员

工

手

册

车库咖啡孵化器

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目录

概 述........................................................................................................................ 1

欢 迎 辞....................................................................................................................... 2

PART I 您的公司......................................................................................................3

PART II 新员工试用期指南.....................................................................................6

PART III 您的工作与薪酬...................................................................................... 10

PART IV 您的福利计划......................................................................................... 12

PART V 您的工作守则.......................................................................................... 13

PART VI 结束语..................................................................................................... 16

PART VII 承诺书.................................................................................................... 17

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概述

亲爱的伙伴：

欢迎您成为“车库孵化”大家庭的成员！

本《员工手册》根据国家有关法律、法规，结合本公司的实际情况制订。本

手册旨在向您说明在任职期间需要遵循的准则、享有的福利、承担的责任及共同

遵守的行为规范，从而使您了解“车库孵化”的各项规章制度，尽快融入公司的

企业文化和适应工作要求。

本手册中的各项规定已经通过公司审阅，公司将定期监督执行情况。为了适

应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法律对手册的任何部分进

行必要的修改、删除或终止，并通过公司内部网络、邮件等渠道向员工公示修改

的内容，生效日期以公告时间为准。

若您对本手册的内容有任何疑问，请咨询行政人事中心。

您可以通过访问公司企业邮箱的“企业网盘”随时阅读本手册相关内容及更

新。从这些途径获取的本手册内容具有同等的法律效力。

感谢您对本手册的详细阅读和执行。

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欢迎辞

亲爱的伙伴：

您 好！

欢迎您加入“车库孵化”大家庭，愿“车库孵化”的工作成为您事业新的起

点。

这是您的手册，也是我们“车库孵化”对人员管理的基本准则，它的目地是

帮助您尽快熟悉新的环境，并提供您一些必须要了解的信息，请您仔细阅读。

制度流程对公司的经营来讲是必不可少的，当我们在一起工作时，为了一个

共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都渴望能有互助、礼

让、有效、诚实的工作环境，本手册将会帮助您做到这一点。

您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作业务指导。

当您在工作上有疑问或遇到困难时，请与您的直属上级沟通。其他相关的业务可

以咨询车库孵化热情的伙伴们。

欢迎您加入“车库孵化”并将其作为您的事业。

祝：快乐工作，幸福生活！

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PART I 您的公司

企业文化

我们的使命：帮助更多的梦想启航

我们的愿景：成为全球拥有企业股权数量最多的公司

我们的核心价值观：广助相生，开放共享、跨界通融

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公司简介

“车库咖啡”孵化器，源于 2011 年 4 月成立的全球第一家创业主题咖啡厅

—车库咖啡，是中国最早关注早期互联网创业，以创业和投资为主题、以咖啡厅

为交互载体的北京中关村创业大街首家众创空间；也是中国最具影响力的国家级

众创空间与国际化创新创业平台，被提报在国务院《关于大力推进大众创业万众

创新若干政策措施的意见》（国发〔2015〕32 号）文件中，成为倡导推广与大

力发展的创新型孵化器模式。

车库咖啡围绕创业者、创新企业打造低成本、便利化、全要素、开放式的创

新创业服务平台，独创 3G 创业孵化服务体系，即 GC（Garage Cafe）、GM

（Garage Matrix）、GS（Garage Sprout），为早期创业团队提供共享交

互式办公空间与配套设施，帮助早期创业团队提供创新创业系统培训、项目梳理

与诊断、团队组建与管理、行业资源对接、高端人才对接、产业资本对接、商务

活动与合作、品牌营销与推广、大数据支持等。历经六载，服务创业者百万人次，

对接投资者数千人，被数千家国内外媒体关注报道，超过 1500 家创业企业从车

库咖啡走出，总融资额超百亿。

车库咖啡致力整合全球优质资源与先进要素，面向区域特色与主导产业，有

效统筹海内外科技资源、企业资源、产业资源、社会资源、环境资源，实现人才

的集聚、技术的集聚、产业的集聚，促进知识分享，推动跨界协作，催生行业新

裂变，提高科技型与创新型人才和初创企业的成长速度，激发城市创新创业活力，

完善城市创新创新生态，实现区域经济升级转型。

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首批布局北京、合肥、福州、海口、重庆、厦门、汕头、东莞、承德、共青

城、武汉、西安、杭州等全国 13 个先进城市，运营总面积在 9 万平方米。先后

与美国、德国、以色列、英国、澳大利亚、瑞士、新西兰、挪威等十多个国家的

政府主管部门、专业投资机构、知名大型企业以及代表性的行业协会与国际孵化

器等单位开展广泛交流与合作，具备离岸孵化能力。

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公司的组织结构图

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PART II 新员工试用期指南

亲爱的伙伴：

您好，再次欢迎您加入“车库孵化”！通过本指南的学习，您将了解以下内

容，以快速适应岗位：

 在试用期开始前知晓入职各项事宜；

 了解公司环境及公司流程制度；

 您在试用期需要接受的培训；

一、入职须知

1. 公司实行八小时工作制，每周工作五天，即周一至周五，周六周日双休，吧

台等员工根据实际排班安排工作时间；

2. 考勤方式：由员工在上、下班时刷卡\/指纹签到和签退；

员工如果因设备故障等情况无法签到，必须当时报备行政人事中心;

3. 工作时间： 9:30～18:30 \/ 9:00～18:00（含午休 1 小时），吧台等员工根

据部门排班，执行综合计算工时;

4. 请假、外出、出差、加班需提前申请并办理相关手续，办理流程详见公司总

字【2017】004 号《考勤管理规定》

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5. 考勤时间单位

“ 年”指当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日；

“月”指当月的 1 日至月末最后一天；

6. 迟到、早退以“次”为计算单位；病、事假以半天为最小请假及统计单位；

倒休以小时为最小请假及统计单位（原则上尽可能整休）；其它假期以天为

最小请假和统计单位；

7. 员工工资按月发放，发放日为次月 10 日之前，统一以打入银行卡形式发放；

8. 所有员工不得打听他人薪资或透露自己薪资。

二、关于试用期的各项事宜

1. 入职相关事宜

具体请参照公司总字【2017】010 号《入职管理办法(试行)》。

2. 转正程序

您的岗位的试用期为 1-3 个月。当您顺利完成试用期内所有工作、学习任

务后，行政人事协助您办理相关转正手续，具体请参照公司总字【2017】013

号《转正管理办法(试行)》。

3. 离职程序

若您与公司的劳动或劳务关系会因辞职、合同期满、辞退或其它原因而终止，

此时您在离职前必须完备离职手续，具体请参照公司总字【2017】014 号《离职

管理办法(试行)》。

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三、指纹录入、邮箱开通及 Teambition 账号开通

1. 您入职后当日由行政人事录取您的考勤指纹。

2. 腾讯企业邮箱约在入职手续完成后开通，企业邮箱中企业网盘包含公司最新

制度流程、通知、常用表单等，请自行查阅。

3. 需使用 Teambition 协同软件的伙伴，账号约在入职手续完成后开通，使

用方法请参照《Teambiton 操作手册》。

四、入职培训

您入职后会参加公司定期举办的新员工培训—企业文化及流程制度学习，请

您积极参与，并遵守培训纪律。具体请参照公司总字【2017】015 号《培训管理

办法(试行)》。

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PART III 您的工作与薪酬

一、您的工作

您的工作

“车库孵化”和您成功的关键存在于持续学习和成长的互助关系，“车库孵

化”会为您提供发展的平台和能力增长的培训计划，您则应切实自我评估，拟定

发展计划，积极参与培训计划，为自己的未来努力。

成功的关键

“车库孵化”发展计划的成功关键在于您对自己未来的使命感。

1、 切实自我评估

了解您岗位的工作特点，真实评估自己，制定个人学习计划。

2、 与上级讨论未来发展计划

与您的上级讨论您工作计划、能力提升计划和培训计划。

3、 积极参与培训计划

“车库孵化”提供的技能发展措施非常多元化,包括自学、视频学习、课堂

教育和实际参与等多种学习形式，积极参与学习是您快速成长的唯一途径。您的

认真负责的态度，努力和付出是我们共同期待的。

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二、您的薪酬

“车库孵化”薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工。

（一）薪酬结构体系

我们的基本薪酬结构是：基本工资+绩效浮动，同时将为公司骨干设定相

应的期权激励。

（二）薪酬核算

1. 考勤周期：一个自然月；

2. 固定工时：平均月工作天数为 21.75 天\/月（用于薪资核算）；

综合计算工时：根据实际情况确定平均月工作天数（用于薪资核算）；

3. 核算规则

具体请参考公司总字【2017】006 号《薪资核算管理细则》核算规则。

（三）福利补助

工作餐、硬件补助、出差期间餐补、全勤奖等，具体请参照公司总字【2017】

006 号《薪资核算管理细则》福利核算。

三、物品采购

物品采购业务的管理，包括办公用品、办公耗材及其他低易耗品、经营物资、

固定资产等，具体请参照公司总字【2017】002 号《采购管理办法（试行）》。

四、您的付款报销

付款报销范围、原则、时限、流程及原始凭证粘贴制作原则等请参照公司总

字【2017】011 号《付款报销制度》。

出差报销标准等，请参照公司总字【2017】016 号《差旅管理制度》。

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PART IV 您的福利计划

在提供优厚的薪酬之外，公司也规定了一系列的福利计划，从提供基本需求

到个人前程发展，希望在此良好的福利制度下，员工将无后顾之忧，全心全意发

挥所能，开辟个人事业前程。

除了特别声明的之外，本部分描述的福利计划是公司提供的，公司保留适时

更改、修订、终止、删除或增加福利内容的权力。当有任何变化发生时，新的计

划将会取代现有的计划。

一、提供休闲与假日

（一）法定节假日

员工可享有法定有薪假期：参照国家最新规定。

（二）带薪年休假

员工试用期满后可开始享受相应年假，具体请参照公司总字【2017】005

号《员工带薪年休假管理规定》。

（三）其它有薪假日

婚假、丧假、产假、哺乳假等国家规定的对于符合特定条件的员工可享受的

休假，员工连续在公司工作满一年之后可享有。

具体请参照公司总字【2017】004 号《考勤管理规定》。

（四）相关福利

包括工作餐、硬件补助、全勤奖，以及出差期间福利，具体请参照公司总字

【2017】006 号《薪资核算管理细则》福利核算。

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PART V 您的工作守则

“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于

各级员工良好的精神面貌和职业道德。

通过本部分的学习，您将了解以下内容：

 您的工作守时，包括出勤、考勤、请假等方面的内容和程序；

 您的行为准则；

 公司常用制度流程。

一、您的工作守时

（一）休假管理

1. 公休日：星期六和星期日为每周的公休日。

2. 法定假日：参照国家最新规定。

3. 事假、病假的管理：具体请参照公司总字【2017】004 号《考勤管理规定》

休假管理。

4. 年休假的管理：具体请参照公司总字【2017】005 号《员工带薪年休假管理

规定》。

（二）异常出勤

异常出勤包括：迟到、早退、旷工、加班等，具体请参照公司总字【2017】

004 号《考勤管理规定》异常出勤。

（三）公出及请假审批流程

公出、正常请假、异常请假、销假等审批流程及审批流程和权限，具体请参

照公司总字【2017】004 号《考勤管理规定》。

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二、您的行为准则

员工违纪行为按其严重程度分为五个等级，包括以下各项：

1. 轻微违纪：（警告）

2. 一般违纪：（严重警告）

3. 违纪：（通报批评）

4. 严重违纪：（通报批评+降薪 15%+降职\/撤职）

5. 重大违纪：（通报批评+扣全年奖金+劝退\/辞退）

具体行为和处罚措施、程序请参照公司总字【2017】003 号《违纪行为处罚

制度》。

三、公司常用制度流程

公司总字【2017】001 号 《内部员工吧台消费的相关规定》

公司总字【2017】002 号 《采购管理办法（试行）》

公司总字【2017】003 号 《违纪行为处罚制度》

公司总字【2017】004 号 《考勤管理规定》

公司总字【2017】005 号 《员工带薪年休假管理规定》

公司总字【2017】006 号 《薪资核算管理细则》

公司总字【2017】008 号 《差旅费报销标准（试行）》

公司总字【2017】009 号 《招聘管理办法(试行)》

公司总字【2017】010 号 《入职管理办法(试行)》

公司总字【2017】011 号 《付款报销制度》

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公司总字【2017】012 号 《合同管理办法（试行）》

公司总字【2017】013 号 《转正管理办法（试行）》

公司总字【2017】014 号 《离职管理办法（试行）》

公司总字【2017】015 号 《培训管理办法（试行）》

公司总字【2017】016 号 《差旅管理制度》

持续建设中的各项制度将不定期以各种形式公布

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PART VI 结束语

一. 本手册中的“公司”指北京车库咖啡孵化器运营管理有限公司及各子公司（以

下简称“公司”）。

二. 公司不定时更新颁布在公司邮箱的“企业网盘”上，或以其他文件形式颁布

的规章制度构成对本手册未尽事宜的补充，同样视为员工应遵守的行为准则，

与本《员工手册》具有同等效力。

三. 本《员工手册》，自 2017 年 7 月 6 日起执行。

四. 本《员工手册》解释权属北京车库咖啡孵化器运营管理有限公司行政人事中

心。

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PART VII 承诺书

本人已收到由车库咖啡孵化器 2017 年 6 月 16 日颁布的《员工手册》，已认

真阅读本手册，理解本手册全部内容，承诺在工作中执行本手册的所有要求。本

人将阅读并充分了解公司在企业网盘、办公系统公示以及以其他文件形式发放的

各项规章制度，并严格遵守。

员工签字：

日期：

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帮助更多的梦想启航

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