风光股份 2022 年度

环境、社会及管治（ESG）报告

编制时间：2023 年月

风光股份 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告

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目录

第一章关于本报告................................................................................................................ 6

第一节报告说明 ............................................................................................................ 6

第二节报告边界及称谓说明.......................................................................................... 6

第三节报告编制依据..................................................................................................... 6

第四节信息来源 ............................................................................................................ 7

第五节编制流程 ............................................................................................................ 7

第六节审阅与批准......................................................................................................... 7

第七节发布形式 ............................................................................................................ 7

第八节货币单位说明..................................................................................................... 7

第九节联系方式 ............................................................................................................ 7

第二章董事长致辞................................................................................................................ 8

第三章关于风光股份 .......................................................................................................... 10

扉页筚路蓝缕以启山林 ............................................................................................... 10

第一节乘风而来光耀四海............................................................................................ 10

第二节栉风沐雨奋发踔厉............................................................................................ 12

第三节载誉前行与有荣焉............................................................................................ 13

第四节标准化管理体系全球化出口认证...................................................................... 18

第四章高效和谐发展共创永续未来 .................................................................................... 32

第五章稳健合规运营提升治理水平 .................................................................................... 41

扉页治本强基奋斗不息 ............................................................................................... 41

第一节 党建强基 ............................................................................................... 41

第二节 完善治理架构........................................................................................ 43

（一）公司组织结构............................................................................................ 43

（二）董事会及监事会........................................................................................ 44

（三）董监高运作情况........................................................................................ 46

（四）各专门委员会组成与职权设置.................................................................. 47

（五）ESG 管治.................................................................................................... 48

第三节稳健合规运营................................................................................................... 49

（一）合规内控体系............................................................................................ 49

（二）规范化信息披露维护投资者权益 .............................................................. 51

（三）规范关联交易............................................................................................ 53

第六章全面风险管理把握发展机遇 .................................................................................... 54

扉页居安思危曲突徙薪 ............................................................................................... 54

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第一节风险管理体系................................................................................................... 54

第二节公司主要关注的风险与机遇............................................................................. 56

第三节应对气候风险................................................................................................... 62

（一）管治 .......................................................................................................... 62

（二）风险管理、策略、指标与目标.................................................................. 62

第七章了解利益相关方识别实质性议题............................................................................. 65

扉页休戚与共息息相关 ............................................................................................... 65

第一节利益相关方沟通及参与 .................................................................................... 65

第二节企业实质性议题 ............................................................................................... 69

第八章财务绩效与税务治理 ............................................................................................... 72

扉页受益集成助剂业绩持续增长................................................................................. 72

第一节财务绩效数据................................................................................................... 72

第二节完善税务治理................................................................................................... 73

第九章严守商业道德 .......................................................................................................... 74

扉页恪循正道扬清击浊 ............................................................................................... 74

第一节健全商业道德内控制度 .................................................................................... 74

第二节防范腐败风险................................................................................................... 75

第三节共同筑牢反腐防线............................................................................................ 76

第十章打造可持续供应链................................................................................................... 78

扉页矢力同心持续共赢 ............................................................................................... 78

第一节完善供应链管理 ............................................................................................... 78

第二节预防供应链环境与社会风险............................................................................. 80

第三节实施供应商考核评价........................................................................................ 81

第十一章环境管理.............................................................................................................. 83

扉页天人和谐生生不息 ............................................................................................... 83

第一节环境管理体系................................................................................................... 83

第二节识别环境因素开展环保培训............................................................................. 84

第三节环境绩效考核................................................................................................... 86

第四节环保投资 .......................................................................................................... 87

第五节突发环境事件应急管理 .................................................................................... 87

第十二章绿色运营.............................................................................................................. 89

扉页绿色永恒低碳发展 ............................................................................................... 89

第一节清洁生产 .......................................................................................................... 90

第二节产品生态设计................................................................................................... 91

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第三节绿色办公 .......................................................................................................... 92

第四节噪声管理 .......................................................................................................... 95

第十三章物料与固废 .......................................................................................................... 95

扉页厉行节约降本增效 ............................................................................................... 95

第一节物料管理 .......................................................................................................... 96

第二节固废管理 .......................................................................................................... 98

第三节修旧利废 .......................................................................................................... 99

第十四章能源与废气 ........................................................................................................ 100

扉页节能减排共创未来 ............................................................................................. 100

第一节能耗管理 ........................................................................................................ 101

第二节废气管理 ........................................................................................................ 103

（一）有组织废气 ............................................................................................. 103

（二）无组织废气 ............................................................................................. 106

（三）粉尘控制................................................................................................. 107

第十五章水资源与污水..................................................................................................... 107

扉页饮水思源科学用水 ............................................................................................. 107

第一节水资源管理..................................................................................................... 108

第二节废水管理 ........................................................................................................ 108

第十六章以人为本增强员工职场归属感........................................................................... 113

扉页选贤举能讲信修睦 ............................................................................................. 113

第一节 尊重与保护人权............................................................................................ 113

（一）合规及平等雇佣...................................................................................... 113

（二） 反歧视与反骚扰 .................................................................................... 115

（三） 职工民主管理........................................................................................ 116

第二节 薪酬与福利关怀............................................................................................ 116

（一） 清晰的薪酬体系和激励机制.................................................................. 116

（二） 全员目标绩效考核................................................................................. 117

（三） 良好的福利关怀 .................................................................................... 118

第三节 培训发展与晋升通道 .................................................................................... 119

（一）员工培训与发展...................................................................................... 119

（二）畅通的职级晋升...................................................................................... 125

第四节 职业健康安全保障........................................................................................ 125

（一） 职业健康管理体系................................................................................. 125

（二） 职业病防治............................................................................................ 125

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第十七章深排细查守住安全生产责任线........................................................................... 126

扉页防微杜渐警钟长鸣 ............................................................................................. 126

第一节 安全生产管理体系建设................................................................................. 126

（一） 压实安全生产责任................................................................................. 127

（二） 风险识别与控制 .................................................................................... 127

第二节化学品安全管理 ............................................................................................. 128

第三节保障生产过程安全.......................................................................................... 131

第四节突发事件应急处理.......................................................................................... 132

（一） 应急责任体系........................................................................................ 133

（二）应急方案及演练...................................................................................... 134

第十八章以质取胜厚植行业高标准沃土........................................................................... 135

扉页创优争先久久为功 ............................................................................................. 135

第一节 打造具有技术优势的先进产品...................................................................... 135

（一）产品指标优于行业标准........................................................................... 135

（二）减少有毒有害物质使用........................................................................... 137

第二节产品质量体系建设.......................................................................................... 137

第三节产品全流程质量控制...................................................................................... 137

第四节打造优质客户服务.......................................................................................... 139

（一）打造一站式解决方案服务闭环................................................................ 140

（二）客户满意度 ............................................................................................. 141

（三）负责任营销 ............................................................................................. 142

第十九章多管齐下深挖信息隐私护城河........................................................................... 142

扉页信息护航备豫不虞 ............................................................................................. 142

第一节 信息安全保护 ............................................................................................... 143

第二十章守正创新研发驱动高质量发展........................................................................... 143

扉页革故鼎新制胜之道 ............................................................................................. 143

第一节 研发管理体系 ............................................................................................... 144

第二节知识产权保护................................................................................................. 144

第三节研发成果展示................................................................................................. 145

第二十一章守望相助倾心社区公益勇担当 ....................................................................... 146

扉页情系山乡振兴有我 ............................................................................................. 146

第一节助力乡村振兴.......................................................................................... 147

第二节社区沟通................................................................................................. 147

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第一章 关于本报告

第一节 报告说明

本报告是营口风光新材料股份有限公司发布的首份环境、社会及公司治理（ESG）报告

（暨企业社会责任报告）。本报告旨在客观、规范、透明和全面地披露风光股份 2022 年在

治理、经济、环境与社会领域的实践与绩效；利益相关方可通过本报告书了解公司在可持

续发展各方面的绩效，共同落实 ESG 目标。

本报告为年度报告。

第二节 报告边界及称谓说明

报告时间范围：报告书数据收集期间为 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。

报告组织范围：本报告中提供的政策及数据涵盖本公司及附属公司，报告主体范围与

年报一致。为方便表述和阅读，“营口风光新材料股份有限公司” 简称“风光股份”、“本

公司”、“公司”或“我们”。此外 ，报告中的“国家”“政府”为中华人民共和国及其行政

机构。

公司名称 简称

营口风光新材料股份有限公司 风光股份、本公司、公司、我们

佰特沃德（大连）石油化工有限公司 佰特沃德

陕西艾科莱特新材料有限公司 艾科莱特

北京三石明辉科技发展有限公司 三石明辉

辽宁忠信供应链管理有限公司 忠信供应链

辽宁忠信进出口贸易有限公司 忠信进出口

部分数据统计披露范畴与前述有异，已于数据统计部分单独注明。

第三节 报告编制依据

本报告依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第一号-规范运作》中对上市公司

环境和社会责任信息的披露要求、结合全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报

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告标准》（GRIStandards）、中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASSCSR4.0/ESG 5.0），并参考与回应了联合国可持续发展目标（SDGs）及气候相关财务信息披

露工作组（TCFD）框架下的信息披露要求。

我们依据“准确性”、“平衡性”、“清晰性”、“可比性”、“完整性”、“可持续发展背景”、

“时效性”、“可验证性”八项原则编制本报告，以确保报告信息内容与呈现方式的质量。

第四节 信息来源

本报告所使用的信息、数据和案例，来自公司的正式文件、统计报告、财务报告或公

开资料及公司各职能部门统计与汇总的信息，。

第五节 编制流程

本报告以本公司 ESG 实践为基础，按照“线上编制启动会议——组建编制小组——实

地调研访谈——识别利益相关方——向各利益相关方发放问卷并确定重要议题——制定报

告编制方案并确定报告框架——收集素材——报告编制、内部研讨和修订——报告设计—

—管理层评审——报告发布并收集反馈意见以持续改进”的流程进行。

第七节 发布形式

本报告发布中文版，以 PDF 电子版方式发布。欢迎登录风光股份官方网站 www.lnfengguang.com 或登录深圳证券交易所网站 www.szse.cn 查阅和下载。

第八节 货币单位说明

如无特殊说明，本报告披露金额均以人民币元（CNY）计量。

第九节 联系方式

如您对本报告书有任何建议，欢迎通过以下联络方式与我们联系：

地址：辽宁省营口市老边区路南镇江家村

电话：0417-3908858

信箱：fgxc@fg.ln-fengguang.com

网站：www.ln-fengguang.com

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第二章 董事长致辞

尊敬的各界相关方朋友们：

欢迎您阅读风光股份的首份环境、社会及管治（ESG）报告，感谢您一直以来对公司的

关心和支持！

2022 年是风光股份转型生产化工抗氧化剂，进入抗氧剂行业的第二十五年。时过境迁，

物换星移；本着“责任、高效、创新、发展、和谐”的企业理念，我们以追求卓越的激情

和奋斗不息的意志，将风光股份从创业之初的小工厂，发展为了国内化工抗氧化剂最大的

生产制造企业之一。

这一年，全球经济复苏放缓，国际油价高位震荡；外部环境的不确定性标志着百年未

有之大变局的加速演进。面向“全面建设社会主义现代化国家”的新征程和“两个一百年”

奋斗目标的历史交汇时期，风光股份再一次开启了发展的新阶段，确定了以 ESG 理念引领

公司可持续发展的新方向。

ESG 是可持续发展理念在企业实践的具体反映，与二十大强调的“创新、协调、绿色、

开放、共享”的新发展理念、推动实现高质量发展的本质要求高度契合。2022 年，我们面

对复杂多变的国内外宏观环境，坚定走和谐、高效、创新的负责任发展之路。一年来，我

们致力将可持续发展理念与公司生产经营相融合，全力推动绿色低碳运营、安全生产、科

技创新等各项工作迈上新台阶。

绿色低碳始终是我们发展的主线。2022 年，为落实《“十四五”工业绿色发展规划》，

全面推行绿色制造，助力工业领域实现碳达峰、碳中和目标，我们本着“环保优先，清洁

生产”的理念，全面推行绿色制造，积极开展绿色工厂建设，并被评选为“2022 年度国家

级绿色工厂”、“2022 年度省级绿色制造企业”。

此外，为从源头上实现节能降耗，我们不仅建立并实施了符合 GBT23331（ISO50001）

的能源管理体系；还结合公司实际岗位特点，将节能降耗指标拆解细化至每一位员工，通

过奖惩制度树立全员厉行节约、杜绝浪费的意识，确保在全体同仁的共同努力下，不折不

扣地完成年度节能降耗目标任务。

安全生产是我们化工企业永恒的主题。“安全大于天”。安全关联到企业的生存和稳定

发展，关系着职工的健康与生命。风光股份始终将安全生产放在第一位，本着“安全第一，

预防为主”的方针，牢牢抓住安全生产这一主线，围绕年度安全生产和安全月活动积极地

开展工作。事实证明，只有我们全面抓好安全生产，才有可能取得好的经济效益和社会效

益。

安全生产的最高目标是预防和避免事故的发生，而相应的措施是需要落实到企业基层

每个岗位、每个环节，才能有效实施。从在工艺设计中选择合理的工艺路线、最佳的工艺

风光股份 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告

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装备，采用低毒或无毒材料代替高毒或有毒材料，选用低危险性的原材料，到入厂后的原

料检验检测，生产中的过程控制，再到产品出厂时的提供安全标签和安全技术说明书等；

每一个环节，每一个工序都离不开安环工作，只有将各项任务都落到了实处，才能最大限

度地预防和避免各类事故的发生。

安全生产是一项复杂的系统工程，只有起点，没有终点；从事化工行业的我们必须时

刻警惕，全员动手，综合防范，常抓不懈。2022 年，公司安全生产目标圆满实现：全年死

亡、重伤、轻伤数量 0 人，重大安全事故 0 起，因工伤损失小时数 0 小时，安全培训覆盖

率 100%。

科技创新是技术密集型企业腾飞的翅膀。作为目前国内高性能抗氧化剂行业的领先企

业，我们充分认识到自主创新和技术研发的重要性。为实现\"坚持创新驱动发展，全面塑造

振兴发展新优势\"的战略部署，风光股份坚持“生产一代，研制一代，储备一代”的三步走

战略，积极研发新产品，并根据客户需求不断巩固销售市场。2022 年，公司生产的集成助

剂 YFK 系列、高纯抗氧剂 YFK-1010 两项产品，作为省内企业优秀产品被列入《辽宁省工业

企业创新产品目录（2022 年度）》。

此外，技术水平的改进不仅产生于实验室阶段，更重要的是在大规模生产的过程中对

工艺和流程的经验性控制，而这通常以非专利技术的形式存在于一线生产技术工人和研究

人员的经验中。因此，公司在关注员工健康与安全的同时，以“吸引、保留和激励人才”

为目的，建立了健全的薪酬福利、管培体系。我们还为员工搭建了“技术+管理”的双晋升

通道，并根据员工沟通结果安排符合员工需求的培训，强化了公司的后备人才梯队建设，

建立起了雄厚的专业技术人才储备。

目前，公司在北京也已成立研究院，未来将以可降解塑料、聚乳酸成核剂、航空航天

工程塑料改性添加剂为方向，围绕聚烯烃产业链条持续加大研发投入，推动产品结构调整

和技术升级，积极布局更多高附加值产品和亟需实现自主可控的“卡脖子”产品，为致力

关键领域助剂产品的自主安全，促进辽宁省制造业高质量发展，振兴东北老工业基地，奉

献全体“风光人”的智慧和力量。

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第三章 关于风光股份

扉页筚路蓝缕 以启山林

塑料制品以重量轻、制造成本低、功能广泛等特点，广泛应用于信息、能源、工业、

农业、交通运输等各国民经济领域，是支撑现代社会发展的重要基础材料。根据国家统计

局数据，我国近三年初级形态塑料产量为 9743 万吨、10542 万吨、11198 万吨，呈稳步增

长态势。但是，我国塑钢比大致为 30:70，低于世界平均水平的 50:50，更远低于美国

（70:30）和德国（63:37）等一众发达国家。伴随国际材料工业“以塑代木”、“以塑代钢”

的发展趋势，我国塑料制品与助剂行业必将逐步缩小与发达国家之间的差距。

助剂作为改善塑料、橡胶等高分子材料加工性能、改进物理机械性能、增强功能或赋

予其特有应用性能的“好帮手”，在塑料成型加工中具有不可或缺的重要地位。其中抗氧化

剂能够延缓塑料制品的老化速度，并延长使用寿命，在各类聚合物材料中被广泛应用。

相对而言，国内企业在抗氧剂领域起步较晚，行业集中度不高，单个企业规模较小，

在产品质量、研发管理等方面仍存在不足；而国际厂商凭借技术、规模和起步较早的优势，

在全球市场中独占鳌头。我国要成为石化和化学工业强国，势必离不开化工、新材料产业

集群的发展壮大。自 2003 年营口市风光化工有限公司成立以来，风光人以追求卓越的激情

和为此奋斗不息的意志，将风光股份发展为了国内化工抗氧化剂最大的生产制造厂家之一。

凭借着高性价比的优质产品，风光股份赢得了众多国内外知名客户的信赖，产品足迹已遍

及全球 26 个国家和地区，在高分子材料助剂领域迈出了坚实的一步。

第一节乘风而来 光耀四海

营口风光新材料股份有限公司（SZ.301100）成立于 2003 年 11 月，是一家专业从事高

分子材料化学助剂研发、生产及销售的上市公司。公司所生产的抗氧化剂、催化剂等产品

是橡塑、化纤等高分子材料生产加工过程不可或缺的助剂。公司的上游原料是大宗化工品，

所生产的产品也将再次回到化工产业链条，主要应用于烯烃聚合以及更下游的聚酯、改性

塑料等生产环节。

公司以生产及研发高效橡塑助剂系列产品为主，产品主要为受阻酚类主抗氧剂、亚磷

酸酯类辅助抗氧剂等单剂产品，并在此基础上根据客户的需求成功开发出集成助剂产品，

致力为全球高分子材料工业提供一站式聚合物助剂、添加剂解决方案。此外，公司还拥有

更上游的中间体烷基酚产能，打通了从苯酚到烷基酚再到抗氧化剂的完整工艺合成链，实

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现了关键中间体的自给自足。目前，公司是中石油、中石化、中海油等世界 500 强企业的

核心助剂供应商，销售渠道辐射全国，市场占有率居同行业前列。公司的产品性能已跻身

国际先进水平，部分产品远销东南亚、中东和欧美等 27 个国家和地区。

图（需设计）：风光股份全球布局

公司全名 营口风光新材料股份有限公司

Yingkou Fengguang Advanced Material Co.,Ltd

总部办公地址 辽宁省营口市老边区路南镇江家村

总资产(万元) 244,720.77

所有者权益(万元) 211,545.23

主要产品与服务

受阻酚类主抗氧剂、亚磷酸酯类辅助抗氧剂、复合

抗氧剂、集成助剂、烷基酚、乙苯脱氢催化剂、三

乙基铝、聚合催化剂等高分子材料化学助剂及添加

剂

董事长 王磊

总经理 王磊（兼）

当年营业收入(万元) 83,467.22

归属于母公司所有者的净利润

(万元)

9515.93

全球员工总数 741

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股票质押比例 0%

第二节栉风沐雨 奋发踔厉

风光股份自 2003 年成立以来，始终专注于化工抗氧化剂的研发、生产和销售。深耕抗

氧剂行业十余年，风光股份已从十余名农民工的小作坊发展成了员工七百余名，产品覆盖

上游关键中间体、中游复配加工及烯烃聚合、下游聚酯、改性塑料、工程塑料等所需集成

助剂的产业链优势布局企业。

身为国内抗氧化剂行业领先企业，风光股份持续增强研发能力，与中国科学院化学研

究所、大连理工大学、华东理工大学等多家大专院校、科研院所建立了长期友好的合作关

系。通过产学研联合开发合作，风光股份解决了企业缺乏高级专业科研人员和新型高端实

验设备的问题，实现了企业技术中心技术研发能力的快速升级，培养了大批年轻的技术骨

干，为公司的科技创新及持续的技术发展储备了大量的人力资源。

同时，风光股份在北京与中科院化学所联合成立了聚烯烃助剂研发中心，通过发挥产

学研互动优势积累了雄厚的技术实力，为公司新产品开发、工艺改善提供了坚实后盾。

年份 研发历程 大事历程 技术认定

2003 推出 YFK-626 抗氧剂 营口市风光化工有

限公司注册成立

2004 推 出 YFK-9300 、

YFK-9301 系列高效

复合抗氧剂

2005 研制成功 YFK-3114

抗氧剂

2006 研制成功 YFK-1135

抗氧剂

2007 研制成功无锡环保

抗氧剂 YFK-1010、

抗氧剂 YFK-1076

公司正式进入抗氧

化剂后加工领域，

完成由生产制造型

向技术服务型的转

变

获省级企业技术中

心称号

风光股份 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告

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2008 研制成功 YFK-136 抗

氧剂

2009 研制成功 YFK-330 抗

氧剂

获评为国家级高新

技术企业

2010 研制成功 FS-042 抗

氧剂

获评为国家火炬计

划重点高新技术企

业

2017 公司完成股份制改

造，成立营口风光

新材料股份有限公

司

2020 正式向深交所创业

板提交上市申请

获国家级“专精特

新小巨人”称号

获中国合格评定国

家 认 可 委 员 会

（CNAS）实验室认

可证书

2021.12.17 营口风光新材料股

份有限公司正式上

市

图（需设计）：风光股份发展历程长图

第三节载誉前行 与有荣焉

风光股份作为“营口市著名商标”认定企业，先后被国家科学技术部及辽宁省科学技

术厅认定为“国家级高新技术企业”，曾多次承担国家、省、市地方科研攻关重点项目并取

得显著成果。公司被纳入了辽宁省新兴高技术领军企业培育计划，受到了政府部门的重点

扶持。2020 年，风光股份被国家工业和信息化部评为国家级专精特新“小巨人”企业。

此外，公司自有的抗氧化剂研发中心经辽宁省政府、省经济和信息化委员会认定，被

评为“省级企业技术中心”，在新产品研究、开发方面始终处于国内同行业领先地位。

2022 年，国家知识产权局发布了《关于 2022 年度国家知识产权优势企业和示范企业

评定结果的公示》榜单，风光股份凭借开拓式研发创新和知识产权管理实力，顺利通过国

家知识产权局评定，成为新一批国家知识产权优势企业。这一荣誉的取得，是国家知识产

风光股份 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告

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权局对风光股份高度重视科技创新及知识产权管理工作，深入实施知识产权强企战略，持

续加大科技研发投入，聚焦核心关键技术攻关，强化知识产权保护和运用力度，提升企业

核心竞争力等各方面工作的极大肯定。

此外，报告期内公司被国家工信部评选为了“2022 年度国家级绿色工厂”，经辽宁省

工业和信息化厅评定，入选了“2022 年度省级绿色制造企业”名单，获得了“辽宁省绿色

工厂”的称号，体现了政府及社会对风光股份产品节能低碳的认可，也代表着公司在行业

内节能降碳领域持续保持了领先优势。

图：（证书日期过期了图片删除）

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图：风光股份国家级高新技术企业证书

图：风光股份国家级专精特新“小巨人”企业牌匾（匾换图）两个版本选择

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图：风光股份 2022 年度国家级绿色工厂牌匾

图：风光股份省级企业技术中心牌匾

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图：风光股份营口市著名商标牌匾

为推动行业发展和技术进步，2022 年风光股份联合中国科学院大连化学物理研究所，

组建了辽宁省烯烃助剂专业技术创新中心，并成立了辽宁风光新材料聚烯烃助剂产学研联

盟；旨在依托企业自身技术优势，开展新型功能性烯烃助剂的开发与应用，突破国外技术

封锁，实现技术自立自强，解决行业“卡脖子”的难题。

迄今为止，公司先后主持制（修）订了抗氧剂 168、抗氧剂 1010、抗氧剂 1076、抗氧

剂 626 等多项国家和行业标准，致力成为行业质量标准的主导者。

公司主持制（修）订的行业标准

标准编号 标准名称

HG/T 5467-2018 抗氧剂β-（3,5-二叔丁基-4-羟基苯基）丙酸十八碳醇酯和亚磷酸三

（2,4-二叔丁基苯基）酯复配物（1076/168）

HG/T 3713-2019 抗 氧 剂 四[β-（3,5-二 叔 丁 基-4-羟 基 苯 基 ） 丙 酸]季 戊 四 醇 酯

（1010）

HG/T 3974-2019 抗氧剂双（2,4-二叔丁基苯基）季戊四醇二亚磷酸酯（626）

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公司起草及参与制（修）订的行业标准（按时间顺序排序）

公司参与的协会与 2022 年行业活动

协会/活动名称 任职/参会资格

中国上市公司协会 会员单位

辽宁省上市公司协会 会员单位

辽宁省国际商会 副会长单位

截至报告期末，风光股份拥有 24 项国家发明专利。公司多次荣获国家、省、市级科技

成果奖、国家重点新产品奖、省“专精特新”产品奖、省名牌产品奖等殊荣。2022 年，经

辽宁省工业和信息化厅、辽宁省财政厅综合审定，风光股份生产的集成助剂 YFK 系列、高

纯抗氧剂 YFK-1010 两项产品，作为省内企业优秀产品列入《辽宁省工业企业创新产品目录

（2022 年度）》；其中高纯抗氧剂 YFK-1010 还被列入了 2022 年度辽宁省“专精特新”产品

（技术）名单。

第四节标准化管理体系 全球化出口认证

风光股份拥有一流的研发人才、一流的生产检测和设备控制系统、一流的市场开发能

力与一流的售后服务体系。与之相匹配的是，公司建立了科学严谨的管理机制。风光股份

始终坚持“标准化、程序化、规范化、现代化”的管理思路，通过贯彻和实施 GB/T19001-

2016（IDT：ISO9001：2015）质量管理体系、GB/T24001-2016（IDT：ISO14001：2015）环

境 管理体系 、GB/T45001-2020（ IDT： ISO45001： 2018） 职业健康 安全管 理体系 、

GB/T23331-2020（IDT：ISO50001：2018）能源管理体系的四标一体化的管理体系，进一步

强化了各项管理基础工作，为企业的可持续发展建立了良好的管理基础。

同时，风光股份在进一步开展体系认证工作的过程中，公司的健康、安全与环境管理

体系还通过了中石化 HSE 手册（2021 版）、中石油 Q/SY1002.1-2013《健康、安全与环境管

标准号 标准名称 状态

HG/T 5086-2016 2,4-二叔丁基苯酚 参与

HG/T 5087-2016 2,6-二叔丁基苯酚 参与

HG/T 5466-2018 β-（3,5-二叔丁基-4-羟基苯基）丙酸甲酯 参与

HG/T 3712-2010 抗氧剂168 参与

HG/T 3795-2022 抗氧剂1076 参与

HG/T 3974-2019 抗氧剂双（2,4-二叔丁基苯基）季戊四醇二亚磷酸酯（626） 起草

HG/T 3713-2019 抗氧剂四【β-（3,5-二叔丁基-4-羟基苯基）丙酸】季戊四醇酯（1010） 起草

HG/T 5468-2018 抗氧剂四【β-（3,5-二叔丁基-4-羟基苯基）丙酸】季戊四醇酯和亚磷酸三（2,4-二叔丁基苯基）酯复配物（1010/168） 参与

HG/T 5467-2018 抗氧剂β-（3,5-二叔丁基-4-羟基苯基）丙酸十八碳醇酯和亚磷酸三（2,4-二叔丁基苯基）酯复配物（1076/168） 起草

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理体系第 2 部分：实施指南》、SY/T6276-2014 石油天然气工业健康、安全与环境管理体系

等，一系列企业、行业标准的认证（证书于 2023 年取得）。

此外，公司还建立了符合 GB/T29490-2013 标准的知识产权管理体系，切实将知识产权

工作融入了企业经营发展全过程，通过不断提升知识产权运用效益和竞争优势，努力打造

知识产权优势企业。为了保障客户服务质量，做到“一手抓市场巩固，一手抓市场开发”。

2022 年风光股份根据 GB/T27922-2011 商品售后服务评价体系、CQM/F-RZ-ZY-06-001 商品

售后服务认证评价规范，建立了可靠的售后服务体系。为强化质量监测与管理能力，公司

的检测中心取得了 CNAS 实验室认可证书（ISO17025：2017 检测和校准实验室能力的通用要

求），具备了对公司各主要产品技术指标的检验检测能力。

图：风光股份 GB/T19001-2016（IDT：ISO9001：2015）质量管理体系证书

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图：风光股份 GB/T24001-2016（IDT：ISO14001：2015）环境管理体系证书

图：风光股份 GB/T45001-2020（IDT：ISO45001：2018）职业健康安全管理体系证书

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图：风光股份 GB/T23331-2020（IDT：ISO50001：2018）能源管理体系证书

图：风光股份健康、安全与环境管理体系通过中石化、中石油、石油天然气行业标准的认证证

书

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图：风光股份 GB/T29490-2013 知识产权管理体系认证证书

图：风光股份 CQM/F-RZ-ZY-06-001 商品售后服务认证评价规范、GB/T27922-2011 商品售后服

务评价体系认证证书

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图：风光股份检测中心 CNAS 实验室认可证书（ISO17025：2017 检测和校准实验室能力的通用

要求）

体系名称 认证标准 有效期

质量管理体系

GB/T 19001-2016

/ISO 9001:2015

2021 年 4 月 22 日至 2024 年 5

月 09 日

环境管理体系

GB/T 24001-2016

/ISO 14001:2015

2021 年 4 月 22 日至 2024 年 5

月 09 日

职业健康安全管理体系

GB/T 45001-2020

/ISO 45001:2018

2021 年 4 月 22 日至 2024 年 5

月 09 日

能源管理体系

GB/T23331-2020

/ISO50001：2018

2021 年 6 月 14 日至 2025 年 6

月 13 日

健康、安全与环境管理体系

中石化 HSE 手册

（2021 版）

Q/SY1002.1-2013

SY/T6276-2014

2023 年 1 月 18 日至 2026 年 1

月 17 日

知识产权管理体系 GB/T29490-2013

2022 年 6 月 23 日至 2025 年 6

月 22 日

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商品售后服务评价体系

GB/T27922-2011

CQM/F-RZ-ZY-06-001

2022 年 12 月 28 日至 2025 年

12 月 27 日

CNAS 实验室认可

ISO17025：2017

CNAS-CL01

2020 年 7 月 15 日至 2026 年 7

月 14 日

公司在高分子材料化学助剂领域不断探索创新，通过多年的技术沉淀和科研积累，市

场竞争力不断增强，获得了海内外客户的广泛认可。风光股份是中石油、中石化、中海油

等众多世界 500 强企业的核心助剂主要供应商，是中石化认证的优秀供应商。公司产品获

得了日本、中东、欧美等多个国家和地区的多项出口认证，产品销售供应渠道覆盖全球。

认证项目 认证说明

HALAL 清真认证

公司产品 YFK-1010、YFK-1076、YFK-168、YFK626、YFK-3114 的生产过程及质量均达到清真国

家相关标准

JCII 原日本 JHOSPA 认证

公司产品 YFK-1010、YFK-1076、YFK-168、YFK626、YFK-3114 的质量均满足日本卫生烯烃与苯

乙烯塑料协会认证标准，具备出口至日本市场的

资质

REACH

化学品注册、评估、许

可和限制，是欧盟对进

入其市场的所有化学品

进行预防性管理的法规

公司产品 YFK-1010、YFK-1076、YFK-168、YFK626 满足欧盟相关标准，成分对环境及人体安

全，获出口至欧盟地区的准入资质

ROHS

限制使用有害成分的指

令

经检测，公司抗氧剂产品 YFK-1010、YFK1076、YFK-168、YFK-3114、YFK-B225 重金属含

量检测均达标，满足欧盟对重点物质的强制性标

准

SVHC

满足 REACH 第 57 条规

定的高关注度物质认证

经检测，公司抗氧剂产品 YFK-1010、YFK1076、YFK-168、YFK-626 当中的高关注度物质

均符合欧盟 233 项限用标准

KKDIK

化学品的注册、评估、

授权和限制条例

公司抗氧剂产品 YFK-1010、YFK-1076、YFK168、YFK-626 达到土耳其相关标准，获出口至

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土耳其的准入资质

UK REACH

适用于英格兰、苏格

兰、威尔士地区的的独

立化学品监管法规

公司抗氧剂产品 YFK-1010、YFK-1076、YFK168、YFK-626 达到英国相关标准，获出口至英

国市场的资质

NORNER

认证产品同世界知名厂

商产品性能接近

权威第三方机构出具的检测报告显示，公司产品

与世界前两名同品生产商对标产品的指标对比检

测中，处于同一水平或更优，标志着公司同类产

品已达到国际先进水平

FDA

美国食品药品监督管理

局法规

公司抗氧剂产品 YFK-1010、YFK-1076、YFK168、YFK-626、YFK-3114 符合 FDA 标准（21

CFR），可用于食品及药品接触材料当中

UNIPOL

产品适用 UNIPOL（单

极）聚丙烯生产工艺

世界主要聚烯烃生产工艺持有者推荐：可在应用

其技术包的聚烯烃装置上使用公司抗氧剂产品

Marlex

产品适用马莱克斯聚乙

烯生产工艺

世界主要聚烯烃生产工艺持有者推荐：可在应用

其技术包的聚烯烃装置上使用公司抗氧剂产品

图：风光股份产品清真认证证书

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图：风光股份产品 JCII 认证证书

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图：风光股份产品 REACH 认证证书

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图：风光股份产品 ROHS 成分检测证书

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图：风光股份产品 SVHC 高关注度物质检测证书

图：风光股份产品 KKDIK 预注册证书

图：风光股份产品 UK-REACH 认证证书

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图：风光股份产品 norner 检测认证证书

图：风光股份产品符合 FDA 规定的检测认证证书

图：风光股份产品适用于 UNIPOL 工艺的认证证书

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图：风光股份产品适用于 Marlex 工艺的认证证书

第四章 高效和谐发展 共创永续未来

高质量发展、可持续发展的理念始终存在于风光股份的企业基因中，我们抱持着“化

学助力美好生活，创新开启低碳未来”的使命，将社会责任的理念融入到公司的价值观当

中，期待携手内外部利益相关方，协力开展 ESG 实践工作，共创可持续发展的美好未来。

所谓“天职生覆，地职形载，圣职教化，物职所宜”。我们坚信，不论是实现成为全球

高分子材料的引领者的愿景，还是保障企业的可持续运转，都离不开公司上下不同层级、

不同职责全体同仁的努力。大到一国一企，小至一人一岗，对公司的和谐、高效发展以及

行业的创新、进步均赋有不同的责任。因此，我们致力于将企业发展理念与管理责任、社

会责任相融合，将责任工作层级化、具体化、明确化落实。

蝴蝶驭风飞舞于广阔的天空，阳光倾泻而下普照沐浴着大地。立足于科技、环保、进

取、创新的内涵之上，我们鼓励风光股份全体同仁尽职尽责、共同拼搏；并真诚期望与各

界朋友互惠互利、共同发展。

风光股份 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告

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图：风光股份企业社会责任理念

公司可持续行为与联合国 17 项可持续发展目标（小标题视排版情况添加）

企业的延续如同个人的发展，不仅需要从物质和精神上有所保障，更需要考虑个体与

群体及环境、与社会和自然的关系，从而能够使个体发展的价值与社会贡献和环境永续产

生联系。在公司社会责任理念的指引下，风光股份始终坚持“企业发展为人民大众福祉，

科技创新为人与自然和谐”的理念，并将该理念与联合国 17 项可持续发展目标(UNSDGs)结

合，旨在以企业实际行动助力实现可持续发展的共同愿景。

风光股份 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告

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企业 SDGs 行可持续发展目标（SDGs） ① 无贫穷

1、公司依据员工工资增长与公司经营发展和并保持合理增长；

2、发布助农信息，组织采购助农活动，集体② 零饥饿

1、公司推行光盘行动，在员工食堂内张贴宣2、向营口市老边区政府、司法局、路南镇政箱、八宝粥 50 箱、午餐肉 50 箱、棉服 50 件③ 良好健康与福祉

1、公司保持了符合 ISO45001 标准的职业健康责公司的职业危害防治工作，持续落实隐患排决重大职业危害的防治问题、劳动保护问题，2、每年组织安排从事接触职业病危害的员工检查，并建立职业健康监护档案。2022 年，公未发现职业禁忌症；

④ 优质教育

1、公司坚持“以人为本”的发展思路，推动过建立完善的人才培养体系，畅通的职业发展公司注重加强员工综合素质、技术理论水平、能获得适当的培训和终身学习机会；在培训前不断完善培训课程；培训后将员工考核成绩与

行动展示表

本报告期企业相关行动

和效益提高相适应的原则，确保员工薪资水平不低于当地同行业平均水平，

体采购营口市老边区柳树镇滞销农副产品；

宣传标语，致力于减少产生的食物浪费和损失；

政府捐赠物资，包括：桶面 450 箱、矿泉水 300 箱、火腿肠 200 箱、饼干 50

件等；

康安全管理体系，继续由职业健康领导委员会及职业健康领导小组全面负

排查治理工作，以降低、控制或消除各类安全风险和危害。并通过及时解

为员工创造良好的劳动条件，保障员工健康和安全；

工，到相关医疗机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急事件后进行健康

公司对 304 名接触职业危害作业人员开展了覆盖率 100%的职业健康检查，

动人力资源的不断增值与正向激励为主，持续提高员工的各项能力。公司通

展通道，实现了员工与企业的共同发展。

、专业技能、业务水平和操作技能、学历等方面的培训，确保所有员工都

前发放问卷了解学员需求，编制培训讲义，做好培训授课，根据反馈意见

与员工调薪、评优、调级挂钩，鼓励员工进步；2022 年公司发放需求调查

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问卷 197 份，不包括上岗前的安全知识培训，作、评审知识等方面；

2、面向全体员工开展反童工、反人口贩卖培定的关于童工、人口贩卖的法律法规及实际案的方式验证员工对知识的了解，考核结果全部⑤ 性别平等

1、公司制定了《女工和未成年人保护制度》权益，保障员工具有同工同酬的权利，不因性业时，对适合女性从事的职业尽可能多选择女2、根据女员工的生理特点，女员工在月经、不安排夜班；

3、要求各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺调整等工作中，不得歧视女性，必须坚持男女4、鼓励员工对女员工、未成年人权益受到侵泄露检举人的姓名、公司部门、公司名称等情未成年人提供非司法咨询；

5、对各部门女员工和禁止录用未成年人的工括：工作环境、工作强度、工作时间、工作事⑥ 清洁饮水和卫生设施

1、公司实施全面节水管理与污水管理，目前水效率的同时杜绝了污水的产生；

2、杜绝工艺用水、用汽出现跑、冒、滴、漏

合计开展了 32 类 169 场内部培训，课程内容涉及管理能力提升、实验操

培训，普及目前国际和国内社会关于童工、人口贩卖的现状及影响、国家规

案例，宣贯公司关于反童工、反人口贩卖的管理制度；培训后以现场提问

部达标；

、《反歧视制度》，通过制度化建设反对性别歧视，充分尊重和保障女性

性别而受到差别待遇；并根据女性生理特点安排劳动就业，在安排女性就

女性员工；

怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或

哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资

女平等；

侵害的行为进行举报。检举的受理、调查等各个环节，必须严格保密，严禁

情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门。为受到侵害的女员工、

工作安排情况，每年进行两次审核，并每年进行一次风险评估，评估内容包

事宜性及法律权益等；

前公司生产环节已实现零污水排放，洗料用水通过蒸馏循环回用，在提升用

漏现象，对于跑冒滴漏现象落实责任人，采取约谈或扣分的方式进行考核；

风光股份 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告

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3、集中安排生产计划，同品种同规格的产品4、制定约束管理制度推行节约用水，要求员龙头的现象落实责任人，采取约谈或扣分的方⑦ 经济适用的清洁能源

1、公司注重节能管理，制定《节能降耗管理员参与节能工作，约束用能惩治浪费，对各车障公司节能目标任务顺利完成；

2、做到人走灯灭，消灭“长明灯”，在车间或扣分的方式进行考核；

3、做好需保温设备、热水管道、冷却水管道采购新设备时，在保证质量性能的前提下优先在条件允许时逐步进行替换；

4、成立节能降耗小组，加强节能宣传，提高造全公司节能氛围；

⑧ 体面工作和经济增长

1、公司 2022 年营收较 2021 年增长 10.75%；2、为员工营造舒适良好的工作氛围，开展员“情系女职工 法在你身边”、妇女节插花等3、依法纳税并聘请第三方税务师事务所开展⑨ 产业、创新和基础设施

1、2022 年，公司的“营口市职工创新工作室新，开发出了更先进的半连续法生产技术，使进行业的技术创新和产业进步有极大的作用，

品集中生产，可减少设备清洗次数；

工洗手、清洗机器及时关闭水龙头，避免“长流水”。对于未及时关闭水

方式进行考核；

理制度》、《节能激励约束制度》，以节约资源、降低能耗为目的，鼓励全

车间/部门、小组、个人设置细化目标，并根据目标完成情况予以奖惩，保

间不生产时，尽量不开灯或少开灯。对于长明灯现象落实责任人，采取约谈

道的保温工作，对需保温设备、管道等做好阀门、关键零部件的定期检修；

先采用节能技术成熟、能源资源消耗低的设备，对耗能较大的工艺及设备

高员工节能认识。对新入厂员工的培训中，增加节能降耗方面专项培训，营

工关怀及团建活动。2022 年，公司组织了元宵节猜灯谜、“粽”情端午、

等集体活动，引导员工以健康、可持续发展的方式追求美好生活；

展税审工作，避免使用避税机制以支持当地政府促进经济成长；

室”在已运行的两套间歇法生产装置上，通过适当的工艺改造、优化和创

使工艺更简单，产品质量更好，更节能，三废排放更少。该工艺创新对促

有利于我囯尽早由三乙基铝的进口国变为出口国，可全面提高我国三乙

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基铝行业的全球竞争力，具备极强的工艺技术2、公司申请获批 24 项国家发明专利；主持制国家和行业标准，致力成为行业质量标准的主3、公司鼓励创新并设置年度创新奖，对爱岗⑩ 减少不平等

1、公司尊重人权并确保落实非歧视原则，制籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和2、招聘甄选过程中，给予应聘人员以平等就格等）地区、受教育程度、年龄和生理等方面3、面向全体员工开展反歧视、反骚扰管理培关于反歧视、反骚扰现象的法律法规及实际案式验证员工对知识的了解，考核结果全部合格⑪可持续城市和社区

随着我国塑料工业的迅速发展，市场对产品的市场的高度关注。抗氧剂 1010 的原催化剂 M-催化剂，对人体有一定的毒性。催化剂在酯化锡催化剂生产出的 1010 成品透光率偏低，且1010 的合成过程中，在消除产品重金属成分指标及稳定性；

⑫负责任消费和生产

1、公司积极推行资源再利用、包装物回收等用，以实现负责任的采购与生产，推动公司与划实施）方案》，成立了绿色包装专属实施部

术先进性。

制（修）订了抗氧剂 168、抗氧剂 1010、抗氧剂 1076、抗氧剂 626 等多项

主导者；

敬业、刻苦钻研业务的优秀研发人员进行奖励；

制定实施了《反歧视政策》，防止出现基于种族、户籍地、社会阶层、国

和政治从属等因素的任何差异、排斥和偏好；

就业的机会，不允许有就业歧视。如对婚姻、性别、生理（身高、外表、性

面的歧视，不因以上方面为由提高就业门槛；

培训，普及目前国际和国内社会歧视、骚扰现象的现状及影响，国家规定的

案例，宣贯公司关于反歧视、反骚扰的管理制度。培训后以现场提问的方

格；

的安全环保提出了更高的要求，公司研发的无锡抗氧化剂 1010 受到了主流

-303，其催化性能优良，产出的产品品质极佳且稳定。但 M-303 系有机锡

化反应中对反应过程、结果及产品质量都有着非常大的影响。而传统的无

且含量不稳定，杂质较多。公司自主研发的无锡催化剂被应用于无锡抗氧剂

的同时，加快了反应速率，节省了反应时间，大幅提高了产品的各项质量

等绿色行为，优先使用绿色包装物包装产品，推广可回收、可降解包装的应

与行业转向可持续循环经济模式。公司制定了《绿色包装、仓储运输（计

部门，规范了包装物采购、包装作业流程、仓储运输、包装物回收资源再

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利用等相关制度措施。公司依据 GB/T37422 绿度包装通则、T/SDIOT019.4 绿色包装评价要求计）要求，开展了绿色包装、仓储、运输评价2、始终将安全生产放在第一位，本着“安全生产和安全月活动积极开展工作，所有员工上每月 4 次定期组织职业健康安全培训，内容涉材使用、事故案例等方面。此外，公司对潜在善的应急体系；

3、对产生的废气、生活污水、固体废弃物均分考虑原材料节约的原则。公司主要产品抗氧料中含有如 2-(3.5-二叔丁基-4-羟基苯基)戊解决了剩余废料无法回收造成浪费的难题，在回收过程中使用的催化剂也可回收再利用。

4、公司重视废料回收技术研发及应用，已取3,5-甲酯的方法”、“一种废料回收制备 2,6“一种废料回收制备 2,6-二叔丁基苯酚的方5、将 6 台厂内运输搬运用的燃油叉车全部更遵循集中批量、错峰高效、合理选择路线的原输方式，实现运输绿色化；

6、EVA 树脂主要用于光伏胶膜这一光伏组件

绿色包装评价方法与准则、GB/T16716 包装与环境、GB/T31268 限制商品过

求、GB4806.7-2016 感官、总迁移量、高锰酸钾消耗量、重金属（以 Pb

价，并取得了“绿色包装实施单位”认证证书；

全第一，预防为主” 的方针，牢牢抓住安全生产这一主线，围绕年度安全

上岗前都需接受公司级、车间级及班组级的安全知识培训。2022 年，公司

涉及安全生产责任、现场危害及职业卫生、防火防爆安全、消防知识及器

在突发环境事件风险进行了全面评估，并编制了综合应急预案，建立了完

均分类处理、合规排放，以减少对环境的污染。在生产工艺过程中，公司充

氧剂的生产过程中经过粗馏和精馏会产生副产物等废料，这部分副产物废

戊二酸二甲酯等的组分。公司通过技术研发，克服现存技术不足之处，有效

在减少原材料消耗的同时，解决了废料废弃造成的环境污染问题，且废料

取得相关发明专利 3 项：“一种从生产抗氧剂 1010 母液的醇解液中回收

6-二叔丁基苯酚的方法”、“一种烷基酚精馏副产物的回收工艺”，其中

法”获得营口市科技局科技成果转化补助资金支持；

更换为电动叉车，消除了场内运输环节的尾气排放，有效减少了能源消耗；

原则，建立了绿色运输管理制度和货物运输过程中的信息化平台以优化运

的重要封装材料。公司产品 YFK-1076 是 EVA 中首推的受阻酚类抗氧剂，在

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EVA 树脂中有优异抗氧化作用，与 EVA 树脂具摆脱进口依存，实现国产替代；

7、为保证产品对人体和环境的安全，公司对日本、中东、欧美等多个国家和地区的多项认⑬气候行动

1、公司车间设有废气焚烧炉及余热锅炉。废蒸汽量约为 1t/h，提供给车间作为生产加热使2、公司密切关注气候变化及其带来的影响，识别出的实体及转型风险采取了相关的应对措3、持续推进绿色工厂建设，通过节能降耗工力降低气候变化对公司业务产生的负面影响，⑭水下生物 公司前瞻性布局生物基可降解塑料聚乳酸（P⑮陆地生物 公司建设项目均按要求开展环境影响评价，并⑯和平、正义与强大机构

1、公司高度重视商业道德，为防止在管理过利益冲突等），确保所有人得到合法的权益及贿受贿的腐败行为，公司在重点环节、重点部败承诺书》，并开展审计工作进行控制；为公定》、《招标、评标方法管理规定》等与客户2、面向全体员工开展反腐败、行贿、受贿、

具有良好的相容性并具有低毒、环境友好的特点，可助力我国光伏配套产业

对产品中重金属等重点、限用及高关注度物质设置了第三方检测，并获得了

认证；

废弃焚烧炉可对生产过程中产生的废气进行焚烧，产生 0.5MPa 的蒸汽，其

使用，以充分利用余热并减少温室气体的产生；

参照气候相关财务披露(TCFD)框架识别了与公司相关的气候风险，并针对

措施，评估结果共包含 3 项转型风险与 2 项实体风险；

工作减少碳排放，通过“煤改气”等改造升级工作推广清洁能源的使用，努

保证公司生产持续、平稳运行；

PLA）领域，致力通过可降解塑料与生物基塑料减少海洋塑料的产生；

并针对性地采取环境监测，保护生物多样性；

过程中出现违反商业道德的行为（行贿、受贿、欺诈、洗钱、不正当竞争、

及合理的保障，制定了《商业道德控制管理程序》。为防止可能发生的行

部位人员实行预防商业贿赂承诺制，要求重要岗位人员签订《反贿赂/反腐

公平地参与市场竞争、避免不正当竞争，公司制定了《销售服务管理规

户和供应商相关的制度，对采购及销售环节作出了规范管理；

欺诈、洗钱、不正当竞争、利益冲突行为的培训，并现场提问验证培训效

风光股份 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告

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果，全部合格；

⑰促进目标实现的伙伴关系

1、公司制定了《供应商行为守则》，对供应理工作提出了要求；并与供应商签订了《廉洁《相关方施加影响通知书》，帮助供应商改善2、积极开展产学研合作，联合中国科学院大宁风光新材料聚烯烃助剂产学研联盟；

应商的合规、强制劳动、童工、结社自由、集体谈判、商业道德等方面的管

洁协议》，开展了供应商评审工作。2022 年，公司向 37 家供应商发送了

善 EHS 工作，传递社会影响力；

大连化学物理研究所组建了辽宁省烯烃助剂专业技术创新中心，并成立了辽

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第五章 稳健合规运营提升治理水平

扉页 治本强基 奋斗不息

党的二十大后，我国迈上了全面建设社会主义现代化国家的新征程；我国发展已经站在新

的历史起点上，要根据新发展阶段的新要求，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发

展理念，推动高质量发展，实现中国式现代化。

在实现中国式现代化的过程中，稳健合规的运营模式、健全完善的治理机制是公司行

稳致远的基石。因此，公司不断优化治理机制，坚持党建引领，推动 ESG 监督、管理职责

融入公司治理职能，全面提升治理水平。同时，我们积极开展公司整体的 ESG 风险的识别、

管理工作，加强与利益相关方的沟通与互动，夯实现代化、高质量公司治理根基，为公司

健康、可持续发展奠定坚实基础。

2022 年，风光股份持续完善公司治理，不断健全自身内控体系与制度，持续提升风险

应对能力，加强法规遵循和道德监督，严控腐败行为，推动公司合规经营。公司积极维护

投资者关系，坚持合规信息披露，确保投资者沟通渠道畅通，致力实现稳健透明的公司治

理。

第一节 党建强基

火车跑得快，全靠车头带，企业办得好，党建来领跑；加强党的建设，是领导推动企

业高质量发展的重要力量。2022 年，具有重要历史意义的党的二十大隆重召开，风光股份

党支部围绕企业生产经营开展党的工作，为营造党建文化环境开展了一系列党建活动。

2022 年，公司党支部组织了系列党委理论学习、讲党课等党建活动，提升了公司党员觉悟，

拉进了党与企业、员工之间的距离。

风光股份党建活动亮点绩效

公司在册党员人数 13 人

党员平均年龄 41 岁

召开党代会、党委会、党建工作例会等的次数 12 次

党委理论学习次数 12 次

各级党员干部讲党课场次 12 次

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党史学习教育专题研讨次数 12 次

举办专题读书班期数 12 次

开展“二十大”主题党日活动

党的二十大是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目

标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的

大会。2022 年 11 月 8 日，风光股份为迎接党的二十大，深入学习贯彻党的二十大精神，

举行了“我们的新时代”重温二十大主题党日活动。会上，党支部书记宁范志同志带领党

员一同学习观看了习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告讲话，系统

的学习了党的二十大报告精神。

会后，党员同志分别阅读学习了党的二十大审议通过的党章修正案，促进教育广大党

员同志自觉尊崇党章、认真学习党章、严格遵守党章、坚决维护党章，以确保二十大的目

标任务和各项决策部署落实到公司发展实践中去，通过抓党建、聚合力、促发展、助和谐

的行动，为全面建设社会主义现代化国家贡献公司的力量。

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图：风光股份党建活动照片（设计替换照片）

第二节 完善治理架构

（一）公司组织结构

风光股份严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交

易所创业板股票上市规则（2020 年 12 月修订）》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作

指引（2020 年修订）》等有关法律、行政法规、部门规章和规范性文件的规定，建立了职

责明确、科学高效的公司治理机制。

公司建立了由股东大会、监事会、董事会及其专门委员会、相关职能部门组成的，规

范有序的法人治理结构。董事会负责内部控制的建立健全和有效实施；监事会对董事会建

立与实施内部控制进行监督；总经理及其领导班子负责组织领导企业内部控制的日常运行。

公司决策机构、监督机构、权力机构与高级管理层之间权责分明，形成了自我发展、自我

约束的良好运行机制。