江苏百优达生命科技有限公司

2022 年 8 月第一版

员工手册

本文档涵盖公司员工手册所涉及的员工入职指引、基本制度

要求等各项内容，便于学习和使用，翻页后可查阅详细内容

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目 录

欢 迎 辞..............................................................................................................................................3

第一章 总 则.....................................................................................................................................4

第二章 公司简介及企业文化 ...........................................................................................................6

第三章 员工行为守则.......................................................................................................................7

第四章 考勤管理制度.....................................................................................................................15

第五章 加班管理制度.....................................................................................................................18

第六章 薪酬管理制度.....................................................................................................................21

第七章 福利管理制度.....................................................................................................................26

第八章 假期管理制度.....................................................................................................................29

第九章 职业发展管理制度.............................................................................................................34

第十章 餐费补贴管理制度.............................................................................................................43

第十一章 员工出差和业务招待管理制度 ......................................................................................44

第十二章 专利基金奖励制度 .........................................................................................................46

第十三章 培训讲师奖励管理办法..................................................................................................48

第十四章 内部介绍员工奖励方案----“伯乐”奖..........................................................................49

第十五章 交接班管理制度.............................................................................................................50

第十六章 一线员工“金点子”管理制度 ......................................................................................52

第十七章 一线员工“老带新”管理制度 ......................................................................................55

第十八章 一线生产“优秀员工”奖励制度 ..................................................................................57

《员工手册》使用说明...................................................................................................................60

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欢 迎 辞

欢迎你成为百优达人。

这本手册，规范了百优达人的基本行为准则。仔细阅读这本手册，将有助于你与

同事愉快相处，共同营造一个团结、友爱、互助、诚实的工作环境。

如果你在工作中需要排忧解惑，请不要犹豫，可寻求公司其他同事的帮助，尤其

是你的直属上司以及运营部负责人。

百优达追求“目标明确专注、狼性强执行力、低调谦逊务实、不断超越自我”。我

鼓励我们所有的百优达人，融入公司积极向上的文化，和公司一起成长进步。

江苏百优达生命科技有限公司

总经理:

二二二年八月

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第一章 总 则

百优达根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法

律法规制定本《员工手册》。

本《员工手册》适用于百优达（下称“公司”或“百优达公司”）的中华人民共和

国境内实体及其分子公司和关联公司的全体员工（下称“员工”），因业务需要而聘用

的劳务工、实习生亦应参照本手册的约束性规定，但不完全适用员工福利类规定（劳

务工、实习生的具体福利待遇情况以公司解释为准。）

本《员工手册》规定了公司的雇佣制度以及公司为员工提供的各种福利与机会，

旨在帮助员工更好了解公司的企业文化、期望和要求，也为员工提供公司的管理政策

和规章制度方面的指引，以便员工充分了解其权利和义务，并在需要时用以参考。

除本《员工手册》外，公司根据管理需要制定的其他管理政策和规章制度（下称

“公司制度”）是《员工手册》的附件。公司公布的新政策、新制度、新规定、处罚决

定、通知等事项均以通告的形式在公司电子公告栏中公示，员工必须加以留意阅读。

凡已通告过的事项，均视为已向员工告知，对员工在职期间的行为具有约束力，员工

应当遵照执行。如果严重违反，将可能导致解除劳动合同并不予支付任何补偿。为免

疑议，员工在任何时候均须完全遵守公司管理政策和规章制度，无论是否在本手册中

专门提及。有些公司制度（如保密协议）在员工离开公司之后仍适用。

所有员工都有义务签收、阅读、理解并严格遵守本手册。《员工手册》及其他公司

制度将在公司电子公告栏中公示，员工可通过薪人薪事查阅《员工手册》等公司制度。

《员工手册》及公司制度的修改也将以最新版本在薪人薪事或者内网系统进行公示告

知。任何员工不得以不熟悉内容为借口而违反《员工手册》或其他公司制度。

对《员工手册》所表述的规章制度有任何意见、建议和疑问，请与公司运营部联

系。以确保理解无误。

公司会根据发展需要对《员工手册》中某些条款在合理、合法、合规的范围内进

行修改，并将修改后的内容通知全体员工，经修改之处将替代此前的制度或实践并通

知员工，员工应当遵循修改后的公司制度。同时也随时保留修改《员工手册》中任何

条款的权利。

本《员工手册》的解释权，属于公司运营部。

本《员工手册》如与国家现行的法律、法规有冲突之处，以国家法律、法规为准。

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本《员工手册》经员工代表讨论，自 2022 年 8 月 1 日生效。

公司电子公告栏：薪人薪事系统。

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第二章 公司简介及企业文化

江苏百优达生命科技有限公司成立于 2015 年，是一家从事三类植入类医疗器械的

研发、生产、销售的高新技术企业。总部坐落于江苏省南通市北高新区的百优达生命

科学园区，研发中心位于上海张江科学城。

百优达自 2015 年建立之始，即以产品研发为基础，稳步前进。成立 6 年以来，百

优达始终保持稳定的发展速度。公司规模由初始的 600 平米发展到 20000 多平方米的

百优达南通生命科技园区、8000 多平方米的百优达上海研发中心。员工人数从最初的

几人到目前逾 150 人。全体百优达人，见证了公司的发展。2020 年百优达获国家高新

企业荣誉称号。截止到 2022 年 7 月，已有 1 个项目获注册证，2 个项目处于注册申报

阶段，多个项目在研发的过程中，百优达产品涵盖了大动脉血管、外周血管、透析通

道、结构性心脏病等植入介入高端耗材；公司依托高分子材料多维成型平台、金属加

工平台、膨体聚四氟乙烯加工成型平台以及生物材料平台等技术平台，必将不断推出

更多面向临床需求的高品质产品，造福广大患者。百优达致力于为医生提供性能优良

的医疗器械产品。

我们的愿景

成为医疗器械行业的领先品牌

我们的企业文化

目标明确专注 狼性强执行力 低调谦逊务实 不断超越自我

我们的质量方针

满足与超越客户需求，

提供安全有效的产品；

满足法律法规要求，

将质量融入我们的产品；

保持质量管理体系的有效性和持续改进，人人有责。

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第三章 员工行为守则

第一节 遵规守纪

第一条 百优达员工应遵守国家法律、法规和公司的规章制度，忠于职守，勤奋工作。

第二条 了解与本职工作相关的法律、法规。工作中遇到相关疑问，应及时咨询上司。

第三条 不得以任何违法或违反公司制度的手段来损害公司利益。

第二节 公司形象

第四条 爱护公司形象，维护公司名誉。不得有任何有损公司形象的行为或言语。

第五条 礼貌待客、举止得体、态度亲切友好，对客人提出的询问和要求给予耐心解

答。

第六条 外出办事的人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度

敲门，待允许后方可进入。使用礼貌用语，不卑不亢，守时守信。

第七条 保持办公桌面的整洁和办公场所的清洁，重要文件资料不得随便放在桌面上，

下班后应将文件资料收藏好，办公用品收拾整齐。车间人员每天工作完毕，自觉进行

岗位区域及设备的清洁保养工作。

第三节 仪表仪态

第八条 在公司内，需佩戴统一的胸卡（工作证）。

第九条 工作场合，必须仪表整洁，穿着文明。

第十条 生产、检验类员工须按公司相关规定着装。

第十一条 非生产检验类员工，男员工应着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖

的 T 恤、穿着长裤或中裤；女员工不得穿着露背及过于透明、过于低胸，超短裙或超

短裤。均不得穿弹力紧身衣、过分夸张的休闲裤、运动裤、专业运动鞋，拖鞋、洞洞

鞋。如遇商务场合，按照公司特定要求着装。

第十二条 员工头发要整洁，不留夸张发型；男员工不得留长发，不提倡染发，以平

头型短发为主；女员工不得全染、挑染夸张颜色头发。

第十三条 男员工必须保持面部干净，以不见胡须为标准。

第十四条 所有员工不得纹身。

第十五条 员工佩戴首饰或者其他配饰不得影响正常的工作。

第十六条 员工应保持手部清洁，不得留长指甲。

第四节 团队精神

第十七条 认真听从上级主管的教导，服从上级安排，上下级之间应真诚相待，相互

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尊重、理解和支持。

第十八条 执行职务及公事，除特殊情况外，均应遵循逐级上报的原则，不得越级呈

报。

第十九条 有效沟通，建立互信互助的团队合作关系。遇到问题不推卸责任，合作解

决。

第二十条 不滋事生端，制造谣言，搬弄是非，辱骂攻击，影响同事间团结。

第二十一条 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支

援。

第五节 保密制度

第二十二条 严守公司机密，公司机密指公司拥有或掌握，但不为公司所属行业或更

广范围内通常知晓的与公司产品和技术研发、生产及销售以及公司内部管理相关的资

料和信息，包括但不限于生产及制造技术、设备、产品及生产工艺、设计、图纸、技

术发现和发明创新、专有技术、商业秘密、实验数据和结果、质量检验数据和结果、

产品注册信息、客户信息以及与公司商业模式、财务资料、产品开发、市场策略、内

部管理有关的保密信息等。

第二十三条 不得任意翻阅不属于自己管理之文件、帐簿、表册、电子文档及其它文

件。

第二十四条 非经上级主管核准，不得将公司之章程、帐簿、报表、实验记录、内部

文件等资料以任何方式出示他人或借用他人，无论是否谋求利益。

第二十五条 含保密信息的纸件必须用碎纸机销毁；含保密信息的电子邮件，删除后

注意清空垃圾箱；存储有保密信息的存储介质：应采取不能恢复的物理性销毁；在计

算机转移给公司其他员工前，要对硬盘进行格式化。

第二十六条 内部会议之前，确保选取的会议室和开会内容的安全级相匹配。会议之

后，带走相关的会议资料，同时清理会议室场地，保证会议信息的保密不泄露；外部

会议前明确与会者名单，开会时确认与会者的身份及其参会资料，核对签到。自觉将

会议资料保管好，不得在离开会议现场时随意将其放置在桌面，如有安排住宿，不得

将资料留在宾馆房间或酒店垃圾桶内。如需录音、录像或者拍照等，需要经过会议组

织部门领导批准。

第二十七条 接待人引领供应商/合作商等人员进入特定公司区域，需经主管该区域的

部门负责人批准，活动中必须全程陪同。在任何情况下，公司当事人必须确保外来人

员不在公司内单独走动和与非相关人员接触。

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第二十八条 任何对外信息的公布须向总经理申请，按照相关规定处理。

第二十九条 如果发现公司的保密信息和资料在公司内随意放置而可能被无意披露，

或出现在第三方场所或公开场所，应及时向相关职能部门负责人汇报。

第三十条 对于公司接受的第三方机密，必须像对公司机密一样保守秘密。

第三十一条 员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）

为他人或自己服务。

第三十二条 公司机密为公司财产，任何人不得非法占有、使用、窃取或泄露公司机

密，否则公司有权追究其法律责任。

第六节 公司财物

第三十三条 自觉维护公司财物安全，妥善保管和爱护由自己经手的一切财物。

第三十四条 正常工作所需的办公用品和生产用具由公司统一购置、发放和收回。

第三十五条 凡损坏或丢失公司财物者，根据情节轻重由当事人负责赔偿。

第七节 日常行为

第三十六条 立足本职，不断提高自身业务知识和技能，以主动积极的精神面貌工作，

高质量地在规定时间内完成工作任务。

第三十七条 注意保护自身和同事的安全与健康，维持良好的工作环境。

第三十八条 严禁拉帮结派，滥用权力；严禁打架斗殴；严禁聚众赌博。

第三十九条 接打电话应语调平缓，声音柔和适度，不得大喊大叫，影响他人，也不

可无精打采，影响公司形象，且长话短说，禁止聊天。

第四十条 禁止随地吐痰，乱丢垃圾；生产车间、仓库及其他禁烟区域禁止吸烟。

第四十一条 外出时，须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)。

第四十二条 遵守公司考勤制度。上下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出

勤卡，不得虚打加班卡，打卡时须按秩序排队。

第四十三条 员工需按照公司考勤管理制度进行考勤，用餐时间不计入正常上班时间。

第四十四条 携带公司物品外出时须办理手续，发生丢失损害时照价赔偿。

第四十五条 禁止带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿（因业务需要，须经

公司领导批准)。

第四十六条 上班时不得吃东西、喝酒、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、看小说、

玩弄手机、看与工作无关的书籍，不进行与工作无关的活动。

第四十七条 办公时间，不随便离岗、串岗，不干扰他人工作。

第四十八条 不使用公司的电话、电脑等公物办理私人事务。

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第四十九条 私事下班后处理，不得带入工作场所。

第五十条 必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须先服从，再

事后提出意见，不得因个人意见阻挠组织运作。

第五十一条 会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以

纸条传递。

第五十二条 非指定操作者，不得动用相关设备仪器；指定操作者须依照操作规程操

作，特别注意安全。

第五十三条 执行生产、工作任务中不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，

虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。

第五十四条 力求节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等习惯。下

班前应关好门窗水电，防电、防盗、防雷雨天气。

第五十五条 维护绿化及卫生环境，公共秩序，爱护公共设施，。

第五十六条 不得利用职权贪污、受贿、行贿及做其他损害公司利益的事情。(公司员

工不得接受客户的宴请娱乐)

第五十七条 不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司关系，从事与集团公司无关的事

务；不得利用公司客户资源或商情资料或公司名义销售非本公司的产品或从事其他买

卖。

第五十八条 未经公司同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与

本公司相同或类似之事业。

第五十九条 工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，

不可阳奉阴违，敷衍搪塞。

第八节 奖励与处罚

第六十条 奖励

(一) 奖励类型：

1. 表扬：书面表扬，奖励 100-500 元。

2. 嘉奖：发放荣誉证书或奖杯，奖励 600-1000 元。

3. 记功：奖杯、公司张榜一年，奖励 1100-2000 元。

4. 举报：举报一切与工作有关的不良行为，经核实准确无误时，奖励 50-100 元

不等。

(二) 有以下行为者，予以奖励：

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1. 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和

能源等方面做出显著成绩的；

2. 生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术

改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的；

3. 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；

4. 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

5. 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持治安，有显著

功绩的；

6. 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

7. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

8. 其他应当给予奖励的。

(三) 奖励程序

1. 由其所在部门及时提出书面申请，填写《奖励申请单》，备齐相关材料，报部

门负责人审批后，递交人事行政部；

2. 人事行政部复核事实后，报总经理审批，人事行政部执行；

3. 奖金奖励在当月工资中发放；

4. 在奖励决定生效后，由人事行政部书面通知本人，并以备忘录形式全公司公告。

第六十一条 处罚

(一) 处罚类型：

1. 轻微违纪行为：处以书面警告处分，根据违纪行为轻重扣除员工一至三个考核

周期不等的绩效考核得分，每期扣除 12 分。

2. 一般违纪行为：处以严重警告处分并视情节降职，根据违纪行为轻重扣除员工

一至三个考核周期不等的绩效考核得分，每期扣除 25 分。

3. 严重违纪行为：公司可以立即单方面解除与员工之间签订的劳动合同，且无须

向员工支付任何经济补偿金，违纪行为当年度绩效考核得分为 0 分。因员工违纪行为

给公司造成经济损失的，员工应根据损失金额大小予以相应赔偿。

(二) 有以下行为者，予以处罚：

1. 轻微违纪行为

⚫ 违反公司考勤管理制度的轻微违纪行为，包括但不限于以下行为：

1) 谎报加班 1 次；

2) 骗取考勤记录 1 次；

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3) 月累计迟到 3 次或早退 3 次；

4) 无故缺勤或旷工 1 日。

⚫ 违反员工日常行为规范的轻微违纪行为，包括但不限于以下行为：

1) 工作时间未经许可擅自离岗、串岗；

2) 工作时间阅读或浏览与工作无关的书籍、报纸、杂志、网站；

3) 员工培训无故缺席 3 次；

4) 公司重要文件资料随便放置于办公桌面上，经批评后仍不改正的；

5) 在禁烟区内吸烟，经批评后仍不改正的。

⚫ 损害公司财产的轻微违纪行为，包括但不限于以下行为：

1) 使用公司办公设备、通讯、网络或其它资源、渠道从事与工作无关的事

务，经批评后拒不改正的；

2) 损坏公司财产，造成经济损失 1000 元（含）以上，2000 元以下的；

3) 工作失职，造成经济损失 1000 元（含）以上，2000 元以下的。

2. 一般违纪行为

⚫ 违反公司考勤管理制度的一般违纪行为，包括但不限于以下行为：

1) 谎报加班 2 次；

2) 骗取考勤记录 2 次；

3) 月累计迟到 4 次或早退 4 次；

4) 无故缺勤或旷工连续 2 日。

⚫ 未按考勤管理规定履行请假手续违反员工日常行为规范的一般违纪行为，

包括但不限于以下行为：

1) 职位调动后，工作移交不清或拖延移交；

2) 制造谣言、搬弄事非，挑拨公司与员工以及员工之间关系；

3) 探询他人薪资、吐露本身薪资或评论他人薪资；

4) 未经许可，擅自安排非公司工作人员进入办公区域或生产车间；

5) 未经许可，擅自配置公司钥匙、门卡等；

6) 在公司电脑上安装、下载或使用非法软件；

7) 滋端生事、无理取闹、辱骂攻击同事；

8) 消极怠工、无故拖延完成日常或领导安排的工作任务；

9) 管理人员对下属违纪、违规行为不予制止或纵容、包庇；

10) 袒护他人错误或提供伪证的；

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11) 违反员工着装规定，经两次口头劝告后仍不改正的。

⚫ 损害公司财产的一般违纪行为，包括但不限于以下行为：

1) 损坏公司财产，造成经济损失在 2000 元（含）以上，4999 元以下；

2) 工作失职，造成经济损失在 2000 元（含）以上，4999 元以下。

⚫ 其他行为：

1) 连续 2 次发生轻微违纪行为并受到相应处罚的；

2) 有其他与上述违纪行为情节相当的行为的。

3. 严重违纪行为（包括但不限于严重违反公司规章制度的行为）：

⚫ 违反公司考勤管理制度的严重违纪行为，包括但不限于：

1) 月旷工连续 3 日（含）以上。

2) 年旷工累计 3 日（含）以上。

⚫ 违反员工日常行为规范的严重违纪行为，包括但不限于以下行为：

1) 在工作场所内非法聚会、聚众闹事，或使用暴力、恐吓或其他类似行为

的（如打架斗殴）；

2) 组织、参加非法停工活动；

3) 在工作场所内有性骚扰行为；

4) 拒不服从或违抗主管或公司领导下达的指令或工作安排，顶撞上级，情

节恶劣；

5) 制造谣言，搬弄是非，严重影响公司正常经营秩序的；

6) 煽动其他员工擅离职守的；

7) 伪造身份证明、学历证明、资质证书、职业证书、工作经历描述、健康

证明等文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正当手段获取聘

用的；

8) 伪造工作记录、工作报告等工作信息的；

9) 伪造文件、收据或帐目，骗取使用或滥用公司印章的；

10) 从客户、顾客、供应商或任何其他利益相关方要求、暗示、接受钱财或

好处，以获得个人利益的；

11) 员工私自从事与公司同业竞争的活动或其他任何损害公司利益的活动；

12) 未经公司批准，与其他公司缔结雇佣关系的；

13) 存在违反国家或地方相关法律法规的违法行为，包括但不限于员工被采

取劳动教养及更严苛的惩罚；

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14) 在任何时候吸食毒品的；

15) 因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的。

⚫ 损害公司财产的严重违纪行为，包括但不限于以下行为：

1) 盗窃、欺诈或挪用属于公司或由公司托管、客户、其他员工的任何财物；

2) 采用欺骗手段从公司获取报酬、补贴或费用等；

3) 使用虚假发票或未实际发生的发票，未按照公司规定向公司进行款项报

销的；

4) 利用职务或职权便利，侵占公司财物的；

5) 工作时间参与赌博的；

6) 损坏公司财产，造成经济损失满 5000 元的；

7) 工作严重失职，造成经济损失累计满 5000 元，或造成公司重大声誉损失

的。

⚫ 其他行为：

1) 违反保密义务，泄露、发表或使用任何员工在职期间了解或接触到的由

公司拥有或使用的任何保密信息（包括但不限于公司的技术信息、市场

销售信息、财务信息及其他经营信息等），无论这些保密信息是以书面的、

口头的或者其他任何形式表现的，无论其是技术性的还是非技术性的；

2) 在职期间累计 3 次发生本“罚则”所述轻微违纪行为的；

3) 在职期间累计 2 次发生本“罚则”所述一般违纪行为的；

4) 其他严重违反公司各项规章制度的行为。

(三) 处罚的程序

1. 轻微违纪行为处罚，由员工所在部门提出违纪事实，填写《处罚申请单》，部

门负责人审核，人事行政部核查后执行，报总经理批准后执行。

2. 一般违纪行为处罚，由员工所在部门提出违纪事实，填写《处罚申请单》，部

门负责人审核，人事行政部核查，报总经理批准后执行。

3. 严重违纪行为处罚，由员工所在部门提出违纪事实，填写《处罚申请单》，部

门负责人审核，人事行政部核查，报总经理批准后执行。

在处罚决定生效后，由人事行政部将处理决定书面通知员工本人，并以备忘录形

式通过电子邮件或在公告栏张贴等方式向全公司进行通报。如员工本人拒不签收书面

处罚决定，公司将以EMS或挂号信的方式将书面处罚决定寄至员工在劳动合同或其他文

件中所确认的通信地址，经此邮寄后即视为员工已经收到书面处罚决定。

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第四章 考勤管理制度

第一节 目的

为加强员工考勤管理，保证公司各项工作的正常运行，特制定员工考勤制度。

第二节 适用范围

本办法适用于公司全体员工（有特殊情况的另行处理）。

生产、检验类员工适用非弹性制考勤管理。

除生产、检验类以外的员工适用于弹性制考勤管理。

第三节 职责

第一条 运营部

负责统计、归档全体员工的请假、休假事宜。

第二条 全体员工

按照规定的假期制度，合理安排假期，保证工作正常运行。

第三条 财务部

根据员工的请假、休假文件计算员工的工资。

第四节 定义

无。

第五节 内容

第四条 在电子考勤系统启用之前，员工由部门主管进行记录考勤。

第五条 员工考勤结果是核发员工工资的依据之一。

第六条 考勤时间管理

（一）弹性制考勤管理（上海办公）：

1) 上班时间：8:30-9:30

2) 下班时间：17:00-18:00。工作时间为8小时，用餐时间为0.5小时。根据当日

上班时间，工作加午餐时间必须满8.5小时方可下班，否则视为早退。

3) 如上班时间为半天，则应满4个小时工作时间方可下班（公司特殊规定除外）。

4) 弹性制考勤时间：

上班时间：8:00-9:30

下班时间：16:30-18:00。

（二）弹性制考勤管理（南通办公）：

1) 上班时间：8:30-9:30

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2) 下班时间：17:30-18:30。工作时间为8小时，用餐时间为1小时。根据当日上

班时间，工作加午餐时间必须满9小时方可下班，否则视为早退。

3) 如上班时间为半天，则应满4个小时工作时间方可下班（公司特殊规定除外）。

4) 弹性制考勤时间：

上班时间：8:00-9:30

下班时间：17:00-18:30。

（三）非弹性制考勤管理（上海、南通生产）：

1) 上班时间：8:30(生产、检验类员工根据车间翻班时间考勤)。

2) 下班时间：17:00/17:30（生产、检验类员工根据车间翻班时间考勤）。工作时

间为8小时，用餐时间为0.5/1.0小时。根据当日上班时间，工作加用餐时间必须满

8.5/9小时（生产、检验类员工必须满规定的翻班时间）后方可下班，否则视为早退。

3) 如上班时间为半天，则应满4个小时工作时间方可下班（公司特殊规定除外）。

（四）在工作性质与任务许可的前提下，经总经理批准，允许部分远距离（单程超过

100公里）通勤的员工可以每周有2个工作日可以上半天班，但保证每周的上班时间40

小时。

第六节 打卡管理

第七条 员工每日正常上下班、加班或休息日加班，均须在考勤机亲自打卡。

第八条 员工必须妥善保管考勤卡，考勤卡首次制作费用由公司承担。若再使用过程

中有遗失或损坏的，应在遗失或损坏当日到运营部补办新卡，由当事人承担考勤卡补

办制作费用。

第九条 员工遗忘带卡，上班当天需填写《忘带卡出勤证明单》，有直接领导、分管

领导确认签字后，交由运营部。

第十条 迟到处理

1) 迟到 30 分钟以内，按照 5 分/次标准扣分；

2) 迟到满 30 分钟，且不满 60 分钟，按照 10 分/次标准扣分；

3) 迟到超过 60 分钟，按照 20 分/次标准扣分；

4) 当月迟到累计次数满 3 次（含）以上或当月累计扣除分数达 20 分以上，当期

绩效下降一个等级。

第十一条 早退处理

1) 早退 30 分钟以内，按照 5 分/次标准扣分；

2) 早退满 30 分钟，且不满 60 分钟，按照 10 分/次标准扣分；

17

3) 早退超过 60 分钟，按照 20 分/次标准扣分；

4) 当月迟到累计次数满 3 次（含）以上或当月累计扣除分数达 20 分以上，当期

绩效下降一个等级。

第十二条 员工外出、请假、加班须遵循以下程序：

1) 因公外出：员工因公在上班时间内进出公司，由部门领导审批，并记录外出时

间和回公司时间；

2) 员工请病假、事假、婚假、丧假、产假和年休假等，必须遵循《假期管理制度》

审批程序，生产和检验类及后勤员工的请假卡须交到运营部备案。

3) 员工加班参照《加班管理制度》。

第十三条 符合以下任一条件即视为旷工：

1) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明；

2) 未请假或请假尚未准假即擅自离岗；

3) 口头请假后，但事后未按照规定及时申请假期的；

4) 不服从工作调动，经教育后仍不到岗；

5) 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

6) 其他违规违纪行为造成缺勤。

旷工具体处罚参照《员工行为守则》。

18

第五章 加班管理制度

第一节 总则

第一条 为加强和规范公司加班管理，明确加班申请和审批程序，保障工作正常运行，

特制定本制度。

第二节 适用范围

第二条 本《制度》适用于公司聘用的各类全职、全日制工作的员工。

第三节 加班管理原则

第三条 工作时间

员工平均每天工作 8 小时（不含就餐时间），每周工作 40 小时。周一至周五为正

常工作日，遇节假日根据国家及地区有关规定作适当调整。

第四条 加班原则

（一） 公司原则上不提倡员工加班。员工应对所在岗位之规定任务进行合理安排，在

提高自身工作能力和工作效率的基础上按时完成本职工作。

（二） 加班员工分为一线员工和其他员工，其中一线员工包括供应链操作工（初、中、

高级工和组长）、一线检验员。

（三） 一线员工如因工作需要申请加班须同时满足以下条件：

1. 已完成所在岗位当天之规定任务；

2. 加班的工作内容为研发新产品/新工艺或者生产任务指标外的特殊需要；

3. 获得直接领导和部门负责人审批同意。

（四） 其他员工，如因工作需要申请加班，需同时满足以下条件：

1. 临时下达的必须在规定时间内完成的工作任务及本职工作之外的工作任务；

2. 直接领导和部门负责人的审批同意。

（五） 加班期间的就餐时间不得记入加班时间内。

（六） 以下情况一律不计加班：

1. 公司在非工作时间内组织的培训、员工体检、娱乐活动、团队建设、年会等；

2. 参加团队活动、旅游等；

3. 未经批或未完成当天工作任务擅自延长工作时间；

4. 通过不正常手段（如“降低工作效率延长工作时间”或“虚拟加班工作内容”等）

进行工作时间延长并完成加班流程的，一经发现则不计加班，并视情节轻重进行处罚。

5. 公司确实由于生产经营需要安排员工加班的，应当提前与员工协商确定加班事宜，

19

员工无特殊理由不得推诿。

第五条 加班时间规定

1. 加班时间以考勤记录数据为依据，根据实际情况进行折算统计。实际加班时间以

0.5 小时为最小计算单位，少于 0.5 小时不计。

2. 实际加班时间小于或等于申请的，按实际考勤记录为准；实际加班时间大于申请的，

须补填加班申请，否则按申请时间计算。

第六条 正常工作时制的员工，公司需要安排员工加班的，一般每月不得超过36小时。

实行其他工作时制的员公司需要根据实际安排执行。

第四节 加班申请和审批程序

第七条 员工申请加班，应准确选择加班日期、加班时间、加班待遇申请，注明加班

事由、时间长度，并根据加班审批程序经直接领导和部门负责人审批同意。

第五节 加班待遇

第八条 员工加班申请由人事行政通过各部门报批同意的加班申请按月统计、审核，

当月有效，隔月无效。

第九条 员工加班待遇根据核准后的加班时间支付相应的加班费，或由直接领导和部

门负责人根据实际工作情况安排调休。

（一） 一线员工的加班待遇分为“计加班费” 、“计调休”；其他员工的加班待遇为

“计调休”。

（二） 调休时间（含车间调休）以实际加班时间的 100%进行换算，员工申请调休程序

参照《假期管理制度》请假程序的规定执行，调休时间均以 0.5 小时为最小单位，调

休有效期为次年的 3 月 31 日，计算节点是每年的 12 月 31 日。公司原则上尽量安排员

工在调休过期之前进行调休，在有效期内未进行调休的，视为员工自行放弃，做清零

处理。

（三） 计加班费的加班时长，按照批准时间计算，按照 0.5 小时为最小单位，加班计

算的有效期为当月考勤封账之前。计调休的加班时长，按照批准时间计算，按照 0.5

小时为最小单位，计调休计算的有效期为当月考勤封账之前。

（四） 离职员工在办理离职交接手续时，由人事行政审核调休、加班记录，于该员工

离职当月的工资内计发加班费或扣除缺勤工资；如果有调休未用，离职前经批准可以

申请使用，未使用视为员工自行放弃，做清零处理。

（五） 加班满足一定条件，享受加班餐费补贴。工作日晚上加班超过 2 个小时（用餐

时间扣除），享受加班餐补 18 元/次（南通）、25 元/次(上海)；周末、节假日加班超过

20

（含）4 小时（用餐时间扣除），享受餐补 18 元/次（南通）、25 元/次(上海)；周末、

节假日加班超过 10 小时（用餐时间扣除），享受两顿加班餐补 36 元/次（南通）、50 元

/次(上海)。

第十条 一线员工的加班工资计算规则

（一） 一线生产员工享受加班工资补贴，加班费计算方式为基本工资*加班工资系数，

加班工资系数根据国家相关规定：正常工作日为小时工资*150%，休息日为小时工资

*200%，法定休假日为小时工资*300%。其余岗位均不享受加班工资补贴。加班时长的

计算方式：总工作时长-该月应工作时长（该月应工作时长不包括任何形式的全薪假

期）。

（二） 人事行政通过部门报批同意的加班申请每月统计、审核员工加班申请与实际考

勤记录后。根据计算后的加班时间值折算成加班工资，计入员工当月薪资内统一发放。

（三） 提交《加班审批流程》“计加班费”的，根据计算后的加班时间值折算成加班

工资后，计入员工提交申请表当月的薪资内统一发放。

21

第六章 薪酬管理制度

第一节 总则

第一条 本《制度》是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规

定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体

现了企业效益与员工利益相结合的原则。

第二条 本《制度》旨在本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报

酬；并且在客观评价员工业绩的基础上，体现奖励先进、鞭策后进、提高员工的工作

兴趣和热情，激发员工的积极性、主动性和创造性的，以选拔、竞争、激励、淘汰为

核心的用人机制。

第二节 适用范围

第三条 本《制度》适用于公司聘用的各类全职、全日制工作的员工。

第三节 薪酬内容与结构

第四条 正式员工（实习生除外）的全部薪酬由年薪、补贴、其他奖金和公司福利组

成，其中公司福利详见《福利管理制度》。

第五条 正式员工（实习生与试用期员工除外）的年薪由固定工资、绩效奖金组成，

其中绩效奖金详见以下第五章规定。

第四节 固定工资

第六条 固定工资是指公司每月固定以税前银行转账支付给员工的劳动报酬。

第七条 员工的固定工资标准主要根据员工所任职岗位对应的薪酬级别确定。

第八条 公司最低的固定工资标准不低于上海市/南通市规定的最低工资标准。

第九条 一线员工固定工资由两部分组成，基本工资和岗位津贴。基本工资作为加班

工资的计算基数。

第五节 绩效奖金

第十条 绩效奖金适用于公司研发副总经理、资深专家工程师以下人员。

第十一条 实习生、新员工在试用期内不参加绩效考核及绩效奖金的分配。新员工在

考核期内转正，转正后该月工作日，按照实际转正天数核发绩效奖金。

第十二条 绩效奖金的发放形式为：

一线员工，按月发放，第1~11个月每个月发放

66

5

*绩效基数*绩效系数，第12个月

22

发放

6

1

*绩效基数*绩效系数。

其他员工，按季度发放，第一、二、三季度每个季度发放

9

4

*绩效基数*绩效系数，

第四季度发放

9

6

*绩效基数*绩效系数。

绩效系数如下表所示：

其中，A:优秀，顺利完成工作任务，且在某些方面有所超越；

B:良好，基本完成工作，略有不足、失误，但不影响工作进程；

C:及格，基本完成工作，略有不足、失误，影响工作进程；

D:未完成工作目标，或在某些方面存在明显的不足、失误，仍然有进步的空间。

E:不能胜任岗位工作。

其中，k取到小数点后两位。

60 分到 100 分对应的绩效值：

考核分数 100 99 98 97 96 95 94 93 92 91 90

考核等级 A 1.50 1.50 1.47 1.44 1.41 1.38 1.35 1.32 1.29 1.26 1.23

考核分数 / 89 88 87 86 85 84 83 82 81 80

考核等级 B / 1.20 1.17 1.14 1.11 1.08 1.05 1.02 0.99 0.96 0.93

考核分数 / 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70

考核等级 C / 0.90 0.87 0.84 0.81 0.78 0.75 0.72 0.69 0.66 0.63

考核分数 / 69 68 67 66 65 64 63 62 61 60

考核等级 D / 0.60 0.57 0.54 0.51 0.48 0.45 0.42 0.39 0.36 0.33

考核分数 / 59-0

考核等级 E / 0

第十三条 绩效奖金的发放要求：

1、离职员工，工作至绩效奖金发放周期的最后一个工作日的，才可参与绩效的考评和

奖金发放。若中途离职，该月/季度将不参与绩效考评和奖金发放。

考核分数 100-90 89-80 79-70 69-60 59-0

绩效等级 A 优秀 B 良好 C 及格 D 需努力 E 不及格

绩效系数 k

1.20＜

k≤1.50

0.90＜

k≤1.20

0.60＜

k≤0.90

0.30＜

k≤0.60 0

23

2、一线员工（初中高级工、组长、一线检验员）：

⚫ 若当月出现休假，当月仍将参与绩效考评和奖金发放；当月绩效将按照

（

* 该月应得绩效 该月总工作日

出勤天数（包括全薪假期）

）发放。

2、其他员工：

⚫ 若该季度出现休假，当月仍将参与绩效考评和奖金发放；当月绩效将按照（

* 该季度应得绩效 该季度总工作日

出勤天数（包括全薪假期）

） 发放。

全薪假期包括：年假、全薪病假、婚假、丧假、男员工护理假、调休、育儿假、子

女照顾假。

第十四条 员工绩效系数由直接上级（员工如有间接汇报关系，直接上级须征求间接

上级的意见）依据考核分数决定，部门负责人对员工绩效评估成绩进行审批，并有权

对绩效奖金做出调整。然后提交人事负责人、总经理审批。

第十五条 一线员工，包括一线生产员工（初中高级工、组长）、一线检验员。

第十六条 销售部员工的年终奖金，将另行规定。

第十七条 如针对特殊类别人员实行独立岗位绩效奖金分配方案的，将另行规定。

第六节 年度调薪

第十八条 年度调薪时间为每年1月份；年度调薪比例根据公司运营情况来决定。

第十九条 如果上一年度绩效考核等级有两个C或C以下（包含2C、1C1D、2D），则不可

参与下一年度调薪。

第七节 其他补贴

第二十条 补贴是公司对在特殊条件下进行工作的员工，或具有特殊才能员工的一

种补助。

第二十一条 补贴包括翻班补贴、特殊岗位补贴、工作接触有毒有害物质补贴、工作

射线补贴、外派异地工作人员补贴等。中班20元/班次，夜班40元/班次，有毒有害人

员100元/月。

第二十二条第十五条里提到的一线员工享受加班工资补贴，加班费计算方式为基本工

资*加班工资系数，加班工资系数根据国家相关规定：正常工作日为小时工资*150%，

休息日为小时工资*200%，法定休假日为小时工资*300%。其余岗位均不享受加班工资

补贴。

第八节 其他奖金

24

第二十三条 奖金是公司为了激励员工，所进行的一项激励措施，如全勤奖金、专利

奖励奖金、基金奖励奖金、年度先进奖励奖金。具体详见相关实施办法。

第二十四条 第十五条里提到的一线员工、助理技师（含）以下享受全勤奖金，每月全

勤奖根据工作运营情况做适当调整，每月全勤奖金额，部门负责人会告知员工。全勤

的要求是：该月工作日满勤，休年假算全勤。出现休调休、病假、丧假等形式的假期

均不算全勤。

第二十五条 除上述奖金以外的其他奖金，根据具体实施办法执行。

第九节 薪酬调整

第二十六条 薪酬调整是指依据公司经营状况以及员工绩效完成情况、技能等级等综

合因素，针对员工薪酬部分所实施的调整，分为薪酬范围调整、年度薪酬调整、岗位

变动薪酬调整。

第二十七条 岗位变动薪酬调整

(一) 岗位变动薪酬调整是指根据员工任职岗位变动而实施的薪酬调整，包括岗位晋

升、岗位平调等。

(二) 员工岗位晋升的，在试岗期内的薪酬不作调整，待试岗期结束并通过考核后，

再予以调整。

(三) 员工岗位调整的（除晋升外），若设置试岗期的，待试岗期结束并通过考核后

确定是否调整薪酬；若无试岗期且确定调整薪酬的，自岗位调整之日起调整；若确定

不调整薪酬的，则维持原薪酬不变。

第十节 薪酬发放

第二十八条 工资计算方式

(一) 日工资的计算基数为每月的工资除以每月平均工作天数 21.75 天；小时工资的

计算基数为日工资除以 8 小时。日工资、小时工资适用于员工加班工资、假期工资、

缺勤的计算。加班时长的计算方式：总工作时长-该月应工作时长（不包括任何形式的

全薪假期）。

(二) 新员工当月工资自报到入职之日起计薪，离职员工当月工资至离职之日停薪。

新员工与离职员工当月工资均依实际上班天数乘以日工资计算。

第二十九条 以上所有工资、补贴、奖金发放均为含税额，员工个人自行承担个人所

得税，公司根据相关法律法规的规定为员工代扣代缴应缴税金。

第三十条 工资发放

(一) 财务部于每月 1-15 日计算制作员工上月（每月的第一天~最后一天）工资，并

25

报总经理复核审批。

(二) 每月 15 日通过银行转至员工个人账户的形式发放上月工资，如发薪日为假期，

则酌情提前或推迟 1-2 天发放。

(三) 个人工资单以电子形式发放给员工个人。

第十一节 薪酬保密

第三十一条 员工的薪资一律保密，任何人不得私自外泄任何员工薪资。

第三十二条 员工应当妥善保管个人工资单，以及其它与个人薪资相关的材料等。

第三十三条 探询他人薪资、吐露本身薪资、评论他人薪资者以及有任一违反薪资保

密原则的情形，观其情节予以相应处罚；若在公司中造成严重不良后果，将予以辞退，

具体处罚参照《员工行为守则》。

26

第七章 福利管理制度

第一节 总则

为了加强员工归属感，体现人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，激

发员工的工作激情。进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。

公司根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司经营状况、公司规章制度，特制

订本福利管理制度。

第二节 适用范围

第一条 本《制度》适用于公司聘用的各类全职的正式员工、全日制工作的劳务员工。

第三节 管理原则

第二条 福利管理原则

(一) 以国家的相关法律法规，并结合公司的发展规模和经营状况制定和实施；

(二) 以绩效业绩、工作能力、工作复杂度、工作管理幅度为导向；

(三) 公司根据自身经营状况，保留对企业自主福利调整的权利。

第四节 福利结构

第三条 公司的福利包括国家法定福利、企业自主福利、各类假期等。

基本养老保险

基本医疗保险

法定福利 失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

福利 健康保障

餐费补贴

生日福利

企业自主福利 过节福利

通讯福利

团队建设

其他福利

各类假期

第四条 国家法定福利

(一) 社会保险

27

按照《中华人民共和国社会保险法》与上海市/南通市社会保险政策规定，每月为

员工缴纳社会保险费，缴纳比例根据国家政策规定执行。每月缴纳费用的个人部分，

在员工工资中扣除。

(二) 住房公积金

公司为员工按照国家政策规定缴纳住房公积金，每月缴纳费用的个人部分，在员

工工资中扣除。

第五条 企业自主福利

(一) 健康保障

1. 年度体检：公司每年统一组织入职满一年的员工（不含实习生）进行一次常规

身体健康检查，具体详见每年发布的年度体检实施通知。

2. 入职体检：公司安排每位员工（不含实习生）在入职前进行常规身体健康检查，

保证入职员工的身体健康状况。

3. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

(二) 餐费补贴

公司向员工提供餐费补贴，详情参见《餐费补贴管理制度》。

(三) 生日福利

本年度入职的员工，下一年度将享受生日福利，运营部按月统计生日人员，发放

生日贺卡及面值 200 元的蛋糕卡。

(四) 过节福利

在国家规定的部分节假日，公司为正式员工、劳务员工（不含实习生与试用期员

工）发放过节费或等价物。

(五) 通讯福利

具体按照公司《通讯补贴管理制度》的相关规定执行。

(六) 员工业余生活

节日 适用对象 标准（元） 备注

元旦 正式员工 200 节日礼金/礼品

春节 正式员工 300 节日礼金/礼品

三八妇女节 正式女员工 100 节日礼金/礼品

五一/端午节 正式员工 200 节日礼金/礼品

国庆节 正式员工 200 节日礼金/礼品

中秋节 正式员工 200 节日礼金/礼品

28

公司为正式员工（不含实习生）提供业余活动的机会。

1.团队活动：公司原则上每年组织团队建设活动两次，具体活动方案由运营部制

定，报财务部审核、总经理审批执行。

2.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流，如团建活动、集

体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

3.公司组织的培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司根据实

际需要，组织不同类型的培训进修活动。

(七) 结婚礼金

公司员工凭结婚证原件和复印件，自结婚登记之日起六个月内有效，且结婚登记

日期须在员工入司一年之后，可领取结婚礼金 600 元/人。

(八) 生育礼金

公司员工凭孩子出生证明原件和复印件，自孩子出生之日起六个月内有效，且孩

子出生日期须在员工入司一年之后，可领取生育礼物 200 元/人。

(九) 其它福利

公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地

激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。

上述所有企业自主福利并不构成公司的支付义务，公司有权根据自身经营状况决

定增加、减少、暂停、取消有关自主福利的项目、标准、适用范围。员工因任何原因

未享有上述公司自主福利的，公司不承担任何经济补偿的责任。

第六条 员工假期

公司的假期分为年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等，具体详见《假期管理

制度》

29

第八章 假期管理制度

第一节 目的

为提高员工假期福利待遇，同时加强和规范公司假期管理，保障工作正常运行，

特制定本办法。

第二节 适用范围

本办法适用于公司全体员工（有特殊情况的另行处理）。

第三节 职责

第一条 运营部

负责统计、归档全体员工的请假、休假事宜。

第二条 全体员工

按照规定的假期制度，合理安排假期，保证工作正常运行。

第三条 财务部

根据员工的请假、休假文件计算员工的工资。

第四节 定义

无

第五节 内容

第四条 带薪年休假

1) 带薪年休假分为国家法定带薪年休假和企业年资假两部分。上封顶至 20 天。

2) 国家法定带薪年休假根据相关法律法规执行。计算标准为：正式员工累计工作

满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年

的，年休假 15 天（法定年休假实习生不予享受）。

3) 企业年资假根据员工在本公司任职的工龄进行计算，计算标准：每满 1 年增加

1 天（每年 12 月 31 日为计算结点，例如 A 员工 2019 年 1 月 2 日入职（元旦后第一个

工作日），2019 年企业年资假是 0 天，2020 年企业年资假是 1 天。B 员工 2019 年 1 月

10 日入职，2019 年企业年资假是 0 天，2020 年企业年资假仍为 0 天。）。

4) 应届毕业生毕业后第一年可享受 5 天年休假（按照毕业证书时间进行折算）。

5) 带薪年休假可分开使用，带薪年休假最小使用单位为半天。

6) 新员工当年度带薪年休假天数，按照在本公司剩余天数折算，计算方法为：当

年度在本公司剩余天数÷365 天×本人全年应当享受的带薪年休假天数，折算后不足一

30

天的按半天计算，折算不足半天的按 0 处理。

7) 带薪年休假最高不超过 20 天，不得跨年、累积使用。最晚延长至次年 3 月 31

日前使用，逾期视作自动放弃。

8) 离职员工按照当年已工作时间折算应休法定带薪年休假天数，计算方法为：当

年度在本公司已过天数÷365 天×本人全年应当享受的法定带薪年休假天数，折算后不

足半天的不予以计算。当年已休法定带薪年休假天数多于折算应休法定带薪年休假天

数，多休部分按照事假在末次薪金发放时进行扣除。企业年资假未休部分不再享受，

已休部分按照事假在末次薪金发放时进行扣除。

9) 员工当年应休带薪年休假天数，其中三天带薪年休假由公司统一安排休假，其

余时间自己申请休假；员工当年应休带薪年休假天数不足三天时，则在公司统一安排

休假当月扣除相应工资。

10) 当年度已使用年休假的员工出现不应当享受带薪年休假的法定情形，则不

享受下一年度年休假。

第五条 事假

1) 事假全年合计不得超过 10 天。

2) 事假最小使用单位为 1 小时。

第六条 病假

1) 员工疾病享受病假，最小请假单位为半天（4 个小时）。病假分为基础全薪病假

和普通病假。

2) 员工每年可享受基础全薪病假累计 2 天，超出部分按普通病假计。

3) 病假请假时需同时提供二级以上医院的挂号单、病历卡（提交原件并留存复印

件）、检查及配药付款凭证和病假单；病假期间住院的需同时提供二级以上医院的挂号

单、病历卡（提交原件并留存复印件）、检查及配药付款凭证、出院小结和病假单。无

法提供有效的上述病假证明材料的，按照旷工处理。

第七条 婚假

1) 达到法定婚龄的员工结婚时，可享受婚假。

2) 符合法律规定结婚的员工，上海可享受婚假 10 天，江苏可享受婚假 13 天。婚

假含国定假日、双休日，不可以分开、延期使用。

3) 婚假必须在结婚证书签发之日内的 1 年内使用，并且签发日期必须在员工加入

本公司之后，并提前 1 周持结婚证书原件申请。

31

第八条 丧假

1) 员工直系亲属（即父母、配偶、子女）死亡，凭死亡证明或火化证明，给予 3

天丧假。

2) 员工非直系亲属（即祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹）死亡，凭

死亡证明或火化证明，给予 1 天丧假。

第九条 产假

1) 女员工一旦查出怀孕须立即告知部门负责人和运营部，并持医院证明到运营部

备案。并凭医院有关证明或出生证明享有产检假、产前假、产假和哺乳假。

2) 女员工孕周期内可以凭孕检建档材料、医院有关证明申请产检假。产检假最小

使用单位为半天。

女员工单胎顺产者，给予产假 98 天（产前 15 天，产后 83 天），生育假 30 天，包

含双休日和法定假日。根据最新规定，南通、上海产假 98 天（产前 15 天，产后 83

天），还可以再享受生育假 60 天，共计 158 天，包含双休日和法定假日。难产的，增

加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

3) 女员工妊娠未满四个月流产者，给予产假 15 天，妊娠满四个月流产者，给予

产假 42 天。

4) 女员工生育后，其子女在 1 周岁以内的，每天享有 1 小时全薪哺乳时间。多胞

胎生育者，每多生一胎，哺乳时间增加半小时。

5) 男员工凭结婚证及医院有关证明或出生证明，在妻子生育期间享有 10 天护理

假，包含双休日和法定假日。江苏享有 15 天护理假。

6) 对违反国家计划生育条例规定生育子女的员工，按无薪产假申请休假，不享受

该期间内的工资待遇，公司仅支付员工的社会保险与住房公积金的个人缴纳部分。

第十条 育儿假

根据最新规定，上海员工子女年满 3 周岁之前，双方每年可以享受育儿假各 5 天。

南通员工子女年满 3 周岁之前，双方每年可以享受育儿假各 10 天。最小使用单位为 1

天。

第十一条 子女照顾假

员工子女若未满 7 周岁，则每年可享有子女照顾假 1 天。最小使用单位为 1 天。

子女照顾假请假时需同时提供子女二级以上医院的挂号单、病历卡（提交原件并

留存复印件）、检查及配药付款凭证和病假单。无法提供有效的上述证明材料的，按照

32

旷工处理。

第十二条 直系亲属照顾假

员工直系亲属（包括父母、配偶和子女）发生重大疾病，生病住院期间，公司正

式员工享有 10 天不带薪直系亲属照顾假。

直系亲属照顾假请假时需同时提供直系亲属二级以上医院的挂号单、病历卡（提

交原件并留存复印件）、检查及配药付款凭证和病假单。无法提供有效的上述证明材料

的，按照旷工处理。

第十三条 法定节假日

1) 按照法定休假日时间休假（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）。

2) 法定节假日根据国家颁布的相关规定予以调整。如适逢双休日，应当在工作日

补假。

第十四条 其他

1) 其他非常用假期根据国家、江苏省、上海市有关规定执行。

2) 若国家、江苏省、上海市劳动法及相关条例进行修改或删减，则以最新规定为

准。

第六节 原则

第十五条 请假原则

1) 国定假日根据公司的备忘录（按照国家或南通市有关规定公布）实行，其他所

有假期均需事先申请，按相应审批程序获得直接领导、部门负责人和总经理审批同意

后，方可享有休假资格。

2) 请假应至少提前 1 天申请，如果申请假期连续三天或以上者，应至少提前一周

申请，并安排好不在岗期间工作。如由于特殊原因未事先申请者，应通过电话、短信、

邮件、信息等加以确认，休假结束后的第一个工作日及时补办申请，逾期比照旷工处

理。

3) 未请假或请假尚未批准即擅离岗位的，比照旷工处理。

4) 如发现请假期间在其他单位工作，比照旷工处理。情节严重者，依法处理。

5) 员工按以下程序申请休假。

33

员工类型 请假＜3 天 3≤请假＜5 天 请假≥5 天

主管级以下员工 直接上级审批 直接上级审批、部

门负责人审批、

直接上级审批、总

经理审批

主管级（含）以上员工 直接上级审批 部门负责人审批、

副总审批

部门负责人审批、

总经理审批

部门负责人 直接上级审批 副总审批、总经理审

批

副总审批、总经理审

批

副总级 总经理审批

第十六条 假期工资支付管理

1) 日工资的计算基数：员工每月的固定工资÷每月平均工作天数 21.75 天；小时

工资的计算基数：日工资÷8 小时。

2) 事假不支付薪资。

3) 基础全薪病假：日工资×100%；普通病假：南通员工按照南通市病假管理相关

规定执行；上海员工按照上海市病假管理相关规定执行。

4) 婚假：日工资×100%。

5) 丧假：日工资×100%。

6) 产假：参加社会保险的女员工，产假期间由社保机构发放剩余生活津贴。若公

司需要支付女员工差额部分工资的，则按照国家、南通市或上海市相关规定执行。不

参加社会保险的女员工，产假期间由公司按照日工资的 100%支付工资。

7) 女员工产检假及哺乳假：日工资×100%。产前假按照国家、南通市或上海市相

关规定执行。

8) 男员工护理假：日工资×100%。

9) 育儿假：日工资×100%。

10) 子女照顾假：日工资×100%。

11) 直系亲属照顾假不支付薪资。

34

第九章 职业发展管理制度

第一节 总则

第一条 为了提高员工工作技能、技术、管理水平，促进公司人才的培养和发展，参

照国家关于高素质人才培养的相关规定，并结合公司实际制定本制度。

第二条 本办制度适用于公司全体员工。

第三条 技术、技能类岗位指掌握专门知识、具备一定的操作能力、从事实际操作工

作的岗位。

（一）技术岗位：指具有较高技术水平，能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践，

创造性开展工作，解决工作技术性难题的一类岗位。包括助理工程师、工程师、中级

工程师、高级工程师、资深工程师、专家工程师、高级专家工程师、资深专家工程师。

（二）技能型岗位：指具备较高技能水平，能够解决操作性难题的一类岗位。包括生

产工人、仓管、检验员、测试员、研发实验室技工、工艺员、设备员等岗位。根据工

作职责及所需知识、技能的深度和复杂程度的不同，技能职位等级划分为初级工、中

级工、高级工、助理技师、技师、中级技师、高级技师、资深技师、首席技师和高级

首席技师。

第四条 管理岗位指具有一定管理能力，能担负领导职责或管理任务的工作岗位。包括

组长、专员、主管、高级主管、经理、高级经理、资深经理、总监、资深总监、副总

裁和资深副总裁。

第二节 组织与分工

第五条 相关条线负责人审核各类人才职业发展与等级评价管理办法、评价标准与评

价方法，指导在公司范围内开展的评价活动，审批职位等级评价结果。

第六条 运营部负责组织拟定公司人员职业发展与任职资格管理办法，以及技术、技

能、管理等级评价标准与评价方法，组织开展等级评价工作，接受并处理员工相关投

诉意见。

第七条 部门负责人的主要职责是，辅导员工职业发展，帮助员工制定职业提升策略

与培养措施。对符合条件的员工提出职位等级晋升推荐意见，参与部门员工的等级评

价。

第八条 员工应当进行自我认知和自我评估，与部门负责人沟通讨论，设定职业发展

路径，并按照培养措施完成职业提升计划。

35

第三节 人才职业发展通道

第九条 公司建立人才职业发展通道、设置职位等级和任职资格标准，通过开展等级

评价活动，帮助技能、技术、管理人才实现职业发展。

第十条 技能、技术及管理人才职业发展通道（模型）见下图：

管理、专员通道 技术通道 技能通道

资深副总裁（资深副总经

理）

/ /

副总裁（副总经理） 资深专家工程师 /

资深总监 高级专家工程师 高级首席技师

总监 专家工程师 首席技师

资深经理Ⅱ

资深经理Ⅰ

资深工程师Ⅱ

资深工程师Ⅰ

资深技师Ⅱ

资深技师Ⅰ

高级经理Ⅱ/高级专员Ⅳ

高级经理Ⅰ/高级专员Ⅲ

高级工程师Ⅳ

高级工程师Ⅲ

高级技师Ⅳ

高级技师Ⅲ

经理Ⅱ/高级专员Ⅱ

经理Ⅰ/高级专员Ⅰ

高级工程师Ⅱ

高级工程师Ⅰ

高级技师Ⅱ

高级技师Ⅰ

高级主管Ⅱ/中级专员Ⅳ

高级主管Ⅰ/中级专员Ⅲ

中级工程师Ⅱ

中级工程师Ⅰ

中级技师Ⅱ

中级技师Ⅰ

主管Ⅱ/中级专员Ⅱ

主管Ⅰ/中级专员Ⅰ

工程师Ⅱ

工程师Ⅰ

技师Ⅱ

技师Ⅰ

组长Ⅱ/专员Ⅱ

组长Ⅰ/专员Ⅰ

助理工程师Ⅱ

助理工程师Ⅰ

助理技师Ⅱ

助理技师Ⅰ

高级工Ⅱ

高级工Ⅰ

助理Ⅱ

助理Ⅰ

中级工Ⅱ

中级工Ⅰ

初级工Ⅱ

初级工Ⅰ

第十一条公司每年定期组织人员评价工作，根据人员任职资格评价结果确定员工职级、

职等的调整。

36

第十二条 人才职业发展包括职位晋升和职位轮换，员工可根据自身情况选择适合的职

业发展模式。

第十三条 管理通道与技术、技能通道之间只能互相转换一次。

第十四条 员工因转换职业通道、职位序列而进行职位调整的，在职位调整时保持原所

在职业通道的职位等级不变，待统一组织认定时按照新的职业通道、序列的任职资格

标准重新认定职位等级。

第四节 人才任职资格标准

第十五条 职位等级任职资格标准包括以下方面内容：

（一）基本条件：从教育程度、相关工作经验、绩效状况（任职期间工作绩效须达到 B

（含）以上）、职业道德、公司规章制度遵守情况等方面要求。符合基本条件的员工，

可参加职位等级的评价，基本条件见附表

（二）技能标准：从专业知识和技能掌握程度、解决问题的能力（问题的难度、复杂

度、领域及熟练程度）、对工作优化或改进所起的作用、学习分享或指导他人等方面要

求。符合相关技能职位等级技能标准的员工，可通过技能职位等级的认定。

（三）技术标准：从专业知识和技术掌握程度、解决问题的能力（问题的难度、复杂

度、领域及熟练程度）、对工作优化或改进所起的作用、学习分享或指导他人等方面要

求。符合相关技术职位等级技术标准的员工，可通过技术职位等级的认定。

（四）管理人员标准：具有必备的管理能力，包括沟通能力、技术或技能能力、规划

与统整能力、决策执行能力等方面要求。符合相关管理职位等级标准的员工，可通过

管理职位等级的认定。

（五）胜任素质：积极性、责任心等。

第十六条 晋升组长须满足：入司满一年，且具备高级工技能等级。

第五节 等级评价与认定

第十七条 技能、技术、管理等级评价的结果包括认定员工所属的职级和职等。

第十八条 评价与认定工作主要步骤：

（一）员工申请及部门推荐

（二）人事负责人审核

（三）任职资格评价

（四）审批

第十九条 等级认定和审批权限如下：

37

部门负责人 运营部负责人 总经理

推荐 审核 审核

第二十条 运营部每年一次定期组织年度等级任职资格评价活动，技能、技术、管理通

道晋升基本条件参考附件一，各部门、运营部审核批准后执行，破格提拔例外。

第二十一条 人才评价结果为员工职位晋升、培训发展及薪酬福利等提供依据。

第二十二条 技能通道员工享受与管理通道、技术通道员工对等的薪酬福利、学历教育、

财务报销等相关待遇。

第二十三条 运营部建立人才库，归档管理人才评价与认定相关资料。

第二十四条 员工对职位等级评价过程或结果如有疑义，可以与直接上级沟通。如无法

达成一致意见，可向运营部提出申诉。运营部会同当事各方调查协商，并报总经理最

后裁定。副总裁级及以上的职位、资深专家工程师的任命，需经公司董事会同意。

38

附表一 技能人员晋升基本条件（33）

职位名称 职位等级 学历及工作年限要求

初级工

Ⅰ 初中及以上学历 基本具备初

Ⅱ 初中及以上学历，在公司任初级工Ⅰ满一年 完全具备初

中级工

Ⅰ 初中及以上学历，在公司任初级工Ⅱ满一年 基本具备

Ⅱ 初中及以上学历，在公司任中级工Ⅰ满一年 完全具备

高级工

Ⅰ 初中及以上学历，在公司任中级工Ⅱ满一年 基本具备高

Ⅱ 初中及以上学历，在公司任高级工Ⅰ满一年 完全具备高

助理技师

Ⅰ 高中及以上学历，在公司任高级工Ⅱ满一年，且职位空缺 基本具备助

Ⅱ 高中及以上学历，在公司任助理技师Ⅰ满一年 完全具备助

技师

Ⅰ

大专及以上学历，在公司任助理技师Ⅱ满两年，且职位空

缺

基本具备技

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任技师Ⅰ满两年 完全具备技

中级技师

Ⅰ 大专及以上学历，在公司任技师Ⅱ满两年，且职位空缺 基本具备

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任中级技师Ⅰ满两年 完全具备

高级技师

Ⅰ

大专及以上学历，在公司任中级技师Ⅱ满两年，且职位空

缺

基本具备高

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任高级技师Ⅰ满两年 大部分具备

任职资格 调薪时间

初级工职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

初级工职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

中级工职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

中级工职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

高级工职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

高级工职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

助理技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

助理技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

中级技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

中级技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

高级技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

备高级技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

39

Ⅲ 大专及以上学历，在公司任高级技师Ⅱ满两年 完全具备高

Ⅳ 大专及以上学历，在公司任高级技师Ⅲ满两年 超越具备高

资深技师

Ⅰ

大专及以上学历，在公司任高级技师Ⅳ满两年，且职位空

缺

基本具备

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任资深技师Ⅰ满两年 完全具备

首席技师 /

大专及以上学历，在公司任资深技师Ⅱ满三年，且职位空

缺

完全具备首

高级首席技

师

/ 大专及以上学历，在公司任首席技师满三年，且职位空缺 完全具备高

高级技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

高级技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

资深技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

资深技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

首席技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调薪

高级首席技师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调薪

40

附表二 技术人员晋升基本条件（32）

职位名称 职位等

级

学历及工作年限要求

助理

Ⅰ 大专及以上学历

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任助理Ⅰ满一年

助理工程师

Ⅰ 大专及以上学历，在公司任助理Ⅱ满一年

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任助理工程师Ⅰ满一年

工程师

Ⅰ 大专及以上学历，在公司任助理工程师Ⅱ满两年

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任工程师Ⅰ满两年

中级工程师

Ⅰ 大专及以上学历，在公司任工程师Ⅱ满两年

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任中级工程师Ⅰ满两年

高级工程师

Ⅰ 本科及以上学历，在公司任中级工程师Ⅱ满两年，且职位空缺

Ⅱ 本科及以上学历，在公司任高级工程师Ⅰ满两年

Ⅲ 本科及以上学历，在公司任高级工程师Ⅱ满两年

Ⅳ 本科及以上学历，在公司任高级工程师Ⅲ满两年

资深工程师

Ⅰ 本科及以上学历，在公司任高级工程师Ⅳ满两年，且职位空缺

Ⅱ 本科及以上学历，在公司任资深工程师Ⅰ满两年

专家工程师 / 本科及以上学历，在公司任资深工程师Ⅱ满三年，且职位空缺

高级专家工

程师 / 本科及以上学历，在公司任专家工程师满三年，且职位空缺

资深专家工

程师 / 本科及以上学历，在公司任高级专家工程师满三年，且职位空缺

任职资格 调薪时

间

基本具备助理职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调

完全具备助理职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 薪

基本具备助理工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调

完全具备助理工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 薪

基本具备工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调

完全具备工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 薪

基本具备中级工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调

完全具备中级工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 薪

基本具备高级工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调

薪

大部分具备高级工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

完全具备高级工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

超越具备高级工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

基本具备资深工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调

完全具备资深工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 薪

完全具备专家工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调

薪

完全具备高级专家工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调

薪

完全具备资深专家工程师职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调

薪

41

附表三 管理、专员晋升基本条件（36/20）

职位名称 职位等

级

学历及工作年限要求

组长/专员

Ⅰ

高中及以上学历，在公司任高级工满一年，且职位空缺

大专及以上学历，在公司任助理Ⅱ满一年，且职位空缺 基本具备

Ⅱ

高中及以上学历，在公司任组长Ⅰ满一年

大专及以上学历，在公司任专员Ⅰ满一年 完全具备

主管Ⅰ、Ⅱ/中级专员

Ⅰ、Ⅱ

Ⅰ

大专及以上学历，在公司任组长Ⅱ/专员Ⅱ满两年，且职

位空缺 基本具备

Ⅱ 大专及以上学历，在公司任主管Ⅰ/中级专员Ⅰ满两年 完全具备

大部分具

高级主管Ⅰ、Ⅱ/中级

专员Ⅲ、Ⅳ

Ⅰ/Ⅲ

大专及以上学历，在公司任主管Ⅱ/中级专员Ⅱ满两年，

且职位空缺

基本具备

完全具备

Ⅱ/Ⅳ

大专及以上学历，在公司任高级主管Ⅰ/中级专员Ⅲ满两

年

完全具备

超越具备

经理Ⅰ、Ⅱ/高级专员

Ⅰ、Ⅱ

Ⅰ

本科及以上学历，在公司任高级主管Ⅱ/中级专员Ⅳ满两

年，且职位空缺 基本具备

Ⅱ 本科及以上学历，在公司任经理Ⅰ/高级专员Ⅰ满两年 完全具备

大部分具

高级经理Ⅰ、Ⅱ/高级

专员Ⅲ、Ⅳ

Ⅰ/Ⅲ

本科及以上学历，在公司任经理Ⅱ/高级专员Ⅱ满两年，

且职位空缺

基本具备

完全具备

Ⅱ/Ⅳ

本科及以上学历，在公司任高级经理Ⅰ/高级专员Ⅲ满两

年

完全具备

超越具备

资深经理

Ⅰ

本科及以上学历，在公司任高级经理Ⅱ满两年，且职位

空缺 基本具备

Ⅱ 本科及以上学历，在公司任资深经理Ⅰ满两年 完全具备

总监 /

本科及以上学历，在公司任资深经理Ⅱ满三年，且职位

空缺 基本具备

资深总监 / 本科及以上学历，在公司任总监满三年，且职位空缺 完全具备

任职资格 调薪时间

备组长/专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

备组长/专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备主管/中级专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

备主管职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

具备中级专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备高级主管职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备中级专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

备高级主管职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备中级专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备经理/高级专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

备经理职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

具备高级专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备高级经理职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备高级专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

备高级经理职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备高级专员职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备资深经理职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

年度调薪

备资深经理职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。

备总监职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调薪

备资深总监职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调薪

42

副总裁（副总经理） /

本科及以上学历，在公司任资深总监满三年，且职位空

缺

完全具备

资深副总裁（资深副

总经理） /

本科及以上学历，在公司任副总裁（副总经理）满三

年，且职位空缺

完全具备

求。

备副总裁（副总经理）职位所需的专业知识、技能和能力素质要求。 年度调薪

备资深副总裁（资深副总经理）职位所需的专业知识、技能和能力素质要

年度调薪

43

第十章 餐费补贴管理制度

第一节 总则

第一条 为了体现公司福利政策，提高员工福利待遇和方便员工生活，鼓励员工更加

积极投身于本职工作，特制定本补贴办法。

第二条 午餐补贴适用于公司所有签订正式劳动合同的员工，但不包含实习生、劳务

工等岗位。

第三条 若公司启用食堂，餐补将取消。

第二节 餐费补贴补贴的标准

第四条 工作餐补贴以当月实际出勤工作日为计算依据补贴标准为上海 25 元/天，南

通 18 元/天。

第五条 关于加班工作餐补贴规定如下：

工作日加班的，加班时间超过 2 小时给予补贴 18 元/人（上海 25 元/人），需扣

除吃饭 15 分钟；

周末或节假日加班的，加班时间 4 小时（含）以上给予补贴 18 元/人（上海 25

元/人），需扣除吃饭时间 30 分钟；加班时间 10 小时（含）以上给予补贴 36 元/人

（上海 50 元/人），需扣除吃饭时间 1 小时。

加班时长以员工申请的《加班审批流程》为准，不包括吃饭时间。

第六条 考勤扣发计算标准

1、员工请假休假（包括年休假）按日扣发工作餐补，单日工作时长 4 小时

（含）以上的，不扣发工作餐补；单日工作时长不超过 4 小时的，扣发工作餐补；

2、员工出差（包括同城出差和异地出差）4 小时（含）以上，扣发相应工作日

的餐补补贴。员工出差（包括同城出差和异地出差）不超过 4 小时的，不扣发工作

餐补；外出餐费报销详见《差旅费报销管理制度》。

第三节 工作餐补贴的发放

第七条 午餐补贴由运营部于次月 15 日前（遇节假日顺延）填制《餐补发放明细

表》，经运营部审批，交计划财务部。

当月如有发放金额和实出勤不符，可与运营部重新核实，经财务部审批，下月

补发。

44

第十一章 员工出差和业务招待管理制度

第一节 员工出差的申请与审批

员工所有的出差，均需要填写《出差申请表》，并得到领导审批以后才能进行。否则将

无法进行报销。在临时决定出差的情况下，员工可以口头、短信、微信、邮件的形式，取

得同意，出差以后再填写出差申请书并得到审批。

（1） 对于当天来回的出差，只需要取得直接领导的审批；

（2） 对于需要住宿，在国内出差的，需要直接领导与总经理的审批；

（3） 对于境外出差（含港澳台），或者是需要缴纳注册费/培训费的国内出差，需要总经

理审批。

第二节 员工出差使用交通工具的规定

员工（不限级别）出差，鼓励使用巴士、地铁、或高铁等交通工具，尽量避免使用的

士、飞机。具体规定如下：

（1） 高铁动车小于 6 个小时的，除非特定情况（例如时间紧急、随行客户采用飞行、或

者飞机票价比高铁低廉等），公司要求员工采用高铁；

（2） 如果有夜间出发早晨到达的硬卧/动卧，票价低于高铁二等座票价的，公司也鼓励员

工采用；

（3） 员工必须购买高铁动车的二等座（特殊情况下，例如随行客户购买一等座，或者二

等座票售完等，可以购买一等座）；

（4） 如果采用飞行，公司建议购买打折机票（例如争取乘坐早上、晚间的航班）。

（5） 员工从住家或者公司往返高铁站/机场，建议乘坐地铁。特殊情况下，例如时间紧迫

等，可以考虑打的或者开车。

第三节 员工出差时酒店住宿的规定

境外出差的酒店住宿，以安全、便利、平民化为原则，不做具体规定。国内出差的酒

店住宿规定如下：

（1） 原则上采取两人共享一个房间，一线城市每晚每一房间不超过 600 元、二线城市不

超过 450，其它城市不超过 300 元；

（2） 酒店的预定，建议尽量通过携程网站，并在退房时索取增值税专用发票,发票上必须

填写实际入住天数。

45

第四节 员工出差补贴的规定

境外出差时的当地交通与餐饮，采取实报实销的方式，但要求员工本着节约、合理的

原则，进行自我约束。国内出差的当地交通与餐饮补贴规定如下：

（1） 异地出差：如果开公车，只有餐费补贴、没有交通补贴。工作大于8小时，餐费补

贴50元，工作4~8小时，餐费补贴25元，工作少于4小时，不予补贴；如果不开公车，

每天补贴200元，不足一整天的，补贴100元，少于半天的，不予补贴；

（2） 本地外出，工作大于8小时，餐费补贴80元，工作4~8小时，餐费补贴40元，工作少

于4小时，不予补贴（交通费按照实际产生报销）；出差补贴，必须提供当地的正式发

票（的士票、交通发票、餐饮发票、食品发票等）。

（3） 外派异地工作补贴

因工作需要，经领导审批，委派到异地进行短期工作的（培训不计入），按照125元/天，

进行补贴，如小于4小时，按照65元/半天，进行补贴。

第五节 员工私车公用的报销

公司不鼓励员工使用私车用于公司业务。在公车无法使用的情况下，事先征得直接领

导的批准（口头、电话、邮件、微信、短信等），公司将给予补偿，标准按照实际使用的里

程数，每公里 1.00 元，并给予报销产生的过路费。报销时，请填写外出报销单，注明用车

事由、日期、里程、过路费、领导签字，并附上过路费发票、与里程数金额相当的汽油票，

提交给财务报销。

第六节 业务招待的规定

业务招待，无论是从节省支出，财务审计、还是政府合规方面，企业都必须严格管控。

暂行规定如下：

（1） 给予供应商、客户的业务招待，应该局限于已经有业务往来、并且是在他们访问我

们公司的情况下。原则上每人的标准不超过 100 元，参加应酬的也局限于与该业务相

关的员工。

（2） 设备厂商进行安装调试期间的接待，由具体管事的员工负责，并事先通知财务部并

提供相应的资料（例如销售合同等），将招待款（包括住宿等）计入设备费用。原则上

每人的标准不超过 100 元，参加应酬的也局限于与该业务相关的员工；

（3） 对于其它的业务招待，例如参访、投资等人员，必须事先获得总经理批准（可以微

信、电话、短信、邮件的形式）；

（4） 所有的业务招待发票，必须索取正规发票。