企业劳动用工管理政策法规之劳动保护篇

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企业劳动用工管理政策法规

之

劳动保护篇

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六 、 劳 动 保 护 篇

6 8． 禁 止 强 迫 劳 动 有 关 规 定 ？

答： 根据 《 劳动法》 第九十六条， 用人单位有下

列行为之一， 由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、

罚款或者警告； 构成犯罪的， 对责任人员依法追究刑事责

任：（１） 以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；（２） 侮辱、体罚、 殴打、 非法搜查和拘禁劳

动者的。

6 9． 最 低 就 业 年 龄 是 多 少 ？

答： 16 周岁。 根据 《 劳动法》 第十五条， 禁止

用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、 体育和特

种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人， 必须遵守国家

有关规定， 并保障其接受义务教育的权利。根据 《禁止使

用童工规定》 第十三条， 文艺、 体育单位经未成年人的

父母或者其他监护人同意， 可以招用不满 16 周岁的专业

文艺工作者、 运动员。 用人单位应当保障被招用的不满 16

周岁的未成年人的身心健康， 保障其接受义务教育的权利。

文艺、体育单位招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动

员的办法， 由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、

体育行政部门制定。

7 0． 从 事 危 险 工 作 的 最 低 就 业 年 龄 是 多 少 ？

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答： 18 周岁。 根据 《 劳动法》 第五十八条未成年

工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 根据《 劳

动法》 第六十四条和 《未成年工特殊保护规定》 第三条，

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的

第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

7 1．禁 止 儿 童 从 事 可 能 损 害 其 健 康 、 安全或道德

的 工 作 有 关 规 定 ？

答： 根据 《 未成年人保护法》 第六十一条， 任何

组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人， 国家另有

规定的除外。营业性娱乐场所、 酒吧、 互联网上网服务营

业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用未满十六周

岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人

应当执行国家在工种、 劳动时间、 劳动强度和保护措施等

方面的规定， 不得安排其从事过重、 有毒、 有害等危害

未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个

人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。

经未成年人的父母或者其他监护人同意， 未成年人参与演

出、 节目制作等活动， 活动组织方应当根据国家有关规定，

保障未成年人合法权益。

7 2． 职 业 健 康 和 安 全 有 关 法 规 规 定 ？

答： 职业健康安全的国家法律法规有《安全生产法》、

《 职业病防治法》。 根据《安全生产法》 第四条， 平台

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经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领

域的特点， 建立健全并落实全员安全生产责任制， 加强从

业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、 法规

规定的有关安全生产义务。 根据 《职业病防治法》第二条，

本法适用于领域内的职业病防治活动。 具体适用对象为：

领域内的可能产生职业病危害的企业、 事业单位和个体经

济组织及其劳动者； 从事职业卫生技术服务的职业卫生技

术服务机构及其工作人员；从事职业健康检查、 职业病诊

疗活动的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定组织及其工作人

员；工会组织及其成员； 各级政府及其对职业病防治工作

实施监督管理的部门及其工作人员。 根据 《 职业病防治

法》 第八十六条，本条规定的用人单位以外的单位， 产生

职业病危害的， 其职业病防治活动可以参照本法执行； 中

国人民解放军参照执行本法的办法， 由国务院、 中央军事

委员会制定。

7 3． 危 险 行 业 职 业 健 康 和 安 全 有 关 法 规 ？

答： 与行业相关的安全生产的行业规定规范涉及拆船、

农业、 建筑、 采矿等危险行业， 如 《 建设工程安全生

产管理条例》、 《安全管理环保物资部拆船安全生产与环境

保护工作的规定》、 《煤矿工作场所职业病危害防治规定》、

《 矿山安全法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

等。

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7 4． 国 家 是 否 对 职 业 健 康 和 安 全 的 法 规 进 行 审 查

更新？

答： 是。 法律可以五年修订一次， 因为法律制订或

修改是由人民代表大会讨论决定， 我国人民代表大会是五

年召开一次。根据 《立法法》 第七条， 全国人民代表大

会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。 全国

人民代表大会制定和修改刑事、 民事、 国家机构的和其他

的基本法律。 全国人民代表大会常务委员会制定和修改除

应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律； 在

全国人民代表大会闭会期间， 对全国人民代表大会制定的

法律进行部分补充和修改， 但是不得同该法律的基本原则

相抵触。

7 5．是否禁止职场暴力、 歧视、 骚扰和 / 或 霸

凌 ？

答： 是。 我国对于职场暴力、 歧视以及性骚扰等违

法行为， 可以根据 《 劳动法》、 《民法典》、 《治安管

理处罚法》、 《妇女权益保障法》 等相关法律维护自己的

合法权益。 根据 《 劳动法》 第十二条， 劳动者就业， 不

因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。根据《 民

法典》 九百九十五条， 人格权受到侵害的， 受害人有权

依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。 受

害人的停止侵害、 排除妨碍、 消除危险、 消除影响、 恢

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复名誉、 赔礼道歉请求权， 不适用诉讼时效的规定。根据

《治安管理处罚法》 第四十二条， 威胁他人人身安全的或

公然侮辱他人的行为的， 处 5 日以下拘留或者 500 元以

下罚款，情节较重的， 处 ５ 日以上 10 日以下拘留，可

以并处 500 元以下罚款。 根据 《 妇女权益保障法》 第

二十三条， 禁止违背妇女意愿， 以语言、 文字、 图像、

肢体行为等方式对其性骚扰。 受害妇女可以向有关单位和

国家机关投诉。

7 6．是 否 要 求 企 业 对 禁 止 职 场 暴 力 、歧 视 、 骚 扰

和 ／ 或 霸 凌 提 供 预 防 和 保 护 措 施 ？

答： 是。依据 《民法典》第 1010 条规定，企业应当

采取合理的预防、 受理投诉、调查处置等措施， 防止和制

止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 企业可以采用以下

具体措施防范和处置： 完善反性骚扰相关规章制度； 加强

预防性骚扰的宣传培训;完善性骚扰的处理机制 （ 后续处

理过程中注意对被骚扰者的信息保护， 以及案件移交至司

法部门） 。 根据 《妇女权益保障法》第二十五条， 用人

单位应当采取以下措施预防和制止对妇女的性骚扰： 制定

禁止性骚扰的规章制度； 明确负责任机构或人员；开展预

防和制止性骚扰的教育培训活动；采取必要的安全保卫措

施； 设置投诉电话、信箱等， 畅通投诉渠道； 建立和完

善调查处置程序， 及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人

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信息； 支持、 协助受害妇女依法维权， 必要时为受害妇

女提供心理疏导；其他合理的预防和制止性骚扰措施。

7 7． 女 职 工 产 假 是 如 何 规 定 的 ？

答： “ 女职工生育享受 98 天产假， 其中产前可以

休假 15 天； 难产的， 增加产假 15 天； 生育多胞胎的，

每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天” 是国务院 《女职

工劳动保护特别规定》 第七条第一款规定。

“ 职工符合政策生育子女的， 在国家规定产假的基础

上增加产假六十日， 生育第三个子女的增加产假九十日，

并给予男方护理假二十五日。 在子女三周岁以前， 每年给

予双方各十日育儿假” 是 《 内蒙古自治区人口与计划生

育条例》 第三十条规定。该条例适用于户籍或者居住地在

内蒙古自治区内的公民以及内蒙古自治区内的法人和其他

组织。

7 8． 女 职 工 哺 乳 假 是 如 何 规 定 的 ？

答： “ 对哺乳未满 １ 周岁婴儿的女职工， 用人单

位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在

每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 １ 小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的， 每多哺乳 １ 个婴儿每天增加 １

小时哺乳时间。”是国务院《女职工劳动保护特别规定》第

九条规定。

7 9． 婚 假 是 如 何 规 定 的 ？

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答： 国家婚假原则上是三天。 国家和自治区对婚假的

有效期没有强制性的统一规定， 但用人单位一般会作出相

应的规定，职工应当予以遵守。