此项放置于雇员背景调查报告首页，

便于客户查看候选人应聘的岗位。

套餐类型：

套餐类型为客户下单时选择的套餐类型，套餐类型分为基础版、标准版、深度版。

订购日期：

订购日期是指客户的下单日期。

完成日期：

此处日期为本份背景调查报告的完成

日期。

报告时限：

报告时限分为“普通”和“加

急”两个类别，客户可以根据需要选择所需报告时限。

警示度：

此处的警示度为本份背景调查报

告最高级别警示灯，客户可通过此

处警示度总览此份背景调查报告

是否存在问题。

应聘岗位：

报告摘要：

报告摘要部分会显示本份背景调查报告

中所有的核实项目、核实项目的核实结果、核实项目对应的警示度，警示度分为

红黄蓝绿四灯，红灯意味着候选人存在造

假等高风险情况，风险等级最高；黄灯意

味着核实结果存在差异且差异较大，或由

于资料不充分等，存在一定的风险；蓝灯

意味着核实结果存在差异且差异较小，风

险较低；绿灯意味着核实结果一致，对应

项目顺利通过核实；

报告摘要结果栏分为“一致”

、

“不一

致”

、

“有”

、

“无”

、

“属实”

、

“不

符”，其中“一致”代表该核查项目验证

结果与候选人提供的信息一致；“不一致”代表该核查项目验证结果与候选人

提供的信息不一致；“有”代表该核查项

目有候选人的相关记录；“无”代表该核

查项目没有候选人的相关记录；“属实”

代表候选人提供的信息与核实到的信息

一致；“不符”代表候选人提供的信息与

核实到的信息不一致。

工作履历：

报告摘要对工作履历核实模块中候选人的每一段工作中的每一个证明人都

进行验证并提供对应结果及警示度。

地产/建筑行业具有体量大、门槛低、

流动性大等特点，对地产/建筑行业人

员的背调必须核实项目为有限民事诉讼记录，查询候选人是否存在诉讼信息，此外会对候选人的简历对比、身

份信息、媒体负面记录、不良记录、

商业利益冲突、金融违规信息、失信

被执行人、个人征信报告、网贷记

录、教育背景、专业资格证书、工作

履历等项目进行核实。

地产/建筑行业核实项目的设置：

总结：

总结模块是对本份背景调查报告中候

选人的身份、学历、负面记录、工作履

历等信息做综合的总结，客户能通过

总结内容了解到候选人的身份、学历

信息是否属实、有无负面记录、工作履历中证明人对候选人的综合评价等信

息。

调查说明：

调查说明模块是对本份背景调查报

告中出现的异常情况做详细的解释

说明，说明内容包括如何发现异常

点、异常内容核实过程、异常内容核

实结果等信息，如异常点较多则分

模块按序进行列示说明。

身份信息：

身份信息是通过信息检索核实候

选人的姓名、证件号码、性别、出

生日期等信息是否属实。

简历对比：

简历对比是对候选人面试岗位时

提供的简历信息和背调时提供的

信息收集表信息进行对比，对比内

容主要是工作履历及教育背景部

分，如对比结果不一致则反馈至客户方根据情况判断是否继续背调或确认背调以哪一份信息为准。

媒体负面记录：

诉讼记录：

通过候选人的姓名及身份证号进行

检索，若无查询结果则候选人不存在

诉讼记录，若有查询结果，则将根据

客户要求选择是否与候选人进行案

件情况的确认，如客户要求需与候选

人进行案件确认，首先确认案件是否

为候选人本人的案件及询问具体缘

由，然后确认该案件是已终结还是仍

在审理中，再根据具体情况向委托方

进行反馈并出具相应的警示灯；如客

户要求无需与候选人进行案件确认，

则根据查询到的案件情况向委托方

进行反馈并出具相应的警示灯。（此项调查结果：“有，截止 2023-04-

21 前，共有 1 条匹配信息”其中

2023-04-21 为报告完成时间，1 条

为检索到的记录条数。）

通过候选人的姓名及身份证号进行检索，如有相关记录则将时间、来源、内容等信息记录进候选人的背景调查报

告中。（此项调查结果：“有，截止

2023-04-21 前，共有 1 条匹配信息”

其中 2023-04-21 为报告完成时间，1条为检索到的记录条数。）

不良记录：

通过候选人的姓名及身份证号进行检索，如有相关记录则将调查结果及具

体信息记录进候选人的背调报告中。

（此项调查结果：“无，截止 2023-

04-21 前，共有 0 条匹配信息”其中

2023-04-21 为报告完成时间，0 条为

检索到的记录条数。）

商业利益冲突：

该项目是指通过权威数据库对候选人担

任的除简历上公司之外的职务（包括担

任境内注册公司的法定代表人、高管、股

东记录）进行检测，确认拟招聘候选人与

客户之间的利益冲突情况，从而帮助客

户规避候选人任职风险。如检索到有商业利益冲突，则在该候选人背景调查报告中记录候选人任职机

构、统一社会信用代码、登记状态、注册

资金、出资比例、职务、法定代表人、经

营范围、登记机关、企业类型、成立日期、

注册号码等信息。（此项调查结果：“有，

截止 2023-04-21 前，共有 1 条匹配信息”其中 2023-04-21 为报告完成时间，1 条为检索到的记录条数。）

金融违规信息：

通过候选人的姓名及身份证号进行

检索，出现的相关内容会根据模板

项目写到候选人的背景调查报告

中，此项核实模块信息以国家相关

部门对外公布的信息为准。

失信被执行人：

通过候选人的姓名及身份证号进行检

索，出现的相关内容会根据模板项目

写到候选人的背景调查报告中，此项

核实模块信息以国家相关部门对外公

布的信息为准。（此项调查结果：“有，

截止 2023-04-21 前，共有 1 条匹配

信息”其中 2024-04-21 为报告完成

时间，1 条为检索到的记录条数。）

个人征信报告：

个人征信报告记录了候选人的信用信

息，主要包括候选人的信贷信息(是否

有银行贷款、是否有逾期、信用卡透

支记录等)、非银行信息(水、电、燃气

等公用事业费用的缴费信息、欠税情

况、民事判决等)，此项核实模块信息

以中国人民银行的个人征信报告为

准。（此项调查结果：“有，截止 2023-

04-21 前，共有 1 条匹配信息”其中

2023-04-21 为报告完成时间，1 条

为检索到的记录条数。）

网贷记录：

通过权威数据库查询候选人是否有

网贷记录，如有记录，则记录网贷内

容包括最近逾期时间、当前逾期机

构数、最长逾期天数、当前履约机构

数、最大逾期金额等信息。（此项调

查结果：“有，截止 2023-04-21前，共有 1 条匹配信息”其中 2023-

04-21 为报告完成时间，1 条为检索

到的记录条数。） 教育背景：

此项核实内容包括学历信息及学位信息

核实，通过候选人提供的教育证书（这

里一般查询最高教育）进行核实，如真

实，则核实结果为正确，判定绿灯；如

情况不符，则核实结果为不符，并会将

实际查询情况逐一列在注释/准确信息

中，使客户清晰的看到查询过程及实际

状况；该项目查询通过教育数据库及学

校学籍档案查询部门反馈结果。

此项为候选人获得的学历层次，包

括：高中、专科、本科、硕士、博

士。

学历信息：

学习形式：

学位信息：

学习形式包括普通全日制、业余、脱产、

函授等，该项可以核实到候选人属于哪

一类的学习形式。

国内教育，候选人本科毕业后才有资格

获得学位证书；获得学历证书不代表可

以获得学位证书、但获得学位证书代表

一定获得了相应的学历层次。 。

是否 985/211 工程/双一流：

此处可以清晰的了解候选人所毕业院校

是否属于 985/211 工程/双一流院校，如结果为“否”，则注释无内容，如结果为“是”注释内容为“985/211/双一

流其中一项或多项。 ”

专业资格证书：

通过候选人的姓名/身份证号/证书编号

进行查询，出现的相关信息会按照模板

项目写到报告中，包括国家/地区、专业

资格名称、颁发机构名称、获取时间；以

上信息以国家相关部门对外公布信息为

准。

全职/兼职/派遣/外包：

工作履历核实模块中，每一个就职公司名称后都带有候选人的用工形式，

用工形式分为全职、兼职、派遣、外包

四个类型，客户可以充分的了解到候

选人属于哪种用工形式。

警示灯：

每一部分核实内容均设有警示灯选

项，如候选人提供的信息与证明人核

实到的内容不符，将根据情况出具相应的警示灯。

候选人提供信息：

此部分内容为候选人提供的信息，包

括自己的就职时间、部门、职衔、职责、

薪酬、管理人数、离职原因，有部分客

户要求不核实薪酬栏可进行删除不核

实，核实内容根据客户需求进行定制。

证明人来源：

证明人来源有候选人提供、自主寻找、

委托方提供、候选人提供，经验证身

份属实几项，其中自主寻找是指经过

候选人授权允许，通过内部渠道自主

寻找到的证明人。

证明人信息:

通过公司内部渠道及外部渠道核实

证明人身份及信息是否属实，规避

候选人造假证明人的风险。

核实结果：

证明人核实信息如核实结果为正确，

则候选人此项核实信息通过，如核实

结果不符，则需和其他证明人确认情

况并根据情况出具相应的警示灯。

备注：

工作履历核实的每一项都设有备注

框，如某一项核实与候选人提供的就

职信息不符或需解释说明则在备注

框进行详细说明。

综合评价：

此部分是通过上级和同事对候选人

的工作能力进行综合评价，核实做到

严谨、细致和翔实，不仅要写出“好”，还要写出“如何好”。该份

报告样板是出具的真实报告，可以看

到候选人的上级和同事对候选人的

评价均比较正面，如出现证明人综合

评价出现负面较多时会根据情况出

相应的警示灯。

违纪违规：

如候选人在公司存在违纪违规，

则核实该违纪违规具体情况及是

否已经做出相应处罚，将详细的

调查结果写在该候选人的背景调查报告中。

劳动争议：

如候选人于公司存在劳动争议，则核

实该争议发生缘由及是否已经解决，

将详细的调查结果写在该候选人的

背景调查报告中。

竞业禁止协议：

向所有证明人了解候选人是否签署竞

业禁止协议，如签署竞业禁止协议会

询问到该竞业禁止协议候选人离职后

是否生效，如生效则询问到具体的生

效时间、竞业范围、公司是否按时支

付竞业补偿，并将相关情况写在候选人的背景调查报告中。

地产/建筑行业从事人员要有一定的

工作经验和较强的安全意识，对于地

产/建筑行业的人工访谈部分，对上

级及同事的访谈设置了三项固定的且

更具针对性的访谈内容，分别是安全

意识、成本意识及工作经验，使得访

谈内容更具针对性。

地产/建筑行业访谈问题的设置：