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先生你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，参考了法院裁判文书数据，并

结合业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供你参考！

提示：劳务派遣单位在下文中简称为“单位”。

一、法律分析

（一） 根据你选择的情况来看，你不清楚单位不发（拖欠）你工资的原因，这时你需要弄清楚单位是

否存在以下情形而导致无力支付工资：

1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；

2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而无力支付工资。

（二） 如果是单位存在以上情形无法按时支付你工资，单位应当与你或者本单位工会协商，经过你或

者本单位工会的书面同意后，可暂时延期支付你的工资。

提示： 最长延期时间的限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

（三） 如果单位不存在以上情形，或者单位存在上述情形，但是没有与你或者本单位工会协商和书面

同意，单位仍属于无故不发（拖欠）你的工资是不合法的。

二、行动建议

如果单位不发（拖欠）你的工资，你可以通过下面的方法解决：

（一） 先和单位进行协商（如：协商工资发放的时间、发放的金额、发放的方式等），协商一致以后

最好形成书面的协商意见或者打一个欠条；

（二） 协商不成或者单位一再推脱，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），要求

单位支付拖欠工资并且加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的 50%以上，100%以下）；

（三） 直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动

仲裁；

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（四） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 日内到你单位所在地或工作地的人民法院起

诉；

（五） 如果认可仲裁结果，执行期满单位依然不执行，可以向法院申请强制执行，进入强制执行阶段

建议及时的与法院跟进执行情况，如果被告知单位没有可执行的财产建议积极向执行庭提供单位可执

行的财产信息，如果单位没有可执行的财产是有可能拿不回工资的；

（六） 依法向当地人民法院申请支付令；

提示：以下文书请在尾部查看详情

• 【支付令申请书（范本）】

（七） 以单位未按时支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。

【关于经济补偿金】

1．经济补偿金是在你与单位之间的劳动关系解除时，单位向你支付的经济补偿。经济补偿能否得到支

持，取决于劳动关系的解除原因，详见【经济补偿金一览表】。

【经济补偿金一览表】

劳动合同解除及经济补偿金一览表

合同解除或终止 解除条件 是否需要支付经济补偿金

协商解除

单位提出

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可

以协商解除

需支付

员工提出 无需支付

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单位将你

辞退

随时可以辞退 （你本身有过

错）

试用期内不符合录用条件

无需支付

严重违反单位的规章制度

严重失职，给单位造成重大损害

同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作有严重影

响或经提出拒不改正

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位订立劳动合同

被追究刑事责任

需提前 30 天通知或支付一个

月工资

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能

从事另行安排的工作

需支付

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任

客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且无

法达成变更劳动合同的一致意见

裁员

破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式

调整；客观情况发生重大变化

你自己辞

职

提前 30 天通知单位

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，你提

前 30 天书面通知单位就可解除劳动合同

无需支付

提前 3 天通知单位 在试用期内提出辞职

随时通知解除

单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件

单位未按时足额支付劳动报酬 需支付

单位未依法缴纳社会保险费（包括试用期保险）

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单位规章制度违反法律规定，并且损害了你的权益

单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危与你订立了劳

动合同

无需通知立即解除

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

你劳动

单位违规、违章强令冒险作业危及到了你的人身安全

劳动合同

终止

劳动合同期满的

单位不同意续签劳动合同

单位想降低劳动条件续签劳动合同，你不同意续签

单位维持或者提高劳动条件续签劳动合同，你不同意

续签

你已经开始享受基本养老保险待遇（达到退休年龄） 无需支付

劳动者死亡、被法院宣告死亡或被宣告失踪的

单位被宣告破产

需支付

单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的

不得解除

或需逾期

终止的情

形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

在诊断或者医学观察期间的

如果员工有过错（过错情形前面已经提到），那么将

员工辞退时无需支付经济补偿金；

如果员工并没有过错，那么一旦辞退就需支付双倍经

济补偿金

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的

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2．如何计算经济补偿金

（1） 经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定）：

①不满六个月按照半个月的工资标准支付；

②六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付；

③每满一年按照一个月的工资标准支付。

注意： 若你的月平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。 月平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工

会会费等。

（2） 工作年限：你在本单位工作的年限，应当从你向单位提供劳动之日起计算，即从你入职之日开

始计算。

注意： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用

人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉

讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三） 劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经

济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证

金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠

纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社

会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇

和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

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三、证据收集

在劳资纠纷中，常常需要劳动者自己证明用人单位拖欠薪资的证据，证明的证据材料主要有以下两

种：

（一）证明公司拖欠劳动者工资的证据:

1. 如果工资是通过银行卡，微信支付宝转账的，只需要到银行打出所有的发放工资明细，或打印出微

信、支付宝转账记录；

2. 如果工资是用现金发的，这时举证责任在单位，用人单位需要拿出发过工资的证据，否则他们要承

担不利的后果。

（二）证明劳动者月工资的证据：

1. 工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等；

2. 如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。

四、救济途径的说明

【协商】

协商

（一） 协商技巧

1．事先有充足的准备。协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金，在和对方谈判的过程

中，如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问

题。

2．有重点的谈判。每个人的情形不同，谈判的侧重点不同，要根据你自身的情况进行判断。

3．谈判的目的是为了达成和解，达成和解后形成书面的和解协议使你们的和解具有合同效力。

4．谈判是为了解决问题，在这个过程中需要双方克制自己的情绪、避免激动，同时可以适当让步，促

成和解。

5．如果条件允许，和解涉及金额巨大的，可以考虑委托律师代为谈判。

（二） 注意事项

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1．双方可以在第三方（可以是双方都能信服的人或单位）的主持下达成和解，因为在第三方的主持下

更容易沟通；

2．双方应该理性谈判，把和解金额控制在一个合理的范围内，以解决问题为首要目的；

3．一般来说，达成和解协议就意味着你们双方接受了和解，如果之后再想反悔是很难的；

4．双方都应该经过深思熟虑之后再在和解协议上签字；

5．达成和解后一定要形成书面的和解协议，口头和解在以后可能出现纠纷。

（三） 和解协议书

提示：以下文书请在尾部查看详情

• 【和解协议书（范本）】

【调解】

人民调解

（一） 调解机构

1．你可以向企业劳动争议调解委员申请调解；

2．你也可以向工作地点所在地的区人民调解委员会申请调解。

（二） 调解所需要的材料

1．人民调解申请书；

2．调解申请人身份证明，如身份证、户口本等；

3．被申请调解人身份信息，如企业的基本信息、组织机构代码证、企业法人营业执照等（可在国家企

业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；

4．相关证据材料等。

（三） 调解申请书

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提示：以下文书请在尾部查看详情

• 【调解申请书（范本）】

（四） 调解流程图

【调解流程图】

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法院调解

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（一） 调解时间

法院调解在诉讼的各阶段、各审级中均可进行，可以在立案前调解，也可以在受案后开庭前调解，还

可以在开庭过程中和休庭后进行调解。

（二） 调解机构

受诉法院（即受理案件的法院）。

（三） 调解开始的方式

1．当事人申请；

2．法院依职权主动提出并经当事人同意。

（四） 调解结果

1．当事人双方达成调解协议，人民法院应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印

章，送达双方当事人签收后，即具有法律效力；

2．当事人双方没有达成调解协议又不愿意继续调解，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判

决。

（五） 调解流程图

【民事诉讼流程图（包含法院调解）】

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【仲裁】

仲裁

（一） 劳动仲裁申请地

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1．你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请；

2．你也可以向劳动关系履行地（即工作地点所在地）的劳动仲裁委员会提出申请。

（二） 劳动仲裁申请时间

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。

提示：

1．仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2．因不可抗力（如火灾、地震等）或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效

中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（三） 劳动仲裁流程

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

1.当事人申请：

当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2.审查受理：

（1）劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理

或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通

知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；如果仲裁委决定不受理该

案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；

（2）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩

书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公

司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应

当承担不利后果。

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3.仲裁准备：

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

4.仲裁审理：

（1）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以

在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人接到通知，无正当理由拒不到

庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决；如果申请人不出庭，

或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请；

（2）仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方

当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔了或当事人拒绝接

受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决；

（3）仲裁庭会在受理您的仲裁申请后 45 个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可

申请延期，但是延长期限不得超过 15 个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉

讼；

（4）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方

当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

（5）仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印

章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决

的，当庭发给裁决书。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内

容，如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行。

注意事项：

（1）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的

除外。

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（2）如果提交的证据材料涉及录音的话，建议直接向劳动仲裁委员会咨询，一般需要您用光盘进行刻

录、提交文字稿，注意做好备份；

（3）仲裁裁决结果出来后，如果用人单位不履行或者不完全履行裁决结果，可以在履行期满以后，去

用人单位所在地的基层人民法院的执行庭提交强制执行申请，申请强制执行。

（四） 申请劳动仲裁需要的材料

1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按单位数量提供）；

2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份

证复印件（如：委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如果委托

代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资

料）；

4．用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门去查询企业

的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或者去国家企业信用信息公

示系统上面查询企业相关信息并打印）；

5．证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同（如

有）、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处

罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书或者相关的微信聊天记录或通话录音

等），在你提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6．提交《证据材料清单》一式两份。

提示：

在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者

劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲

裁直接就去诉讼，法院是不会受理的。

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（五） 举证责任

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

律问题的解释（一）》第四十四条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证

据，有以下情形的，由单位承担举证责任：

1．因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争

议的；

2．因单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议

的；

3．因单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；

4．因单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

注意：

作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实（存在劳动关系）提供证据加以证明。否则，

劳动争议仲裁机构可以不予立案。

（六） 仲裁效力

1．当事人在收到仲裁裁决之日起 15 日内不向人民法院起诉，裁决在送达 15 日后生效；

2．当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁

裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；

3．当事人因超过起诉期间（收到仲裁裁决之日起 15 日内）而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁

决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；

4．因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁

裁决不发生法律效力。

（七） 劳动仲裁申请书

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提示：以下文书请在尾部查看详情

• 【劳动仲裁申请书范本（含事实与理由）】

• 【劳动仲裁申请书模板（1 个被申请人）】

• 【劳动仲裁申请书模板（2 个被申请人）】

• 【劳动仲裁申请书模板（多个被申请人）】

• 【劳动仲裁申请书模板（单位申请）】

（八） 证据材料目录

提示：以下文书请在尾部查看详情

• 【证据材料目录（模板）】

（九） 仲裁流程图

【劳动仲裁流程图】

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提示：如果想要详细了解劳动仲裁各个阶段的内容可以，可点击 【程序项目】选择里面的仲裁板块，

然后进行劳动仲裁咨询。

【诉讼】

诉讼

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（一） 起诉的法院

1．用人单位所在地的基层人民法院；

2．劳动合同履行地（即工作地点所在地）的基层人民法院。

注意： 你可以根据自身条件（如距离近、交通便利等）选择其中一个法院起诉。

（二） 起诉的时间

对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起 15 日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受

理。

注意：

1．未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不会受理；

2．收到仲裁裁决后，当事人未在 15 日内起诉的，裁决发生法律效力，便不可再起诉；

3．在 15 日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力。

（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1．起诉书（一式三份）；

2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3．用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门或企业信用

公示系统网（点击进入）去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商

登记信息）；

4．劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书；

5．与你请求事项有关的证据材料；

6．证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料（一份，具体材料见下方）。

（四） 可以证明你与单位之间存在劳动关系的相关材料

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以下材料能收集得越多越好：

1．考勤记录；

2．单位为你购买保险的记录；

3．你的工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册、银行转账记录、工资条等）；

4．你填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5．单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明你的身份的证件；

6．单位内部带有你签字的文件、图纸、工票、票据等；

7．你代表单位签订并加盖单位公章的经济合同、发货票等；

8．由单位加盖公章的其他证明你在单位工作的书面证明（如：收入证明、离职证明等）；

9．单位同事关于你在本单位工作的证人证言；

10．带有单位名称的其他证件（如：带有用人单位名称的《工会会员证》《特种职业许可证》《机动

车驾驶员证》等）；

11．其他能够证明你在单位工作的证据材料（如：工作中的照片、视频等）。

（五） 相关文书

提示：以下文书请在尾部查看详情

• 【劳动纠纷起诉状（范本）】

• 【强制执行申请书（范本）】

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（六） 诉讼流程图

【民事诉讼流程图】

【解决方式的风险评估】

解决方式的风险评估

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（一） 协商

相比调解和诉讼两种方式，协商占有绝对的优势，建议优先选择协商的方式来处理纠纷。

协商的好处

1．效率高：便捷、迅速（只要双方协商一致，即可按照协商内容履行）；

2．成本低：耗时短，花费金钱少（双方只需要坐下来对存在的争议进行谈判协商，达成一致意见，而

不需要进行诉讼或者其他方式，这样减少了产生其他费用的成本）；

3．促和谐：维护双方感情（协商解决纠纷是维系双方感情最好的解决途径，避免双方对簿公堂，带来

感情上的鸿沟）。

协商的风险

对方可能会反悔，或者不履行协商内容（一般来说如果是双方自愿协商一致的话，是不会出现这种情

况的）。

（二） 调解

人民调解的好处

1．成本低：能在立案前申请人民调解，达成调解协议的，可以向法院申请司法确认，不收取诉讼费；

能在立案后委托调解结案的，普通程序减半收取诉讼费；有给付内容（如：赔偿款）的调解协议还可

申请公证机构办理具有强制执行力的债权文书。

2．效率高：与开庭审理相比，形式方便灵活，时间短，程序简便。

3．效果好：调解解决纠纷，多数当事人能够自动履行，纠纷解决较彻底。

4．效力强：司法确认过的调解书，当事人申请法院强制执行的，人民法院应当依法强制执行。

5．促和谐：通过调解，把纠纷解决在初始阶段，双方不伤和气。

法院调解的好处

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1．成本低：诉讼调解收费低且解决纠纷彻底；

2．效益大：调解可以根据自主和自律原则选择适用的规范，如地方惯例、行业习惯和标准等合法解决

纠纷，进行协商和妥协，并可能达到双赢的结果，能够实现效益最大化，而诉讼的结果是由法官判决

的，并不确定；

3．更专业：调解人员的法律素质高，主持调解的法官具有专业的法律知识和丰富的审判经验；

4．制度完善：调解程序规范，诉讼法中一整套回避制度、举证制度等，调解法官都能熟练地运用到调

解程序中去；

5．效力高：调解书的法律效力高，当事人对司法调解的认同度高，对于调解达成的协议也多能自觉履

行。

调解的风险

无论是人民调解还是法院调解，对方都可能会反悔，或者不履行调解协议的内容（但是人民调解达成

的协议经过司法确认的或者法院调解制作了调解书的，当事人可以申请法院强制执行）。

（三） 诉讼

诉讼的好处

1．公平：由于诉讼活动严格依照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律制度规定程序进行案件审

理，追求程序公平，保证了纠纷的有序公平解决，而其他方式在这一点上略微有所不足；

2．具有强制性：国家强制力在诉讼过程和结果中得到了充分体现，在诉讼过程中，法院有权对妨碍诉

讼秩序的行为人采取强制措施，在当事人不履行判决时甚至可以依法采取强制执行等措施。

诉讼的风险

1．高成本：整个诉讼过程的顺利进行到结果的最终执行，不管纠纷处理结果如何，当事人均要耗费大

量的精力和财力，尤其是劳动纠纷涉及的法律问题专业且难度较大，不聘请律师往往不能达到自己期

望的结果，但律师费无疑是一笔巨大的开销；

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2．费时间：程序严格，保证了公正，但同时由于其繁琐和死板，环节过多，甚至由于目前各级法院案

件过多造成“积案”等原因，耗费大量时间，导致诉讼效率低下；

3．结果合法但当事人较难接受：法律规定保证了过程和结果的合法性但没有考虑其他主客观因素，这

就很容易造成结果合法但当事人对诉讼结果从内心很难接受，造成对诉讼的不信任。

支付令申请书

申请人： ，

男， 年

月 日

生， 族 ，

（写明工作单位和职务或职业），身份证号

码： ，

住

， 联系方式： 。

被申请人： ，住所

地：

。法定代表人/主要负责人： ，职

务： ，联系方

式： 。

请求事项： 请求法院向被申请人发出支付令，督促被申请人给付未支付的工

资 元。

**事实与理由：

** 年

月 日，申请人入

职 公司，在职岗位

是 ，月工资

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是 元每月，现被申请人拖欠申请人工

资 个月，共

计 元整。申请人多次向被申请人催要工资，但被申

请人至今仍未支付。

申请人认为，申请人与被申请人之间的劳动关系合法明确，工资数额明确具体，符合《中华人民共和

国民事诉讼法》及相关司法解释关于督促程序的规定。现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

二十一条的规定，请求人民法院依法向被申请人发出支付令，督促其立即支付欠申请人的工

资 元，望予以批准为谢。

此致 人民法院

申请人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

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和解协议书

甲方（单位）： ，住所

地：

。 法定代表人/主要负责人： ，

职务： 联系方

式： 。

乙方（员工）： ，

男 ， 族，

年 月

日

生， （写明工作单位和职业/职

务） ，身份证号码： ，

住：

，联系方式： 。

甲、乙双方根据单位目前的实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，基于诚信的基本原则，经双

方协商一致，签订本协议如下：

一、

自

月 日止，甲乙双方的劳动关系到

期，双方自愿终止劳动关系，乙方工资结算至劳动关系到期之日止。

二、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民

币 元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后

三日内一次性支付给乙方。

三、乙方在甲方的各项保险均按照法律规定办理，故甲乙双方对各项保险均无异议。

第 27 页 共 50 页

四、乙方应于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损单位名誉或利益

的行为。

五、乙方应为所掌握的甲方任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否

则应向甲方承担违约责任并赔偿损失。

六、本协议签订后，双方之间不再存在其他任何劳动争议，双方均不得再以劳动关系为由向对方主张

任何权利。

七、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

乙方（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

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调解申请书

申请人： ，

男， 族，

年 月

日

生， （写明工作单位和职业/职务），身份

证号码： ，

住

，电话方式： 。

被申请人： ，住所

地：

。法定代表人/主要负责人： ，职

务： ，联系方

式： 。

调解请求：

请求裁定被申请人支付拖欠申请人的工资 元。

事实和理由：

申请人

于 年

月 日开始到被申请人公

司工作，

于 年

月 日离职，在职期间在

被申请人单位担任 。申请人与被申请人在

《劳动合同》中约定，申请人的月工资

为 元；每周上

班 天。

第 29 页 共 50 页

被申请人无故拖欠申请人的工资，申请人也多次与被申请人协商工资的发放时间，被申请人屡次推

脱、不明确发放工资的时间，已严重违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。

综上，为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

此致 （调解组织名称）

申请人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

附：

1.申请人的身份证复印件；

2.证据清单（注明证据名称、证据来源及证明事项等）；

3.证人姓名、住所、联系电话。

第 30 页 共 50 页

劳动仲裁申请书

申请人： ，

男， 族，

年 月

日

生， （写明工作单位和职业/职

务），身份证号码： ，

住

，联系方式 。

被申请人： ，住所

地：

。法定代表人/主要负责人： ，职

务： ，联系方

式： 。

请求事项：

请求裁定被申请人支付拖欠申请人的工资 元。

事实和理由：

申请人

于 年

月 日开始到被申请人公

司工作，

于 年

月 日离职，在职期间在

被申请人单位担任 。申请人与被申请人在

《劳动合同》中约定，申请人的月工资

为 元；每周上

班 天。

第 31 页 共 50 页

被申请人无故拖欠申请人的工资，申请人也多次与被申请人协商工资的发放时间，被申请人屡次推

脱、不明确发放工资的时间，已严重违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。

综上，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的

仲裁请求，依法裁决。

证据和证据来源，证人姓名和住

所：

此致 劳动争议仲裁委员会

申请人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

######【注意】###### 1.本申请书仅供参考，你可以根据自己的实际情况进行修改、补充。“仲裁请

求”主要是列明你想请求仲裁委员会裁决的具体事项；“事实和理由”主要是陈述你提出仲裁申请的

缘由。

2.在“仲裁请求”事项中，如果涉及到金额，那一定要写清楚具体是多少，不得模棱两可。

3.写清楚双方的联系方式、地址。

4.被申请人的信息，尤其是名称一定要准确，不能出现错字、漏字等情况。

5.递交申请书的同时还需要提供你的身份证复印件及其他可以证明你与单位之间属于劳动关系的证明

材料。

第 32 页 共 50 页

劳动人事争议仲裁申请书

1.请统一使用钢笔、碳素水笔填写或电脑打印；2.以下空格处均需填写。

申

请

人

姓名 身份证号

性别 民族

身份证住址

户籍

出生日期 联系电话

被

申

请

人

单位名称

联

系

人

姓名

电话

单位性质

法

定

代

表

人

姓名

单位注册登记地

址

性别

职务

电话

申请人确认以下为法律文书送达地址，若因送达地址有误导致法律文书无法送达的，自愿承担相应的法律责任。

申请人文书送达地址 邮政编码

被申请人文书送达地

址

邮政编码

请求事项：

1.

2.

3.

第 33 页 共 50 页

事实和理

由：

第 34 页 共 50 页

劳动者基本情况（必填）： 是否签订劳动合同：是□ 否□ 劳动者实际工作场所和地

址：

进单位时

间： 从事何种岗

位： 月

薪： 是否离职：是□ 否□ 离职时

间： 离

职原

因

附： 1.《仲裁申请书》副本 份 2.证据材料清单及证据材

料 份

申请人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

第 35 页 共 50 页

劳动人事争议仲裁申请书

1.请统一使用钢笔、碳素水笔填写或电脑打印；2.以下空格处均需填写。

申

请

人

姓名 身份证号

性别 民族

身份证住址

户籍

出生日期 联系电话

第

一

被

申

请

人

单位名称

联

系

人

姓名

电话

单位性质

法

定

代

表

人

姓名

单位注册登记地

址

性别

职务

电话

第

二

被

申

请

人

单位名称

联

系

人

姓名

电话

单位性质

法

定

代

表

人

姓名

单位注册登记地

址

性别

职务

电话

申请人确认以下为法律文书送达地址，若因送达地址有误导致法律文书无法送达的，自愿承担相应的法律责任。

申请人文书送达地址 邮政编码

第一被申请人文书送

达地址 邮政编码

第二被申请人文书送 邮政编码

第 36 页 共 50 页

达地址

请求事项：

1.

2.

3.

事实和理

由：

第 37 页 共 50 页

劳动者基本情况（必填）： 是否签订劳动合同：是□ 否□ 劳动者实际工作场所和地

址：

进单位时

间： 从事何种岗

位： 月

薪： 是否离职：是□ 否□ 离职时

间： 离

职原

因

附： 1.《仲裁申请书》副本 份 2.证据材料清单及证据材

料 份

第 38 页 共 50 页

申请人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

第 39 页 共 50 页

劳动人事争议仲裁申请书

1.请统一使用钢笔、碳素水笔填写或电脑打印；2.以下空格处均需填写。

申

请

人

姓名 身份证号

性别 民族

身份证住址

户籍

出生日期 联系电话

第

一

被

申

请

人

单位名称

联

系

人

姓名

电话

单位性质

法

定

代

表

人

姓名

单位注册登记地

址

性别

职务

电话

第

二

被

申

请

人

单位名称

联

系

人

姓名

电话

单位性质

法

定

代

表

人

姓名

单位注册登记地

址

性别

职务

电话

第

三

被

申

请

人

单位名称

联

系

人

姓名

电话

单位性质 法

定

姓名

单位注册登记地 性别

第 40 页 共 50 页

址 代

表

人

职务

电话

申请人确认以下为法律文书送达地址，若因送达地址有误导致法律文书无法送达的，自愿承担相应的法律责任。

申请人文书送达地址 邮政编码

第一被申请人文书送

达地址 邮政编码

第二被申请人文书送

达地址 邮政编码

第三被申请人文书送

达地址 邮政编码

请求事项：

1.

2.

3.

第 41 页 共 50 页

事实和理

由：

劳动者基本情况（必填）： 是否签订劳动合同：是□ 否□ 劳动者实际工作场所和地

址：

进单位时

间： 从事何种岗

第 42 页 共 50 页

位： 月

薪： 是否离职：是□ 否□ 离职时

间： 离

职原

因

附： 1.《仲裁申请书》副本 份 2.证据材料清单及证据材

料 份

申请人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

第 43 页 共 50 页

劳动人事争议仲裁申请书

1.请统一使用钢笔、碳素水笔填写或电脑打印；2.以下空格处均需填写。

申

请

人

单位名称

联

系

人

姓名

电话

单位性质

法

定

代

表

人

姓名

单位注册登记地

址

性别

职务

电话

被

申

请

人

姓名 身份证号

性别 民族

身份证住址

户籍

出生日期 联系电话

申请人确认以下为法律文书送达地址，若因送达地址有误导致法律文书无法送达的，自愿承担相应的法律责任。

申请人文书送达地址 邮政编码

被申请人文书送达地

址

邮政编码

请求事项：

1.

2.

3.

第 44 页 共 50 页

事实和理

由：

第 45 页 共 50 页

劳动者基本情况（必填）： 是否签订劳动合同：是□ 否□ 劳动者实际工作场所和地

址：

进单位时

间： 从事何种岗

位： 月

薪： 是否离职：是□ 否□ 离职时

间： 离

职原

因

附： 1.《仲裁申请书》副本 份 2.证据材料清单及证据材料 份

申请人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

第 46 页 共 50 页

证据材料目录

（证据材料均为复印件）

编

号

证据名称

证

据

来

源

起

止

页

码

证明的问题及目的

证

据

类

型

备

注

提交

人：

提交日期：2024 年 8 月 31 日

第 47 页 共 50 页

劳动纠纷起诉状

原告： ，

男， 年

月 日

生， 族 ，

（写明工作单位和职务或职业），身份证号

码： ，

住

， 联系方式： 。

被告： ，住所

地：

。 法定代表人/主要负责

人： ，职

务： ，联系方

式： 。

原告不

服 市

区劳动人事争议仲裁委员会

于 年

月 日作出

的 字

（ ）

第 号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

请求判决被告支付拖欠原告的工资 元。

事实与理由：

第 48 页 共 50 页

原告

于 年

月 日开始到被告公司工

作，

于 年

月 日离职，在职期间在

原告单位担任 。原告与被告在《劳动合同》

中约定，原告的月工资为 元；每周上

班 天。

被告无故拖欠原告的工资，原告也多次与被告协商工资的发放时间，被告屡次推脱、不明确发放工资

的时间，已严重违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。

现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。

证据和证据来源，证人姓名和住

所：

此致 人民法院

起诉人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

第 49 页 共 50 页

强制执行申请书

申请人： ，

男， 族，

年 月

日

生， （写明工作单位和职业/职

务），身份证号码： ，

住

，联系方式 。

被申请执行人： ，地

址： ，法定代表人/主要负责

人： ，职

务： ，联系方

式： 。

请求事项：

一、请依法

对 市

区的劳动仲裁委员会作出的

（ ）

初字第 号劳动仲裁裁决书予以

强制执行；

二、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请 与被申请人

因 劳动纠纷一案，经

过 劳动仲裁委员会作出

第 50 页 共 50 页

（ ）

初字第 号劳动仲裁裁决书， 判

令被申请人 。

该仲裁裁决现已生效，但被申请人仍拒不履行裁决确定的义务，现请对被申请人予以强制执行。

此致

人民法院

申请人（签名、捺印或者盖章）：

2024 年 8 月 31 日

附：

（ ）

初字第 号仲裁裁决书 1 份。