欢迎您加入碧朗湾健康产业集团

1 关于碧朗湾

2 入职必备

3

仪容仪表规范

新员工成长

4 钉钉系统使用

5 薪酬福利

6

7 日常办公与行政

1. 关于碧朗湾

北京碧朗湾健康产业集团致力于提供全家全生命周期所需的健

康服务及产品，并以此为高端地产赋能，提升资产价值；集团

旗下各子公司业务包括：康养中心、健康公寓、康养度假村、

物业管理、学前教育、母婴护理、健康养老、健康科技。

面对人们对美丽、健康、长寿日益增长的需求，碧朗湾通过融

合创新、重新定义健康管理，创立一站式康养中心，整合提供

营养饮食、体能训练、运动康复、水疗SPA、医疗美容、家庭

医生六类健康生活服务及医疗解决方案。同时，一站式康养中

心也是碧朗湾健康产业集团的技术驱动板块。

依托碧朗湾康养中心的技术平台及专家资源，碧朗湾健康养老

模式融合营养配餐、慢病管理、运动处方、颈肩腰腿痛康复、

中医调养、心理健康、老年失智预防七类康养服务，为养老资

产的投资方和开发商提供包括调研定位、技术服务、运营管理

的整体解决方案。

2. 入职必备

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2. 入职必备

日常打卡，流程审批

企业微信，客户沟通

腾讯会议，多人参会

税务app，汇算清缴

第1天 第1个月

入职

a) 办理入职手续；

b) 加入微信工作群；

c) 熟悉钉钉使用；

d) 门禁录入；

e) 工牌、工服发放；

f) 认识团队成员；

绩效目标设定； 月度绩效评估；

第3个月

试用期第一次评估开启；

第7天 第5个月

试用期第二次评估开启；

3. 新员工成长

3.新员工成长 3.1 试用期评估

Q: 关于试用期的周期是多久？

A: 三年劳动合同，试用期统一6个月。

Q:怎么算作试用期考核评估合格？需要怎么操作？

A: 6个月试用期里有试用期评估，试用期第一次评估在第三个月钉钉发起流程，员工及

部门负责人进行评分，试用期第二次评估在第五个月钉钉发起流程，员工及部门负责人

进行评分，评估分数3分及以上的员工，根据部门负责人的意见给与转正。

Q: 考核评估哪些内容？

A: 根据钉钉云盘公示员工手册规定：试用期内无书面警告的；累计迟到/早退次数不超过

6次；无虚假陈述或提交虚假资料；无因患病或非因公负伤导致无法履行试用期工作20个

工作日及以上；

3. 新员工成长 3.2 绩效考核

每月25日-月底 次月2日前完成评分 若员工有疑义可提出申诉

• 各项经营指标、销售指标、成本指标等

的完成；

• 专业知识、服务质量、产品质量、客户

体验、卫生、消防、安全、制度化建设

等要求的执行；

• 工作负荷及进展情况、工作成果质量；

• 其他被认为是员工层考核内容的指标；

工作任务

（65%-75%）

工作能力及态度

（25%-35%）

01 02

• 企业文化融入、践行与传承；

• 自我管理、团队协作、遵章守纪、尊重他人

、个人综合素质等；

备注：管理层需增加业绩指标，如各项经验指标的完成情况、成本控制等财务情况。

3. 新员工成长 3.2 绩效考核

绩效指标必须是具体的（Specific）

绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）

绩效指标必须是可以达到的（Attainable）

绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)

绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）

3. 新员工成长 3.2 绩效考核

➢ 绩效奖金计算：

月绩效奖金=月绩效奖金基数*绩效评分对应的系数

考评得

分

≥90

分

≥80

＜90分

≥70

＜80分

≥60

＜70分

≥50

＜60分

＜50分

对应系

数

100% 90% 80% 70% 60% 0%

• 部门负责人在考核员工时，应有理有据，对于低于

90分的评分，应该在考核表中注明评价依据，例如

事例、数值等。

➢ 绩效结果公布：

绩效考评结果等级应成正态分布，因此整个公司及

各部门的考评结果应与分布规则对应，对应关系如下：

• 公司副/总经理/总裁有权根据整个公司的考评结果分布，最终决定部门内的分布规则。

考评得分 90~100分

80~90分

（含） 80分以下

分布占比 80~90% 5~10% 5~10%

3. 新员工成长 3.2 绩效考核

4. 钉钉系统的使用 4.1 考勤排班

Q: 考勤系统使用的是哪一个？

A: 钉钉作为我们日常打卡，流程审批的考勤系统。

Q:考勤周期如何计算，哪些考勤异常会影响薪资？

A: 每月第1天至最后1天，入离职当月按出勤天数核算薪资。若因特殊原因或不可抗力因素导致缺卡/迟到/早退，请

提交补卡申请，每月每人2次补卡机会，若超出2次补卡，则会影响本月薪酬发放。

Q: 如何进行排班，谁来进行排班？

A: 钉钉系统默认按照先排班后上班/请假，上下班要打卡/假勤审批，部门负责人有排班权限，可先在钉钉系统给部

门员工进行排班/排休，员工根据每日排班班次进行打卡/休息；

Q: 考勤封存流程是什么？

A: 每月部门负责人根据情况进行排班，员工每天可在钉钉系统上进行自查，如果有异常及时处理，人力行政部由每月

28日发布考勤封存通知。每月28日至次月2日，请部门再度自查&并调整员工当月异常考勤。

Q:考勤调整最后截止日是什么时间？

A: 每月2日17:00人力行政部封存上月考勤数据，并不再予以修改。部门考勤调整排班、考勤审批仅限于调整未封存

的考勤；当月考勤封存期前，月度考勤以系统记录为准，封存期后月度考勤封存表为准；

Q:考勤自查需要查看哪些部分？

A: 当月迟到/早退累计时长超30分钟，按旷工半天计算，超4小时按旷工1天计算；

若单次缺卡不及时补卡，则系统视为旷工半天，若一天缺卡两次，系统自动记录为旷工，将扣除当日工资。

未通知或未办理完请假手续缺勤 1天，扣除当日工资，视情节进行书面警告；

连续缺勤3天或12个月内累计缺勤3天，将解除劳动合同。

4. 钉钉系统的使用 4.1 考勤排班

Q: 工作日延时加班/休息日加班怎么计算？

A: 加班可钉钉系统提交存休，提交加班需写明加班原因，附上打卡时间；工作日延时加班，加班提交的开始时间应

是正常下班班次时间，结束时间应为系统打卡的时间；时长以实际打卡时间为准，未满1小时不计入加班时长；

若休息日加班的话，需满足4小时及以上才可提交加班；

Q: 这周班表已排完，若需要修改班表班次怎么办？

A：若需要调整班次，尽量提前3天员工对接部门负责人进行本周考勤调整，经由部门负责人同意，员工可修改上班

班次（未进入考勤封存期）/ 提审批，若未同部门负责人沟通，办理休假手续，则按照旷工处理；各类休假均需在

钉钉系统提交请假审批（钉钉-OA审批-休假），并应提前做好休假期间工作、客户预约等交接工作

如遇紧急情况亦需提前与部门沟通，并得到批准后48小时内补办相应手续。

Q:部门改排班/提审批仍无法解决考勤异常怎么办？

A: 若出现部门改排班/提审批亦无法解决异常考勤，可直接联系【人力行政部】进行协助。

4. 钉钉系统的使用 4.1 考勤排班

5

薪酬福利

每月10日，发放上月薪资，如遇节假日有可能顺延；

入离职当月，按实际出勤天数核算薪资；

工资条：发薪后通过智能薪酬发放，查看无误后签字确认；

如有薪资疑问，可在收到薪资条后，先行核对个人出勤、社保扣款、提成等情况，

仍有疑问可咨询【人力行政部】；

薪资信息严格保密，严禁相互问询/泄露；

工资条；

5. 薪酬指引 5.1 薪酬福利

1 五险一金

5.2 员工福利

2 员工宿舍

3 员工就餐

生日福利

碧朗湾体验券、生日会、生日礼物；

健康证报销

正式工、全日协议工、退休返聘、实习生入职满6个月可以报销健康证费用；员工折扣

以员工价消费全集团范围内的服务和产品。

4 其它福利

5. 薪酬指引

1 五险一金

每月15日及之前入职的员工缴纳当月五险一金，16日及之后入职的员工次月缴

纳；

五险一金所属单位（上海）

上海住房公积金 021-12329

社保中心 021-12333

税务中心 021-12366

社保卡——新参保员工可选以下方式自行办理社保卡：

① 网上申领（下载随申办APP，搜索社保卡）

② 任意社保中心办理申领社保卡业务

③ 银行申领社保卡业务

公积金卡——上海市无公积金卡，公积金账户可在随申办APP查看。

5. 薪酬指引 5.3 五险一金

1 五险一金

2 员工宿舍

宿舍入住：

• 入住宿舍前，根据项目情况，签署员工宿舍管理协议书，遵守宿舍规章

制度；

• 部门负责人及人力行政部每月不定期抽查宿舍，宿舍环境脏乱差者根据

宿舍管理规定及绩效评分，酌情扣分；

• 宿舍分2人间、4-6人间，根据项目情况入住，入住前同人力行政部进行

沟通确认宿舍。

5. 薪酬指引 5.4 员工宿舍

➢ 推荐奖金：

1000元

（职员级）

• 成功入职则发放50%伯乐奖，6个月后发放剩余50%伯乐奖；

• 候选人参加复试，但未录用，推荐人可获伯乐奖100元 ；

• 候选人及推荐人均不分全职、兼职、实习等类型；

• 次月发放，所产生的税费由公司承担；

• 奖励推荐人如已离职，依旧正常发放伯乐奖金；

2000元

（主管级）

3000元

（经理级及以上）

➢ 不适用：

• 对招聘岗位有面试和录用权限的员工；

• 人力行政部岗位员工(不含行政、后勤等与人事招聘无直接相关的岗位)、

总经理岗位及以上管理层、内推人对招聘岗位有面试和录用权限的；

1 招聘指引

2 伯乐奖励

5. 薪酬指引 5.5 伯乐奖励

➢ 登记流程：

• 推荐登记，推荐人本人联系人力行政部进行推荐；

• 发送简历，无简历者需填写《应聘信息表》；

• 简历评估，合格者将收到面试邀约；

• 面试详谈，通常会安排2-3轮面试；

• 成功入职，人力资源部会统计及分批发放伯乐奖金。

1 招聘指引

2 伯乐奖励

5. 薪酬指引 5.5 伯乐奖励

6

仪容仪表规范

修剪整齐 要求长发盘起 保持自然色 避免夸张发饰

1 发型 女士：

男士：

不允许留胡须

或络腮胡

面部干净整洁 刘海不能过眉毛 前发不遮眼、

侧发不盖耳、

后发不披肩

6. 仪容仪表规范 6.1 发型

1 发型

2 妆容

上班期间女员工需化淡妆，不使用味浓和刺激性的化妆品。

6. 仪容仪表规范 6.2 妆容

1 发型

2 妆容

3 鞋子

建议穿深色鞋子，不带花哨的装饰，简单舒适即可。

6. 仪容仪表规范 6.3 鞋子

1 发型

2 妆容

3 鞋子

4 配饰

• 可佩戴一条项链和一副耳钉；

• 可佩戴一枚戒指；

• 可佩戴一条手链或一块手表；

• 不允许佩戴脚链、鼻环、舌

钉等；

6. 仪容仪表规范 6.4 鞋子

1 发型

2 妆容

3 鞋子

4 配饰

5 卫生

指甲修剪整齐 可涂纯色指甲油 餐后刷牙 保持口腔清洁

每日洗澡换衣 每日剃须 修剪鼻毛 保持脸部清洁

6. 仪容仪表规范 6.5 卫生

7

办公与行政

区域 要求

个人办公桌 1.工位物品和文件摆放整齐，非办工类物品（含小型绿植、玩偶、装饰品、化妆品等）摆放不超过5种，食品禁止摆

放在桌面上；

2.座位后面仅允许挂一件西装式上衣，其他任何类型衣物，如夹克、大衣、休闲衣物等均不可挂在座位后面，可挂

置于库房内公用衣架或者收纳入本人抽屉柜内；

3.工位附近或桌子底下不许堆放鞋子；

4.工位抽屉内物品摆放整齐有序；

自己办公桌因故长期不坐应收拾整齐干净；

空置的办公桌&公

共空间

1.空置的办公桌（含配套抽屉柜）、公用桌面、柜顶、公共空间统一由综管部管理；未经综管部允许，任何人/物品

不得长期占用；

员工临时使用空置办公桌、公用区域、会议室等，使用完毕后，当天应将个人物品拿走，保持办公桌的整洁状态，

否则综管部有权对桌上物品做丢弃处理；

柜子/抽屉柜 1.个人办公室内的柜子归属个人作为第一责任人；

2.公共区域内柜子以柜门上标签注明的个人或者部门作为第一责任人，如因故更换了柜子责任人，请及时通知综管

部更换标签；

3.文件资料类文档应分类存放于档案盒/文件夹内保存，不得随意堆放于柜内，档案盒的侧面标签应使用公司统一的

标签模板打印（下附）；

4.道具、样品等非文件类物品，应先收纳，再存放，不得肆意堆放；

非本部门柜子，如果需要占用，须经被占用部门以及综管部同意，并更换柜门标签后放可转移给新部门使用；

办公室秩序整洁是评价员工绩效表现的重要指标之一，公司综管部每季度会进行一次办公室秩序检查，发现不合格者当

事责任人及部门第一负责人每人扣除当月绩效奖金100元。

7. 办公与行政

黄浦湾WIFI名称：lcjianli, 密码：lcjianli

B2办公室WIFI名称：BLW_5G/2.4G, 密码：bilangwan

乡悦碧朗湾WIFI名称：夏至, 密码：1234567890

因碧朗湾集团提倡环保，公司原则上只提供电子名片，申请路径为 “钉钉—

审批—市场—名片制作申请“，经综管部确认职位后，市场部同事将收到您的

电子名片申请，会为您及时设计名片，一般时间为1~2个工作日；

如必须要印制纸质名片，申请路径同上，印制周期一般为5~7个工作日。

办公室的wifi密码是？

如何申请名片？

7. 办公与行政

公司的发票抬头是？

公司接受普票和专票，专票优先，开票信息请咨询如下：

如何连接和使用打印机？

无线连接：由于打印机有专属的驱动，进行如下操作：打开设置—-设备—-打印机和扫描

仪—-添加打印机或扫描仪—-搜索相应打印机—-点击需要打印的文件。

➢ 公司名称∶上海碧朗湾健康管理有限公司

纳税人识别号∶91310115MA1K49EF5H

地址、电话∶中国(上海)自由贸易试验区富特北路211号302部

位368室

电话∶010-59513915

开户行∶中国银行北京新世纪饭店支行

银行账号∶324671568349

➢ 公司名称∶上海董家渡碧朗湾健康管理有限公司

纳税人识别号∶91310101MAC5C0GE5F

地址∶上海市黄浦区中山南路566弄14号（9-1）

电话∶010-59513915

开户行∶招商银行股份有限公司上海塘桥支行

银行账号∶121948154110201

7. 办公与行政

感谢您的时间