社会工作座谈会发言材料2025年4月

目录1.社会工作座谈会发言材料·······················································振兴街街道党工委（1）2.社会工作座谈会发言材料·······················································五里沟街道党工委（3）3.社会工作座谈会发言材料····················································青年公园街道党工委（5）4.社会工作座谈会发言材料·······················································南辛庄街道党工委（7）5.社会工作座谈会发言材料····················································中大槐树街道党工委（9）6.社会工作座谈会发言材料······················································道德街街道党工委（11）7.社会工作座谈会发言材料······················································营市街街道党工委（13）8.社会工作座谈会发言材料······················································西市场街道党工委（15）9.社会工作座谈会发言材料······················································张庄路街道党工委（17）10.社会工作座谈会发言材料···················································段店北路街道党工委（19）11.社会工作座谈会发言材料·························································匡山街道党工委（21）12.社会工作座谈会发言材料······················································美里湖街道党工委（23）13.社会工作座谈会发言材料·························································兴福街道党工委（25）14.社会工作座谈会发言材料······················································玉清湖街道党工委（27）15.社会工作座谈会发言材料·························································腊山街道党工委（29）16.社会工作座谈会发言材料······················································吴家堡街道党工委（31）

-1-社会工作座谈会发言材料振兴街街道党工委现将振兴街街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）基层治理提质。以“全持证社区”建设为抓手，建成首个示范社区，打造“社区工作者赋能成长中心”，基层队伍专业性不断提升。创新“睦邻”工作法，党建引领对接民生需求，形成“睦邻友好守望相助”新格局。（二）志愿服务升级。组建“兴相聚”志愿服务联盟，发展38支队伍、千余名志愿者，打造“青春合伙人”、“党员先锋车”等特色品牌，全年开展超百场活动，服务超2000人次，将新时代雷锋精神转化为常态化实践。（三）新兴领域突破。构建“1+4”党建协同矩阵，整合多领域资源，推动“红新聚振”品牌落地。建成10个“暖新驿站”，开展10余场关爱活动，覆盖130余人，凝聚起新兴领域力量。二、下步工作打算振兴街街道将紧扣“高质量发展”主题，聚焦党建引领，从治理创新、服务深化、惠企赋能三个方面推动工作提升。（一）创新治理模式，夯实治理基础。一是社工队伍专业化。持续强化社区工作者队伍建设，争取培育两个全持证社区。二是治理机制多元化。鼓励条件成熟的社区探索“社区社会企业助力

-2-社区治理”新模式，进一步优化资源配置，提升治理效能。三是典型示范引领化。扩大“睦邻e家”头雁作用，持续培优荐优，激励各社区创新丰富品牌内涵，带动全域治理水平提升。（二）聚焦群众关切，深化志愿服务。一是构建立体化志愿服务体系。深化“党建+志愿”融合的“一核多元”体系，擦亮“兴相聚”志愿服务品牌。二是打造精准化志愿服务项目。聚焦群众需求，打造“小而美”、“专而精”的个性化志愿服务项目，巧用“志愿”妙笔，精准落脚民生需求。三是推动长效化志愿服务品牌。探索“社工+志愿”联动机制，培育标杆队伍，创新激励举措，营造全民参与氛围。（三）强化党建引领，拓展新兴领域覆盖。一是开展惠企行动。探索“党建惠企”路径，深化“一引领三融合”机制，培育商圈党建示范点，推动党建与非公经济深度融合。二是升级暖“新”服务。统筹“友好社区”建设，加强“爱在振兴”宣传，优化“暖新驿站”，常态化开展服务。三是加大人才培育。在非公有制经济人士和企业中挖掘、选树典型，激发企业红色动能，推动工作提升。三、对社会工作的建议一是建议设立“基层治理创新专项资金”，支持社区社会企业参与智慧社区建设等项目；二是优化社区工作者薪酬体系，提高持证人员津贴，激发队伍积极性。下一步，街道将全力推进社会工作，为全区社会治理现代化贡献“振兴力量”！

-3-社会工作座谈会发言材料五里沟街道党工委现将五里沟街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况一是持续深化社会工作品牌建设。打造5处“搭把手”会客厅，解决民生难题30余件。成功实施适老助残过渡坡微改造社区主理人项目，保障居民出行安全。打造“一站式”服务大厅，新增“老年智慧课堂”等特色空间，推动党群服务中心能级提升。二是强化社工队伍建设。优化提升带头人队伍，采用视频等形式组织全员轮训4场，开展社工心理辅导讲座，推动社工队伍专业化。三是“暖新之家”服务阵地提质升级。引进骑寄驿站，建立爱心商户联盟，成立户外劳动者联合工会，打造“十五分钟暖新服务圈”。四是扩容提质志愿服务活动。联动山东第一医科大学研究生部建立“星火”硕博站，校地共建提供健康咨询。二、下步工作打算2025年，五里沟街道将聚焦“党建引领、服务提质、治理增效”目标，重点推进以下四方面工作：（一）深化志愿服务体系建设。联合辖区医院、诊所成立医疗联盟，推动联盟实体化运作。拓展服务场景，定期开展“健康进社区”行动，每季度开展“1次大型义诊+4场健康讲座”，覆盖高血压、糖尿病等社区高发疾病。（二）推动“两企三新”党建发展。“双推优”模式发展党

-4-员，企业推荐业务骨干，社区党委推荐志愿服务积极分子，双向进入党员培养池。同时，鼓励企业党支部与社区结对共建，参与“社区微更新”“助老配送”等项目，实现党建赋能行业发展。（三）加强泉城活力社区建设。探索社区社会企业新模式，在试点社区培育社区社会企业，聚焦养老服务、便民维修等领域，通过“低偿服务+公益反哺”模式，反哺社区基金。同时以十件实事为抓手，积极联系项目资源，精准对接志愿服务供需，推动项目落地。（四）锻造高素质社工队伍。用好视频学习、经验交流、传帮带等方式，力争2025年社区工作人员持证率提升至70%。精细推进换届筹备工作，开展现任社区“两委”和社区专职工作者履职评估，选拔青年骨干参与重点项目轮岗锻炼。三、对社会工作的建议一是打造品牌矩阵。整合各街道特色项目，推出全区统一的“槐荫社工”品牌标识，扩大社会影响力。打造社工故事，联合济南日报、齐鲁频道等媒体报道典型案例，塑造明星社工IP，传播社会价值。二是完善社工激励体系。探索“职称晋升+绩效奖励”双通道，探索社区奖励金和补充养老保险制度，让干部工作更有保障。三是加强政策保障。针对社区社会企业、新业态党建等新领域，出台专项扶持政策，明确权责边界和风险防控机制。

-5-社会工作座谈会发言材料青年公园街道党工委现将青年公园街道工作情况汇报如下。一、工作开展情况（一）形成有街道特色的“‘三强化’助推‘三链融合’，推动基层工作逐渐从‘小治理’向‘大融合’发展”典型经验，受邀参加“2024年全国党建引领城乡社区治理创新工作推进会”，并进行现场发言。（二）“无言世界，有爱有声”项目被评为济南市优秀“社区主理人”项目。该项目由五里牌坊社区聋哑党员周长岭牵头，组织36名听障人士成立志愿服务队，引导残疾人群体参与社区治理。（三）探索“专业社工+志愿服务”的模式，持续推动志愿服务开展。街道社会工作服务站工作典型案例入选山东省社会工作“最佳服务案例”，持续构建共建共治共享的社会治理格局。推荐街道社工站站长参加济南市2024年度“我来讲党课”集中评比活动，《特别的爱给特别的你》系列服务案例荣获二等奖。（四）做好新就业群体凝聚服务工作。成立新就业群体关爱凝聚工作小组，依托工会驿站、社区党群服务中心、门卫传达室等载体，设立“暖新驿站”服务点5个，提供各项暖心服务。（五）2024年6月，中央社会工作部副部长蔡丽新一行来

-6-街道开展调研，实地了解党建引领基层治理、志愿服务等工作情况；2024年10月，中国人民大学调研组一行，就发挥社会力量助力基层社会治理、征求意见建议等课题进行调研；2025年3月，凯瑟克基金（香港）代表团实地考察了街道的社会工作服务项目及组织社工专业人员参与基层治理情况。二、下步工作打算（一）加强组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。建立将党员培养成业务骨干、业务骨干培养成党员的“双向培养”制度，引导新业态运营主体将党建工作写入公司章程，推进党建与业务有机融合。（二）强化社区工作者队伍，提高专业化水平。建立多元化的实训基地，开展精准化的理论培训、业务培训和管理培训，动态优化人员配置，确保社区服务的高效性。（三）健全社区志愿服务体系，助力基层治理。整合社区内的志愿服务资源，鼓励志愿者围绕社区中心开展工作，组织各类志愿服务活动，激发志愿者的积极性和主动性，为社区治理贡献力量。三、对社会工作的建议希望可以为社区工作者提供定期的专业培训，包括社会工作理论、实务技巧、心理咨询、项目管理等方面的内容，弥补街道开展培训的局限性。组织优秀案例的分享会，通过案例分享，为街道提供互相学习的机会，借鉴成功经验，提升工作水平。

-7-社会工作座谈会发言材料南辛庄街道党工委现将南辛庄街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况抓牢新兴领域党的建设。全面落实新兴领域党建“双融双创”行动，新成立济南杰创机械有限公司等非公重点企业党组织2个。推进新就业群体友好社区建设，开设乐享‘辛’课堂等新就业群体子女社区托管班，依托新建的2处工会驿站打造成为面向新就业群体24小时开放的“暖新驿站”；全面落实新兴领域诉求建议直通机制，实行常态化包挂走访，精准解难纾困，推广“新新向党”小程序，动员引导快递、外卖小哥使用“随手拍”，广泛参与基层治理。抓实党建引领基层治理。落实党建引领基层治理“双十”行动，提炼推出“一核五微”、“聚六邻”等社区治理工作法。开展基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治，切实为社区减负；聚焦社区后备干部队伍建设，启动“南辛未来”计划，全年组织社区工作者赋能系列培训6期，全方位提升社区工作者素质和能力。抓细凝聚服务群众工作。聚焦群众需求，打造“辛无忧”志愿服务品牌，成立了二十余支不同服务维度的志愿队伍，开展公益市集、健康义诊、亲子课堂等志愿服务活动63场，惠及居民3800余人次，提升了辖区居民的幸福感和满意度。二、下步工作打算（一）紧盯重点，新兴领域向“实”而行。实施“两个覆盖”攻坚行动，重点非公企业党组织单建率实现100%；开展新业态

-8-企业帮扶“送岗”系列活动，搭建起企业与新就业群体的桥梁。常态化举办“暖心睦邻”、“爱满辛西”等公益市集，为新就业群体提供优质便捷服务；依托全民健康教育基地，开展新就业群体安全急救技能培训；发挥“五辛”机制作用，利用“小微博爱超市”，以志愿服务积分兑换超市实物，充分调动新就业群体参与基层治理的热情。（二）全域攻坚，基层治理向“效”而行。全面推进泉城活力社区建设，常态化运行“邻好”便民大集，举办“惠聚邻里共享辛西”等邻里节系列活动，全面塑造邻里文化；推出“辛相印”共建服务品牌，深化联建共建体系，有效汇聚各方力量参与社区治理。持续实施“南辛未来”计划，开展“竞未来、菁未来、敬未来”系列活动，抓好社区后备干部、青年人才的重点培养；重点推进北街、欣园、辛西路等社区综合务设施建设，引入新业态企业、社会组织开展市场化运营，增加高质量社区服务供给。（三）暖心为民，服务群众向“广”而行。以群众需求为导向，深化“辛无忧”志愿服务品牌效应，依托青少年“辛梦想”孵化中心等平台在社区提供常态化公益服务；深化与山东艺术学院、山东政法学院等高校的校地合作，将街道资源与高校人才智力资源充分结合，为院校大学生提供社会实践、志愿服务以及就业创业平台的同时，实现“服务惠民”的最终目标。三、对社会工作的建议强化对社区工作者的赋能培训，提升专业素养和能力水平；加强对社区工作者的关心激励，增强职业认同感、荣誉感，激发服务群众、奉献社区的工作热情。

-9-社会工作座谈会发言材料中大槐树街道党工委现将中大街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）志愿服务工作。街道依托槐荫区“志愿满槐”十大志愿项目，结合实际对辖区志愿服务队伍进行分类整合，推动志愿服务体系化发展。全年累计开展志愿服务活动50余项。其中，裕园社区创新“专业社工+志愿服务”模式，成功入选全国志愿服务“四个100”先进典型社区，成为党建引领基层治理的示范样板。（二）基层治理“小马拉大车”专项整治。深入摸排调研，形成整治，推动基层减负。通过专项整治，基层工作有更多精力用来服务居民和提升能力，居民问题解决更加高质高效，满意度显著提高。（三）“两企三新”党建工作。落实区委部署，对快递、外卖、物流等新业态企业进行摸排，推动党组织全覆盖。（四）关心关爱新就业群体。推进新业态、新就业群体友好社区建设，打造暖“新”驿站，引导新就业群体参与社区治理，形成“以服务换服务、抓服务促治理”的良性循环。二、下步工作打算（一）强化党建引领，提升基层治理水平。一是加强党组织建设，持续提升主题党日、三会一课等组织生活质量，切实推进社区党员素质全面提高。二是完善党建引领机制，推动居民自

-10-治、民主协商和社会参与，凝聚治理合力。三是打造特色党建品牌，增强党建工作影响力。（二）深化志愿服务，营造和谐社区氛围。一是壮大志愿服务队伍，吸引更多居民参与，组建专业服务队，提高服务精准度。二是丰富志愿服务活动，围绕重点人群和社区需求开展多样化活动。三是打造志愿服务品牌，推动“高校+社区”合作模式，探索养老服务新路径。（三）推进“两企三新”党建工作，激发经济活力。一是动态摸排“两企三新”组织，加大党组织组建力度，确保应建尽建。二是选派党建指导员，指导企业开展党建工作，解决实际困难。三是促进党建与企业发展融合，支持企业健康发展。（四）聚焦新就业群体，优化精准服务供给。一是优化“暖新驿”建设，提供休息、饮、充电等务，实现全覆盖。二是开展精准化服务活动，如技能培训、节日慰问等，促进新就业群体融入社区。三是引导新就业群体参与基层治理，担任信息员、宣传员等，协助社区工作。三、对社会工作的建议（一）完善社会工作人才激励培训体系。加大社工人才引进与激励力度，完善职业晋升通道，提升队伍稳定性。完善社工人才培训体制机制，加强心理咨询、矛盾调解等技能培训。（二）加强志愿服务共享整合整合各街道志愿者信息，实现跨街道调配和服务时长全区通认，破解资源不足问题。

-11-社会工作座谈会发言材料道德街街道党工委现将道德街街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）党建引领基层治理形成新格局。高质量完成基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治，创新打造“红钥匙”党建引领基层治理特色品牌，系统开展“全能通”赋能专题培训6期、300余人次。《用好党建引领“红钥匙”，激活“多元善治”基层治理新活力》经验做法在中国社区工作网专题刊发，为基层治理提供“道德街经验”。（二）队伍建设与志愿服务取得新成效。着力打造“道德先锋”志愿服务矩阵，承办槐荫区首届志愿服务公益市集、“左邻右社・泉城社区欢乐荟”等标志性活动，辖区23家社会组织、500余名志愿者参与。“德邻花园”社区公益项目跻身济南市优秀空间主理人名单。街道先后接待山东省委社会工作部、山东社科院等上级调研5次，并获得广泛认可。（三）新兴领域党建迈上新台阶。实现新兴领域扩大“两个覆盖”100%，制定“新馨”友好街区场景建设方案，打造“暖新驿站”服务阵地、骑手友好社区，组建新业态、新就业群体服务联盟，开展关心关爱活动20场次，惠及300余人次。二、下步工作打算

-12-一是坚持高点站位，统筹推动党建引领基层治理工作。提升社区党委领导力，挖掘在基层治理中好的经验做法，分类分批宣传，以点带面，提高街道整体基层治理水平。持续深化“红钥匙”党建引领基层治理品牌，凝炼“五圈联动”、“E核引领五圈融合”工作法，点亮基层治理新活力。二是聚焦严实作风，稳步推进基层政权建设工作。加强基层民主政治建设，统筹谋划居委会换届选举工作。加强社区工作者赋能培训，促进“全岗通”服务模式，融合辖区资源，积极参与社区治理。探索社区基金使用，孵化社区社会组织，增强社区内生动力。三是坚持凝新聚力，扎实推进“两企三新”党建工作。推进“全域友好”，引导激励新就业群体融入基层治理工作体系。打造“邻邻同新”服务品牌，加大对新就业群体的关心关爱，擦亮“红色快递”品牌，聘请外卖骑手、快递小哥担任“流动网格员”、“民情信息员”，达到双向奔赴、成就“双赢”成效。四是坚持多元共治，持续推进志愿服务体系建设工作。按照四级志愿组织架构，加强志愿服务组织建设，壮大志愿者队伍，丰富志愿服务内容，持续深化“道德先锋”、“邻邻+”志愿服务工作法。三、意见建议加强对社区工作者的专业知识和实践能力培训，建立健全面向社区工作者、社会工作专业人才、志愿者、社会工作领域党务工作者的分级培训制度，助力培育高素质复合型技能人才。

-13-社会工作座谈会发言材料营市街街道党工委现将营市街街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）扎实推进基层治理和基层政权建设。全面做好“小马拉大车”专项整治工作，共摸排问题清单6类51条，街道自查问题2项，及时解散“僵尸群”10余个；深化提炼社区工作法，提炼出3520、一网四步五解等社区工作法；持续减负优化配置，稳步推进智慧社区建设；持续开展挂牌工作检查督导，规范社区开具证明事项内容。（二）大力实施“两企三新”党建工作。打造8处暖新驿站并挂牌，首批16家爱心商户作为“骑手友好商家”进行入驻。动态完善党建工作台账，做好党建管理工作。积极做好“两企三新”的党员共育和党建联建，全年共开展关心关爱活动20余场。（三）不断强化队伍建设和志愿服务体系。以“YING”才汇智品牌为平台，开展“头雁论坛”和“菁雁培力营”社区工作者赋能计划，开展培训10余次。建立后备人才库，4名社区工作者进入“两委”队伍，17人取得社会工作职业资格证。做优“社会工作+志愿服务”，孵化出“你好，星期四”等志愿项目，涌现出像戴向鲁、郝祥云等志愿先模人物，提炼1+4+N工作法并在中国社区志愿服务网发布。全年开展志愿服务活动100余场，惠及群众超1000余人次。

-14-二、下步工作打算(一)聚焦新兴领域党建，凝聚社会力量。围绕“双融双创”工作方案，推进“两企三新”领域党组织全覆盖，一企一策，将党建工作与企业经营相融合，强化新就业群体党建工作，提升党组织建设与群体关爱帮扶同频共振。(二)聚焦治理创新，助力基层发展。做好“社区工作法”提炼等工作内容，研究社区社会企业相关政策，推动街道首家社区社会企业成立工作。与济南大学合作，实现政校共建。在原有基础型智慧社区的基础上，争取再打造一处标杆型智慧社区。(三)聚焦队伍建设和志愿服务，强化履职担当提升治理效能。持续提升社区工作者持证比例，力争实现“全员持证”社区数量增加1个，高级社工师实现零的突破。落实“营光汇聚与锋同行”志愿服务系列活动，成功打造品牌特色。探索完善“社会工作+志愿服务”模式，建立特色志愿服务站点，推动“一居一品牌”建设。三、工作建议发挥党建引领作用，做实做细人才队伍品牌建设。持续抓好“小马拉大车”专项整治工作，防范基层负担问题反弹，健全基层减负长效机制。紧盯社区治理精准化、精细化，持续扩大志愿服务的影响力，形成平台共建、资源共享、发展共促的志愿服务新格局。坚持“多元服务、扩面增效”的原则，多维度、多方式、多层次加强新就业群体的关心关爱工作。

-15-社会工作座谈会发言材料西市场街道党工委现将西市场街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况一是全面贯彻基层治理，破解民生“方程式”。深入开展“小马拉大车”问题专项整治工作部署，共摸排整改问题清单五类13条，及时解散“僵尸群”25个，清退借调社区工作者6名，切实提升基层治理质效。二是夯实基层政权，激发社区“源动力”。全面激发社区自治活力，全年开展“社区事务大家议”主题活动10余场次，收集可行性意见建议20余条。健全社区事务公开制度，持续强化社区队伍管理，建社区工作者档案“一一档”管理制度，搭建后备人才“蓄水池”。三是深入开展两企三新党建，拓展红色“新版图”。动态完善新兴领域党建工作台账，打造暖“新”驿站5处，推出新就业群体“友好线路图”、规划设立“骑手停车位”等一系列暖“新”实事10余件，引导新就业群体融入社区治理。二、下步工作打算（一）打造专业化社工队伍。充分利用好全区首个也是目前唯一一个高级社工的人才优势，探索打造社工人才工作室，完善建立“三个一”工作机制，通过开展座谈研讨、培训提升、宣讲教育、志愿服务等方式，全方位提升社区工作人员的专业能力，力争早日实现工作人员全员持证上岗。

-16-（二）扎实推进基层治理工作。不断强化基层党组织在基层治理中的关键作用，探索打造“综合服务”办事窗,力争将各类服务事项梳理整合在一个窗口受理，实现社区工作者由“专职型”向“全能型”转变。全面推动社区工作者联系服务群众工作常态化、长效化、制度化，确保每名社区工作者“知户、知人、知情、知策”，对所辖居民每半年必访一次，切实做到问题在一线解决。（三）创新推动两企三新党建提质增效。充分发挥育新支部党建领航作用，以全市首家文体用品商会-槐荫区文化用品商会党支部等一批新经济组织为抓手，发挥辖区老牌企业示范带动作用，整合商圈党建资源，有效联结共建单位、社区等党组织，形成商圈党建工作合力。探索组建商圈党员服务先锋队，建立“商圈吹哨、党员报到”机制，联合“双报到”单位、共建单位、辖区企业商户等资源力和专业优势，精准匹配新就业群体需求，开展惠企、惠民活动，助企利民纾困解难，实现党建引领新兴领域发展同频共振。（四）持续擦亮“西埠新声”志愿服务品牌。推动开展“志愿有我”社区服务项目。针对辖区“老少特弱”等群体，通过开展结对帮扶、共享自习室、四点半课堂、公益市集等志愿服务项目，回应社区居民的不同需求。三、对社会工作的建议下一步，西市场街道将持续以新担当新作为抓好新时代社会工作，也恳请区委社会工作部在社区工作人员培训、优秀社区“两委”晋升等方面提供更多的帮助指导。我们将以更加坚定的决心和更加有力的举措，为槐荫社会工作贡献西市场力量。

-17-社会工作座谈会发言材料张庄路街道党工委现将张庄街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）强化党建引领，夯实治理基础。建成酒店联盟、街道商会党支部，京沪系楼宇联合党委，推动30家两企三新党组织建设。加强村居规范化建设，完成12个社区党群服务中心标识更换。开展“小马拉大车”专项整治，闭环整改33项问题。（二）聚焦志愿服务，激发共建活力。依托“志愿满槐”，开展义诊、邻里互助等活动300余场，惠及11000余人次。推进会展中心志愿服务站建设，培育专业化志愿服务队伍。（三）关爱新业态群体，拓宽参与渠道。组织开展解暑清“新”、健康护“新”、生活爱“新”、政策关“新”“四新”活动20余场，服务450余人次。建成全市首家“骑寄驿站”，为外卖骑手提供饮水充电、政策咨询等暖心服务。二、下步工作打算（一）夯实组织基础。全面摸排村居情况，为明年换届工作打好前战。实施“头雁强能”行动，梯次培养基层党组织书记；通过组织推荐、群众推举、个人自荐，着力储备一批能力扎实、作风过硬的后备干部队伍。筹建西棠甲第社区，推动实施基层治理“领航”行动，创建试点，联动会展中心、京沪会展大厦、宜

-18-家商圈等资源，创新“党建+志愿服务+新就业群体”模式，全域借鉴、分类推广，带动基层治理水平整体提升。（二）激发治理新动能。持续深化骑寄驿站、新就业群体友好型社区建设成效，深入开展“暖新行动”，整合医疗、劳动保障等资源，为辖区新就业群体提供一站式关爱帮扶。指导村居打造各具特色的新业态群体服务品牌，推动群体从“服务对象”向“治理伙伴”的角色转变，实现从单向帮扶到“双向奔赴”。（三）打造新型志愿服务体系。全力推进枢纽型志愿服务组织建设，创新“资源整合+平台搭建+基层赋能”三位一体模式，开展专业化培训、项目化运作、品牌化培育“三化提升”行动，激活社会多元主体参与治理。以“星先锋”、一小时公益等成熟品牌为示范引领，创新实施“合伙人”计划，通过“1+N”传帮带机制，全面提升志愿服务能级，确保队伍持续焕发新活力！三、对社会工作的建议一是加大人员培养力度。结合社区岗位工作特点，定期组织有针对性的专业培训和现场观摩活动，及时更新社区人员从业知识，提升其服务群众能力。二是及时填补人员空缺。受各级考录后辞职、到龄退休等因素影响，街道目前社区工作者岗位存在空缺，为确保社区工作正常开展，需及时补齐社会工作者缺额。

-19-社会工作座谈会发言材料段店北路街道党工委现将段店北路街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况2024年，在区委社会工作部指导与街道党工委领导下，段店北路街道秉持强基固本理念，积极推进社会工作创新发展。开展基层治理“小马拉大车”专项整治，规范村居挂牌。推进基层治理和政权建设，探索“数字社会+”路径，建设智慧社区。提升社区工作者素质，壮大基层治理力量。全力推动财富壹号广场商业党委规范运行，助力楼宇物业公司成功建立党支部，扩大党组织在新兴领域的覆盖面。指导辖区舜和国际酒店荣获2024全国饭店业优秀党建品牌。深化社工人才队伍建设和志愿服务，成立志愿服务联盟，打造“专业社工+志愿服务”模式。结合夏送清凉、冬送温暖以及宪法日等重要节点开展相关活动，提升新就业群体的归属感和幸福感。二、下步工作打算（一）新兴领域党建与服务。常态化走访非公企业，运用问卷、访谈等形式采集信息，动态更新数据库。实地走访社会组织，深入了解党建工作状况。成立难题响应小组，快速处理各类问题，定期组织经验交流活动。搭建线上学习平台，持续更新学习资料。设立积分兑换机制，激励新就业群体参与志愿服务，定期评选表彰“党建之星”。

-20-（二）新就业群体服务与友好场景建设。开展午间交流、线上直播讲座以及技能培训等多元活动。定期检查调研暖“新”驿站，依据实际需求适时新增、优化服务设施，常态化开展特色服务活动。设立“社区贡献积分”制度，鼓励新就业群体参与志愿服务、提出建设性意见，选树典型人物和事迹。（三）基层政权与治理。社区年初制定办实事计划，定期督查进展。鼓励社区完善自治章程与议事规则，广泛征集居民意见。设置固定的“议事日”，定期评选示范社区并推广经验。定期评选治理创新项目，提炼可复制的模式并进行推广。建立工作表现台账，从多个维度进行量化考核，在晋升、换届等工作中参考考核结果。继续做好志愿服务品牌创建工作，鼓励各村（居）、社会组织和部分企业结合自身实际，常态化开展志愿服务活动，助力基层治理。三、对社会工作的建议一是强化组织协调与资源整合。加强部门间协同合作，整合各方资源，形成工作合力。建立健全信息共享机制，提高工作效率。二是加强人才培养与队伍建设。加大社区工作者培训力度，邀请专家授课，提升专业素养。提高社区工作者待遇和职业发展空间，吸引和留住人才。三是强化宣传引导与居民参与。加强社会工作宣传，提高居民对社会工作的认知度和认同感。通过多种渠道鼓励居民参与社区治理和志愿服务，营造共建共治共享的良好氛围。

-21-社会工作座谈会发言材料匡山街道党工委现将匡山街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）减负有力有效。紧盯“小马拉大车”突出问题，完善请销假、招投标、印章管理、会务管理制度及退役士兵、网格员管理办法，对照“30条”整治乱挂牌，打造党群服务中心1处。（二）队伍更加坚实。通过专家授课、观摩考察、交流研讨，面向“头雁”、“两委”、社工、网格员、物业、党员、志愿者培训轮训84场次，挂职实训2人。（三）治理纵深推进。聚焦“一老一小一新”，引入红领医养、如康家园、长者食堂，落实错时延时、流动居委会，组建28支志愿服务队，编排家风家教、移风易俗小剧小戏，打响“萍聚”、银领红韵、铁韵汇心、逢五有约、小冉办事等品牌。（四）两企三新深度融入。成立育新党支部，打造“暖新驿站”8处，党员流入30人，流出14人。开展“两员”进社区、“夏送清凉”、“冬送温暖”68次，3名出租驾驶员入选“济南好人”。二、下步工作打算（一）加强创新理论武装。坚持中心组学习、第一议题制度，跟进学习社会工作新精神新要求，研究解决新情况新问题，深化巩固主题教育、党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党的创新理论进村居、两企三新。（二）持续释放治理活力。按照轻车、壮马、畅路思路，持

-22-续推动基层减负，精细梳理街道履职事项清单，规范政审等事项流程，厘清科室、村居职责边界，实行村居工作事项审批准入，从源头减轻村居工作负担。（三）建强治理骨干队伍。建强“头雁”队伍、“两委”干部、社区工作者、网格员、退役士兵公益岗5支队伍，落实工作例会、调训轮训、述职评议，提升社工考试通过率。稳妥有序启动村（社区）“两委”换届选举，加大人才回引储备力度，预案先行，防范舆情和不稳定因素。（四）提升基层治理水平。以打造枫桥式社区为目标，落实“吹哨报到”、网格化、双报到，以“铁韵汇心”“西街暖阳”“泉心泉议”“红桥+”等党建品牌做强治理品牌。用好“两代表一委员”、优秀书记工作室拓宽人民建议征集渠道，定期召开热线、信访专题分析会，稳妥推进匡山小区停车管理。（五）不断深化新兴领域党建。立足汽车产业优势，发挥4家行业商协会党组织作用，加大摸排走访和发展党员、评先树优力度，提高“两个覆盖”。举办“青年论坛”，挖掘创业典型和感人故事，强化对企业高管、高知、专技人才引领吸纳。（六）常态开展暖新服务。坚持暖新驿站实体化运作，推出“我为骑手画地图”、“健康生活倡导”、新新家庭融合3项自选服务，提供职业发展、权益维护、关心关怀激励保障，引导新就业群体到社区报到，成为治理“新”力量。三、对社会工作的建议一是加大培训工作力度。继续举办好专业化培训，提高社会工作领域党员干部素能。二是及早部署换届工作。请区委社会工作部加强换届选举的指导，多多传帮带。

-23-社会工作座谈会发言材料美里湖街道党工委现将美里湖街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）深耕“两个覆盖”，激活新兴领域党建新动能。依托“青槐汇美”党群服务中心，打造“小哥之家”等新就业群体服务驿站，成立商圈商会，吸纳70余家企业入会，召开政企、银企对接会30余场次，解决消防、交通等难题57个。（二）聚焦实绩检验，构建共治共享基层治理新格局。推动“小马拉大车”突出问题专项整治，成立“一站式”矛调中心，开展7轮“滥牌”专项摸排整治，推出“美里之声”工作品牌，组织微行美里、保护母亲河等志愿服务活动600余次。（三）聚力城乡融合，绘就服务群众同心圆。推进露营基地、羊肚菌种植、道地中药材等农文旅项目，惠及7个村、1万余人。聚焦“一老一小”推出美里新居老年书画社等社区服务项目，以惠民之策行民生之举。二、下步工作打算（一）持续推动党建引领基层治理迈上新台阶。坚持以党建引领基层治理“双十”行动为抓手，着力提升新兴领域“两个覆盖”质量，探索新就业群体参与社会治理的有效途径。依托“志愿满槐”社区志愿服务项目，持续打造特色工作品牌，鼓励“双报到”单位共建共治，提升基层治理效能。

-24-（二）持续推动商圈治理品牌创建取得新突破。深化“1+N+5”党建工作法，持续擦亮“青槐汇美”商圈党建品牌，落实泉汇企服务平台，推进商、文、旅等业态深度融合，变社区自治自理“独角戏”为商圈齐抓共管“大合唱”。（三）持续推动基层减负政策落实取得新成果。抓好基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治，加强社区工作队伍建设，发挥网格员触角作用，谋划好村居换届配备工作，推进“杏邻河畔、乡遇美里”乡村振兴示范区建设，落实乡村建设十项行动，推动基层治理与城乡融合“双向奔赴”。三、对社会工作的建议一是健全资源统筹机制。搭建区级社会工作联动平台，整合民政、司法、教育等资源，重点加强困境儿童、失能老人等特殊群体务衔接。二是优化基层减负措施。深化“最多跑一次”向社区延伸，整合重复性检查考核指标，完善持证补贴、职级晋升等激励机制。下一步，美里湖街道将以本次会议为契机，铆足干劲、全力以赴，努力为新时代槐荫高质量发展贡献更多社工力量。

-25-社会工作座谈会发言材料兴福街道党工委现将兴福街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况（一）突出抓好新兴领域党建工作。成立“京沪系”楼宇首诺城市之光楼宇党委，探索“楼宇党委+楼委会”治理模式。打造中建幸福茂“Fu先锋”党建品牌，破解商圈治理与发展难题。深化开创集团曹操送“满‘新’向党”品牌，设立济南首个骑手驿站。以印象济南商圈、曹操送“暖新驿站”、龙湖郦城社区等为样板，高质量建设兴福“友好商圈”、“友好社区”。发挥商会党支部“联系各业、服务企业、辅助政府、凝聚合力”的优势，助推西城民营经济高质量发展。（二）突出抓好党建引领基层治理。紧抓“中社部观察联系点”机遇，制定街道《贯彻落实党建引领基层治理工作实施方案》，从强化村居干部队伍建设、优化阵地建设改造提升、推动村居工作水平提升、拓宽“两企三新”党建路径、深化品牌及工作体系建设6大方面发力，推进28个工作任务。制定“小马拉大车”专项整治措施51条，开展7轮“滥挂牌”专项整治。（三）突出抓好志愿服务提质扩面。通过“党建社工+志愿服务”融合模式，构建“有阵地、有队伍、有资源、有活动、有品牌”的“五有”志愿服务体系，培育志愿服务队伍160余支2700余人，年均开展活动2000余场，持续擦亮“兴福花开”志愿服务品牌。二、下步工作打算

-26-一是聚焦京沪系楼宇党建。打造“首诺e＋”党群会客厅，构建“内网管理、外网服务”楼宇企业服务模式，以“四轮驱动”建设智慧楼宇。升级中建锦绣广场“党群之家”，发挥“商会党组织+楼宇党委+楼委会”共治优势，推动产业链招商。推进西城大厦、善仁大厦、人才大厦等“京沪系”楼宇党组织覆盖。通过建强万余方“京沪系”楼宇党群服务矩阵，开展“十进楼宇”特色服务，助力“京沪系”楼宇筑巢引凤。二是聚焦“两企三新”党建。优化升级省级示范点开创集团，打造孔祥辉书记工作室。推进印象济南商圈党群联动“红领医养”“就业驿站”项目，实现资源共享。深化“锦绣·向心力”、幸福茂“Fu先锋”党建品牌建设，带动兴福商会、新联会兴福分会党建协同发力，构建大党建格局。三是聚焦社区治理样板打造。从管理、培训、持证率、关心关爱等多方面入手，持续加强村居干部队伍建设。针对原有17个社区，分3批次完成亮点样板社区打造，目前第一批次6个社区已接近完成。筹建锦绣首府、西站枢纽楼宇商圈社区，推动“兴福共同体”建设。设立街道层面“社区基金”，目前已筹款9万余元，聚焦一老、一小、宝妈、困境儿童等回迁安置村民群体，实施6大项目，助力村民向市民的逐步转变。四是聚焦村居换届筹备。全面摸排村居情况，统筹研判，为换届选举工作打好基础。三、对社会工作的建议建议增加对新建社区的统筹推进、社区工作者的招录补充及村居各项经费的保障。

-27-社会工作座谈会发言材料玉清湖街道党工委现将玉清湖街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况去年以来，玉清湖街道在区委社会工作部的指导支持下，精准锚定目标任务，积极整合各方资源，扎实开展各项工作，取得了一定成绩。（一）抓实“两企三新”党建。成立3家重点非公企业党支部，选派街道优秀党支部书记与新任党支部书记结对带教，帮助其补足短板。2024年，在“两企三新”组织中发展党员5人，培养入党积极分子15人。（二）强化全方位社会工作者队伍培养。依托街道党校平台，开展党建引领社区治理、基层社会与城市治理等方面培训活动6次。（三）推进协商议事共解困难点。依托领导包企制度，建立诉求直通机制，解决9家汽车销售企业“见绿透绿”难题。（四）做好新就业群体关心关爱工作。联合人社、工会等部门，开展技能培训、健康医疗等活动10次，惠及新就业群体100余人。依托街道、村居党群服务中心、爱心企业设立12座暖“新”驿站，提供休息、饮水、充电等便利设施。二、下步工作打算2025年，玉清湖街道将认真贯彻落实此次会议精神，以街

-28-道“1225”总体工作思路为引领，系统推进街道社会工作再上新台阶。（一）推进“两个覆盖”，促进新兴领域党建工作高质量发展。聚焦新兴领域党建工作，打造“玉清红新”党建品牌，探索网约车、快递、直播等新兴领域的党建工作，建立灵活多样的党组织设置形式，扩大党的组织和工作覆盖。（二）着力在助企服务、营商环境持续优化上下功夫，推动从“有服务”到“优服务”转变。谋划成立经十西路汽车产业带联合党委，通过举办产业发展论坛、电商直播培训等举措，让红色力量在产业链上凝聚、优质资源在产业链上整合、创新发展在产业链上实现，推动辖区汽车产业集群高质量发展。（三）打造过硬队伍，提升社会工作人才队伍建设水平。建立健全人才激励机制，提升社会工作人才的专业素养和服务能力。通过开展多层次、多形式的培训和学习交流活动，拓宽社会工作人才的视野和思路，提高综合素质和服务创新能力。（四）提升志愿服务水平，增强志愿服务活动效能。打造“玉清志远”志愿服务品牌，凝聚更多社会力量参与志愿服务。将文明实践与志愿服务有机结合，招募大学生参与政策宣讲、文化传播、科技助农、关爱帮扶等志愿服务，充分发挥青年大学生的力量，打造志愿服务品牌的升级版。三、对社会工作的建议一是建议加大对从事社会工作人员的培训力度；二是多给社工提供交流学习的机会，提高基层工作能力和水平。

-29-社会工作座谈会发言材料腊山街道党工委现将腊山街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况一是聚焦新兴领域党建，通过单建、联建等方式扩大非公企业和社会组织“两个覆盖”，深化“小哥来‘腊’亲如一家”新兴领域党建品牌，吸引60余家爱心商户打造“小哥”友好街区，开展暖“新”活动43场，建成全区首个“小哥”成长赋能加油站，吸纳45名快递外卖员担任兼职网格员。二是聚焦基层治理，搭建三级协商平台，开展协商议事80余次；实施骨干培育计划，组织社区工作者培训16期，选派4名书记挂职锻炼。三是聚焦服务群众，举办“左邻右社”泉城社区欢乐荟系列活动10余场；设立16个志愿服务联盟，“益嘉人·迁暖巢”项目获公益项目大赛三等奖，“齐有爱”志愿服务队获评槐荫区“最佳志愿服务组织”。二、下步工作打算打造“1+1+1”工作体系，聚焦“两企三新”一个领域，做实数智腊山一个平台、围绕凝聚服务群众一条主线，同步推进、同步落实，实现社会工作全面进步。（一）夯实新兴领域党建，增强凝聚力影响力。动态摸排复利广场、鲁中机铁智造中心及新业态企业、站点情况，确保组织全覆盖。依托“一企一校”红色教育矩阵、“联新驿家”等平台，

-30-强化新就业群体服务。大力推进“友好社区”“十个一”场景建设及“三个一”工作法，引导新就业群体参与基层治理。持续深化“小哥来‘腊’亲如一家”党建品牌，精准对接需求，优化活动形式，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”。（二）创新平台载体，提升治理效能。线上用好数智腊山平台，构建“1543”治理体系，集成党建、数据、经济、民生、安全一张数网；开发感知发现、智能分析、协同办理、核查回访、监测管理五大系统；串联街道、村居、群众、企业四个终端；建立数智治理责任落实、基础业务规范运行、重点任务跟踪问效三项制度。线下用好“一站式”矛盾纠纷多元调解工作室，畅通居民诉求反映和解决渠道，增强基层治理数字化、信息化水平。（三）围绕群众需求，凝聚共治力量。通过“有事‘齐’商量”“南Team”议事会等载体,打造多层级协商议事平台，建立“群众提、群众议、群众评”的良性机制。打造“腊聚成锋·大爱如山”志愿服务品牌，深化“益嘉人”“微光聚力”等村居志愿服务品牌，聚焦“一老一小一新”，挖掘“双报到”、驻区单位，党员志愿者等资源，依托党群服务中心、暖新驿站、泉城书房等平台阵地，常态化开展系列志愿服务活动，完善“1+3+15+X”的志愿服务体系，形成“季季有主题、月月有活动、天天有服务”的工作格局，让志愿服务深度融入基层治理与居民生活。三、对社会工作的建议希望强化培训支持，尤其针对社区治理、矛盾调解等常见问题，多组织实务性培训，提升街道社区工作者的专业能力。

-31-社会工作座谈会发言材料吴家堡街道党工委现将吴家堡街道工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况吴家堡街道坚持党建引领和大抓基层的鲜明导向，努力转变工作思路，从最现实的需求出发，从最突出的问题抓起，切实提升全办基层治理效能。一是坚持党建引领基层治理，扎实推进系统数据更新和录入工作。2024年村（社区）已录入公开信息2144条，会议信息212条。二是做好社会工作者考试动员工作。2024年新增基层持证社工16名，平均年龄30岁，今年未持证的5名社区工作者已实现了100%报名和缴费。三是大力推进为基层减负增效。制定《基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治工作方案》，细化分解7类13项重点任务，累计清理“僵尸群”76个，梳理在用平台120余个。四是积极组建志愿服务队伍，深入开展志愿服务活动。推出“五有五必到”志愿服务机制，组建乡村振兴、理论宣讲、文体健康等志愿服务队伍，开展助老上门理发、文艺汇演、“康城大集”等志愿服务活动700余场次。五是建强新兴领域党的建设，健全关心关爱保障机制。探索“134”园区党建机制，推进“七园一中心”联合党委建设，辖区重点非公企业党组织单独组建率达100%。依托“暖新驿站”，开展普法、技能提升、心理辅导等多场讲座。二、下步工作打算

-32-一是推动基层社会治理创新突破。优化网格化运行机制，将基层治理与党建工作紧密结合，重视发挥党员干部的示范引领作用，营造积极向上的社会氛围。二是加强社会工作专业人才队伍建设。加强教育培训，提升政治素质、业务素质，增强服务能力和水平。鼓励社会工作者参加继续教育和学历提升培训，努力达到社区工作者100%持证率。三是强化“两企三新”党建工作。积极破解“两企三新”领域党建工作难题，推动组织覆盖和工作覆盖，协调解决急难愁盼问题。四是持续破解基层治理“小马拉大车”突出问题。常态化开展基层减负“回头看”，进一步巩固专项整治成果。五是推动基层民主政治建设。做好村（社区）“两委”换届准备工作，指导各村健全议事协商制度。六是总结推广党建引领基层治理典型经验。持续深化用好典型引路、以点带面的工作思路，推动基层治理水平整体提升。三、对社会工作的建议一是着力强化党建引领，发挥好党组织以及党员的带头辐射作用，形成公众价值导向。二是着力推动资源整合，借助各类资源要素为不同领域社会活动的开展和社会服务的供给提供支撑保障。三是着力推动人才培养，不断提升社会工作人才队伍的专业水平和能力素质，为新时代社会工作的高质量发展提供坚实的人才保障。四是着力推动治理优化，紧贴现实社会运行的脉动和现实社会治理的需求，不断优化提升新时代社会工作的治理效能。