打造文化基因 铸就百年旭阳

一群人、一条心、一个梦想！

......

一位又一位旭阳人，奋勇在前开辟道路；

一位又一位旭阳人，努力拼搏筑造旭阳；

一位又一位旭阳人，用脊背撑起旭阳的今天与未来！

毛泽东说：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能

战胜敌人的。”《孙子兵法》提出了军队的战略环境模型⸺一曰道，二

曰天，三曰地，四曰将，五曰法。其中的“道”就是组织文化，是共同的

价值观。

一支战无不胜的部队一定要有优良文化的支撑，一个企业要基业

长青更应如此！

打造文化基因 铸就百年旭阳

序

����年，长江北岸，定陵城郊，简陋的三间红砖瓦房里，随着两套

简陋设备的轰鸣启动，“旭阳”品牌就此诞生。

蹒跚学步，一路走来，几多艰辛，几多磨难……但再多的困难，也

难不倒团结奋进的旭阳人。深耕二十余载，这个昔日的乡间小厂，已经

发展成为年产值数十亿元，产品远销欧洲、东南亚、中东、非洲等��多

个国家和地区，拥有四大生产基地，国内铝粉、铝颜料两个行业的领军

企业。且凭借突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球越

来越多客户的信任与合作。

竹之有品，君子有道；立根铸魂，方有突破。匆匆二十余载，旭阳发

展到如今的规模，不乏好运的眷顾，但，所有的幸运绝非偶然，机会永

远都是留给有准备的人。一位又一位旭阳人，奋勇在前开辟道路；一位

又一位旭阳人，努力拼搏筑造旭阳；一位又一位旭阳人，用脊背撑起旭

阳的今天与未来！

一群人、一条心、一个梦想！铮铮誓言，伴随旭阳一路乘风破浪，见

证旭阳一路高歌猛进。点滴力量可成江海，每位旭阳人的携手拼搏，必

能成就我们伟大的事业⸺成为世界一流新材料企业。

打造文化基因，铸就百年旭阳！

我们的旭阳

旭阳的支柱-核心层

旭阳成长历程

旭阳核心理念

员工行为规范

总结反思分享

最美旭阳人

爱的奉献

最美标识

董事长警言

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目录

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我们的旭阳

第一篇

旭阳员工手册

公司概况 创始人朱双单

��

我们的旭阳

公司概况

公司创立于����年，是一家集铝

粉、铝颜料研发、生产和销售为一体的

国家级高新技术企业和专精特新重点

小 巨 人 企 业。集 团 旗 下 有 � 大 生 产 基

地、�个石油和化工行业金属浆料工程

研究中心、�个省级金属浆料工程技术

研究中心、�个省级博士后工作站、�个

功能性金属浆料研发及技术服务平

台、�家进出口贸易公司和�个直属大

区办事处，综合实力在全国同行业中

位居第一。

集团通过持续研发创新，获得发

明专利授权��项，实用新型专利授权

��项，省级科技成果��项，省级新产品

��项，两创产品�项，参与国际标准修

订�项，参与国家标准修订�项，主持行

业标准�项，参与行业标准修订�项，参

与团体标准修订�项，制定企业标准��

�� 旭阳员工手册

项，获得全国涂料和颜料标准化委员

会授予的“涂料和颜料行业标准化先

进单位”称号。

集团铝颜料产品年产能达�����

吨，广泛应用于汽车、家电、�C、玩具、

船舶、印刷、皮革等行业；球形铝粉年

产能力达�����吨，主要应用于金属颜

料、导 热 材 料、耐 火 材 料、溅 射 靶 材、

�D打印材料等领域。

��多年的行业深耕，让旭阳已发展

成为国内铝粉和铝颜料两个行业的领

军企业，服务遍及全球��多个国家和地

区。未来，旭阳将围绕以铝粉、铝颜料为

代表的新材料领域，不断丰富产品线、

开发新品种，坚持“技术领先、品质为

本、安全高效”的经营方针，朝着“成为

世界一流的新材料企业”的远大目标迈

进！让我们共同期待，一起见证！

我们的旭阳 ��

旭阳集团董事长

枞阳县第十二届政协委员

铜陵市第十五届人大代表

安庆市第十六届人大代表

中国涂料工业百年杰出企业家

改革开放四十年中国涂料优秀企业家

中国石油和化工行业优秀科技工作者

十大科技创新品牌人物

行业十大影响力品牌人物

徽商年度创新人物

安徽省创业领军人才

����年，初入社会的朱双单进入江苏一家铝银浆厂，从此与铝银浆结下不解之

缘。寒来暑往、风雨无阻，几年的业务生涯，吃了不少苦头，但也得到锻炼攒下了不

少经验。正是这段经历，让他看到了铝银浆的广阔市场前景以及国内外技术的巨大

差距。“创办工厂，打造可以走上世界舞台的民族企业”的想法，从此萌发。

创始人朱双单

�� 旭阳员工手册

����年，铜陵老家花山村，三间红砖厂房、两台简陋设备，朱双单开

始了他的创业之旅。两个月后，成功赚取第一桶金，从此事业一发不可

收，安庆生产基地、合肥生产基地、铜陵生产基地、六安生产基地相继建

成，朱双单带领着旭阳一路高歌猛进，一往无前！����，内蒙古生产基地

的建成投产，标志着旭阳发展迈入新阶段，综合实力跨上新台阶！

成功从来不是偶然，背后是无数的付出与汗水。原材料受限、技术受

阻、资金紧缺……我们遇到过太多太多的困境与难题。“千磨万击还坚

劲，任尔东西南北风”。昂扬、进取、不屈，创始人朱双单先生便是这样如

“竹”一般的人。

“中国能否在新材料领域出现一家像杜邦、巴斯夫一样伟大的企

业？”这是他曾经深思的问题，而如今，已然成为他前行的目标与方向。

“择一事、终一生，追求极致、永不止步，唯有执着不变的信念才能成

就卓越”。坚持成就伟大，我们深信，打破桎梏的朱双单，必将带领着我们

旭阳人在更加广阔的天际展翅翱翔！

发源地：安徽 花山村

我们的旭阳 ��

旭阳的支柱-核心层

第二篇

�� 旭阳员工手册

什么是核心层

核心层宣誓词

诚信积分

核心层的加入

核心层义务和权利

核心层层级

旭阳的支柱-核心层 ��

建设核心层是集团创始人朱双单先生于����年终会上提出并

创立的一种重要管理举措。

核心层是旭阳集团管理团队中的先进员工群体，是旭阳经营管

理活动的中坚力量，是旭阳经营理念及价值观的模范带头践行者、

推动者和引领者，代表着旭阳人的最广泛利益。

核心层管理文化是旭阳文化最具特色、最为核心的部分。核心层

管理以“十个坚持”作为发展理念：坚持核心层管理；坚持为社会和

客户创造价值、为员工谋福利；坚持以奋斗者为本、以贡献者为荣；

坚持战略深耕落地；坚持开放合作；坚持追求卓越；坚持开拓创新；

坚持挑战担当；坚持自律感恩；坚持传承发扬。

在践行核心层发展理念的道路上，所有核心层成员要起到模范

带头作用，自觉承担起对公司、对员工、对客户的责任，心无杂念，全

力以赴。

通过核心层管理建设，使所有核心层成员自觉有所为、有所不

为，由“人治”到“自治”，最终实现“无为而治”。

什么是核心层

所有愿意为公司未来发展做出贡献、认同并践行旭阳文化理念、追随并忠诚于

旭阳、积极为集团发展建言献策的员工均可申请加入核心层。

核心层的加入

�� 旭阳员工手册

我郑重宣誓：

我志愿加入公司核心层，在今后的工作中，我的言行完全公开，接受所有员工的

监督；对公司绝对忠诚、绝对服从；用我全部的热情、顽强的毅力、百分之百的执行

力，承担起对公司的责任、对员工的责任、对客户的责任；将公司赋予我绝对的信任

和权力，用好、用足，服务好公司和员工。

我若不能完全履行以上承诺，自愿接受淘汰，退出公司的核心层。

请公司全体员工见证！

核心层宣誓词

����年首次核心层宣誓

����年核心层宣誓

旭阳的支柱-核心层 ��

诚信积分

诚信积分是对员工合理化建议、集团考评（表扬、处罚）、工龄、职级、评

优评先等要素进行评估累计的积分。

诚信积分是判定员工在职期间工作表现和贡献程度的重要量化指标

之一，是对员工进行职级、薪资、福利、奖金乃至股权激励调整的重要参考

依据。是核心层建设的重要手段，具有客观、长效、动态、累积等特点。

优先享受学习培训等个人提升及晋升机会；

更加近距离地参与公司各层面决策，为公司献言献策，体现个人价值；

享受核心层管理带来的各种激励措施，年终分红、股权分配等。

核心层义务和权利

严格遵守国家的各项法律、法规和公司各项规章制度，严守核心层

纪律；

牢记旭阳愿景，全力以赴践行核心层宣誓词，充分发挥个人潜能，持

续为旭阳创造优秀业绩；

认真学习、模范贯彻核心层文化、理念及管理决定；

积极履责，言行一致，主动担当，为公司的发展建言献策；

任何时候敢于对有损害公司利益的行为予以制止和斗争。

义务

权利

�� 旭阳员工手册

核心层层级是依据诚信积分的高低，按照核心层成员的比例进行的

等级划分，共分为五级：预备级、入门级、中间级、中心级、核心级。

核心级

非

核

心

层

层级

预备级

��%

��%

��%

��%

��%

��%

入门级

中间级

中心级

核心级

总人数占比 分层占比

核心层层级

旭阳的支柱-核心层 ��

旭阳成长历程

第三篇

�� 旭阳员工手册

发展历程 领导关怀

旭阳成长历程 ��

创始人朱双单先生投资兴

建枞阳县旭阳铝银浆厂，

��月��日，旭阳诞生!

旭阳铜陵陈瑶湖生产

基地建成投产。

旭阳合肥生产基

地建成投产。

旭阳铜陵横埠生

产基地建成投产。

旭阳六安生产基

地建成投产。

����

����

����

����

旭阳山东生产基

地建成投产。

����

����

发展历程

����年，旭阳初创，时至今日，已然发展成为国内铝粉铝颜料行业的领军企业。

一步一个脚印，一步一个台阶，旭阳正朝着成为世界一流的新材料企业迈进！

�� 旭阳员工手册

旭阳内蒙古生产

基地开工建设。

旭阳内蒙古生产基

地一期建成投产。

旭阳内蒙古生产基

地二期建成投产。

旭阳内蒙古生产基

地四期开工建设。

旭阳内蒙古生产基

地三期建成投产。

����

����

����

����

����

旭阳成长历程 ��

领导关怀

����

����

����

����

����

����

��月��日，黄山市委书记汪华东莅临旭阳安庆生产基地考察。

�月�日，长丰县党委、人大、政府和政协领导一行莅临旭阳合肥生产基地考察。

�月��日，枞阳县县长罗成圣一行莅临旭阳铜陵生产基地考察。

�月，长丰县县长许华莅临旭阳合肥生产基地督查调研。

�月�日，霍山县委书记梁国金莅临旭阳合肥生产基地考察。

�月�日，六安市委书记孙云飞莅临旭阳六安生产基地考察。

�月��日，六安市委常委、副市长束学龙莅临旭阳六安生产基地考察。

�月��日，霍林郭勒市市长玄东升、副市长聂文辉莅临旭阳合肥生产基地考察。

�� 旭阳员工手册

���� �月��日, 内蒙古自治区政府副主席黄志强莅临旭阳内蒙古生产基地调研。

�月��日，铜陵市委书记丁纯莅临旭阳铜陵生产基地调研。

����

����

......

�月�日，枞阳县委书记杨如松带领相关单位领导莅临旭阳铜陵生产基地慰问。

�月��日，铜陵市副市长杨如松及相关单位领导莅临旭阳铜陵生产基地调研。

�月��日，枞阳县县长杨秀颀及相关单位领导莅临旭阳铜陵生产基地调研。

�月��日，内蒙古自治区政府副主席奇巴图、通辽市委书记孟宪东及霍林郭勒市委书

记高继业等一行莅临旭阳内蒙古生产基地专项调研。

�月��日，长丰县委书记李命山莅临旭阳合肥生产基地考察。

��月��日，安徽省经信厅科技处处长张立明莅临旭阳合肥生产基地调研。

铜陵市副市长杨如松莅临旭阳铜陵生产基地 霍林郭勒市市长玄东升、副市长聂文辉莅临旭阳合肥、六安生产基地

内蒙古自治区政府副主席奇巴图、通辽市委书记孟宪东及

霍林郭勒市委书记高继业等一行莅临旭阳内蒙古生产基地 长丰县委书记李命山莅临旭阳合肥生产基地

旭阳成长历程 ��

旭阳核心理念

第四篇

�� 旭阳员工手册

使命

核心价值观

管理理念

竹之品格

愿景

经营方针

企业精神

关爱员工

旭阳核心理念 ��

旭阳文化体系模型

世界因我更精彩

成为世界一流新材料企业

一切以为客户创造价值为中心

以奋斗者为本，以贡献者为荣

践行全力以赴，杜绝尽力而为

核 心

价值观

愿 景

使 命

经营方针 技术领先 品质为本 安全高效

管理理念 对标一流 强化管理 持续改进 求真务实

关爱员工

竹之品格

立根 突破 坚韧

团结 虚心 感恩 有节

企业精神

团结奋进 开拓创新

坚持不懈 追求卓越 贡献社会

家文化 传帮带

引领

支柱

基石

�� 旭阳员工手册

使命 世界因我更精彩

第一条：为客户创造价值是我们存在的意义。在新材料领域持续

为全球客户提供高品质产品及高价值解决方案与技术支持服务。

第二条：推动技术进步是我们不变的追求。重视研发投入，推动

新材料行业的技术革新和进步，让人类共享节能、环保、安全、唯美的

新产品。

第三条：关 爱 员 工，贡 献 社 会 是 我 们 的 责 任 与 担 当。做 强 做 优

企业，关爱员工、贡献社会，让社会因为我们的存在而变得更加精

彩美好。

愿景 成为世界一流新材料企业

第四条：立足新材料产业，不断丰富产品线，开发新品种，实现新

材料细分领域国内第一，全球第三的发展目标，打造世界知名新材料

品牌。

旭阳核心理念 ��

核心

价值观

经营方针

一切以为客户创造价值为中心

以奋斗者为本，以贡献者为荣

践行全力以赴，杜绝尽力而为

第五条：及时准确地为客户提供高品质产品和服务，追求客户满意。

第六条：绩效导向，鼓励爱岗敬业，鞭笞得过且过，奖赏奋斗者。

以事实和结果说话，能者上，庸者下。

第七条：不允许仅仅只是“我尽力”，而是要“全力以赴”。不为失

败找理由，要为成功找方法。

技术领先 品质为本 安全高效

第八条：在技术上行业领先，在研发上不断推陈出新，在工艺上

精益求精。

第九条：良好的产品品质是企业发展的基础，要实现产品品质、

客户服务与品牌美誉度处于行业领先水平。

第十条：树立安全是天的意识，建立科学的安全管理体系，持续

提升各项管理水平，追求工作高效率、经营高效益。

�� 旭阳员工手册

管理理念 对标一流 科学管理 持续改进 求真务实

第十一条：全方位对标一流企业，朝着一流企业迈进。

第十二条：建立科学管理制度和流程，落实管理行为，以规则和

制度来管理，避免人治大于法治。

第十三条：推行核心层管理制度，大胆地奖，狠狠地罚，用诚信积

分对员工进行有效激励。

第十四条：每位管理者要认真落实“多思考、细分工、常检查、必

总结、可量化”的工作方法，从一点一滴做起，每天进步一点点，持续

改进经营中的各个环节。

第十五条：探求事物的客观规律，解放思想，与时俱进，讲真话，

干实事。

企业精神 团结奋进 开拓创新 坚持不懈 追求卓越 贡献社会

第十六条：团结一心，奋勇向前。在共同的信仰和目标下，所有旭

阳人彼此支持、互相帮助，保持思想和行动上的一致性，齐心协力、风

雨同舟、拼搏奋斗。一群人，一条心，一个梦想。

第十七条：开拓进取，勇于创新。创新是推动企业不断进步的源

泉动力，企业只有拥有国际化视野，不断推陈出新才能跟上时代发展

的步伐。我们要大胆创新，用制度鼓励创新，借助创新为企业赢得更

多的机会和创造更大价值。“敢说前人没有说过的话，敢走前人没有

走过的路，敢创前人没有开创的新事业”，引领旭阳更高更快发展。

第十八条：锲而不舍，持之以恒。坚持不懈是个人和企业成功的

基石，全体旭阳人更要不骄不躁，坚持、坚定、坚守，共同铸造我们伟

旭阳核心理念 ��

大的事业。

第十九条：追求卓越，臻于至善。卓越不是一个标准，而是一种境

界。旭阳人与时代一起前进，不断探索，精益求精，永不停顿，持续改

善产品和服务质量，持续提高企业的整体绩效和核心竞争能力，铸就

旭阳基业长青。

第二十条：引领行业，贡献社会。我们用我们提供的产品和服务

为社会创造价值，用我们的文化影响和帮助更多的人为社会贡献价

值，对客户、员工、股东负责。旭阳人秉持团结奋进、开拓创新、坚持不

懈、追求卓越的企业精神，推动引领行业发展，为实现中华民族的复

兴贡献自己的力量，为社会经济、生态环境和文化的可持续发展做出

应有的努力。

竹之品格 立根 突破 坚韧 团结 虚心 感恩 有节

第二十一条：厚实根基。公司在管理方法、生产技术、研发创新等

方面持续改进，强化品牌竞争力，在行业内生根、扎根，立足于本业，

积极把握机遇与挑战。每一位旭阳员工不断提升自己的广度与厚度，

履职尽责，专注、专业，与公司共成长。

第二十二条：勇于突破。在技术上鼓励创新，在管理上建立科学

的管理体系，在行业中敢想敢为，勇于尝试新行业，勇于挑战大客户，

勇于突破自我。

第二十三条：坚韧不拔。面对困难时，每个旭阳人都要坚韧不屈，

不折不挠。面对挑战时，每个旭阳人要勇于挑战，敢于担当。

第二十四条：勠力同心。每个人立足自身岗位，将工作做好做精，

�� 旭阳员工手册

关爱员工 家文化 传帮带

第二十八条：员工是企业的宝贵财富。尊重员工，给员工提供实

现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，营造干事有舞台、工作

有动力、发展有空间、利益有保障的良好氛围。

第二十九条：大力发扬“传帮带”文化。传承旭阳优良的企业文

化，让新成员迅速适应、成长，“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出文化。

创建学习型组织和团队，推动各岗位新老员工自身素质的持续提升。

第三十条：关怀员工，多了解、掌握员工关心的热点和遇到的难

点问题，在力所能及范围内尽可能帮助和支持员工。

第三十一条：形成和谐互助的企业文化。旭阳是一个大家庭，旭

阳家人互相关心与帮助，彼此支持与成就。

同时依靠团队的力量，齐心协力，奋勇向前，共谋发展。

第二十五条：虚怀若谷。自我批评，保持空杯心态，树立标杆意

识，永不自满、不断进步。

第二十六条：知恩感恩。真正的幸福属于感恩者，真正的光明属

于感恩者，美好的未来属于感恩者，常怀感恩之心。感恩土地、阳光和

雨露，生我、养我、育我；感恩行业、社会和祖国，提供给我们安定开放

包容的环境，让我们筑梦远航；感恩朋友、客户，给予我们信任与支

持，一路同行共创辉煌。感恩家人、公司和团队，给予我们关心、鼓励

与爱，提供给我们平台和机遇，让我们展翅翱翔。

第二十七条：行为有节。旭阳人要有气节，树立正确的权利观和

利益观，行为上防微杜渐，谨守职业道德底线，坚守旭阳人品格。

旭阳核心理念 ��

员工行为规范

第五篇

�� 旭阳员工手册

基本守则

核心层员工行为规范

营销业务人员行为规范

生产一线人员行为规范

采购人员行为规范

十二条基本行为规范

管理人员行为规范

研发技术人员行为规范

财务人员行为规范

员工行为规范 ��

基本守则 家文化 传帮带

�.六热爱

热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党、热爱社会主义、热爱企业、热爱本职工作。

�.三遵守

遵守社会公德、遵守职业道德、遵守家庭美德，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的

旭阳员工。

员工十二条基本行为规范 家文化 传帮带

�.遵章守纪

自觉遵守公司各项规章制度和工作纪律，做到按时上班，不迟到、不早退。上班时间不做

与工作无关的事。

�.注重礼仪

注重仪容仪表，穿着整齐、干净，保持办公室卫生，言行举止大方得体。

�.服从管理

服从领导分配，按时、按质、保量完成任务，不扯皮推诿、不拈轻怕重、不弄虚作假、不欺

下瞒上。

�� 旭阳员工手册

�.尽忠职守

认真对待本职工作，爱岗敬业。

�.客户至上

想客户之所想，急客户之所急，满足客户之所需。

�.高效执行

对于公司和部门布置的任务，不找借口，坚决完成；在规章制度面前，不搞变通，不打折

扣，说到做到，做就做好，言必行，行必果。

�.团结协作

在工作中，与同事互相支持、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标。尊重他人，

虚心诚恳，积极主动协同他人做好各项事务。

�.廉洁自律

清正廉洁，严于律己。树立正确的人生观、价值观、职业观。

�.勤于学习

学习使人进步，让学习伴随终身。在工作中学习，在学习中实践，在实践中总结，在总结

中提炼、分享。

��.全力以赴

不允许仅仅只是“我尽力”，而是要“全力以赴”，不为失败找理由，要为成功找方法。

��.及时总结

善于反思，及时总结。好的工作经验应形成标准化的工作流程和规范；失败的经验教训

要加以学习总结，杜绝类似错误再次发生。

��.安全生产

贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，提高安全生产意识，遵守自己本

职岗位的安全操作要求。

员工行为规范 ��

管理人员行为规范 家文化 传帮带

�.高层管理人员行为规范

勤思考，善决策。积极参与公司各项管理工作，勤于思考，善于学习，对公司发展提供建

设性的意见，面对复杂问题能够作出科学决策。

懂管理，会领导。建立科学的企业管理体系，推动企业管理的科学化、规范化、体系化。描

绘愿景，激励人心，推动企业文化的生根，最大化地调动员工工作的激情。

核心层员工行为规范 家文化 传帮带

�.言行公开，接受监督

言行公开，接受全体员工的监督，将公司赋予的绝对信任和权力用好、用足，服务好公司

和员工。

�.绝对忠诚，绝对服从

用全部的热情、顽强的毅力、百分之百的执行力，承担起对公司的责任、对员工的责任、

对客户的责任。

�.坚定不移，持续奋斗

积极参与公司各项经营管理活动，持续为公司做贡献，坚持原则，坚定初衷，以结果为导

向持续奋斗。

�� 旭阳员工手册

讲团结，顾大局。领导班子成员之间要团结，主动配合，积极补位。公司内部只允许竞争

不允许斗争，相互成就共同成长，相互补台而非相互拆台。识大体，顾大局，时刻把公司利益

放在首位。

强指导，重垂范。做教练型的领导，扮演下属工作上的训导师和思想上的领路人。凡要求

员工做到的领导干部要首先做到，凡要求员工不做的自己一律不做。

�.中基层管理人员行为规范

善领悟，强执行。对公司和领导的各项决策、决议、决定要吃透精神实质，明确意图，快速

准确地贯彻执行、及时反馈进度、深入总结提升。

建规章，强规范。建立和完善管辖业务范围内的规章制度和工作流程，推动公司管理的

进步。

精管理，严赏罚。管理工作要精细，重视细节，抓住核心，采取“多思考、细分工、常检查、

必总结、可量化”的工作方法，过程好了结果才会好。同时做好错误记录、反思和从错误中学

习的工作。大胆地奖，狠狠地罚。

不推诿，敢担责。面对部门失误要敢于担责，不推诿逃避。

精专业，敢创新。善于学习，勤于钻研，力争成为所在领域的专家。在确保工作规范性的

基础上，大胆创新工作方式方法，并将新的方式方法及时总结提炼、标准化。

爱下属，善用人。关爱下属，鼓励下属，培养下属，充分发挥每个人的长处，把合适的人放

在合适的岗位上。

�.专业管理人员行为规范

善于沟通。学会倾听，了解对方需求，选择合适的沟通方式和语言技巧 ，营造轻松愉快的

工作氛围。

真诚服务。对待公司内外部人员应热情主动，积极协助解决各项问题，真诚服务。

注重专业。学习专业知识，热爱本职岗位，不断学习、提升自身专业素养。

员工行为规范 ��

营销业务人员行为规范 家文化 传帮带

�.善沟通，懂应变

要善于跟客户沟通，抓住客户需求和痛点，针对不同的客户要懂得采取不同的销售方

法，结合产品特点满足客户需求。

�.讲数据，重业绩

积极拓展客户获取渠道，学会数据分析，以数据说话，以业绩论英雄。

�.不畏难，敢拼搏

敢于接受挑战，迎难而上，不会被困难轻易打倒。敢于拼搏，一次不行再来一次，坚持不

懈，直到成功。

�.善总结，讲专业

善于总结每一次客户案例，为下一次销售活动提供经验指导。作为业务人员要熟悉公司

情况，熟悉产品知识，熟知销售技巧。对公司有信心，对产品有信心，对自己有信心。

研发技术人员行为规范 家文化 传帮带

�.勤钻研

积极学习前沿技术，认真研发，勤于钻研，攻破技术难点。在新材料领域持续为全球客户

提供高品质及高价值的解决方案与技术支持服务。

�.多试验

进行多次试验，对结果精益求精。在工作中不固步自封，勇于尝试和创新，不怕失败。

�� 旭阳员工手册

生产一线人员行为规范 家文化 传帮带

�.按规程

节约生产物料，确保产品质量，严格遵守操作规程。

�.准记录

准确、及时做好班中记录，不出现错记、漏记现象。

�.讲标准

全面开展“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的�s管理活动，确保生产现场的整洁、有序，提

高生产效率。

�.细交接

详细向接班人员交代生产、设备运行情况，在接班人员签字、完成交接手续后，方可离开。

�.守安全

自觉接受安全教育，熟悉并严格遵守所在岗位的安全操作规范，谨守安全生产底线。

�.不徇私

不将企业的技术资料和技术设备据为己有。未经许可不在别的企业兼职，不利用企业的

技术资源为其他企业或个人服务。不泄露和出卖企业技术秘密。

�.乐分享

热忱分享知识和经验，不向同事封锁应该共享的技术资料和技术信息。

员工行为规范 ��

财务人员行为规范 家文化 传帮带

�.遵法规，严操守

严格遵守财经法律法规，严格自我要求，杜绝徇私舞弊及利用职务之便谋取私利私设

“小金库”、收受贿赂等不法行为。

�.讲专业，重服务

健全规范财务流程，不断提升业务能力，严禁刁难内外部客户，树立并强化服务意识。

�.守机密，护安全

严格保守公司机密，未经授权绝不将公司经营资料提供给任何第三方，同时抵制任何企

图探知公司机密的行为。

�.勿弄虚，数据真

严禁伪造会计凭证，严禁编制虚假财务报告等，数据表真。

�� 旭阳员工手册

采购人员行为规范 家文化 传帮带

�.肯钻研，精专业

持续学习钻研所采物料及其应用的相关知识，深入研究采购专业知识与技能，建立有效

的工作方法，不断提高影响采购全过程的能力。

�.善分析，掌市场

善于抓取分析历史数据找寻规律，紧跟行情，利用一切资源和有效途径掌握市场趋势及

供货商，做到知己知彼，争取每一项采购活动和决策都能为公司带来最佳综合利益。

�.勤沟通，强保障

勤与生产部门、技术研发部门和供方沟通，多进行实地调研研讨，确保信息的获取、传递

及时、全面、准确、有效，全力保障需求供应。

�.降成本，重长效

致力于使公司在任何一次采购项目中获得尽可能优惠的商务条件和获得当时最好的产

品质量、价格和服务，同时兼顾长远利益，不可因追求一时低价而不顾综合成本，不可危害可

持续采购活动。

�.重流程，守底线

严格遵循公司采购流程与制度规范，全力以赴地投入工作，对于公司采购相关信息严格

保密，以积极的态度、强烈的责任感，支持部门与同事，服务督导内部客户，服务公司。将公司

利益与品牌放在第一位，注重个人品德修养，谨慎处理外部各种宴请和交际应酬活动，严禁

接受或索取供应商各种形式的馈赠或利益，对待供应商做到有礼有节，相互尊重。

员工行为规范 ��

总结反思分享

第六篇

�� 旭阳员工手册

年度总结会

典型案例

奖励与惩戒

总结反思分享 ��

“总结过去，表彰先进，规划未来”，是旭阳一年两度年会会议的宗旨。每次年会

确立一个主题，这个主题是经营者思维的高度概括，是企业精神的高度凝练。年会

是企业成长的加油站，年会是员工激情的倍增器。

年度总结会

做细 做精 做专 做强

丰富产品线，开发新品类，实现新材料细分领域的拓展。产

品系列做细、做精；企业做专、做强，打造世界知名新材料

品牌。

����年终会

奔跑吧 旭阳

产品上，旭阳主持制定水性铝银浆行业标准；规模上，六安

生产基地建成投产，这些都预示着旭阳未来发展的无限可

能。加快步伐，赶超同行，打造世界一流新材料企业!

����年终会

激情创造梦想

行动改变未来

一群人，一条心，一个梦想。旭阳人始终保持思想和行动上

的一致性，彼此支持、互相帮助，付诸于行动，实现梦想和

未来。

����年中会

�� 旭阳员工手册

凝心聚力 砥砺奋进

内蒙古生产基地的开建，是旭阳占有市场主导地位的重要决

策，为了共同的事业，共同的目标，旭阳人心往一处想，劲往

一处使，砥砺奋进。

����年中会

推动·引领行业发展

技术上行业领先，研发上不断推陈出新，工艺上精益求精，

旭阳一直致力于推动、引领行业发展，为产品品质提升和社

会经济发展作出积极贡献。

����年中会

不忘初心 进无止境

山东生产基地的投产是旭阳适应新形势、新变化做出的应

对。“择一事、终一生，追求极致”的旭阳初心，激励着我们坚

持不懈，追求卓越。

����年终会

乘风破浪 扬帆远航

内蒙古生产基地的规划意味着旭阳发展迈入新台阶，发展的

道路上纵艰难险阻，但旭阳人不会退缩，“乘风破浪潮头立，

扬帆起航正当时”。

����年中会

匠心筑梦 志在巅峰

匠心为基，韶华筑梦。旭阳秉持技术领先、品质为本、安全高

效的管理理念，全力打造世界一流新材料企业。

����年终会

总结反思分享 ��

信心 决心 细心

传承 创新 超越

内蒙古生产基地一期投产的实现，使得旭阳人信心倍增。下

定决心、处处细心、传承优点，在传承中创新，在创新中实现

自我超越，开拓旭阳发展前行的宽阔航道。

����年中会

勇于挑战 敢于担当

市场瞬息万变，旭阳人须统一思想，认清形势，理清思路，无

畏艰难险阻，勇担肩上重任，共谋旭阳发展新篇章。

����年终会

了解 理解 认同 执行

内蒙古旭阳铝银浆项目的开建是大势所趋，同时对全体旭阳

人有了更高的要求：全面了解公司现状、深刻理解公司决

策、高度认同公司规划、彻底执行每个人的工作任务。

����年终会

坚持 坚定 坚守 结果

内蒙古旭阳一期铝粉项目顺利投产，二期铝银浆项目开工建

设，旭阳人秉持初心，坚持选择，坚定信念，坚守底线，实现

价值，相信不久的将来结果自然而来。

����年中会

心无杂念 义无反顾

内蒙古旭阳二期铝银浆的投产是内心坚定且纯粹的旭阳人

持有一往无前的勇气与态度的成果。面对成绩不骄不躁，面

对挑战心无杂念，义无反顾。

����年终会

�� 旭阳员工手册

抢抓机遇 尽善尽美

“君子藏器于身，伺机而动”。内蒙古旭阳三期的开工建设，

提醒旭阳人时刻保持状态，主动抢抓每个机遇。精于本职，

持续改进，朝向尽善尽美的目标与方向前进。

����年中会

去繁就简 主动作为

市场风云变幻，成功之路没有捷径：我们在前行的过程中，

需要去繁就简，主动作为！落实行动，摒弃繁琐的一切；升华

境界，提高认知与格局。

����年终会

知道 做到 德道

知易行难，知难行易，孰易孰难？有方不难！唯有时刻怀抱敬

畏，以空杯之心、虔诚之心、感恩之心待人处事，方能于激流

中勇进，于困境中立于不败之地。也唯有立德立身，德、行合

一，方能无愧于心，不畏于行。

����年中会

领导力 执行力

内蒙古旭阳四期的开工建设，是全体旭阳人高效执行力的完

美体现，更是集团领头人卓绝领导力的直接成果。领导力、

执行力互为因果，但有先后。领导以身作则，践行全力以赴，

执行层面自然能得到全面落地。

����年终会

总结反思分享 ��

集团考评是对全体员工日常行为、工作表现的一种考核评价方式，以奖罚金、奖

罚分等形式呈现。其中，奖罚分是员工诚信积分的重要组成部分。考评的主要目的

在于奖励先进、鞭策后进，全面调动员工工作积极性、主动性和创造性；同时体现

“以奋斗者为本，以贡献者为荣”的核心价值观。实施原则：大胆地奖，狠狠地罚。

奖励与惩戒

�� 旭阳员工手册

典型案例

����旭行字第��号公告

案例回顾：

合肥公司����安全生产许可证换证工作过程中，内蒙公司一期设备动力部主任孙建国

在得知合肥公司四车间PLC和联动控制整改工作遇到问题后，积极承担项目改造工作，

利用业余时间加班加点，按照设计报告要求进行编程、主机以及配套控制柜的组装和提

供材料清单，并在春节休息期间亲自指导合肥四车间设备的安装调试，顺利助推四车间

项目成功验收，为换证工作提供一大保障，同时为公司节省了第三方方案报价等累计十

几万的综合费用。

公司嘉奖：

给予孙建国书面表扬，

奖励����元。

案例启示：

�.勇于挑战，敢于担当。作为一名合格的旭阳人，特

别是管理层人员，面对困难必须迎难而上，展现一

名优秀旭阳人的责任与担当，奋勇当前。

�.互帮互助，发挥团队力量。旭阳是一个团队，一个

整体，不论分属哪个分公司，我们最终都是旭阳的

一份子，困难时互帮互助，顺境时亦要携手同行。

�.积极主动，发挥主人翁意识。我们都是旭阳大家

庭的一份子，必须时刻以公司利益为先，积极主动

为公司做出力所能及的贡献。

孙建国积极主动助推合肥四车间整改验收表扬

总结反思分享 ��

����旭行字第��号公告

案例回顾：

����年底，技术员毛燕飞在与销售人员和客户的交流过程中，了解到市场对高端仿电

镀的需求较大。他暗下决心，一定要研发出这款产品。说干就干，他解析产品特点，加班

加点反复试验，经历了无数次失败，终于在����年��月研发出高端仿电镀全系列六支

��系列产品，该系列产品自����年�月份正式推向市场以来，全年销售量超过��吨。之

后，毛燕飞继续带领技术部同事将��系列产品工艺引入到普通仿电镀产品的生产中。

负责技术实验期间，更是解决了多个重要客户的对样和供货问题。��系列仿电镀产品

填补了我司在高端仿电镀领域的空白，同时提升了公司普通仿电镀产品的金属效果与

产品竞争力，更是得到多位重要客户的认可，并与之建立合作关系，扩大了旭阳仿电镀

产品的市场占有率。

公司嘉奖：

给予毛燕飞书面表扬，

奖励诚信积分�.�分。

案例启示：

�.技术研发人员也需时刻关注市场，以客户需求驱

动研发方向，时刻以“为客户创造价值为中心”作为

行动纲领，开发出更受市场欢迎的产品。

�.以奋斗者为本，以贡献者为荣。旭阳不会亏待每

一位用心付出的家人，努力就有收获，用心即有所

得。对个人而言，忠于职守的同时更要勤思考善总

结，实现自我突破。

�.以主人翁心态自居。在公司需要我们时心无杂

念、义无反顾，助力公司发展，同时成就自我。

毛燕飞研发成功高端仿电镀产品表扬

�� 旭阳员工手册