中国新闻工作者职业道德准则………………………………………… 01

桐乡市传媒中心关于明确队伍建设中若干规定……………………… 06

桐乡市传媒中心工作人员日常行为规范管理考核办法……………… 08

桐乡市传媒中心员工休假制度………………………………………… 12

桐乡市传媒中心工作人员请假（外出）制度………………………… 17

桐乡市传媒中心工作人员婚丧喜庆等事项报告办法………………… 20

桐乡市传媒中心工作人员因私出国（境）管理办法………………… 23

桐乡市传媒中心融合指数提升全员责任制考核办法（试行）……… 29

桐乡市传媒中心（集团）骨干队伍建设管理办法（试行）………… 32

2023年桐乡市传媒集团有限公司国企员工薪酬管理办法…………… 36

桐乡市传媒中心专业技术人员岗位等级晋升办法…………………… 42

桐乡市传媒中心部分岗位弹性工作制实施办法（暂行）…………… 47

桐乡市传媒中心员工报考公务员事业等单位报备制度……………… 51

市传媒中心中层干部开展员工谈心谈话制度………………………… 53

桐乡市传媒中心播音员、主持人外出参加活动管理办法 ………… 55

传媒中心加强工作人员廉洁从业的若干规定………………………… 57

01

　　中国新闻事业是中国共产党领导的中国特色社会主义事业的重

要组成部分。新闻工作者坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓

小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中

国特色社会主义思想为指导，增强四个意识，坚定四个自信，做到

两个维护，牢记党的新闻舆论工作职责使命，继承和发扬党的新闻

舆论工作优良传统，坚持正确政治方向、舆论导向、新闻志向、工

作取向，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，积极传播社会主义核

心价值观，自觉遵守国家法律法规，恪守新闻职业道德，自觉承担

社会责任，做政治坚定、引领时代、业务精湛、作风优良、党和人

民信赖的新闻工作者。

第一条 全心全意为人民服务

　　忠于党、忠于祖国、忠于人民，把体现党的主张与反映人民心

声统一起来，把坚持正确舆论导向与通达社情民意统一起来，把坚

持正面宣传为主与正确开展舆论监督统一起来，发挥党和政府联系

人民群众的桥梁纽带作用。

　　1.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入

学习宣传贯彻党的路线方针政策，积极宣传中央重大决策部署，及

时传播国内外各领域的信息，满足人民群众日益增长的新闻信息需

求，保证人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权；

　　2.坚持以人民为中心的工作导向，把人民群众作为报道主体、

服务对象，多宣传基层群众的先进典型，多挖掘群众身边的具体事

例，多反映平凡人物的工作生活，多运用群众的生动语言，丰富人

中国新闻工作者职业道德准则

02

民精神世界，增强人民精神力量，满足人民精神需求，使新闻报道

为人民群众喜闻乐见；

　　3.保持人民情怀，积极反映人民群众的正确意见和呼声，及时

回应人民群众的关切和期待，批评侵害人民利益的现象和行为，畅

通人民群众表达意见的渠道，依法维护人民群众的正当权益。

第二条 坚持正确舆论导向

　　坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律、传播正能

量，不断巩固和壮大积极健康向上的主流思想舆论。

　　1.以经济建设为中心，服从服务于党和国家工作大局，贯彻新

发展理念，为促进经济社会持续健康发展注入强大正能量；

　　2.宣传科学理论、传播先进文化、滋养美好心灵、弘扬社会正

气，增强社会责任感，严守道德伦理底线，坚决抵制低俗、庸俗、

媚俗的内容；

　　3.加强和改进舆论监督，着眼解决问题、推动工作，激浊扬清、

针砭时弊，发表批评性报道要事实准确、分析客观，坚持科学监

督、准确监督、依法监督、建设性监督；

　　4.采访报道突发事件坚持导向正确、及时准确、公开透明，全

面客观报道事件动态及处置进程，推动事件的妥善处理，维护社会

稳定和人心安定。

第三条 坚持新闻真实性原则

　　把真实作为新闻的生命，努力到一线、到现场采访核实，坚持

深入调查研究，报道做到真实、准确、全面、客观。

　　1.通过合法途径和方式获取新闻素材，认真核实新闻信息来源，

确保新闻要素及情节准确；

03

　　2.根据事实来描述事实，不夸大、不缩小、不歪曲事实，不摆布采

访报道对象，禁止虚构或制造新闻，刊播新闻报道要署记者的真名；

　　3.摘转其他媒体的报道要把好事实关导向关，不刊播违背科学

精神、伦理道德、生活常识的内容；

　　4.刊播了失实报道要勇于承担责任，及时更正致歉，消除不良影响；

　　5.坚持网上网下“一个标准、一把尺子、一条底线”，统一导向

要求、管理要求。

第四条 发扬优良作风

　　树立正确的世界观、人生观、价值观，加强品德修养，提高综合素

质，抵制不良风气，保持一身正气，接受社会监督。

　　1.强化学习意识，养成学习习惯，不断增强政治素质，提高业务

水平，掌握融合技能，努力成为全媒型、专家型新闻工作者；

　　2.坚持走基层、转作风、改文风，练就过硬脚力、眼力、脑力、

笔力，拜人民为师，向人民学习，深入了解社情民意，增进与群

众的感情；

　　3.坚决反对和抵制各种有偿新闻和有偿不闻行为，不利用职业之

便谋取不正当利益，不利用新闻报道发泄私愤，不以任何名义索取、

接受采访报道对象或利害关系人的财物或其他利益，不向采访报道

对象提出工作以外的要求；

　　4.严格执行新闻报道与经营活动“两分开”的规定，不以新闻

报道形式作任何广告性质的宣传，编辑记者不得从事创收等经营性活动。

第五条 坚持改进创新

　　遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律，创新理念、内容、体裁、

形式、方法、手段、业态等，做到体现时代性、把握规律性、富于

04

创造性。

　　1.适应分众化、差异化传播趋势，深入研究不同传播对象的接受

习惯和信息需求，主动设置议题，善于因势利导，不断提高传播力、

引导力、影响力、公信力;

　　2.强化互联网思维，顺应全媒体发展要求，积极探索网络信息生

产和传播的特点规律，深刻把握传统媒体和新兴媒体融合发展的趋

势，善于运用网络新技术新应用，不断提高网上正面宣传和网络舆

论引导水平;

　　3.保持思维的敏锐性和开放度，认识新事物、把握新规律，敢

于打破思维定势和路径依赖，认真研究传播艺术，采用受众听得懂、

易接受的方式，增强新闻报道的亲和力、吸引力、感染力，采写更多

有思想、有温度、有品质的精品佳作。

第六条 遵守法律纪律

　　增强法治观念，遵守宪法和法律法规，遵守党的新闻工作纪律，

维护国家利益和安全，保守国家秘密。

　　1.严格遵守和正确宣传国家各项政治制度和政策，切实维护国家

政治安全、文化安全和社会稳定;

　　2.维护采访报道对象的合法权益，尊重采访报道对象的正当要

求，不揭个人隐私，不诽谤他人;

　　3.保障妇女、儿童、老年人和残疾人的合法权益，注意保护其身

心健康;

　　4.维护司法尊严，依法做好案件报道，不干预依法进行的司法审

判活动，在法庭判决前不做定性、定罪的报道和评论，不渲染凶杀、

暴力、色情等；

　　5.涉外报道要遵守我国涉外法律、对外政策和我国加入的国际

条约；

05

　　6.尊重和保护新闻媒体作品版权，反对抄袭、剽窃，抵制严重歪

曲文章原意、断章取义等不当摘转行为；

　　7.严格遵守新闻采访规范，除确有必要的特殊拍摄采访外，新闻

采访要出示合法有效的新闻记者证。

第七条 对外展示良好形象

　　努力培养世界眼光和国际视野，讲好中国故事，传播好中国声

音，积极搭建中国与世界交流沟通的桥梁，展现真实、立体、全面的

中国。

　　1.在国际交往中维护祖国尊严和国家利益，维护中国新闻工作者

的形象；

　　2.生动诠释中国道路、中国理论、中国制度、中国文化，着重讲

好中国的故事、中国共产党的故事、中国特色社会主义的故事、中

国人民的故事，让世界更好地读懂中国；

　　3.积极传播中华民族的优秀文化，增进世界各国人民对中华文化

的了解；

　　4.尊重各国主权、民族传统、宗教信仰和文化多样性，报道各国

经济社会发展变化和优秀民族文化；

　　5.加强与各国媒体和国际（区域）新闻组织的交流合作，增进了

解、加深友谊，为推动人类命运共同体建设多做工作。

　　对本《准则》，中国记协会员要结合实际制定相应实施细则，

认真组织落实；全国新闻工作者包括新媒体新闻信息传播从业人员

要自觉执行；各级地方记协、各类专业记协要积极宣传和推动；欢

迎社会各界监督。

06

　　为进一步加强队伍建设，营造风清气正、公平公正的工作氛围，

打造团结忠诚、激情创业的工作团队，在严格执行中心员工日常行

为规范考核办法等有关规定基础上，结合本中心实际，现就队伍建设

中若干规定，明确如下：

　　一、工作人员有下列情形之一者，扣发相关奖金，若态度恶劣、

屡教不改或情节严重者，作留岗察看，直至辞退：

　　1.发表、散布违反党的政治立场、政治原则等涉及重大问题的言

论，损害党和国家形象；制作、发布虚假新闻、有偿新闻，损害单

位形象和造成不良后果的。

　　2.无故辱骂、殴打同事，严重影响团结；通过互联网等手段，恶

意造谣、诽谤、诬告、中伤他人，给单位和他人造成不良影响及后

果的。

　　3.无正当理由，不服从组织安排和部门领导工作分配，拒不完成

交办的工作任务。

　　4.在重大活动、重要节点阶段，因人员不到位、责任不落实、工

作不细致、协作不到位等人为因素，导致上级指令性任务不落实或发

生重大失误和重大责任事故的。

　　5.占用上班时间或利用单位设备干私活，捞外快；未经单位批

准，私自参与或从事与单位利益相冲突的经营活动，私自向外单位

或个人提供媒资资料。

　　6.因担当意识、协作意识不强，在涉及部门协同作战工作中解决

问题不及时、工作相互推诿导致较大工作失误和责任事故的。

　　7.在公务活动中，索要、收受财物的；态度冷漠，举止粗暴，造

成负面影响的；在日常工作中，弄虚作假、包庇他人、欺骗单位的。

桐乡市传媒中心关于明确队伍建设中若干规定

07

　　8.违反社会公德和家庭美德，造成严重不良影响，经举报查实

的。

　　9.因工作态度不端正、操作不规范、责任心不强等主观原因经

常出现工作失误或责任事故。

　　10.无故迟到、早退、中途脱岗，工作时间从事网店等赢利性活

动；无故不参加上级或全中心重要会议、重大活动或不按规定办理

请假手续的。

　　11.其他严重违规行为，由中心党委研究决定。

　　二、凡违反上级效能建设等相关规定，被查实的，一律按上级

相关规定处理。

　　三、本规定条款若与中心其他规定有冲突，则以本规定条款为准。

　　四、产业管理科将不定期进行抽查、暗访，同时设立监督电话

和监督箱，联系电话：89399381，监督箱设在中心12楼西边楼梯口

（意见箱）。

　　五、本规定自印发之日起执行。

08

第一条 考核目的

　　为全面加强中心内部管理，规范员工日常行为，提升中心综合管

理水平和服务能力，树立党媒工作者良好形象，特制定本管理考核办法。

第二条 适用范围

　　本办法适用于本中心全体员工（见习生、实习生参照执行）

第三条 责任部门

　　各部门负责本部门员工行为的考核，每月将考核情况报产业管理

科汇总，由产业管理科负责中心全体员工考核的监督检查。

第四条 个人形象

　　1.仪容仪表。男士头发前不过眉、侧不过耳、后不过衣领，不烫卷

发、不染彩发，不留长发、大鬓角，不扎辫子、蓄胡。女士发型、发

色大方适宜，不佩戴过于张扬的头饰。妆容得体，一律不准佩戴不符

合职业身份的夸张饰品，不得浓妆艳抹。不得有刺青、文身。不得出

现其他类型不符合上班仪容仪表要求的情况。

　　2.着装规范。不得穿印有不雅内容的服装，不得穿过薄、过露、过

透、过破等奇装异服，不准穿颜色张扬或有过于夸张图案的服装。不

桐乡市传媒中心工作人员日常行为规范

管理考核办法

09

得穿背心、吊带衣等露背、露肩、露脐等暴露性不雅服装，不得穿

过短的裤（裙）。不得穿拖鞋及凉拖鞋。重大会议、活动采访和商

务活动期间必须着有衣领、长裤（裙）、统色服装，着皮鞋，或根

据举办方要求着装。不得出现其他类型不符合新闻工作者着装要求

的情况。

第五条 工作纪律

　　1.遵守劳动纪律，不无故迟到、早退、脱岗、旷工，采访人员

按时到达采访地点。不得在上班时间打牌、玩游戏、炒股、看影视

剧（审片除外）等，不得做与工作无关的事项。严禁在工作期间用

不适宜的昵称称呼同事。

　　2.上班时间不得在办公室用餐，不得在包装间、机房等场所吃零

食，茶杯放在指定位置。未经批准，不得带外人进入机房、演播室、消

控中心、档案室、片库等重要区域。不得故意损坏公共设施、设备。

　　3.保持办公工位桌面和工作区的干净整洁，养成随手清理习惯，

消除脏乱差。下班后随手关闭办公区域的空调、门窗、照明、日用

电器电源。车辆按停车位停放。

　　4.遵守值班制度，不擅自离开值班岗位；因事外出履行报备手

续，不擅自享受弹性工作制。

　　5.要在指定地点吸烟，不得在机房、演播室、会议室、公共办公

室等禁烟区域吸烟。

　　6.其他。严格遵守效能建设规定或其他有关行为规范规定。

第六条 考核奖惩

　　1.设立工作人员日常行为规范管理考核奖，每月500元/人，按实

际出勤天数计发。违规当事人按实扣发，扣除金额大于500元时，则

10

在其他奖金中扣除。

2.对于违反个人形象要求的，发现一次，在当日《督查情况通报》

中进行点名通报，由部门进行批评教育；发现第二次，填写《认

定处理单》，并作相应处理；发现三次及以上给予全中心通报批

评，并扣罚员工和部门负责人当月全额行为规范奖。

3.对于违反工作纪律要求的，发生一次立即处理，填写《认定处

理单》，视情节轻重作相应处理。

4.情节严重或态度恶劣的，将参照《关于明确队伍建设中若干规

定的通知》作出处理。

第七条 考核结果

按月考核，以不定期抽查方式进行，考核奖次月结算。每月由产

业管理科负责考核汇总后报办公室审核造表，各部门做好配合工

作。

第八条 其他事宜

1.未尽事宜由产业管理科负责解释。

2.本办法自印发之日起施行。

附件：违反日常行为规范管理考核办法认定处理单

11

备注：本表一式两份，报送所在部门一份，产业管理科存档一份。

附件

违反日常行为规范管理考核办法认定处理单

姓 名 部 门 日 期

违反情况

综述

　　　　　　　产业管理科签字：

年 月 日

所在部门

负责人

意见

　　　　　　　　　　　　　　　部门负责人签字：

　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日

处

理

意

见

备注

12

　　为加强中心内部管理，进一步明确各类假期的休假时间、休假

待遇及请销假手续，参照最新出台的相关法律法规规定，特制定本

制度。

一、假期类型和标准

　　根据国家有关规定并结合本单位实际，除正常法定节假日外，本

单位实行以下各类假期类型：

　　（一）事假：非公因事请假为事假。按需请假，在请假事由中，

必须要写清楚请假原因。

　　（二）病假：请病假一般应凭医疗单位的证明方可准假，病假

时间参考医生建议和实际情况核定。请5天以上长病假的，必须持有

三级乙等以上医院开具的诊断证明。

　　（三）婚假：婚假假期3天，于结婚当年一次性连续休完。

　　（四）丧假：员工的直系亲属死亡而需请假的，假期3天。

　　（五）产假：女员工分娩，生育一孩顺产假期为158天，剖腹

产或助产术假期为173天，生育二孩、三孩顺产假期为188天，剖腹产

或助产术假期为203天。男方可享受15天的护理假。

　　（六）哺乳假：女员工在哺乳期（婴儿出生后1年内），可提前

1小时下班或推迟1小时上班。

　　（七）探亲假：在本单位工作满一年，与配偶、父母分居异地

且不能在公休假日团聚的员工，可享受探亲假。未婚员工探望父母，

原则上每年给假一次，假期为20天，两年给假一次，假期为45天。

已婚员工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天，已婚员

桐乡市传媒中心员工休假制度

13

工（含离异丧偶）探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探

亲假一次性给假，不能分批请。如果年内已经利用公休假日回家

团聚的，原则上不再享受探亲假。

　　（八）育儿假：在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育

儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假在当年内使

用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

　　（九）独生子女陪护父母假：员工是独生子女的，且家庭老

年人年满60周岁，可享受5天独生子女陪护父母假，独生子女假在

当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分

次使用。

二、事假、病假期间工资奖金待遇

　　（一）工资发放

　　1.事业人员（编外聘用人员）的事假待遇：当年事假累计在20

天及以下的，按月发放的基本工资全额发放，基础性绩效工资每

天扣发50%（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资之和÷21.75天）。

当年事假累计在20天以上的，从第21天起，按月发放的基本工资全

额发放，基础性绩效工资停发。当年事假累计超过3个月的，停发

本人基本工资和绩效工资。

　　2.事业人员（编外聘用人员）的病假待遇：当年病假在2个月

以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全

额发放；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放

的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年

的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。病假超过6个月

的，从第7个月，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位

津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年的，按

14

80%计发。

　　3.国企人员的事假待遇：当年事假累计在20天及以下的，按月发放

的级别工资全额发放，其他工作津补贴每天扣发50%（日工作津补贴=

月工作津补贴之和÷21.75天）。事假累计在20天以上的，从第21天起，

按月发放的级别工资全额发放，其他工作津补贴停发。事假累计超过3

个月的，停发本人级别工资和所有津补贴。

　　4.国企人员的病假待遇：当年病假在2个月以内的，工资不作扣

发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的级别工资

和业务岗位津贴，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年

的，全额发放。病假超过6个月的，从第7个月，按月发放的级别工资

和业务岗位津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年

的，按80%计发。

　　5.岗位合同工的事假待遇：当年事假累计在20天及以下的，按月发

放的岗位工资全额发放，其余工作津补贴每天扣发50%（日工作津补

贴=月工作津补贴之和÷21.75天）。事假累计在20天以上的，按月发放

的岗位工资全额发放；从第21天起，其他工作津补贴停发。事假累计

超过3个月的，停发本人岗位工资和所有津补贴。

　　6.岗位合同工的病假待遇：当年病假在2个月以内的，工资不作扣

发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的岗位工资，

工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。病

假超过6个月的，从第7个月，按月发放的岗位工资，工作年限不满10

年的，按70%计发；工作年限满10年的，按80%计发。

　　（二）奖金发放

　　1.月度基础考核奖：按照实际出勤天数进行发放。

　　2.月度岗位考核奖：按照各部门实际制定的岗位考核奖发放办法

执行。

15

三、其他规定

　　（一）请假按半天起批。如有遇到申请请假类型和实际不相符的情

况，将严肃从重处理。

　　（二）凡请假超过规定休假上限的，无特殊情况应按规定请假，按

规定请假的超过部分均视作事假对待，否则作旷工处理。

　　（三）请事假累计不超过5天（含5天）的，按照实际出勤天数发放

基础考核奖；累计超过5天的，按照超过5天的实际请假天数扣发年休假

奖金；年休假休完后，继续按照实际出勤天数发放基础考核奖。

　　（四）凡是出国（境）的，均要提前办理书面请假审批手续。

四、请假审批

　　（一）逐级审批：提请各类假期，除突发情况或紧急情况以外，应

当提前办理请假手续，并按相应程序，逐级报经有关领导审批，有关领

导根据单位实际给予合理安排。未经批准的作旷工处理。

　　（二）口头报告：突发情况或者紧急情况来不及办理请假报批手续

的，应当先口头报告，并事后及时补办请假手续。

　　（三）请假审批权限及程序：员工在工作日期间办理请假审批手

续，详见《桐乡市传媒中心工作人员请假（外出）制度》；非工作日期

间请假，一般情况实行外出备案制度，特殊情况实行审批请假制度。

　　（四）所有请假实行销假制度，结束假期后一天需进行销假，超假

时间需要重新补请假，否则将作旷工处理。

五、附则

　　（一）本制度适用于全体员工。

　　（二）本办法从2023年5月1日起执行，原有的《桐乡市传媒中心员

16

工休假制度（试行）》作废。涉及休假时间累计的，起始时间为2023年

1月1日。

　　（三）本制度为一般情况下适用，遇特殊工作或紧急任务时，听

从统一调配。请独生子女假、探亲假、育儿假等原则上应考虑工作统

筹安排因素，在工作安排妥当的情况下方可准假。

　　（四）制度未尽事宜，由中心办公室进行解释说明。

17

桐乡市传媒中心工作人员请假（外出）制度

　　为加强本中心员工管理，保障日常工作秩序，提高办事效率，促

进员工忠于职守、勤奋工作，特对本中心员工外出及请假等作如下规定：

　　1. 市管干部（包括已从领导岗位退下来，尚未办理退休手续的市

管干部）按市相关规定办理请假手续。

　　2. 各部门中层干部因私请假、外出（包括疗休养、探亲等），1

天以内报分管领导同意，超过 1 天须经主要领导批准。在请假、外出前，

应安排好部门工作。

　　3. 其他员工因私请假、外出（包括疗休养、探亲等），1 天以内

报部门负责人审批，超过 1 天不足 3 天的经部门负责人同意后报分管

领导审批，3 天及以上的经部门负责人和分管领导同意后报主要领导

审批。重要岗位人员请假的，部门负责人须事先安排好接班人员。

　　4. 上述请假手续由请假人书写请假条后按规定审批。员工请病假

的，在按上述要求上报审批的同时，还须附医院就诊记录或诊断证明，

请 5 天以上长病假的，必须持有三级乙等以上医院开具的诊断证明。

　　5. 在工作期间，员工离开单位或岗位的，须及时向部门领导告知

去向，不得擅自脱岗离岗。

　　6. 市里规定的各类假期及待遇按有关规定政策执行。

　　7. 请假人员，假满返回后应及时销假。

　　8. 若外出请假至国（境）外，还需同时按照《桐乡市传媒中心工

作人员因私出国（境）管理办法》有关规定办理手续。

　　9. 本规定自发布之日起实施，由中心办公室负责解释。

　　附件：桐乡市传媒中心工作人员请假（外出）审批表

18

附件

桐乡市传媒中心工作人员请假（外出）审批表

备注：此表已列入钉钉 OA 审批，可进行网上审批。

请假（外出）人 工作部门

请假（外出）事由

年内已休假

情况（请假

需填本栏）

请假（外出）时间

月 日至 月 日，共 天

（其中， 月 日至 月 日为工作日，共

天）

部门负责人

审批意见 签 名： 年 月 日

分管领导

审批意见 签 名： 年 月 日

主要领导

审批意见 签 名： 年 月 日

销假日期 年 月 日

19

　　为加强本中心员工管理，保障日常工作秩序，提高办事效率，促

进员工忠于职守、勤奋工作，特对本中心员工外出及请假等作如下规定：

　　1. 市管干部（包括已从领导岗位退下来，尚未办理退休手续的市

管干部）按市相关规定办理请假手续。

　　2. 各部门中层干部因私请假、外出（包括疗休养、探亲等），1

天以内报分管领导同意，超过 1 天须经主要领导批准。在请假、外出前，

应安排好部门工作。

　　3. 其他员工因私请假、外出（包括疗休养、探亲等），1 天以内

报部门负责人审批，超过 1 天不足 3 天的经部门负责人同意后报分管

领导审批，3 天及以上的经部门负责人和分管领导同意后报主要领导

审批。重要岗位人员请假的，部门负责人须事先安排好接班人员。

　　4. 上述请假手续由请假人书写请假条后按规定审批。员工请病假

的，在按上述要求上报审批的同时，还须附医院就诊记录或诊断证明，

请 5 天以上长病假的，必须持有三级乙等以上医院开具的诊断证明。

　　5. 在工作期间，员工离开单位或岗位的，须及时向部门领导告知

去向，不得擅自脱岗离岗。

　　6. 市里规定的各类假期及待遇按有关规定政策执行。

　　7. 请假人员，假满返回后应及时销假。

　　8. 若外出请假至国（境）外，还需同时按照《桐乡市传媒中心工

作人员因私出国（境）管理办法》有关规定办理手续。

　　9. 本规定自发布之日起实施，由中心办公室负责解释。

20

桐乡市传媒中心工作人员婚丧喜庆等事项

报告办法

　　为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题，

推进廉政风险防控机制建设，加强对中心全体员工的监督管理，进

一步规范从政行为，促进廉洁自律，从源头上防止不廉行为的发生，

经研究，决定根据桐纪发〔2018〕19 号《公职人员操办或参加婚丧

喜庆事宜“七不准”规定》的通知精神，结合桐乡市传媒中心实际，

特制定本办法。

一、报告对象

　　本中心全体工作人员。

二、报告范围

　　本中心全体员工操办本人及直系亲属婚丧喜庆等事项（本办法

所称“婚丧喜庆事宜”，是指结婚、丧礼以及父母、配偶、子女过

生日、子女上大学、乔迁新居等各种与亲朋好友共同庆祝的事宜）。

三、报告方式

　　由本人在婚庆（包括子女婚庆），父母、配偶、子女过生日，

子女上大学，乔迁新居等各种与亲朋好友共同庆祝的事宜前 10 日进

行口头报告。市管干部按市纪委相关规定做好报告备案相关工作；

中心中层干部向分管领导报告；在职员工向本部门负责人报告。

21

四、有关要求

　　1.本中心工作人员要认真执行婚丧喜庆等事项的报告制度，

事后 15 天内填写《桐乡市传媒中心工作人员办理婚丧喜庆事宜

报告表》（见附件）报告具体情况，并交产业管理科备案。中

层干部需将操办本人及直系亲属婚丧喜庆等事项列入年度述廉

内容，主动接受监督。部门负责人要切实履行“一岗双责”，

对本部门工作人员婚丧喜庆等事项加强提醒和监督。中心党委

将本报告办法执行情况列入落实党风廉政建设责任制检查考核

内容，适时组织开展监督检查，对有令不行，有禁不止的，对

应当报告的情形无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不

报的，按照市有关规定处理，严肃追究相关责任人的责任。

　　2. 报告人应认真执行自我防范的各项措施，时刻保持清醒

头脑，主动防范廉政风险。

　　3. 产业管理科及相关部门负责人应加强对涉密信息和个人

隐私的保密管理，切实维护报告人的隐私权，对违反规定泄密的，

要依纪依法追究责任人员的责任。

　　本办法自发文之日起执行。

附件：《桐乡市传媒中心工作人员办理婚丧喜庆事宜报告表》

22

附件

桐乡市传媒中心工作人员办理婚丧喜庆事宜报告表

姓 名 性别 年龄 政治面貌

工作部门及职务

报

告

事

项

内

容

报告人签字 :

年 月 日

宴请地点

宴请时间

参加人员

范围及数量

宴席桌数

礼金数量

办理

对象姓名 与本人

关系

年 月 日 时

亲属 人，非亲属 人

桌 费用 元

元

办理事项

其他需要报告内容 : ( 可以加附页 )

23

桐乡市传媒中心工作人员因私出国（境）

管理办法

　　为进一步加强中心工作人员因私出国（境）管理，切实做好全体

员工因私出国（境）审查、审批及相关证件管理工作，根据桐委组

〔2017〕31 号有关规定，结合我中心实际，特制定本办法。

一、管理对象

　　因私出国（境）证件（包括中华人民共和国护照、中华人民共和

国往来香港澳门通行证、大陆居民往来台湾通行证。下同）管理对象：

中层干部、事业在编人员、聘任高级职称人员。

　　办理因私出国（境）审批手续范围：中心全体工作人员。

二、管理权限

本中心全体员工因私出国（境），应按照《国家工作人员因私出

国（境）管理工作操作规范（试行）》履行审批手续，市管干部按中

共桐乡市纪律检查委员会和中共桐乡市委组织部《桐乡市市管干部因

私出国（境）管理办法（试行）》（桐委组〔2017〕31 号）相关规

定办理审批手续，其他员工按本办法规定办理审批手续。

三、内部审批

　　申请因私出国（境）人员，由本人填写《桐乡市传媒中心工作人

员因私出国（境）审批表》（附件 1），履行内部报批手续，所在部

24

门负责人、分管领导按各自职责负责审查、审批，并报中心主要领

导批准。申请表内容不真实或无《桐乡市传媒中心工作人员因私出

国（境）审批表》的，一律不予批准。

四、证件管理

　　1. 因私出国（境）证件管理对象应将相关证件上交产业管理科

统一管理，非因私出国（境）证件管理对象只需完成审批手续，相

关证件自行保管。

　　2. 审批手续完成后，由申请人提前三天将审批表交本部门及产

业管理科登记备案，并向产业管理科领取已上交的因私出国（境）

证件。

　　3. 因私出国（境）证件管理制度。因私出国（境）人员返回后，

应在十天内将有效期内的因私出国（境）证件，送交产业管理科集

中保管；新申领因私出国（境）证件应在公安机关出国（境）管理

机构批准后一个月内，上交产业管理科。

　　4. 因私出国（境）证件有效期内申请再次因私出国（境）的，

必须重新按规定填写《桐乡市传媒中心工作人员因私出国（境）审

批表》，办理内部审查、审批手续后，向产业管理科领取已上交的

出国（境）证件。

　　5. 产业管理科应确定专人负责因私出国（境）证件管理，及时

办理因私出国（境）证件管理收回登记、发放登记及相关手续，填写《因

私出国（境）证件管理登记表》《收回因私出国（境）证件回执》（附

件 2）。

五、职责和责任

　　1. 各部门及相关责任人须切实履行管理职责，认真做好本部门

25

人员因私出国（境）审查和登记报备工作，同时加强因私出国（境）

人员的行前安全教育工作。因私出国（境）人员要严格执行申请、报

告等规定，及时上交出国（境）证件。

　　2. 已获批准因私出国（境）的工作人员，产业管理科和所在部

门要按规定及时督促其本人上交因私出国（境）证件，对未上交或未

及时上交因私出国（境）证件的人员，要给予严肃批评和教育，视情

况在一定时期内停止受理其再次因私出国（境）申请，并予以通报批评。

　　3. 未经组织批准申办因私出国（境）手续、擅自出国（境），

或弄虚作假办理因私出国（境）审批手续（包括虚构身份、外挂其他

单位、伪造证件等被公安机关退回、依法处理或通报有关单位）的，

由产业管理科进行调查，在查清事实的基础上，督促本人写出书面检

查，并根据有关规定，视情给予党纪、政纪处分。事实未查清或未做

出明确处理前，暂停受理其因私出国（境）申请。

六、注意事项

　　1. 全体干部员工凡涉及因私出国（境）情况，必须提前办理审

批手续。

　　2. 因私出国（境）证件管理对象（中心中层干部、事业在编人员、

聘任高级职称人员）应将证件（包括中华人民共和国护照、中华人民

共和国往来香港澳门通行证、大陆居民往来台湾通行证）上交产业管

理科统一管理。因私出国（境）返回后，应在 10 天内将证件送交产

业管理科集中保管。新申请因私出国（境）证件应在公安机关出国（境）

管理机构批准后一个月内，上交产业管理科保管。

　　3. 在出国（境）前一周，由申请人将《桐乡市传媒中心工作人

员因私出国（境）审批表》交产业管理科备案。

　　4. 各部门及相关责任人必须切实履行管理职责，督促本部门人

员因私出国（境）审批和报备工作，加强因私出国（境）人员的行前

26

安全教育工作。

　　5. 个人因私出国（境），原则上每年不超过 1 次，且准假时间

不超过 5 个工作日。

　　一经查实存在瞒报、漏报出国（境）情况，及不按时上交证件

等情况，将根据有关规定，作出严肃处理。

　　附件：1.《桐乡市传媒中心工作人员因私出国 （境）审批表》

　　2.《因私出国（境）证件管理登记表》《收回因私出国（境）

证件回执》

27

附件 1

桐乡市传媒中心工作人员因私出国（境）审批表

本表一式二份，出行前三天报产业管理科一份，所在部门一份。

姓名 性别 民族

籍贯 出生年月日

参加工作时间 政治面貌

工作单位及职务

前往国家、地区

申请出国

（境）期限 年 月 日至 年 月 日

申请理由

及拟请假说明 申请人签名：　　　　　 年　　月　　日

所在部门负责人

审查意见 部门负责人签名：　　　　　年　　月　　日

中心分管领导

审查意见 分管领导签名：　　　　　　年　　月　　日

中心主要领导

审批意见 中心主要领导签名：　　　年　　月　　日

28

附件 2

因私出国（境）证件管理登记表 编号：

编号：

　　兹收到 同志，于 年 月 日上交的因私

出入境证件壹本，号码为 　　　　　　　　　　 。

　　　　　　　　　　　　　　　经办人：

　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日

收回因私出国（境）证件回执

收

回

登

记

姓名 证件名称

收回时间 证件号码

工作部门

上交人签名 上交时间 经办人签名

发

放

登

记

领取依据

批准人 批准

时间

领取人签名 领取时间 经办人签名

29

桐乡市传媒中心融合指数提升全员责任制

考核办法（试行）

　　为提升中心融合指数，形成工作合力，结合中心实际，特制定融

合指数提升全员责任制考核办法。

一、考核范围

　　中心全体在编在职员工

二、分组推送考核

　　1. 按组考核。按照部门归属，共组建 8 个稿件推送组，分别建好

微信工作群，明确一名中层骨干担任组长。日常由组长根据指令，在

工作群中发布要求全体组员推送的 APP 稿件、微信稿件、抖音视频，

组内全体组员做好点赞、评论、分享工作。组内每人每日基础分为 10分。

　　2. 具体任务。抖音视频任务，若 12 小时内点赞、评论、分享量

达到基础量（200），小组内每篇每人各加 1 分；超过优质量（400），

组内每篇每人各加 2 分；未达到基础量的，组内每篇每人各扣 1 分。

APP 和微信稿件任务，若 12 小时内阅读量超过基础量（APP 稿件阅读

量为 500，微信稿件阅读量为 3000），每篇每人各加 1分；超过优质量（APP

稿件阅读量为 1000，微信稿件阅读量为 5000），组内每篇每人各加 2

分（不重复加分）；未达到基础量的，组内每篇每人扣 1 分。

　　3. 从每人月度基础考核奖中提取部分奖金（500 元），用于稿件

推送奖励，计算公式如下：个人月度稿件推送奖 = 月度稿件推送奖总

额 / 月度稿件推送总得分 × 个人月度稿件推送得分。每组稿件推送情

30

况，由融合指数提升领导小组办公室月底汇总，报中心办公室结算

奖金。

三、APP 稿件“转赞评”考核

　　中心全体员工都要积极参与 APP 稿件“赞转评”。每人每日完

成爱桐乡 APP 积分任务不少于 280 分，由产业管理科负责每日督查

和每月汇总。凡发现未完成以上任务的，扣罚月度基础考核奖，每

次 20 元，由产业管理科负责落实。

四、其他要求

　　1. 中心全体员工都要积极发展 APP 粉丝。每位员工前 20 周每周

发展粉丝不少于 1 名，满 20 周后每月发展粉丝不少于 1 名，直至满

50 名粉丝，由产业管理科负责每周督查和每月汇总。

　　2. 中心全体员工都要争做“爱桐乡”APP 推广达人。每位员工

都要积极动员粉丝增加日活、参与“赞转评”。每月开展“爱桐乡”APP

推广达人评选并给予奖励。

本办法自 2023 年 4 月 1 日起试行。

　　附件：稿件推送组分组表

31

附件

稿件推送组分组表

组别 部室组成 组长 参与领导

第一组 办公室、财务后勤科、

产业管理科 施玉婷 夏菁

第二组 采访中心 陈亚萍 朱越峰

第三组 编辑中心 黄薇 潘菊良

第四组 视觉中心、外联部、

新闻中心外派人员 王喆 宋佳

第五组 专题中心（广播部） 蒋菊芬 蒋建铭

第六组 技术部、总编室 孙国纲 徐伟东

第七组

传媒集团综合运管部、政务资

源部、创意设计部、商业活动

一部、商业活动二部、商业活

动四部、广电科技公司

黄超杰 杨一峰

第八组 传媒集团创意视频部、

商业活动三部 许惠良 沈众元

32

桐乡市传媒中心（集团）

骨干队伍建设管理办法（试行）

　　为适应新时代媒体融合发展需要，加快建设一支政治过硬、理

念先进、素质优秀、业务精湛、管理有力的骨干队伍，特制定本办法。

一、骨干成员组成

　　中心（集团）骨干成员由中层干部和基层骨干组成。

　　基层骨干设置副组长、组长、副主管、主管四个岗位职务。根

据工作需要，2 人及以上员工（试用期满）可设立工作小组，2 个

及以上工作小组可设立工作大组；2 人小组设置组长或副组长 1 名，

3 人及以上人员小组可设置组长、副组长各 1 名；大组可设主管或

副主管。组长、副组长负责小组管理，主管、副主管负责大组管理。

中层干部按中心（集团）三定方案设置。中层干部一般要求兼任基

层骨干职务。

　　特殊岗位经中心党委同意，可高聘为基层骨干。

二、骨干成员标准条件

　　骨干成员基本条件是：1. 拥护党的领导，遵守国家宪法和法律，

在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高

度一致，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”；2. 热爱传

媒事业，具有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神，有较强

的事业心和责任感，勇于开拓进取；3. 在执行党委决定、践行单

位基本价值观、遵守单位规章制度、创新创优、攻坚克难、提升团

33

队绩效等方面能发挥“双带”（带头、带动）作用。

三、骨干成员聘任

　　基层骨干由中心（集团）各部门根据工作需要，确定岗位要求，

提出推荐人选，报分管领导同意，再经中心党委讨论通过后，予以

聘任。

　　年终对基层骨干任职情况进行考核，考核合格的可以续聘。由

所在部门提出续聘申请，报中心党委讨论通过后予以续聘。

　　基层骨干出现下列情形的，给予解聘：1. 骨干成员任职情况

结果考核认定为不合格的；2. 所在小组或大组解散的；3. 严重违

反单位规章制度的；4. 明显不胜任的；5. 本人提出解聘申请，经

党委同意的；6. 其他情形。

　　中层干部依据《桐乡市机关单位中层干部管理办法》《桐乡市

传媒中心中层干部考核办法（试行）》进行管理。

四、骨干成员级别

　　骨干成员级别由低至高依次为骨干一级至八级。职务层次与级

别的对应关系是：

　　副组长：骨干一级；

　　组长：骨干二级至四级；

　　副主管：骨干三级至四级；

　　主管（中层副职）：骨干四级至六级；

　　中层正职：骨干六级至八级。

　　骨干成员级别由中心党委根据工作需要和其所任职务、工作实

绩确定。

34

五、骨干成员待遇

　　骨干成员根据级别、依据《骨干成员管理考核奖实施办法》享受

管理考核奖。

　　此办法自发布之日开始试行。

　　附件：桐乡市传媒中心（集团）基层骨干聘任推荐表

35

附件

桐乡市传媒中心（集团）基层骨干聘任推荐表

姓名 所在部门

出生年月 政治面貌

技术职称 擅长领域

毕业高校和专业

推荐岗位 □副组长 □组长 □副主管 □主管

小组（大组）名

称 （如：档案工作小组）

小组（大组）成

员名单 （列出组员名字）

部门意见

部门负责人签字：

年 月 日

分管领导

意见 分管领导签字：

年 月 日

36

2023 年桐乡市传媒集团有限公司

国企员工薪酬管理办法

为建立科学、合理的员工薪酬体系，规范员工薪酬的构成、分配

结构、计算与发放标准，保障员工的合法权益，增强企业的凝聚

力，根据公司的经营状况、岗位结构及考核制度及其他相关规定，

特制订本办法。

一、薪酬分配的基本原则

1. 绩效取酬原则：以绩效为导向，遵循多劳多得，使薪酬与岗位

价值和业绩紧密结合，激励员工做出更大的贡献。

2. 同工同酬原则：薪酬分配应体现横向公平和纵向公平，逐步实

现同岗同酬、同付出同收益、同绩效同回报，促使在同岗位不同

编制身份员工的收入逐步靠拢。

3. 激励性原则：通过动态级别工资和绩效考核奖等激励性工资单

元的设计，激发员工积极性；同时，设计多路径的薪酬通道，使

不同岗位员工有同等的晋升机会。

4. 经济性原则：薪酬水平须与公司经济效益和承受能力保持一致，

确保公司可持续性发展。

二、薪酬体系

（一）薪酬构成：员工薪酬包括工资、奖金、津补贴和相关社会

保障福利等。新招聘员工签订三年期劳动合同，约定试用期 6 个月，

试用期待遇另行确定，考核不合格者解除其劳动合同，特别优秀

的员工考核后报传媒中心党委同意可提前定级。

（二）月工资标准：员工的月工资由级别工资、学历补贴、工龄补贴、

职称补贴、职务津贴、业务岗位津贴、转编津贴、特殊津贴等组成。

37

1. 级别工资。新录用的国企员工试用期满，经考核合格者予以

聘用定级。岗位级别分 1-6 级，每个级别级差为 400 元，即 1 级

1350 元、2 级 1750 元，以此类推，最高 6 级 3350 元。担任党委

委员直接定级为 6 级，担任中层正职员工直接定级为 5 级，担任

中层副职员工直接定级为 4 级，聘任业务骨干员工直接定级为 4

级。聘用人员转为国企后，按照“老人老办法”原则，直接定级

为类 4 级（工资按 3 级岗位发放，奖金按 4 级岗位发放）。全日

制研究生学历员工直接定级为 2 级。工龄满 20 年员工直接定级

为 3 级，工龄满 10 年员工直接定级为 2 级。

2. 学历补贴：按照非全日制大学本科学历 100 元 / 月，普通全

日制大学本科学历 200 元 / 月，“双一流”大学本科学历、非全

日制研究生 400元 /月，全日制研究生学历 600元 /月的标准发放。

3. 工龄补贴：按照工龄满 1 年 20 元 / 月、满 2 年 40 元 / 月、

满 3 年 60 元 / 月（以此类推）的标准发放，工龄统计起始时间

以进桐乡市级媒体行业的时间为标准。

4. 职称补贴：按照员级 100 元 / 月，助理级 200 元 / 月，中级

300 元 / 月，副高级 500 元 / 月，正高级 700 元 / 月的标准发放。

5. 职务津贴：按照中层副职 200 元 / 月，中层正职 400 元 / 月，

党委委员 800 元 / 月，副主任 1000 元 / 月标准发放。

6. 业务岗位津贴：按照综合行政岗位 200 元 / 月、技术岗位 300

元 / 月、产业创收及新闻编辑播发岗位 400 元 / 月、新闻采访岗

位 500 元 / 月标准发放。发放范围和发放标准由各部门核定。

7. 转编津贴：按照“老人老办法，新人新办法”原则，每

月对转编的聘用人员发放转编津贴，具体发放津贴的数额因人而

定。

8. 特殊津贴：对于坚守重要工作岗位或在工作中作出重大突出

贡献的员工，年终一次性发放特殊津贴，发放范围和发放标准由

38

传媒中心党委核定。

　　（三）绩效考核奖：根据员工所在部门和具体岗位制定考核

细则，按照考核实际发放。

　　（四）社会保障福利：员工的社保（五险）根据社保规定由

中心党委确定缴纳标准；住房公积金（签订用工合同 1 年后享受）

及其他福利由传媒中心党委讨论决定。

三、晋级办法

　　（一）晋级资格：晋级对象为所在级已定级满 2 年以上且上

一个年度考核合格、年度无违规违纪行为发生的员工。晋级评选 2

年进行一次，晋级时间一般放在年末进行。

　　（二）晋级程序：符合晋级条件的员工，提交《国企员工晋

升岗位级别量化计分表》及相关资料。

　　（三）晋级比例：根据实际情况由中心党委会讨论确定比例。

四、其他

　　1. 对于特殊人员，薪酬实行一事一议。

　　2.根据“薪随岗变”的原则，员工岗位调整时，薪酬作相应变动。

　　3. 员工病事假、休假、旷工等情况下的薪酬待遇，按中心相

关规定执行。

　　4. 本办法未尽事宜由传媒中心党委讨论决定。

　　5. 本办法自 2023 年 1 月执行。

　　附件：

　　1.《桐乡市传媒集团国企员工晋升岗位级别量化计分表》

　　2.《桐乡市传媒集团国企员工晋升岗位级别部门测评表》

39

附件 1

桐乡市传媒集团国企员工晋升岗位级别量化计分表

姓 名 出生年月 量化计

工作部门及职务 岗位级别 分值

进入本单位三年以上

（不含三年），每年加

0.5 分。（未满一年不

算分）

从 年 月到 年 月，共计

年

担任中层正职每年加 3

分，担任中层副职每年

加 2 分，担任业务骨干

每年加 1 分。 （不同 职级交错担任，按照低

职级算分，同一职级不

满 12 个月不算分）

担任中层正职：

年（ 年 月— 年 月），计 分

担任中层副职：

年（ 年 月— 年 月），计 分

担任业务骨干：

年 （ 年 月— 年 月），计 分

从事新闻采编岗位，每

年加 2 分，从事其他岗

位，每年加 1 分。

双一流本科学历加 3

分，研究生学历加 5 分。 “双一流”本科□ 研究生□

被聘为中级职称的加 2

分，被聘为高级职称的

加 5 分。

中级职称□ 高级职称□

近两年

年度考

核中确

定为优

秀等次

的， 每

次计5

分。

年 年

40

近两年获得过中心评选

表彰优秀（先进）个人，

每项计 5 分。

近两年获得过市级有关

部门以上授予先进个人

称号的，每项计 2 分，

市委市政府层面及以上

表彰的，每项计 5 分。

近两年相应岗位作品获

评省级及以上优秀作

品，每项计 2 分。

近两年创收岗位人员完

成年度业务指标增长

20%，每完成 1次计 2分。

近两年来受到党纪政纪

处分情况。

近两年年度考核不定等

次、基本称职、不称职

情况。

量化计分小计

本人

意见 本人签字：

核实

分数

核分人员签字：

所在部

门测

评加分

（总分

为 50

分）

部门负责人签字：

分管领导签字：

量化计分总计

备注：同时上报相关文件通知、荣誉证书等证明材料复印件。

41

附件 2

桐乡市传媒集团国企员工晋升岗位级别部门测评表

注：1、本表发至晋升国企员工所在的部门，由分管领导、中层干部、全体员

工分别进行逐一打分，最终得分 = 分管领导和中层干部的平均测评分数 *60%+

全体员工平均测评分数总分 *40%。2、每栏中的“好”计为 10 分，“较好”

计为 6 分，“一般”计为 3 分，“差”计为 0 分。

序号 姓名

考核内容及等次

总分

（50

分）

道德品行

（共计 10分）

履职能力

（共计 10 分）

勤政作风

（共计 10 分）

工作实绩

（共计 10分）

廉洁自律

（共计 10分）

好 较

好

一

般 差 好 较

好

一

般 差 好 较

好

一

般 差 好 较

好

一

般 差 好 较

好

一

般 差

1

2

3

4

5

6

7

8

42

桐乡市传媒中心专业技术人员

岗位等级晋升办法

为调动各类传媒专业人才的积极性，加快技术水平的提升，促进传

媒事业更好地发展，结合省市有关文件精神和本中心实际，特制定本办法。

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行按需设岗、竞聘上岗、

按岗聘用、以岗定薪、规范管理。

二、实施对象

中心已取得专业技术资格并被聘任在岗的事业在编人员、聘用人员

和国企编制人员。

三、晋升办法

　　1. 岗位任职条件：一是遵守宪法和法律；二是具有良好的品行和

职业道德；三是具有岗位所需的专业、能力或技能条件；四是身体健康，

适应岗位工作要求；五是晋升考核期内各年度考核均为合格以上等次；

六是初次聘任时为该层级的最低等级，晋升至上一等级时，须在下一

等级任职至少满 3 年。

　　2. 晋升分值计算方法：同层级人员一般根据个人分值高低确定岗

位等级。个人分值采用工龄和专技职务聘任年限对照量化赋分，详见

附件 1《传媒中心岗位晋级分值套算表》。

43

　　3. 需要说明的其他事项：一是当同一等级出现待聘人员超过

岗位设置数量且分值又相同时，将根据待聘人员当前专技职务任职

年限、下一级专技职务任职年限以及岗位工作业绩（获奖作品等）

综合考虑确定；二是已具有高一级专业技术资格的人员，因该岗位

职数限制，实行低聘的对象，可优先聘任下一级岗位的最高级；三

是岗位等级有空缺时，其以下等级不得随意占用；四是因引进高层

次人才需求，适当留有高级别专业技术岗位。

　　4. 本中心聘用人员和国企编制人员的专技岗位设置按照实有

专技人员数，参照事业在编岗位等级比例确定岗位数量。岗位任职

条件、晋升办法与事业在编人员相同。

　　5. 本次晋升时间统一为 2020 年 3 月起。

四、岗位设置情况

　　1. 事业在编人员岗位设置情况：经市人社局批准，中心下属

事业单位设置岗位总量 186 个，其中专业技术岗位 159 个，具体设

置见附件 2《事业单位岗位设置审核表》。

　　2. 聘用人员和国企编制人员专技岗位总量 100 个，具体设置

见附件 3《传媒中心聘用人员和国企编制人员专技岗位设置表》。

五、其他

　　本办法的解释权归中心办公室所有。

　　附件：

　　1. 传媒中心岗位晋级分值套算表

　　2. 事业单位岗位设置审核表

　　3. 传媒中心聘用人员和国企编制人员专技岗位设置表

44

附件 1

传媒中心岗位晋级分值套算表

工 龄 专技职务聘任年限

3年及以下4年5 6 7年8年9年1 0 年1 1 年1 2 年1 3 年1 4 年1 5 年1 6 年1 7 年1 8 年1 9 年2 0 年2 1 年2 2 年2 3 年2 4 年2 5 年2 6 年2 7 年2 8 年2 9 年3 0 年3 1 年3 2 年3 3 年3 4 年3 5 年3 6 年3 7 年3 8 年3 9 年4 0 年及以上

3 年以下 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

4 年 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

5 年 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

6 年 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41

7 年 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42

8 年 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

9 年 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44

10 年 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

11 年 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46

12 年 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47

13 年 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48

14 年 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

15 年 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

16 年 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51

17 年 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

18 年 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53

19 年 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54

20 年 以 上 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

45

附件 2

事业单位岗位设置审核表

单位岗位 类别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位

186 比例 9% 86% 5%

数量 18 159 9

管理

岗位

等级 　三 四 五 六 七 八 　九 　十

比例 6% 19% 　75%

数量 1 3 　14

专 业

技 术

岗位

层级 　　　　　高级 中级 　　初级

比例 15% 48% 　　37%

数量 　　　　　　24 76 　　59

等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 　十

　一

十

二

十

三

比例 20% 40% 40% 30% 40% 30% 　50% 50%

数量 2 3 4 7 8 23 30 23 　24 25

工勤

技能

岗位

等级 技术工 　　普通工一 二 三 四 五

比例 10% 90%

数量 1 8

技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例： 　10%

技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例： 0%

　　　　　　　（公章）

年 月 日

组织或人力资源社会保障部门意见：

（此表已经市人力社保局审核通过）

（公章）

年 月 日

主管部门意见：

46

附件 3

传媒中心聘用人员和国企编制人员

专技岗位设置表

实有专技岗位

总量 100

专业

技术

岗位

层级 高级 中级 初级

比例 15% 48% 37%

数量 15 48 37

等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三

比例 20% 40% 40% 30% 40% 30% 50% 50%

数量 3 6 6 14 19 15 18 19

47

桐乡市传媒中心

部分岗位弹性工作制实施办法（暂行）

　　为深入打造“温馨传媒”，更好地体现单位对员工的关心关爱，

增强员工的幸福感和获得感，从而更好地推动工作的开展，在中心形

成激情干事、勇争一流的工作氛围，特对部分岗位实施弹性工作制，

具体规定如下：

　　一、适用范围：新闻采编一线部门

　　二、实施原则：按岗而定、从严控制，统筹平衡、透明亮化，提

前报备、便于督查。

　三、实施内容：详见附件 1《桐乡市传媒中心部分岗位弹性工作

制安排表》。

　　四、实施要求：

　　1. 在适用范围内的各部门（详见附件 1），合理规划弹性工作制

适用岗位和工作时间管理，指定专人协助产业管理科做好具体操作及

管理，做到准确及时、实事求是、认真负责。产业管理科负责对弹性

工作制施行统一管理、检查督查，并依此作为员工年底考核评优依据

之一。

　　2. 为确保弹性工作制规范有序运行，各部门在严格控制适用岗

位的同时，可对部分临时性加班工作岗位实行弹性工作制，采用一事

一报的方式在《部门效能建设登记本》上进行登记备案，由部门负责

人审批，并明确到岗时间，做到规范管理和有效督查。

　　3. 弹性工作制的适用员工应充分保证履行岗位职责，及时高效

完成所分配的工作任务，在检查督查过程中发现违反本规定的，将按

《桐乡市传媒中心工作人员日常行为管理考核办法》作出处罚，发现

两次及以上违反的情况，将取消员工弹性工作制享有资格，同时将追

48

究部门负责人的管理责任。

　　4. 实行弹性工作制的部门，请于每月 25 日前上报产业管理科

下月的《弹性工作制备案表》（详见附件 2）。

　　5. 本办法从 2021 年 7 月 1 日起执行，解释权归产业管理科所有。

　　附件 1. 桐乡市传媒中心部分岗位弹性工作制安排表

　　附件 2. 桐乡市传媒中心部分岗位弹性工作制备案表