现代中国的变化。

3.亚运会面向全球，对杭州城市形象、精神面貌有很大的提

升。千年舟在亚运会相关项目的筹建过程中，也做了很多支持和

贡献，提升了品牌的影响力与知名度。

4.千年舟是杭州的企业，杭州举办亚运会，我们一定要积极

参与。良渚文化以玉文化为主，但还有一种文化就是木文化。木

文化在五千年的历史中，一直在传递。千年舟作为木业行业的代

表，与良渚文化、与亚运精神一脉相承。

陆木说

10

9 月 22 日陆董在千年舟亚运会火炬传递宣传片

中的讲话

1.亚运会在杭州举办，杭州的品牌一定要亮相，并且我们企

业在良渚，火种在良渚取，良渚企业千年舟必须要支持亚运会成

功举办。

2.成为一名亚运火炬传递手，传递的不仅仅是亚运的火种，

也是我将良渚木文化到千年舟文化的传递。2015 年冬天，在钟家

港古河道陆续挖出不同形态的巨型木构件，最长的甚至高达

17.2m，让我们感受到了 5000 年前良渚先民的伟大智慧。纵观几

千年的良渚文化，大到房屋建筑，小到一桌一椅，一碗一筷，几

乎都与木有关，木是刻进中华民族骨子里的印记。

3.我们的初心是为人民造一张好板，如何定义好板？我们用

陆木说

11

三个词：“科技、风尚、健康”来解释：在科技方面，注重对新

型材料的应用，为人造板创造了更多的可能性；专注品质智造，

千年舟一直以来都在实用与功能领域不断探索，坚持产品创新、

功能创新与智能制造。

4.那么风尚这里，现今国潮回归，民族自信增强，我们千年

舟更是要做中国人自己的家，设计了广受好评的人文西湖系列、

南宋系列等国风花色，以中国人的审美装饰中国人的家。

5.在健康这个板块，我们从生活、生态、服务三个方面关注

健康。五千年前的良渚先民，他们选择一种人与自然、和谐、低

碳的生活方式。未来，致敬先民，千年舟将引领行业，迈向一种

自然、和谐、低碳的新的生活方式。

6.这次亚运会我们千年舟是官方板材供应商，又是位于良渚

的企业。能够有机会服务亚运，并成为亚运火炬手传递火炬，我

觉得这是一种荣誉，我希望能把火炬传递的这种精神，带回千年

舟，让千年舟的所有员工，都体会到这份荣誉，这份精神，这份

感动。

陆木说

12

9 月 25 日陆董在浙江经视“大牌对大牌兰亭叙”

采访中的讲话

1.在火炬传递现场，被现场观众称呼为“火炬爷爷”，与他

们合照互动，让我觉得很幸福，因为亚运就是要大家融入和分享，

这就是共享亚运的精神。

2.在亚运会开幕式，火炬手与数字人一起点燃火炬，并且浙

江文化的展现以及各种形态的表演，都蕴含着数字和科技的力量，

非常震撼。

3.千年舟的难燃功能板具有难燃、锌效抗菌和结构强度高的

特点，应用到亚运会各个场馆的建设中，提升了品牌的知名度。

4.千年舟是作为装饰材料板材的一个品牌，柏菲伦和收纳刻，

是基于人们越来越重视整个家的温馨，重视布置和收纳的空间打

陆木说

13

造而产生，智木艺墅则是对未来木结构建筑和一体化装修的探索，

我们有责任去引领和培育市场，从而实现绿色低碳发展。

5.千年舟与亚运会的价值观非常契合，一方面，我们同样重

视绿色、低碳、环保和健康，另一方面，亚运会所传递团结、奋

进、拼搏的精神，与我们千年舟同舟共济、奋勇争先的企业文化

也是不谋而合。

6.千年舟出生于良渚，“千”字与五千年的良渚文化息息相

关。良渚文化中的生活起居、农用工具等，都刻有木的印记。千

年舟作为木材行业的代表，以木元素为切入点，参与到亚运会的

筹办中，向世界彰显中国民族品牌自信力。

陆木说

14

9 月 27 日陆董在千年舟火炬传递仪式暨千年舟

职工运动会闭幕式上的讲话

1.亚运火炬的传递让我们充分认识到友谊、团结、拼搏的这

种亚运精神。千年舟企业从一开始就以运动作为一个神经和动脉，

联结着每个员工。我们每年举行一次运动会，这就是源源不断的

串联，让员工在工作之余有个爱好，找到自己的乐趣。

2.运动对千年舟来说是文化动脉，企业必须要有文化来传承，

这种运动的精神包含着友谊、团结、奋斗。所以，我们要把亚运

的精神火炬传递下去，薪火相传，生生不息，形成企业长期的文

化。

3.习总书记讲，一定要把古中国和现代中国文化直接、立体、

全面地传播出去。亚运会就是传播良渚文化、杭州以及现代浙江

陆木说

15

欣欣向荣发展景象的一个契机。

4.运动会的名字要调整，要取一个更好的名字。取名就是定

向，方向定成什么样子，组织架构怎么搭就出来了。名字取得好，

内容就会更加丰富。

5.文体活动是传递友谊、团结、拼搏，通过文体活动可以冲

淡原有关系的不融洽。家里的喜事是一个契机，通过喜事化解一

切矛盾，其实企业里面也是一样，可能同事之间会有摩擦，在每

次碰到团体活动的时候就融合在一起，把矛盾全部化解。

6.未来，千年舟的运动会要有机融入各种文化艺术等形式，

让千年舟人参与更加丰富的竞赛项目，与各部门同事建立更加和

睦友好的关系。

7.每个千年舟人都要找到擅长的个人爱好，把擅长的一面发

挥地更好，让自己的工作和生活都更加多彩。

陆木说

16

9 月 28 日陆董在钱江传播“峰云对话”直播专访

上的讲话

1.一个企业在产品创新上可以带动整个行业的变化，所以我

们抓住低碳这个主线的时候，我们又在思考我们要怎么做。木材

是未来低碳发展的大趋势，木材的生长能够吸附碳，在建筑的应

用中能够固碳，再利用又能够降碳，并且木结构建筑其保温隔热

的效果，能够减碳。

2.我们在做的是一件事就是木结构装配式建筑，未来的建筑

就不需要钢筋和水泥，所有的主体结构和装修都是用装配式来完

成，整个成本综合来讲是更低的，运行的成本也低，再加上无形

的价值，比如对身体的健康，这个价值是最大的。

陆木说

17

10 月 7 日陆董在管培生述职会议上的讲话

1.从校园走向社会，未来的挑战会越来越大。管培生转正要

求越来越严格，这是一次锻炼和挑战自我的机会。

2.要发挥自己擅长的一面，转正后要做自己擅长的事情，做

自己喜欢的事情，把自己擅长的事情做得更出色。

3.转正以后，找对一个师傅很关键，师徒的搭档、相互学习

很重要。

4.学习的对象可以是横向的，跨部门的同事之间都可以学。

要多接触企业内部优秀的伙伴，多和优秀的人多交流，他们的意

识观念会不知不觉地影响到我们。

陆木说

18

10 月 15 日陆董在第五期碳足迹国家创新联盟

“双碳”主题沙龙暨千年舟集团双碳战略研讨会上的

讲话

1.为践行双碳战略，千年舟在接下来有三件事要做：第一，

在技术方面，朝着国家科技进步奖努力；第二，在建材应用方面，

探索实现完全阻燃；第三，充分分析现有的固碳能力。

2.在未来，整个中国的农业和林业，将实现各个模块的产业

化，我们要找到新的突破点，引领行业发现市场点，推广和培育

市场。

3.木竹结构装配式建筑的能耗，尤其后期的碳排放，是传统

建筑的 1/10。

4.木结构装配式建筑的推广，可大大提升木材的利用率，并

且可以延长木材固碳的周期，更好地吸附碳、降碳。

陆木说

19

12 月 2 日陆董在新员工培训上的讲话

1.做企业的一个规律就是要考虑差异化，通过考虑不同的业

务场景，以低、中、高端的不同品牌定位，来满足不同客户群体

的需求。

2.思路决定出路，我们现在有两条路，一条是跟人家走不一

样的路，做好品牌的差异化；另一条是完全创新的路，思考开发

新的产品、探索新的商业模式。

3.企业通过优质的产品，把品牌在一个地区的影响力拉到最

高峰的时候，这种声波能量会很快覆盖全国。

4.我们目前培育木结构装配式建筑的市场，一方面是以更好

的产品去满足用户的健康人居需求，另一方面也在探索以新的商

陆木说

20

业模式拉动国民经济。

5.通过对市场前瞻性的预测，来培育一个新的产品，当发展

的趋势到来，就会影响到整个行业。

6.希望你们在公司发挥作用的同时，能够不断学习，补充新

的能量，形成新的认知，实现输出并推动落地。

陆木说

21

12 月 15 日陆董在千年舟集团 2024 年战略会暨

第四届“竞舟杯”创新大赛上的讲话

1.公司传承良渚文明五千年的文化积淀，“科技、健康、风尚”

的产品理念与“绿色亚运”高度契合，品牌形象深深根植在客户心中，

在市场上获得了极高的口碑。

2.建立集体思维。高层干部在决策时，应始终将公司整体利益放

在首位。中基层员工在落实公司决策时，也应将团队利益放在首位，

树立合作理念和积极主动的主人翁意识。

3.用好长板理论，各级领导要善用下属擅长的一面，把长处拔得

更长，因为站在巨人的肩膀上才能看得更远。

4.产品永远是制造业立足之本，通过科技创新，构筑我们的护城

河，在当下乃至未来的竞争中都是至关重要的。

陆木说

22

5.“精益”是魂，“智造”是体。我们应始终秉持精益求精的态

度，将这一理念贯穿于整个智能制造过程中。工厂端的项目要尽快投

产、安全投产。

6.作为千年舟人，我们始终坚守“为人民造一张好板”的初心，

将客户的需求和利益置于首位。只有以此为出发点，“客户至上”理

念才能深入人心，成为每个千年舟人的行为准则，也只有这样才能充

分满足客户需求，进而实现企业价值的最大化。

陆木说

23

2024 年 1 月 24 日陆董在“何为卓越”文化视频

拍摄中的讲话

2024 年，我们要定义千年舟的卓越：

一是，有真知卓见，“卓见”就是有战略思维，凡事要发现趋

势，从社会利益和公司利益出发思考。“真知”就是有过硬的专业

水平，并全部应用在工作中；

二是，要坚卓守信，坚持、持久、信守“为人民造一张好板”的初

心，直到百年、千年、万年。用好设计、好安全、好舒适、好品质、好

高效、好智慧、好节能、好服务，筑造低碳健康未来人居；

三是，能卓有成效，在公司战略引领下要有卓有成效的团队，

做好战略解码。卓有成效的执行力和自驱力，才能产出最优质的成

果。就像龙舟竞渡的时候，千众一心、听从指挥、奋楫争先，胜利

与荣誉就会属于每一个卓越团队，属于每一个卓越的千年舟人，实

现社会价值、企业价值、个人价值。

陆木说

24

2024 年 1 月 25 日陆董在千年舟集团 2023 年终

工作总结会上的讲话

1.我们工作应以客户需求为起点，以满足客户需求为终点，将商

业成功作为检验工作的唯一标准。

2.我们应秉持初心，保持战略定力，结合自身优势，实现“坚守

正道”和“有效创新”的有机融合。

3.通过不断优化迭代，打通流程堵点、填补权责盲点、消除管理

痛点，让流程意识深深烙印在千年舟人心中。

4. 自动化、智能化、数字化，不是一朝一夕的事，集团加速数智

化步伐，各部门应积极拥抱自动化、智能化、数字化变革。

5. 要从社会价值和集体利益出发，做到个人服从集体，小集体服

从大集体，大集体符合社会发展理念。通过业务联动、资源共享等方

陆木说

25

式创造客户价值，实现集团整体利益最大化。

6.人才是第一资源，只有建立、匹配激发奋斗者的平台和机制，

才能创造价值。

7.只有打造张弛有度的文化氛围，优秀的奋斗者才能在千年舟获

得更好的发展，最终实现企业价值和个人价值的共赢。

8. 产品引领战略以科技研发为依托，通过科技引领构建我们的

技术护城河、产品护城河。

9.千年舟要承担引领行业发展重任，落实乡村振兴、绿色发展、

双碳减排等社会责任！

10.只有卓有成效的执行力和自驱力，才能产出最优质的成果，

实现社会价值、企业价值、个人价值。

11.让我们大家携手共进，奋勇争先，以更高的标准、更优的服

务、更强的竞争力，赢得广大客户的信任，共创千年舟的美好未来！

陆木说

26

2024 年 2 月 18 日陆董在千年舟集团 2024 年新

春首训上的讲话

1.奋进辞日岁，砥砺迎新年。2024 年千年舟将继续通过全员学习

模式，吹响奋斗的集结号，开启千年舟劈波斩浪的新征程!

2.在新的一年，继续保持“砥柱人间是此峰”的信仰姿态，“禾

苗破土力千钧”的奋斗劲头，穿越冷峭冬日，在春暖花开时，抓住属

于我们千年舟人的时代!

3.面对可能加剧的市场需求减弱、供需矛盾失衡、经济效益下滑

等挑战，千年舟人一定要坚定信心，做对事、选对人、强文化、抓落

实。

4．把懒惰放一放，把丧气话收一收，把积极性提一提，把矫情

心丢一丢，所有想要的，都得靠自己的努力才能得到。

陆木说

27

5.欲事之无繁，则必劳于始而逸于终，既然知道路远，那就早点

出发!

6.工作中要根据企业实际情况，深刻理解、持续贯彻运用底层思

维，系统思考如何从单一目标到目标体系，如何实现四两拨千斤的效

果。

陆木说

28

2024 年 3 月 2 日陆董在浙江省职业经理人协会

参访千年舟活动中的讲话

1. 随着整个地产行业在城市化推进过程趋于放缓的态势，未来，

在城市更新领域，人们对美好生活的向往，这个要求和标准是越来越

高的。

2. 做任何事情还要把握时机。在双碳的背景之下，低能耗的建

筑是未来一个很大的趋势。

3. 我们的愿景是一张好板、装配未来，一定要实现这样一个价

值，为了低碳，为了社会价值，为了所有中国人对美好生活的向往。

4.未来的农村是一种长线规划，农文旅也是一个长线规划。农文

旅城镇打造一定是有文化植入、有产业植入。

5.在中国，木结构装配建筑占据的比例相对较低，比例低意味着

空间大，空间大机会就更大。所以，木结构装配式建筑是未来建筑的

一个大趋势。

6.未来农村的城镇化是由实际需求来推进的，实际需求在哪？在

农场主、林场主、养殖业主和他们的产业工人形成的一个生活空间、

工作空间。

陆木说

29

2024 年 3 月 9 日陆董新员工培训中的讲话

1.作为新人，要先去学习公司的制度、流程、标准和表单应用。

标准、流程有不合理的地方，一定要去优化，在优化的过程中要借助

大家的力量。

2.在线上提交的流程，一定是要在线下已经通过，再去提交，这

样会减少修改，提高工作效率。

3.要拿出奋斗者的姿态促进自己成长，你拼命奋斗首先是为了自

己，为自己的同时，还要为社会、企业考虑。

陆木说

30

2024 年 3 月 10 日陆董在 2024 年千年舟服务商

&供应商营销发展大会中的讲话

1.2023 年是一个充满变革与机遇的年份，2024 年形势更加严峻，

但机会也将在危机中迸发。

2.千年舟今年的经营方针是组织变革、科技引领、精益制造、客

户至上，第一个方面是打造新质生产力，第二个方面是构建命运共同

体，第三个方面是维护亲清型合作关系。

3.现在这个时期，这个行业的竞争已经到了一个什么地步？跨行

业竞争，所以，千年舟一直在不断创新的路上。

4.下属在专业能力上要比领导强，领导呢，有统筹能力，他不一

定专业能力很强。站在巨人的肩膀上，这个企业、这个团队才会更优

秀。

陆木说

31

2024 年 3 月 11 日陆董《新机会·新思路·新发展》

主题演讲要点

1.绿色建材是未来市场趋势，装配式建筑、装配式装修是未来技

术趋势，近零能耗建筑是未来发展趋势。

2.打造上下游高效协同，供应链平衡的高质量数字平台。

3.新质生产力，高科技、高效能、高质量，符合新发展理念的先

进生产力。

4.从种植、加工、销售业务生态圈的需求来配置城镇化，避免“空

心城”“空心镇”“空心村”的产生。

5.取之自然，用之自然，归之自然，是高质量发展的标准，是共

富路径，也是绿色低碳生活方式。

6.未来最值钱的三件事：第一件：我很健康；第二件：我能让别

人健康；第三件：我正在传播健康的道路上。