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昇兴故事

2018



CONTENTS 专业服务生活 品质铸就品牌

故事一 …………………………… 昇兴“薪”意·守信如初 01
故事二 ……………………………………… 感恩·与君同乐 03
故事三 …………………………………………… 兄弟养成记 05
故事四 ………………………… 如何面对不正当利益的诱惑 08
故事五 ………………………………………… 轰鸣的催眠曲 14
故事六 …………………… 风雨笑谈几苍茫 不问回报问成长 17
故事七 ……………………………………………… 生死边缘 21
故事八 ……………………………………… 写给林老板的信 26
故事九 ……………………………… 一个紧急抢修的不眠夜 28
故事十 …………………………………… 生如逆旅 一苇以航 31
故事十一 ………………………………… 风雨同舟 不离不弃 33
故事十二 …………………………………… 昇兴是我们的家 36
故事十三 ………………………………………… 昇兴的温度 39
故事十四 …………………………………… 昇兴跑出新天地 42
故事十五 ………………………………… 质量人的昇兴故事 45
故事十六 ………………………………………… 有你们真好 47
故事十七 ………………………………… 攻坚克难 无惧无畏 50
故事十八 ……………………………………… 为您创造价值 52

温变油墨样罐效果呈现 温变后

温变前

1、“知冷暖,更知你心,让我们与爱相伴……,昇兴给您不一样
的体验!”“知冷暖”温度变化,“更知你心”体现客户的需求;

2、温变效果,常温状态下冰面是覆盖的,当温度降低时,漏出蓝
色的海面,企鹅便可以下海捕鱼了。温变油墨从透明色或白色逐渐
变化为蓝色。

昇 兴“ 薪 ”意 · 守 信 如 初

⽂ ▏两⽚罐事业部市场营销部 冯 玲

《论语·为政》“人而无信,不知其可也;大车无 百
輗,小车无軏,其何以行之哉?”人需如此,企业亦如 金
此。昇兴以“仁、义、礼、智、信”为企业价值观,多 孰
年来更是把“信”作为核心。信是做人根本,是兴业之 云
道,守信用、讲信义是昇兴人的价值标准和基本美德。 重

集团财务部出纳林超耆师傅,出生于1948年,一位 一
跟着老董事长打拼事业的前辈,早已过了退休的年纪却 诺
还一直坚守在岗位上。阿耆师傅说:最初在昇兴工作, 良
是为了养家糊口;现在还在昇兴,是因为已经离不开这 匪
里了,喜欢这里的一切,这里已经成为了生命的一部 轻
分。阿耆师傅跟随老董事长是在昇兴未成立前,后来昇
兴成立就来到了昇兴,一眨眼二十几年过去,作为出纳 01
岗,看到了公司与供应商、与客户合作过程所秉承的诚
信原则,而让他更为认同和深有感触的还有公司经营二
十几年来,每个月都能在20日之前准时发薪的做法。记
忆中最深刻的是在上世纪金融风暴期间,很多企业陷入
财务危机,社会上出现了众多欠薪讨薪事件,面对艰难
的社会经济环境,企业延期几日发薪也成为了“人之常
情”,而当时还是小企业的昇兴也受到了不小的冲击,

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当下公司财政有多难,作为出纳的阿耆师傅心里非常清
楚,但公司排除万难,依然坚持20日准时发薪,只因经
营者觉得:“准时发薪,是企业对员工最基本的承诺;
员工在我这里出力谋生,我就有责任按时发工资,不能
因为我的经营有困难了,就有理由不按时。”

二十几年来做到准时发薪,让每一位昇兴人通过这

百 份“薪”意感受昇兴守信如初的信念。讲诚信,重承

金 诺,是昇兴企业价值观之核心,也是行为法则之一,愿

云 每一位昇兴人都能以此要求自己,做到“百金孰云重,

重 一诺良匪轻①”。











02

注解:①“百金孰云重,一诺良匪轻”出自《咏史四首》,
《咏史四首》是唐代诗人卢照邻的组诗作品,这组诗歌颂了汉代季
布、郭泰、郑泰、朱游四个著名人物。本句的意思是百金虽重要,
但一句承诺更不可轻忽,意指诚信比金钱更重要。

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感恩·与君同乐

⽂ ▏两⽚罐事业部综合部 侯平平

“做人要懂得感恩,用感恩的心去对待身边的人和 感
事。”这是祖辈教育给林国华先生的做人道理,而作为 恩
昇兴创始人的林国华先生用它教育着接班人,接班人用 有
它教育下一辈,并把它变成了昇兴的企业文化。 你

昇兴成立于1992年,1994年底生产线才正式投入。 君
这年中秋时节,公司上下加起来虽然没几个人,但看着 同
努力工作的大伙,为表达感激之情,和善的老董事长林 乐
国华先生提出组织家宴,“中秋佳节本就该是团聚的日
子,无论大家来自何方,今后我们就是一家人,说什么 03
都要聚一聚,好好吃上一顿”。在一群人的共同出谋划
策下,自行购置了丰富的食材,外聘几名厨师,在公司
食堂红红火火地做起昇兴人的第一次家宴。一些老昇兴
人回忆起这一刻,至今都深表难忘,“真的有一种家的
味道”。自此,每年一宴成为昇兴经营者对所有昇兴人
表达谢意的方式之一,每年一宴也成为了所有昇兴人共
享欢乐的途径之一。

二十几年来,公司快速发展,从一家扩展到拥有十
几家分子公司的集团规模,员工从几人增长到几千人,
家宴的时间也因为中间发生的一些事件而有所变化,有

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在中秋,有在五一,如今更多是安排在春节前后。但不

论如何变化,这份来自公司表达感恩的情义越来越浓,

除了一同用餐,更有了对十年、二十年老员工颁发纪念

勋章,对年度优秀员工、优秀干部、优秀团队的嘉奖仪

式;庆祝的形式越来越多,有昇兴人自己的节目表演,

参与度高且节目类型丰富,还有各类抽奖,奖项繁多,

奖金逐年提升;活动格调也越来越高,场所从公司食堂

感 搬到了星级酒店,而且由集团统筹规划,各分子公司再
恩 结合当地情况做具体安排,从主会场到十几个分会场,

有 大有上演企业版“央视春晚”的节奏。


与 如今的家宴,已有了属于自己的名字“昇兴同乐

君 会”。同乐会,在每个昇兴人的心中是甜蜜的,更是一

乐 种情怀,不管年代如何变迁,不管场景如何更替,倾注

了昇兴人浓浓的感恩情意和对生活的热爱。昇兴,感恩

有您,与君同乐!

04

兄弟养成记

⽂ ▏两⽚罐事业部市场营销部 汪小宁

1999年,正值中国改革开放如火如荼,金属包装行 投
业市场处于供不应求,有着“对小型快消企业来说,拿 我
到包装罐,就是拿到了通往市场的金钥匙”的说法。当 以
时的昇兴,还只是东南沿海一个不大的制罐公司,不过 木
生意在福建区域已做的红红火火。彼时的养元也还不是 瓜
后来那个家喻户晓的“六个核桃”核桃露的养元智汇有
限公司,而是他的前身——河北养元健康饮料有限公 报
司,一个处于默默无名、距离福建几千里的快消饮品小 之
公司。 以

临近年关,是商家赚钱的黄金时间,也因即将迎来 琚
春节假期,企业显得更为繁忙。匆匆从寒冷的北方来福
州寻找供应商的养元采购经理,走进昇兴工厂,看到大 05
家忙碌的身影,他对昇兴能否对他手上30万空罐这样的
小订单有兴趣已是非常忐忑,经过昇兴业务员的一番介
绍,养元采购经理也了解到昇兴现有的繁重生产任务,
并且放下了希望准备离开,碰巧遇到时任业务部经理的
林永保先生,在了解客户诉求后,林永保经理决定努力
去实现这位远道而来的客户的期望,亲自对生产安排进
行统筹、指导,经过大家的共同努力,终于在商定的时

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间内完成生产。

就在双方都皆大欢喜的时刻,意外问题发生了。

30万空罐长途跋涉运到河北,在养元生产线上出现了

持续罐体掉漆的问题!或许是我们自己的生产原因,

或许是运输造成,也或许是客户流水工艺或设备问

题,但在当时复杂而有限的条件下要想找到准确根源

投 不容易,而因质量问题造成的双方损失已显而易见。

我 林永保经理再次作出了果断的决定——赔付养元补偿

木 金。这种快速处理问题的方式和果断的风格再次赢得

瓜 了客户的认可与信赖,让客户铭记于心。


之 此次订单合作结束后,因为区域距离远等因素双方

以 很长时间无业务往来。转眼到了2005年,随着中国经

琚 济实力的进一步走强,快消品蓬勃发展。养元创立

“六个核桃”品牌,通过“技术创新、品牌创新、品

06 类创新”发展三步曲,呈现出高速发展的姿态;而昇

兴也从福建走出,开始布局全国。当昇兴北京公司的

业务员走进养元自我介绍是来自昇兴公司时,养元的

相应负责人给予了热情的回应,只因负责人记得与昇

兴第一次合作的情况,有着第一次合作建立的认可与

信赖,这次双方没有过多的商谈,负责人很快就决定

了与昇兴的再次合作。也是从这次合作开始,昇兴的

市场发展打开新篇章,与养元的关系日趋紧密。随着

养元公司市场规模逐步扩大,陆续在全国各地建立分

子公司,昇兴作为其“战略后方”,一直紧随其步伐,

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在当地投建生产线提供空罐配套服务,并且以集团为主 投
导,设立专项客户服务小组,旨在为养元提供更优质的 我
服务,实现共赢,双方走向良好的战略合作关系: 以

2010年成立昇兴山东公司,配套河北养元智汇饮品股份有 瓜
限公司;

2012年成立昇兴安徽公司,配套安徽滁州养元饮品有 之
限公司; 以

2015年成立昇兴江西公司,配套江西鹰潭养元智汇饮 琚
品有限公司
07
……

我想古人云 “投我以木瓜,报之以琼琚。匪报也,
永以为好也”,说的就是昇兴与养元的这种关系吧,两
个人惺惺相惜,互相赠送礼物(给予机会),不是为了
报答对方,而是希望将这种友谊寄予各自的心上,怀感
恩之心,持惜福之德,作施恩之行,成有福之人。

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如何⾯对不正当利益的诱惑

⽂ ▏两⽚罐事业部 宣

2018年初,公司一管理干部因以职务之便、业务为由

树 收受他人的不正当商业馈赠,违反了国家法律法规及企业

立 规章制度,被公司予以开除处分。事情曝光后,在一段时正

间内引起集团各公司、各部门很大的骚动,人们纷纷在猜

企的 测、打听具体是什么样的细节,甚至有些同是敏感岗位的

同仁无辜受到了有色眼光对待。今天,我们就来说一说在

值价 职场中,应如何正确面对不正当利益的诱惑。



⼀、吃喝玩乐

08

吃喝玩乐(指非工作上正常范围内的招待):这是最常规也是危
害最大的!一般是从小额度低成本渗透,很容易让你接受、无法拒
绝,一不小心就参与了,而且一次参与就经常参与,人情利滚利,等

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到了一定程度或者适合的时候,就需要你付出:比如在工作上给予帮 树
助、涉及相关利益的环节上给予通融等等。 立

吃喝玩乐的事,难就难在如果叫上你,不去不行,去了又不行。 确
这类邀请,最好的办法是婉言拒绝,就说家中有事、还有其他事等。 的
千万不要觉得只是吃餐饭或者唱个歌而已,没那么吓人。也建议多养 企
成锻炼身体的习惯,花时间到运动上,也应在业余时间多花时间在家 业
庭上。 价

⼆、节⽇礼品 观

节日礼品:通常会在典 09
型的节日送一些礼物或者
安排比较丰富的节日活
动。最常规的是先来个饭
局,然后去KTV唱歌等。
或者直接送有价值的东
西。

一般情况下,节日正大光明送来的礼品或者私下送的礼品,虽
然退回的可能性基本不大,但也应该先婉言拒收。对方实在坚持要
送的,勉强收下,然后以最快的速度(时间越短越好),把礼品转
交给你的直接上级,并且说明详细的过程。

三、现⾦回扣

现金回扣:行政、采购、财务、仓库等一些跟款项支付、发货等有
关的环节,直接用现金或者提成的方式给予;

首先要强调的是现金回扣属于违法的行为。不要因为一点蝇头小利
而给自己造成一生无法挽回的伤害。现金回扣,应明确拒收,并要求对

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树 方在对应的合同价格上面减去等同于回扣的额度”,果断为公司争取利

正 益最大化。对方能给回扣,说明价格还可以再降。当然,也有会直接打

确 钱给你或者换别的方式让你无法拒收的,这时请以最快的速度,把钱上的

交给公司,并告诉上级领导你对整件事情的处理方法。



价 四、⼈情关系的管理


观 非现金方式的人情

关系:帮你或者你家里、

熟人、朋友、亲戚做一些

10 与 直 接 业 务 无 关 的 事

情,比如介绍工作、跟

房子车子老人小孩等等

有关的事项;

通常从礼节开始,
到小恩小惠,日积月
累,积少成多。人情小
的时候,感觉不出来,
一旦关系深厚了,就会影响到很多方面,俗话说“吃人嘴软,拿人手
软”。在职场中,最好不要欠别人人情,就算有,也要还回去。

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五、索取贿赂 索取贿

赂:凭借自己的

职权对他人利益

直接制约关系,

主动向他人明示

或者暗示如果能

满足自己的要

求,可以利用职 树

权为对方谋取利益,否则,将利用职权 正

给他人制造麻烦或使其遭受某种损失。 的

也有情况是趁他人要求自己通过执行或 业

不执行职务行为为其谋取利益时,以明示或者暗示对方给自己提供财物或 值

其他好处。
11
索贿也属于违法的行为,而且我国刑法第三百八十六条规定索贿应
从重处罚。作为一名职场人,你应看透一件事:今天你所拥有的权力是
公司赋予的。权力越大,肩负的责任越大,应尽的义务越多。我们应树
立正确的职位观,忠于职守,尽职尽责,时刻牢记企业利益。

贪欲是人类最大的弱点,在利益面前如何把持好自
己,时刻在考验着人性。若要人不知,除非己莫为。贪
赃枉法、权钱交易……伸手的那一刻,就是在自我毁
灭,尊严、荣誉、自由终将失去。人生路上,结婚生
子、买车买房、子女教育……各种经济需求,生存压力
确实大,但君子爱财应取之有道,只有做个诚信、正
直、忠诚、有自律的人,才能让你走的更远更充实。

昇兴以“仁、义、礼、智、信”为企业价值观,是
对员工提出的要求,也是企业的自我要求与准则,多年

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来公司坚持“用人不疑,疑人不用”的用人理念,在任

用一个人时,尽可能做到给予足够的信任和授权,让其

能够充分发挥自己的能力;但当怀疑一个人时,也会选

择不再任用他,避免整体陷入相互猜疑的境地。采用这

样的用人理念,目的是给人才提供施展才华的广阔空

间,也为企业发展过程更好的选拔任用人才提供良好的

树 环境与氛围,愿每位昇兴人在这里能够实现更好的自我
立 价值,与企业共赢。





的 警⽰




价 2010年5月17日,由最高人民检察院、公安部关于印发

观 《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追

诉标准的规定(二)》的通知中规定:公司、企业或者其他单位

的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他

12 人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的
便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人

所有,数额在五千元以上的,应予立案追诉。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定,公
司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他
人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济
往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的
回扣、手续费,归个人所有的,数额较大的(六万元至一百万
元),处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的(一百万元
以上),处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

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触感油墨样罐效果呈现

1、“触碰的那一刻,我们一触结缘……,昇兴给您不一样的体
验!”“结缘”即合作,“您”这里指客户;
2、样罐采用类似指纹识别的图案设计,是由触感联想到用手或手
指去触摸感受,直观形象,传达此类油墨的触觉功能性。

轰鸣的催眠曲

⽂ ▏集团办 郑庆平

当我出入于车间、办公室、会议室时,从来没有考虑

致 过,可以在冲床巨大的轰鸣声中小憩片刻。然而23年

敬 前,却有人能做到。老

一 1992年 福州台江区广达路,一个总面积不超过1200平辈

方的三层厂房中。巨大的噪音缓缓终止,四周的工人都

创苦 聚拢了过来,按部就班的排查起故障来。“出了什么事

了?”说话声异常的响亮,人们纷纷抬头朝着楼梯上看

者 了过来。说话的是林老先生,这个厂房的老板。“林

总,您怎么下来了,这里我们来做就好了。刚刚看您去

午休了,就没叫您。”同样的大嗓门,说话的老郑不经

14 意瞥向林老先生的头发。他的头发显得有些油腻,被汗

水固定着歪向一边,眼底却闪着亮光。显然他刚刚被午

后的静谧“吵醒”了,不过他已经休息够了。

林老先生一边挽起袖子,一边沿着楼梯走下来。“冲
床不吵了我还有点睡不着呢,让我来看看吧。”...这可
能只是林老先生创业初期,再普通不过的一天。此后的
很多年里,一线的操作员们也还总是看到这样的场景,
无论是盛夏还是寒冬,冲床几十分钟没有声响,林老先
生一定会匆忙下楼查看机器设备情况。

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23年前昇兴成立之初,林国华先生以及与他一同创 致
业的38人,就在这样一个三层楼的小厂房里开创了这份 敬
事业,这里既是车间,又是办公室也是公司宿舍。就在 老
这里工作、吃住、生活,度过盛夏与寒冬。由于总是 一
与一线员工在一起,林老先生对一线员工都非常熟 辈
悉,哪家员工的家里有红白事情都能够嘘寒问暖,甘 艰
苦与共。 苦

实际上车间里的震动与噪音都非常大,有时两个人 业
相互喊话都不一定互相能够听得到,更不用说在这里睡 者
觉了。听到这段往事时,我无法确定在巨大的噪音中,
老一辈昇兴创业者度过了多少个不眠之夜。这段岁月不 15
但磨炼了他们的耐心和毅力,肯定也练就了他们的大嗓
门。

之后的许多年里,老林董还会不时开玩笑说“刚开
始听着很吵闹,听着听着,这冲床噪音有了“催眠曲”
的功能,假如没有了声响反倒变得睡不踏实。因为长时
间没有声响,极有可能是冲床出现故障”。这段创业的
艰苦岁月也和这“催眠曲”一同成为了老林董生活的一
部分,也在之后的23年演变成了老林董人生最重要的作
品——昇兴股份。原来的昇兴(福建)铁制品有限公
司,现员工约有2000人,这些人为昇兴的发展立下了汗
马功劳,他们以福建为中心点为实现版图的开拓,建设
了分布在北京、中山、香港、山东、郑州、安徽、泉
州、江西、昆明等各个分子公司。

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正是依靠老一辈昇兴开拓者励精图治、艰苦创业的
精神,才开启了今天昇兴的成就。在我们延续老一辈创
业梦想的同时,依然铭记创业的艰苦与喜悦,让我们为
自己身为昇兴人点赞!












致16 一老

感在 昇
谢制 兴
有罐
敬你 的 人
们路

一上







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⻛⾬笑谈⼏苍茫
不问回报问成⻓

⽂ ▏KC管理部 林三朋 风

时间飞逝,转眼间,我进 笑
入昇兴已经14年了。许多朋友 谈
曾经问过我,为什么能把人生 几
第一份工作坚持14年。我总是 苍
这么回答,因为昇兴有一种神 茫
奇的魔力吸引着我,它不断给
我提供学习机会,让我不断挑 不
战自己,帮助我成长为更优秀 问
的自己。 回

14年前,我从校园刚踏入社会,像许多同龄人一 问
样,没有清晰的人生定位,对未来充满了迷茫。向昇兴 成
投递简历之后,通过初试、复试、终试,我成为昇兴一 长
份子,从业务员做起。
17
2004年年底,我到河南洽谈开封汇源果汁的订单。
当时,客户已经是国内的一线品牌,昇兴发展规模还比
较小,客户对我这个小小的业务员有所保留,要求昇兴
老板亲自来洽谈合作业务。

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我怀着忐忑的心情回到了昇兴,向领导汇报了客户

的要求。本以为公司领导会责怪我办事不利,我甚至做

好了被辞退的心理准备。没想到我却得到了公司高层领

导的支持。林总拍拍我的肩膀,安慰我说:“没关系,

你不要有心理负担,毕竟好事多磨,既然客户要求我去

风 一趟,那我们一起去见客户,也好拿出我们的诚意。”

随后,林总立即动身,亲自带领我们前往河南开封,与

谈笑 客户进行谈判。

苍 几 在林总的带领下,合作非常顺利,当年就签下开封

汇源果汁所有易拉罐供应合同,首批下单500万罐。那是

不 我进入昇兴后在林总的支持下完成的第一笔大订单,现

在回想起来,还会激动不已。也正因为此,我才了解

报回 到,公司不仅爱护新员工,而且对新员工还有系统地业

务培训。有了领导的支持,还有这么好的学习机会,年

成 轻懵懂的我突然发现,在昇兴,可以有一个很好的未
长 来。

签完订单在空罐交付过程中,发生了一件意想不到

18 的事。当时,开封汇源果汁主打果汁饮料,对空罐内涂

层要求特别高。我们在生产过程中,对空罐产品做抗腐

蚀性试验不合格。生产和品管系统的同事们好不容易克

服了这一技术难题,真正交付的时候,新问题又来了。

原来,客户装罐后,我们生产的空罐出现了焊缝生
锈现象,影响了客户果汁销售。毫无疑问,作为业务
员,我被客户投诉了。

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由于缺乏相关业务经验,当被客户投诉时,我急得 风
像热锅上的蚂蚁,手足无措。 雨

正当我绞尽脑汁时,公司领导及时出面,带领相关 谈
技术人员到客户现场,在客户配合下进行分析,最终找 几
出问题所在,挽回客户损失让问题得到圆满解决。 苍

开封汇源果汁生产厂商对我们这次的危机处理表示
非常满意,认为昇兴值得信赖,便与我们建立了长期合 不
作关系。后来,开封汇源果汁生产厂商还引荐九江汇源 问
果汁生产厂商与昇兴建立合作关系。 回

通过这件事,我看到了昇兴精神。对客户,始终坚 问
守诚信,拿出最好的服务和产品;对员工,不抛弃不放 成
弃,有困难,大家一定会并肩作战。试想一下,一个把 长
客户放在第一位的企业,何愁不会发展壮大?一个把员
工当做家人的企业,何愁不会聚拢人心?这更加坚定了 19
我留在昇兴的想法。

经过童晓冬总和林建高总等领导及前辈们对我一年
的培养,2005年,我开始独立开展业务,开发了常年业
务相对稳定的海南新大。起初,该客户与昇兴签订年
500万罐的合作合同。到2008年,该客户已经与昇兴达
到年4000万罐的合作。

2007年 , 我 按 照 公 司 领 导 要 求 开 始 服 务 达 利 ,
2008年开始服务王老吉(现在的加多宝客户),同时协
助领导服务厦门银鹭等客户。

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从2005年设立第一家子公司开始,昇兴像装了引擎
的高铁,飞速发展,几乎以每年新增一家工厂的速度在
壮大。我自己也随着公司发展不断成长,从业务员成长
为公司业务主管。

2013年由于公司发展需要,我到安徽子公司任职营

风 销部经理,主要负责安徽公司华东区域养元等客户的维

雨 护及新客户开发。2015年,我调到山东子公司任职。笑

2016年,在全体员工的努力下,山东子公司创造了开厂

苍几 以来的最高年销售记录。2017年根据集团发展规划调整

组织架构,新设立KC管理部,主要是为了更好更快速

服务客户和实现集团战略目标。此时,承蒙公司领导支

问 持,我被提拔为副部长。


报 回顾我在昇兴成长的14年,我无限感慨。如果没有

问 林总那句铿锵有力的支持,如果没有公司领导与同事的

长 信任,我能成为现在的自己吗?

风雨笑谈几苍茫,不问回报问成长!特别想对过去

20 所有帮助过我的领导和同事,说一声谢谢!接下来,我

将用实际努力回馈昇兴对我的栽培。再次感谢昇兴!

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⽣死边缘

⽂ ▏昆明公司财务部 张 慧

2015年7月6日, 伴着对未来美好的憧憬, 我步入了 我
昇兴昆明这个大家庭。 能够工作于这个大家庭, 无疑 受
我是非常幸运且幸福的。因为在这个大家庭中,我有着 助
一帮如兄弟姐妹般的同事,有着如父母师长般的领导上 我
司。在昆明公司里,我不是最出色的员工,却是受助最 感
多的员工。2015年10月, 我因胆囊结石感染严重不得不 恩
手术治疗, 但作为一名财务人员, 我深知财务工作的 我
及时性、 重要性, 当我为请假的事犹豫不定的时候, 存
我们的财务部经理——黄芳蕾,她早就帮我安排好了, 在
将我的工作分给了其他同事来做,还有一部分是她帮我
做的,而且给我批假并让我安心治疗!领导的理解让我 21
感觉到如家一般的温馨。

2015年11⽉17⽇晚, 我的老公因肺部感染、 肾炎严
重转化为肾衰、 尿毒症晚期, 当晚被救护车送到医
院, 我打电话请假,我们黄经理又一次给予我理解和
莫大的安慰,让我安心在医院照顾病人,工作会和其他
同事做出合理安排。黄经理跟总经办陈宝珍主任代表公
司亲自到医院探望,带来了公司的问候,这让伤心难过
的我们感受到了温暖、鼓励和勇气,让我们熬过了那段

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日子!医生告诉我们想要延续生命,只有两条路:透析

或换肾!但在巨大的费用和紧张的肾源面前,我们只能

靠血液透析来维持生命!自走上了透析这条不归路,我

们的生活如步入万丈深渊般痛苦。因为开始透析的不适

应以及透析的并发症,我们成为了医院的常客,予以我

们最大鼓励的是我公司的同事、领导。上下班以及到医

我 院的那条路,凝聚了我们黄经理多少大无畏的爱,因为
受 要照顾时常住院的老公,我只能白天正常上班,下班赶

助 到医院照顾他,而黄经理就主动承担了接我上班,送我

我 到 医 院 的 任 务 , 对 我 时 常 照 顾 ......后 来 不 到 半 年 的 时

恩 间,老公先后经历大小手术不下于五次,脖子左右两边

我 大动脉,大腿上的大动脉都插过管,大多的时间我们都

存 是在医院度过。老公一有情况就要立刻跑医院,时间不


定,有时候晚上八九点,有时半夜一两点。县医院、昆

明市第一人民医院、 43医院、 红会医院等到处跑, 救

22 护车送到哪里我们就跟到哪里, 昆明的医院几乎被我

们看遍了, 那段时间我都不知道自己是怎么熬过来

的! 每到下班, 就特别害怕回家, 害怕回家后又听到

老公说不舒服, 又要赶往医院。 上班的时间成为了我

最开心的时间, 在工作岗位上可以让我暂时忘了那可

怕的痛苦。 在工作之余, 偶尔跟同事聊聊天, 也释放

了一些心理的压力。 上下班的那条路上不知道留下了

我多少的泪水。最严重的一次是在2016年3月, 那晚下

班回家, 老公已经被送往医院, 我赶到县医院时已经

8点多了,医生建议赶紧转院。救护车把我们送到昆明

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市第一人民医院, 那晚, 因为钾高、 心衰, 病危通知 我
书下了一个又一个, 后来结果出来, 主治医生、 肾内 受
科主任、 心脏彩超室主任等都把我叫到医生办公室, 助
跟我说老公病情的严重性, 让我做好心理以及一切准 我
备, 老公可能抢救不回来了。 顿时, 我整个人懵了、 感
慌了, 以前的任何一次急救, 虽然都下病危, 但是都 恩
没有这次这么严峻过。我一个人跑到楼梯间, 咬住自 我
己的手, 蜷缩到垃圾桶后面躲着痛哭。 那时多希望菩 存
萨能显灵, 可以保佑老公平安,那种无助、 无力、 无 在
望的感觉充斥着我的整个神经。 崩溃的我打电话给如
姐姐般的黄经理, 她安慰我说: 事情都已经发生了, 23
除了接受, 没有任何办法。 你不坚强起来, 你的一大
家子怎么办? 年幼的女儿, 生死不定的爱人都在等待
你, 有任何困难跟我们说, 我们一起想办法帮你解
决......为了不让老公担心, 我只能强忍悲痛, 擦干眼
泪,调整情绪, 微笑着走进病房, 告诉他医生说没事
的, 坚持就是胜利!庆幸的是,老公挺过来了!

2015年年末, 在得知县工会有困难职工申报项目
后, 公司领导以及同事为我争取了名额, 并帮我争取
到了当年的困难职工。 2016年5月, 我不幸在家摔伤,
领导知道后又安排总经办主任以及员工到医院看望,
叮嘱让我安心好好养伤、 帮忙报意外保险、 住院治疗
且休养半个多月。 同事主动帮我分担了我的工作, 领
导时刻的关心让我再一次感受到公司如家一般的温暖。

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2017年4月底, 因为老公自身身体原因以及透析并
发症越来越多, 换肾成为老公活下去的唯一途径, 在
没有办法之下, 我只能在网上进行筹款, 昆明公司同
事以及其他分子公司和集团总部的同事等看到我的消
息, 自发地给我募捐,这让我们有了一定的经济去做
配型以及接下来的手术......

我 2016年10月份,公司培训新的财务软件,领导准备

受 给我调岗, 从出纳调为成本会计, 给我机会来学习提

我 高自己。 我想到自己的家庭状况, 害怕因老公病情的
感 不确定性会给工作带来影响, 便放弃了机会。 但公司

恩 领导却没有放弃我,一直给我鼓励、激励。在今年8月

我 份,领导了解到我老公病情基本稳定,就给我调了岗


在 至成本会计。诸如此类的事情太多太多, 说不清道不

尽。 公司同事以及领导的支持、 鼓励、 不抛弃、 不

放弃, 给了我以及我的家庭这么多的帮助。 现在乃至

24 未来, 不管怎样, 我都会坚守我的岗位, 努力做好自

己的本职工作, 把握每一个学习的机会, 来提高自己

的业务水平, 争取在今后的工作中做出更大的成绩回

报同事和公司。雨后彩虹当空, 它是在感恩太阳; 风

吹麦浪阵阵, 它是在感恩大地; 乌鸦反哺母亲, 它是

在感恩生命; 而我该感恩什么呢?答案就是:带给我

温暖快乐的昇兴大家庭!

实践是检验真理的唯一标准, 同时也是考验个人行
为价值的唯一标准, 所以一切重在行动。 就让昇兴这

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个大家庭来考验我的信念——我受助,我感恩!我感
恩,我存在!

⼩编追踪: 截⽌⾄出刊前, 张慧的先⽣已经找到肾源, 术前体检发 我
现⼼⾎管有⾎栓, 需要先溶⾎栓后才能再安排换肾⼿术。 字⾥⾏间⼩编 受
深深感受到张慧的不易, 让我们为张慧的坚韧点赞, 也衷⼼祝愿张慧的 助
先⽣⼿术成功、 早⽇康复,阖家幸福。








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写给林⽼板的信

⽂ ▏福建⼯⼚采购部 许建⽟

身为员工, 我对待工作兢兢业业, 遇到困难从不

一 找任何借口, 按质按量、 不折不扣地完成工作;身为

母亲, 我对女儿疼爱有加, 悉心栽培,却总是欠她一

遗 份执行力。2017年十月的一天, 我突然在我的包里发

落 现一封“ 给林老板的信” ,字体稚嫩, 信封粗糙, 原

执的 来是女儿自制的一封信。 满怀好奇, 我小心翼翼地打

开了信, 才看到第二句, 泪水便充盈了我的眼眶。 信

力 的内容大致是: 女儿请求领导让我回家陪她过生日。

虽然只有简短的几句话, 但我看到了女儿渴望我陪伴的

心愿, 看到了女儿对我浓烈的爱。 看完信后, 我的心

26 情久久不能平息。 一直以来, 我都觉得女儿还小,现

在突然觉得她长大了,而我对她的付出还太少太少。回

想以前, 因为工作的忙碌, 每年女儿的生日我都没有

好好地陪她。 女儿的生日是在年底, 当女儿放寒假

后, 为了不影响我的工作, 就把她送回老家, 她的生

日就由外婆或奶奶陪着过。 年底是我工作最忙的时候,

如工作总结与计划、 新一年的预算、 年终备料计划

等, 陪女儿过生日这件事我只能一年拖一年, 成为一

份遗落的执行力。

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时光飞梭, 不知不觉女儿今年已经9岁。 看着女

儿一天天长大, 有了自己的想法, 会表达自己的愿
望, 我满怀欣慰, 也开始反思。 以后周末要多陪女儿
出去走走,遗落的执行力终将一份份重新拾回。










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⼀个紧急抢修的不眠夜

⽂ ▏两⽚罐事业部⽣产管理部 孟⻉⻉

2017年7月7日14∶10分, 一场大雨不期而遇。 电

爱 闪雷鸣, 一声巨响, 安徽两片罐车间内突然应急灯亮

岗 起, 整个公司停电了。 工程部第一时间检查配电室,敬

发现外部断电, 当即拨打了国家电网求助热线。 国家

是 电网立即安排人员远网诊断, 经过半个小时的等待,最

一直没有消息传来, 车间生产经理说车间还要生产,

遍普 我们等不起, 立即安排相关电气工程师外出核查。 他

们驾车先去了给我司供电的石庙变电站处, 在大雨中

奉 寻找我司的线路走向, 经过仔细查找, 最终在上海北
献 路的路边找到了两根电线杆, 发现其中有一条电线已

经被雷击打断, 跌落在地上。 随后再次与国家电网联

28 系确认。

事故的原因确定了, 但新的问题又出现了, 因这

段线路属于安徽昇兴的专有线路(即没有公司和我们共

用线路) , 根据规定应有我司自行组织维修。 车间负

责人把现场情况向总经理进行了汇报。 总经理说, 车

间要生产, 无论抢修属于谁来维修, 必须保证及时安

全地抢修好。 安全第一, 生产第一, 先抢修后处理,

保证好现场证据。 随后总经办联系了有专业抢修资质

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的东源电力, 经过一系列的沟通和协商,东源电力紧 爱
急安排人员和我司共同进行现场抢修。大雨还在下。 岗
不一会, 雨水已将大家的衣衫浸透, 但工作却没有一 敬
丝丝地停顿,抢修人员的敬业精神让员工啧啧称赞。 业
他们没有因为大雨而有丝毫的抱怨, 紧张而有序地进 是
行着抢修工作。 放线、 登高爬杆、 切掉旧线、 并入 最
新线。 时间在一分一秒地过去, 工作进度也在辛苦劳 为
作中有序推进。 天空中还在下雨, 汗水混着雨水让抢 普
修人员一个个成了“ 落汤鸡” 。 “ 天黑了, 工厂还 遍
等着生产呢, 我们再加一把劲! ” 抢修负责人的一句 的
话激励着大家。 大雨中, 抢修人员和现场跟进人员共 奉
同协作,将一根100多公斤的电线人工拉上了电线杆。 献
终于在晚上22:40抢修工作全部结束, 事故停电区域全
29
部恢复供电, 0:30生产线正常运行。

忙碌了一整夜, 大家虽然精疲力竭, 但望着生产
流水线快速生产, 机器轰鸣声重新响起,大家都会心
一笑。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献, 它看似
平凡, 实则伟大。 任何一份职业,一个工作岗位, 都
是一个人赖以生存和发展的基础保障。 同时, 一个工
作岗位的存在, 往往也是人类社会生存和发展的需
要。 不论是哪个时代, “ 爱岗敬业” 作为一个词语
都有它不可替代的光芒以及深厚的内涵意义, 在具备
务实精神的现代社会,尤为重要!

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光变油墨样罐效果呈现

光照前 光照后

1、“有阳光的地方,就有亮点。昇兴给您不一样的体验!”“阳
光”光变油墨发生变化的必要因素;“亮点”即闪光点。

2、波普几何图形的设计,简约时尚,视觉冲击力强;红黄蓝三色
的变化更增加了样罐设计的趣味性。

⽣如逆旅 ⼀苇以航

⽂ ▏泉州分公司⽣产科 王小东

人生犹如一场没有目的地的旅行, 用心规划着方 生
圆半径。旅途的前方总是充满着未知, 一切在未来都 如
将成为心灵和智慧的宝藏。 而我是幸运的, 从踏上旅 逆
途的那一刻就不曾孤单。与友携行,共赴远方...... 旅

2013年6月, 怀着懵懂与憧憬, 我走进了泉州昇 一

兴的大门。 工作在生产一线, 每天都是忙碌的。 奔走 以
在各个岗位之间, 做着微不足道又不可或缺的小事。 随 航

31

着朝阳踏入车间、 伴着晚风回到宿舍。 曾因为工作忙
碌, 饥肠辘辘; 也曾因为工作紧急, 汗水涔涔; 因为
工作争议, 面红耳赤;因为工作失误, 自责内疚。 作
为一名新员工, 我是幸运的。 有公司关注着我综合素
质的提升; 有同事传我经验、助我成长; 有领导关心
我的进步, 同时更关心我是否疲累。 每次动手都有一
生 份收获与心得, 每次处理问题都有一份经验与积累。
如 在这种携手共进、 同舟共济的氛围中, 我得到了充分
逆 的学习机会, 逐渐成长为一名能独当一面的员工。 日
旅 子一天天过去, 一路走来, 一路感动, 一路感恩。

一 进入昇兴这个大家庭已经五年了, 责任与担当抹

以 去了当初的青涩。 在昇兴家人的祝福下, 也完成了人
航 生最重要的事情——结婚。 这里有我的付出, 有我的

牵挂, 有我可供一生追忆的足迹。 虽然, 我的岗位可
能微不足道, 从事的工作也平凡而普通, 但却也是无

32 怨无悔的, 这一切都让我对工作始终保持着满腔热忱。

这趟旅途依旧前行着, 时间总会记录下点点滴滴。 心
之所向、 素履以往, 或许前路忐忑,但与你相伴却不
曾孤单。

尘 凡心所向,素履所往,生如逆旅,一苇以航。
七 三月桃花,四月欢唱,两人一马,明日故乡。
流浪陌路,暖然绯凉,写意人生,相识一场。
曲堇 不关此世,不负己心,我自倾杯,且君随意。


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⻛⾬同⾈ 不离不弃

⽂ ▏北京公司财务部 李小娟

在昇兴公司有这样一批员工, 他们的心和昇兴紧 风
紧连在一起, 他们参与了昇兴的成长, 昇兴也成就了 雨
他们。 他们在昇兴从小姑娘, 变成姑娘妈, 从弱女子 同
蜕变成“ 白骨精” 。 今天我要给大家介绍的这位奇女 舟
子, 就是来自北京公司的田亚民女士。 再

初见田亚民的时候, 高挑的身材、 迷人的眼神, 佳
怎么也想不到这样漂亮的女神会是一个雷厉风行的女汉 绩
子。 然而现实工作中的她真的是一点也不马虎, 在北
京公司建厂房的时候, 我听到过这样一个故事。 第一 33
天和施工方开会的时候, 施工方看我公司派出的是一
个女代表, 根本就不把我们当回事, 来开会的人员散
漫, 有的人甚至迟到, 田亚民斩钉截铁地说: “ 昨
天通知大家八点半开会, 今天迟到的人每人交1000块
钱, 当场就交, 不交的我们从施工费中扣除。 ” 这
些大老爷们当时就傻眼了, 没想到这么柔弱的女子办
起事来这么狠! 说到施工, 这女人肯定不懂, 但是没
想到, 对于施工的那些专业术语她竟然张口就来。
(为了今天的会议, 田亚民昨天晚上做了一晚上功
课) 纵使这帮人心里有百般不快, 此刻也老老实实地

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把钱交了上去。 但是, 他们心想“ 有机会一定得治治
她, 也太狠了。 ” 在以后的日子里, 这帮人总想难为
一下田亚民, 可是他们并没有如愿。 田亚民来检查施
工进度的时候,有的人就
在工地上撒尿,心想“不
管怎么着,田亚民肯定是
风 不好意思过来。”然而他
雨 们再一次失算了,田亚民
同 径直走了过去, 问他:
舟 “ 你哪个工种? ” 这老
再 爷们当时就傻眼了, 不知
创 道这啥意思, 结结巴巴地
佳 说出“ 钢...... 钢.......钢筋
绩 工。”顿时觉得脸红耳
热,裤子还没提上呢,真

34 想有个地缝赶紧钻进去。

开会的时候,田亚民拿着小本子,上面清清楚楚的写着
某年某月某日, 钢筋工在工地上随地大小便, 罚施工

方1000元。 说到这, 田亚民眼里闪动着幸福的泪光,她

说:“我对昇兴有感情,我参与了昇兴北京公司破土仪

升兴(北京)包装有限公司

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式,目睹了它的建成,今天我们才能坐在宽敞明亮的办公 风
室里办公。”我相信这是她发自肺腑的心声。 雨

从田亚民入职公司到现在已经有十余年了,一个 舟
风华正茂、大好青春的她和昇兴紧紧地连在了一起。她
说:“我见证了昇兴的成长,昇兴成就了今天的我。” 再
在北京昇兴公司有很多像田亚民一样的人,他们有的甚 创
至是一线员工。我想在他们心里,昇兴已经不仅仅只是 佳
他们养家糊口的工作,而是把昇兴当成了家,他们同昇 绩
兴同命运共呼吸。愿昇兴公司越来越好,愿我们风雨同
舟,再创佳绩。

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昇兴是我们的家

⽂ ▏泉州分公司⽣产部 陈朝阳

在2012年那个炎热的夏天, 我走进了昇兴股份泉

锅 州分公司, 成为其中的一员。 由学生到工人的蜕变是
里 一个痛苦的过程, 我也深深地感受其中。 新城市的陌

饭 生感、 对新文化的认同、 对公司的归属感……在刚来

碗 的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。日子一天

才 天过去,一路走来,一路感动,一路感激。


以 在昇兴生产部车间, 我开始了自己事业的旅程。

满 挥汗如雨, 那是盛夏劳动的果实; 与同事们说说笑

笑, 我了解到另一种生命的体验, 看到同事们一张张

笑脸, 终于明白原来劳动可以如此地自信与光荣。 每

36

个寂静的夜晚, 躺在床上, 工作中让我感动的一幕幕

像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。 的

确, 虽然对于公司的大多数员工来说, 都是默默无闻

的普通人, 没有惊人的业绩, 没有耀眼的光环, 平时

也许不善言辞, 不说大话, 从不认为自己能做出突出

贡献, 按时上下班, 遵章守纪, 努力工作, 很平

凡, 也很普通。 但是, 就是在这些普通员工身上我感

受到一种敬业奉献的执着追求。 公司的稳定、 发展、

壮大, 归根结底是要靠这些人的, 他们这些平凡人才

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是生产中真正的中流砥柱。 当这些平凡人肩膀上 锅
的责任凝聚起来的时候, 就汇集成了整个公司的责 里
任, 使昇兴发展顺利、 稳定。 感动在公司金字塔的底 有
层, 感动在真实中, 感动在劳动中,感激在昇兴泉州 饭
分公司。所谓感激, 我想首先是公司提供给我工作的
机会, 一个很好的成长平台。 使我能够在工作中继续 碗
学习、 锻炼、 成长。 自己是学数控模具专业的, 尽 才
管有相关的专业背景,但是当我真正到车间的时候, 可
才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。 对于 以
模具制造出的罐子成型认知, 随着在车间一天天的学 装
习,对于模具制造出的罐子成型的认知,也由模糊变得 满
逐步清晰。 看到一卷卷铝材由整个生产工序制造出合
格的成品罐, 整个过程的体验实在是一个很美妙的事 37
情。在车间, 我学习到很多在学校中不曾感受的东
西, 领导和工程师傅们每一次的注目, 一声声温暖的
关怀, 都给我很大的鼓励。 昇兴好像一个大家庭, 车
间里的每个职工就如我的父母、 长辈和兄弟姐妹。 公
司、 生产部各级领导的辛勤工作和奉献精神, 给我做
出了很好的榜样, 不知不觉中培养了我工作的责任
感。我们车间的生产工序由若干个不同的岗位组成,
这些岗位都是有机的结合体, 倘若哪个环节出了问题
或毛病, 小则影响工作, 大则会给公司造成损失。 员
工是结合体的组成部分, 只有我们每个员工将自己的
岗位打造成优秀岗位,我们的整体才会优秀,我们的公
司才会优秀。

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就我而言, 自从我加入到昇兴以来, 就将这个大

家庭当成了我生存的基础, 当成了自己的饭碗。 大锅

里有饭, 我的碗里才有可能装满; 大河里有水, 小渠

才不会干涸; 公司兴旺, 员工才有可能受益。 虽然有

时我们的领导对我们要求严格了一点, 虽然我们的公

司还有不尽人意的地方, 因为昇兴和我们一样年轻。

锅 它为我们提供了生存、 工作和学习的土壤, 我们应为
里 它的安宁、 和谐、 秩序和发展尽微薄之力,因为我们

有 是其中的一员,昇兴是我们的家。









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昇兴的温度

⽂ ▏集团审计监察部 张崧

2018年初, 支付宝年账单给 细
我的年度关键词是“ 温暖” 。 节
2017年3月加入了昇兴, 从初 凝
入职时的陌生到逐渐了解并融 聚
入昇兴文化,由始至终我感受 力
着昇兴的温度。 专

一家企业的温度, 来自于细节。 企业温度的传
递, 不是像有些销售行业每日山呼海啸般高喊企业文 39
化, 而是在细节处见真章。 有时候, 细心的关怀也是
一种温暖。 初入职的一段时间, 招聘专员细心地讲述
了各项注意事项, 耐心地排解了我的困惑。 形式化的
例行公事也许不能感染到人,但是昇兴初入职的持续性
关怀却让我感受到了企业的温暖。 作为员工入职的领路
人, 人事在细节上的关怀能让员工更加快速地了解企业
文化, 认同并融入企业价值观。 有时候, 细心地提醒
也是一种温暖。 记得一次去门卫拿快递时, 面对如山
的快递盒, 当我翻来倒去也没找到我的快递有点手足无
措时, 门卫俯身向前说:“张崧你的快递在这里。 ”
并帮我把快递翻了出来。 那一刻, 我的心中涌出一丝

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暖意, 作为一个常年在外出差不怎么出现在公司的人,
他居然还能认出我并叫出我的名字。 温暖,不是说要经
常英雄式地舍己为人, 而是在于工作或生活中的点滴关
心, 几个笑脸,一声问候。

一家企业的温度, 来自于凝聚力。 2017年6月,
有幸和集团总部87名同事去海南进行了为期4天的旅游
细 团建活动。在碧海蓝天下认识了很多可爱的昇兴人,
节 更感受到了昇兴的凝聚力。 80多人的团队, 分成若干
凝 个小组, 每个小组井然有序, 在4天的时间内, 大家
聚 都严格遵守团队的集合时间, 令行禁止, 没有一人有
力 掉队延缓团队节奏的情况, 表现出军队般的纪律性。
专 在拔河比赛过程中, 为了团队的胜利, 男生甚至女生
注 都赤脚踩在粗糙的水泥地上牟足了劲,拼命地用力。
团队荣誉高于一切, 即使磨破了手, 擦破了脚,也没
有丝毫的怨言,这就是昇兴人!

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一家企业的温度, 来自于专注。 在这不到一年的
时间内,我跟随审计部的同仁们走过了温州、 昆明、
北京、 山东、广州、 郑州、 安徽等地。 我们本着服
务的心态, 检查子公司的环节, 查缺补漏。 工作桌上
常常是如山的凭证和审计资料, 周末加班、 晚上加班
已经成为出差时的家常便饭,同事常笑称我们部门是人
肉扫描机。 审计团队对工作的专业和专注深深地感染
了我。 曾听说一个著名的“ 两万小时理论” , 即“
经过两万小时训练, 任何人都能从平凡变成卓越” 。

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可以想象, 两万小时的锻炼是怎样的漫长、 枯燥, 但 细
是如果以责任、 兴趣为动力, 把这两万小时分解到活 节
着的每一天, 也只要每天半小时、 一小时而已。 凡人
皆能做到, 成功并非遥不可及。 昇兴的产线上也有许 凝
多平凡的工人, 那些看似简单的封口、 焊机调试动作 聚
都经过了千锤百炼。 他们身上体现出来的专注的匠人 力
精神, 保证了昇兴产品的品质, 是昇兴得以名列金属
包装业前茅的根基。他们是昇兴最温暖的力量! 专


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昇兴跑出新天地

⽂ ▏泉州分公司 总经办 程刚 ⼈事部 任赵彬

六月,太阳落下去了,留下那片泥金般的回光使

天空变成了玫瑰色,风平浪静的海,还在薄暮里漾着

光明,祥芝,环海公路,我们在跑步前行,夕阳西下

的天际在我们身后从远处闪烁着落日的余晖。

跑 大约是2015年夏天开始,林斌总经理开始带领我们

新 泉州公司的几位部门长跑步。作为一个资深跑者,他

天 给了我们很多经验分享,教我们如何调整呼吸、步

地 伐,如何选择合适跑鞋保护自己。就这样,在他的带

领下,大家一日一日开始习惯跑步,刚开始可能大家

并没有坚持多久,但两年后的今天,我们看到越来越

42 多的部门长、员工加入到跑步大军中来,并且经常互

相交流跑步心得,见面的第一句可能就是:昨天你跑

了多少?……虽然林总已调离泉州工作,但跑步这一

良好的习惯大家却一直坚持着,即使在天南海北,工

作或休假,大家也会因地制宜找场地跑步,上传分享

跑步记录,互相鼓励。

跑步,让我提升了自信。跑步时,我会给自己制定
目标,通过跑步,我得以明了可以在多大限度内向自己
索取,什么时候需要休息,什么时候休息过了头,

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知道自己努力的极限在哪里……用一句广告语可以总结 跑
为:谁跑谁知道。跑步不骗人,成绩好坏与训练多寡有 出
着直接的关系,一分汗水一分收获在这项运动中表现得 新
最为鲜明。跑步运动带有非常朴实的价值观,就是踏 天
实,而在一个长期充分竞争的领域内,踏实会成为员工 地
最为持久的优势。
43
正 如 林 斌 总 在 《 昇 兴 家 园 》 11期 卷 首 语 中 写 道
的:“以我自身为例,我对健康和运动的重视高于生
活里的很多事物。于是在泉州,我和各部门长形成了
运动文化,鼓励并带领员工积极参与运动。对于公司
举办的运动会我也给予最大力的支持。这些都是我对
健康至上的价值观所履行的行动和承诺。前者是价值
观,后者是衍生出来的文化。”正确的价值观,是优
质文化的根源,是把所有员工联系在一起的纽带,是
企业生存发展的内在动力,它好似灯塔,在为我们的
每一步指引方向,无论在哪,我们都因为“价值观”
的明灯亮着而不会迷航。让昇兴由内而外呈现良好的
企业文化,疾驰在行业最前端,跑出行业新天地。

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荧光油墨样罐效果呈现

光照前 光照后

1、“夜里,你就是那颗最闪耀的星。昇兴给您不一样的体验!”
“夜里”荧光油墨的发光环境;“闪耀的星”这里不仅指昇兴,也
代表指我们的客户。

2、马斑纹的设计,简约大气,可以最大化凸显荧光油墨的效果。

质量⼈的昇兴故事

⽂ ▏两⽚罐事业部 采购部 龚平

寒暑交替,不知不觉中加入昇兴这个大家庭已经三年 质
了,回首在昇兴的这三年,作为一名质量人感慨良多。 量

2016年4月22号,安徽工厂夜班生产时出现了罐身划 企
伤问题,因生产任务紧张,且造成罐身划伤的因素较 业
多,为确保在不耽误产品交期的同时确保产品的质量, 的
品管部主任刘洁凌晨1点赶到公司协助工程技术人员对 生
发生的质量问题紧急处理。到达公司后,刘洁首先安排 命
品管人员对已隔离的问题产品进行排查,缩小隔离品的 线
范围,减少数量;同时在工程技术人员调整设备后立即
安排人员进行抽检复查,确定调整措施是否有效。经过 45
工程技术人员的多次排查调整,确定为缩颈翻边机芯轮
及导条上有颗粒状渣滓导致罐身划伤。生产人员清洁缩
颈翻边机芯轮及导条,刘洁与夜班品管人员一起跟进检
查调整措施到天亮,后续生产的产品再无罐身划伤问
题,确保了质量问题得到彻底解决。

为更好的对质量进行管控,使质量管控的过程流程
化、标准化,将质量风险扼杀在萌芽状态,2015年年底
在两片罐事业部及安徽工厂的领导支持下,安徽两片罐
工厂开展了包含质量管理体系的综合管理体系建设和认

质量第一 / 诚信为本 / 勇于创新 / 互利双赢

证。体系建设之初,面临着众多困难:体系所需基础设

施部分缺失,大量体系文件需编制和修改,员工对体系

的要求认知不足等。面对困难我们知难而上,体系文件

是体系运行的基础,为早日完成体系文件的编制和修

改,我与品管部经理艾九华一起连续加班,在2015年

12月31日完成了文件修改发放工作,使得体系的运行有

质 了基础;本着满足体系要求和节约成本的原则,我全程
量 参与到基础设施的设计和施工中,对于设计和施工中存

是 在的问题积极与供应商交流协调,于2016年7月顺利完

企 成了基础设施的改造;针对员工体系要求认知不足的问

的 题,品管部经理艾九华制定了周密而详细的体系培训计

命生 划,并协助人事部顺利完成了培训计划,极大提升了员
线
工对体系要求的认知。通过我们的努力,在2016年12月

24日安徽工厂顺利通过了SGS的认证,这标志着安徽两

片罐工厂对于质量管控上升到了一个新的台阶,也是对

46 公司“质量第一”理念的完美诠释。

2017年随着昇兴集团两片罐业务版图的扩大,质量
做为一个企业的生命线也更加凸显其重要性,对于我们
质量人的要求也越来越高;虽然质量人的道路任重而道
远,但在公司“质量第一”的理念引导下,我们质量人
会更加努力奋斗前行,将理念转化为实际,与昇兴共发
展,在创造昇兴美好灿烂明天的同时,我们的人生也会
随着昇兴的辉煌而灿烂。

质量第一 / 诚信为本 / 勇于创新 / 互利双赢

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