迅速行动 团结合作 挑战未来

平等机会 灵活对应 切磋琢磨

2023年第三期 总第52期

广州日弘机电有限公司主办

02

日弘简报CONTENTS 目录

02 目录

公司方针

03 成功与仁心

04 以安全和品质、构筑社会贡献

05 通过Marketing 创造Innovation

06 浅谈QC活动的理念

07 浅谈改善能力及其步骤

08 让大家欢笑、为社会贡献

改善活动

09 引领、赋能、共建

10 关于TPS改善学习的感想

14 成长与收获，我们再接再厉

学习园地

16 电动化的创新之作——马达铁芯

18 2023年“厂庆杯”测量技能竞赛

20 2023年“厂庆杯”制造二课技能比武大赛

22 致敬芳华，感恩遇见

合规园地

24 建立合规审查和检查机制

26 伊利集团2023年上半年度反舞弊通报

27 私用客户手机注册APP获利 被告人被判刑

28 防诈骗锦囊

31 《中华人民共和国民法典》摘抄

日弘简报

03

本月午会上，藤野总经理跟大家分享了美国有名的投资家

沃伦·巴菲特，在大学演讲时提到的关于成功的经典名言。

“成功的标准是，人生临终时，有多少人用心爱自己”。

“爱令人困惑的地方是，爱千金不换”。

“获得爱的唯一方法是，自己值得被爱”。

“付出越多的爱，就能得到更多的爱”。

这是巴菲特对成功的定义，衡量的标准并非金钱，而是

爱。这里的爱可以认同为我们中国文化中的“仁”。通过保持

仁心，尊重、体谅、善待他人，人就会成为仁者，也会得到他

人的尊重、体谅、善待。这不仅对人，对企业来说也是一样

的。我们NSPG保持仁心对待客户和社会的话，也一定会被客户

和社会需要。

正是目前这种困境，更加需要爱。藤野总经理希望大家成

为仁者，施爱与被爱，那么NSPG也一定会被社会需要，得以持

续发展！

成功与仁心

整理自2023年7月7日藤野总经理在午会上的讲话

04

日弘简报

本月早会上，藤野总经

理有两件事向大家致谢。

其一，关于安全，23年

度上半年结束了，并达成无

灾害。这得益于大家平常对

安全活动的积极协助。公司

通过开展安全知识竞赛等活

动，提高大家的安全意识。

还通过实施风险评价，发现

作业中潜藏的风险，希望大

家正确认识这些风险，并做

到报相连。

其二，关于品质，我司

获得了加特可授予的两大奖

项。一个是疫情期间，我司

灵活对应供货，一个是维持

了优秀的品质。这个荣誉是

大家日常努力的成果。

最 后 ， 藤 野 总 经 理 指

出，0灾害和获得客户的表

彰，都是为了达成“贡献社

会”的目的。NSPG只有开展

贡献社会的活动，才能被社

会需要，得以持续存在。只

有自己的工作被社会需要，

有贡献感，才能因工作而感

到自豪，通过工作感受人生

的幸福。因此，拜托大家在

日常工作中，时常牢记“贡

献社会”的工作目的，努力

确保安全和品质。

以安全和品质、构筑社会贡献

整理自2023年7月21日藤野总经理在午会上的讲话

日弘简报

05

本月午会上，藤野总经理

跟大家分析了NSPG目前所处的

社会环境，并提出在汽车向电

动化大变革的时代中，我们需

要的是 M a r k e t i n g 和

Innovation。

Marketing就是探索客户

认可的、需要的价值，以及追

求的满足感。Innovation就是

创造出新的满足。只有通过

Marketing，探索客户认可的

价值，并通过我们的能力，确

立价值，才是真正属于NSPG的

Innovation。

藤野总经理指出，为了在

电动化的激变时代中生存下

来，发挥NSPG的最强能力，即

人的能力，创造Innovation，

必须实行人事改革。当前的

部、课制度中，部门间总会有

壁垒，工作效率低下，也难以

对应时代的变化。因此，NSPG

的当务之急是，为了在今后的

时代中生存下来，变更为不通

过头衔，而是通过任务来灵活

对应的体制。此时不实行的

话，将不被社会需要，所以拜

托大家理解并协助。

通过Marketing 创造Innovation

整理自2023年8月10日藤野总经理在早会上的讲话

06

日弘简报

本月早会上，藤野总经

理详细地向大家说明了QC小

组活动的理念。其理念由三

个方面组成：

第一、发挥人的能力，

激发无限可能性。每个人都

具有无限可能性，雇佣大家

是为了发挥其能力。

第二、尊重人性，创造

有价值的、积极的职场。大

家作为人被尊重，通过自己

的工作感到成就感和成长，

就能够和同伴相互尊重，也

能活跃职场的氛围，工作也

能取得好成果。

第三、有助于改善、发

展企业的体质。QC小组活动

是，接到上司的方针，思考

自己应该做什么，并行动，

感到自己的成长和成就感，

为社会和同伴作贡献而工作

的。

通过Q C小组活动，获得

自身的成长，与同伴们一起

面对难题，创造全员共享成

就 感 ， 共 同 工 作 ， 共 享 喜

悦，相互尊重，共同幸福的

职场。其理念，正如我们的

目标“大家的NSPG”所阐述

的。为了让大家发挥能力，

感到幸福，让NSPG成为这样

的 公 司 ， 希 望 大 家 一 起 改

变，积极改变吧！

浅谈QC活动的理念

整理自2023年8月24日藤野总经理在午会上的讲话

日弘简报

07

本月午会上，藤野总经理提到，NSPG全员在“大家要去改

变，大家一起改变”的口号下，推进改善活动。为了顺利推进改

善，必须理解并掌握改善问题的三大能力：1.看清问题本质的能

力；2.建立改善计划的能力；3.实施改善计划的能力。

藤野总经理讲到，为了推进改善，首先必须正确理解问题的

本质。为了掌握这种能力，首先在问题发生时，必须思考“理想

的状态”。理想的状态和现状的差距就是问题所在。同时，也应

与工作相关的同事一起思考五个为何。而且，必须作成和实施发

现的方案计划，但是这个仅靠自己或者自己部门是不可能实施

的，需要同伴的协助。

最后，藤野总经理指示，在NSPG，“大家要去改变，大家一

起改变”的步骤可以归纳如下：

1. 大家意识到理想和现实的差距是一个问题，并共享改善

这个问题的强烈意志。

2. 大家反复探讨5次为何？看清问题的本质。

3. 大家思考改善方案，并作成计划。

4. 大家协力，实施改善。

浅谈改善能力及其步骤

整理自2023年9月13日藤野总经理在早会上的讲话

08

日弘简报

本月早会上，藤野总经理

详细地向大家说明了QC小组活

动的理念。其理念由三个方面

组成：

第一、发挥人的能力，激

发无限可能性。每个人都具有

无限可能性，雇佣大家是为了

发挥其能力。

第二、尊重人性，创造有

价值的、积极的职场。大家作

为人被尊重，通过自己的工作

感到成就感和成长，就能够和

同伴相互尊重，也能活跃职场

的 氛 围，工 作 也 能 取 得 好 成

果。

第三、有助于改善、发展

企业的体质。QC小组活动是，

接到上司的方针，思考自己应

该做什么，并行动，感到自己

的成长和成就感，为社会和同

伴作贡献而工作的。

通过QC小组活动，获得自

身的成长，与同伴们一起面对

难题，创造全员共享成就感，

共同工作，共享喜悦，相互尊

重，共 同 幸 福 的 职 场。其 理

念，正如我们的目标“大家的

NSPG”所阐述的。为了让大家

发挥能力，感到幸福，让NSPG

成为这样的公司，希望大家一

起改变，积极改变吧！

让大家欢笑、为社会贡献

整理自2023年9月22日藤野总经理在早会上的讲话

日弘简报

09

引领、赋能、共建

黄埔区总工会职工心理健康服务体系建设实践回顾与展望会议

采购课 叶淑樱

9月22日，广州市黄埔区总工会

（广州开发区总工会）开展职工心

理健康服务体系建设实践回顾与展

望会议，进一步总结、引领和推动

黄埔区职工心理健康服务工作向前

发展，不断增强广大职工群众的获

得感、幸福感与安全感，现场组织

近100家企业代表参会。

会议内容主要为三部分，包括

“一米阳光”工程回顾与展望，邀

请社会心理服务专家进行理论解读

及项目点评，企业/职工心理服务工

作表彰及经验交流。其中，我司工

会积极组织心理学课程的开展、推

进职工心检、鼓励有余力的会员发

展心理学协会而荣获“一米阳光”

职工心理关爱工作优秀企业奖；会

员叶淑樱被评为积极分子，并作为

优秀个人代表上台发言。

下一步，工会将持续推进职工

心理关爱工作，努力提升员工的幸

福感。

10

日弘简报

关于TPS改善学习的感想

苏兴家：

本次TPS的培训心得如下：

一、何为TPS？就是精细化生产，对于生产、

加工制造业来说，何为精细化？

1、降低生产成本：工作环境改善，作业方法

改善工装治具改善，生产工序调整改善，设备效

率提升。

2、快速反应：根据客户需求，及时计划调整

生产周期，满足客户交货期。

3、扩展客户：创造增加收入机会，小批量化快速流动、周转、少占用资

金。

4、生产技术的创新、传承：1）新技术，新材料持续改善更新。2）对于

工作技能人才的持续教育，快速掌握新技术、新工艺要求，为提高生产效率

服务。

二、作为设备管理部门来说,有如下优化的方向：

1、老旧设备，故障多发设备效率提升（老旧设备升级改善，满足安全、

客户品质、货期要求。）

2、成本降低，专用/通用部件，再维修，改善，减少浪费

3、设备能耗的降低，通过技术手段设备联动、避免空运转，人员的节约

意识持续教育，能源改善。

4、备件库存优化，设备更新换代，备件型号变更，通用备件的库存量削

减，有需要再申请，减低库存费用占比。

5、维修技能人才持续培养，技术传承，内/外部专业新技术交流学习。

日弘简报

11

汤学华：

通过此次培训的学习后，才知道拉动式准时化生产

才是以最终客户的需求为生产起点，强调工序间流动平

衡，追求能做到零库存，在上一道工序加工完的产品立

即进入到下一道工序，可以减少工序间的等待及在制品

的库存风险，从而缩短产品生产的周期时间。

学以致用，本次我选择了工序内加工账票的查找时

间、步行时间的浪费改善，通过对作业员的过程调查分

析发现：作业员在作业前存在各种浪费的查找及走动现象，之后我们历经各种改

善，我们通过观察人的动作分析、现场布局划分等多项措施，最终选择将重新对区

域布局进行划分，消除作业员步行的浪费、减少查找及拿取的时间浪费。通过削减

步行拿取浪费，从而提升作业效率及生产效率。

希望大家一起走进现场，用TPS 的方式，发现问题，改善问题！

蔡世伟：

通过本次TPS培训，我感受到不是生产的越多越

好，只生产必要产品和必要数量才是最好的，过剩的

生产和生产等待都是一种浪费。为了改善浪费，正推

进下面的事项：

1.配合TPS小组及生产现场推进设备等待及无功

空运转改善。

2.设备定期点检表方面，重新确认点检项目的合理性，部位，点检方法，先

后顺序，点检所需时间方面，是否可以优化，减少点检工时及设备停机时间。

3.设备易损备件方面的改善想法，怎样延长使用周期，是否可以修复再利

用，达到减少更换次数，减少备件库存。

让我们利用好TPS，发现问题，改善问题，消减浪费。

12

日弘简报

杨艳红：

我在这次的培训过程中，对”空杯心态”这

个词有了深刻的感悟。

在培训的第一天，老师让我们开展了三轮的

制造生产方式演习，在第三轮的时候，老师让各

小组成员在JIT准时化生产的条件下，深化对改

善着眼点的理解，团队协作，全员改善，以达成

指标。在本小组讨论改善方案的过程中，第一个

也是最大的瓶颈工序，有一位成员反复提出要先把需要用到的几个小零件配

套摆放好，再组装，专注做这一个步骤，再进行下一个步骤。但是这个提议

没有得到本小组其他成员的认可，我当时的想法是一步步的进行，不可能比

同时配套组装一步到位更快，因为一步到位节省了中间的拿放动作，我当时

的判断方法是靠思维的演练，没有去实践就否决了这个提议。而我们整个小

组最终的各种改善，也没有使整个生产工序的生产有特别显著的改善效果。

然而，当我们抬头发现有的小组在最令我们头疼的最大瓶颈工序实践中，却

最是轻松自如，还可以协助下一工序作业，而他们小组的改善方法，恰恰是

之前一直被我们否决的提议。

此刻，我突然就领悟到了这个空杯心态，感悟往往就在一瞬间：将心里

的“杯子”倒空，将自己原有的工作经验、自以为是的看法放下，你的杯中

将会不断注入新的知识。后续，我将会本着实践出真知的至理名言，尽最大

努力，组织检查1系全员共同参与，力求事事实践，实时改善，定期检讨推

进提高质量、降低成本的改善提案。

日弘简报

13

谢嫱：

对培训中准时化生产的第3轮演练拉动式生产印象深

刻，改善作业方法，优化生产流程，减少等待的浪费来实现

交付率的提升、库存的降低。

当月还有幸去到丰田常熟工厂参观学习，亲眼目睹了拉

动式精益生产模式的良性运作车间。惊叹于丰田根据人体工

程学的角度降低每个作业动作的等级，一眼望去，全员都在

忙碌且井然有序的作业，工作高效，却又不易疲劳。

品质优、设备故障低是精益生产的前提和保障。所以，业务部门也必须要加

入到TPS改善工作中来。改善是一个持续的过程，需要全体成员的参与，接下来我

将与系员分享所学知识，共同进步，全员集思广益，从6S目视化改善开始，持续

推进系内的改善工作。

田盼：

去年参加了TPS培训后，我对小批量流动的优势有了

更深入的理解。小批量流动可以减少库存和工作在制品的

积压，提高生产效率和资金利用率。同时，它还能降低生

产过程中的变动和浪费，提高生产效率和质量。此外，小

批量流动还能增加生产线的灵活性和适应性，满足市场需

求，提高客户满意度和竞争力。

在我的工作岗位上，我将学到的知识应用到实际改善

中。我们发现COVER操作中存在着重复动作无价值的浪

费，为了消除这种浪费，我们在清洗机台旁设置了一个工作台及分离产品治具，

减少了装入托盘的动作，减少了人员搬运及无价值作业。

此外，我们还讨论了将清洗和外观一体化的改进方案，减少了辅助岗位人员

的搬运和外观作业中的重复动作，并对清洗和外观作业方法进行了标准化，提高

了作业效率和质量。

通过参加TPS培训，深刻认识到小批量流动的优势，并积极应用所学知识和技

巧，推动生产流程改进，提高生产效率和质量，为客户提供优质的产品和服务。

14

日弘简报

成长与收获，我们再接再厉品质管理课 叶兴峰

2023年8月1日，第50届全日发NHK

QC发表大会在日本横滨总部如期举行。

本次活动由NHK QC中央事务局、技

术本部品质管理部主办，共13个小组

（日本本土11个小组和海外2 个小组）

参加了QC发表。NSPG有幸第三次代表

NHK中国区参加发表，由制造1课2系361

度小组带来《提高减振弹簧涂标工序生

产效率》的课题，并获得了优秀奖。

借本次参加全日发NHK QC发表的机

会，公司安排发表成员去了伊那工厂和

厚木工厂参观学习。通过本次发表交流

学习，学习和借鉴到：QC活动中攻克难

关的过程和活动中亮点的展示方法，以

及如何创造有形的价值和紧贴时势节能

减排的贡献。今后我们开展课题时也要

务实的思考与行动，这个课题分享给别

人是否有启示或借鉴，再接再厉，向最

优秀的小组努力。

日弘简报

15

厉 正如总经理在8月早会上说“这是非常光荣的事，

非常感谢发表小组的成员，以及协助发表的各位。参加

QC小组活动，并不是为了在公司内和公司外的发表会中

获奖，这仅仅是QC活动中极小的一部分。” QC小组活

动的意义在于：

发挥人的能力，激发无限可能性；

尊重人性，创造有价值的、积极的职场；

有助于改善、发展企业的体质。

基于这种理念，为了更好的得到部门领导的关注与

支持QC课题，事务局从今年下期启动的QC活动开始，对

月度课题进度点评做作出了调整。每月的课题进度报告

会由各小组组长向各部门长报告活动的进展状况，在听

取报告时部门长们既对小组活动充分肯定，同时指导改

善的方向。在会前，有的部门长亲历现场，了解小组课

题的状况，有的提前了解小组的活动进度，给出建议。

会议现场一片和蔼，各抒己见，这将促进QC课题的顺利

推进，并获得更大的活动成果。“既然成立了课题，我

们就去解决问题”、“重视三现主义，彻底把握问题的

根本原因”、“分析时要注意原理、原则”、“问题的

原因要进行现场验证”这些是我们听到最多的话语。

一年又一年，公司的QC活动已举办了32届，让我们

共同学习，解决现场长期困惑的事情，在QC活动中共同

成长！

16

日弘简报

为了响应国家碳中和的号召，对应中国国内的环境问题，广州日

弘机电有限公司2021年开始生产新能源汽车用的精密马达铁芯；并

且，日发集团计划在今后5年内最多投资200亿日元来提高马达铁芯的

生产能力。同时，母公司日本发条株式会社也于2021年9月8日发表了

碳中和宣言：第一阶段，2030年温室气体的排放量比2013年下降

50%；第二阶段，2039年CO2排出量达到碳中和。

新能源汽车用电机分为驱动电机和发电机两类，马达铁芯是电机

的核心部件，由定子和转子构成，定子是不转动的部份，转子内嵌在

定子的芯部。目前广州日弘已量产的是面向东风日产轩逸e-POWER车

型上的发电机铁芯，即将量产的是面向东风日产奇骏e-POWER车型上

的驱动电机铁芯。这两款定转子铁芯使用的是首钢综合性最优的高强

度低铁损薄板材料，具有体积小巧、电机占用空间少、重量轻、精度

高、成本低等特点。马达铁芯在电机中的作用是：增加电感线圈的磁

通量、增强感应磁场的强度、增大磁力线的密度、增强相互间的磁场

作用力矩，从而实现电磁功率的极大转换。

新能源汽车电机马达铁芯采用无取向电磁钢板，通过高速冲压、

模具内铆接层叠、旋转堆叠的方式加工而成。模具结构复杂、可调整

空间大。定子采用激光焊接的方式加工，具有变形量小、可连续生

产、设备率高等特点。经过多功能线全自动在线全数检查，可确保产

品出货品质稳定。

电动化的创新之品质保证部

日弘简报

17

之作——马达铁芯

部 邹建伟

STATOR

（定子）

ROTOR

（转子）

18

日弘简报

2023年“厂庆杯”测量技能竞赛品质保证课 杨琴

日弘简报

19

为了进一步贯彻藤野总经理的“仁”“智”“勇”之“智”

的理念，激发全员学习的热情，为社会贡献有用的人才，在广州

日弘成立20周年之际，品技部联合日弘工会委员会于9月06日~15

日顺利举办了“第一届测量技能竞赛”。

本次的测量技能竞赛共分为三个环节。第一环节由品技部全

员参加线上答题，答题范围涵盖了测量相关的国家标准和行业标

准、测量系统评价和管理、几何公差GDT等专业知识。接下来的

两个环节由检查1系、检查2系共10名选手参加笔试和实操比武。

包括根据图纸提取测量项目和公差，选用合适的测量方法、测量

仪器的竞赛。本次不仅仅是测量熟练度的较量，更是测量员专业

知识储备量、细心和严谨的工作态度、数据精确度和敏感度的较

量。

经过激烈的角逐最后检查2系黄丹、检查1系曾建业荣获本次

竞赛一等奖。

藤野总经理对活动总结发言“检查员所从事的工作意义重

大，是日弘材料进入、产品交付给客户前的把关者，是防线。希

望大家继续努力、精益求精！”并对所有的获奖选手进行颁奖以

资鼓励。

通过本次活动的开展，所有的参赛人员及工作人员都获益匪

浅，线上答题和笔试的理论测试环节把大家平时工作中不常用或

某个人单独负责的知识点通过本次竞赛进行了普及，后续将把理

论知识与日常工作相结合，知其所以然再结合实际操作，可大胆

检讨打破常规思维，推动简化、变更、甚至取消的改善方案。同

时也让参赛者-看到了自身的不足及与同事间的差距，明确了后

续努力的方向。在今后的工作中为NSPG的品质保驾护航。

因为有你，质有所依，大家一起加油吧！

赛

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日弘简报

2023年“厂庆杯”制造二课技能比制造二课 杨妮

日弘简报

21

比武大赛

为适应中国社会需求的不断变革，成为持续被社会

所需要的企业！制造二课与工会委员会联合举办了制造

二课技能比武大赛，旨在调动人的无限可能性，培育兼

具‘仁’‘智’‘勇’的人财，激发员工自主学习的乐

趣，打造更多全能性人才，提升公司的行业竞争能力。

此次技能大赛分为“岗位理论考试+岗位技能实操”

两种方式。岗位理论考试包含了单选题、多选题、判断

题、填空题、问答题等多种题型，旨在对员工的基础性

理论知识的考核；岗位技能实操则根据各工序分为冲压

送料、模具研磨工件制作、DQ前清洗工序、DQ工序、研

磨工序、荷重/刻印工序、外观工序等技能操作，旨在考

查员工技能实操能力。

8月31日在培训室进行了开幕式和岗位理论考试；9

月4日至9月15日进行了为期两周的岗位技能实操考核。

经过各系的层层比拼，最终决出本次比赛的优胜者。

公司实行大部屋化，是需要我们每位员工能够一人

对应多个岗位的作业。本次技能比武大赛也正是为了响

应公司的号召，让更多的员工参与进来，学习不同岗位

的操作，能够一人多岗，担任多能工角色，为平准化生

产添砖加瓦。

本次技能比赛已落下完美帷幕，但也希望以此为契

机，在日常工作以及生活中，努力保持自我学习的意

愿，通过积累各种经验和知识，丰富人生，获得幸福。

最后,再次感谢公司领和工会的大力支持和大家的参

与！

22

日弘简报

9月26日下午，公司和工会共

同为管理课刘小花举行荣休仪

式，感谢刘小花服务日弘多年的

贡献，祝贺小花阿姨开启一段新

的精彩人生！仪式由工会主持，

公司为刘小花颁发了《光荣退休

证书》、“荣休纪念”水晶座和

鲜花，工会也送上退休慰问金。

刘小花阿姨发表了她的退休

感言：“我工作的路程终于走完

了，回首往事，我非常荣幸能和

大家共事十多年，那一幕幕过去

工作的场景，仿佛就在眼前，也

仿佛就在昨天，今天想起来是多

么令人感动，这中间，有领导对

我的支持和鼓励，有同龄人对我

的关心和帮助、有年轻人对我的

尊重和促进。今天想起来，是多

么令我难忘和依依不舍，工作数

十多年里，我从大家的身上学到

了很多好的东西，使我的人生之

路，感到非常欣慰，虽然离开了

工作岗位，但我的心始终是和大

家一起，我会永远记住你们每一

个人，也希望我们之间能继续保

持这美好的友谊，我工作的路走

完了，但我的生活之路依然很

长，我要在我的人生第二起跑线

上，继续发挥自己的余热，最后

祝大家在今后的生活工作中，吉

祥！如意！”

仪式的最后，藤野总经理对

刘小花阿姨14年的辛勤工作表示

衷心的感谢，并祝愿她退休生活

美满、身体健康，常回“家”看

看。

致敬芳华，感恩遇见

——记9月荣休仪式活动

管理课 席倩

日弘简报

23

24

日弘简报

合规审查和合规检查是两个不

同的概念，也是两个不同的工作。

合规审查是合规管理体系运行

过程中既频繁又重要的一类活动。

它是对“待决策事项”进行审查，

并出具正式书面意见的活动。合规

审查不仅包括对企业所在地的法律

法规及监管规定的审查，还包括对

遵守企业内部规章、企业价值观、

商业行为准则、职业操守等方面的

审查。合规管理部门根据承办部门

送审事项的具体情况及复杂程度，

可以指派部门内的审查人员对送审

事项展开独立审查，也可以委托外

部专家或机构出具审查意见。

在实务中，需要实施合规审查

的事项有以下几个方面：

（1）重要或重大的决策事项：

重大项目、新业务开发、新机构设

立等；

（2）企业的规章制度和重要业

务管理规定的变更；

（3）公司章程、合同以及协议

的起草、签订和变更；

（4）企业对外出具承诺或担保

时，需要合规审查人员出具意见。

但是在各业务中的专业性问题

一般不列入合规审查范围，比如研

发可行性判断、市场行情分析等。

合规审查的人员应依据法律法

规或企业合规内部规定，对有关事

项的程序和内容是否合法合规、是

否存在合规风险等进行审查，应做

到有理有据。

合规检查是一种事中或事后管

控手段，其目的是检查合规制度的

执行情况，然后根据发现的合规风

险或合规问题进行提示或应对。合

规检查一般也由合规管理部门牵

头，在执行合规检查时，需要相关

建立合规审查和检查机制

节选自 《合规管理体系标准解读及建设指南》

日弘简报

25

业务部门和职能部分配合，检查的

内容包括各部门遵守法律法规及规

章制度的情况、合规管理机制实际

运行的有效性、违规事件的整改情

况等。

合规检查包括常规检查和专项

检查。常规检查是指根据年度合规

工作计划开展的全面合规检查或某

些例行合规检查。专项检查是根据

企业经营管理工作的需要，按照年

度合规工作计划对某项特定业务或

重点领域进行的专题性合规检查。

合规检查可用现场检查和非现

场检查等方式进行。现场检查是根

据合规、内控或经营管理的要求、

到被检查单位进行实地检查的方

式。非现场检查是指要求被检查单

位（或部门）报送各种资料或从被

检查单位（或部门）调阅业务档

案，或运用合规管理信息系统等工

具进行远程检查的方式。

在实践中，合规检查可采取与

党委巡察、部门督导、内控评价、

体系认证审核、安全环保检查等工

作相结合的形式进行。

在合规审查和合规检查中有一

类特殊的审查，那就是合规尽职调

查，它是一种主动的合规管理方

式。

合规尽职调查是指企业对商业

伙伴的基本情况、资信状况、履约

能力、过往合作情况、利益冲突、

与政府官员的关系等进行调查和信

息披露的一种活动；当然也可以对

企业管理人员或重要岗位的员工进

行合规尽职调查。

合规尽职调查一般由公司发

起，合规尽职调查的流程和方法与

一般的尽职调查差不多，可以通过

口头交流、核对资料、从公开渠道

获取信息、聘请中介机构获取信息

等方式进行。尽职调查结束后，应

由调查部门出具《合规尽职调查报

告》，报告应对被调查方的合规风

险进行评估、分级，并根据不同的

风险等级给予不同的应对建议。

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日弘简报

伊利集团2023年上半年度反舞弊通报

节选自 伊利官网

2023年7月19日，伊利集团发布

的2023上半年反舞弊通报称，集团审

计部共计查处典型舞弊事项75起，主

要集中在以权谋私收受贿赂、利用职

务便利侵占费用、隐瞒利益关系参与

业务往来谋取私利、内外勾结盗窃牟

利、相关方合同诈骗等方面，涉及解

除劳动关系的58人，涉及管理责任追

究的167人，对7家舞弊相关方予以终

止合作并录入黑名单。其中舞弊涉嫌

违法犯罪案件16起，涉及内部员工14

人、相关方6家。并公开了出具判决

结果的3起违法犯罪案件，其中包含

两起非国家工作人员受贿案件：

前员工杨某某为公司中高层管理

人员，利用职务便利以分红款的方式

进行权钱交易，收取供应商“干股

型”受贿违法所得1063万元，其行为

构成非国家工作人员受贿罪，被司法

机关依法追究刑事责任，判处有期徒

刑六年、追缴违法所得1063万元。

前员工唐某某任某区域经理，利

用职务便利伙同下属共同收取经销商

钱款合计48万余元，其行为构成非国

家工作人员受贿罪，被司法机关依法

追究刑事责任，判处有期徒刑二年并

处罚金10万元、依法追缴违法所得48

万余元。

典型舞弊案例：

1.员工邱某某，收取服务商给予

的业务合作返点提成30余万元，涉嫌

职务侵占犯罪，已被立案侦查。

2.员工张某，利用职务之便多次

向经销商主动索要钱财获取私利，涉

及金额40余万元，涉嫌非国家工作人

员受贿罪，已被立案侦查。

3.员工肖某某、黄某利用职务便

利虚报陈列费用并私自侵占，涉及金

额20万余元，涉嫌职务侵占犯罪，已

被立案侦查。

4.员工莫某某，纵容供应商套取

公司广告费用，收受其给予的好处费

金额50余万元，涉嫌非国家工作人员

受贿罪，已被立案侦查。

5.供应商某某有限公司向内部招

标员工杜某某、王某某行贿为招标过

程中获取报价信息，涉及金额20余万

元，涉嫌非国家工作人员受贿罪，已

被立案侦查。

日弘简报

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2.3.1 禁止员工向公务员、客户或其他人员直接或间接

地给予贿赂，提出、承诺将会给予贿赂或允许上述行为

的所有行为。

2.4.1禁止员工个人从供应商或其他业务相关者处接受任

何利益。

日

弘

视

2020年至2021年，孙某经营手机店代理移动公司业务期间，利用代理业务

便利，在为客户办理新手机号注册、话费充值等业务时，私自操作客户手机，

将手机号码、短信验证码发至特定微信群，用于注册京东账户，每成功注册一

个账户获利3元至15元不等金额。经核实，孙某从收购验证码的上家处累计获

得贩卖京东验证码的报酬，共计14860.99元，孙某本人获利5383.99元。

2021年7月7日，孙某被抓获。经法院审理，孙某违反国家有关规定，将提

供服务过程中获得的公民个人信息出售给他人，情节严重，其行为构成侵犯公

民个人信息罪，法院依法判处孙某有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民

币一万元。

随着网络信息技术的发展，公民个人信息被泄露、侵犯的情况屡见不鲜，

严重影响公民个人隐私及财产安全，要增强个人信息保护意识，不随意提供、

分享、丢弃个人信息，不给不法分子可乘之机。同时，还需严守职业道德，守

住职业底线，自觉用实际行动保护个人信息安全。

私用客户手机注册APP获利万元 被告人被判刑

节选自 青岛铁路运输法院

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微信发布虚假爱心传递诈骗

话术：“求扩散。大宝，男，5岁，身高110cm……”

犯罪分子将虚构的寻人、扶困帖子以“爱心传递”方式发布在朋友圈

里，引起善良网民转发，实则帖内所留联系方式绝大多数为外地号码，打

过去不是吸费电话就是电信诈骗。

冒充公检法电话诈骗

话术：“您好，我们是x x中级人民法院，我们查到您涉嫌洗钱，

请.......”

犯罪分子冒充公检法工作人员拨打受害人电话，以事主身份信息被盗

用涉嫌洗钱等犯罪为由，要求将其资金转入国家账户配合调查。或者是不

法分子扮演“警官”“检察官”“法官”等角色，制作所谓“逮捕证”

“通缉令”“传票”进一步迷惑和恐吓受害人，骗受害人说涉嫌洗钱、贩

毒、拐卖儿童，或者法院有传票、信用卡透支、医保卡被冒用等。然后打

着帮助受害人洗脱罪名的幌子，迫使受害人一步步掉进陷阱里，将资金转

入“安全账户”配合调查，实施诈骗。

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冒充熟人诈骗

话术：“在么?最近出了点事儿，急需用钱，给哥们儿借点。”

犯罪分子冒充熟人发短信谎称换新手机号，或盗取熟人的QQ、微信帐

号和密码，冒用熟人的昵称和头像，冒充该QQ、微信账号主人，编造“患

重病、出车祸”等急需用钱理由，诱骗受害人汇款转帐。

电子邮件中奖诈骗

话术：“兑奖需要一些手续费，我们也得按程序办事!”

通过互联网发送中奖邮件，受害人一旦与犯罪分子联系兑奖，即以

“个人所得税”、“公证费”、“转账手续费”等各种理由要求受害人汇

钱，达到诈骗目的。

微信假冒代购诈骗

话术：“亲，正品海外代购，假一赔十，我家肯定是全网最低价。”

犯罪分子在微信朋友圈假冒正规微商，以优惠、打折、海外代购等为

诱饵，待买家付款后，又以“商品被海关扣下，要加缴关税”等为由要求

加付款项，一旦骗取购货款则失去联系。

微信点赞诈骗

话术：“点赞有奖!轻轻动一下手指，就有机会得大奖哦。”

犯罪分子冒充商家发布“点赞有奖”信息，要求参与者将姓名、电话

等个人资料发至微信平台，一旦商家套取完足够的个人信息后，即以“手

续费”“公证费”“保证金”等形式实施诈骗。

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投资理财诈骗

话术：“推荐股票，稳赚不赔！\"“现在股票不好炒，但我有内幕消

息，只需给我10%回扣，跟着我买就能赚到钱。”

骗子利用网络投资平台传播、购买“外汇、贵金属、期货、指数”

等，用“理财专家” “炒股专家” “金牌讲师”、“高额回报”等字眼

诱惑受害人。投资人在第三方平台进行投资后，开始会让投资人获得些许

利润，取得受害人信任。利用“内部信息”、“大行情”等虚假消息诱导

其继续加大投资额度。最后谎称“账户异常”、“爆仓”等情况致使投资

人血本无归，甚至有的微信群一旦得手后就立即解散，销声匿迹。

微信盗用公众账号

话术：“xx有限公司，诚聘网络兼职，有意者请发简历至xx邮箱。”

犯罪分子盗取商家公众账号后，发布“诚招网络兼职，帮助淘宝卖家

刷信誉，可从中赚取佣金”的推送消息。受害人信以为真，遂按照对方要

求多次购物刷信誉，后发现上当受骗。

快递签收诈骗

话术：“喂，我是宇宙风快递的啊，您的包裹查不到具体地址，麻烦

您再发一下。”

犯罪分子冒充快递人员拨打事主电话，称其有快递需要签收但看不清

具体地址、姓名，需提供详细信息便于送货上门。随后，快递公司人员将

送上物品(假烟或假酒)，一旦事主签收后，犯罪分子再拨打电话称其已签

收必须付款，否则讨债公司或黑社会将找麻烦。

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保护个人信息

数字化时代，个人信息如何保护？

面对人肉搜索、垃圾短信、电信诈骗等挑战，民法典确认和保障与个

人信息有关的人格权益，并规定个人信息利用的基本规则，让个人信息使

用有法可依，将有效遏制过度搜集个人信息的乱象。

禁止高利放贷

近年来，“校园贷”“套路贷”

等频发，高利贷问题引起广泛关注。

民法典禁止高利放贷，表明了国

家鼓励人们投资实体经济，助推经济

高质量发展，解决因高利放贷导致的

一系列社会问题。

人格权独立成编

最初，民法典草案里没有“人格权编”。但法学界、法律界许多人士

认为，在编纂民法典时，应该为人格权设立独立的一编。

人格权包括生命权、健康权、肖像权、名誉权、隐私权等，是最重要

的权利。如果自然人不享有人格权，财产权就如同空中楼阁。人格权独立

成编，彰显民法典编纂坚持以人民为中心的发展思想，把维护人的尊严、

保障人民利益放在至高位置。

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日弘简报

见义勇为行为可免责

现实中因救人反被告的事件多次发生，“扶不扶”“救不救”一度困

扰公众

民法典进一步明确了侵权人和受益人的各自责任，同时也明确了见义

勇为者依法不承担民事责任，有助于杜绝“英雄流血又流泪”的现象。

制止“霸座”行为有法可依

在没有法律规定前，“霸座”这种情况很多时候只能道德谴责。

民法典明确规定，旅客应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号

乘坐，这一规定让执法者有法可依，维护了社会秩序。

明确夫妻共同债务的区分

现实生活中，夫妻一方私自欠下巨额债务，可一分钱都没给家里使

用，在以前通常被认定为夫妻共同债务。

现在民法典规定债务需“共债共签”，可以防止婚姻关系中一方以个

人名义举债，导致另一方负债这种“坑配偶”的现象发生。

合同编明确“情势变更”

民法典将司法实践中早已适用的“情势变更”进一步予以明确，保障

合同签订人的合法权益。另外，合同编中增加了保证合同、保理合同、物

业服务合同、合伙合同4种典型合同。

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居住权为“以房养老”扫平障碍

老人可以通过“以房养老”模式，把房子过户给子女或卖给他人，同

时要求设立居住权。

民法典首次在用益物权中增加居住权，房子只要设立了居住权，即使

没有房产证，也可长时间乃至终生居住。一方面，保障老人对房子终身居

住的权利，老有所依；另一方面，通过房屋所有权的出让获得经济收入，

老有所养。

已满八周岁子女,在抚养权纠纷中享有话语权

父母离婚，8岁的孩子说要跟妈妈，孩子的意愿要理会吗？

未成年子女的抚养权问题向来是离婚案件的焦点，已满八周岁的子女

有一定的自主意识和认知能力，抚养权的确定与其权益密切相关，应当尊

重他们的真实意愿，这样更有利于未成年人的健康成长。

增加遗嘱形式和遗产管理人制度

《民法典》继承编最大的亮点是尊重被继承人的意志。

不论是增加打印遗嘱形式，还是规范遗产管理人制度，都是为了更好

地保护被继承人的权益。例如对于遗嘱，只要被继承人的遗嘱内容是真实

的，是真实意思的表示，遗嘱又在外观形式上符合法律要求，就可以按照

遗嘱去处分其遗产。

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日弘简报

细化高空抛物责任条款

近年来，有关高楼抛物致人损害的事件时有发生，由于难以确定肇事

者，法院最终不得不判定全楼业主和物业共同赔偿。

民法典对高楼抛掷物或坠物致人损害的责任作出进一步修改和完善，

明确公安等机关应当依法及时调查，查清责任人。

保护被收养人合法权益

民法典草案婚姻家庭编对现行收养制度作出了一系列调整，主要改变

了收养的条件：

一是可收养人数，随着计划生育政策的放松，收养人数也放宽了一

些。

二是岁数，原来是14岁，现在统一要18岁以下。

三是收养人条件增加了一项，有相关犯罪记录的人不可以收养孩子。

同时，明确提出收养应当遵循最有利于被收养人的原则。

文章节选自：复兴网信

保护业主合法权利

有的物业公司一遇到欠缴物业费就断水断电，简单粗暴处理问题。

民法典明确物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方

式催交物业费。除此之外，民法典还规定了小区电梯广告、外墙广告收入

归业主共有。

主办：

广州日弘机电有限公司

总编：郭亚峰

主编：黄丽

编委：马丽丹 刘丽群 郭振泳 王冰 席倩

投稿邮箱：qiyebao@nspgz.com

文章摘自：新浪看点